前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇會計的職責范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

會計的職責范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計崗位；職責劃分；人員編制

一、企業(yè)會計崗位職責的劃分以及人員編制存在的問題

(一)傳統(tǒng)會計崗位職責不明晰

根據(jù)內(nèi)部控制要求，企業(yè)對會計崗位進行明確的職責劃分，財務部門通常主要是由財務主管、出納、會計核算、收入會計以及會計檔案管理等各個不同職責的崗位共同組成。但基于會計崗位的工作內(nèi)容較為復雜，所涉及范圍較廣，絕大多數(shù)企業(yè)在實際的財務運行過程中，在會計人員的職責劃分問題上依然存在劃分界限不清晰，部分崗位一崗一人，會計人員職責單一，會計機構(gòu)人員冗余等問題，導致了在成本核算管理、資金資產(chǎn)管理、預算決算管理過程中，重核算輕管理的局面，產(chǎn)生了各不相干或人浮于事等降低工作效率的現(xiàn)象。

(二)會計電算軟件利用不充分

現(xiàn)代企業(yè)運用會計電算化軟件輔助財務核算管理工作是大勢所趨。用友、金蝶等軟件不僅著眼于一般成本核算、總賬歸集，更針對職工薪酬管理、債權(quán)債務客戶管理、資產(chǎn)管理等有專門的模塊，更有ERP系統(tǒng)、預決算報表系統(tǒng)等加強了從日常核算到?jīng)Q策管理的快速的“一鍵式”過渡。但是大部分企業(yè)對基礎(chǔ)工作崗位設(shè)置的分散，各崗位對會計電算軟件功能的深度挖潛不夠，很多可以通過軟件解決的問題仍是人工分崗位操作，導致了人工與軟件的重復勞動，人工與軟件的崗位重疊，產(chǎn)生了電算化軟件未能充分利用的現(xiàn)象。

(三)會計部門人員編制不合理

企業(yè)傳統(tǒng)財務部門會計核算的主要崗位可大致劃分為：財務主管、出納、會計、財產(chǎn)物資、成本核算以及資金往來核算和總賬等不同的會計崗位，但是絕大多數(shù)企業(yè)為了能夠降低在員工工資上的資金投入，最大限度的對崗位進行系統(tǒng)糅合以及壓縮不同崗位的設(shè)置，以此來節(jié)省工資成本，而一些管理會計的崗位基本壓在了財務主管崗位上，造成了崗位職責不平衡的現(xiàn)象。另一方面，由于會計人員年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、性格差異等方面搭配的不合理、不平衡，對日常會計工作的質(zhì)量、效率也產(chǎn)生不小的影響，不同的崗位對會計人員的具體要求不同，例如預決算會計崗應該具有一定的談判和分析能力，對財務數(shù)據(jù)較為敏感，對企業(yè)業(yè)務了解全面，否則是無法勝任該崗位的職責要求的。

二、企業(yè)會計崗位職責劃分以及人員編制

(一)明確職責權(quán)限、豐富崗位內(nèi)涵

明確企業(yè)崗位職責的職能權(quán)限是提高企業(yè)工作效率的有效途徑，企業(yè)財務部門的不同職能在其中占據(jù)的地位不盡相同，可以大致分為核心部分和非核心部分。所謂的核心部分，通常指的是財務部門專業(yè)性以及技術(shù)性最強的職能部門，其工作主體一般為與企業(yè)業(yè)務往來較為頻繁的合作方，因此在一定程度上對企業(yè)的業(yè)務往來就有一定的指導作用，不僅關(guān)系到整個業(yè)務的規(guī)劃，同時關(guān)系到企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)。相對于非核心部分而言，主要是有企業(yè)傳統(tǒng)的會計部門構(gòu)成，其崗位職責主要負責企業(yè)日常的報銷、記賬以及付款等工作內(nèi)容，在明確非核心部分崗位職責的職能權(quán)限時，用程序化、系統(tǒng)化以及標準化的運作方式加以規(guī)范，確保在最短時間內(nèi)將精確的財務數(shù)據(jù)提交核心財務部門。逐步健全完善企業(yè)管理會計的崗位職責，在明確管理會計職責的前提之下，進一步細化主要工作內(nèi)容，對細化部分重新進行職責劃分。財務工作要嚴格按照相關(guān)流程進行，財務管理人員要清楚的掌握各個會計人員的主要工作內(nèi)容，并且財務管理人員還應當有一個更加清晰的框架，在這個框架內(nèi)進行不同崗位的劃分。按照現(xiàn)代化財務管理理念對財務部門的崗位職責進行職能上的劃分，能夠加強企業(yè)財務部門的管理職能，徹底顛覆企業(yè)傳統(tǒng)部門的崗位職責劃分形式。

