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職工之家建設(shè)范文第1篇

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點(diǎn)子、項(xiàng)目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。 

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。 

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。

開展專項(xiàng)練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

 通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實(shí)行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實(shí)履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100%。

3、關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實(shí)事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項(xiàng)活動。建立女職工委員會，落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運(yùn)動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

五、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項(xiàng)工作。

1、深入調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實(shí)際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

職工之家建設(shè)范文第2篇

建職工和諧之家

企業(yè)工會要維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把“職工之家”建設(shè)作為維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要手段。積極推進(jìn)落實(shí)集體合同制度。按有關(guān)規(guī)定定期簽訂《職工集體合同》《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》并定期檢查，跟蹤監(jiān)督落實(shí)情況，確保職工權(quán)益得到合法保護(hù)。

落實(shí)勞動合同制度。指導(dǎo)職工簽訂勞動、勞務(wù)合同，簽訂率100%，并跟蹤檢查。積極協(xié)調(diào)溝通職工利益問題。在涉及職工福利待遇等方面問題時，主動參與并主動與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，力爭做到企業(yè)、職工“雙維護(hù)”。從制度的建立到監(jiān)督實(shí)施，維護(hù)職工合法權(quán)利，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身企業(yè)改革和建設(shè)的積極性。

建職工民主之家

企業(yè)工會要加強(qiáng)民主管理，拓寬民主管理途徑，把貫徹落實(shí)廠務(wù)公開和全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，作為增強(qiáng)職工積極參與企業(yè)管理的主人翁責(zé)任感的重要途徑。認(rèn)真落實(shí)職工大會制度。堅持年初、年中組織召開企業(yè)內(nèi)部職工大會，重大決策和經(jīng)營指標(biāo)計劃及完成情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、向職工大會報告，職工審議、表決、通過的制度。堅持涉及職工福利、待遇等方面的規(guī)章制度的制定由職工大會審議、表決通過才能執(zhí)行的制度。

堅持民主評議制度。年初組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、中層干部進(jìn)行民主測評，對測評結(jié)果進(jìn)行客觀分析，并建立評議檔案。做好年度各項(xiàng)先進(jìn)評選工作，營造比、學(xué)、趕、幫氛圍，調(diào)動職工工作積極性。通過這些活動，從而增強(qiáng)職工的主人意識和責(zé)任意識，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，拓寬民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。

建職工溫馨之家

企業(yè)工會要真心關(guān)心職工，為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)企業(yè)的聚合力，把為職工辦實(shí)事作為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共建共享，解決職工的后顧之憂，使職工全身心地投入企業(yè)建設(shè)的重要舉措。堅持開展送溫暖活動。堅持慰問看望退休職工、困難職工；看望生病住院、生孩子職工。堅持為企業(yè)工會會員辦理住院互助醫(yī)療、特殊疾病醫(yī)療等相關(guān)保險，并積極做好理賠工作。進(jìn)一步完善和規(guī)范職工圖書室建設(shè)，并不斷豐富圖書內(nèi)容供大家借閱學(xué)習(xí)，活躍職工文化生活。定期組織職工召開座談會，聽取職工的意見、建議。通過這些活動的開展，從而體現(xiàn)公司以人為本的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。

建職工團(tuán)結(jié)之家

企業(yè)工會要豐富職工業(yè)余文化生活，把豐富職工的業(yè)余文化生活作為增強(qiáng)職工交流溝通、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)身心健康的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)活動區(qū)域建設(shè)。企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工活動室，配備乒乓球、跑步機(jī)等健身器材，供企業(yè)職工使用；完善規(guī)范工會制度并制度上墻，“五亮”：亮組織、亮身份、亮職責(zé)、亮服務(wù)、亮牌子，在服務(wù)等方面虛心接受職工群眾的監(jiān)督；堅持特色活動，每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際，組織多項(xiàng)職工特色活動，豐富企業(yè)文化建設(shè)，定期組織職工興趣培訓(xùn)班。通過這些活動的開展，從而豐富職工的業(yè)余生活，提升職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌，為公司職工提供展示、學(xué)習(xí)、交流、提高的平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)聚合力，促進(jìn)工作效率效果的提高。

