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保安工作流程

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保安工作流程

保安工作流程范文第1篇

一設(shè)備、電器及門鎖等:截至目前,未發(fā)現(xiàn)安全隱患。如發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題,將及時(shí)上報(bào)醫(yī)院后勤科。

二重點(diǎn)部位的自查及改進(jìn):

1、接種門診:接種門診為我科的重點(diǎn)部門。門診內(nèi)各種物品擺放有序,有留觀處置室,急救藥品未發(fā)現(xiàn)有過(guò)期藥品,對(duì)有效期在三個(gè)月內(nèi)的近效期藥品,要求及時(shí)和藥房溝通,便于及時(shí)更換。按照院感管理的各項(xiàng)要求,認(rèn)真做好各種消毒、登記工作。按照目前工作現(xiàn)狀,制定了接種門診工作流程,工作人員在接種時(shí)認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度,確保安全接種。遇有門診人次增加時(shí),科室內(nèi)及時(shí)協(xié)調(diào)并增加接種人員,確保接種門診的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、兒保科:兒保科也是我可得重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一,在接種日,工作人員按照工作流程開(kāi)展各項(xiàng)工作,為確保給各個(gè)年齡段的兒童安全的做好健康管理,防止意外的而發(fā)生,在門口及體重計(jì)上方均粘貼了安全告知,且工作人員反復(fù)告知家長(zhǎng),不要自行進(jìn)行各類操作,防止發(fā)生意外及傷害。在兒童增多時(shí),除了院方增加的體檢醫(yī)師協(xié)助開(kāi)展工作外,科室內(nèi)部工作人員,協(xié)調(diào)家長(zhǎng)帶領(lǐng)兒童有序的進(jìn)行接種、體檢等。

安全生產(chǎn)是一個(gè)科室的立院之本,在今后的工作中,我們將繼續(xù)做好各類安全工作的自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào),確保各項(xiàng)工作的安全開(kāi)展。

保安工作流程范文第2篇

施行精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)安全的重要保證。為了實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展,煤礦企業(yè)迫切需要由傳統(tǒng)的粗放管理模式轉(zhuǎn)變成精細(xì)化的科學(xué)管理模式。使得精細(xì)化管理滲透到工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中去,減少職工工作的盲目性和隨意性,使各項(xiàng)工作有章可循,避免員工違規(guī)違章操作給個(gè)人、企業(yè)帶來(lái)的損失。

施行精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)保持生產(chǎn)高效的重要策略。煤礦企業(yè)實(shí)行精細(xì)化管理就要求企業(yè)管理層要對(duì)生產(chǎn)中的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的控制,對(duì)每個(gè)工序制定合理的操作規(guī)范,確保工作質(zhì)量;對(duì)每項(xiàng)投入注重效益,確保投入投的準(zhǔn)、投的省,投的有效果.以充分的提高企業(yè)生產(chǎn)效率和效益。

二、煤礦精細(xì)化管理的理論組成

煤礦企業(yè)精細(xì)化管理的“精”應(yīng)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、市場(chǎng)化的有機(jī)融合,在市場(chǎng)化價(jià)格體系、結(jié)算體系、分配體系和考核體系等多方面體系和理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行制定,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本中心向生產(chǎn)利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變。

三、煤礦企業(yè)精細(xì)化管理的具體實(shí)施方式

煤礦企業(yè)要加強(qiáng)精細(xì)化管理,就要從“精”與“細(xì)”中逐步探索,從內(nèi)部市場(chǎng)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)管理以及人力資源管理等方面著手,從細(xì)微處強(qiáng)化管理流程。

(一)發(fā)揮內(nèi)部市場(chǎng)的信息功用

要通過(guò)精細(xì)化管理的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展路徑,就需要企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù),將安全生產(chǎn)、內(nèi)部市場(chǎng)信息中各個(gè)重要元素進(jìn)行綜合利用。通過(guò)井下安全、通訊、人員定位、工業(yè)環(huán)網(wǎng)建設(shè)等安全生產(chǎn)信息化管理,實(shí)現(xiàn)設(shè)備、人員的網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理,盡量使管理者隨時(shí)一目了然地掌握設(shè)備及職工的當(dāng)前狀況,減少設(shè)備和人員的閑置和浪費(fèi),從而全面提高工作效率,提升經(jīng)濟(jì)效益。

