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職位說明書模板范文第1篇

使用說明：此為職務說明書標準模板，設置項目及內(nèi)容相對完整，僅供參考，由于每個企業(yè)的實際情況不

一樣，需要根據(jù)自身需求進行選擇性使用或者進行適當調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標準，這里不再詳細列出，

企業(yè)應結(jié)合實際的績效考核要求進行相關(guān)描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出。

基本信息：

職務名稱 生產(chǎn)物料員 工作性質(zhì) 直屬上級 生產(chǎn)主管

職位代碼 工作地點 所轄人員

定員人數(shù) 所在部門 生產(chǎn)部 審 核 人 生產(chǎn)主管

職 系 直屬部門 批 準 人 生產(chǎn)經(jīng)理

職等職級 工資等級 填寫日期

工作概述：

負責與生產(chǎn)相關(guān)物料的請購、配備與調(diào)節(jié)，確保生產(chǎn)流暢，協(xié)助制定和調(diào)整生產(chǎn)計劃。

工作職責：

時間分配 主要職責 職責描述 業(yè)績衡量標準

25 %

物料請購與配

備，確保生產(chǎn)流

暢

根據(jù)生產(chǎn)計劃及作業(yè)計劃，編制物料需求計劃

略

根據(jù)訂單數(shù)量并結(jié)合計劃用量、庫存量對所 需物料提出請購

申請

根據(jù)車間實際情況，對短缺物料制定補料請購計劃

根據(jù)來料利用率適當調(diào)整物料發(fā)放計劃

15 % 物料質(zhì)量控制

監(jiān)控在庫及供應的物料質(zhì)量，遇到物料不正常情況及時向上

級反映，并按照質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定與流程協(xié)助處理 略

收集、整理物料質(zhì)量記錄

30 %

監(jiān)控物料供應及

使用情況

根據(jù)領(lǐng)料單及相關(guān)手續(xù)，對物料供應進行合理安排，實時變

職位說明書模板范文第2篇

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是小編整理的新穎的個人簡歷word模板，以供大家參考。

新穎的個人簡歷word模板一：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣東民

族：漢族

戶 籍 地：廣東身

材：170 cm　65 kg

婚姻狀況：未婚年

齡：24

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：市場營銷、貿(mào)易、

工作年限：3職

稱：初級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣東省

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東勞安職業(yè)安全事務有限公司起止年月：2010-11 ～ 2013-03

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體

擔任職務：區(qū)域經(jīng)理

工作描述：主要工作：清潔生產(chǎn);三同時項目安全評價及驗收評價;危化品生產(chǎn)，經(jīng)營及使用單位安全評價;非煤礦山安全評價，驗收評價等;露天石場開采設計，開發(fā)利用方案;港口碼頭企業(yè)安全評價，現(xiàn)狀評價和驗收評價;冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)標準化考核與復評;

主要職責：負責同省市區(qū)等安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局處理好關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)單位做好安全生產(chǎn)工作。

教育背景

畢業(yè)院校：私立華聯(lián)學院

最高學歷：大專

畢業(yè)日期：2010-07-01

所學專業(yè)：市場營銷

自我介紹

本人為人謙和，富有潮人不拋棄，不放棄之精神.性情憨厚，誠信為本，喜交朋友。具有良好的人際協(xié)調(diào)能力和團隊管理合作精神,能夠帶領(lǐng)團隊挑戰(zhàn)高峰。遇事不亂，能冷靜地分析及解決問題。適應能力和學習力頗強，有很強的挑戰(zhàn)和好勝精神，積極進取，奮力向上。

新穎的個人簡歷word模板二：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：湖南民

族：漢族

戶 籍 地：湖南身

材：165 cm　45 kg

婚姻狀況：已婚年

齡：27

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：服裝/紡織-設計總監(jiān)/設計師、廣告、平面設計師：

工作年限：4職

稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：湖南

工作經(jīng)歷

公司名稱：某服飾品牌有限公司

起止年月：2009-02 ～

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職務：服裝設計總監(jiān)

工作描述：根據(jù)公司的文化精髓和品牌設計理念以服裝為表現(xiàn)形式，來完成企業(yè)文化的推廣，具體從事企業(yè)管理和設計部門的工作(包括服裝設計效果圖和實衣制作)。好產(chǎn)品是一個公司運作的血液，工作重心還是在敏銳的研制和開發(fā)新產(chǎn)品。注重市場信息的調(diào)查，產(chǎn)品的實際制作流程和新產(chǎn)品在實踐過程式中所產(chǎn)生的經(jīng)濟價值。

