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會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展范文第1篇

關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;科學(xué)發(fā)展觀;發(fā)展趨勢(shì);管理體制;發(fā)展方向

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年1月21日

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)歷經(jīng)30余年發(fā)展，在監(jiān)督會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量、提供的管理和戰(zhàn)略咨詢服務(wù)等方面，為資本市場(chǎng)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及公眾利益和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)等發(fā)揮了重要的作用。財(cái)政部作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)主管部門，一直高度重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，全力支持中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)開展行業(yè)管理與服務(wù)工作。近年來，緊緊圍繞深入貫徹關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要“緊緊抓住服務(wù)國家建設(shè)這個(gè)主題和誠信建設(shè)這條主線”的指示精神，積極引導(dǎo)和支持行業(yè)“五大發(fā)展戰(zhàn)略”的深入實(shí)施，持續(xù)提升行業(yè)服務(wù)水平。

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在中國的發(fā)展存在很多問題

（一）信譽(yù)的缺失，職業(yè)責(zé)任的喪失。經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師失信，職業(yè)道德喪失的根本，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在追求利潤最大化的前提下，出具虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙社會(huì)，不僅會(huì)損害行業(yè)的聲譽(yù)，還會(huì)損害了國家和公眾的利益。前些年，安然、世界通信等舞弊事件的發(fā)生，讓公眾一度對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信任降到了最低點(diǎn)，而且導(dǎo)具有百年信譽(yù)的安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所瞬間土崩瓦解。近年來，我國證券市場(chǎng)出現(xiàn)接二連三的審計(jì)失敗，如東方鍋爐、銀廣夏、麥科特等事件使國內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)出現(xiàn)前所未有的信任危機(jī)。

（二）管理體制不均衡，市場(chǎng)秩序不規(guī)范。國有企業(yè)的真正人格意義之上所有者缺位，公司的治理結(jié)構(gòu)不合理，有效性不足，容易出現(xiàn)一股獨(dú)大，或者由內(nèi)部的人進(jìn)行控制問題。部分事務(wù)所的在制作審計(jì)報(bào)告之時(shí)，并沒有充分考慮股東需求，而是以經(jīng)營者的為重，或者直接的為了應(yīng)付相關(guān)部門。不規(guī)范的市場(chǎng)秩序，導(dǎo)致競(jìng)爭惡化，存在設(shè)租、尋租等問題。

（三）規(guī)模經(jīng)營水平不足。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所不合理的規(guī)模結(jié)構(gòu)，使得我國隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，反而嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展。會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要的是為企業(yè)服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)也隨之?dāng)U大規(guī)模，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的素養(yǎng)。與發(fā)達(dá)國家相比，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)規(guī)模、機(jī)構(gòu)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量、質(zhì)量、收入等有著很大差距。長期以來，規(guī)模經(jīng)營的水平不足，很大程度上限制了我國會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展，這成為會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展無疑的梗桔，只有這一梗桔打破，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)師職業(yè)在我國朝著更加強(qiáng)大、更加完善的方向發(fā)展。

（四）管理模式不足。受到法律的框架影響，在我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展無法緊隨國際的發(fā)展形勢(shì)，采取人合組織形式，不得不加入資合成分。而且在發(fā)展當(dāng)中多采用公司制，但又并非完全按照公司制。另外，會(huì)計(jì)事務(wù)所人員的知識(shí)并不能及時(shí)得到更新，因此無法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展速度，無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。文化會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展造成影響。會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法等方面的內(nèi)容，在很大程度上也會(huì)受到文化環(huán)境的影響。

（五）高端人才的缺失。第一生產(chǎn)力是科學(xué)技術(shù)，人才是關(guān)鍵，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所最寶貴的資源是人才，如何擁有人才、人才持有是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，甚于整個(gè)行業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。但近年來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)普遍面臨一方面對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的吸引力下降，而另一方面業(yè)內(nèi)經(jīng)理級(jí)別的業(yè)務(wù)骨干又大量流失到企業(yè)的尷尬局面，人才缺失成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的頭痛問題，同時(shí)隨著國際化的發(fā)展，能夠在國內(nèi)業(yè)務(wù)與國際業(yè)務(wù)之間游刃有余的高水平的國際化復(fù)合型會(huì)計(jì)人才緊缺，大大制約我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國際化進(jìn)程。

（六）數(shù)據(jù)化建設(shè)的滯后性。信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，是覆蓋我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的重要戰(zhàn)略舉措，大力推進(jìn)信息化不僅是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國家和構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要，也是產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需要。

