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商業調查報告范文第1篇

關鍵詞： 1.步行街的背景、文化依托和特質；2．建筑尺度與街道的處理；3．界面的處理；4．空間分析；5．符號與標志物；6．人的活動。

1.步行街的背景、文化依托和特質：

（1）杭州河坊街：杭州是一個歷史文化底蘊深厚的城市，處于山水之間，富于詩意與超脫，安逸而舒適。清河坊歷史街區位于延安路南端東側，吳山北麓，是杭州悠久歷史的一個縮影，這里聚集著歷史文化信息和時代的特征。街區內傳統手工藝與飲食聚集，鮮明地反映出中國傳統文化的眾多特質。

（2）寧波天一廣場：寧波是一個歷史悠久的城市，是具有7000年文明史“河姆渡文化”的發祥地。商業發達，具有沿海文化和河道文化的氣息。天一廣場位于中山東路以南，藥行街以北，東臨開明街，西靠日新街，處于寧波市舊城商業中心。天一廣場運用現代的設計手法營造出豐富的商業空間，尤其水晶街的設計隱喻了河道文化的城市意向。

（3）寧波老外灘：老外灘位于甬江之畔，是中國最早的外灘之一，誕生于中西方文化碰創之際，崛起于民族產業興盛之時。它以一個地產項目為載體濃縮了寧波的歷史和人文，力求傳承甬城特色的文脈和人脈。該項目保留了原有建筑及街區的風貌，嵌入了新的時尚元素，集中打造了一個集購物、美食、娛樂、旅游、居住為一體的特色區域。成為寧波的地標。

對于方案的分析：a.宜興同樣屬于“淡食”文化的城市，歷史文化屬于江浙文化體系；

b.城市具有一定的商業性（太湖水系的航運），同寧波有相似之處；

c.城市富有文化氣息（陶文化、茶文化、竹文化、洞穴文化是興城富有特色的四大文化，歷史上文化名人也較多），在地形上與杭州相似，同樣處于山水之間；

d.河道文化特征明顯，但有所衰退，需要注入新的活力；

e.建筑風格細膩而素雅，建筑間的巷道空間意向鮮明。

對于方案的定位：我們的方案應該運用現代的手法進行創作，使其與傳統的城市建筑形成鮮明的對比，成為城市中意向清晰的地段；同時在設計中應保留江南傳統文化的某些空間特質，使該地段的設計表現出新舊文化的交融，體現歷史的縱深感。

2．建筑尺度與街道的處理：

（1）杭州河坊街：

河坊街中的建筑以兩層為主，在空間節點處有三層，建筑的開間約4.5米，中間還存在若干窄開間的文化性建筑，內容豐富，尺度宜人。

建筑物的高度與步行街的寬度的比約為2：3，街道略顯寬，親和性略弱，但在步行街中央設置了一列小品（植被、貨亭、照壁等要素）后，空間感和親和力立即得到了加強，且疏導了步行的人流，不致過于混亂，也增加了空間的層次感。

（2）寧波天一廣場水晶街：天一廣場水晶街空間層次豐富，建筑高度為三到四層，街中的人工水池豐富了街景。對比于河坊街這樣的傳統步行街尺度是所擴大，更加適應現代商業的運作，包容性也更大，而同時也注意了與城市整體形態和尺度的協調。

（3）寧波老外灘：利用百年前的殖民建筑遺留加以改造，由于建筑與街道的高寬比比較大，所以形成了較為強烈的空間領域感，再加上一些內庭院空間的創造，給人以較為強烈的歸屬感，整體形態體現了一種內向與自閉性，是城市中甬江畔的一個“世外桃源”。

對于方案尺度的認識： a.方案受到規劃的控制和日照的限制，在高度上受到了控制，建筑與街道的高寬比比較小，空間領域感較弱，所以我們可以借鑒河坊街的一些設計經驗

b.借鑒老外灘規劃中狹窄街道和內院的處理手法完成本方案中的某些空間處理，依靠尺度的變化創造有開有合的空間意向。

3．界面的處理：

（1）杭州河坊街：界面的統一與連續性來自建筑形式和材料的處理上大致相同，而使用功能的多樣性（藥鋪、茶館、小吃店、銀行、郵局等）卻創造了步行街富有變化的界面，為人們提供了良好的步行環境和多種趣味，形成了統一中有變化的豐富街景。