教育背景

畢業(yè)院校：北京市中央美術(shù)學院

最高學歷：本

畢業(yè)日期：2009-07-01

所學專業(yè)：服裝設計

自我評價

有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)，能熟練應用PHOTOSHOP，CORELDRAW，ILLUSTRATOR等平面設計軟件。有較高的審美能力和創(chuàng)作能力。擅長服裝設計和各類工藝設計，其服裝方面，熟悉各面料，輔料市場，對每年服裝的流行趨勢都能較好的預測與把握，例如服裝的流行色彩，流行款式流行工藝等等。能熟練的根據(jù)客戶的要求制作出服裝設計效果圖和成衣制作。熟悉服裝的各項制作流程。

新穎的個人簡歷word模板三：姓名：

年齡：23

地址：廣州 國籍：中國

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應屆畢業(yè)生

應聘職位： 行政專員/助理， 咨詢熱線/呼叫中心服務人員

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷

光大永明人壽

起止年月：2013-01 ～ 2013-05

公司性質(zhì)：國有企業(yè)

所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔任職位：贈險專員

工作描述：電話贈險，幫助公司尋找潛在客戶!

教育背景

畢業(yè)院校：廣東海洋大學

最高學歷：本科

畢業(yè)日期：2013-06

專 業(yè)：工商管理

自我評價

職位說明書模板范文第3篇

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是小編整理的大學生簡歷模板格式以供大家參考。

大學生簡歷模板格式一：姓

名：

國籍：中國

目前所在地：白云區(qū)

民族：漢族

戶口所在地：湖南

身材：170 cm

婚姻狀況：未婚

年齡：25

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3D設計、電氣工程師/技術(shù)員

工作年限：2

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：2009-07 ～ 2011-05廣州曦達電力技術(shù)咨詢有限公司

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：電力/水利

擔任職務：項目經(jīng)理

工作描述：主要負責圖紙整改、變電站資產(chǎn)清查統(tǒng)計及設計事業(yè)部員工日常事務管理、進站手續(xù)辦理及工程電子化移交、主網(wǎng)及配網(wǎng)項目后評價、配網(wǎng)設計等工作.

離職原因：目前在職

公司名稱：

起止年月：2008-06 ～2008-09 廣州市灝原日用品有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備

擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)

工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程

離職原因：無

公司名稱：起止年月：2007-06 ～2007-09 云南大學研究生家教中心

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職務：教師

工作描述：擔任初中家教工作

離職原因：無

公司名稱：

起止年月：2006-07 ～2006-09 西安西瑞電子有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：銷售

工作描述：社區(qū)宣傳銷售公司新一代電子理療產(chǎn)品，取得公司大學生兼職二十多人中的最好銷售業(yè)績;

離職原因：無

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：××大學

最高學歷：本科獲得學位: 工學學士畢業(yè)日期：2009-06-01

所學專業(yè)一：機械設計制造及自動化

受教育培訓經(jīng)歷：

國語水平：良好粵語水平：較差

工作能力及其他專長

機械設計基礎(chǔ)掌握扎實，液壓傳動知識良好，掌握機電傳動控制、單片機及PLC等工業(yè)工業(yè)自動化工具; 熟練使用CAD繪圖;具備PRO/E三維造型及模具造型基礎(chǔ)，基本了解500kV變電站情況，熟悉220kV及110kV變電站所有設備情況，熟悉圖紙整改工程及項目后評價工作，掌握配網(wǎng)設計。

個人自傳

本人誠實守信，堅持原則，善于接受新事物，工作認真細致，勇于承擔責任，能積極主動地發(fā)現(xiàn)不足，并努力尋找解決問題的方法，具有很好的人際溝通能力和良好的團隊管理協(xié)作精神。

未來生涯規(guī)劃：事業(yè)蒸蒸日上，生活越來越美好。

個人聯(lián)系方式

通訊地址：廣州市白云區(qū)

