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一、整改重點

根據查找出來的主要問題，經局領導班子充分討論，確定整改要從總體上把握好三方面內容：

（一）進一步加強自身隊伍建設

1、加強班子隊伍建設。一是認真執行學習制度。采取自學與中心組學習相結合的方式，保證每周學習時間累計不少于一個工作日。在深入學習理論的基礎上，重視學習反映當代政治、經濟、文化發展的各種新知識，不斷豐富和充實班子知識。二是堅持和健全民主集中制。堅持黨組集體領導下的個人分工負責制，做到既有分工，又有合作，相互補臺不拆臺，充分發揮班子的集體智慧，凡集體研究的事項實行分工負責，各司其職，敢于負責，善于負責。堅持議事制度，對于需要集體決策的重大問題，事先廣泛征求意見，充分協調協商，嚴格按照決策程序和規則，實行科學決策、民主決策。堅持表決制度，在討論決定重大問題時，按照少數服從多數的原則，形成決議，不搞個人說了算。健全黨員領導干部雙重組織生活會制度，以普通黨員的身份參加支部民主生活會，自覺接受黨員監督。建立班子成員之間、上下級之間的談話制度，交心談心，溝通思想，增進團結，提高整體戰斗力。

2、加強機關干部隊伍建設。一是加強學習。堅持星期一夜學習制度，不斷改進學習方法，創新學習內容，努力提高學習質量和效果。二是增強思想政治工作的滲透力。有針對性地開展機關思想作風建設，加強對機關干部的教育和管理，建設一支廉潔、精干、高效的機關干部隊伍，不斷提升隊伍水平。三是加強機關制度化、規范化建設。健全和完善機關的各項規章制度，逐步建立一套嚴密的機關干部規范化管理新機制，形成一套科學的管理方式和工作手段，規范機關管理和服務行為。

3、加強安監隊伍建設。一是加強業務培訓。緊緊圍繞提高安監隊伍素質，切實加強安全監管、執法等方面知識的培訓，著力改善安監隊伍業務素質不夠強的局面。二是進一步完善對安監中隊的年度考核制度，激發工作活力。三是加強對安監中隊的工作指導。當前要集中精力幫助解決人員脫崗、混崗、職責不清、工作壓力大等問題。

（二）進一步轉變干部作風

1、密切聯系群眾。經常深入實際、深入企業，腳踏實地地為企業抓實事辦好事，把時間和精力更多地花在抓落實、出成效上，樹立真抓實干、開拓奮進的良好形象。局機關每年要分階段集中一段時間，開展“下基層、送服務”活動，并以制度形式規定下來，使機關服務基層經常化、制度化。同時，還要進一步完善科室聯系鎮（街道）制度，每個機關干部都要在相應的鎮（街道）確定幾個企業為聯系點，每年到聯系點不少于五次，切實解決企業關心的實際問題，特別是熱點、難點問題，努力為企業排憂解難。

2、加強調查研究。大興調查研究之風，機關干部特別是班子同志要有四分之一以上時間下基層調查研究，圍繞安全生產工作中的重點、熱點問題開展調研，及時掌握安全生產工作態勢。建立局中層以上干部撰寫調研文章制度，中層以上干部每年必須寫出一篇有一定質量的調研文章，促使局機關進一步形成學習的風氣、調研的風氣、抓落實的風氣。同時把調查研究和督查、檢查、指導結合起來，對市里已經作出的決策和部署，進行跟蹤調查，及時掌握實施過程中出現的新情況、新問題。

3、加強廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，機關干部要認真執行廉政準則和有關制度規定，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，在廉潔自律上做好表率，堅決糾正個別機關干部廉潔意識差、標準不高、要求不嚴的現象。局里每半年專題分析研究一次黨風廉政建設狀況，及時研究解決黨風廉政建設中存在的問題。

（三）進一步提高服務水平

1、規范政務公開制度，深化審批制度改革。認真貫徹實施《行政許可法》，進一步推進政務公開和審批制度改革，凡是不涉及黨和國家秘密、與人民群眾利益密切相關的事項，公開辦事內容、辦事依據、辦事程序和辦事結果，并在工作質量、服務態度、完成時限等方面作出承諾，提高機關工作的透明度，規范工作運行機制，促進干部依法行政、干凈干事。要深入實施機關內設機構行政許可職能歸并工作，提高辦事效率。