(二)充分挖潛軟件、重視復核審核

隨著會計電算軟件的推廣，企業(yè)財務會計管理逐步邁向數(shù)據(jù)化、信息化，財會人員電算化水平也是制約財務管理水平的重要方面，日常辦公軟件、財務專用軟件實際操作日趨簡化，很多計算、分析都能夠一鍵完成，要求企業(yè)財會機構(gòu)要充分挖掘電算化軟件的潛力，簡化基礎(chǔ)操作。在符合相關(guān)內(nèi)部控制制度的前提下，壓縮崗位設(shè)置，將軟件財務數(shù)據(jù)基礎(chǔ)錄入崗綜合各項業(yè)務，強化業(yè)務復核與審核，減少不必要的崗位編制，增強軟件對基礎(chǔ)工作的帶動效應，提高財務工作效率。

(三)合理人員輪換、有序引進人才

若要對企業(yè)傳統(tǒng)的財務部門進行改進，第一要務是根據(jù)企業(yè)財務部門的職能進行崗位設(shè)置，而后根據(jù)崗位設(shè)置情況人員的編制與分配。要根據(jù)崗位定編制，根據(jù)人員的實際情況適當調(diào)整崗位權(quán)限范圍，一定規(guī)模的企業(yè)有條件的要定期、不定期的進行人員輪崗，小規(guī)模的企業(yè)也要有序的進行人才引進與流動。重要的工作或崗位不能一人獨專，要有主有輔，降低人員對崗位的制約，減少崗位對人員的依賴。以下是對企業(yè)會計核算部門人員編制分配的合理化設(shè)計：①財務主管。財務主管屬于企業(yè)財務部門的核心部分，主要負責整個財務的常規(guī)運作，負責健全完善財務部門的管理體系，制定企業(yè)內(nèi)部審核方法，制定企業(yè)成本的核算辦法，以及出具財務報表和財務分析報告。②出納。出納崗位的職責通常主要包括：登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管有關(guān)印章、空白數(shù)據(jù)、空白支票，辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務等工作內(nèi)容。同時可以擔任軟件數(shù)據(jù)的復核崗，復查會計錄入數(shù)據(jù)的準確性。③會計。主要負責會計核算，錄入的相關(guān)憑證，審核相關(guān)的原始單據(jù)，往來賬，成本核算賬務，編制會計報告等等，并協(xié)助財務主管做好部分管理會計及對出納崗、資產(chǎn)崗的監(jiān)督。當然在實際會計核算部門的人員配置中，企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模以及實際財務管理的需要，來設(shè)置會計工作崗位，企業(yè)可以堅持一人一崗的職責劃分，也可調(diào)整為一人多職，一職多人。例如當涉及資產(chǎn)、薪酬、稅務、收支、發(fā)票等業(yè)務時，開具發(fā)票業(yè)務需要堅持一人一崗的原則，不能其它職能部門代辦，由出納人員進行發(fā)票的開具工作。而薪酬業(yè)務可以根據(jù)企業(yè)自身實際狀況調(diào)整為一人多職一職多人的人員編制制度。在現(xiàn)代化的企業(yè)管理過程中，充分配置財務人員是提升財務價值的必要條件，企業(yè)不能一味的以減少企業(yè)財務人員的編制來對成本進行控制，而是應該對現(xiàn)有人力資源進行科學合理的配置，將企業(yè)財務管理的價值最大程度的發(fā)揮出來。