聯(lián)系電話：

手

機：

電子郵件：

大學生簡歷模板格式二：姓名：

性 別：男

出生年月：1987-8-28

民 族：漢族

最高學歷：本科

現(xiàn)居住地：河北省-石家莊市

工作年限：應屆畢業(yè)生

到崗時間：三個月以后

聯(lián)系電話：

求職意向

應聘類型：全職

應聘職位：機械工程師,模具工程師,機電工程師,夾具工程師,汽車·摩托車工程師

應聘行業(yè)：貿(mào)易/進出口,通信(設備/運營/增值服務),辦公用品及設備,電子技術(shù)/微電子

期望工作地區(qū)：石家莊市,保定市,唐山市,廊坊市,秦皇島市

期望月薪：1500-1999

自我評價

1、本人做事態(tài)度積極，踏踏實實，忠于公司。

2、本人屬于顧及大局，但又有自己獨特思想的人。

3、本人學習成績一般，但做事謹慎，善于為人處事。

4、本人來自農(nóng)村，農(nóng)活做得雖多，但養(yǎng)成了吃苦耐勞，堅韌不拔的精神。

工作經(jīng)歷

石家莊校園新干線報社2007-8至2007-9：負責招聘

所在部門：外聯(lián)部

工作描述：經(jīng)過兩個月的工作，自己親身感受到了公司嚴格的說管理制度，意識到溝通能力和團隊合作精神的重要性等。

教育背景

2006-9至 至今學校名稱：河北科技大學

專業(yè)名稱：機械設計制造及其自動化

取得學歷：本科

校內(nèi)活動職務描述：兼職俱樂部部長

在校實踐

2006-10至2007-10實踐公司名稱：校社聯(lián)

所在部門：兼職俱樂部

所任職務：部長

實踐描述：2006年，加入校社團兼職俱樂部并升為部長，帶領(lǐng)社員為學校學生聯(lián)系兼職，學習就業(yè)知識，并成功與頤高電子聯(lián)合舉辦省會大型向山區(qū)捐書活動。

2007-10至2007-11實踐公司名稱：校工廠

所任職務：金工實習

實踐描述：通過本次學習，意識到動手能力的重要性，加強了團隊合作精神，并獲得成績優(yōu)秀。

2009-9至2009-9實踐公司名稱：石家莊煤礦廠，洛陽一拖集團

所任職務：生產(chǎn)實習

實踐描述：參加了石家莊煤礦廠和洛陽一拖集團的生產(chǎn)實習，在學習、溝通能力和團隊合作精神等方面收獲頗多，并獲得成績優(yōu)良。

語言技能

英語：四級

培訓記錄

校級學團活動先進個人榮譽證書：通過自己在兼職俱樂部的努力，得到了學校和同學們的支持和信任。

計算機一級證書 ：2007年04月，通過努力學習計算機知識獲得。

大學英語四級證書 ：2007年12月，通過全國英語等級考試獲得。

c本駕照 ：2009年，利用暑期取得，以增加自己競爭力。

無償獻血證 ：多次參加無償獻血活動，為社會做出自己的貢獻。

大學生簡歷模板格式三：姓

名： 性

別： 男

民

族： 漢族 出生年月： 1988年9月5日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身

高： 173cm 體

重： 75kg

戶

籍： 河南洛陽 現(xiàn)所在地： 河南洛陽

畢業(yè)學校： 洛陽理工學院 學

歷： 大專

專業(yè)名稱： 機械其它 畢業(yè)年份： 2011年

工作年限： 職

稱：

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 工程/機械/能源

行政/后勤

職位名稱： 機械 ; 其他 ;

工作地區(qū)： 洛陽 ;

待遇要求： 2000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力：

教育培訓

教育經(jīng)歷：

時間 所在學校 學歷

培訓經(jīng)歷：

時間 培訓機構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

其他信息

自我評價：

工作認真，吃苦耐勞，有上進心。

擅長cad制圖，能熟練運用Word辦公軟件。

發(fā)展方向： 機械設備安裝工

圖書情報/資料/文檔管理

行政專員/助理

其他要求：

職位說明書模板范文第4篇

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是小編整理的最新個人簡歷模板格式，以供大家參考。

最新個人簡歷模板格式一：姓名：

民族： 漢族

目前所在地： 佛山

戶口所在地： 佛山

身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 27 歲

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

Email：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政人員，人事人員，培訓人員

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

希望工作地區(qū)： 佛山

工作經(jīng)歷

XX公司

起止年月： 2011-07 ～ 2021-10

公司性質(zhì)： 外商獨資

所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事行政職員

工作描述： 主要負責工廠行政管理、人事招聘、檔案處理、員工考勤記錄及跟蹤工資的核算和發(fā)放、員工食宿安排、協(xié)助生產(chǎn)成本的核算、員工ISO方面的培訓等人事、行政工作。協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)運作過程中諸多因素的一致性，使全廠的運作能有序地進行。