二、促進(jìn)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展相關(guān)建議

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的信任。誠實(shí)守信是中華名族的傳統(tǒng)美德，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的信用磐石，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的安身立命之本和發(fā)展長遠(yuǎn)之基誠信。有助于降低經(jīng)濟(jì)交易成本，給市場(chǎng)交易的雙方帶來更大利益，有助于提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的品牌形象、助推會(huì)計(jì)師事務(wù)所打造“百年老店”。我們也要清醒地看到串通舞弊，應(yīng)完善協(xié)同優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制、考核分配制度及合伙人進(jìn)入與退出機(jī)制，把加快培養(yǎng)中青年管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍順利實(shí)現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過渡，要培育尊重人才、保護(hù)人才的企業(yè)文化，形成以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新取得發(fā)展，人才鑄造輝煌。財(cái)政各級(jí)部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要大力抓好行業(yè)領(lǐng)軍人才和后備人才培養(yǎng)工作，打造一批在業(yè)內(nèi)具有較高聲望、在行業(yè)走出去的過程中能夠發(fā)揮關(guān)鍵的作用、承擔(dān)國際化業(yè)務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)軍人物，要進(jìn)一步完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機(jī)制，健全選拔、培養(yǎng)、考核和使用制度，要進(jìn)一步加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，著力提高行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，要有眼光，積極選聘高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和海內(nèi)外優(yōu)秀人才，將業(yè)務(wù)突出的青年骨干選派到國際會(huì)計(jì)公司或國際知名機(jī)構(gòu)深造，要通過較長時(shí)間的理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)錘煉循序漸進(jìn)的培養(yǎng)，造就一批德藝雙馨、德才兼?zhèn)洌軌驌?dān)負(fù)起行業(yè)改革發(fā)展重任的國際化、高端型領(lǐng)軍人才。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的獨(dú)特性。完善自恢復(fù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)以來，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管制模式大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：財(cái)政部門直接對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行行業(yè)管制。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立后，主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以準(zhǔn)政府的身份對(duì)行業(yè)進(jìn)行管制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師法頒布后，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的管理，過渡到由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)外作為社會(huì)團(tuán)體行使法律賦予的一部分行業(yè)自我管制權(quán)限。從形式上看，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的行政管理職能被剝離出來，成為真正的行業(yè)自律性組織，但實(shí)際上，其作為財(cái)政部門下屬差額預(yù)算撥款單位的實(shí)質(zhì)并未改變，依然是掛靠于財(cái)政部的差額預(yù)算單位。

（四）會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展存在嚴(yán)重問題。我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)，依據(jù)中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法的規(guī)定，可以依法承辦審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。但是，目前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)還處于單一化、低層次發(fā)展階段，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要還停留在傳統(tǒng)的審計(jì)、驗(yàn)資業(yè)務(wù)上，而國外會(huì)計(jì)師事務(wù)所早已從傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展到稅務(wù)、管理咨詢等方面，而且新興業(yè)務(wù)收入早已超過傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，成為收入的主要來源，并且由于市場(chǎng)中各個(gè)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和規(guī)模大相徑庭，它們對(duì)事務(wù)所的服務(wù)。

三、發(fā)展的傾向

（一）觀念更新。處理好無形和有形資產(chǎn)與核算、理財(cái)?shù)年P(guān)系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)師注重有形資產(chǎn)，往往忽視無形資產(chǎn)的管理工作。這就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)變觀念，做好兩者之間的平衡工作，提高資產(chǎn)的管理和利用。不斷地提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在資產(chǎn)核算和管理之上的專業(yè)知識(shí);第二，處理好收入與成本的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展主要是追求利益的最大化，而作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確收益觀，通過有效的內(nèi)控，進(jìn)而降低成本，提高收益，從開源和節(jié)流兩個(gè)方面入手;第三，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，也必須認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)著監(jiān)督職責(zé)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作之時(shí)，確保會(huì)計(jì)工作符合真實(shí)性和合理性要求。落實(shí)責(zé)任制和監(jiān)管工作，當(dāng)發(fā)生任何的違法違規(guī)事件之時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督。如前所述，會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行合伙制不僅需要依靠事務(wù)所的自我約束，更需要利用外部的力量建立有效的管理機(jī)制去規(guī)范和制約事務(wù)所和包括合伙人在內(nèi)所有執(zhí)業(yè)人員的行為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)無疑是最適宜扮演該角色的外部力量。同時(shí)，從行業(yè)自律監(jiān)管的角度出發(fā)，我們還應(yīng)改變《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的監(jiān)管更多地集中于注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，而對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管則更多地集中于財(cái)政部門的這種混亂狀態(tài)。

我們要研究對(duì)我國的會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的影響及對(duì)策，研究和熟悉各項(xiàng)規(guī)則，修訂、完善有關(guān)與國際規(guī)則不相適應(yīng)的法律法規(guī)，研究我國的發(fā)展國際成員所方向、政策，探索脫鉤改制后中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所新思路的管理，實(shí)現(xiàn)與有關(guān)國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格逐步相互承認(rèn)，按照我國在加入的雙邊及多邊談判中作出承諾，進(jìn)一步增強(qiáng)我國的會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)外開放程度。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)司課題組.中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)改革與發(fā)展報(bào)告.2013.2.

