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會計檔案管理規(guī)定
1范圍
本標準規(guī)定了xxxxxx會計檔案管理管理的管理職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核
。
本標準適用于xxxxxx會計檔案的管理。2引用標準
下列標準所包含的條文通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。
財政部會第4號《企業(yè)財務(wù)通則》。
財政部會第5號《企業(yè)會計準則》。
財政部財工字(92)574號《工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度》。
華中電力集團電力工業(yè)企業(yè)成本管理辦法(試行)
3管理職責
會計檔案管理工作由局長工作部負責,會計(文書)檔案管理人員負責日常具體管理。
4管理內(nèi)容與要求
4.1基本任務(wù)
4.1.1負責接收、編目、保管、查閱、鑒定、銷毀與統(tǒng)計本局形成的會計檔案,做到保
管妥善、存放有序、查閱方便。
4.1.2做好會計檔案的查閱、復(fù)制利用工作,為全局經(jīng)營管理工作服務(wù)。
4.1.3負責對本局形成的財務(wù)檔案的歸檔工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4.1.4負責對已超過保管期限的或無保存價值的會計檔案提出存毀意見,并監(jiān)銷經(jīng)批
準銷毀的會計檔案。
4.2歸檔范圍
4.2.1會計檔案是指會計憑證、會計帳簿和財務(wù)報告等會計核算專業(yè)材料,是記錄和反
映本局經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù),具體包括:
1)會計憑證類:原始憑證,記帳憑證,匯總憑證,其他會計憑證。
2)會計帳簿類:總帳,明細帳,日記帳,固定資產(chǎn)卡,輔助帳簿,其他會計帳簿。
3)財務(wù)報告類:月度、季度、年度財務(wù)報告,包括會計報表、附表、附注及文字說明,其
他財務(wù)報告。
4)其他類:銀行存款余額調(diào)節(jié)表,銀行對帳單,其他應(yīng)當保存的會計核算專業(yè)資料,會計
檔案移交清冊、保管清冊、銷毀清冊。
4.2.2局財務(wù)部采用電子計算機進行核算的會計材料,除應(yīng)當歸檔打印出的紙質(zhì)會計檔
案外,還應(yīng)將磁盤、光盤等磁性介質(zhì)移交局檔案館保管。
4.2.3會計檔案具體歸檔范圍詳見本局標準:《文件材料歸檔管理規(guī)定》。
4.3歸檔要求和時間
4.3.1本局每年形成的會計檔案,應(yīng)由局財務(wù)部按照歸檔要求,負責整理立卷,裝訂成
冊(做到卷內(nèi)無裝訂金屬物,紙張無破損),并編制會計檔案保管清冊。
4.3.2當年形成的會計檔案,在會計年度終了后,暫由局財務(wù)部保管一年,期滿之后,
第二年由局財務(wù)部編制移交清冊,向局檔案館移交。
4.3.3編制會計檔案移清冊時,應(yīng)列明移交的會計檔案名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度等
內(nèi)容。
4.3.4會計檔案人員接收會計檔案時,須按照移交清冊所列容逐項交接,交接完畢后,
交接雙方經(jīng)辦人在會計檔案移交清冊上簽名或蓋章。
4.3.5已歸檔的會計檔案,原則上應(yīng)當保持原卷冊的封裝,個別需要拆封重新整理的,
檔案人員應(yīng)會同局財務(wù)部經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責任。
4.4會計檔案的管理
4.4.1會計檔案管理人員對已歸檔的會計檔案,按照《供電企業(yè)檔案分類表》(試行)
、《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行編號、劃分保管期限。
4.4.2根據(jù)計算機檔案管理程序的要求,對已歸檔的會計檔案,按會計名稱、案卷號的
順序,逐卷、逐個字段地輸入微機。
4.4.3使用標準檔案裝具裝盒,填寫好裝具脊背和盒面各欄項目的內(nèi)容后,按“年度—
—會計名稱——案卷號”的順序排架。
4.5會計檔案的鑒定與銷毀
4.5.1會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類,定期保管期限分為3年、5年、15年、
25年4類。
4.5.2全局職工工資表、年度財務(wù)報告(決算)(包括文字分析)、會計檔案保管清冊
、銷毀清冊等,定為永久保管。
4.5.3現(xiàn)金和銀行存款日記帳、固定資產(chǎn)卡片,其保管期限定為25年。
4.5.4原始憑證、記帳憑證、匯總憑證、總帳(包括日記總帳)、明細帳、日記帳、輔
助帳、會計檔案移交清冊等,其保管期限為15年。
4.5.5銀行余額調(diào)節(jié)表、銀行對帳單、固定資產(chǎn)報廢清理后的卡片、月、度會計報表其
保管期限定為5年。
4.5.6主要財務(wù)指標快報(包括文字分析),其保管期限定為3年。
4.5.7本規(guī)定確保的保管期限,從會計年度終了后的第一天算起。
4.5.8保管期滿的會計檔案,由局檔案館會同局財務(wù)部提出段意見,編制會計檔案銷毀
清冊,列明銷毀會計檔案名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度和檔案編號、應(yīng)保管期限、已保管期
限、銷毀時間等內(nèi)容。
4.5.9局分管領(lǐng)導(dǎo)須在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。