離職原因： 個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 中山大學

最高學歷： 本科

畢業(yè)日期： 2011-07

所學專業(yè)： 行政管理

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書

2021-03 2021-11 佛山市XX教育培訓中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1.英語方面有一定的聽、說、寫能力,通過英語三級考核。

2.能熟練應用OFFICE辦公軟件以及一些財會軟件，具有一定的網(wǎng)絡知識;

通過會計電算化初級考核及計算機應用二級考核，獲得計算機軟件工證書。

3.熟悉ISO9002/ISO14000的運作。

4.了解人力資源管理知識體系,掌握人力資源開發(fā)管理相關(guān)知識.

5.熟悉國家勞動政策法規(guī).

6.熟練操作各項保險辦理工作流程、人事檔案管理工作流程以及職務分析工作流程,工資核算,薪酬結(jié)構(gòu)和考核.

7.熟悉各種招聘渠道,熟練操作招聘及面試流程,善于溝通.

最新個人簡歷模板格式二：姓 名：

性別：男/女

出生年月：19xx.xx.xx

民族：xx

政治面貌：xxxx

XX大學 教育學專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學士

聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx

電子郵件：

求職意向

期望從事職業(yè)：教師、培訓師、文科老師、大學教師

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 教育學專業(yè) xx學士

學分績點(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎學金

所獲獎勵

20xx年 獲得省級“三好學生”

20xx年 獲得××辯論賽“一等獎”

20xx年 獲得院級獎學金“三等獎”

20xx年 獲得“學生團干部”

項目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項目 項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

實踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx培訓學校 教師

主要工作：教授初中及高中英語，使學生通過學習掌握流利的英語，并樂于學習英語。對入門、初級、中級、高級的學生進行分類教學，定期回顧、總結(jié)、評價，以提高學生的學習水平

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx培訓學校 教師

主要工作：在此期間參與教學、管理工作，教授學生課程，管理并幫助學生能在良好的生活環(huán)境和學習環(huán)境中生活、學習，調(diào)動學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的綜合運用能力。負責教學行政事務，教學質(zhì)量的監(jiān)控，教學進度的制定和協(xié)調(diào)，出色的完成了教學任務及管理工作

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx學校 教師

主要工作：根據(jù)學生需求認真?zhèn)湔n，寫好教案，講授英語知識，指導學生學習。教授初中課程，采用多媒體教學、小組討論等教學模式，收到了理想的教學效果;負責普通話的教學，在班級內(nèi)部積極開展詩歌朗誦比賽，提高了學生的語言表達能力;帶領(lǐng)的班級獲得了“全校優(yōu)秀班集體”的稱號，本身也獲得了優(yōu)秀班主任

個人技能

大學英語四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機一級

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

普通話

普通話等級證書一級甲 讀寫能力精通 優(yōu)秀的聽說能力

本專業(yè)證書

教師資格證、心理咨詢師

自我評價

專業(yè)基礎(chǔ)扎實，對工作認真負責，積極主動，反應迅速，具有良好的溝通能力;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。具有良好的合作精神，出色的人際交往能力，優(yōu)秀的策劃能力。熟悉各類媒體，有豐富的采寫經(jīng)驗。

最新個人簡歷模板格式三：姓名：

國籍：中國

民族：漢族

目前所在地：廣州

戶口所在地：廣州

身材： 161 cm　56 kg

聯(lián)系電話：***********

電子郵箱：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：財務經(jīng)理/主管：財務經(jīng)理/財務主管

會計/會計師

求職類型：全職

可到職時間：一個月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷

20XX/02--至今：廣州****技術(shù)有限公司

所屬行業(yè)：制藥/生物工程

財務部　財務主管

憑證費用審核;財務報表編制;預算的編制控制和執(zhí)行，資金管理，成本費用控制，財務分析報告的編寫，部門工作的指導和協(xié)調(diào)，完善財務制度和財務工作流程;分公司的管理，處理各類涉稅事務。在職期間有效的規(guī)范了資金、存貨、應收帳款的管理，成功的申請了稅收優(yōu)惠，成本費用控制也卓有成效。

20XX/01--20XX/02：****有限公司

所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)

