前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)科目； 工會(huì)會(huì)計(jì)制度； 解讀

新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》由財(cái)政部于2010年1月1日起正式頒布實(shí)施。新制度與舊制度相比，主要有哪些不同，會(huì)給工會(huì)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)什么樣的改變呢？本文從新制度中的“工會(huì)新舊會(huì)計(jì)科目對(duì)照表”入手，淺析新工會(huì)會(huì)計(jì)制度的改變。

一、科目設(shè)置更為科學(xué)、合理

（一）新制度取消了一級(jí)科目“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)存款”

新制度規(guī)定工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況在“銀行存款”科目下設(shè)置“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)”等明細(xì)科目。這一變化改變了舊制度中“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)存款”與“銀行存款”均并列為一級(jí)科目的情況。而事實(shí)上，“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)存款”從本質(zhì)上看，就是存入銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的款項(xiàng)，應(yīng)該屬于“銀行存款”。雖然本級(jí)工會(huì)不得從經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)中直接支用款項(xiàng)，但只是對(duì)某個(gè)銀行賬戶(hù)在使用上的限制，并不能改變經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)存款就是銀行存款的本質(zhì)。所以新制度取消“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)存款”一級(jí)科目，將“經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)”作為“銀行存款”下的明細(xì)科目更為科學(xué)。

（二）新制度取消了一級(jí)科目“有價(jià)證券”

舊制度對(duì)“有價(jià)證券”這一科目的描述為：本科目核算工會(huì)購(gòu)入的國(guó)庫(kù)券和其他有價(jià)證券。從投資的概念來(lái)看，投資是指貨幣轉(zhuǎn)化為資本的過(guò)程。投資可分為實(shí)物投資、資本投資和證券投資。前者是以貨幣投入企業(yè)，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得一定利潤(rùn)。后者是以貨幣購(gòu)買(mǎi)企業(yè)發(fā)行的股票和公司債券，間接參與企業(yè)的利潤(rùn)分配。很明顯，工會(huì)組織購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券也是一種投資行為，都是為未來(lái)提供現(xiàn)金流，增加其價(jià)值。因此，新制度里將購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券這一行為歸入了投資科目核算，更具合理性。

（三）新制度取消了一級(jí)科目“上解經(jīng)費(fèi)支出”

新制度中取消了一級(jí)科目“上解經(jīng)費(fèi)支出”，在撥繳經(jīng)費(fèi)收入中只核算基層單位行政單位撥繳、下級(jí)工會(huì)按規(guī)定上繳及上級(jí)工會(huì)按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中歸屬于本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。核算金額不包括上解部分，不再同時(shí)對(duì)應(yīng)使用“上解經(jīng)費(fèi)支出”和“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目。對(duì)不同級(jí)別工會(huì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)，不會(huì)造成收入、支出重復(fù)計(jì)算。因此，新制度更有利于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更真實(shí)、可靠。

二、科目的設(shè)置更加規(guī)范

（一）進(jìn)一步規(guī)范了工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法

新制度新增了“應(yīng)付工資（離退休費(fèi)）”、“應(yīng)付地方（部門(mén)）津貼補(bǔ)貼”和“應(yīng)付其他個(gè)人收入”科目，與行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度一致，從而進(jìn)一步規(guī)范了工會(huì)組織的工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法。由此，各級(jí)部門(mén)可以準(zhǔn)確掌握支出總數(shù)中人員方面的應(yīng)發(fā)數(shù)、實(shí)發(fā)數(shù)和欠賬數(shù)，為分清責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的政策調(diào)控提供數(shù)據(jù)支撐。

（二）進(jìn)一步規(guī)范了實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的工會(huì)會(huì)計(jì)核算辦法

新制度新增了“零余額賬戶(hù)用款額度”、“財(cái)政應(yīng)返還額度”科目。目前已有很多地區(qū)實(shí)行了財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度改革，實(shí)行了國(guó)庫(kù)集中支付。新制度順應(yīng)改革形勢(shì)，及時(shí)增加了相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，使這些地區(qū)在工會(huì)會(huì)計(jì)核算上更為規(guī)范。