(二)升級(jí)企業(yè)內(nèi)部的操作軟件

在推行實(shí)施精細(xì)化管理的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織職工進(jìn)行設(shè)備、軟件、操作系統(tǒng)等多方面知識(shí)、技能培訓(xùn),對(duì)職工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平定期跟蹤檢查和考核,確培訓(xùn)效果,真正達(dá)到以信息化提升企業(yè)精細(xì)化管理水平的目的。

(三)加強(qiáng)市場(chǎng)的運(yùn)行控制

企業(yè)應(yīng)實(shí)時(shí)對(duì)地面、井下投入和作業(yè)進(jìn)行合理監(jiān)控,并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件、實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)等工作實(shí)際進(jìn)行預(yù)測(cè)和預(yù)算,對(duì)內(nèi)部市場(chǎng)采掘商品、服務(wù)進(jìn)行合理定價(jià)。并且需要不斷完善調(diào)控和考核體系,對(duì)工作流程中各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核,對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),確保精細(xì)化管理良性運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益穩(wěn)步提升。

(四)狠抓工作流程的管理

在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中,工作的每一流程、每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要,我們應(yīng)對(duì)工作流程進(jìn)行精細(xì)化的管理,不斷優(yōu)化并定期開(kāi)展調(diào)整工作。各生產(chǎn)區(qū)應(yīng)該根據(jù)井下地質(zhì)條件、設(shè)備條件、人力資源條件等綜合條件,合理調(diào)整、部署采、掘、開(kāi)隊(duì)組等工作,優(yōu)化采掘、安拆等各項(xiàng)工作流程,確保安全高效生產(chǎn)。

(五)建立精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)班隊(duì)

煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作一般是由區(qū)(科)、隊(duì)或者班組為單位來(lái)組織開(kāi)展的,安全則作為煤礦企業(yè)發(fā)展的重中之重,在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣的情況下,經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性更加明顯,管理者必須深刻重視,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)才能持續(xù)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。

(六)建設(shè)安全監(jiān)督團(tuán)隊(duì)

企業(yè)應(yīng)該著重加強(qiáng)安全的保證。除了開(kāi)展安全問(wèn)題培訓(xùn),在有條件的情況下,企業(yè)可以建立流動(dòng)的安全監(jiān)察隊(duì),實(shí)時(shí)對(duì)煤礦安全進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,使得問(wèn)題能夠早發(fā)現(xiàn)、早解決,使企業(yè)形成流動(dòng)式的精細(xì)化管理。

四、煤礦企業(yè)精細(xì)化管理考核辦法

(一)建立領(lǐng)導(dǎo)組考核辦法

為推進(jìn)精細(xì)化管理的全面實(shí)施,就必須將精細(xì)化管理理念滲透到企業(yè)的每個(gè)角落中,更需要建立完善的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)對(duì)職工進(jìn)行管理。因此,我們就需要建立精細(xì)化管理的領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室,主要負(fù)責(zé)煤礦精細(xì)化管理過(guò)程中的組織協(xié)調(diào)、檢查考核、總結(jié)評(píng)價(jià)等工作。

(二)明確考核對(duì)象

煤礦企業(yè)精細(xì)化管理的考核對(duì)象是煤礦全體職工,包括領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層、操作層的每一個(gè)職工。

(三)制定考核方式

設(shè)立相應(yīng)的考核細(xì)則,并采取每月定期檢查,每季度考核評(píng)比, 每年一次總結(jié)的考核方式。并?γ看慰己私峁?進(jìn)行登記和記錄,并開(kāi)會(huì)通報(bào)分析評(píng)價(jià)。包括:360度績(jī)效考核法、歐德偉法、情境模擬法和平衡積分卡法等。

(四)要有獎(jiǎng)懲方式

對(duì)每月、每季度、年度的精細(xì)化管理考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),與每一位職工的工資掛鉤考核,體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則,用經(jīng)濟(jì)杠桿提高職工的工作積極性和主動(dòng)性。企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理必須符合勞動(dòng)付出與報(bào)酬相吻合的原則,而準(zhǔn)確地衡量“勞”的數(shù)量和質(zhì)量是實(shí)行按勞分配的前提。只有密切工作績(jī)效與組織獎(jiǎng)酬之間的關(guān)聯(lián)性,才能使員工感到公平,激勵(lì)員工努力工作。