4.5.10銷毀會計檔案時,會計檔案人員和局財務(wù)部派員共同監(jiān)銷,監(jiān)銷人在銷毀會計 檔案前,按照會計檔案銷毀清冊所列內(nèi)容清點核對所要銷毀的會計檔案;銷毀后,須在會計檔
案銷毀清冊上簽字蓋章,并將監(jiān)銷情況向局分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
4.5.11保管期滿后但未結(jié)清債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證,不得
銷毀,須單獨抽出立卷,保管到未了事項完結(jié)時為止;單獨抽出立卷的會計檔案,需在會計檔
案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。
4.6會計檔案的利用
4.6.1編制會計檔案案卷目錄(含會計憑證目錄、會計帳簿目錄、會計報表目錄等)檢
索工具,積極主動地提供檔案,為全局經(jīng)濟工作服務(wù)。
4.6.2歸檔保存在會計檔案只供本局財務(wù)人員查閱,不得外借;如有特殊需要,經(jīng)局分
管領(lǐng)導(dǎo)批準,可以提供查閱或復(fù)制,并辦理登記手續(xù)。
4.6.3查閱或復(fù)制會計檔案的人員,不準在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。
4.6.4本局的會計檔案任何人不得攜帶出境。
4.7會計檔案的保管
4.7.1會計檔案庫房須按國家標準保持適宜的溫濕度,即:溫度控制在14℃~24℃之間
,濕度控制在45%~65%之間。
4.7.2庫房內(nèi)每層密集架中須定期投放防蟲藥片(盒),以防治害蟲對庫存檔案的侵蝕
。
5檢查與考核
1. 1 采取專人專管的方式。由專人負責醫(yī)護人員人事檔案的保管和更新工作,將人員更新、醫(yī)技人員職稱晉升等內(nèi)容單獨存放,一式兩份的材料做好備份。制定人事檔案借閱記錄,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準不準借閱,避免出現(xiàn)問題出現(xiàn)時相互推諉,丟失檔案時無處查尋。
1. 2 定時進行血站醫(yī)護人員人事檔案的續(xù)訂工作。將近期醫(yī)護人員的個人學(xué)歷、晉升、考核等資料進行更新; 衛(wèi)校、醫(yī)學(xué)院新畢業(yè)參加工作人員報到時就建立接收記錄,適當時候及時建立本人人事檔案,確保檔案建立的及時性。
1. 3 人事檔案保存的環(huán)境十分重要。一個環(huán)境的溫濕度對保管好檔案,延長檔案壽命有很大關(guān)系。因為檔案紙張由于存放年久而變質(zhì),這種變化過程稱為自然老化。高溫、潮濕、低溫和干燥對檔案的破壞作用是很緩慢的,我們?nèi)庋鄹杏X不到,因此,這就要求我們采取科學(xué)的保護措施,控制與調(diào)節(jié)庫房溫濕度,避免人事檔案的損壞,所以,保持相對濕度 50% -65% 以及 10-18℃ 的溫濕度環(huán)境,是對檔案最好的一個保管狀態(tài)。
嚴格的講,血站醫(yī)護人員的人事檔案資料是一個人從無到有的依據(jù),需要完善的管理制度,為血站職工保存一份完整的人事檔案是必不可少的一項工作。隨著管理人事檔案的負責人出現(xiàn)工作調(diào)整,交接過程中,必需要有交接手續(xù),不僅是明確檔案負責人的責任,也是維護檔案安全、完整的必要手段?,F(xiàn)在,許多醫(yī)療衛(wèi)生單位形成了檔案由多部門管理的現(xiàn)狀,導(dǎo)致檔案管理職責不明確,管理線條多,管理不到位的現(xiàn)象。任何一份材料履歷材料的丟失都會為個人帶來一生的遺憾,而內(nèi)容丟失最容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)就是檔案交接的過程。所以,我們在做好血站醫(yī)護人員人事檔案保管工作的同時,更要加強檔案交接工作管理。
2 血站人事檔案交接中應(yīng)注意的問題
2. 1 首先要使負責檔案管理相關(guān)人員深刻領(lǐng)會檔案管理的重要意義和檔案交接工作的重要性,上級主管部門要高度重視所有負責檔案管理人員的思想教育工作。檔案管理是一件非常細小、瑣碎的任務(wù),所有負責人需要有特別強的敬業(yè)精神和端正的工作態(tài)度[1]。如檔案交接過程中出現(xiàn)了問題,不一定是負責檔案管理人員業(yè)務(wù)能力有問題,更重要的是相關(guān)單位忽視了對負責檔案人員的思想教育工作,使得本單位負責檔案管理工作人員缺少責任心。老檔案人員離職后,新增負責檔案管理的人員接管,而檔案交接手續(xù)還未辦妥,以致出現(xiàn)兩人都不愿負責,造成檔案丟失、毀壞等情況,責任分工不明確,相互推諉,從而導(dǎo)致檔案管理前后脫節(jié)。因此,負責人事檔案管理的專職人員,首先得端正思想、提高認識、明確責任,有強烈的責任感,才能確保人事檔案交接工作嚴格按照制度執(zhí)行,使檔案完整無缺。
2. 2 常規(guī)中人事檔案在移交過程中先要歸檔分類。在移交前把準備交接的檔案進行整理,做好檔案備份。一般醫(yī)療單位人事檔案中職稱系列的內(nèi)容最為重要,尤其是初級、中級、高級職稱要保證內(nèi)容齊全,這樣才能為下一次晉升打下良好基礎(chǔ)。這過程中應(yīng)及時交接新增的檔案內(nèi)容,有些內(nèi)容還需要再次使用,即使這樣也要先進行歸檔,然后需要時再按制度辦理相關(guān)借閱手續(xù)。有些醫(yī)院在檔案管理過程中不能嚴格執(zhí)行各項制度,無故延期或缺失相應(yīng)內(nèi)容,更沒有按人事檔案管理制度中的要求進行整理,無移交人、接管人等,造成部分檔案即使缺失也無處可查證,給個別醫(yī)護人員造成不可彌補的損失。
