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網上投簡歷范文第1篇

[關鍵詞] 黨風廉政； 行政權力； 運行制度； 思考

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 040

[中圖分類號] D630 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）22- 0064- 02

截止今年5月份，崇安區已實現22個部門668項行政權力在網上公開透明運行，累計運行量突破4萬件（含專網量），同時選擇有條件的街道先行先試，有序推進街道行政權力（便民服務）網上運行，將在2013年實現區、街道兩級聯網運行全覆蓋，為無錫市行政權力網上公開透明運行工作走在全省前列作出了積極貢獻，為進一步加強黨風廉政建設積累了經驗。

1 主要做法

1.1 建立健全組織領導制度

專門成立區行政權力網上公開透明運行工作領導小組及其辦公室，全面負責全區行政權力網上公開透明運行的綜合協調、業務指導、監督檢查和經驗推廣等工作?；窘ǔ珊?，區委、區政府又在區中心增掛了“區行政權力網上公開透明運行管理辦公室”牌子，負責日常運行和管理工作，并要求各運行部門內部工作責任“四員到位”，即政策法規人員、紀檢監察人員、系統管理人員、各類業務辦理人員的工作要求、崗位責任明確落實到位，確保行政權力網上公開透明，運行工作有人抓、有人管。

1.2 建立健全聯動推廣制度

區領導多次在關鍵節點和重點環節上，提出明確要求和目標，協調解決有關問題。區行政權力網上公開透明運行工作領導小組辦公室聯動分析研究工作推進實施中的有關情況和問題，及時提出具體可行的工作部署、推進意見和問題解決方案，并采取現場指導和集中學習的方式，對相關工作人員開展信息系統業務培訓。區各職能部門積極配合，推動部門和事項的網上運行率得到了穩步提高，每年都順利通過市政府的月度檢查、季度考評和年度考核。合理選擇信息化建設基礎扎實，實際業務操作典型的廣益街道作為試點，探索推進了街道行政權力（便民服務）網上運行。

1.3 建立健全運行管理制度

先后制定出臺《崇安區行政權力網上公開透明運行管理暫行辦法》、《崇安區行政權力網上公開透明運行管理制度》、《崇安區行政權力網上公開透明運行申報行政權力事項暫停行使辦法》等一系列規范性制度，明確要求各街道、各部門，凡是屬于網上公開透明運行的行政權力事項，只要實際行使該項權力，就必須直接在網上運行，堅決杜絕網下運行、網上登記，甚至不上網登記的現象，逐步推動解決行政權力網上、網下“雙軌”運行的狀況。

1.4 建立健全監督考核制度

實施行政權力網上公開透明運行定期和不定期的檢查，將各街道、各部門行政權力網上公開透明運行工作情況，納入機關作風與效能考核內容，充分發揮制度的約束作用。區紀檢監察部門、法制部門充分發揮電子監察系統、法制監督系統的作用，對行政權力網上運行情況進行實時監察監督，并及時通報情況，限期整改到位，切實保障權力在陽光下有序運行。

2 取得成效

2.1 權力事項標準化

全面清理審核各街道、各部門的行政權力（便民服務）事項，該廢止的廢止，該保留的保留，同時統一分類編碼、查找法律依據、明確實施主體，并報區法制部門審核確認后，按照“事項名稱、承諾時限、受理機關、監督電話、實施主體、申請材料、收費標準、法律依據、公示流程”的統一格式，編制了行政職權目錄，避免了權力公開的隨意性。目前，我區各部門共清理審核確定行政權力事項累計668項，其中行政許可81項、行政處罰508項、行政強制11項、行政征收2項和其他權力66項。

2.2 權力內容公開化

在區政府門戶網站建設相應的“網上政務大廳”，主動、全面公開了清理審核確定后的所有行政權力事項的靜態要素信息。遵循合法、及時、準確、便民的原則，將所有668項行政權力事項的運行過程、結果等動態信息也都完整公開，讓社會各界更好地了解了行政權力運行、更廣泛地參與了政府管理，受到了普遍認可和歡迎。

2.3 權力運行透明化

在梳理、固化每個行政權力行使流程的基礎上，行政權力運行崗位的廣大黨員干部做到完全按照流程在網上審核材料、填寫意見、制作文書、作出決定。整個行政權力的運行流程完全透明，企業群眾可以清楚地知道“現在辦到了哪一步，下面要辦哪一步，還有多長時間可以辦完”，有效防止了權力濫用和行使過程中的不規范行為。

2.4 權力監督自動化

將每一項行政權力運行的前提條件、時限要求等編入權力運行標準庫，實時與某項實際的權力運行狀態相比對，一旦實際狀態與標準庫不匹配，就啟動預警功能，自動提醒工作人員處理，并同步告知監察人員。應用“流程合法性檢查、材料完整性自動審查、各崗位操作痕跡自動保留”等功能，實現了全流程、全業務、全覆蓋的電子監督，努力從源頭上防治腐敗。

3 工作思考

3.1 完善制度體系

經過幾年的發展，我區在深化行政權力網上公開透明運行中加強黨風廉政建設，正從推動上網、要求運行的基礎階段，逐步向提升水平、深度應用、擴大成效的階段過渡。這些都要求我們在發揮已有制度作用的基礎上，進一步創新和完善，從黨風廉政建設的實際出發，及時制定一些新的制度，如制定人大代表、政協委員民主監督評議制度，制定健全考核獎懲結果運用制度等。