三、結(jié)束語

在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體系中，企業(yè)的財務部門在職能方面產(chǎn)生了質(zhì)的變化，由核算型向決策支持型轉(zhuǎn)變。迫使企業(yè)重新劃分各個部門的崗位職責，合理設(shè)計人員的編制，明確各個部門的職責權(quán)限，做好不同階段的工作，逐步提高企業(yè)在激烈市場中的競爭實力，為企業(yè)健康良好的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]覃士珍.對財務管理內(nèi)部職責劃分及人員配備的思考[J].科技致富向?qū)В?014(3)：118.

[2]趙文虹.國有企業(yè)財會部門內(nèi)部崗位職責劃分及其人員配備合理性研究[J].財會學習，2015(17)：54.

[3]李守軍.財務部門內(nèi)部職責劃分及其人員配合合理化的研究[J].財經(jīng)界學術(shù)版，2015(15)：232.

會計的職責范文第2篇

原《會計法》規(guī)定單位負責人、會計人員和其他人員都是會計責任主體，要求大家負責，結(jié)果往往無人負責。當某單位因提供虛假會計資料被追究責任時，負責人可以借口推脫，其他有關(guān)人員更可推卸責任。這說明原來的會計責任制度約束性不夠嚴密。從前幾年整頓會計工作秩序的檢查情況看，產(chǎn)生違法會計行為的原因雖是多方面的，但主要的原因在單位內(nèi)部。有的單位在已無償債能力的情況下，為了獲取貸款，編制虛假的盈利報表；有的單位為了業(yè)績考核，虛增利潤；有的單位為了少交稅金或其他目的，故意隱匿利潤，等等。這些虛假會計資料，都是為了小團體（或少數(shù)領(lǐng)導）的利益，在單位負責人的授意、指使甚至強令下，由會計人員“加工”出來的。另一個原因，是內(nèi)部管理的制約機制不健全，致使某個環(huán)節(jié)出了，難以控制，從而導致會計信息失真。正是由于會計信息失真的主要原因在單位內(nèi)部，因此新《會計法》明確規(guī)定了單位負責人應承擔主要責任，明確單位負責人是會計行為的責任主體。這就抓住了問題的關(guān)鍵，有利于從根本上解決會計秩序混亂、會計信息失真等問題。

那么單位負責人怎樣切實承擔起《會計法》規(guī)定的作為會計責任主體的職責呢？筆者認為應該把握好如下五個方面工作：

一是應當建立、健全的內(nèi)部控制制度。

明確單位負責人為本單位會計行為的責任主體，并不是要求單位負責人在會計事務方面事必躬親。而是要通過制訂必要的制度、采取有效的措施來保證會計信息的質(zhì)量。在企業(yè)制度中，健全的內(nèi)部控制制度既是形成真實、合法會計資料的基礎(chǔ)，又是企業(yè)各項資產(chǎn)安全、完整的保障。建立有效的內(nèi)部控制制度，必須明確會計工作相關(guān)人員的職責權(quán)限、工作規(guī)程和紀律要求；同時，也有了了解和考核相關(guān)工作人員制度遵守情況的正常途徑。單位負責人抓住了內(nèi)控制度的建立、健全和嚴格考核，就抓住了“牛鼻子”。從當前情況來看，造成會計資料失真的原因之一，是會計機構(gòu)對某些業(yè)務失控。有的收益不入帳，有的資金體外循環(huán)，有的私自把本部門掌管的財產(chǎn)對外投資，甚至出現(xiàn)某些經(jīng)濟業(yè)務繞過財會部門的不正常現(xiàn)象。如果不是單位負責人授意、指使的話，完全可以通過健全的內(nèi)控制度加以制約。