（2）寧波天一廣場水晶街：連續統一的網格劃分的界面略顯單調，但底層的柱廊空間所形成的灰空間具有很強的韻律感、延伸感和引導性，外掛的樓梯、玻璃的小挑臺和斜向的盒子成為打破單調感的活躍的形式要素。立面運用鋼筋混凝土結構的原真性體現出建筑材料的本性，同時反映出一種特殊的商業氣質。

（3）寧波老外灘：潛入式的現代設計手法所創造的立面與傳統的建筑立面形成鮮明對比，表達出中西文化的交融，運用竹這種很中國的植物作為補充性的設計元素，形成建筑與人之間的“第二界面”，使其中蘊藏著強烈的中國江南傳統文化的空間韻味。

對于方案界面的考慮：本案的設計應充分考慮其商業的用途，創造柔性邊界，加強內與外的交流。同時通過銜接，轉折，斷開來控制界面的節奏，豐富界面的層次。界面在人流得導向上也應加以考慮，使駐足與行走不相沖突。

4．空間分析：

（1）杭州河坊街：

線性空間串聯起兩邊的商業空間，街道中央設置的一聯串小品既劃分了空間又豐富了街景，成為游覽中的又一趣味要素。兩側連續的建筑立面被白色的山墻面分割，產生強烈的韻律感和節奏感，在十字交叉口建筑做成圓角，讓出外部空間，并有放開的小廣場作為空間的變化，在此可以看到南面的吳山風景和北面街道的片段，整體形成秩序感和節奏感，統一而有變化。

內部空間的營造（以方回春堂為例）：沿用了傳統的院落空間加以改造，在原有的院落和天井空間上加頂，感覺上是半室內的共享空間，形成新的空間體驗。

（2）寧波天一廣場水晶街：人造水池是水晶街的主體景觀和趣味中心，水池的設置可以相當自由地促進或阻止外部空間人的活動。這樣人的活動被限制在柱廊所創造的灰空間之中，人的安全感加強，視野相對豐富（店鋪豐富的界面、柱廊、水景、對景）。外掛的樓梯和小挑臺懸出水面，在此人的視野變的開闊。水上有不同標高的橋連接兩側建筑，使得流線更加豐富，行走更加便捷，交流更加廣泛；橋的存在還在空間上劃分了層次，使延續的街景有了變化和趣味。

（3）寧波老外灘：以新興的Block商業街區為母題進行規劃，形成由若干街區所構成的商業步行區域，其中由三條主要道路組織整個交通，每個Block的外界面相對比較完整連續，而內部多圍合成較為內項的庭院空間，和外部步行街在氣質上形成對比，整個規模和尺度宜人。運用多重網格套疊的手法形成活潑有趣的空間效果。利用老街區的建筑遺留創造出一種懷舊的情節，同時在其中穿插了許多現代建筑設計的手法（鋼結構、玻璃幕墻、百葉窗等）使新與舊在同一時空上得到和諧的共存。

對于方案空間關系的考慮：a.院落空間

b.進深空間

c.巷道空間

d.騎樓空間

e.空間的轉換

f.網格套疊法的運用

5．符號與標志物：

（1）杭州河坊街：各色的旌旗和招牌形成河坊街的標志，封火山墻和現代建筑符號的嵌入豐富了街景，富有歷史感和時代感。在街的盡端設置牌坊，成為強烈的領域入口。

（2）寧波天一廣場：教堂的存在成為天一廣場的識別性標志物，人們通過相對教堂的位置可以清晰辯向。水街已經成為天一廣場給人們印象最深刻的元素。不做飾面的混凝土表面的處理和木百葉窗的形式也成為天一廣場的符號。

（3）寧波老外灘：天主教堂成為該地塊最明顯的路標之一，由其引導進入街區，街區內由鑄鐵路燈、舊木椅、清水磚墻等形成懷舊的意向，在其中的小院落里植上了翠竹，依托著白墻，表現出一種素雅的中國南方文化。同時又和一些明快現代建筑手法相對比、呼應，滿足了新階層的一些精神需求。