2、深化服務內容。在原先實行首問責任制的基礎上，抓好崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究等制度的建立健全，狠抓貫徹落實。堅決杜絕“門難進、人難見、臉難看、事難辦”以及推諉扯皮、敷衍塞責、公文旅行、不負責任等現象，切實提高辦事效率，讓基層和群眾滿意。探索在機關推行“五個一”活動，即道一聲問候，搬一把椅子，端一杯茶水，露一張笑臉，給一個滿意的答復，進一步深化和延伸服務內容和方式，提高為民服務水平。

3、深入開展“人民滿意機關”創建活動。以作風建設為抓手，加強機關效能建設，改進工作方法，轉變工作作風，建立順暢高效的辦事渠道，開展優質規范的行業服務，把局機關建設成為學習型、服務型、效能型、節約型、廉潔型、創新型、和諧型的人民滿意機關。

二、整改的總體要求

整改工作是“作風建設年”活動的著眼點和落腳點，是確保活動取得實效的重要環節。我局的整改活動將嚴格按照市委的要求，以加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設為重點，圍繞基層和群眾不滿意的問題，認真去研究、去解決。整改工作堅持虛與實、統與分、集體與個人，即行即改與長遠整改相結合的原則，把握重點、明確責任、扎扎實實地開展。對一些馬上可以整改的問題，做到即知即改、立說立行。對一些需要時日才能解決的問題，要列出計劃，盡快解決。對一些由于客觀條件限制，一時解決不了的問題，也要做好解釋說明工作。要通過整改，樹立機關干部作風建設新形象。

三、整改措施

根據上述整改重點，制訂以下二十條整改具體措施：

1、加強機關運行管理，建立健全機關各類會議、公文審批、政務公開、考勤學習、機要保密、公務接待、財務管理等制度。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月底前）

2、建立健全機關崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，增強服務意識。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月底前）

3、建立科室和分管領導聯系鎮（街道）、機關干部聯系安全生產重點單位制度。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月底前）

4、建立和完善抓落實工作機制，確保年初確定的各項工作落實到位。

（責任領導：*，責任科室：各科室，時限：9月底前）

5、建立和完善機關干部下基層制度。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月20日前）

6、研究出臺加強安監系統黨風廉政建設若干規定。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月15日前）

7、探索建立對安監中隊的工作考核。

（責任領導：*，責任科室：安監大隊，時限：8月25日前）

8、提高機關服務質量，推行“五個一”活動，即道一聲問候，搬一把椅子，端一杯茶水，露一張笑臉，給一個滿意答復。

（責任領導：*，責任科室：各科室，時限：馬上實施）

9、開展執法質量講評和業務知識培訓，加快安監中隊人員素質提升。

（責任領導：*，責任科室：安監大隊，時限：馬上實施并在今后有計劃實施）

10、深入開展“安全生產執法年”活動，加大執法力度，查處一批典型企業。

（責任領導：*，責任科室：安監大隊，時限：正在實施）

11、加強礦山企業安全監管力度，推行礦山安全標準化，進一步改善全市礦山安全狀況。

（責任領導：*，責任科室：工礦科，時限：9月底前）

12、增設煙花爆竹零售經營網點，規范煙花爆竹市場秩序，遏制非法經營，方便群眾購買。

（責任領導：*，責任科室：危化科，時限：正在實施）

13、著力整改年初公布的重大事故隱患單位，確保全市安全生產形勢穩定好轉。

（責任領導：*，責任科室：安監大隊，時限：8月12日前）

14、開展危險化學品安全整治，進一步改善危險化學品從業單位安全狀況

（責任領導：*、*，責任科室：安委辦、危化科，時限：正在實施）

15、深入開展安全隱患排查治理專項行動，改善全市安全狀況。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：9月底前）

16、深入實施全員安全培訓工程，強化安全生產宣傳教育，努力提高全民安全素質。

（責任領導：*、*，責任科室：辦公室、培訓中心，時限：正在實施）

17、協調相關部門，整改新河小商品市場消防安全隱患問題。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月中旬前）

18、向市委市政府提出加強基層安監中隊建設的意見建議，要求解決安監中隊人員混崗、脫崗問題。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：8月底）

19、修訂完善《*市安委會工作規則》，進一步明確相關部門、鎮（街道）的安全監管職責。

（責任領導：*，責任科室：辦公室，時限：9月上旬）

20、深化審批制度改革，實施機關內設機構行政許可職能歸并，轉變工作作風，提高機關辦事效率。

（責任領導：*，責任科室：辦公室、法制科，時限：9月中旬前）

對上述整改重點和整改措施，我局將明確人員、落實責任，一項一項地抓，一件一件地改，一改到底，務求實效，確保整改到位。同時，歡迎廣大干部群眾對整改工作進行監督和評議，提出寶貴的意見和建議，以便我們將整改工作做好、做實。