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展范文第2篇

(一)認(rèn)真辦好注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的高等教育

我國政府應(yīng)增加對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)人才教育的投資，并支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所與高等院校合作培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門人才。目前大約有22所大學(xué)已實(shí)施了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化教育計(jì)劃，設(shè)立了CPA專業(yè)，其核心課程包括中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本和管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理咨詢、稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)電算化和審計(jì)等。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化高等教育，使高等院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)能跟上時(shí)代的步伐，為中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)人才，并培養(yǎng)造就一批碩士生、博士生加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，提高我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)。

(二)改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度

目前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格要求較低，具有大專以上學(xué)歷者均可報(bào)考。而在美國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考人員要求具備碩士水平。此外，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容理論不夠深，實(shí)務(wù)不夠強(qiáng)，有相當(dāng)一部分非執(zhí)業(yè)者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)知之甚少，某些基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性工作幾乎不得要領(lǐng)，但僅憑精通幾本考試用書也能獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。因此，應(yīng)提高參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的“門檻”，建議要求報(bào)考者具有會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，允許非會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)歷者經(jīng)過強(qiáng)制性培訓(xùn)后參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試。另外，還應(yīng)加大考試的廣度和深度，盡可能接近實(shí)務(wù)，并逐步向國際水準(zhǔn)靠攏。

(三)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育，進(jìn)一步發(fā)揮國家會(huì)計(jì)學(xué)院的作用

在中國加入WTO的背景下，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育更是一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的內(nèi)容，除了專業(yè)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)、技能的培訓(xùn)外，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)和外語培訓(xùn)。我國已于1998年在北京建立了國家會(huì)計(jì)學(xué)院，于2001年在上海建立了上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院。這兩個(gè)國家會(huì)計(jì)學(xué)院是進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)的重要基地，應(yīng)遵循朱總理“聘用世界最好的師資來教學(xué)，努力辦成國際一流的會(huì)計(jì)學(xué)院”的指示，重視與世界著名學(xué)府和國際機(jī)構(gòu)的交流，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作，努力為中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供高層次、高附加值的職業(yè)后續(xù)教育，為提高中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)發(fā)揮重要作用。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

目前在中國培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的高等教育中，還未單獨(dú)開設(shè)“職業(yè)道德”課程，其他課程中涉及職業(yè)道德的內(nèi)容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關(guān)討論。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試、會(huì)計(jì)及審計(jì)人員的后續(xù)教育中也難見職業(yè)道德方面的內(nèi)容，這是形成我國會(huì)計(jì)界職業(yè)道德水平較低的一個(gè)重要原因。因此，在我國的高等學(xué)校教育及其有關(guān)后續(xù)教育中設(shè)置職業(yè)道德教育課程已是當(dāng)務(wù)之急，它將對(duì)提高我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水準(zhǔn)起到積極而有效的作用。

(五)開展人才培訓(xùn)的國際合作

我國的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”方針，與國際會(huì)計(jì)公司廣泛合作。一方面選派年輕、英語基礎(chǔ)好的注冊(cè)會(huì)計(jì)師到國際會(huì)計(jì)公司學(xué)習(xí)和鍛煉；另一方面也邀請(qǐng)國際上的知名學(xué)者和國際會(huì)計(jì)公司的職業(yè)經(jīng)理到國內(nèi)傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，引進(jìn)原版培訓(xùn)教材，使我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師直接學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，加速實(shí)現(xiàn)執(zhí)業(yè)和管理水平國際化進(jìn)程。

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模經(jīng)營

我國已基本上完成了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的脫鉤改制工作，現(xiàn)在又加入了WTO，要抓住機(jī)遇，有步驟地推動(dòng)我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的兼并與聯(lián)合，爭取在未來幾年內(nèi)形成一批實(shí)力較強(qiáng)、能與國際會(huì)計(jì)公司相抗衡的中國自己的”一大”、”二大”會(huì)計(jì)公司。筆者認(rèn)為，關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的具體途徑，主要有以下兩種模式：

(一)組建國內(nèi)集團(tuán)事務(wù)所

所謂集團(tuán)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由眾多的具有內(nèi)部聯(lián)系的事務(wù)所，按專業(yè)化、協(xié)作化、聯(lián)合化、集中化的原則，以一個(gè)或幾個(gè)大所為核心，在自愿、平等、互利、互補(bǔ)的基礎(chǔ)上，打破部門、地區(qū)、所有制、規(guī)模大小的差異，聯(lián)合若干個(gè)分所、成員所組成的多形式、多層次的具有法人地位的大型聯(lián)合體。這種會(huì)計(jì)師事務(wù)所要求各個(gè)事務(wù)所有統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制、統(tǒng)一的人事管理制度、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度、統(tǒng)一的企業(yè)文化，意味著人才、客戶、信息等方面的資源共享，作到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，分工更細(xì)。