三、科目的設(shè)置更加突出了工會(huì)工作重點(diǎn)

新制度在科目設(shè)置上針對(duì)工會(huì)工作重點(diǎn)有較大變化。一方面把舊制度下“工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)”分為“維權(quán)支出”和“業(yè)務(wù)支出”；另一方面在新制度下對(duì)“上級(jí)補(bǔ)助收入”以及“補(bǔ)助下級(jí)收入”兩個(gè)一級(jí)科目下增加了“超收補(bǔ)助”、“幫扶補(bǔ)助”、“送溫暖補(bǔ)助”、“救災(zāi)補(bǔ)助”二級(jí)科目。由此，新制度充分體現(xiàn)了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，從對(duì)職工維權(quán)和對(duì)工會(huì)干部維權(quán)兩個(gè)方面突出了維權(quán)方面的開(kāi)支，使維權(quán)工作在會(huì)計(jì)制度上有了保證，在核算上有了可操作性，同時(shí)便于各級(jí)工會(huì)掌握維權(quán)工作在總支出中所占有的比重。

四、科目設(shè)置進(jìn)一步理順了上下級(jí)工會(huì)之間的經(jīng)費(fèi)關(guān)系

新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”，而在舊制度下上解經(jīng)費(fèi)是作為支出進(jìn)行管理的。工會(huì)會(huì)計(jì)中支出是指工會(huì)為開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金的耗費(fèi)及損失。若把上解經(jīng)費(fèi)作為支出處理，則容易在各級(jí)工會(huì)中形成上解經(jīng)費(fèi)是把自己的資金上交給上級(jí)工會(huì)的觀念，因而不利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上解，最終導(dǎo)致工會(huì)工作資金得不到有力保障。而新制度明確了上解經(jīng)費(fèi)等是在上、下級(jí)工會(huì)之間形成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)分配的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。債權(quán)依法受到保護(hù)；債務(wù)作為各級(jí)工會(huì)依法形成的現(xiàn)實(shí)義務(wù)，必須做到不截留、挪用和調(diào)撥。

【參考文獻(xiàn)】

工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文第2篇

老實(shí)說(shuō)，我有些困惑，困惑述職活動(dòng)的必要性與實(shí)效性，倘若把寫(xiě)稿的時(shí)間加上活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間，差不多需要一個(gè)工作日。同時(shí)，我還有些害怕和痛苦，但這是一項(xiàng)不容商量和無(wú)法逃避的任務(wù)。于是，我開(kāi)始思考：到底是自己對(duì)述職理解不夠，還是活動(dòng)本身還需要商榷呢？翻查詞典，“述職”一詞源于《孟子•梁惠王下》中有注：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也。”原指諸侯向天子陳述職守，現(xiàn)指下屬向上級(jí)總結(jié)匯報(bào)及陳述階段時(shí)間內(nèi)的工作職責(zé)履行情況。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一個(gè)詞、普普通通的一句解釋?zhuān)瑸楹螘?huì)讓我們?nèi)绱说猛纯嗪蜔o(wú)奈呢？絞盡腦汁之后，我終于有了答案，原來(lái)讓我痛苦的并不是述職本身，而是由述職帶來(lái)的總結(jié)、反思與計(jì)劃，是在習(xí)慣于向前走的過(guò)程中突然往回看的不爽與不悅。