把工會建成職工娘家

企業(yè)工會要加強(qiáng)工會自身建設(shè)，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，不斷加強(qiáng)和完善工會組織建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)能力。定期召開工會委員會議，及時傳達(dá)上級精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)上級總工會相關(guān)精神，明確工作目標(biāo)，把握工作重點(diǎn)，有針對性地開展工作。

職工之家建設(shè)范文第3篇

根據(jù)市工會有關(guān)文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設(shè)“星級職工之家”工作情況匯報如下：一、基本情況

財政系統(tǒng)工會成立于是1999年，下設(shè)五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預(yù)外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100。

二、建設(shè)“星級職工之家”的指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)工程工會實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點(diǎn)，突出工會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)職工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。

三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況

財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)基層工會建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細(xì)情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為機(jī)關(guān)科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無論是人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是局行政經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且局領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機(jī)關(guān)的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

財政工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　（1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作。

（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓 ，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機(jī)關(guān)家屬區(qū)的集中供暖。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，我們提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)財政工作實(shí)踐，推動財政工作取得新成效。

（2）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學(xué)習(xí)了黨的好干部牛玉儒同志的先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神。

（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平。

（二）基層工會的建設(shè)情況為了搞好基層工會建設(shè)，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。基層工會的具體建設(shè)工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，基層工會運(yùn)行規(guī)范化基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，基層工會主席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會工作，對工會工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊(duì)伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高基層工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機(jī)關(guān)的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在今年的“先進(jìn)基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達(dá)90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進(jìn)入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。

職工之家建設(shè)范文第4篇

一、建“學(xué)習(xí)”之家，鼓干勁、增信心，奠定和諧思想基礎(chǔ)。

人是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，隨著社會的發(fā)展，員工的思想認(rèn)識或多或少會發(fā)生一些變化。要構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須凝聚人心，統(tǒng)一認(rèn)識，社會的整體和諧離不開每一個人，如何使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來，就是我們要探索和做好的。所以，我們在開展工作中，一定要將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)的融合在一起，積極引導(dǎo)全體員工把行動落實(shí)到公司發(fā)展建設(shè)的各項(xiàng)工作部署上來，實(shí)現(xiàn)凝聚人心、提升素質(zhì)、樹新形象的目標(biāo)，為各項(xiàng)工作的順利開展提供強(qiáng)有力的思想組織保證。

二、建“民主”之家，維護(hù)員工知情、參與、審議和監(jiān)督權(quán)，優(yōu)化和諧環(huán)境。

構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開積極向上的民主建設(shè)，職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)，較好地調(diào)動員工參與民主管理的積極性。

工作中，工會組織作為職工群眾利益的代表者，扎實(shí)作好以下三點(diǎn)：一是堅持開好每年一次的民主管理大會。民主管理大會是職工發(fā)揚(yáng)民主、參與管理的重要形式，要將民主管理大會作為年度重大事項(xiàng)來抓，在加強(qiáng)民主管理知識培訓(xùn)、規(guī)范大會召開程序、重視提案征集等工作的基礎(chǔ)上，依照法定程序征求提案、審議行政工作報告、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，使職工充分行使當(dāng)家作主的權(quán)力。二是落實(shí)好隊(duì)務(wù)公開制度。為推進(jìn)站里各項(xiàng)工作的良性發(fā)展，工會組織始終將加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開、民主管理工作作為凝心聚力，激發(fā)員工工作熱情的重點(diǎn)工程來抓，堅持對職工的關(guān)心的問題、月度考核、獎金分配發(fā)放方案、獎金余額、子女再就業(yè)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題采取會議、公示板等公開方式，及時、全面、真實(shí)公開，熱心為員工群眾答疑解惑。三是認(rèn)真貫徹《勞動法》，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。根據(jù)勞動保護(hù)法規(guī)相關(guān)法規(guī)政策，認(rèn)真落實(shí)好職工產(chǎn)假、年休假、節(jié)日加班等相關(guān)政策與待遇，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，調(diào)動員工的工作熱情。