修訂后的《會計法》專列條款規(guī)定了單位內(nèi)部的會計監(jiān)督制度，如強調(diào)不相容職務相分離原則，強調(diào)重大經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行程序應當明確，相關(guān)人員之間應當相互監(jiān)督、相互制約，既要防止權(quán)限過于集中，也要防止政出多門，各行其是等，這些都是內(nèi)部控制制度的重要組成部分。建立、健全內(nèi)控制度并嚴格執(zhí)行，就能使經(jīng)濟業(yè)務有序進行，有效防范經(jīng)濟秩序混亂現(xiàn)象的發(fā)生，從制度上保征資產(chǎn)的安全、完整，保證會計資料的真實、合法。

二是應當重視和加強企業(yè)內(nèi)部審計工作。

內(nèi)部審計是在企業(yè)內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)獨立評價，以確定既定的政策和程序是否貫徹，建立的標準是否遵循，資源的利用是否合理有效，單位的目標是否達到等。內(nèi)部審計的十分廣泛，其中重要的是內(nèi)部財務審計，它是對會計工作實行控制和再監(jiān)督的手段，也是保證會計資料真實、完整的重要措施。遺憾的是，不少單位根本沒有內(nèi)部審計，或者是只做表面文章，不核對帳、表、物；也有的單位把內(nèi)部審計作為財務部門的從屬機構(gòu)，大大削弱了內(nèi)審的職能和作用。這些現(xiàn)象一定要堅決糾正。單位負責人要切實承擔會訂責任主體的職責，就必須重視和加強內(nèi)審工作，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。

三是應當明確會計工作相關(guān)人員的職責。

單位內(nèi)部各職能科室的管理人員都是會計工作的相關(guān)人員。單位負責人要確保會計資料的真實、完整，必須明確相關(guān)人員對會計工作應承擔的責任，如要求相關(guān)人員提供正確、真實、合法、完整的原始憑證（包括外來的和自制的）。因為會計工作是對經(jīng)濟業(yè)務的記錄、和監(jiān)督，而經(jīng)濟業(yè)務是通過原始憑證反映的。如果原始憑證不完整，會計處理就可能有偏差；如果原始憑證是虛假的，據(jù)以編制的記帳憑證、帳簿記錄、會計報表就必然是不真實的。實際工作中由于虛假的劃碼單、收料單、領(lǐng)料單、成品入庫單、銷售發(fā)票、費用報銷憑證甚至虛假經(jīng)濟合同等，都會造成企業(yè)的重大經(jīng)濟損失。《會計法》對原始憑證規(guī)定了具體要求，單位負責人就應當時提供原始憑證的相關(guān)人員明確職責和要求，這樣就從會計工作的源頭抓起，使會計資料的真實性有了可靠的基礎(chǔ)。

四是應當確保會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責。

單位負責人一定要旗幟鮮明地為會計人員撐腰，幫助會計人員解決履行《會計法》中遇到的困難和問題，營造重視會計管理、支持會計工作的良好氛圍。財會工作涉及單位內(nèi)的方方面面，遍及供、產(chǎn)、銷各個環(huán)節(jié)，會計人員在履行職責過程中，難免會有碰碰磕磕，單位負責人及相關(guān)人員應該理解與支持。會計人員依法進行會計核算和監(jiān)督，發(fā)揮把關(guān)守口和為經(jīng)濟管理服務的作用，是《會計法》賦予會計人員的權(quán)利和責任。單位負責人和其他相關(guān)人員都有責任、有義務保證會計人員依法行使職權(quán)，不能阻礙會計人員行使其職能，更不能違法干預。

會計的職責范文第3篇

成本會計的崗位職責1

1.定期收集、核對采購、入庫、出庫、銷售等成本數(shù)據(jù)，并上報領(lǐng)導

2.分析產(chǎn)成品所耗原輔料單耗

3.負責月結(jié)工作，對各項數(shù)據(jù)進行檢查，保證準確性

4.負責ERP月結(jié)處理

5.定期組織對存貨的盤點及不定期抽盤

6.負責ERP流程協(xié)調(diào)、梳理，及異常處理

7.檢查ERP錄入情況，保證合規(guī)性

成本會計的崗位職責2

1、審核成本支出，進行成本核算、費用管理，每月進行成本分析，編制成本分析表;