害怕面對(duì)不足而樂(lè)于看到自己的長(zhǎng)處，是人的天性。

基本不接受媒體采訪(fǎng)的華為公司創(chuàng)始人任正非在被人問(wèn)及他成功的關(guān)鍵要素時(shí)，他只說(shuō)了一句話(huà)，那就是“不停地總結(jié)和反思”。我突然明白，“總結(jié)和反思”，才是本次活動(dòng)的關(guān)鍵內(nèi)容和主要目的，而述職不過(guò)是“頭腦風(fēng)暴”的另一種方式罷了。我想一個(gè)月下來(lái)，一個(gè)季度結(jié)束之后，比“做了多少事”更重要的是“從中我學(xué)到了什么，我得到了什么，我進(jìn)步了多少”，或許比“事務(wù)清單”更有成效的是“進(jìn)步與成長(zhǎng)列表”，比優(yōu)點(diǎn)更重要的是不足，因?yàn)闆Q定成敗的一定是最矮的那塊短板。通過(guò)述職，從工作中得到了什么，找到了哪些不足，獲得了怎樣經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，哪怕只有一點(diǎn)，我想也是最好的收獲，因?yàn)槎贪宓闹饾u變長(zhǎng)也就意味著木桶可盛的水會(huì)越來(lái)越多。

就這樣，我開(kāi)始總結(jié)和回憶過(guò)去一個(gè)季度所做的工作，還有其間的得與失，不足和進(jìn)步。可我有了一種空洞和茫然的感覺(jué)，假如我再一次列舉出本季完成的主要工作，不免會(huì)讓人產(chǎn)生一種盜版前次述職報(bào)告的猜測(cè)和疑惑，因?yàn)樯弦淮瘟信e的諸多事情，這個(gè)季度依然繼續(xù)著，比如某某資質(zhì)的申請(qǐng)，xx活動(dòng)的開(kāi)展或是什么辦法的制定等等。由此可以看出綜合部工作的特性，永遠(yuǎn)無(wú)法用數(shù)字或指標(biāo)告訴別人，我們簽訂了多少金額的合同或是追回了多少萬(wàn)的欠款，在外人看來(lái)仿佛我們總是不斷地重復(fù)著相似的幾件事情，這也難怪我們常常被人簡(jiǎn)單地誤解。坦白說(shuō)，完成了什么工作，效果如何，領(lǐng)導(dǎo)可能比我們更清楚，要不然為何自評(píng)分與領(lǐng)導(dǎo)打分總是朝著正好相反的兩個(gè)方向出發(fā)呢？

一項(xiàng)工作，哪怕是腦力活，如果始終用相同的思路、一樣的工作方法和手段不斷地重復(fù)著，沒(méi)有創(chuàng)新、缺乏思考，沒(méi)有“追求更好”的理念和態(tài)度，那么它最終也將變成另一種體力勞動(dòng)，不僅索然無(wú)味、毫無(wú)工作的樂(lè)趣還勞心又傷神。

我們都會(huì)不情愿地去做一件沒(méi)有樂(lè)趣的事情，假如有一天工作也變得沒(méi)有樂(lè)趣，那是多么得恐怖和不可想象。

《服務(wù)管理辦法（討論稿）》的煎熬，讓我試著去尋找工作樂(lè)趣的方法與角度，說(shuō)是“煎熬”并不夸張，不僅因?yàn)樗?jīng)歷了多次的“難產(chǎn)”，還因?yàn)樗淖罱K完成是在連續(xù)三天顛簸的汽車(chē)上，還有高速公路上汽車(chē)突然故障熄火的有驚無(wú)險(xiǎn)。討論會(huì)上每個(gè)人天馬行空式的發(fā)言，辦法內(nèi)部分內(nèi)容的直接被否定，會(huì)議成果的未達(dá)預(yù)期，后期的單獨(dú)溝通，每個(gè)部門(mén)的不同情況、觀點(diǎn)、做法，加之每個(gè)人看問(wèn)題角度的不同、溝通與表達(dá)方式的差異，讓我感受到了其中的難度以及工作方法、思考和處理問(wèn)題方式的重要性，這些也正是樂(lè)趣所在。讓我最為深刻明白的就是做事之前一定要“用腦想事”，因?yàn)橹挥邢朊靼琢恕⑾肭宄耍鄦?wèn)自己幾個(gè)和，掌握好處理的方法和技巧，才能有效地與不同的人交流，才能更好地說(shuō)服不同角度思考問(wèn)題的人，才能讓事情達(dá)到預(yù)期甚至更好的效果。