2. 3 認真做好醫(yī)護人員人事檔案交接監(jiān)管工作,負責人要高度重視人事檔案管理工作。在檔案移交過程中,可由站主管檔案領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)督,由直接管理檔案人員進行交接,接收移交人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督和幫助下對檔案工作進行一些必要的詢問,同時要對一些疑問之處及時提出問題并詳細了解,在所有事項清點之后無任何問題時在交接手續(xù)上填寫時間、地點和監(jiān)交人、移交人、接收人的姓名職務(wù)以及移交內(nèi)容等[2]。
關(guān)鍵詞:檔案 醫(yī)院檔案管理
1 永城市人民醫(yī)院檔案管理目前存在的問題
1.1 管理體制未健全,沒有統(tǒng)一的管理模式
目前我院在管理模式上還未做到統(tǒng)一,由于檔案管理缺乏規(guī)范,不僅造成管理漏洞,還影響了檔案的綜合利用和信息開發(fā),使計算機等現(xiàn)代化管理手段的運用造成困難。
1.2 專職檔案管理人員少
我院檔案管理人員一身兼多職,常因兼職過多而無法將精力放在檔案業(yè)務(wù)上,同時對檔案法律法規(guī)、專業(yè)知識學(xué)習不夠,法律意識不強,缺乏工作方法,隨意性強,使檔案工作管理處于被動狀態(tài)。
1.3 檔案管理過度分散
我院仍沿用過往對檔案分散管理的方法,各科室或各部門各自保存檔案,沒有設(shè)置綜合檔案室,造成不少有價值的檔案散落在各專業(yè)部門,一方面使大量原始文件資料容易丟失,另一方面檔案利用率低。此外,分散管理還造成重復(fù)保管,造成庫房、人力、物力、空間等資源浪費,檔案資料丟失情況時有發(fā)生,不利于醫(yī)院對整個檔案工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃。
1.4 重管輕用,沒有發(fā)揮檔案應(yīng)有的作用
受舊的管理模式影響,目前我院檔案管理存在重管輕用現(xiàn)象,檔案收集了,卻忽視了最為重要的檔案信息資源開發(fā)和再利用。
許多珍貴的檔案沉睡在檔案柜內(nèi),體現(xiàn)不出其應(yīng)有的價值。
1.5 重病例檔案,輕其它檔案,綜合檔案管理工作相對滯后
病例檔案在醫(yī)院檔案管理中有著重要作用,我院對病案保管較為完善,能及時收集、歸檔、且有專人負責管理,體現(xiàn)出我院對此工作的重視,但是缺乏對其它檔案,如文書檔案、科研檔案、設(shè)備檔案、聲像檔案等的重視,造成了我院綜合檔案管理的不完整性。
2 針對我院檔案管理目前存在的問題進行分析和制定對策
2.1 健全制度,建立統(tǒng)一管理模式
2.1.1 由于醫(yī)院檔案工作具有其獨特性,因此要建立符合醫(yī)院實際情況的檔案管理模式,健全檔案管理制度內(nèi)容十分廣泛,如建立檔案利用、保管等制度,制訂檔案保管期限,歸檔范圍等規(guī)定,并將這些制度和規(guī)定的執(zhí)行納入醫(yī)院崗位責任制和考核辦法之中。
2.1.2 我院應(yīng)形成一個由分管院長全面領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主持具體方案,各部門負責人和專、兼職檔案員完成日常檔案歸檔管理事務(wù)的醫(yī)院檔案三級管理網(wǎng)絡(luò)。實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一機構(gòu)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一操作、統(tǒng)一保管,這樣不僅有利于檔案的收集和開發(fā)利用,有利于解決檔案綜合管理中的人員、經(jīng)費、設(shè)備等問題,有利于組織監(jiān)督各職能部門的檔案工作,還有利于醫(yī)院檔案的安全和完整。
2.1.3 我院應(yīng)建立醫(yī)院檔案、資料圖書、情報信息一體化管理模式,這不僅是醫(yī)院檔案動態(tài)管理的需要,也是社會發(fā)展的需要。
2.2 培養(yǎng)高素質(zhì)檔案管理隊伍,增強全員檔案意識
重視檔案,培養(yǎng)專業(yè)人才,加強干部隊伍建設(shè),是重視和發(fā)展檔案事業(yè)的根本。我院可通過組織繼續(xù)再教育,積極參加檔案管理部門舉辦的實習班;鼓勵檔案員在職自學(xué),加強新知識和有關(guān)知識的補充;大力開展檔案管理經(jīng)驗交流,請檔案專家講課或組織檔案員外出參加學(xué)習來提高檔案管理隊伍素質(zhì),同時要大力宣傳學(xué)習《檔案法》,從而提高醫(yī)院社會群體的檔案意識和法制觀念,使每個職工和領(lǐng)導(dǎo)意識到檔案是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)之一,是重要的信息資源,檔案管理的好壞是一個單位管理水平和文明程度的體現(xiàn)。
2.3 實現(xiàn)檔案的集中統(tǒng)一管理
集中統(tǒng)一管理是《檔案法》的要求,是檔案管理體系的核心內(nèi)容,是檔案管理達標升級的標準。醫(yī)院具有門類多,載體多樣化等特點,因此,正確處理醫(yī)院檔案集中統(tǒng)一與分散的關(guān)系,如圖書館、病案室、X片室、CT室等可列入檔案管理網(wǎng),接受綜合檔案室的監(jiān)督和指導(dǎo)。
2.4 多途徑、多渠道地開發(fā)檔案信息資源
檔案管理的最終目的就是利用,就是使檔案發(fā)揮其潛在的社會效益和經(jīng)濟效益。我院檔案管理工作者應(yīng)多途徑、多渠道地開發(fā)檔案信息資源,使檔案為我院各項工作,特別是為醫(yī)療、教學(xué)、科研服務(wù)。