1.培育核心所。核心所的成長方式主要有三種：(1)自身繁衍。事務(wù)所積極開發(fā)業(yè)務(wù)資源，廣為招賢納士，通過自身的積累來提高實(shí)力，以達(dá)到一定的規(guī)模。其優(yōu)點(diǎn)為穩(wěn)妥扎實(shí)，無須法律程序，但上規(guī)模緩慢，易受地域限制；(2)吸收合并。接納一個(gè)或一個(gè)以上的事務(wù)所加入本事務(wù)所，加入方解散并取消法人資格，僅有接納方存續(xù)，即“A+B＝A”。事務(wù)所的吸收合并是善意的、出于市場(chǎng)自主需求的主動(dòng)行為，這種需求可能包括：大所看中了小所的人力資源、經(jīng)營特色、地理位置，而小所因經(jīng)營不善、債務(wù)沉重或客戶變遷、經(jīng)營多角化等原因，產(chǎn)生了加入大所以擴(kuò)大發(fā)展的動(dòng)機(jī)；(3)新設(shè)合并。事務(wù)所與一個(gè)或一個(gè)以上的事務(wù)所合并成立一個(gè)新的事務(wù)所，原合并雙方解散，取消原法人資格。新設(shè)合并一般適用于強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，采用這種合并方式前合并的各方都具備了在行業(yè)內(nèi)較高的聲望和品牌，丟掉哪一家牌子都是不小的損失，因此合并后名稱合二為一，即“A+B＝AB”。

在我國，以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合為特點(diǎn)的新設(shè)合并是效率最高的一種合并方式。其一，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速壯大規(guī)模；其二，在我國的北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達(dá)城市不乏一些規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的事務(wù)所，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合具有一定的基礎(chǔ)；其三，同吸收合并相比，減少了”傳、幫、帶”的投入，合并雙方已具有了較強(qiáng)的人才優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、客戶資源優(yōu)勢(shì)，更易形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)。

2.建立分所和發(fā)展成員所。這屬于核心所的擴(kuò)張方式。(1)建立分所。新設(shè)立分所的目的是出于滿足客戶資源分布、節(jié)省交易費(fèi)用的市場(chǎng)需求，而不必受行政區(qū)域的限制。分所只是總所的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，其人、財(cái)、物、執(zhí)業(yè)質(zhì)量受總所的統(tǒng)一管理，其民事責(zé)任也由設(shè)立分所的總所承擔(dān)；(2)發(fā)展成員所。成員所方式是國際會(huì)計(jì)公司擴(kuò)大規(guī)模的通行做法，它可以在更大范圍內(nèi)更大規(guī)模地實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。核心所通過發(fā)展成員所，享有較高規(guī)模布局自由度，通過發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)優(yōu)勢(shì)，可以滿足企業(yè)集團(tuán)對(duì)事務(wù)所的地區(qū)性要求、技術(shù)要求。發(fā)展成員所要本著“寧缺毋濫、循序漸進(jìn)、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，逐步向外擴(kuò)張。成員所不宜過多、戰(zhàn)線不宜過長，松散型的成員盡可能不予考慮。在管理上，核心所應(yīng)以資本控制為紐帶，對(duì)成員所實(shí)施統(tǒng)一的人員控制、制度控制以及質(zhì)量控制。

(二)成為國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所

部分事務(wù)所，可以考慮加入國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并成為其成員所，借助國際所來擴(kuò)張規(guī)模和實(shí)力。成為國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所，減少國內(nèi)事務(wù)所上檔次的漫長的探索道路，是一條迅速學(xué)習(xí)和進(jìn)步的捷徑。從目前的行業(yè)形勢(shì)來看，證券市場(chǎng)的舞弊層出不窮，社會(huì)公

眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值日益增高，審計(jì)的難度和風(fēng)險(xiǎn)日益增大，在這種情況下，單靠事務(wù)所自身的積累，難以上規(guī)模、上檔次。而成為國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所，不僅可以引進(jìn)境外資本，增強(qiáng)我國事務(wù)所的資金實(shí)力，還能引進(jìn)國際先進(jìn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師理論和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更好地和國際會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通和交流，有利于提高我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和國際競(jìng)爭力。

拓寬我國會(huì)計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)邊界

拓寬我國會(huì)計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)邊界，會(huì)計(jì)師事務(wù)所走多元化經(jīng)營道路，是會(huì)計(jì)市場(chǎng)開放和發(fā)展的客觀需要。一個(gè)機(jī)構(gòu)從事多項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)，可以共享各種專業(yè)人士的知識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和效益，還可以降低成本，提高效率。加入WTO后，國內(nèi)事務(wù)所要在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)中取得成功，必須積極開展市場(chǎng)營銷，不能只開展單純的審計(jì)業(yè)務(wù)，而應(yīng)拓寬業(yè)務(wù)范圍，培養(yǎng)新的業(yè)務(wù)收入增長點(diǎn)，實(shí)行多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略。搶灘咨詢市場(chǎng)已成為世界注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)新一輪競(jìng)爭的焦點(diǎn)，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為。

(一)傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù)

貿(mào)易自由化將加速經(jīng)濟(jì)全球化，并加劇市場(chǎng)競(jìng)爭。傳統(tǒng)管理咨詢主要回答這樣一些問題：如何采用科學(xué)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略使股東的投資價(jià)值最大化?如何縮小中國證券市場(chǎng)與國際證券市場(chǎng)的差距?如何為上市公司和投資者提供適時(shí)的理財(cái)咨詢?如何為商業(yè)銀行建立風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)?等等。這些問題說明了管理咨詢服務(wù)對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)和世界接軌的重要性和緊迫性。在傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù)市場(chǎng)上，我國的國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所涉足卻不多，因此必須抓緊時(shí)機(jī)，積極開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