6．人的活動：

應該指出，綜合并不是建筑物和主要的城市功能在形式上的綜合，而是在非常細小的尺度上各種活動和人在實際上的綜合。 ――揚 • 蓋爾

（1）杭州河坊街：由于步行街功能的復合性，有商業、飲食、茶館、藝術館、藥鋪、銀行、郵局、休閑設施、雜耍、景觀等，帶來了人的活動的豐富性。中間的小品帶（由植被、植被、貨亭、照壁等要素構成）成為人們駐足停留的場所，而由它分割成的兩條街道成為步行的空間，小廣場的設置和雕塑的設置為人們提供了休息娛樂的場所。河坊街是一個十分能夠聚集人氣的空間場所，眾多行人在該處的聚集行為也成為城市中的一個可識別要素了。

（2）寧波天一廣場：寧波天一廣場也是一個功能復合的商業步行街區，但由于檔次相對較高，出入這里的人們多為參觀和游覽的目的，消費行為并不是很強烈。水街一層多是小商品和玩具專賣店，商品琳瑯滿目，色彩五彩繽紛，對人的吸引力也是最大的。水街二層廊道伸出的小挑臺為人們提供了休息和觀景的良好場所，據說夏天這里都座滿了人，就連水池邊上的燈座上都座滿了人。說明要想讓人在戶外空間逗留，就應該設置相應的各種各樣的支持物。

（3）寧波老外灘：現在的老外灘基本上沒有業主進駐，房子都是空殼子，街上基本上沒有人的活動，所以從這層意義上說并沒有達到最終的目的，只是一個形式的外套。

對于方案：兩岸的連接 /可進入性 /柔性邊界 /室外支持物 /界面連續與節奏 /空間的變化 /內容和行為的復合

建筑形式的處理是為了引導人的行為，宜興方案采用了一河兩街的模式，在建筑處理上應加強兩岸的聯系與互動，不光要豐富人的流線，還要引導人的視覺行為，做出豐富的對景，形成良好的視覺通道。當人在其中行走時應感覺到空間的變化，有收放，有轉折，使行走與駐足相互交替，從而豐富人的行為。在人的駐足點上應設置適量的支持物，為駐足提供條件。

實地調查研究是獲得設計靈感的手段之一，不僅獲得了豐富的可用資源，同時為今后的設計提供了必要的條件和指導原則，并得出了自身對于商業街建筑設計的一些感悟。

在城市設計確定的建筑初步形態和規劃理念的基礎上，充分尊重城市歷史文脈關系及相應的城市空間特質，運用現代建筑設計創作手法并結合地方傳統建筑空間和材料特色，營造富有現代氣息和中國江南傳統文化意蘊的商業建筑空間，并在其中穿插歷史文化性空間，提高步行街的文化品位，創造具有鮮明個性的建筑群體，使之成為城市中新的可識別區域，為城市的發展提供積極條件。

商業調查報告范文第2篇

我區四個辦事處總面積約210368000m2，截止6月底社區總人口約（含流動人口）150000人，城市人均消費4000元/人、年，較上年增長14.7%；各類商業網點1810個，較上年增長3.73%；營業面積193600m2，較上年增長1.1%；就業人數15084人，較上年增長2.2%；營業收入94858萬元（不含金融網點），較上年增長28%（詳見調查表）。

二、存在主要問題

我區社區商業網點主要分布在城區內沿城區主要街道北新街新車站附近。呈現出“四多四少”的局面。在所有權方面：集體、個體網點多，國營網點少，在零售業分類方面：百貨店、綜合超市、專業店多，而便利店、超級市場、購物中心少。在網點布局地域方面：在城市主要街道繁華地段多，在城鄉結合部和稍偏離鬧區的地段少。在服務對象方面：服務于城區內居住的網點多，而服務于離城區稍遠一點住宅小區內的網點少。遠遠跟不上城市發展的需要，主要表現在以下幾方面：

1、社區商業網點布局不合理，缺乏統一規劃，嚴重制約了商業網點發展。

商業網點建設無序發展，商業網點主管部門參與規劃建設商業網點工作乏力。根據國家有關政策規定，城市新建的主要街道兩側要按照一定的比例規劃為商業網點用地，但在具體實施過程中，因沒有商業網點主管部門參與規劃的落實和審查，而是由建設單位確定，想建什么就建什么，城市建設主管部門只注重建設的高度、風貌、外型等，對是否需要商業網點而無關大局，使商業網點建設形成無序的發展狀態。特別是近幾年來，在繁華的街、路段拍賣土地使用權，只注重土地的拍賣價格而忽視以后商業網點而無處建設的弊端。