2.5 重視管理現(xiàn)代化
檔案管理現(xiàn)代化不僅僅是指先進設(shè)備的配置,還應(yīng)包括檔案工作的標準化,管理思想的現(xiàn)代化,管理設(shè)備和管理技術(shù)的現(xiàn)代化。
3 實現(xiàn)綜合檔案管理的具體措施
檔案管理走法制化、規(guī)范化和現(xiàn)代化管理的正確軌道已成為醫(yī)療衛(wèi)生單位現(xiàn)代化管理的一個重要環(huán)節(jié)。我院要想實現(xiàn)綜合檔案管理的要求,主要要做到以下幾點:
3.1 強化領(lǐng)導(dǎo),完善機構(gòu),明確職責
3.1.1 成立綜合檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組:由單位負責人擔任主要領(lǐng)導(dǎo),由各職能科室負責人擔任領(lǐng)導(dǎo)小組成員,從而對檔案管理工作實行全面領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一行動,協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.1.2 成立綜合檔案室:綜合檔案室為辦公室隸屬部門,設(shè)置1-2名專職人員,主要職責是負責檔案收集、歸檔、保管等管理職能,同時指導(dǎo)和督促各部門兼職檔案員的規(guī)范工作。
3.1.3 設(shè)立部門兼職檔案員:各職能科室設(shè)立兼職檔案員一名,主要負責對本科室在日常工作中形成的有價值材料的收集,定期上送綜合檔案室歸檔,同時對科室正在進行中的資料進行登記和保管。
3.2 建章立制
根據(jù)綜合檔案管理要求,制定各種管理制度,如:文書檔案管理制度、會計檔案管理制度、圖書資料管理制度、綜合檔案室管理制度,還制定:檔案管理分類方案、檔案管理崗位職責、檔案工作人員考核辦法等相關(guān)規(guī)定。
3.3 開張宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)
一是利用專題會議,對單位職工開展《檔案法》宣傳,使全體職工了解國家對檔案工作的法律法規(guī);二是利用宣傳欄,重點宣傳開展檔案管理的意義和基礎(chǔ)知識,使職工對檔案綜合管理認識不斷提高;三是邀請上級檔案專業(yè)人員對專職、兼職檔案員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);四是派出骨干人員參加各級檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班及外出參觀,不斷提高檔案人員的業(yè)務(wù)水平;五是將各種制度和規(guī)定匯編成冊,發(fā)至各部門學(xué)習,從而統(tǒng)一思想,為檔案管理規(guī)范化運作打基礎(chǔ)。
3.4 改善設(shè)施,重視投入
按照檔案分類保管標準,把綜合檔案室分成文書檔案、財會檔案、專門檔案等區(qū)域,配備檔案工作必備的空調(diào)機、吸濕機、電子計算機、復(fù)印機、裝具等現(xiàn)代檔案管理設(shè)備,為檔案管理提供較好的物質(zhì)條件。
3.5 突出“三率”,狠抓管理
“三率”指的是歸檔率、完整率、合格率。檔案管理是一門科學(xué),要掌握檔案的規(guī)律,樹立現(xiàn)代化意識,以科學(xué)發(fā)展觀辦事,才能使醫(yī)院檔案工作向現(xiàn)代化管理發(fā)展。
參考文獻:
[1]杜曉蓉.淺談醫(yī)院檔案信息化管理問題[J].價值工程,2011(35).
doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.08.096
醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院管理工作中一個重要組成部分,是研究和借鑒醫(yī)院發(fā)展歷史經(jīng)驗的重要參考資料,對研究醫(yī)院的學(xué)術(shù)、技術(shù)進步經(jīng)驗,推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展都有重要參考價值。當前,如何準確把握新時期醫(yī)院發(fā)展的特點,加強醫(yī)院檔案管理,最大限度地發(fā)揮檔案的作用,對促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展具有重要作用,筆者結(jié)合多年檔案管理實踐,探討一下加強醫(yī)院檔案管理的幾條途徑。
1加強全員的檔案管理意識
加強檔案法的學(xué)習,增強醫(yī)院干部、職工的檔案意識,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案管理意識。領(lǐng)導(dǎo)重視是檔案管理的前提,要把檔案管理納入重要議事日程,作為醫(yī)院發(fā)展的重要內(nèi)容來抓,與醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)同步規(guī)劃、同步發(fā)展;要大力宣傳檔案工作,使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院管理者、醫(yī)院職工充分認識檔案的重要性,認識檔案與自己日常工作和生活的密切關(guān)系,更好地支持檔案管理工作。醫(yī)院以醫(yī)療服務(wù)為根本任務(wù),長期以來對醫(yī)院檔案缺乏嚴格的考核,因而實際工作中往往出現(xiàn)檔案管理可有可無的模糊認識。并且由于受到人員、設(shè)施、經(jīng)費等方面的限制,檔案管理工作很易受到冷遇。提高各級干部檔案工作認識,才能使檔案工作順利開展。
2健全醫(yī)院檔案管理制度