(二)新興的人力資源管理咨詢服務(wù)

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，企業(yè)最重要的資源將是掌握知識(shí)和信息的人才。對(duì)信息的有效利用和創(chuàng)新要求未來企業(yè)必須重視對(duì)人力資源的管理。人力資源管理服務(wù)主要包括：職工教育與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、提供職工利益管理、職工工資及利益分析與規(guī)劃、利潤分享計(jì)劃、貨幣購買養(yǎng)老金計(jì)劃、職工股票所有權(quán)計(jì)劃、養(yǎng)老金退休金及福利計(jì)劃、保險(xiǎn)金管理、企業(yè)生產(chǎn)、推銷、會(huì)計(jì)及人力資源工資的整套系統(tǒng)重建、系統(tǒng)整合、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、客戶價(jià)值管理、人力資源咨詢專門化服務(wù)等。

(三)新興的網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)

加入WTO后，電子信息與通訊技術(shù)在我國會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用與普及將為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)開拓新的服務(wù)業(yè)務(wù)。據(jù)專家估計(jì)，美國與電子商務(wù)有關(guān)的咨詢收入占全美咨詢業(yè)務(wù)收入的比率，將從1998年的29%升到2003年的57%。我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)也必須正視這種事實(shí)，改良自身的經(jīng)營理念與技術(shù)方法。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，大大降低了外地業(yè)務(wù)的成本，節(jié)省下來的人力與財(cái)力可用于新業(yè)務(wù)的開展與客戶資源的開發(fā)。而信息的光速傳輸和全天候的在線提供了全新的業(yè)務(wù)時(shí)空，甚至可以發(fā)揮數(shù)量龐大的非執(zhí)業(yè)會(huì)員和其他專業(yè)人士的潛能，加上原有的客戶資源，完全可以憑借咨詢的業(yè)務(wù)平臺(tái)，提供更完善的服務(wù)。

(四)國際化業(yè)務(wù)

持續(xù)性的對(duì)外開放政策將吸引更多的國際跨國公司進(jìn)入中國市場(chǎng)，更多的中國跨國公司將參與國際競(jìng)爭。國際化客戶日益增加，國際會(huì)計(jì)、國際審計(jì)、國際稅務(wù)、國際營銷管理等跨國公司經(jīng)營和貿(mào)易活動(dòng)密切相關(guān)的服務(wù)需求迅速增加。與此同時(shí)，將有更多的外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的國際競(jìng)爭將更加激烈。中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)將國際化業(yè)務(wù)作為未來的優(yōu)先戰(zhàn)略，引進(jìn)新的國際服務(wù)項(xiàng)目以及國際和技術(shù)，拓展國際業(yè)務(wù)，“出口”會(huì)計(jì)服務(wù)，幫助中國企業(yè)尋找國外市場(chǎng)，為外資企業(yè)提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律法規(guī)咨詢服務(wù)，滿足國際客戶的服務(wù)需求，積極參與國際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭，提高中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國際認(rèn)可度。

嚴(yán)格會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理和質(zhì)量控制

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立品牌意識(shí)，“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”，良好的品牌是靠自身卓越的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德與良好的信譽(yù)來維持的。

(一)健全內(nèi)部人事管理制度

面對(duì)入世的沖擊，我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所要增強(qiáng)競(jìng)爭力，必須健全內(nèi)部管理制度，首當(dāng)其沖應(yīng)改變的管理制度是人事管理制度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)密集型企業(yè)，事務(wù)所內(nèi)部如果沒有合理的人事管理制度，是無法留住優(yōu)秀人才的。應(yīng)當(dāng)建立健全嚴(yán)格、合理、透明的各種制度，如人員聘用、考核與晉升制度、工資福利與保險(xiǎn)制度、合伙財(cái)產(chǎn)的管理與處置制度、合伙人與員工爭議制度等。

(二)建立完善的質(zhì)量控制體系

執(zhí)業(yè)質(zhì)量對(duì)事務(wù)所的生存和發(fā)展來說生死攸關(guān)，尤其是在中國加入WTO后更是如此。我國的各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警、監(jiān)測(cè)和防范機(jī)制；對(duì)于具體的審計(jì)項(xiàng)目要確立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的三級(jí)復(fù)核制度的執(zhí)行；設(shè)置專門的質(zhì)量控制部門(如技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)部)，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所內(nèi)各業(yè)務(wù)部門及下屬分所、成員所進(jìn)行定期質(zhì)量檢查，做到防檢結(jié)合，以防為主。要將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題劃分事故等級(jí)，通過教育、解聘甚至機(jī)構(gòu)調(diào)整等辦法，予以糾正，把執(zhí)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)消滅在形成過程之中。