三、建 “爭創(chuàng)”之家，調(diào)動全員參與管理的積極性，營造和諧氛圍。

企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的順利完成，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是工會組織的重要職責(zé)。

工作中，工會組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，以推進(jìn)工作、提升素質(zhì)、文明創(chuàng)建為目標(biāo)，扎實(shí)開展創(chuàng)建“五型五好班組”活動，認(rèn)真落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，通過扎實(shí)開展讀書增效活動，該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//總第528期2013年第47期-----轉(zhuǎn)載須注名來源大力弘揚(yáng)宣傳典型先進(jìn)事跡活動，激勵職工愛崗敬業(yè)、超越自我。營造人人工作齊努力，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)好的良好氛圍，最大限度發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性，涌現(xiàn)出一批在工作中不怕臟、不怕累的先進(jìn)典型，提升隊(duì)伍的凝聚力。

四、建設(shè)“溫馨”之家，為職工辦實(shí)事、辦好事，夯實(shí)和諧基礎(chǔ)。

實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展職工群眾的利益，是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，積極開展“送溫暖”活動，是人文思想在構(gòu)建和諧企業(yè)中的具體體現(xiàn)。

為此，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把關(guān)心職工、為職工辦實(shí)事、辦好事作為開展好工作的落腳點(diǎn)。一是要加大對困難職工的幫扶力度。工會組織堅持經(jīng)常深入基層班組和職工家庭，深入調(diào)查解困難職工家庭情況，建立貧困職工檔案，對困難職工檔案實(shí)行動態(tài)管理。為符合幫扶條件的職工從經(jīng)濟(jì)上、政策上、措施上進(jìn)行及時幫扶。二是及時作好走訪慰問工作。在做好節(jié)日的離退休干部、困難職工慰問的同時，對其他原因造成臨時困難的，不論是在職職工，還是買斷、內(nèi)養(yǎng)都能夠及時進(jìn)行走訪慰問，扎實(shí)作好“三必訪”服務(wù)活動，即家中有婚、喪大事必訪、本人或家人有重大疾病必訪、家庭出現(xiàn)矛盾必訪。三是真情關(guān)愛職工的工作生活。在夏季的高溫酷暑天氣里，為切實(shí)做好防暑降溫“送清涼”工作。在做好西瓜、冰棍、礦泉水等防暑降溫食品發(fā)放的同時，并及時將殺蟲劑、滅蚊藥等配發(fā)到位，認(rèn)真組織消殺，保證夏季職工工作環(huán)境的整潔健康衛(wèi)生。

五、建“技能”之家，提高全員角色意識和責(zé)任意識，豐富和諧幸福內(nèi)涵。

全面提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為企業(yè)各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺、服務(wù)平臺和發(fā)展平臺，是和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常必要的基礎(chǔ)工作。

為提高員工的綜合素質(zhì)，工會組織堅持將崗位培訓(xùn)與實(shí)際需求相結(jié)合，以培養(yǎng)技術(shù)尖子，提高工作效率、把專業(yè)技術(shù)學(xué)透學(xué)精為目的，扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)新技術(shù)、練就硬本領(lǐng)”為主題的崗位培訓(xùn)，在員工中積極宣傳為生存而學(xué)習(xí)、人才資源是可持續(xù)發(fā)展源泉學(xué)習(xí)理念，鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)自我，加強(qiáng)知識技能的儲備。在重點(diǎn)抓好主要工種的技能鑒定培訓(xùn)，并從突出培訓(xùn)的實(shí)用性，提高員工學(xué)習(xí)興趣出發(fā)，采取由多媒體教學(xué)形式取代以往單一、枯燥的培訓(xùn)方式，由專業(yè)技術(shù)骨干對崗位職責(zé)，危險點(diǎn)源、應(yīng)及處理預(yù)案，崗位操作規(guī)程，春季八防、內(nèi)控、計算機(jī)等常用知識為內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高員工適應(yīng)新形勢發(fā)展所需要的各項(xiàng)工作技能，使各項(xiàng)工作得到穩(wěn)步提升。