財務部　會計經(jīng)理/會計主管

獨立處理全套帳務;向公司財務經(jīng)理匯報;在職期間發(fā)現(xiàn)并處理了門市的庫存混亂問題，并建立新制度加以規(guī)范管理;加強了應付帳款管理，對供貨商建立信用期檔案，并成功延長了部分供貨商的信用期期限。

20XX/07--20XX/12：湖南省邵陽市城市規(guī)劃設計研究院

所屬行業(yè)：其他行業(yè)

財務部　會計

日常帳務處理;處理稅務、工商、銀行事務;費用報銷審核;報表編制;財務制度的建立和完善;檔案管理。任職期間清晰地完成了各項本職工作;建立、健全了財務檔案保管制度;及時糾正賬務處理上的錯誤，規(guī)范了財務核算。

教育背景

畢業(yè)院校：湖南大學

所學專業(yè)一：會計

所學專業(yè)二：國有資產(chǎn)管理

受教育培訓經(jīng)歷：

20XX.9-20XX.6　湖南財經(jīng)高等專科學校國有資產(chǎn)管理專業(yè)，獲得大專學歷

20XX年12月

湖南大學會計專業(yè)，獲得本科學歷，管理學學士學位

20XX年

大學英語四級證書

20XX年

助理會計師資格證書

2001年

廣州市國稅局辦稅員資格證書

2004年5月

中級會計師資格證書

語言能力

外語：英語　良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好

工作能力及其他專長

1、能處理財務全盤賬;

2、熟悉外商投資企業(yè)會計和增值稅一般納稅人、小規(guī)模納稅人的賬務處理;

3、熟悉稅務、工商、銀行等部門辦事流程，有融資經(jīng)驗;

4、電腦操作熟練，熟常用公辦軟件和用友、金蝶等erp財務軟件;

5、熟悉國家和地方財稅法規(guī)，具有良好的專業(yè)知識和豐富的實務經(jīng)驗。

6、英語已通過四級，聽說讀寫良好;

7、具備審計經(jīng)驗;

8、對分支機構(gòu)管理有一定的經(jīng)驗。

個人自傳

職位說明書模板范文第5篇

關(guān)鍵詞：高校餐飲；人力資源；系統(tǒng)建設

1傳統(tǒng)人力資源管理模式的缺陷

（1）勞動效率低下，人力資源使用及管理成本太高。傳統(tǒng)的人力資源管理中，人事信息查詢和統(tǒng)計、勞動保險查詢等工作，分散在不同部門進行，給統(tǒng)計工作造成許多困難；工資發(fā)放時要由職能部門手工錄入每位員工的工資額，工作量大，導致勞動效率低，增加人力資源管理成本。（2）數(shù)據(jù)不能共享，產(chǎn)生數(shù)據(jù)孤島問題。雖然有的高校飲食在人力資源管理模式上進行了一些探索，開發(fā)了人力資源管理軟件，但功能不健全，整個人力資源管理系統(tǒng)各模塊間相互分離或不一致現(xiàn)象較為普遍[1]，產(chǎn)生數(shù)據(jù)孤島問題。（3）難于提供及時、準確的數(shù)據(jù)分析報表，影響管理者成本分析和決策。