2、根據(jù)公司核算原則，準確嚴格對各費用分類、歸集、分配，并在財務軟件中錄制對應憑證

3、負責各部門成本的匯總、決算等工作，選擇合適的成本計算方法,對貨品購進,領(lǐng)用每月末匯總結(jié)轉(zhuǎn);

4、保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔。

3、ERP入庫、出庫數(shù)據(jù)的檢查，負責分析、跟蹤、監(jiān)督庫存管理;

4、不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本情況，并就出現(xiàn)問題及時上報;

5、參與公司各項目初期階段、成本、利潤的核算;

成本會計的崗位職責3

1、擔任消費成本的核算，進行成本、開支的事前審核;

2、嚴厲控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益;

3、擔任對消費成本的管理工作;督導成本控制及清點存貨，檢查原資料的采購;

4、認真核對各項原料、物料、廢品、在制品收付事項。

擔任編制原資料轉(zhuǎn)賬傳票。擔任編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;

5、隨時抽查企業(yè)原資料供給情況;

6、依據(jù)成本報表預測成本。就產(chǎn)品的銷售價錢編制報表，向財務經(jīng)理提供材料;

7、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)成本計算材料，避免喪失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;

8、參與存貨的清查清點工作，企業(yè)在財產(chǎn)清產(chǎn)中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別按不同情況來處理。

9、擔任編制資料的領(lǐng)用分配表，會計核算。

10、擔任核算企業(yè)工資、基金狀況;

(1)每月對消費部提供的工資核算原始材料審核，

包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算能否精確;

擔任監(jiān)視新員工的現(xiàn)金工資計算、離任公司員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等能否精確無誤;

(2)將審核無誤的工資原始材料經(jīng)主管指導簽章后，編制員工工資匯總表;

按時將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)指導審閱后送交出納員，以保證工資的及時發(fā)放;

(3)依據(jù)上級規(guī)則的提取比例，以工資總額為基數(shù)，

正確計算公司經(jīng)費、文娛活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證;

(4)核算個人所得稅及其他應扣款項;

(5)配合消費部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算根據(jù);

(6)定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，核對發(fā)放人數(shù)和發(fā)出數(shù)能否分歧，

并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放材料、計算工資的各種會計憑證、報表、工資升級表等;

(7)控制非在冊人員的勞務費支出狀況，嚴厲按支付手續(xù)支出。

11、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用;

12、辦理其他與成本計算有關(guān)的事項;

13、公證和老實地實行職責，并做好企業(yè)的有關(guān)保密工作;

14、完成財務經(jīng)理布置的其他工作。

成本會計的崗位職責4

1. 負責公司項目成本會計核算、預算控制、財務分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息;

3. 進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理;

4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報;

5. 預測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃;

6. 負責搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。

成本會計的崗位職責5

1、 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，定期編制成本分析報表。加強成本控制促進降低成本，做好每月的對賬工作

2、 進行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作

3、 協(xié)助各部門進行成本經(jīng)濟核算，并分解下達成本、費用、計劃指標。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進行有關(guān)盈虧預測工作

成本會計崗位職責及工作內(nèi)容

4、 評估成本方案，及時改進成本核算方法

5、 負責統(tǒng)計成本明細帳、編制成本報表。保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作

7、 負責配合制定成本核算方法，編制成本預算，決算報表

8、 依據(jù)業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認應收賬款、收入，并制作會計憑證

9、核對銀行進賬單，分項計算收入回款情況，填制會計憑證

10、定期統(tǒng)計應收賬款收款情況和各項收入實現(xiàn)情況

11、定期與業(yè)務部門進行賬務核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時會同有關(guān)人員解決