(三)購買注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)保險(xiǎn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。除加強(qiáng)自身的質(zhì)量控制外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還應(yīng)購買職業(yè)保險(xiǎn)，將事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)部分地轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司。這既是加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)防范能力的一種表現(xiàn)，也是對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，可以提高事務(wù)所的聲譽(yù)。我國目前基本上未規(guī)定實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)保險(xiǎn)制度，僅在事務(wù)所的會(huì)計(jì)制度中規(guī)定按收入的10%提取職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。這很難抵御日益增加的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如今，中國人民保險(xiǎn)公司、平安保險(xiǎn)公司等幾家保險(xiǎn)公司的條款已經(jīng)出臺(tái)，責(zé)任保險(xiǎn)制度已由理論探索轉(zhuǎn)化為實(shí)踐運(yùn)作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的保險(xiǎn)意識(shí)，主動(dòng)購買保險(xiǎn)。

改善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)環(huán)境

(一)建立與國際慣例接軌的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系

加入WTO后，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)其各成員國之間的國際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)提出了更為迫切的要求，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用也將越來越廣。制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，在考慮中國國情的同時(shí)，應(yīng)大膽引進(jìn)國際通用的會(huì)計(jì)慣例，加快與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌，使會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量與披露等方面更符合國際慣例，以提高會(huì)計(jì)信息在國際范圍內(nèi)的可信性、有用性及可比性，更好地滿足各利益主體的決策需要，為國際會(huì)計(jì)界所認(rèn)可。審計(jì)準(zhǔn)則方面，應(yīng)在現(xiàn)有的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系的基礎(chǔ)上，修訂完善獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)公告、執(zhí)業(yè)規(guī)范指南。筆者建議，審計(jì)準(zhǔn)則制定主體中增加企業(yè)方代表，使各方利益得到更好的均衡；審計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容方面，還應(yīng)補(bǔ)充咨詢等業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)公告。

(二)打破市場(chǎng)壁壘，減少政府對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的不當(dāng)干預(yù)

應(yīng)繼續(xù)大力推進(jìn)體制改革，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，減少不當(dāng)?shù)恼深A(yù)，打破市場(chǎng)壁壘，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所用正常競(jìng)爭手段達(dá)到擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的目的。減少政府對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的行政干預(yù)必須在經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合治理的前提下進(jìn)行。第一，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)厲打擊腐敗行為。一旦查出政府部

門通過行政干預(yù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)而產(chǎn)生行敗和權(quán)力尋租行為，就應(yīng)當(dāng)查明原因，從嚴(yán)懲處，以形成注冊(cè)會(huì)計(jì)師良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。第二，進(jìn)一步清理整頓經(jīng)濟(jì)鑒證類社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，真正切斷政府部門與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的利益聯(lián)系。清理整頓和脫鉤改制工作必須嚴(yán)格把關(guān)，確保人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)與名稱等方面真正脫鉤，防止出現(xiàn)“明脫暗掛”、“權(quán)力加盟”現(xiàn)象。第三，加快政府職能轉(zhuǎn)變，擺正政府和市場(chǎng)的關(guān)系。

(三)改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展范文第3篇

盛　利　孫　瓊

論文 關(guān)鍵詞：注冊(cè) 會(huì)計(jì) 師； 發(fā)展 ；后wto時(shí)代 

論文摘 要：加入wto以后，國外同業(yè)將全面沖擊我國會(huì)計(jì)市場(chǎng)，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將面臨 歷史 性的挑戰(zhàn)，后wto時(shí)代我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將如何發(fā)展是必須慎重思索的。 

 

我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)經(jīng)過了近二十年的恢復(fù)重建和改革發(fā)展，行業(yè)監(jiān)管、機(jī)構(gòu)改制、協(xié)會(huì)管理等各項(xiàng)工作均取得了巨大的成績，為本行業(yè)未來蓬勃發(fā)展，向國際接軌奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我國加入wto以后，國外同業(yè)將全面沖擊我國會(huì)計(jì)市場(chǎng)，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將面臨歷史性的挑戰(zhàn)，同時(shí)也將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。后wto時(shí)代我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將如何發(fā)展是必須慎重思索的。 

 

一、開展人才培訓(xùn)的國際合作，大力培養(yǎng)和造就復(fù)合型、國際型會(huì)計(jì)審計(jì)人才 

 

首先，辦好注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的高等 教育 。目前，我國已有23所高校舉辦了

經(jīng)濟(jì) 的 發(fā)展 ， 企業(yè) 規(guī)模的增大，對(duì)審計(jì)等業(yè)務(wù)需求量隨之增加。擴(kuò)充實(shí)力，合并是 會(huì)計(jì) 公司滿足市場(chǎng)服務(wù)需求量最有效的辦法。通過合并可以降低競(jìng)爭程度，并可通過節(jié)約管理費(fèi)用、協(xié)調(diào)經(jīng)營，促進(jìn)執(zhí)業(yè)效率的提高，合并也可以使事務(wù)所上規(guī)模、實(shí)現(xiàn)所內(nèi)的專業(yè)化分工，為客戶提供更全面的服務(wù)，滿足客戶多方位的需求。事務(wù)所規(guī)模上不去，在質(zhì)量控制、人員培訓(xùn)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、吸引優(yōu)秀人才等方面會(huì)受到極大限制，更談不上與國際會(huì)計(jì)公司的競(jìng)爭。為此，應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過合并上規(guī)模。事務(wù)所上規(guī)模，既可實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員的專業(yè)化分工，降低經(jīng)營成本，又能為客戶提供更為全面的服務(wù)，還可以提供足夠的人力、物力來收集、整理、分析業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的新情況，研究整個(gè)行業(yè)共同面臨的問題，提高整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平。因而，走規(guī)模經(jīng)營之路，發(fā)展大規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是壯大我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)力，與國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所公平競(jìng)爭的必由之路。 

