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工會培訓范文第1篇

云南省總工會女職工委員會于5月17日―20日舉辦了“云南省2010年工會女職工干部培訓班”。省總工會副主席、女職工委員會主任王惠萍主持開學典禮并作重要講話。

培訓班開設“人生與學習”、“女性兩癌防治”等課程,并邀請省婦聯及婦科專家授課,每位學員都受益匪淺。來自全省各州市、產業廳局工會的280余名女工干部參加了此次培訓。(李兆怡)

紅河州總工會:

轉贈抗旱救災款幫助解決人畜飲水困難

5月14日,紅河州總工會副主席劉猛帶著吉林延邊州總工會對紅河州各級工會抗旱救災的捐款來到蒙自縣芷村鎮,為其兩個村委會建蓋水池,幫助他們解決人畜飲水困難。

捐贈儀式上,劉猛副主席轉達了延邊州總工會對紅河州各族人民群眾抗洪救災的關心和慰問,同時分別向戈白村委會和黑拉沖村委會轉贈了延邊州總工會的捐款共計14萬元。蒙自縣縣委、人大、政協有關領導以及州總辦公室、宣教部,縣總工會的相關同志參加了捐贈儀式。(沈書院)

威信縣總工會:

創新機制服務“貸免扶補”創業

威信縣總工會在全縣實施250萬元的“貸免扶補”創業幫扶,重點扶持50戶戶籍在威信轄區、有創業意愿、創業能力的農民工實現成功創業,從而帶動更多的農民工實現就業和再就業。

該縣堅持強化“四個結合、四個幫扶”,對確定的創業人員,要求每1名創業人員,有1名有固定收入的資金風險聯系人;有1名創業導師負責幫扶指導;工會有1名干部具體負責,有1名聯絡員加強聯系,負責對創業者定期或不定期“回訪”,及時協調解決創業中的困難和問題。(陳麗霞)

水富縣總工會:

向玉樹地震災區獻愛心

5月7日,水富縣總工會積極響應上級號召,參加水富縣紅十字會在縣城人民路組織的“凝聚人道力量共建和諧社會”為玉樹地震災區人民獻愛心募捐活動。在募捐現場,縣總工會捐贈2000元,為青海玉樹地震災區人民早日渡過難關、重建美好家園出一點微薄之力。同時,縣總工會號召全縣各級基層工會組織伸出熱情的雙手,獻出真摯的愛心,積極參與到愛心募捐活動中來,充分發揚“一方有難,八方支援”的中華民族優良傳統美德。(顏平翠)

師宗縣總工會:

舉辦護士節護理技能知識競賽

5月10日下午,師宗縣總工會與縣衛生局在縣人民醫院五樓會議室聯合舉辦了師宗縣衛生系統2010年“5.12”護士節護理技能知識競賽活動。有縣直各醫院共7個單位代表隊、21名護士選手參加了競賽。競賽內容在《云南省護士崗位技能訓練和競賽專業知識300題》及云南省大專護理教材《基礎護理學》的范圍之內。縣總工會副主席但樹萍、組織宣教部部長李建德和縣衛生系統工會主席蘭向瓊、副主席何躍萍等領導作現場指導并為獲獎選手頒獎。(師宗縣總工會李建德)

綠春縣總工會:

開展職工醫療互助活動效果明顯

綠春縣從2004年醫療互助活動第一期的124個單位5058人,補助金約0.9萬元,到2009年第六期參加的146個單位6336人,補助金達17.4萬元。截止目前,累計參加人數達34469人,上繳互助金約188萬元,累計補助人數達1393人,補助金約85萬元,最高個人累計補助2.6萬元。通過開展活動,最大限度把廣大職工組織到醫療互助活動中來,“聚小錢、辦大事”,實現“有病人幫我,無病我幫人”的目的,有效地緩解了患病職工尤其是困難職工的困難,促進了職工隊伍的和諧穩定。(李志榮)

富源縣總工會:

積極組織開展“萬名職工抗旱獻愛心”活動

面對百年不遇的旱情,為充分發揚工人階級團結互助精神,協助黨委、政府做好抗旱救災工作,響應省、市總工會的號召,動員全縣職工開展抗旱獻愛心活動。富源縣總工會精心組織,基層工會積極響應,職工慷慨解囊,切實體現了深厚的工農兄弟情。截止2010年5月11日止,共籌集捐贈款項88984元,其中:鄉鎮工會捐款34321元,縣直單位工會捐款54663元。(富源縣總工會)

富民縣總工會:

大旱之中顯真情九噸大米送災區

隨著旱情的加重,富民縣小甸村大部分村民,特別是一些貧困戶瀕臨斷炊。經富民縣總工會牽線搭橋,昆明市經濟開發區總工會及時籌集資金,5月18日,昆明市經濟開發區總工會李主席等領導在富民縣總工會主席、副主席的陪同下,沿著彎彎曲曲的山路,一路顛簸來到羅免彝族苗族鄉小甸村委會,為村民送來了價值5.06萬元、共9.2噸的大米。并鼓勵受災村民積極開展生產自救,同心協力打贏抗旱救災戰,度過難關。(富民縣總工會)

新平縣總工會:

組織全體干部職工參加全省法律知識考試

5月14日,新平縣總工會組織全體干部職工參加了全省法律知識考試。期間重溫了社會主義法治理念、公務員法等16個內容的法律法規。通過學法用法、公務員法律法規考試,進一步調動全體干部職工學習法律知識的積極性,并能把學到的法律知識與日常工作有機地結合起來,做到學法、用法、懂法、知法,同時還要善于運用學到的法律知識來解決社會發展穩定中出現的新情況和新問題,為廣大職工群眾提供更好的服務。(新平縣總工會)

新平縣總工會:

工會培訓范文第2篇

    通過學習，使我了解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。在理論學習的最后半天，又使我學到了具體的業務知識。通過學習更加深刻體會到省局工會對工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧環境中的作用。通過教授們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。隨著企業改革的不斷深入，經濟關系勞動關系發生了深刻變化，組織形式、經營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系更加復雜，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在改制企業要依法維護職工的合法權益，調動職工投身企業發展的積極性和創造性重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧企業的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。

以前認為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場”，當工會干部用不著學那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過學習，對 “怎樣當好基層工會主席”有了進一步的理解。在企業工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會干部有較高的理論水平，會分析企業主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關政策解決在維護職工權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什么話都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會干部更要學會保護自己，講究工作方法和藝術，這一切都需要認真的學習。作為一名企業的工會干部，我認為要發揮工會優勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，要把握大局，履行職能，正確處理改革發展穩定的關系，依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況，及時向黨政和上級工會反映職工普遍關注的熱點難點問題，準確表達職工的合理愿望和要求。

作為工會戰線上的一名員工，參加這次培訓學習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。

工會培訓范文第3篇

瀘西縣總工會：全面完成2011年基層工會調查統計工作

瀘西縣總工會高度重視全縣工會組織建設，指定專人積極參加相關業務培訓，并專門下發了《關于做好2011年度基層工會調查統計工作的通知》到各基層。要求各基層工會提高認識，對本轄區內所有建立工會的單位摸清底數、掌握情況并及時上報。今年瀘西縣總工會共上報單獨基層工會數224個，聯合工會10個，共涵蓋391個單位工會，共有24488名職工，其中企業建會數達125個。（馬新偉）

河口縣總工會：縣供電公司工會舉辦職工技能競賽活動

10月27日，縣供電公司舉辦職工營銷信息系統應用技能競賽，來自6個供電所的24名選手參賽。開展技能競賽，是認真貫徹落實州第七次黨代會精神的的具體體現，是開展“強素質•展風采”紅河州2011年職工業務技能大賽的具體行動。通過競賽，激發和調動了廣大職工的工作熱情，促使廣大職工努力鉆研業務技術，熟練掌握職業技能，全面提升職工隊伍的整體技能素質和水平。

華坪縣總工會：積極推進企業工資集體協商工作

華坪縣企業工資集體協商工作領導小組制定了《華坪縣進一步推進企業工資集體協商工作實施意見》，并組織了5戶職工人數在500人以上的企業負責人和工會主席參加了全市企業工資集體協商工作會議，同時對全縣86名非公企業工會主席進行了業務培訓，印發工資集體協商知識問答120本。