12、部門領(lǐng)導安排的其他工作

相關(guān)文章：

1.2020年酒店成本會計職責

2.工廠成本會計職責范文大全

3.成本會計的崗位職責

4.成本會計的崗位職責

5.關(guān)于成本會計崗位職責

會計的職責范文第4篇

成本會計的崗位職責1

1、會計在校行政的領(lǐng)導下開展財務工作。

2、會計人員在辦理會計核算、財務分析、會計檢查的過程中必須堅持基本原則，按財經(jīng)紀律、財政法規(guī)和財務制度辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。

3、年初認真編制預算，準確地預算出會計年度內(nèi)所需要的各項經(jīng)費;年末做好決算的各項工作，分析全年資金使用情況，計劃執(zhí)行情況。

4、每月將學校的經(jīng)費向領(lǐng)導報告，提出改進意見。

5、合理安排使用資金，辦證教育工作的順利進行。

6、參與財務上的決策會議，協(xié)助學校領(lǐng)導管好財產(chǎn)物資，做到帳帳相符，帳證相符，帳實相符。

7、按時編制會計報表，妥善保管好會計檔案。

8、堅持業(yè)務學習，逐步提高會計人員自身的思想和業(yè)務水平。

成本會計的崗位職責2

1.負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符，并與ERP系統(tǒng)相核對。

2.負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查。審查單據(jù)是否符合相關(guān)規(guī)定，項目是否填寫齊全，數(shù)字計算是否正確，大小金額是否相符，有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等。

3.負責復核倉庫實物賬務的準確性以及存貨盤點表的準確性，保證賬實相符、保證倉庫實物賬與總賬、明細賬數(shù)據(jù)、金額相一致。每月審核成本會計編制的盤盈盤虧報告表，盤盈、盤虧報財務經(jīng)理和總經(jīng)理審批后，按規(guī)定進行賬務處理。

4.負責定期對已審核的原始憑證進行會計憑證處理，并定期傳遞給財務經(jīng)理審核，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬。填制記賬憑證應做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、賬物相符。

5.負責公司費用的核算，認真審核相關(guān)費用單據(jù)。并按部門歸集、分配各項管理費用，編制各部門費用明細表，定期進行縱向分析。對公司費用開支異常情況及時匯報給財務經(jīng)理或董事會，促使各部門杜絕浪費，自覺節(jié)約。

6.負責公司往來債權(quán)債務賬目的定期檢查，包括與集團公司往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經(jīng)理或董事會處理。

7.負責公司日常財務核算，負責公司各項固定資產(chǎn)的登記、核對，按規(guī)定計提折舊，建立固定資立臺賬。

8.負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬。

9.負責編制會計報表以及編制報表明細表，并進行財務報告分析。應在每月15日之前提交上月份的相關(guān)報表給公司財務經(jīng)理、董事會審核。

10.負責整理會計資料。對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料，應按月進行整理，裝訂，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。

11.監(jiān)督月末、年末存貨的盤點工作。

12.負責指導及安排總賬助理人員日常工作。完成財務經(jīng)理安排的其它工作。

成本會計的崗位職責3

1、進行會計核算。根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報賬，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況;

2、進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息;

3、執(zhí)行財務分析。分析各項財務數(shù)據(jù)、資金流向、往來款項等;

4、負責憑證、帳簿、其他會計資料等會計檔案的管理工作;

5、根據(jù)公司具體要求及時準確開具各項目稅票;

6、進行稅務申報;

7、公司各個資質(zhì)、證件的年報;

8、辦理其他會計事務。

任職資格：

1、財務，會計，經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

2、有助理會計師證職稱以上;

3、熟練使用辦公軟件、財務軟件;

4、有較強的文字寫作和統(tǒng)計報表能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有責任感，原則性強，踏實肯干，思路清晰，具有良好的溝通能力。

成本會計的崗位職責4

1)參與經(jīng)營決策與財務核算策略，并協(xié)助領(lǐng)導搞好日常管理工作。在日常工作中 依照公司的財務管理制度為原則。要敢于堅持原則，監(jiān)督資金運用執(zhí)行情況要查漏補缺，如發(fā)現(xiàn)問題及時申報領(lǐng)導糾正處理。