醫(yī)院檔案管理制度內(nèi)容十分廣泛,如檔案收集和歸檔制度、檔案利用、保管等制度,制訂檔案保管期期限、歸檔范圍等規(guī)定,并將這些制度和規(guī)定納入醫(yī)院崗位責任制和考核辦法之中。由于醫(yī)院檔案工作具有其內(nèi)容繁多復(fù)雜、部門眾多而又分散、專業(yè)性技術(shù)性強、檔案保管要求及機密程度高低差異懸殊等特點,因此,應(yīng)建立符合醫(yī)院實際情況的檔案管理制度,并在工作中不斷加以完善。其中,建立和健全檔案收集制度尤為重要。從醫(yī)院整體角度看,醫(yī)院臨床醫(yī)技各科室、醫(yī)院行政管理及后勤等各部門、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)、各科室干部和醫(yī)護技術(shù)人員,都或多或少地形成文件材料檔案,材料形成的這種分散性往往會影響檔案的收集工作。這就需要建立健全有效的檔案收集制度,在提高醫(yī)院全員檔案意識、積極配合檔案部門工作主動歸檔的同時,建立和完善檔案材料的傳遞、登記制度,實現(xiàn)動態(tài)管理,一旦發(fā)現(xiàn)遺漏丟失,及時查找補救,確保檔案材料的完整性。
3拓展醫(yī)院檔案歸檔范圍
醫(yī)院由于處于一種特定的條件下,面臨諸多新的問題。因此,拓展歸檔范圍,加強有關(guān)內(nèi)容的收集是檔案工作的新課題。如醫(yī)院經(jīng)營方面,所進行租賃、承包、核算的方案、協(xié)議等應(yīng)實行歸檔收集。又如提倡采購招標,其招標方法、程序、協(xié)議、合同也應(yīng)進入歸檔材料之中。所以,要進一步健全檔案管理組織,落實專人收集。
4重視檔案資源的開發(fā)利用
檔案資源的開發(fā)利用是檔案管理的主要目的,一方面,通過檔案深層次開發(fā),提高檔案的使用價值,為醫(yī)院業(yè)務(wù)、醫(yī)院管理及患者服務(wù)。同時,通過利用檔案為醫(yī)院創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益,提高檔案在醫(yī)院管理中的地位和作用,促進檔案建設(shè);另一方面,檔案管理人員要樹立服務(wù)意識,使醫(yī)院的檔案為臨床醫(yī)療、教學(xué)、科研工作服務(wù)。同時,積極開展多種編研活動,對信息進行開發(fā),編寫各種專題匯編,為利用者提供多方面、有實效的信息。另外,還要加強檔案利用反饋信息的管理,以滿足醫(yī)療、教學(xué)和科研工作的需求,從而提高檔案的利用率,充分發(fā)揮其社會效益。
5加強病案的規(guī)范化建設(shè)
檔案管理必須強調(diào)制度化,病案是醫(yī)院檔案的重要內(nèi)容。要加強對醫(yī)務(wù)人員病案書寫的教育,提高對病案嚴肅性的認識,使醫(yī)務(wù)人員從思想上以予以重視,嚴格要求,養(yǎng)成嚴謹認真的工作作風。落實病案書寫規(guī)章制度,加強病案書寫規(guī)范化的培訓(xùn),要實行專人負責。當前在病歷書寫中存在代上級醫(yī)師簽名的現(xiàn)象,反映了各級醫(yī)師對病案書寫的嚴肅性缺乏應(yīng)有的認識,要強化管理抓落實。實行監(jiān)督制度,對病歷實行抽查,有獎有罰, 要使職工明確病歷既反映了一個人的敬業(yè)精神和態(tài)度,也反映了醫(yī)療質(zhì)量的好壞。病歷質(zhì)量低下,很可能由此引起醫(yī)患糾紛。
6積極制定相應(yīng)的考核制度
檔案管理是一項長期工作,要使各級嚴格把關(guān),責任到人,還須建立相應(yīng)的考核制度。筆者所在醫(yī)院將此內(nèi)容納入科室管理責任書之中,將檔案管理與科主任工作實績考核獎懲掛鉤,明確科主任對科室檔案工作的管理責任,要求科主任抓好歸檔材料的收集、整理,促進了檔案管理的規(guī)范化。
7實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化
充分發(fā)揮電子計算機在檔案管理中的作用。利用電子計算機管理檔案信息的收集、傳遞、開發(fā)利用的主要功能。在目前最重要、最基本的現(xiàn)代化管理手段之一是計算機管理,將檔案內(nèi)容按黨群工作、行政管理、業(yè)務(wù)管理、科研教學(xué)、基本建設(shè)、儀器設(shè)備、財會等分門別類地輸入計算機,這具有檢索快捷、方便、高效等優(yōu)點,使查檔案材料費時費力的原始勞動,變得在幾分鐘甚至數(shù)十秒鐘便可解決的問題。這樣既是人類勞動能力的解決,更是工作質(zhì)量的飛躍。加大電子檔案管理相關(guān)規(guī)范的宣傳教育,可以使檔案信息在現(xiàn)代化機器設(shè)備中迅捷、準確、方便地再現(xiàn),使檔案信息的處理、傳輸獲得前所未有的積極效果。
8實現(xiàn)檔案管理設(shè)施的標準化
地區(qū)醫(yī)院積極實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施標準化,辦公設(shè)備自動化,保管設(shè)施配套化,建立了人事檔案專用庫房,做到檔案庫房、閱檔室、辦公室“三室”分開,配備計算機,打孔切紙機和打印復(fù)印、擋描一體機及照相機等器材設(shè)備,并在檔案庫房添置空調(diào)、滅菌機、去濕機及滅火器等設(shè)備,嚴格執(zhí)行防火,防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等六防措施,確保了檔案保管的安全,為檔案保存提供了更為舒適的環(huán)境。
9提升檔案管理人員的專業(yè)化
述職報告必須以報告履行職責情況、報告德才能績?yōu)橹鳎攸c在于展示履行職責的思路、過程和能力,下面就讓小編帶你去看看企業(yè)員工個人工作述職報告模板范文5篇,希望能幫助到大家!