3.2 強化制度執行

制度的生命力在于執行。需通過形式多樣的學習、宣傳、教育、培訓、競賽等活動，使全體黨員干部真正領會深化行政權力網上公開透明運行、加強黨風廉政建設的制度精神，全面知曉制度內容，不斷增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，切實增強黨風廉政建設的內生動力。

3.3 維護制度權威

要加大行政權力網上公開透明運行制度執行情況的監督力度，不斷建立健全制度執行的動態監督機制、問責機制。堅持把制度執行情況與黨風廉政建設整體布局、協同推進，切實保證運行制度得到貫徹落實，樹立起運行制度的權威性。

網上投簡歷范文第2篇

一、讓你的郵件永遠在最前面

網絡投簡歷不像人才招聘市場，不需要奔波，上網發一封電子郵件即可。這使得接受網絡投遞簡歷的公司，會收到非常多的簡歷。有的熱門職位，一天收到的簡歷甚至有數千封。

面對著海量的簡歷，人事主管很難做到每一封都閱讀，可能只會挑選其中一部分。在這時候，排在最前面的簡歷自然最容易被選中。

那么，怎樣保證你的簡歷被排在最前面呢？首先，人事主管上班時間一般為八點，所以他首次查看郵箱的時間一般也在八點左右。選擇在這個時間段投遞郵件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投遞也不失為一個辦法。如果一直沒有收到回信，也可以嘗試多發幾次郵件。

二、新穎的郵件標題

人事主管每天收到大量的求職電子郵件，求職者大多都會按企業要求把郵件標題寫成：應聘XX職位。但如果要吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件，就可以在郵件題目上做文章。人事主管面對大量郵件，肯定會先打開標題新穎的看一下。

當然，標題要新穎但不能過于搞怪或者惡俗。用過于搞怪或者惡俗的標題，人事主管可能會打開你的郵件，但他絕對不會給你面試的機會。因為用人單位需要的是認真做事的員工，而不是需要你的個人秀。

三、簡歷最好放上照片

在同等條件下，簡歷上有照片的求職者必定會優先獲得面試資格。一份好的簡歷，通常是簡單、明了，又充分體現了求職者的優勢，用最簡練的語言讓招聘單位充分了解求職者。

一份有照片的簡歷，能體現求職者對簡歷的重視，也能讓人事主管對求職者多幾分了解，還能給人事主管一個第一印象，這也有助于之后自己的面試。

同樣的，簡歷上的照片也要清晰、整潔，不能放過于個性的照片，那樣反而會給自己減分。

四、簡歷要與職位匹配

能夠先看用人單位的要求，再制作簡歷，這也是“網申”的一個優勢。

在網上投遞簡歷之前，應當先了解用人單位在招聘網站上貼出的招聘崗位和用人要求，再根據用人單位的要求來制作簡歷。比如：用人單位需要應聘者有較好的策劃能力，你就可以在簡歷中注明自己在策劃方面的經歷；用人單位需要應聘者能夠組織活動，你就可以在簡歷中注明自己在組織活動方面的經驗……這樣與用人單位要求匹配度較高的簡歷，更容易讓你獲得面試機會。當然，尊重事實，不制作虛假簡歷也是很重要的。因為面試時簡歷上所寫的經歷，用人單位都要核實的，如果有欺騙，那肯定無法獲得工作機會。

另一方面，也不要太在乎用人單位對職位要求的描述。比如你是專科生就不敢投要求本科的簡歷，那就失去了機會；如果對方要求有五年工作經歷，你只有三年，你也不敢投，這也是失去了機會。你可以在簡歷中通過對自己其他方面優勢的說明，來彌補自己的不足。如對方要求有銷售工作經驗，你沒有，但你在校期間曾經參與過社團宣傳或一些活動的推廣，就可以在簡歷中注明，也有可能得到面試機會。

網上投簡歷范文第3篇

1、簡歷針對性的改動

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

6、經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是你的職業生涯規劃。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘技術部高級經理和銷售部高級經理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說姓名+應聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到垃圾郵件中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊申請該職位通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

網上投簡歷范文第4篇

工具/原料手機、電腦、簡歷等方法/步驟1采用線上線下同步找工作原則，多觀察，多詢問為今后少走彎路做好鋪墊

2網上注冊智聯招聘、前程無憂賬號（58等工作質量不高，浪費時間，不建議使用）

3創建屬于自己的簡歷，簡歷貴在簡而精！不可語言過于冗長！抓住與眾不同特點來介紹自己，大眾化的東西少寫！突出自己的優勢！簡略自己的缺陷！

4簡歷不可多投，免得影響判斷，也記不住那么多信息！每三天投遞一次，每次十個左右。手機不可關機，以免聯系不到自己。判斷去哪家面試，可以在職友集搜索公司信息、待遇等

5面試做好準備，包括得體的著裝，淡妝、簡歷、證件等。對HR可能問的問題進行判斷，并且自己想好怎么回答。

網上投簡歷范文第5篇

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長

三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發.，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle +項目經理，Oracle +開發，Oracle + HR，Oracle +團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。