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會計工作劃范文第1篇

太倉市實驗幼教中心09年工會工作計劃

一、指導思想：

在幼教中心行政、黨支部以及上級工會的領導下，繼續以三個代表思想及《工會法》為指導，加強政治思想工作，加強工會自身建設，維護教職工合法權益，大力推進幼兒園民主建設，堅持以人為本的工作理念，進一步強化服務意識，全面履行工會各項職能，大力推進幼兒教育工作，不斷提高教職工的凝聚力，把工會組織與幼兒教育工作更加密切的聯系起來。

二、工作目標：

1.以“以德治園”為宗旨，組織多種形式的教師職業道德培訓，進一步鞏固我幼教中心良好的師德、師風建設成果。

2.執行園務公開制度，加強教師參與幼教中心管理的力度，增強主人翁責任感。

3.建好“教工之家”，開展豐富多彩的工會活動，調節教師的業余生活節奏，關注教師的心理健康。

三、主要工作及措施

（一）．加強師德建設，建設一支優秀的教師隊伍。

教師是幼兒園的生命力。建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的師資隊伍是實踐“三個代表”重要思想的需要，也是以更好的面貌投身幼兒園建構式課程的需要，為此，我園工會決定從以下幾個方面切入突破。

1．切實加強教師職業道德規范的學習和落實，注重培訓的實效性，深入開展以“愛幼”良好的師德教育，使廣大教職工樹立“服務教育”的意識，以德修身，以德育人，以關愛幼兒為實際行動，把遵守師德規范形成自覺行為。

2.繼續完善教師職業考核制度，將職業道德作為教師考核的重要內容和教師聘任聘用的重要依據，樹立職業道德高尚的榜樣，表彰先進。

3．更新教育理念，不斷提升教職工的業務水平。配合幼兒園各部門，為教師的成長搭建平臺，促進年輕教師崗位成才，組織教師深入學習教育教學理論和學術動向，引導教師參與教育科學研究，積極探索與時展相適應的教育教學方法，全面提高教師的整體素質。(二)執行園務公開制度。

深化幼兒內部管理體制改革，增強廣大教職工主人翁意識。使廣大教師主動參與辦園管理，共同解決教育熱點、難點問題。涉及幼兒園改革發展重大決策實施方案、涉及教師獎懲職評等切身利益的事項以及涉及以上大事，幼兒園將以”教代會”、“上墻”、“上網”等進行公開。

同時，要建立健全園務公開監督檢查制度，充分利用宣傳窗、教代會等形式開展園務公開。確保師生、家長、社會的知情權，注重幼兒園管理的透明化，接受各方面的監督。

（三）、突出工會維權職責，依法維護教職工的合法權益。

1.突出工會的維權功能，要維護好教師的具體利益，又要教育和幫助教師不斷提高自身素質，通過維護更好的保護，調動和發揮廣大教師的積極性和創造性。積極配合黨政維護好教師的合法權益。作為工會要以維護教職工合法權益為重點，積極參與有關教職工切身利益的各項改革方案的制定，堅持多數人受益的原則，使廣大教職工的合理要求，在改革方案和政策中得以體現。誠心誠意為教師辦好事、辦實事，主動為他們排憂解難，反映教職工群眾的呼聲，關心教職工群眾的疾苦。關心教職工的生活和身心健康。開展為教師送生日禮物（鮮花、電子賀卡）的活動。

2．以多彩的工會小組活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工群眾健康、快樂地工作著。豐富教師的業余生活，促進教師間的相互交流，增強教師隊伍的凝聚力，有益于教師身心健康。

（四）、加強工會自身建設，全面提高工作質量

1.加強工會隊伍建設和干部的工作能力培養。工會干部要以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。要立足于本職，奉獻在崗，傾聽呼聲。在調查研究的基礎上做到知實情，說實話，想實招，辦實事，求實效。盡力為教職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力和活力。

2．重視工會統計和檔案管理工作，管好用好工會經費，有關資料及時歸檔，做到規范化、制度化，系統化。

(五)逐月活動安排:

一月份\二月份:（1）“‘牛牛’得意”歡樂隨你”健康娛樂賽

(2)春節慰問活動（70歲以上的退休教職工）。

三月份:“三八”婦女節系列活動

四月份:退休教師外出活動

五月份:“教職工6.1”親子活動。

六月份：與園部一起“六一”慶祝活動。(幫困活動)

七月份\八月份:外出學習\參觀活動。（根據上級精神來定奪）

九月份：教師節慶祝活動。（具體活動方案再定）

十月份：組織老教師歡度重陽節

十一月份：以工會小組為單位放松休閑活動。

十二月份：

(1).圣誕、元旦迎新年慶祝活動

會計工作劃范文第2篇

一、參與中心工作、強化協調溝通，讓工會真正成為企業黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶

1、維護職工合法權益，努力構筑和諧礦區。維權，是工會的天職。隨著所有制形式多元化、勞動關系復雜化、分配方式多樣化，使工會組織代表和維護職工合法權益的任務更加顯得繁重而復雜。工會能不能維護好職工的合法權益，是衡量職工群眾對工會組織信任擁護的重要標準。一要切實履行職責，要及時掌握情況，積極化解矛盾，要主動依法維權，保障職工合法權益不受侵犯。二要進一步完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力。認真解決好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要做到從政治上尊重他們，權益上維護他們，生活上關心他們，讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進行一次職工維權調研工作，7或8月與企業續簽集體合同。

2、積極推行工資集體協商制度。年內要加強工會干部的工資理論、工資政策、企業管理等方面的培訓，提高工會干部的協商能力。按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，堅持企業自主分配與平等協商共決的內在統一，把工資集體協商作為企業工資決定機制改革的重點加以推進，推動企業建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化企業收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關系，實現企業發展和職工增收的雙羸，促進勞動關系的和諧穩定。在推進工資集體協商工作中，要建立和完善平等協商機制、工資調整機制、監督檢查機制，把***發展與維護職工合法權益有機結合起來，堅持以人為本，富民為先，把富民與強企有機統一起來，讓廣大職工分享***發展的成果。

3、辦好黨政所需、職工所急、工會所能的事情。要把工會工作放到***發展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創新創造活動，為***發展獻計出力，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶中心等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”；“擰毛巾、降成本，我為企業節能減排作貢獻”；“企業有困難，我該怎么辦？”；“增收節支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。繼續開展“創建學習型班組，爭當知識型職工”活動，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

二、加強思想建設，促進管理創新，讓工會成為干部職工積累思想財富的家園

4、突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。一是要加強《勞動合同法》的宣傳和學習，推動《勞動合同法》的貫徹落實。通過舉辦培訓班、知識競賽、法律咨詢等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。二是健全勞動爭議調解組織和建立有效預警機制。要按照“積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動爭議的調解工作。三是要積極維護關破重組、輔業改制單位職工的合法權益。首先，要協助黨政做好關破重組、輔業改制等單位的職工思想穩定工作，教育廣大職工正確對待利益格局調整，正確處理個人利益與集體利益的關系，推進和支持企業的各項改革工作。其次，在政策層面為關破重組、輔業分流職工的切身利益把好關，認真做好職工勞動關系的轉接和移交工作，督促企業落實和完善職工的各項保障制度

5、開展“工人先鋒號”創建活動。班組作為企業最小的單元細胞，班組活則企業活，班組強則企業強。如何調動班組的積極性，最大限度的激化員工工作熱情和創新活力。要在公司黨委的支持下，以班組和車間為單位，在集團公司范圍內開展“工人先鋒號”創建活動，突出創建過程。努力做到“兩個結合”：一是把創建與勞動競賽緊密結合起來，通過開展各類勞動競賽，全面提高員工素質；二是把創建與創新創優緊密結合起來，突出技術創新。

三、努力推進民主機制建設，切實讓干部職工有主人感、責任感、自豪感

8、繼續做好工會財務工作和經費審查工作。要做好工會經費的預算和管理工作。做好工會經費的上解和下撥工作，堅持工會經費互檢互審制度和會費、經費收繳制度。加強專兼職工會財務人員的學習培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平。進一步加強工會資產和財產管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經費能更好地為職工會員服務，為工會事業和企業發展服務。