企業(yè)員工述職報告1一、主要工作職責:
身為一名行政文案人員,主要職責是:
1、服從安排,執(zhí)行到底
堅決服從部門工作安排,將工作要點執(zhí)行到位,保障工作的貫徹落實,推進部門工作向前發(fā)展。
2、積極協(xié)調(diào)、溝通事項
行政部門工作千頭萬緒,而文案工作,更是繁雜瑣碎,為了確保工作地如期進行,溝通、協(xié)調(diào)尤為重要。在前期的工作中,遇到問題能及時、主動、有效地協(xié)調(diào)溝通,順利地保障了文案各項工作的開展。
3、擬定計劃、及時反饋
行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門,承擔著承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的職責。文案工作,面向全公司、承擔著文件、信息及時、準確傳達的責任與義務(wù)。因此,對于文案,擬定實施計劃、及時反饋工作進度,是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關(guān)鍵所在。
前期工作中,個人計劃的擬定,除了分解部門計劃的事項,還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,貫徹執(zhí)行。并保證,經(jīng)我經(jīng)手事項,無論大小,都是第一時間向上匯報,便于領(lǐng)導(dǎo)全面掌握文案工作情況。
4、心態(tài)積極,保障服務(wù)
“行政部門無小事”,立足行政部,面向全公司。因個人是行政部一員,一言一行關(guān)乎部門整體?!盁崆榉?wù)、效率第一、堅持原則”,是行政部門保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)的法則,也是文案人員對待工作的態(tài)度。至今為止,文案人員都能熱情、積極地處理各種文件的下發(fā)、信息的收集、事項的跟進以及辦公室其他事務(wù)。工作,保障我所經(jīng)手的各項工作,有序進行。
二、前期工作總結(jié)
回顧半年來的工作,主要有以下兩個方面:
1、執(zhí)行制度,查補工作漏洞
文案崗位,是今年5月初公司新設(shè)崗位,面對全新的工作崗位,文案人員一直在摸索著前進。公司工作計劃管理的新行、文控管理制度的完善、公文管理的執(zhí)行、會議管理事項的跟進、檔案、保密管理等等,新的制度、新的內(nèi)容,文案崗位全方位執(zhí)行。在實踐中總結(jié)工作、梳理職責、查漏補缺,讓文案工作健康發(fā)展。
2、突出重點,有力確保文案工作
為了確保文案工作的嚴謹性、及時性和信息有效利用性,對計劃管理、文控管理、會議管理,進行了360度全方位執(zhí)行。嚴格按照相關(guān)管理制度開展工作。
3、執(zhí)行內(nèi)部考核,促進團隊發(fā)展。
行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的《內(nèi)部考核辦法》。本辦法從員工日常行為、崗位職責、績效要點、計劃管理等多方面進行了細化要求。很榮幸,這部分工作由我執(zhí)行。該辦法的執(zhí)行,有效的保障了部門的辦公環(huán)境、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化。
三、存在的問題及解決方案
1、工作漏洞、健全制度。
至目前為止,公司共簽發(fā)新制度、流程、辦法、方案等規(guī)定性文件共計:217分,行政部制度18項,其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度。另有3項與文案工作相關(guān)聯(lián)的規(guī)章制度,經(jīng)公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現(xiàn),部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求,完善相關(guān)制度成了下一步的工作計劃之一。
2、協(xié)調(diào)欠佳,服務(wù)欠好。
文案工作,面向全公司。諸多類似跨部門工作、或者監(jiān)督檢查類工作,因溝通協(xié)調(diào)欠技巧,而導(dǎo)致部分工作執(zhí)行不到位,從而導(dǎo)致文案人員不能更好的為各部門的工作服務(wù)。受相關(guān)工作制度的規(guī)定,文案對公司部分工作內(nèi)容有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的責任和義務(wù)。在下一步的工作中,我將加強自身與人交流、溝通、協(xié)調(diào)技巧的提高,力求通過文案人員,協(xié)助各部門順利完成各項計劃,從而保障公司整體運營健康發(fā)展。
3.信息收集、有效利用
通過文案工作,可以接觸到公司各部門的部分事項,就目前而言、計劃管理、會議管理、檔案管理及保密管理中,文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息。而如何將這些信息進行篩選、處理、利用,使之成為更有價值的信息,將之些信息整合后,供決策層做出新的決策,能更有效的服務(wù)于各部門,變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”。
四、下一步工作規(guī)劃
1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習、提高服務(wù)質(zhì)量
跟上公司整體步伐,強化自身業(yè)務(wù)能力。就文案崗位而言,文字功底、排版能力、書面語言的表達、信息的收集、加工、處理能力、跨部門事務(wù)協(xié)調(diào)能力等等。
為了達到以上能力的切實提高,將會以團隊或部門為單位,進行定期的相關(guān)技能培訓(xùn)工作,將培訓(xùn)知識應(yīng)用于文案工作中,定期進行“結(jié)果”反饋,不斷明確需要“充電”部分,積極注入新鮮專業(yè)知識,完善專業(yè)技能。從而提高面對全公司服務(wù)的水平。
2、加強監(jiān)督力度、保障服務(wù)能力。
行政部門制訂的《內(nèi)部考核辦法》,是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務(wù)水平,但目前這個考核辦法,在我這里卻沒能執(zhí)行到位。原因主要在于以下幾方面:
(1)缺少將工作任務(wù)分解和匯總的辦法;
(2)沒有有效的監(jiān)督點;
(3)內(nèi)部考核辦法在制訂之中,有語言不嚴謹之處。