工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文第3篇

一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時(shí)間。二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，客戶(hù)較多時(shí)必須有人替補(bǔ)、客戶(hù)少時(shí)妥善安排好，方可離開(kāi)。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。三、全處職工上班時(shí)間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫(huà)淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。五、全處職工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話(huà)，態(tài)度熱情，文明用語(yǔ)。若遇此項(xiàng)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款20元。六、本處實(shí)行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時(shí)間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團(tuán)拜會(huì)、接待外地來(lái)賓等活動(dòng)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以飲少量酒水。七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無(wú)論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵。如有違反本項(xiàng)規(guī)定者，給予100元罰款。八、上班時(shí)間應(yīng)保證出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類(lèi)、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。九、對(duì)遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以?xún)?nèi)者，給予罰款20元；超出30分鐘時(shí)，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動(dòng)離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請(qǐng)假類(lèi)別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因工作需要加班時(shí)，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為加強(qiáng)我處工作紀(jì)律，確保政令暢通，維護(hù)正常工作秩序，本處特別制定并執(zhí)行《請(qǐng)銷(xiāo)假制度》。一、工作時(shí)間處機(jī)關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時(shí)間保持一致；征稽服務(wù)大廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。二、請(qǐng)假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個(gè)人私事者，都可以請(qǐng)假。三、職工請(qǐng)假必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工作后方可離開(kāi)崗位。四、須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話(huà)請(qǐng)假，返回后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假的程序：1、本人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假條》；2、經(jīng)過(guò)科（室、所）長(zhǎng)、主管副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)；3、將請(qǐng)假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對(duì)待。病假須持醫(yī)院證明方可請(qǐng)假。4、職工休公假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請(qǐng)假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限：科員請(qǐng)假1天，由科（室、所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假2天（含2天）以上，由主管副處長(zhǎng)審批；各科（室、所）副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管副處長(zhǎng)審批；各科（室、所）正職負(fù)責(zé)人及科員請(qǐng)假5天（含5天）以上，由處長(zhǎng)審批。七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個(gè)月。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的國(guó)家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿(mǎn)十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號(hào)]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補(bǔ)假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按照原批假權(quán)限履行銷(xiāo)假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿(mǎn)前續(xù)假，否則，按曠工對(duì)待。十、職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個(gè)月以?xún)?nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長(zhǎng)期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請(qǐng)假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請(qǐng)假，但未按照本規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長(zhǎng)各罰款20元，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。十二、請(qǐng)假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。

考勤管理制度

一、職工考勤分為滿(mǎn)勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請(qǐng)假（含婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項(xiàng)目。缺勤以天為計(jì)算單位，兩個(gè)半天為一天。二、以科、室、所為單位，每部門(mén)要指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，設(shè)立一名辦事公道、原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任本部門(mén)的考勤員，亦可由本部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計(jì)，月底向本部門(mén)人員公布，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報(bào)處辦公室。四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長(zhǎng)期外借10天（含）以上或從事公務(wù)活動(dòng)（市內(nèi)2天、外省、地、市1天以上）的人員，須報(bào)處辦公室備案；本處科、室、所之間臨時(shí)借用人員5天（含）以上者，由辦公室辦理手續(xù)以書(shū)面通知為準(zhǔn)。五、凡遲到、早退超出30分鐘時(shí)，視為曠工半天處理。職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動(dòng)離職處理。六、節(jié)假日加班時(shí)，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計(jì)并報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。六、考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn) 確，嚴(yán)禁弄虛作假。每位職工都要自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，主動(dòng)配合考勤員工作。七、考勤報(bào)表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財(cái)務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門(mén)不得漏保、誤報(bào)、遲報(bào)。八、辦公室負(fù)責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。要及時(shí)匯總考勤報(bào)表；定期、不定期對(duì)全處的考勤工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。

工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文第4篇

一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的變化

（一）突出了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行全面的計(jì)提折舊

新會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定醫(yī)院會(huì)計(jì)核算要采取權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，不再按照以前的除采取權(quán)責(zé)發(fā)生制以外的核算采用《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的原則進(jìn)行。并且對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面計(jì)提折舊，增設(shè)累計(jì)折舊科目作為固定資產(chǎn)的備抵科目，完善了固定資產(chǎn)的記賬，能夠更加清楚準(zhǔn)確地體現(xiàn)固定資產(chǎn)的價(jià)值。