六、建“健康”之家，加強(qiáng)以人為本健康管理，打牢和諧幸福基礎(chǔ)。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，目前我國企業(yè)有近一半的員工處于 “亞健康狀態(tài)”，而豐富多彩的文化體育活動，不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是隊(duì)伍始終保持向上的動力源泉，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。

工會組織在緊緊圍繞企業(yè)中心工作的同時，還非常重視員工的身體健康和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，在加強(qiáng)基地建設(shè)，以保證員工在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間的同時，以“健康工作，快樂生活” 為活動主題組織開展撲克、卡拉“OK”等各類適宜的活動，以豐富多彩的文體活動陶冶員工的情操，強(qiáng)健員工體魄，使員工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)建設(shè)之中。

職工之家建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞 職工文化需求 先進(jìn)職工文化建設(shè)

根據(jù)國家電網(wǎng)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)的意見和要求，湖南省電力公司各單位積極落實(shí)企業(yè)文化“五統(tǒng)一”要求，充分發(fā)揮職工文化激勵人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發(fā)廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力，凝聚了智慧和力量，為推動公司科學(xué)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。各級工會組織積極主動發(fā)揮職能，認(rèn)真分析存在的不足，并尋求行之有效的解決辦法，力爭在文化建設(shè)上有新作為，在服務(wù)職工上有新突破，在促進(jìn)和諧上有新成效，為全面建成“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

一、職工文化的內(nèi)涵

職工文化是企業(yè)為滿足職工精神文化生活需求，全面提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工文明風(fēng)尚而開展的各種文化活動。其內(nèi)容十分廣泛，包括思想道德的教育與培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)和文化知識的普及與提高、文學(xué)藝術(shù)的創(chuàng)作與欣賞、文娛體育活動的組織和管理以及文化環(huán)境的布置與營造等等，可以說，職工文化就是代表職工群體的文化，側(cè)重滿足職工的精神需要。

伴隨湖南電力的發(fā)展，先進(jìn)職工文化建設(shè)逐漸成為電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，初步達(dá)到規(guī)模化和系統(tǒng)化。企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)思想上重視，行動上參與，物質(zhì)上支持，全力護(hù)航職工文化建設(shè)。各級工會組織均建立了長期開展職工文化活動的有效機(jī)制，制定多項(xiàng)職工文化活動制度，并在實(shí)踐中不斷完善和修訂，使先進(jìn)職工文化創(chuàng)建活動步入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

二、先進(jìn)職工文化建設(shè)存在的問題

隨著改革的深入和職工需求的變化，電力企業(yè)職工文化活動還面臨著不少困難和問題，需要認(rèn)真思考。

（一）先進(jìn)職工文化建設(shè)還不能完全滿足職工需求

普遍存在的多樣性和多元化的價值趨向，使職工精神文化需求呈現(xiàn)多樣性和多元化的特點(diǎn)，工資收入、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等不同的職工群體對精神文化的需求也存在較大差異。面對這種新情況，職工文化生活還不是很適應(yīng)，覆蓋還不是很到位，針對性還不是很強(qiáng)，需要切實(shí)加以改正。

（二）對先進(jìn)職工文化建設(shè)的認(rèn)知還存在誤區(qū)

對職工文化的了解存在誤區(qū)，誤認(rèn)為職工文化等同于企業(yè)文化，或誤將文體活動等同于職工文化，對職工文化認(rèn)識還不夠深。甚至認(rèn)為文化活動不出效益，可有可無，只是企業(yè)文化的一部分，沒有必要單獨(dú)加以研究，缺乏對職工文化建設(shè)管理工作的重視。

（三）職工文化活動形式的創(chuàng)新還需要加強(qiáng)