到10月中旬，5戶試點企業已經簽訂了工資集體協商合同，其中國有控股企業1戶、外資企業1戶、非公企業3戶，覆蓋職工6639人，占全縣企業職工總數的44%。按照規劃到2013年將實現全縣企業工資集體協商全覆蓋。（郭學剛）

通海縣總工會：開展“10.26”禁毒防艾日宣傳活動

10月26日，通海縣總工會聯合禁毒辦、縣婦聯、宣傳部等相關部門在縣十字街路口組織開展了禁毒防艾宣傳活動。宣傳形式多樣，進行多種實物展示，向群眾發放《計劃生育宣傳服務知識手冊》等8種相關宣傳手冊，并利用25塊禁毒防艾宣傳展板在十字街路口進行展出，更加形象地傳達了禁毒防艾常識。此次活動，群眾積極參與其中，并受到群眾好評。

工會培訓范文第4篇

一、薪資管理、社保公積金方面：

每月按時完成工資的核算和編制，遇到節假日主動加班加點確保員工工資能夠準確、及時發放；

按時完成社保年審、年檢工作，在年審過程中實現順利通過， 經過近兩年的實踐操作，現對社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程，從門外漢逐步掌握、熟悉待遇報銷、養老轉移等操作流程及規范。

及時辦理公積金的增減變動、轉移、員工公積金支取等相關手續。

為全體員工辦理團體意外傷害險，及時做好新增人員的參保、離職人員的變更、出險后的報案、理賠資料準備等工作，確保員工的合法權益，同時有效降低公司管理風險。

二、招聘、公司內部競聘、員工入職手續辦理方面：

在人員招聘方面，通過加強內部、外部招聘渠道建設，全方位及多渠道整合內外資源，最大化的拓展人才資源渠道，同時加強個人在人力資源招聘方法方面的學習和培訓，積累招聘面試經驗，使促公司招聘工作專業化、流程化、標準化。加強對應聘人員工作能力的把控確保公司新聘員工的質量。2014年全年共計招聘入職員工 86人、離職25人，最大化的保障公司正常的生產人力需要。

在干部選拔方面，完成了中層、班長競聘及考察工作，選拔了一批有能力、有想法、有干勁、有經驗的優秀干部、班長上崗。這次競聘動員充分，組織得力，給廣大員工提供展示自我的平臺，也為公司發現人才，儲備了人才。對新聘中層的考察中，著重考察了各中層的崗位職責履職情況、工作任務完成情況以及工作作風廉政建設等方面，此項工作使人力資源管理上了一個新臺階，也為公司日后干部選聘積累的寶貴的經驗。

員工入職管理方面，規范入職流程、完善人員內部檔案資料，強制入職體檢，使員工入職管理水平得到了有效提升。

三、教育培訓工作

2014年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與能力，為工作開展注入活力。2014年培訓方面主要開展以下工作：

（1） 積極組織新員工入職培訓，提高入職人員對公司文化規章制度了解，融入公司集體及團隊生活。

（2）開展公司操作層技術培訓、新“ERP”系統操作培訓、交通事故預防、處理培訓、銷售人員能力提升培訓，激發員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，收到了良好的效果。

（3）規范試用期員工轉正管理工作。2014年施行員工轉正面談制，實現了對員工試用期工作能力的有效評估，也對我個人開展人力資源工作起到了良好作用。

四、勞動合同方面

配合內控部起草了勞動合同，所有條款都仔細推敲，避免漏洞，并經律師的嚴格審查，與員工簽訂了全員勞動合同430余份，即維護了員工的利益，也保護了企業的利益，達到雙贏。

五、印信管理方面

嚴格執行公司用印制度，把好公司用印關，杜絕公章濫用、不規范使用等現象，確保印信使用管理。全年未出現用印違規現象。

六、工會方面

在工會方面，組織了3·12扶貧村植樹活動；關心職工生活，慰問生病員工，為有紅白喜事的員工送去慰問金等；關愛員工身體健康，全年組織了兩次員工健康體檢；關注員工子女教育，為不滿14歲的員工子女發放六一兒童節書卡；積極組織參加集團羽毛球比賽及舉辦的“第九屆拔河比賽”，并在拔河比賽中取得第二名的好成績，體現了新達公司團結向上的精神風貌。