 

四、服務(wù)領(lǐng)域多樣化，對(duì)客戶的服務(wù)全方位化 

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展范文第4篇

[關(guān)鍵詞]房地產(chǎn) 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 資金

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的影響

1.對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響。在舊會(huì)計(jì)制度中,將非房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的投資性房地產(chǎn)納入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)進(jìn)行核算,而我國新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系則對(duì)不同類型的房地產(chǎn)進(jìn)行了明細(xì)分類,分為了投資性房地產(chǎn)、代建房地產(chǎn)、自用房地產(chǎn)和存貨。這種明細(xì)劃分,提高了會(huì)計(jì)信息的有用性,幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出更為合理的經(jīng)濟(jì)決策。

2.對(duì)投資性房地產(chǎn)后續(xù)計(jì)量的影響。新準(zhǔn)則規(guī)定:企業(yè)應(yīng)于會(huì)計(jì)期末采用成本模式對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量,如果有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠的取得,則應(yīng)當(dāng)采用公允價(jià)值模式,而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)全部采用歷史成本計(jì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使投資者以更為穩(wěn)健和客觀的估值標(biāo)準(zhǔn)來衡量一個(gè)公司的價(jià)值。

3.對(duì)損益確認(rèn)的影響。一方面,當(dāng)不同類型的房地產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)換處理時(shí),房地產(chǎn)企業(yè)要確認(rèn)相應(yīng)的損失,卻不能確認(rèn)相應(yīng)的收益,而是記入資本公積,這將影響企業(yè)損益金額的大小,特別是擁有較多投資性房地產(chǎn)的企業(yè),資產(chǎn)總額和凈資產(chǎn)規(guī)模都將大幅上升;另一方面,不對(duì)投資性房地產(chǎn)計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷,而以資產(chǎn)負(fù)債表的公允價(jià)值作為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價(jià)值,并將其差額計(jì)入當(dāng)期損益,這會(huì)影響到房地產(chǎn)企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)期間財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的穩(wěn)定性。

4.對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)融資能力的影響。引入公允價(jià)值計(jì)量模式后,被低估的投資性房地產(chǎn)更貼近市場(chǎng)價(jià)值,擴(kuò)大了企業(yè)的總資產(chǎn)規(guī)模,使銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的借貸規(guī)模隨之上升,有助于企業(yè)提升融資能力,并在一定程度上緩解目前房地產(chǎn)企業(yè)資金緊張的局面。

5.對(duì)房地產(chǎn)稅收體系的影響。由于不再對(duì)投資性房地產(chǎn)計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷,首次使用公允價(jià)值計(jì)量的房地產(chǎn)盈利會(huì)大幅上升,按現(xiàn)行的稅收政策會(huì)相應(yīng)增加企業(yè)的應(yīng)交所得稅。而按投資性房地產(chǎn)原值的80%征收1.2%的房產(chǎn)稅,若以公允價(jià)值作為征收依據(jù),影響程度也會(huì)大幅上升。

6.對(duì)房地產(chǎn)公司借款費(fèi)用資本化范圍的影響。舊準(zhǔn)則認(rèn)為只有固定資產(chǎn)符合借款費(fèi)用資本化的條件,新準(zhǔn)則擴(kuò)大了其范圍,允許符合該條件但是歸為存貨或投資性房地產(chǎn)上的借款費(fèi)用也可以資本化。我國房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)資金回收期比較長,借款金額巨大,《借款費(fèi)用》準(zhǔn)則中對(duì)利息資本化條件放寬,有助于提高企業(yè)業(yè)績,使房地產(chǎn)企業(yè)的當(dāng)前年度的會(huì)計(jì)利潤得以上升。

7.規(guī)范了投資性房地產(chǎn)的信息披露。新準(zhǔn)則規(guī)定將投資性房地產(chǎn)從原來的固定資產(chǎn)中分離出來,并且需要單獨(dú)披露其金額、種類和公允價(jià)值的確定依據(jù),這使報(bào)表使用者能夠獲得更加真實(shí)的企業(yè)信息,從而做出準(zhǔn)確的決策。

二、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的現(xiàn)狀

1.現(xiàn)金流量大,資金短缺。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)面臨的最大難題就是在資金周轉(zhuǎn)過程中存在資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)。許多企業(yè)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物都呈負(fù)增長,尤其是籌資過程中的現(xiàn)金流量凈額大量為負(fù)。