保安工作流程范文第3篇

一、 本周工作總結(jié):

1、 完成了酒店全年任務(wù)、月任務(wù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀,制定好了客房二次消費(fèi)品獎(jiǎng)勵(lì)提成計(jì)劃;

2、 繼續(xù)跟進(jìn)了西餐廳的推廣和收集客人反饋意見(jiàn)和見(jiàn)意,來(lái)提高餐廳的服務(wù)水平及出品的質(zhì)量;

3、 完成了圣誕節(jié)當(dāng)天,餐廳圣誕餐優(yōu)惠贈(zèng)送活動(dòng)以及餐廳的現(xiàn)場(chǎng)氣氛,做好了服務(wù)培訓(xùn)工作及出品計(jì)劃;

4、 組織了星期一主管會(huì)議及星期三部門溝通會(huì)議,鐘對(duì)部門需協(xié)調(diào)及溝通配合問(wèn)題進(jìn)行會(huì)議上解決;

5、 維修好了廚房的抽風(fēng)機(jī),已經(jīng)妥善與德良廚具溝通及傳真協(xié)議好了,關(guān)于維修款從欠款中扣除;

6、 完成了廣告公司制做客房安全消防示意圖回貨工作,繼續(xù)跟進(jìn)了西餐廳VIP卡的制做;

7、 繼續(xù)跟進(jìn)了酒店各部門的人員招聘工作,及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充,能夠維持酒店正常營(yíng)運(yùn)工作;

8、 跟進(jìn)裝修工程丘老板,對(duì)二樓的裝修工作做了現(xiàn)場(chǎng)堪查,對(duì)于改用辦公室和休息用房的風(fēng)水不理想,裝修有很大困難;

9、 保證酒店流動(dòng)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn),合理還款了客房布草款3000RMB,電視信號(hào)轉(zhuǎn)換款4000RMB,丘老板工程款3000RMB,廣告牌印刷款3500RMB;

10、 繼續(xù)跟進(jìn)了各部門的工作流程及服務(wù)技能的培訓(xùn),來(lái)提高酒店的整體服務(wù)水平;

二、 下周工作計(jì)劃:

1、 關(guān)于酒店全年任務(wù)、月任務(wù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀,客房二次消費(fèi)品獎(jiǎng)勵(lì)提成計(jì)劃、酒水提成計(jì)劃以及扒餐、飲品提成計(jì)劃在本月底以會(huì)議的形式通報(bào)給各部門;

2、 關(guān)于元旦節(jié)日當(dāng)天餐廳優(yōu)惠酬賓活動(dòng),做好服務(wù)培訓(xùn)工作及出品計(jì)劃,跟進(jìn)節(jié)日當(dāng)天員工加餐等事宜;

3、 繼續(xù)主持組織星期一主管會(huì)議及星期三部門溝通會(huì)議,針對(duì)部門需協(xié)調(diào)及溝通配合問(wèn)題進(jìn)行會(huì)議上解決;

4、 制做客房捆綁銷售計(jì)劃,跟進(jìn)廣告公司制做餐廳20元現(xiàn)金餐飲券和酒店100元、500元現(xiàn)金代金券,跟進(jìn)西餐廳VIP卡的回貨工作,

5、 繼續(xù)跟進(jìn)酒店各部門的人員招聘工作,及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充,能夠維持酒店正常營(yíng)運(yùn)工作;

6、 聯(lián)系周邊小區(qū)和花園,找一間二房一廳承租,給鑫圣公司鐘宏居住;

7、 保證酒店流動(dòng)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn),合理的進(jìn)行還款。本周將對(duì)陳總2萬(wàn)元的工資借款進(jìn)行還款,以及還一部份工衣款;

8、 繼續(xù)跟進(jìn)前臺(tái)系統(tǒng)的維護(hù),跟進(jìn)各部門的工作流程及服務(wù)技能的培訓(xùn),來(lái)提高酒店的整體服務(wù)水平;