七、檔案管理

嚴把檔案、資料借閱管理關，杜絕公司檔案、資料丟失。及時督促未返回的商砼合同、各類協議，2014年度共計收文128份、發文 45 份，返回商砼合同 24份、各類協議 75 份,同時在陳莉萍的配合下，完成所有歸檔文件的電子版條目錄入及歸檔工作。

工會培訓范文第5篇

在新常態下，市場化競爭越來越激烈，為了在此種環境下積極發展，鐵路企業開始將內部管理工作作為核心發展內容，越來越重視企業內部管理水平。企業工會干部是支撐企業發展的核心力量，對企業內部關系的協調、職工之間矛盾的處理和企業的穩定發展具有很大影響。新時期對企業工會干部提出了較高的要求，只有不斷完善工會干部教育，才能促進鐵路企業的發展。因此鐵路企業必須正確認識到企業工會干部培訓的重要性，不斷加強工會職工培訓，調動工會人員工作的積極性，發揮工會干部人員的作用。

二、實施鐵路工會干部培訓的重要性

在社會主義經濟制度的影響下，國家開始將企業工會干部培訓作業作為發展重點，并將其列入了企業和國家建設中。鐵路企業必須順應國家提出的要求，積極實施企業工會干部培訓，提高企業管理人員對工會干部的認識，加強工會人員自身素質和專業知識的培訓，給鐵路企業的發展培養全面型人才。現階段，企業工會干部培訓工作已經成為企業發展的必然選擇，符合現代化企業發展要求，也是實現時代同步的重要途徑，符合企業創新發展需求。在社會主要經濟的發展和市場競爭的影響下，給鐵路企業的發展帶來了新的挑戰。鐵路企業要想要在競爭激烈的市場中生存，就必須不斷提升自身的核心競爭力。企業工會是聯系企業領導和基層員工的主要組織，可以幫助領導了解并聽取基層人民的心聲，充分反映了鐵路企業在發展中存在的問題，所以鐵路企業必須根據實際發展，建立一批具有責任感、專業化的鐵路企業干部隊伍，不但能提高企業工會干部的綜合素質和技能，還會讓工會人員認識到自身的責任，可以從容應對市場化發展中產生的各種問題，給企業獻計獻策，最終實現鐵路企業的穩定發展。

三、當前鐵路企業工會干部隊伍建設中存在的問題

第一，企業隊伍建設結構不合理。其一，鐵路企業工會結構不合理，人員結構老齡化較嚴重，不能與時代同步發展，缺乏優秀的青年人，很多企業工會干部都是學歷不高、年齡較大的技術人員，不能熟練掌握企業管理、運營等方面的內容，不符合社會主義發展需求，同時，企業還不能對年輕工會人員進行培訓，鐵路企業干部隊伍不穩定；其二，鐵路企業工會干部人員較少，鐵路企業將核心工作放在鐵路運行發展上，不能根據企業實際狀況充分發展并挖掘人才，導致鐵路企業干部不能符合時代需求。[1]第二，鐵路企業發展的目的就是在保證安全的基礎上，提高生產效率，增加經濟效益。但是由于很多鐵路領導思想認識不足，僅僅對企業安全和企業經營管理等作業人員進行教育培訓，不能從思想上認識到鐵路工會干部對鐵路發展的作用，沒有給予鐵路企業工會人員培養支持，個別企業甚至認為工會人員培訓會浪費企業資金。除此之外，很多工會領導也沒有認識到工會培訓工作的重要性，在干部素質和技能培訓上沒有達成共識，不能集中開展工會干部培訓，僅僅完成自己本職工作，對培訓教學學習態度不端正，學習積極性不高，導致鐵路企業工會干部整體素質較低下，影響了鐵路企業的正常發展。[2]第三，在新形勢下，很多鐵路企業都已經認識到了企業工會對企業發展的作用，而且根據企業實際發展狀況進行了一些培訓，但是由于培訓方式較單一，導致鐵路企業進行工會干部培訓時，經常采用傳統培訓方式培訓，主要利用會議、短期培訓等方式開展培訓工作，側重于理論知識的灌輸，選取的培訓方式較陳舊，缺乏創新和實踐性，企業工會干部培訓效率較低下，雖然很多工會都已經積極地參與到培訓中，但是自身素質和水平依然不足，不能處理鐵路企業發展中存在的問題。在枯燥、死板的培訓方式影響下，很多工會干部參與培訓工作的次數越來越少，影響了工會干部學習的積極性，無法提高工會干部的能力，培訓效果較差。