四、以人為本、轉變服務理念，讓工會為干部職工提供更加人文、貼心的關懷

9、建設好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。各級工會要把困難職工幫扶中心作為困難職工幫扶的重要載體來抓，進一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關幫扶文件進一步規范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性。要繼續組織“送溫暖”、“金秋助學”、“姐妹牽手獻愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動，加大與政府的協調工作力度，促進符合條件的貧困職工進入社會“低保”。

10、實施《全民健身綱要》，開展各類文體活動。要以職工文化活動中心為載體，廣泛開展職工文化活動和職工健身活動。以擴大活動覆蓋面和帶動基層、吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時組織職工開展各種業余文化、文藝、科技、體育興趣活動和比賽，進一步完善各種興趣小組和協會組織，舉辦多層次、多形式的娛樂活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。年內擬繼續舉辦第二屆職工體育周活動。爭取行政支持和投資建設職工文體休閑活動廣場。

11、以“芙蓉杯”競賽活動為載體，切實做好女職工工作各級女職工組織要團結、帶領女職工積極參與企業的生產經營及改革改制工作，充分發揮女職工的半邊天作用。維護女職工的合法權益,繼續開展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛心活動，適時開展體現女性特色的文體活動，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力，年內擬召開“三八“女職工座談會、開展女工手工編織賽等活動。

12、按照《計劃生育工作管理辦法》，落實計生目標責任繼續抓好“三查四術”的落實，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來流動人口、農民工、臨時工的計生管理，堅持實行“一票否決”制度。開展計生協會活動，搞好兼職計生人員的業務學習和培訓工作。

五、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、政權意識、責任意識和群眾意識，讓工會干部成為學習實踐科學發展觀的模范

會計工作劃范文第3篇

第一，進一步健全完善教代會制度，落實教代職權，全面推進校務公開。各校要主動配合黨政全面推進校務公開工作，確保校務公開的真實性、實效性。落實教代會四權，作為今年的重點工作。

第二，進一步突出履行維護職能。在教育改革力度不斷加大，勞動關系和利益關系進一步調整的新形勢下，鎮教育工會除了通過教代會，讓教職工了解校務、參與校務、評議校務、監督校務

第三，進一步加強教師職業道德建設。今年必須把建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”師德高尚，業務精湛，充滿活力的教師隊伍作為我們工會重要的工作，深入持久地開展“三育人”、“樹、創、獻”等活動，引導廣大教師，特別是青年教師樹立正確的教育思想和育人觀念，在學校中全面推進建立“師徒制”，開展教學基本功比賽，教學大獎賽等活動，切實可行地把教育工會工作滲透到教育教學活動中，不斷提高教師的教育教學能力。開展愛生活動，配合學校開展扶助困難學生完成學業的活動，采取多種形式及有效措施確保“不讓一個學生因為生活、學習困難而輟學”。

2、大力加強教育工會自身建設，提高工會自身素質

基層教育工會加強自身建設是履行工會各項職能的需要，是適應教育改革和發展的需要，是增加基層工會活力的需要。20**年**鎮教育工會計劃進行換屆，借此換屆之際，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求建設一支工會干部隊伍和工會領導班子。在新的工會領導班子建立以后，著重圍繞堅持正確方向，更新思想觀念，增強改革創新意識，加強政治理論研究，強化服務意識等方面進行學習、培訓。爭取把**鎮教育工會建設成為教職工、群眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在學校全面貫徹“依靠”的橋梁和紐帶。

3、增強參與意識，強化民主管理。

學校的民主管理是在社會主義條件下，教職工當家作主，發揮教職工聰明才智，增強教職工主人翁意識，依靠教職工辦好社會主義學校。黨的全心全意依靠工人階級的指導思想的體現。首先是工會主席積極參與中心初中的重要會議、重大決策以及重點工程建設、大宗物品采買等活動，以便溝通、協調、宣傳、解釋中心初中所作出的重大決策，使教師及時了解、認真貫徹落實中心初中的重大決策、決定。其次是發動全體教職工積極參與學校管理，充分發揮教職工的聰明才智，為學校管理獻計獻策，認真負責、積極主動地對中心初中的行政、教學、后勤管理，提出合理化建議和寶貴意見，為教育行政決策的科學化、合理化奠定基礎。