2) 原始憑證是會計做帳的合法依據(jù)，嚴格審核原始憑證，凡不符合手續(xù)的憑證一律退回，根據(jù) 合法的憑證依據(jù)合理運用會計科目與賬戶填制記帳憑證并記入有關(guān)賬戶。必須做到帳帳相符、帳款相符，正確反映經(jīng)營成果。

3) 積極配合領(lǐng)導加強會計核算，財務審核監(jiān)督，當好領(lǐng)導參謀。

4) 保持與金融部門及業(yè)務單位良好的關(guān)系

5) 完成領(lǐng)導交辦的任務。

6) 負責納稅事宜。

7) 負責收入費用審核簽字。

任職要求：

1、具有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，

2、年以上大型企業(yè)同等職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉財務管理、財務核算、成本控制相關(guān)專業(yè)知識。懂會計法和稅法知識。精通財務核算。

4、人際關(guān)系良好，具備強烈的責任感和事業(yè)心;有很好的創(chuàng)新能力;

5、細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，較強的親和力和凝聚力。

成本會計的崗位職責5

1) 負責內(nèi)部預算和核算工作;

(2) 負責編制內(nèi)部管理報表;

(3) 負責內(nèi)部考核數(shù)據(jù)審核和分析工作 ;

(4) 負責對各相關(guān)部門提供有關(guān)財務數(shù)據(jù)及配合其他各項目申報及驗收工作;

(5) 負責配合外部審計工作;

(6) 負責本職位工作計劃的制定與實施。

任職要求：

1、財務、會計、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學歷，3年以上財務實務工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力，精通EXCEL、ERP;

4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

5、工作細致，責任感強，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

相關(guān)文章：

1.成本會計崗位職責

2.成本會計有哪些崗位職責

3.成本會計的崗位職責

4.成本會計的崗位職責

5.成本會計主管員的崗位職責說明

會計的職責范文第5篇

關(guān)鍵詞：會計準則 會計方法 會計職業(yè)判斷

由于我國會計準則和制度受國際會計準則的影響越來越大，表現(xiàn)較為突出的一點是對一些交易或事項不再規(guī)定具體的會計處理方法，而是給出判斷的標準。因而在實務中，會計人員常常要針對綜合情況做出職業(yè)判斷。如何保證會計信息的質(zhì)量較好地體現(xiàn)會計的“客觀中立”維護“公眾利益”，對會計人員的職業(yè)責任提出了嚴格要求。

1.會計政策、會計方法選擇的必然性，加大了會計職業(yè)判斷空間

1.1會計準則。制度和會計政策的可選擇性。由于各企業(yè)的實際情況不同，具體業(yè)務存在個性，準則的制定不可能包羅各種現(xiàn)象，只能對企業(yè)工作提出基本原則和規(guī)范，并留有一定選擇余地，對同一會計事項的處理會有多種備選的會計處理方法，它們成為會計政策選擇的對象。而隨著企業(yè)經(jīng)營方式的多樣化，經(jīng)營范圍的擴大和外在環(huán)境的日趨復雜，同類會計事項的個性化異常明顯，法定會計政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會計準則選擇范圍，為會計職業(yè)判斷帶來空間。此外，會計準則較會計實踐發(fā)展存在一定的時滯，當新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時，一時很難找到匹配的會計準則作為會計操作的依據(jù)，這就使會計實踐出現(xiàn)暫時的政策斷層，也為會計處理選擇會計政策和方法提供了空間。但問題的關(guān)鍵是哪種方法才能做到“如實反映”，我們不能說對同一事物的同一方面有多個不同卻都是真實的反映，所以不同會計職業(yè)判斷結(jié)果會影響會計信息質(zhì)量。

1.2會計法規(guī)之間的錯位，增大了會計職業(yè)判斷空間。對比發(fā)現(xiàn)基本會計準則和具體會計準則之間，具體會計準則和企業(yè)會計制度之間，會計準則與財務通則之間，會計準則，制度與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些錯位使會計事項的確認、計量和報告帶有了很大的彈性，增大會計職業(yè)判斷空間。