在接下來的工作中,及時分解、匯總需要跟進的事項,將每一個事項明確至具體責任人,督導(dǎo)事件完成,注重實際效果回報。切切實實將部門工作立足于點、落到足處。
3、熟悉部門工作,做好綜合協(xié)調(diào)參謀助手。
行政部工作涉及方方面面,面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,難免會有疏忽遺漏之處。而文案工作本職之一,即是應(yīng)積極發(fā)揮扭帶作用,做好行政參謀工作?!跋蛳路从承穆?、向上反映民情”,讓領(lǐng)導(dǎo)能更好的掌握工作,積極為下步工作做出新的決策。
企業(yè)員工述職報告2一、思想、學(xué)習方面的情況:
人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位,我深感責任重大,始終抱著認真踏實的工作態(tài)度,處處以大局為重,工作吃苦耐勞,經(jīng)常加班加點。處事堅持原則,公道正派,能嚴格遵守人事紀律。
人力資源工作的政策性、原則性很強,一年來,我堅持一邊工作,一邊學(xué)習,努力掌握人力資源管理相關(guān)知識。通過學(xué)習和一年人力資源工作的實踐,我感覺到收獲很大,自己得到了鍛煉,業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。
二、20__年主要工作情況:
(一)人員招聘方面:
我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大、專業(yè)技術(shù)人員比例較低,為了吸收培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高企業(yè)整體素質(zhì),抓住新疆大力發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)的機遇,我們采取了人才交流市場、大中專院校雙選會、網(wǎng)絡(luò)、以及項目經(jīng)理部推薦等多種形式進行了招聘,招聘面試人員兩百余人次,最終聘用50人,其中路橋及其相關(guān)專業(yè)44人。通過招聘,公司工程技術(shù)類人員的比例由20__年的45.%提高到51%,其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類的比例由20__年23.9%提高到了33.2%,而公司職工平均年齡由20__年的40.3歲降低到目前的37.9歲。
(二)人員的調(diào)配方面
為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源,積極與各主管部門和項目經(jīng)理溝通,以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主,外聘為輔的原則,盡量減少職工的待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務(wù)不多,但基本保持了零待崗,一定程度上減輕了職工負擔。
(三)薪酬福利方面:
薪酬福利制度是公司一項重要的制度,關(guān)系到員工的切身利益和公司目標任務(wù)的完成,我深感薪酬福利管理工作的復(fù)雜性和重要性,在20__年與集團公司薪酬接軌后,今年又再一次對薪酬進行了調(diào)整,在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力,反復(fù)測算、分析和研究,順利及時地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整,有效的調(diào)動了職工上一線工作的積極性。
(四)社會保險及勞動用工方面:
每年年初的社會保險年審和基數(shù)的申報工作,以及勞動用工年檢的工作量都極大,為了順利通過年審,在財務(wù)部的配合下,按照國家規(guī)定于20__年3月順利通過社會保險年審及基數(shù)申報工作,并于次月通過勞動用工年檢。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎(chǔ)。
(五)職稱申報方面:
對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導(dǎo),加班加點為職稱晉升的職工準備及修改相關(guān)資料,努力幫助職稱晉升的同志順利過關(guān),為其個人提高專業(yè)素質(zhì)、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好準備工作。
三、存在的問題和不足。
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,人力資源管理的相關(guān)知識掌握的還不夠,還需在今后加強學(xué)習,不斷提高。要進一步轉(zhuǎn)變觀念,改進工作作風,工作上必須嚴謹細致,要經(jīng)常與上級部門多請教、與機關(guān)各部門及項目部多溝通,多了解,要努力學(xué)習現(xiàn)代人力資源管理的理論,創(chuàng)造性地開展工作,要強化一切為市場、為基層、為員工服務(wù)的理念。
新的一年,我公司人力資源管理工作,將面臨新形勢、新任務(wù),工作的要求會更高,我會加倍地努力工作,加強人力資源自身的建設(shè),有計劃、有步驟的做好人員招聘工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),強化員工培訓(xùn),合理調(diào)配職工,提高績效管理水平,加強員工隊伍建設(shè),加強用工管理。我有信心,把人力資源工作做得更好。
企業(yè)員工述職報告3進入公司財務(wù)部,迄今為止任職一年時間,主要負責出納工作?,F(xiàn)就任職以來的具體情況述職如下:
在公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的正確帶領(lǐng)下,本人深入到出納工作的重要性。
一、必須具有高度的責任心。出納工作繁雜、瑣碎,整天與數(shù)字打交道,容不得半點馬虎,細心是最基本的要求,高度的責任感和事業(yè)心,一絲不茍的作風是做好這項工作的前提。只有認真履行職責,才能在工作中發(fā)現(xiàn)問題。
二、出納工作職責是負責現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務(wù)。出納工作責任重大,而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題,需要好好學(xué)習才能掌握。因此,工作的效率很一般,對工作形成了難度,如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入,保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整,如何填制和審核許多原始憑證,以及如何進行帳務(wù)處理等問題,通過實踐,業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉,工作水平得以迅速的提高。