2、建設資金缺乏，基礎設施滯后。我區社區商業網點建設一直缺少投入，大部分門面破舊，設施滯后。居民小區一些生活必須便民網點無資金建設，更談不上大型商業網點建設，使居民“住新樓，添新愁”的現象嚴重存在，社區商業網點發展緩慢，跟不上城市發展的需要。

三、意見和建議

目前，我區社區商業網點正在逐步興起，各級各部門對社區商業網點進行了積極探索，取得一定的效果，呈現出良好的發展勢頭。要想有一個較快發展，必須從客觀上加強籌劃和指導，制定總體發展戰略和長遠規劃目標，采取相應的政策措施，促使其早日步入良性循環的軌道。現根據我區實際，提出以下五點建議：

1、堅持統籌規劃，合理布局的原則，把社區商業網點建設納入城市發展規劃。

社區商業網點建設是城市建設的重要組成部分，必須由政府根據現有網點狀況以及城市建設的長期規劃，進行統一規劃，科學布局。社區商業網點應主要規劃在居民居住區（除特種行業外），逐步向鄉村輻射。

2．堅持政府扶持引導與企業自我發展相結合的原則，調動社會各方力量，推動社區商業網點發展。

我區社區商業網點發展相對比較緩慢，政府必須采取必要的政策、措施加以扶持。在政策上，要把社區商業網點建設列入城市基本建設計劃，建設改造資金的籌集，在企業自籌的基礎上，采取多種形式籌集資金，按照“誰投資，誰受益”的原則，建設商業網點，減免各項費用。

3.加強立法，確保商業網點健康、快速、有序發展。

商業調查報告范文第3篇

通過從xx年年10月9日至xx年年11月10日為期20天的問卷調查及訪談，問卷調查對象是07電子商務班及歷屆電子商務的畢業生，發出問卷共162份收回150份有效問卷。通過調查，對電子商務專業學生的學習情況有了全面的了解，調查的結果總結如下：

一、電子商務專業的就業現狀

在訪談中，學校的有關領導透露，連續幾屆電子商務專業的就業情況都不是很理想，就業率非常地低，每年的畢業生中只有10%的畢業生是從事有關電子商務方面的工作，剩下的都很難順利地找到對口的工作，曾經有有關人士統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻并非如此。在北京xx年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門力爭xx年全國應屆畢業生在9 月1日前平均就業率達到70％以上，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業非應屆畢業生表示：雖然沒有畢業，但是他們已經通過各種渠道了解到電子商務畢業生很難就業。電子商務專業的就業形勢為非應屆畢業生蒙上沉重的就業壓力與心理負擔，他們已經考慮輔修其它專業。如果不能扭轉這種局面，未來中國電子商務人才將會出現短缺的局面。因此，整體上全國的電子商務專業的就業現狀都不是理想的。

二、電子商務專業就業率低的原因

商業調查報告范文第4篇

一、調查問卷梳理結果情況

1、企業工資集體協商情況調查情況

2013年度工資協商建制及運行情況：所調查已開展工資集體協商的幾家企業書面要約提出方多為企業工會，簽訂的工資集體合同經正式協商并召開一次正式協商會議，集體合同草案提交職代會審議經職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。2011-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業基本履約工資集體合同內容。所調查企業工會未外聘過工資協商指導員或顧問企業工會，也未開展過對職工方協商代表的業務培訓。

工資集體協商的主要內容：所調查已開展工資集體協商的幾家企業工資分配制度及工資總額的調整經過不同形式的溝通與協商制定或調整，企業勞動工資標準涉及企業計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數以及孕、產、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業還涉及補充保險與職工福利，2013年度工資協商確定的工資水平調整比例協議增長1-5%，企業制定了統一的勞動定額標準，企業勞動定額的確定方式多為調整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的標準實際測定。

2013年度工資協商制度的實施效果：所調查已開展工資集體協商的幾家縣域規模企業較2012年度企業職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較2012年度企業發展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業發生未過因協商不成產生的集體勞動爭議案件。

企業工會主多從事工會工作3-8年，部分企業工會主席集體協商工作不太熟悉，認為評價集體協商的效果，應以實現企業與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協商的態度有一定關注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關心關注的實質內容、在職工中開展集體協商宣傳不夠等。