1.3會計事項的模糊性會引發(fā)會計政策的選擇及變更。會計事項的模糊性主要表現(xiàn)在不確定的計量結(jié)果，需要根據(jù)經(jīng)驗判斷做出估計：不確定的計量方法，使會計確認和計量工作不得不借助于假定和估計的方法。

1.4受國際會計準則的影響，使我國會計規(guī)范對會計職業(yè)判斷的要求逐步提高。長期以來，國際會計準則留給會計人員職業(yè)判斷的余地一直較大。原因是國際會計準則將處理重要項目作為一項基本原則，對于非重要項目，國際會計準則的規(guī)定一般不夠細致；同時，國際會計準則的宗旨是協(xié)調(diào)各國會計準則和實務，而各國的會計準則和實務又大相徑庭，為了盡量做到準則的普遍可接受性和可操作性，就會對同一交易或事項的處理確定多個備選方案。近年來我國會計準則和制度的制定受國際會計準則的影響越來越大，面對日益復雜和個性化的交易或事項，準則和制度不可能也無必要事無巨細，所以對會計職業(yè)判斷的要求也逐漸提高。

2.會計職業(yè)判斷水平和出發(fā)點直接影響會計信息質(zhì)量

所謂會計職業(yè)判斷是指會計人員在履行職責的過程中，按照會計準則、制度等現(xiàn)有的財務會計法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營特點、利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗對日常會計事項的處理和財務報表的編制應采用的原則、方法、程序等方面進行的選擇、認定和判斷的過程。

2.1會計職業(yè)判斷的專業(yè)性決定會計職業(yè)判斷水平的差距，從而影響會計信息質(zhì)量。會計職業(yè)判斷最明顯的一個特點是它對于事物的判斷是基于自己的專業(yè)知識基礎(chǔ)之上的。會計職業(yè)判斷是會計人員通過自己對企業(yè)日常事項的了解，同時又結(jié)合自己對準則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷，所以其專業(yè)素養(yǎng)直接決定會計職業(yè)判斷水平和會計信息質(zhì)量。

2.2會計職業(yè)判斷的主觀性決定政策選擇的出發(fā)點，從而影響會計信息質(zhì)量。在會計準則、制度賦予了單位較大的選擇會計方法的空間情況下，允許企業(yè)會計人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營情況，根據(jù)自身的特點選用不同的方法，會計職業(yè)判斷主觀性表現(xiàn)明顯。

2.3會計職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會計職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會計信息質(zhì)量。只要存在著兩種或者兩種以上的會計選擇，企業(yè)管理層選擇其一，以操縱會計信息使自己的效用滿意化。會計人員在職業(yè)判斷的過程中，始終面臨著多個方案的比較、選優(yōu)，面臨著可靠性與相關(guān)性、利益驅(qū)動和公允公正等觀念和立場的矛盾與權(quán)衡選擇。

2.4會計職業(yè)判斷的決定風險性決定會計職業(yè)判斷的責任感、使命感，從而影響會計信息質(zhì)量。會計職業(yè)判斷不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷結(jié)果將生成不同的會計信息，這些信息將直接影響到會計信息使用者的決策行為。換言之，會計職業(yè)判斷是有經(jīng)濟后果，有風險的。這種風險的大小從主觀上看，會受到會計人員的知識結(jié)、從業(yè)經(jīng)驗、判斷、工作責任感以及會計人員對客觀情況的了解程度等因素的影響；從客觀上看，會受到判斷對象的復雜程度和社會經(jīng)濟環(huán)境的廣泛性等因素的影響。

會計準則和會計制度賦予企業(yè)以會計選擇的自由空間，并不意味著會計人員可以沒有約束，肆意捏造、提供虛假信息。會計職業(yè)判斷也只能看在準則、制度提供的空間范圍內(nèi)進行判斷才是合法的。一旦超越這個空間，就會走向極端，蛻變成會計操縱，最終也必將受到制裁。

參考文獻：