企業(yè)員工述職報告4一、工作績效述職
時間過的飛快,在繁忙的工作中,在公司工作不知不覺已經(jīng)將近__年了。首先,非常感謝公司給我這個成長的平臺,令我在工作中不斷的學(xué)習,不斷的進步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。同時,向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助。
我才能在工作上,圍繞公司的中心工作,對照相關(guān)標準,嚴以律己,較好的完成各項公司安排的工作任務(wù)。
二、工作心得和體會
雖然一直從事房地產(chǎn)這個工作,但是我發(fā)現(xiàn)要學(xué)習的地方還是很多,通過向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習、自己摸索實踐,在較短時間內(nèi)熟悉了工作流程,明確了工作方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。
我十分感謝公司,給了我很多的學(xué)習機會,也希望公司日后也能繼續(xù)一些有些關(guān)于銷售的培訓(xùn)工作,我希望能通過學(xué)習不同的知識,補足自己的不足之處,讓自己能把銷售工作做的更好。
三、關(guān)鍵事項
作為一名策劃人員,我本著“要不斷的完善自己各方面的專業(yè)技能”這樣一個目標,開拓創(chuàng)新意識,積極的完成本職工作,做好房產(chǎn)策劃工作,嚴格細致地要求自己按照公司流程中所有步驟及時完成工作。
我很有幸的多次參與了公司分配的市場調(diào)研工作,每次我都深深的體會到終端銷售的力量,也讓我覺得策劃并不是萬能的,
四、改進思路
在這段時間里雖然做了一些工作,但仍然存在些題,主要表現(xiàn)在:創(chuàng)新精神不足,不能積極主動發(fā)揮自身聰明才智,而是被動適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情雖然都能完成,工作當中有時會忽略考慮更深一層次方面,這樣會造成是被動工作,減慢了工作上升到一定高度的速度。后續(xù)工作有些做的不到位,但是,我相信在我自己不斷的努力和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,我會盡快提升自己,避免掉一些不必要的失誤發(fā)生,所以我會不斷補充自己各個方面的不足之處,做好銷售工作,希望能為公司帶來更好的經(jīng)濟效益。
在今后工作中我將繼續(xù)努力奮斗,鞏固現(xiàn)有成績,針對自身的不足加以改進,爭取在新的一年做的更好。
__年也許對于房地產(chǎn)行業(yè)會是一個考驗,但對于我們大家也許也是一種挑戰(zhàn),但是身處我們團隊中,我十分的有信心來面對這場突如其來的“冬天”。
企業(yè)員工述職報告5一年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,我的工作可以說取得了一定成績,自己的業(yè)務(wù)水平也有了很大的提高。在此,我謹代表自己向__化工有限公司致以感謝,并提前給各位同志拜個早年。下面,我把自己在20__年的工作予以總結(jié),主要分為外培工作和工地工作兩個方面:
一、外培工作
1、20__.1——20__.6
在此期間,我作為儀表專業(yè)副領(lǐng)隊主要的工作是抓好安全,并協(xié)助領(lǐng)隊管理好本專業(yè)。安全是化工生產(chǎn)的根本,更是化工生產(chǎn)的重中之重。為了讓我專業(yè)的學(xué)員樹立“安全第一,預(yù)防為主,防消結(jié)合”的安全理念,我于每周三下午18:00——19:00利用下班時間在202宿舍講解安全知識,并于每月15日舉行本專業(yè)安全考試,考試成績納入月底綜合成績予以統(tǒng)一排名,獎優(yōu)罰劣。
(1)、元旦晚會
20__.1.1晚,聞喜培訓(xùn)隊與晉豐公司聯(lián)合舉辦了一臺大型歌舞晚會,觀看晚會的有晉豐公司的領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)的隊長。我主要負責培訓(xùn)隊參演人員的日常排練、晚會現(xiàn)場的布置以及晚會的策劃,晚會精彩而不乏,把__人多才多藝、樂觀向上的精神風貌深深的印在晉豐人的腦海里。
(2)、氫表修復(fù)
20__.3,晉豐公司凈化的氫表因表內(nèi)接線端子斷裂而拆回維修,化工人員也因此增加了操作難度。該廠儀表技術(shù)員續(xù)建偉在更換端子完畢重新安裝后,發(fā)現(xiàn)氫表純粹無指示,測其內(nèi)部加熱器電壓有220V,檢修半小時未果,由于此表相當重要,只好把柴主任叫來,柴主任檢查修理將近半小時,遂安排拆回,然后聯(lián)系替代表去了。在柴主任辦公室,我利于續(xù)上網(wǎng)偷菜的時間查出問題之所在:加熱器電源零線與儀表地線接反所致(零線為棕色,地線為黑色,但因使用時間太久,棕色裉變成了黑色,接線時,續(xù)接反。而用萬用表測電壓,火線和地線之間也有220V電壓),讓續(xù)倒換線,送電后正常。此事為咱們儀表專業(yè)爭足了面子,傳為佳話。
2、20__.6——20__.8
在此期間,我全面負責儀表專業(yè)日常工作。由于工作需要,張昕(儀表前領(lǐng)隊)于6月3日帶領(lǐng)我專業(yè)九名學(xué)員回公司。此事給學(xué)員們的思想產(chǎn)生了極大的波動,都認為外培工作即將結(jié)束,回公司的日子指日可待,工作學(xué)習消極,連帶負面影響很大。我連著幾天利用下班時間開會,主要是穩(wěn)定本專業(yè)人員的思想情緒。后在6月專業(yè)排名中,儀表專業(yè)第一。
二、工地工作
1、20__.8——20__.10
20__.8.18,第一批外培人員共77人回到公司母親的懷抱,結(jié)束了將近兩年的外培生活?;毓竞罄^續(xù)培訓(xùn),由專業(yè)主管講課,并熟悉工地。20__.9,公司范書記號召培訓(xùn)隊,為10月21日舉行的第七屆運動會作開幕式文藝表演,李占武隊長遂安排我負責在七樓的排練工作,并兼培訓(xùn)隊籃球隊長。開幕式上精彩的表演相信大家是有目共睹的,籃球隊也不負眾望,奪得亞軍。
2、20__.10——20__.12