2人力資源管理系統(tǒng)的設計架構(gòu)及功能

高校飲食服務中心人力資源管理系統(tǒng)，應集人事、考勤、薪資為網(wǎng)絡一體。系統(tǒng)由前端經(jīng)理自助B/S模式和后端管理C/S模式兩大部分構(gòu)成。人力資源部門、財務核算部門使用管理C/S模式，進行人員信息、工資職級和匯總、銀行報盤等工作；除人力資源部門和財務核算部門外的其他餐飲食堂和行政部室，設置經(jīng)理自助平臺使用B/S模式，進行考勤、工資審報等工作。2.1前端經(jīng)理自助B/S模式前端經(jīng)理自助B/S模式設置人員管理、統(tǒng)計分析兩個模塊。（1）人員管理。人員管理設置人員基礎(chǔ)信息集、各種輔助信息集、人員名冊及報表等功能。各餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工信息進行瀏覽和查詢；員工名冊設置花名冊和高級花名冊，其中高級花名冊可以對考勤、工資數(shù)據(jù)進行查詢；數(shù)據(jù)上報設置各單位員工考勤表、社會用工工資表、鐘點工工資表、特殊情況工資表進行計算和報審。（2）統(tǒng)計分析。每個餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工崗位類別、性別、年齡、工齡、學歷等情況進行統(tǒng)計分析。2.2后端管理C/S模式后端管理C/S模式設置組織機構(gòu)管理、人事管理、薪資管理、勞動合同管理、表格工具、統(tǒng)計分析六大模塊[2]。2.2.1組織機構(gòu)組織機構(gòu)管理是對中心各餐飲食堂和行政部室的機構(gòu)信息和職位管理。可以根據(jù)人員數(shù)據(jù)生成各崗位編制數(shù)據(jù)、各單位數(shù)據(jù)等。如自動生成各單位的實有人數(shù)、工資總額、平均工資、最高工資和最低工資等；還可對個各單位信息進行統(tǒng)計、生成和打印單位花名冊、單位登記表，實現(xiàn)人員數(shù)據(jù)與單位數(shù)據(jù)的聯(lián)動；可以生成組織機構(gòu)圖。職位管理根據(jù)飲食中心的實際情況定義職位體系、職位說明書，統(tǒng)計當前職位狀況，并可打印當前職位人員名單。2.2.2人事管理人事管理是對新增員工、調(diào)入、調(diào)出、崗位變動、離退等多庫管理[3]，維護相應的人事信息。可以靈活自定義各類人事指標項目，人事信息可以導入導出，方便實現(xiàn)信息的增刪改等操作，提供各種查詢方式，全面管理人員各類信息內(nèi)容，可隨時提供各類花名冊、登記表、統(tǒng)計報表的制作和輸出。還可實現(xiàn)人員歷史時點的拍照功能，提供歷史人員信息查詢。人事管理模塊是系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的一個模塊，設置人事主集與子集的管理，日常的人員管理工作，如信息維護與查詢、臺賬花名冊的生成、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除以及統(tǒng)計分析等都是在此模塊中完成的。（1）人事信息是指將采集的人員信息錄入到已建好的人員應用庫中，并可對人員信息進行修改、查詢、打印花名冊、登記表等工作。（2）人事子集可實現(xiàn)飲食中心各餐飲食堂和行政部員工家庭情況、比賽情況、培訓情況、考核情況等管理，可以在高級花名冊自定義制作相應的報表。2.2.3薪資管理薪資管理是以單位所有員工個人的工資原始數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，計算每期相應的應發(fā)工資、扣款合計和實發(fā)工資等[4]。設置各類薪資變動業(yè)務，通過人事異動業(yè)務自動觸發(fā)薪資變動業(yè)務，比如員工從入職定薪、轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等變動業(yè)務時，可實現(xiàn)自動記錄員工的歷史薪資變動情況。可根據(jù)各餐飲食堂和行政部室工資總額，實現(xiàn)考勤天數(shù)、崗位工資、薪級工資及績效工資分值的自動計算，也能基于上月數(shù)據(jù)進行下月工資計算。2.2.4勞動合同管理勞動合同管理記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等工作，是人力資源管理系統(tǒng)中的一項基本功能；還可打印各類合同花名冊、臺帳、合同續(xù)簽（或解除）通知書等；可設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等；可進行合同業(yè)務子集、審核條件和公式定義的設置，實現(xiàn)自動提示、即時審核和計算功能；進行合同的動態(tài)管理。2.2.5表格工具設置各類登記表、高級花名冊、業(yè)務模板、統(tǒng)計報表和名單設計的用戶自定義制作。2.2.6統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析分為人事分析、考核培訓分析、考勤分析和薪資分析。（1）人事信息預警提示。可設置一定時間前提醒即將退休人員、合同即將到期人員及試用期滿轉(zhuǎn)正人員。（2）按不同條件查詢各類人事信息。A分編制統(tǒng)計：事業(yè)編制、非事業(yè)編制全日制用工、非全日制用工。B分部門統(tǒng)計：所有部門、行政部室、餐飲食堂等。C分崗位類別統(tǒng)計：管理1級、管理2級、管理3級、技術(shù)1級2級等。D分合同類型統(tǒng)計：五險合同、工傷險合同、退休勞務協(xié)議等。E分工齡統(tǒng)計：0—5年，6—10年，11—15年，16—20年，20年以上。F分年齡統(tǒng)計：30歲以下，30—40歲，41—50歲，51—60歲，60歲以上。G分學歷統(tǒng)計：碩士、本科、專科、高中（中專或技校）、初中及以下。H分性別統(tǒng)計：男、女。（3）人動情況分析。設置中心各單位員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、調(diào)入、調(diào)出、退休等的查詢和統(tǒng)計。（4）考核培訓分析。設置中心每年度員工考核培訓的統(tǒng)計。（5）按各種情況統(tǒng)計出勤天數(shù)。系統(tǒng)設置按時間段分單位、崗位職務、崗位類別、合同類型、性別，統(tǒng)計各種情況出勤天數(shù)。（6）按不同條件進行薪資分析。飲食中心人力資源部門和財務核算部門對各餐飲食堂和行政部室報審的考勤及工資數(shù)據(jù)等進行公式審核并且歸檔，對于報審的考勤及工資等歷史數(shù)據(jù)可以進行多維度的分析。可以按姓名、部門、崗位類型、薪資級別、人員類別等進行歷史或現(xiàn)在的各種數(shù)據(jù)分析。自動以各種圖表展現(xiàn)，并且可以設置將數(shù)據(jù)輸出excel等文件格式。（7）薪資預警提示。按照飲食中心員工收入分配的有關(guān)規(guī)定，對食堂正經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理等重要崗位的薪資發(fā)放，人力資源系統(tǒng)在生成員工工資表時就會有預警提示。