活動安排

1、總結、評先、制訂工作計劃

2、調癥、家庭特別困難教職工

會計工作劃范文第4篇

1、深化勞動競賽。全鄉工會將重點抓好(1)節能減排、(2)“我為重點工程作貢獻”災后重建做貢獻，同舟共濟保增長、(3)“安康杯”、(4)創業創新、(5)務工人員返鄉創業的“一村一業”致富帶頭人打造等五項勞動競賽活動。

1)、在重點工程建設中，著重抓好以鄉村公路掃尾工程為己任，狠抓動員職工群眾自籌資金，上聯有關領導，部門為農服務，補助資金到位，永豐村4社8社公路，譚受村至山青村等村道路共五公里力爭五一前竣工。塘庫堰開挖力爭完成xx口共二十萬立方米。

2)、在“安康杯”活動中抓好全鄉重建無事故。商業安全衛生食品經營，場鎮環衛，食品檢查以及鄉村文化體育活動為內容，全面實現安全健康的新農村生產生活格局。

3)、創業創新方面，教育職工在各自崗位有新思想，新起點，新突破。

4)、務工返鄉人員的“一村一業”工程，我鄉以春蘭牌西瓜為品牌，帶動西梅李、布郎李產業，以倉永路、永新路(永豐——新開村)為綠化線，抓好二村、三村、四村、五村的公路綠化。麻柳河沿岸興共村至新開村，山青村至大碼口村共六各村XX畝菜園子工程。七、八村冬瓜、南瓜工程等建設。力爭實現村村有品牌、業業有新招、項項有落實。

5)、“增產節約”中抓內部職工以減少開支，發展永豐為榮，以鋪張浪費、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節約支出，量力而行，動員職工盡力為單位做貢獻。

6)、抓好以鄉政府職工和村干部為一組，部門與部門為二組，村與村為三組，在家勞動和外出務工人員為四組的勞動競賽組織工作，全方位開展競賽。以“創新學習型組織，爭做知識型職工活動”為載體，以培育職工職業技術為目標，抓好職工技術培訓。

7)、大力弘揚勞模精神，宣傳各條戰線近年來涌現在各行各業的先進人物事跡，發揮其示范作用，營造全社會學習、崇尚、爭當勞模的良好氛圍。

8)、搞好城鄉環境綜合治理，做好“進企業”和“除陋習、樹新風、提素質”，繼續鞏固“奮戰100天永豐環境大改觀”的豐碩成果，徹底改變企業、集鎮、農村安全、衛生、文明生產生活習慣。

二、狠抓學習，推動工作

1、把貫徹學習落實科學發展觀工作的首要任務。利用每周五集中學習和業余自學等多種形式，把職工注意力和思想精力引入到學習中來。使職工永葆青春和活力，跟上形勢發展的需要。

2、舉辦送法律法規下村和職工智力搶答賽等活動。我們在延壽村和楊家場村這兩個村召開送法律、送科技下鄉進村現場會，組織了全鄉工會干部及在外出務工人員于春節期間第一季度學習《勞動合同法等法律法規。增強了自我維護，自我保護的依法辦事的能力。

會計工作劃范文第5篇

指導思想

緊緊圍繞院黨委確定的工作思路，以組織女工參與醫院發展建設，以聯系女工、服務女工、維護婦女合法權益為根本任務，依法維權推動和諧，凝聚婦女共建和諧，認真履行職責，扎實工作。

工作任務

一、健全女工組織，規范女職工工作制度。

目標：完善女職工工作體系，發揮女工組織作用，履行“聯系女職工、代表女職工、服務女職工”的職責。

措施：

1、組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個基層工會女工委員會。

2、干部配備到位：院設立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設一名女工委員，負責女工工作，及時補選缺額女工干部，保證工作正常運轉。

時限：3月25日前

3、定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務；針對不同時期、不同工作重點，對女工干部進行培訓，組織學習相關政策及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、提升女工干部理論水平和實際工作能力，把握好工作方向。