（二）增加了部分會(huì)計(jì)科目，促進(jìn)醫(yī)院更加健全地發(fā)展

“長(zhǎng)期投資”和“短期投資”科目的設(shè)立，促進(jìn)了醫(yī)院向多元化方向發(fā)展，加強(qiáng)了醫(yī)院與金融市場(chǎng)的接軌。“應(yīng)付票據(jù)”和“預(yù)付賬款”科目的設(shè)立，促進(jìn)醫(yī)院更加清晰明了地核算往來(lái)業(yè)務(wù)，對(duì)往來(lái)賬目的核算更加完善。

（三）同時(shí)體現(xiàn)了財(cái)務(wù)和預(yù)算兩種信息

新會(huì)計(jì)制度設(shè)立了待沖基金科目，對(duì)醫(yī)院的科教項(xiàng)目收入、財(cái)政補(bǔ)助以及所購(gòu)買(mǎi)的資產(chǎn)等進(jìn)行核算，在進(jìn)行領(lǐng)用或者攤銷(xiāo)時(shí)再進(jìn)行沖減。這樣就將科教資金沒(méi)有消耗的的部分反映的清清楚楚，同時(shí)體現(xiàn)了財(cái)務(wù)和預(yù)算兩種信息。另外，新制度中，將科教資金納入了收支管理，不再是專(zhuān)用基金管理，這就能夠促進(jìn)醫(yī)院整體收入完整，能夠清楚地反映醫(yī)院的收支狀況。

（四）促進(jìn)了醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的建設(shè)

新會(huì)計(jì)制度要求財(cái)務(wù)部要進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，不僅要對(duì)資產(chǎn)負(fù)債監(jiān)督，還要對(duì)包括收支、預(yù)算在內(nèi)的各個(gè)方面進(jìn)行全面監(jiān)督，并建立內(nèi)部控制制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的健全，這就有助于防范風(fēng)險(xiǎn)，提高資金利用價(jià)值。

二、新會(huì)計(jì)制度背景下醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）要建立全面的預(yù)算體系，加強(qiáng)預(yù)算管理

在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)要注意項(xiàng)目的細(xì)化，進(jìn)行具體的預(yù)算，比如，要細(xì)化到具體的預(yù)算項(xiàng)目和臨床部門(mén)等等，這樣才能促進(jìn)預(yù)算的實(shí)施，提高執(zhí)行力。同時(shí)，如果有追加預(yù)算，那么要在其審批之后進(jìn)行年初總體預(yù)算的調(diào)整，并修改預(yù)算執(zhí)行狀況的分析報(bào)告。另外，要加強(qiáng)預(yù)算的全面性管理，可以建立專(zhuān)門(mén)的預(yù)算執(zhí)行小組，對(duì)各個(gè)部門(mén)的資金使用狀況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，保證預(yù)算落到實(shí)處。

（二）要充分重視新會(huì)計(jì)制度

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施必然會(huì)帶來(lái)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的變化，因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要從根本上對(duì)新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，并充分重視新會(huì)計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)的觀念對(duì)于醫(yī)院發(fā)展有至關(guān)重要的作用，領(lǐng)導(dǎo)重視新會(huì)計(jì)制度，單位的財(cái)務(wù)人員才能重視新會(huì)計(jì)制度，才能更加專(zhuān)業(yè)地工作，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)能力提升，促進(jìn)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。另外，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)可以借鑒事業(yè)單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，和一些有益的知識(shí)，依據(jù)本單位的具體狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊耄龠M(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展。