2、職工對工資協商的效果評價情況

所調查企業職工目前月平均貨幣收入平均為2001-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協商不太了解，認為開展集體協商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產條件能起到一定作用，認為選出的職工方協商代表能夠代表企業職工，為職工說話、爭取利益。職工關心的工資集體協商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關的內容。對企業工會確定的協商內一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動定額基本合理。

企業簽訂的集體合同部分受益，認為企業開展工資集體協商效果有一定作用，對企業簽訂的集體合比較滿意，部分企業職工認為企業不協商企業也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協商過程中來，借助專家指導力量，協商出職工真正受益的內容，并加強對企業履行工資集體合同的監督。

3、企業行政對工資集體協商的效果評價情況

所調查已開展工資集體協商的幾家企業行政方對工資協商不了解太深入，在開展工資協商中能夠與工會方真誠合作、平等協商，依法向職工方提供協商所需的經營情況和有關數據。認為協商增加職工工資要考慮企業效益、企業勞動生產率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業盈利能力不強。企業經工資協商確定的職工工資增長幅度與本企業勞動生產率增長幅度大致相同，認為本企業職工工資總額占企業總成本的比重適中。認為本企業高級經營管理人員與普通職工的工資收入關系差距大。

所調查企業未建立工資集體協議履約情況監督檢查組織，企業2013年度工資集體合同基本履行，企業行政方認為開展工資協對促進企業發展有一定作用，對職工起到激勵性，經協商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業薪酬管理水平，對協調企業勞動關系，對調動職工積極性、提高企業勞動生產力以及對減少職工非正常流動，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協商工作基本滿意。期待工資協商制度更注重兼顧企業與職工雙方利益。

二、推行企業工資集體協商存在的主要問題

我縣作為工業基本相對薄弱的貧困農業大縣來說，推行企業工資集體協商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業工資集體協商工作中存在較多困難和問題。

1、企業工資集體協商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業689家（其中工業企業218家），個體工商戶6200多家，從業人員約54000人（其中季節性臨時用工約占55%）。

按照企業生產規模主要分為三類企業，一是規模以上工業企業。如博天糖業公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業公司、中等風電企業，這類企業職工占全縣企業職工總數的20%。這部分企業隨著企業不斷的發展，通過不同形式的溝通對話與協商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結合、實行技能評級定崗定薪，在工資調整時做大量的市場和周邊企業的薪酬調查，工資增長向關鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業職工占全縣企業職工總數的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協商活動，但是很多企業認為職工工資以勞動合同確定下來，已經規范了不需要再進行集體協商，即使需要配合上級有關部門進行工資集體協商工作，也就是利用范本填寫一下估計數字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業職工總數的50%。大部分是協議式的雇用勞動關系，也沒有條件開展工資集體協商工作。

2、企業經營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業經營管理者片面地將企業自主分配理解為企業單方決定工資分配，他們認為如果進行工資集體協商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業成本，影響企業的發展和競爭力，因此對開展工資集體協商不積極，不配合。從企業員工來講，由于受傳統工資體制的影響，工資問題一直是由企業領導來決定，增資的問題是領導說了算，他們只知道企業效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業經營者合理協商確定工資問題的意識。

3、政府部門領導對開展企業工資集體協商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領導擔心開展工資集體協商工作，會影響投資，工作只停留在下發文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業拖延不辦或者協商也只是流于形式。

4、企業工會干部尚不能完全適應形勢發展的要求。一是工會干部的素質有待進一步提高，特別是有些企業工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協商方面的政策知識和實踐經驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業行政方協商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會干部害怕進行工資集體協商與經營者、職工等發生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協商過程中，還面臨著協商難，簽定難、履行難等問題。

三、推行企業工資集體協商的對策

1、加大對企業工資集體協商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業經營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協商工作內容和相關政策法規全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業工資集體協商在發展市場經濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協商達到企業與職工雙贏的目的，使企業經營者積極支持協商工作，使企業工會干部明確如何代表職工與經營者協商，充分發揮好工會組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協商工作的順利開展。

2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協商的順利進行。一是對企業提出搞好工資集體協商的法律規定，制定出臺工資集體協商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協商的制約機制，建立工資集體協商的法律保障體系，對違法違規者進行處罰；二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協商工作，除了勞動保障與工會、企業家協會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。

3、建立工資集體協商“三方聯動”機制，加強工資集體協商的組織領導。十報告中明確提出：深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。省總十二大在發展和諧勞動關系中提出：依法推行工資集體協商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發揮協調勞動關系三方機制作用。

