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班子整改措施

國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施

經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力工作，本研究院較好地完成了第一、第二階段的工作任務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)入了最后的整改階段。經(jīng)研院領(lǐng)導(dǎo)班子（今年5月中層干部換屆后，國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院只有華曉紅院長(zhǎng)和直屬支部書(shū)記兼副院長(zhǎng)夏占友兩位同志負(fù)責(zé)全院的工作，尚空缺一名副院長(zhǎng)）圍繞前兩個(gè)階段分析查找和群眾提出的問(wèn)題進(jìn)行了深入的、認(rèn)真的分析研究。按照“抓住主要問(wèn)題”的要求，堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)整改工作，緊密結(jié)合研究院的實(shí)際工作，特制定如下整改方案。

整改方案實(shí)施第一責(zé)任人：夏占友；主要負(fù)責(zé)人：華曉紅

需要解決的主要問(wèn)題

經(jīng)過(guò)分析評(píng)議階段的反復(fù)征求意見(jiàn)，共征求到10多條意見(jiàn)。針對(duì)群眾提出的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了深入、認(rèn)真的分析討論，認(rèn)為研究院目前有三個(gè)較突出的問(wèn)題。

研究院在學(xué)校的學(xué)術(shù)地位問(wèn)題上所下的功夫不夠；

人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步調(diào)整，特別是50歲以上的科研人員需要知識(shí)更新和轉(zhuǎn)變教學(xué)及科研方法；

大膽改革人事管理、薪酬制度，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。

此外，群眾還提出以下四個(gè)問(wèn)題：

（1）、研究資料少，辦公條件差，對(duì)外交流機(jī)會(huì)少；

（2）、要為科研人員提供更多的深造機(jī)會(huì)；世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有

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（3）、盡量解決青年教師后顧之憂（住房問(wèn)題）；

（4）、給教授配備助手,以提高教授的科研與教學(xué)效率。世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有

二、具體整改措施

領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政策理論水平、管理水平、統(tǒng)攬全局能力、決策能力、戰(zhàn)略思維能力，更新觀念，帶領(lǐng)全體科研人員努力提高科研與教學(xué)水平，力爭(zhēng)形成“研究院特色”。院領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)帶頭申請(qǐng)國(guó)家、省部級(jí)課題以及我校的211課題，爭(zhēng)取每年出版1-2本專業(yè)書(shū)籍，逐步完善研究生教材的編寫出版工作。

進(jìn)一步解放思想，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念，努力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為科研人員創(chuàng)造到國(guó)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修、講學(xué)的機(jī)會(huì)，為研究院的可持續(xù)發(fā)展奠定基