職工文化建設(shè)依然停留在淺層，多以打打球、唱唱歌等娛樂導(dǎo)向?yàn)橹鳎瑑?nèi)容與方式“老一套”居多，而對職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動很少，建立深層活動機(jī)制值得探索。

三、推進(jìn)先進(jìn)職工文化建設(shè)的建議

職工文化建設(shè)是工會工作的系統(tǒng)化、具體化、群眾化的現(xiàn)實(shí)反映。我們必須在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對電力職工需求和變化，結(jié)合電力發(fā)展的新特點(diǎn)，尋求新路徑、新方法、新模式，大膽創(chuàng)新和突破，推動職工文化建設(shè)持續(xù)、良性、健康發(fā)展。

（一）提高認(rèn)識轉(zhuǎn)變觀念。各級職能部門要積極轉(zhuǎn)變觀念，要從提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義。認(rèn)真遵循“三個堅持”：一是堅持正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。找準(zhǔn)職工文化融入企業(yè)中心工作的切入點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)，以更加開放的思維和眼光，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，開創(chuàng)職工文化新局面。二是堅持以企業(yè)核心價值體系凝聚職工，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格。多形式、多角度地推進(jìn)各種主題宣傳教育活動和文化活動，引導(dǎo)職工形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。三是堅持以人為本、面向職工、貼近職工的服務(wù)宗旨，切實(shí)為職工服好務(wù)，辦實(shí)事。

（二）加快建“家”、強(qiáng)“家”步伐。“職工之家”是職工文化建設(shè)的的重要內(nèi)容，推進(jìn)職工文化建設(shè)必須推進(jìn)以“職工之家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)。不斷拓展建家工作的領(lǐng)域，強(qiáng)化陣地功能和作用的發(fā)揮，加強(qiáng)對職工之家的動態(tài)管理。把重點(diǎn)放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設(shè)上來，把工作細(xì)化到班組，與班組管理結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤，真正使小家建設(shè)貼近生產(chǎn)、貼近班組和貼近職工。要繼續(xù)深入開展 “職工之家”的考評工作和創(chuàng)建活動，實(shí)行基層創(chuàng)建、分級考核、定期表彰激勵的措施。各級工會要進(jìn)一步增強(qiáng)“建家”意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，使職工文化建設(shè)通過“職工之家”的創(chuàng)建活動得到進(jìn)一步鞏固和提高。

（三）推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)。從自身實(shí)際出發(fā)，把“職工書屋”建設(shè)成為工會組織引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長知識、掌握技能的有效載體。一是準(zhǔn)確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書，這是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。二是要解決好圖書更新問題，保持職工書屋的活力。職工書屋必須常辦常新，保證一定的投入用于圖書更新。大力推廣“資源共享”、“電子圖書”的職工書屋建設(shè)模式，逐步改善現(xiàn)有職工書屋的軟硬件，促使更多的社會資源為職工書屋所用。三是把職工書屋建設(shè)與廣泛開展職工讀書活動結(jié)合起來。通過舉辦了職工讀書月、主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動，不斷激發(fā)職工群眾的讀書學(xué)習(xí)熱情。

（四）搭建特色鮮明活動平臺。打破舊的活動內(nèi)容和方式，建設(shè)因企制宜的職工俱樂部、文體協(xié)會、興趣小組，開辟工書屋、行業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式的職工文化載體，想方設(shè)法推進(jìn)企業(yè)文化陣地建設(shè)。要結(jié)合不同職工群體的特性，開展不同形式、不同內(nèi)容的文化活動，策劃出職工群眾容易接受、喜聞樂見、形式多樣、能充分展示職工群眾一技之長的文體活動，也可開設(shè)職工文化建設(shè)論壇，邀請系統(tǒng)內(nèi)外職工文化建設(shè)理論專家共同進(jìn)行調(diào)研，共同交流職工文化建設(shè)心得，共同營造加強(qiáng)職工文化建設(shè)的良好氛圍。