4、向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告女職工組織工作情況，每半年報告一次。

時限：6月；12月

5、建立信息報送制度，及時向上級工會女職工組織報送女職工工作信息，每年不少于2篇。

時限：3月；11月

6、完善女職工檔案，全年進行二次女職工檔案信息調整工作，做到及時更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關部門提供準確數據。

時限：4月；10月

責任人：工會女工

二、履行女職工工作職能，深入實施依法維權工程。

目標：對全院各部位維權工作進行指導和督促，以協調勞動關系為主線，切實維護女職工合法權益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權益，實現同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權利，做到全院女工和各部門主管領導知法懂法守法，防止“侵權”現象發生，營造和諧氛圍，促進醫院的發展。

措施：

1、加強學習，提升業務能力，熟知與女工工作相關的法律法規，能夠運用自身掌握的法律知識，解答和協調女工在醫院工作中出現的各類問題。做好學習筆記和工作記錄。

2、掌握動態，解決難題，圍繞暢通搞好協調。發揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護女工的合法權益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態，及時協調女工工作中出現的問題，認真調查，化解矛盾。

時限：1-12月

3、通過職代會收集提案，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點問題。

時限：1、4季度

4、開展源頭參與工作，參與涉及女職工權益法律法規政策的制定。一是檢查“相關規定”的落實情況，發現錯誤及時糾正；二是利用醫院網站“醫學與法律”專欄進行大力宣傳；三是在女工中進行綜合知識“答卷”活動，普及和提高全員法律知識。

時限：3、11月，

5、接待來訪女工，做好來訪記錄，核實情況，進行協調，向女工反饋處理結果，嚴重問題及時向上級領導反映情況。

時限：1-12月

6、發揮女職工參政議政作用，女職工參與醫院的民主管理、民主參與、民主監督。

（1）、各科室、各職能部門的民主管理、民主監督組中保證有女職工的參與，對沒有女性參與的要進行增補。

（2）、女職工代表要達到職工代表總數的50%。四季度做好職代會換屆選舉的培訓工作，指導基層工會進行職工代表選舉，保證女職工代表的質量和數量，對因調離工作缺額的女代表及時進行增選。

時限：1月、12月。

7、關心女工生活，為女職工做好事、辦實事、解難事。通過女工組織，把黨和醫院黨委對女工的工作和生活上的關懷與關心，及時傳達給女職工，特別是工作和生活上出現困難的女工，讓其感受到集體的溫暖，把“維權”工作做到實處。

（1）、做好送溫暖工作。慰問住院女工，幫助生活遇到困難的女工解決困難。

時限：1-12月

（2）、做好困難補助。對生活出現暫時困難和特殊困難的女職工家庭根據實際進行，按照相關規定發放補助金，及時進行困難救助。

時限：1-12月

責任人：工會女工

三、開展爭創女職工建功立業標兵、爭當先進女職工等活動，選樹、宣傳一批先進集體和個人典型，向上級女工部推薦“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手等。

目標：宣傳工作中涌現出的各類先模人物，以點帶面，調動女職工積極工作的熱情，激發女職工的潛能和活力，涌現出更多愛崗敬業，無私奉獻的先進女職工。

措施：

1、整理各崗位先模人物材料，通過不同形式進行宣傳。如利用“裴德醫院網站”，刊登近年來我院各崗位先進女工事跡、及時宣傳不同時期在各項技能比賽中取得優異成績的女工；

時限：5-6月

2、向上級女工部推薦先進女工和“三八”紅旗手、“三八”集體。

時限：10-12月

3、建立女工各類先模人物檔案。

時限：2季度、4季度

責 任人：工會女工

四、開展豐富多彩活動，活躍女工文化生活，提高女工素質。

目標：以活動為載體，調動女工的工作積極性，豐富醫院文化內涵，增強凝聚力。

措施：

1、“春節”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“國慶”等節日，組織參加各類文化、體育活動。

時限：1季度至4季度。

2、開展技能比賽、崗位培訓活動。

時限：5月

3、“三八”婦女節期間，組織慰問一線在崗女工和游藝活動。

時限：3月

4、女職工接受各類素質教育、培訓，參加各職能部門組織的醫德風教育、業務知識講座、政治理論學習等。

時限：1-12月

責任人：工會女工