2.高投入和高風(fēng)險(xiǎn)并存。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的項(xiàng)目資金籌集方式主要是債務(wù)籌資和股權(quán)籌資,債務(wù)籌資有償還本金和高額利息的風(fēng)險(xiǎn),股權(quán)籌資有引訟的風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)就因?yàn)樯婕岸嘣A,無力償還銀行貸款,以及擔(dān)保糾紛等問題,負(fù)債累累,無法持續(xù)經(jīng)營。

3.未開發(fā)房屋空置率較高,工程質(zhì)量達(dá)不到要求。從我國開始實(shí)施住房改革至今,房地產(chǎn)投資平均每年增幅在20%左右,但房地產(chǎn)業(yè)的供給和需求的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較嚴(yán)重,商品房價(jià)格與居民購買力之間差距仍然較大,商品房空置率較高。許多企業(yè)盲目投資,資金得不到有效運(yùn)轉(zhuǎn),資金的缺乏和對(duì)利益的追求,直接影響工程的質(zhì)量,損害企業(yè)的長期利益,最終走向破產(chǎn)倒閉。

4.稅收負(fù)擔(dān)較重,影響到企業(yè)的生存發(fā)展。若企業(yè)的項(xiàng)目未辦理決算,遺留了一些納稅事項(xiàng),就會(huì)面臨沉重的稅收壓力。近年國家相繼出臺(tái)了調(diào)控房地產(chǎn)開發(fā)市場(chǎng)的政策,如對(duì)土地增值稅采用預(yù)征制度,規(guī)定了對(duì)完工和未完工開發(fā)產(chǎn)品、合作建造開發(fā)產(chǎn)品的稅務(wù)處理問題等,對(duì)納稅和會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。房地產(chǎn)企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量和核算,使其可能會(huì)因納稅造成現(xiàn)金流量的變化。

三、利用新準(zhǔn)則,加強(qiáng)企業(yè)管理,推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)健康發(fā)展

面對(duì)新準(zhǔn)則,房地產(chǎn)企業(yè)需要積極采取有效措施迎接變革,這對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)本身和國家的宏觀經(jīng)濟(jì)都是有利的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

1.利用新準(zhǔn)則關(guān)于公允價(jià)值和對(duì)借款費(fèi)用資本化的規(guī)定,積極爭取銀行貸款。(1)企業(yè)可通過成本模式和公允價(jià)值模式之間的轉(zhuǎn)換,找到適合自身發(fā)展的資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量方法。(2)新準(zhǔn)則對(duì)借款費(fèi)用資本化的規(guī)定,促使房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)而通過將借款費(fèi)用資本化而使當(dāng)期利潤水平得到提高,從而努力加快開發(fā)進(jìn)度,提高企業(yè)利潤水平。

2.選擇適當(dāng)?shù)耐顿Y比例。對(duì)于大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)來說,一般既有投資性房地產(chǎn),如出租的土地使用權(quán)和出租的建筑物,又有作為存貨進(jìn)行開發(fā)的土地儲(chǔ)備,如何讓所取得的各項(xiàng)資產(chǎn)所占比例為最優(yōu),讓各項(xiàng)資產(chǎn)最大限度地為企業(yè)帶來效益,是一個(gè)非常關(guān)鍵的問題。

3.重視稅收籌劃。若以公允價(jià)值作為征收房產(chǎn)稅依據(jù)的設(shè)想得以實(shí)施,將會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流量有重大影響。

4.加強(qiáng)結(jié)構(gòu)調(diào)整。對(duì)于資金周轉(zhuǎn)困難,負(fù)債累累的企業(yè),可以通過重組、兼并的方式對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行整合,優(yōu)化資源配置,有利于企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和國有資產(chǎn)的保值增值。

5.注意資金的多元化。作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),資金應(yīng)多元化,不能僅依賴于銀行貸款。房地產(chǎn)開發(fā)有將近80%的資金來源于銀行,銀行風(fēng)險(xiǎn)越來越大。在籌資策劃中,盡量選擇較多的渠道,完善合同、協(xié)議,避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

6.謹(jǐn)慎投入商業(yè)地產(chǎn)。由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,近三年商業(yè)地產(chǎn)的投入產(chǎn)出之比為負(fù)數(shù),銷售小于竣工面積,風(fēng)險(xiǎn)比較大,因此投入時(shí)需謹(jǐn)慎行事。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展范文第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)企業(yè)發(fā)展技能

一、會(huì)計(jì)的行業(yè)概述

自古以來，凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，許多人認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用了電子技術(shù)，但是使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式，不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求也提高了，信息的需要自然加強(qiáng)了，這更需要在新的條件下，以更高的要求去對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位越重要。

二、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀

目前全國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)

(一)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。

(二)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

四、現(xiàn)代會(huì)計(jì)應(yīng)具備的技能

(一)會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員所需的最基本要求。

(二)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的擴(kuò)展性才能

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的溝通與協(xié)作能力尤為看重。同時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)也希望會(huì)計(jì)人員要有一定的管理知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，這可以更好地提高工作效率。另外，現(xiàn)代企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會(huì)計(jì)人員。越高規(guī)格的企業(yè)對(duì)于人才的要求也越高。

五、會(huì)計(jì)行業(yè)的工作狀態(tài)