四、提高鐵路企業工會干部培訓工作質量的方法

從上述分析來看，鐵路企業在發展中存在著很多問題，給工會內部人員的建設和鐵路企業未來的發展造成了很大影響。未來促進鐵路企業向長遠的方向發展，必須從以下幾個方面做起，認真管理鐵路企業工會培訓工作，提高相關領導的重視，利用一些政策法規約束并考核培訓工作，提高培訓工作質量。第一，提高鐵路企業對工會工作的認識。鐵路企業對工會干部培訓工作的認識可以促進培訓工作的進展，更好地為鐵路企業的發展提供服務，還可以提高鐵路企業在市場中的競爭力度。在新形勢下，各行各業的競爭力度不斷增加，給鐵路企業發展帶來了新挑戰，企業在發展中開始面臨各種各樣的問題，為了提高鐵路企業在市場中的競爭力，必須加強鐵路工會干部的管理和培訓，及時解決工會人員素質低下和工作能力等問題，加強工會干部和基層人員的聯系，充分認識并反映出鐵路企業在發展中存在的問題，提高企業工會干部分析并解決問題的能力。第二，完善培訓制度，豐富培訓方式。進行工會干部培訓時，必須結合鐵路企業實際發展狀況，建立科學的培訓制度，保證培訓制度與鐵路企業的實際相符合。可以結合企業發展狀況，建立一些崗前培訓制度、實踐檢驗和年終考核等制度，明確培訓工作的目標，讓培訓工作向規范化、科學化發展。除此之外，為了提高培訓工作的工作效率，還要豐富培訓方式。例如，可以將信息技術應用到培訓工作中，營造較強的畫面感，增加工會對培訓工作的重視；實現授課教師和學員的溝通，共同探討培訓內容；培訓結束后可以利用小組競賽方式提高培訓效果；讓學員相互相溝通探討，增加培訓工作的趣味性。以上各種方式都可以提高工會培訓效果和隊伍素質。第三，保證培訓內容的實施性。現階段，鐵路企業存在很多培訓內容都缺乏規范性，培訓內容實時性較差，缺乏一定的理論依據。因此進行培訓工作時，培訓人員必須在深入了解工會干部實際狀況的基礎上選擇培訓內容，盡量滿足工會干部對培訓的要求，根據工會干部人員的工作內容和實際情況進行培訓，針對性地開展培訓工作。例如，可以給企業工會理論研究人員多進行一些思想教育和政治理論教育，讓其明確并掌握鐵路公司的發展方向，樹立企業管理全局意識；從事管理的工會人員可以培訓一些管理內容，根據鐵路發展，改變管理內容和方式，促進鐵路企業向創新化方向發展，提高鐵路工會干部的實踐性，給鐵路企業的經營和長期發展貢獻力量。

五、結束語

在新形勢下，鐵路企業的發展開始向新的方向發展。企業工會干部是鐵路企業發展中的核心力量，可以實現基層人員和企業領導的聯系，溝通并解決鐵路企業發展中存在的各種問題。為了促進鐵路企業向長遠的方向發展，必須結合企業發展狀況，及時對企業工會培訓中存在的問題進行分析，轉變培訓理念，完善培訓制度，根據時展要求改變培訓方式，調動工會人員參與培訓工作的積極性，提高培訓質量。

作者:張國瑞 單位:沈陽鐵路局圖們工務段

參考文獻：

[1]孟玉茹.關于加強非公有制企業工會干部培訓工作的若干思考[J].黑龍江科技信息，2013(05).