3人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點及作用

3.1減少了工作量，提高了勞動效率，降低了人力資源成本人力資源管理系統(tǒng)通過前端經(jīng)理自助B/S模式實現(xiàn)了各餐飲食堂考勤、工資的自動計算、審報和制表；后端管理采用C/S模式，進行人事、合同等集中式管理，考勤、工資數(shù)據(jù)歸檔后可以自動生成員工各種信息統(tǒng)計表、工資收入分析表，大大減少了工作量，降低了人力資源運行成本，極大提高了飲食中心人力資源管理的業(yè)務水平和勞動效率。3.2實現(xiàn)人事、考勤、工資等流程化管理人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)務表單化，表單流程化，對員工的全生命周期信息從入職、轉(zhuǎn)正定級、部門變動、調(diào)崗、離職、合同簽訂等人事流程跟薪資、考核、培訓等形成流程管理，實現(xiàn)業(yè)務流程驅(qū)動數(shù)據(jù)的時時更新，優(yōu)化規(guī)范管理，提高工作效率。每月各時間節(jié)點哪個單位報什么表、怎樣報都形成一個固定工作流程，整個人力資源工作有條不紊地流程化運行。3.3各模塊相互關(guān)聯(lián)、支持，形成網(wǎng)絡化管理人力資源管理系統(tǒng)以人事主集、子集數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，崗位變動、工資變動、考勤、工資等數(shù)據(jù)都在子集中，主集和子集相互關(guān)聯(lián)；員工的考勤、工資數(shù)據(jù)都和人事信息相關(guān)聯(lián)；各模塊間相互關(guān)聯(lián)、支持；飲食中心與各單位實現(xiàn)人事、考勤、工資等信息資源共享，克服了數(shù)據(jù)孤島問題，形成網(wǎng)絡一體化管理。3.4提高人力資源方面數(shù)據(jù)的及時性、準確性，為領(lǐng)導決策提供全面真實的數(shù)據(jù)支撐人力資源管理系統(tǒng)強大的計算、統(tǒng)計分析功能，能夠?qū)崿F(xiàn)員工在同部門或不同部門調(diào)動時崗變薪變；可以在每年度考核合格員工晉升薪級工資時系統(tǒng)實現(xiàn)自動計算；可以對餐飲食堂和行政部室工資總額控制；可以實現(xiàn)人事信息、考勤情況的統(tǒng)計；可以以不同的時間段，按部門、崗位類別等條件統(tǒng)計員工工資發(fā)放情況；還可以用高級花名冊制作更復雜的統(tǒng)計報表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)，為管理者成本分析及正確決策提供強大的數(shù)據(jù)支持。

4結(jié)語

高校飲食服務中心開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了人事信息、員工考勤、工資發(fā)放流程化和網(wǎng)絡化管理，降低了人力資源使用及管理成本，提高了數(shù)據(jù)的準確性和及時性，為中心人力資源管理健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

[參考文獻]

[1]肖媛媛.淺談企業(yè)信息孤島化問題[J].企業(yè)導報，2012（7）：170-171.