保安工作流程范文第4篇

科學(xué)引導(dǎo)創(chuàng)一流

該局將建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、和諧型”的供電企業(yè)作為發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),將“固本強(qiáng)基、和合奮進(jìn)、追求一流”作為企業(yè)愿景,制定了“夯實(shí)基礎(chǔ)、注重內(nèi)涵、突出亮點(diǎn)、創(chuàng)新特色、全面提升”的總體思路,為創(chuàng)建一流縣供電企業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。

文化引領(lǐng)新思路

該局堅(jiān)持以人為本,將有為班子、滿意班子、特色班子作為領(lǐng)導(dǎo)班子的共同愿景,始終堅(jiān)持走文化引領(lǐng)思想、理念開(kāi)拓思路、境界鑄造內(nèi)涵的道路,使全局上下形成思想上合心、工作上合力、步調(diào)上合拍、感情上合弦的氛圍。制定了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手,培育優(yōu)秀企業(yè)文化的重大戰(zhàn)略決策,通過(guò)立制度、建文化、激勵(lì)人等措施,全面提升企業(yè)管理水平,為企業(yè)發(fā)展注入活力。將企業(yè)長(zhǎng)期積淀的“和合”思想融入到電網(wǎng)公司的企業(yè)文化體系中,進(jìn)而培育出“人和心合、和衷共濟(jì)”的和諧理念,“清醒有為”的工作理念,“同道為朋、和合制勝”的團(tuán)隊(duì)理念,“度電必爭(zhēng)、不留遺憾”的營(yíng)銷理念,“以學(xué)育人、以制管人、以家聚人”的人本理念,“想干事、會(huì)干事、干成事”的人才理念……初步建立起獨(dú)具南樂(lè)電力特色的“和合”思想體系,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化的穿透力、影響力和震撼力。

“三一”戰(zhàn)略提境界

該局秉承“以學(xué)育人、以制管人、以家聚人”的理念,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為宗旨打造一所“學(xué)校”,以標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)為目標(biāo)打造一支“軍隊(duì)”,以和合家園建設(shè)為主題打造一個(gè)“家庭”。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步夯實(shí)了員工的思想基礎(chǔ),營(yíng)造了“人心齊、合力足、干勁大、成效快”的建設(shè)氛圍,達(dá)到了和心合力創(chuàng)一流,凝心聚力謀發(fā)展的思想境界。

標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)夯基礎(chǔ)

按照“橫向協(xié)同、縱向貫通、整體協(xié)調(diào)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的工作思路,該局積極加快標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè),對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程進(jìn)行梳理,共梳理出工作流程249個(gè)、管理標(biāo)準(zhǔn)171個(gè)、工作標(biāo)準(zhǔn)177個(gè),初步建立起企業(yè)的基礎(chǔ)資料體系、規(guī)章制度體系、標(biāo)準(zhǔn)管理體系和工作流程體系。從業(yè)績(jī)分配、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人貢獻(xiàn)等方面實(shí)施精益化管理和考核,形成了凡事有章可循、凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查的管理機(jī)制。通過(guò)精益化考核,停電計(jì)劃執(zhí)行率由原來(lái)的60%上升到98%。自行開(kāi)發(fā)的《目標(biāo)管理與流程控制分析系統(tǒng)》,實(shí)現(xiàn)了精益化管理與考核的自動(dòng)化、科學(xué)化、精細(xì)化。該局的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在第五屆中國(guó)電力企業(yè)管理論壇上被廣泛交流。

責(zé)任意識(shí)保安全

該局引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立“相互關(guān)愛(ài)、共保平安”的安全理念,強(qiáng)化“安全生產(chǎn)是我的責(zé)任”的意識(shí),創(chuàng)新安全管理手段,培育安全文化。自行創(chuàng)作的兩首安全生產(chǎn)歌曲被廣為傳唱,并將安全箴言制作成電腦屏幕保護(hù)程序,把安全責(zé)任意識(shí)根植到員工心中。建立健全32種應(yīng)急預(yù)案處置機(jī)制,并經(jīng)常組織應(yīng)急演練和反事故演習(xí)。該局連年獲省級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào),在國(guó)家電網(wǎng)公司農(nóng)電安全座談會(huì)上做了典型發(fā)言。

依法治企避風(fēng)險(xiǎn)