三方機制是協調勞動關系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動關系的重要舉措。但目前工資集體協商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關系三方聯合開展工資集體協商工作的相關意見，發揮政府在工資集體協商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業代表組織三方聯動機制。

商業調查報告范文第5篇

關鍵詞：高職商務管理專業；畢業生跟蹤調查；啟示

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2012）04-0115-02

1調查目的

了解2011屆高職商務管理專業畢業生的就業狀況，傾聽畢業生對高職商務管理專業人才培養的意見和建議。調查搜集用人單位對武漢商業服務學院商務管理專業畢業生的評價和要求，堅持開放式辦學，走出校門，貼近企業，密切與企業的聯系，更深入地了解社會的人才需求狀況，進而依據市場需要調整商務管理專業的課程設置，完善教學手段和方法，改進人才培養模式，提高人才培養質量。

2調查對象與調查時間

本調查采用全面調查和抽樣調查的方法，對畢業生用人單位采取全面調查，對畢業生本人采取隨機抽樣調查。調查對象為武漢商業服務學院2011屆商務管理專業152名畢業生及其用人單位。調查時間安排：2011.10.1開始――2012.1.15結束。準備階段2011.10.1――10.30；調研階段2011.11.1――12.31；總結報告階段2012.1.1――1.15。

3調查形式與內容

3.1調查形式

本次調查對畢業生本人采取電話隨機抽樣調查，調查人數52人，抽樣調查率為34.21%。對畢業生用人單位采取全面調查的方式，共郵寄發放調查表152份，回收有效調查表132份，有效回收率86.84%。

3.2調查內容及分析

從問卷調查結果看：用人單位對本專業畢業生還是很滿意的，合格率100%，優良率達97.72%。其中用人單位對畢業生敬業精神、協作能力，心理素質評價較高，優秀率分別為96.21%、86.36%、75.00%；對畢業生工作能力、崗位技能、創新能力評價一般，優秀率分別為：66.67%、56.82%、53.03%，甚至少部分認為較差。

通過對用人單位的調查，用人單位對我院商務管理專業畢業生的評價總體很滿意，通過對2011屆商務管理畢業生抽樣調查，畢業生對我院商務管理專業人才培養總體認為知識架構完整、人才培養方案較科學、感覺滿意，但是他們也認為存在一些不足，對我校商務管理專業的畢業生知識、能力和素質教育提出了一些寶貴的意見和建議：

加強表達能力和社交禮儀的培養，提高學生的社交溝通能力。

有些學生只有理論無實踐，應多些社會實踐，多些實訓機會提高學生的動手能力。

應多拓寬學生的知識面，提高學生的適應能力和創新能力。

加強英語口語、計算機能力的培養，適應中國經濟國際化的要求。

針對商務管理專業知識面寬，就業面廣的實際，能否在通才培養的同時，關注1―2個崗位的專才培養，通才與專才培養相結合。

4調查結果對我們的啟示

通過這次畢業生質量跟蹤調查，使我們的工作很受啟發，針對用人單位需要，今后我們應在以下幾個方面采取措施，以提高人才培養質量。

（1）調整專業人才培養方案，采取有力措施，提高學生的社交能力和溝通能力。用人單位反映我院商務管理專業畢業生社交能力和溝通能力不太強，這就要求我們：調整專業人才培養方案，加強和增加消費心理學、社交禮儀、商務溝通、商務策劃、演講與口才等課程的教學，開展課堂討論、演講比賽、小論文宣講，與陌生人溝通等活動，以提高學生的社交和溝通能力。

（2）拓寬學生的知識面，增強學生的適應能力和創新能力。畢業生跟蹤調查表明我們的畢業生就業分布不同的行業和不同層次的崗位。這就要求我們在人才培養上著力拓寬學生的知識面，培養學生的適應能力。如：不定期請商業行業的專家和有經驗的同志舉辦專題講座，成立經濟管理理論興趣小組，利用晚上和休息日觀看經濟管理類的碟片，任課老師積極引導學生看相關的課外書籍等等，有意識拉寬學生的知識面，增強學生對不同崗位的適應能力，同時隨著知識面拓寬，必然產生創意火花，畢業生的創新能力將會大幅度的提高，由被動工作變成主動工作。