（三）要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低對(duì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化有非常大的影響。很多醫(yī)院中，財(cái)務(wù)人員不能依據(jù)新會(huì)計(jì)制度工作，跟不上時(shí)展的變化，風(fēng)險(xiǎn)管理和資金管控意識(shí)差，這就不利于醫(yī)院的健全發(fā)展。因此要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的配備，提升財(cái)務(wù)人員人數(shù)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)，及時(shí)準(zhǔn)確地搜集風(fēng)險(xiǎn)信息，對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)指標(biāo)和相關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確地反應(yīng)，并依據(jù)具體狀況提出風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高低對(duì)醫(yī)院發(fā)展也具有重要作用，在錄用財(cái)務(wù)人員的時(shí)候要對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核，保證其專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠適應(yīng)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）要健全財(cái)務(wù)報(bào)表體系

目前，隨著新會(huì)計(jì)制度的不斷實(shí)施，醫(yī)院傳統(tǒng)的報(bào)表體系逐漸已不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此，建立新的財(cái)務(wù)報(bào)表體系成為了必須。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表體系要借鑒現(xiàn)代化企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表形式，并對(duì)自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行細(xì)致分析，建立符合醫(yī)院實(shí)際發(fā)展的報(bào)表體系，促進(jìn)醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)的效益的提升。

（五）要建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系以及審計(jì)制度

風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系能夠?qū)︶t(yī)院進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，適時(shí)檢測(cè)醫(yī)院運(yùn)行中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可以監(jiān)控醫(yī)院的開(kāi)支，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理健全。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，能夠避免錯(cuò)誤決策的進(jìn)行，及時(shí)更改決策，為醫(yī)院建立正確的決策提供基礎(chǔ)。同時(shí)醫(yī)院還要建立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)小組，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)控，為醫(yī)院發(fā)展提供健全有效的財(cái)務(wù)信息，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

工會(huì)會(huì)計(jì)制度范文第5篇

一、落實(shí)精細(xì)化管理，形成有效長(zhǎng)效機(jī)制。

根據(jù)集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合本支部的實(shí)際情況，在4月份按照集團(tuán)黨委下發(fā)的《國(guó)有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核驗(yàn)收登記表》對(duì)照2018的基礎(chǔ)資料，進(jìn)行重新的梳理、自查、檢查工作，同時(shí)將2017年的歸檔基礎(chǔ)資料、臺(tái)賬按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行了重新梳理整理工作。實(shí)現(xiàn)黨建基礎(chǔ)資料的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，形成有效的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、加強(qiáng)黨員的思想教育建設(shè)

1、在二季度4月初，組織召開(kāi)了黨支部學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，宣貫學(xué)習(xí)了《2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃》，和《2018年黨建工作要點(diǎn)》，結(jié)合集團(tuán)文件精神，學(xué)習(xí)了《黨支部2018工作計(jì)劃》，并及時(shí)傳達(dá)了集團(tuán)轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于組織學(xué)習(xí)<中華人民共和國(guó)監(jiān)察法>系列學(xué)習(xí)輔導(dǎo)用書(shū)的通知》，為全體員工購(gòu)買(mǎi)了《監(jiān)察法》單行本，讓每一個(gè)員工了解其重要性和內(nèi)容。

2、在4月底，支部學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議中，及時(shí)學(xué)習(xí)了2018年政府工作報(bào)告、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》修改內(nèi)容、《深入黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》等主要內(nèi)容。

3、在5月初支部委員會(huì)安排部署了黨員活動(dòng)日工作。5月底學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》，重點(diǎn)介紹了國(guó)家監(jiān)察委的產(chǎn)生、目的及重點(diǎn)影響等基本情況。及時(shí)傳達(dá)了董事長(zhǎng)在集團(tuán)1-4月份經(jīng)營(yíng)形式分析會(huì)上的講話(huà)。

三、深入開(kāi)展黨支部活動(dòng)

以黨建帶動(dòng)團(tuán)建，為了弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，繼承革命前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)結(jié)合五四青年節(jié)，為了加強(qiáng)和推薦團(tuán)員青年的后背力量，組織參觀紀(jì)念館學(xué)習(xí)。

四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)

根據(jù)集團(tuán)要求，制定匯編《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作責(zé)任分解意見(jiàn)》并于5月底支委擴(kuò)大會(huì)議中審核通過(guò)。