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摘要:人才資源是企業的第一資源,人才流失必然會給企業帶來嚴重的后果,對小私營企業的影響更為嚴重。本文針對小私營企業的特點,運用人力資源管理的方法,分析了小私營企業人才流失的原因,并提出了降低小私營企業人...
人才資源具有保值增值性,小私營企業要實現人才資源的保值增值功能,離不開對人才的教育培養。但是小私營企業在人才培養方面卻表現出“等不起”、“急功近利”現象,處于對員工忠誠度的懷疑和培訓成本的顧慮,往往只 2022-10-26 10:45:14 私營 企業2009年,我縣衛生監督工作要以黨的十七大、省十二次黨代會精神和科學發展觀為指導,按照構建民本衛生、和諧衛生的要求,緊緊圍繞衛生工作總體思路,以“公共衛生能力建設年”活動為契機,扎實推進衛生監督體系建設...
佚名 2022-12-23 01:11:31 衛生局 衛生監督赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢寐以求的一切——榮耀、權力、財富和美人……可是誰又能真正讀懂他對自己密友所說的:“我這一生從來沒有過一天幸福的日子!”看來,他們的生活也并非別人所看到或想象的那樣光彩照人...
佚名 2022-08-26 08:54:48 企業家 心理廊坊市農林局為進一步搞好全市的林木種苗建設,規范苗木市場秩序,加大林木種苗行業管理力度,推動全市林業持續快速健康發展,于2001年5月,對全市種苗生產的基本情況、主要特點、存在的問題進行了深入調研,并提...
股份制育苗。通過技術入股、資金入股、土地入股等形式,按照股份制形式育苗。這種方式彌補了個人在資金、技術、信息等方面的不足,集中力量,共同興辦,收益按股分紅。從經營體制看,廊坊市已初步形成了以國有苗圃為 2022-09-29 04:29:58 樹林 種苗