保安工作流程范文第5篇

回顧實(shí)習(xí)生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實(shí)習(xí)中,我采用了看、問(wèn)等方式,對(duì)偉柏花園管理處的物業(yè)管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步的了解,分析了管理處開(kāi)展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點(diǎn)、方式、運(yùn)作規(guī)律。同時(shí),對(duì)管理處的設(shè)施管理、事務(wù)管理、保安管理有了初步了解。

通過(guò)公司各處的實(shí)習(xí),我對(duì)各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過(guò)程中,我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí),豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工 作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)期間,我深深體會(huì)到了海森物業(yè)的優(yōu)勢(shì),以及在日照的影響地位。雖然海森物業(yè)僅經(jīng)過(guò)了短短幾年的發(fā)展,卻取得了如此大的成績(jī),這與海森人辛勤工作勇于創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開(kāi)的。但在看到成績(jī) 的同時(shí),我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響海森物業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,現(xiàn)總結(jié)整理如下。

第一,內(nèi)部管理不規(guī)范。首先,海森物業(yè)受日照整個(gè)物業(yè)管理發(fā)展的影響,幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模 式。部門分工不夠明確,制度不健全,少有程序化、規(guī)范化的工作流程,大部分進(jìn)行著簡(jiǎn)單粗放的的管理。其次,由于物業(yè)管理牽扯到的問(wèn)題眾多,各處體制不健 全,各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,需要協(xié)調(diào)、處理的關(guān)系眾多,使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上,包括處理物業(yè)處與集團(tuán)公司之間的關(guān)系,物業(yè)與行政部門的關(guān)系,與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系。處理好這些關(guān)系當(dāng)然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,但 當(dāng)因此而忽視了內(nèi)部管理與對(duì)外服務(wù)時(shí),就難免本末倒置了。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

第二,責(zé)權(quán)利不明。責(zé)權(quán)利不明,是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙。這包括兩個(gè)方面,一方面是各物業(yè)處與總公司之 間。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,各處的物業(yè)管理,均是由作為開(kāi)發(fā)商的總公司籌備建立的,物業(yè)管理人員,大部分是由集團(tuán)公司從各崗位調(diào)配的人員,這就導(dǎo)致 了建設(shè)與管理不分的局面,無(wú)形之中增加了物業(yè)管理的難度。雖然,這種建管一家的局面,也曾給物業(yè)管理帶來(lái)過(guò)一定的好處,例如,一些房屋維修問(wèn)題、設(shè)備設(shè)施配備問(wèn)題,都可以較好的協(xié)商解決。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展。許多問(wèn)題都需要層層審批,造成了多頭管理,影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,是各物業(yè)管理處內(nèi)部、各崗位之間權(quán)責(zé)不明,崗位職責(zé)分工不合理,人員配備不科學(xué),造成了工作效率低下,人員富余,工作鏈斷檔,工作流程不順暢,使一些工作不能正常、快捷有效的完成,大大影響了服務(wù)水平的提高。

第三,基礎(chǔ)薄弱,正常運(yùn)行困難。首先由于部分物業(yè)開(kāi)發(fā)較早,設(shè)備、設(shè)施老化,使維修難度加大,維修成本高,給各方面工作帶來(lái)了很大壓力。其次,前期遺留問(wèn)題較多,物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決。物業(yè)管理與開(kāi)發(fā)商之間,與建設(shè)單位之間,與業(yè)主之間矛盾重重, 物業(yè)管理收入微薄,使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運(yùn)行,企業(yè)舉步維艱。這就使得物業(yè)管理難以改進(jìn)設(shè)備,改善服務(wù),導(dǎo)致了服務(wù)水平低,業(yè)主投訴率居高不下,對(duì)服務(wù)不滿意,進(jìn)而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi)。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。 第四,缺乏專業(yè)的管理人員。由于企業(yè)從業(yè)人員,相對(duì)缺少專業(yè)知識(shí),大部分是中途搞物業(yè)管理,盡管經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富,但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)。并且由于觀念、資金等問(wèn)題,企業(yè)很少引進(jìn)專業(yè)的管理人員,這就導(dǎo)致了,服務(wù)意識(shí)較差,觀念創(chuàng)新匱乏,使得物業(yè)管理難以進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。

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