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助推經濟社會范文第1篇

關鍵詞：人才 環境 鷹潭經濟 柔性引進

近年來，鷹潭市經濟社會快速發展，特別是鷹潭市十二五規劃的出臺，描繪了鷹潭未來五年發展的宏偉藍圖。人才是經濟社會發展的第一資源，是鷹潭強市之基、競爭之本、轉型之要，為把鷹潭建設成富裕、秀美、宜居、和諧的鄱陽湖生態經濟區璀璨明珠，實現鷹潭的科學發展、進位趕超和綠色崛起，離不開強有力的人才保障和智力支撐。俗話說，環境好則人才聚，人才聚方事業興，為此，優化人才發展環境對促進鷹潭經濟社會發展顯得尤為重要。

1 優化人才發展環境的重要性和必要性

1.1 面臨著良好的發展機遇 2009年12月12日，國務院正式批復了《環鄱陽湖生態經濟區》，標志著建設鄱陽湖生態經濟區正式上升為國家戰略，鷹潭作為環鄱陽湖生態經濟區中心城市之一，面臨著絕好的發展機遇，為了更好地融入經濟區建設，加速超常發展步伐，需要以強有力的人才做后盾。同時，金融危機帶來了產業布局的重新“洗牌”。特別是沿海發達地區迫于土地、勞動力等要素成本上升的壓力，紛紛把工業尤其是工業的加工環節向內地擴散，產業轉移不僅轉移勞動密集型產業，也轉移資金和技術密集型產業的勞動密集型環節。鷹潭作為緊鄰東部沿海地區的地級市，在承接產業轉移方面有著較大的地域優勢。為了能夠更好的承接沿海地區的產業轉移，需要充足的人才做保障。

1.2 實現經濟發展方式轉變的必然要求 鷹潭市把調優經濟結構，提升產業發展的層次和水平，作為推進科學發展、綠色崛起的核心戰略。促進產業的優化升級，由粗放式生產方式向集約式生產方式轉變、由高能耗經濟向低碳經濟轉變，依靠大規模資本投入、低成本勞動力、出口拉動經濟的發展模式后繼乏力，需要有創新的和科技的產業作為主導，而創新的和科技的產業發展主要依靠高層次人才。高層次人才資源是推動經濟發展方式轉變的動力引擎。為此優化人才發展環境，匯聚大批優秀人才，提供強有力的人才保障和智力支撐是經濟發展方式轉變的先決條件。如，鷹潭市要走生態經濟發展之路，大力發展大旅游和大物流等第三產業，離不開大量的高素質的服務型人才；鷹潭要大力發展銅的下游產業，促進銅的精深加工業發展，同樣離不開創新型人才和高科技人才。

1.3 鷹潭目前人力資源現狀與鷹潭經濟社會發展不協調 近年來，我市加大了人才隊伍建設，較以往人才總量有所增加，但人才增速不快，人才總量相對不足，低于全國、全省平均水平。由于經濟欠發達、又處中部地級城市，城市小，就業機會少，人才待遇不高，人才管理體制和人才市場體系不夠完善，人才創業平臺相對狹窄，人才外流現象較嚴重；高層次的科技人才和高素質的管理類人才較為缺乏，人才引進難度較大。高校是優質人力資源的主要供應地，鷹潭市高等教育規模小的瓶頸也使當地高校提供人才、服務經濟社會發展的能力較弱。鷹潭人才隊伍現狀不能完全適應經濟社會快速發展的要求，迫切需要進一步優化人才發展環境，吸引人才、留住人才、培養人才、更好地發揮人才的作用，推進鷹潭經濟社會發展。

2 如何優化人才發展環境

鷹潭人才環境的優化，將匯聚大量鷹潭經濟社會發展所需要的人才，為鷹潭市經濟社會發展插上騰飛的翅膀。

2.1 剛性引進與柔性引進相結合 一方面，要加大四高人才的引進力度。一是高層次的科技人才，抓住后危機時代海歸人員回歸的有利時機，大力引進掌握關鍵技術的領軍人才；二是高水平的創新創業團隊；三是高素質的管理人才，推進企業經營管理人才職業化、市場化、現代化和國際化；四是高技能的實用人才，大力發展高等教育，推動校企的深度合作，打造一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技術精湛的高技能人才隊伍。另一方面，要加強人才的柔性引進。所謂柔性引進，是相對于剛性引進人才而言，是根據不求所有，但求所用的人力資源共享理念，按照市場經濟發展要求，在不改變國籍、戶籍、身份、人事關系的前提下，突破工作地和工作方式的限制，以提供智力服務為核心，充分體現個人意愿和用人單位自的一種人才智力引進方式。盡管鷹潭市屬地級小市，但緊鄰江浙等發達地區，便利的交通和良好的發展態勢都為柔性人才引進提供了便利條件。柔性引進可以使鷹潭能夠在更廣范圍內選拔優秀人才，提升人才層次，提高人才使用的靈活性。當然，在柔性引進人才的同時，還要注重人才引進的實效，為此，要加強聯系、構建平臺、引進科技成果、建立保障機制，促使柔性引進人才取得實效。

2.2 高端人才和高素質技能應用型人才同時抓 經濟社會發展需要有高層次的管理人才和科技領軍人才，充分發揮領軍人才的引擎作用，帶動整個人才隊伍和人才工作奮力前行，推動鷹潭市特色產業向更高層次發展。同時，技術的應用、管理理念的有效推廣離不開普通的技能應用型人才作支撐。尤其是我市要大力發展物流、旅游等服務性行業，擁有一支高素質的從業人員隊伍尤為迫切。為此，人才的培養與使用不能僅局限于重點人才、高層次人才的引進使用，還要關注基層，關注一線，努力造就大批技術應用型人才，著眼于整體素質的提高。所以，一方面要加大新興產業領軍人才、高端創新人才、高技能人才等高層次人才的引進，形成引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業，興起一個產業的良性循環態勢；另一方面，要重視高等教育發展和繼續教育的投入，著力提高全市人力資源的整體素質，使其符合產業升級、技術創新等的要求，確保各項改革、創新和引進能夠有效消化。

2.3 人才使用與培養同時抓 當今社會，科技進步日新月異，知識更新速度越來越快，要使人才始終能跟得上時代的發展步伐，在充分使用人才、發揮人才作用的同時，也要不斷加強人才的繼續培養，跟上時展要求，在促進人才為鷹潭做出更大貢獻的同時，有效地留住人才。在人才使用上，營造感情留人、事業留人、待遇留人的濃厚環境，建立人才工作機制，使人盡其才，才盡其用，同時，促進公共部門、高校、企業人才之間的交流和資源共享。人才使用離不開人才培養，如果把人才的使用看作是一種輸出，人才的培養則是一種能量輸入。沒有能量的輸入就不可能有能量的輸出。根據國家有關規定，各企業應將工資總額的1.5%的比例用于職工教育培訓，并保證一定比例專項用于技術工人的業務培訓。要克服重使用輕培養的現象，把人才的培養和使用放到同等重要的位置來抓，要針對發展實際需要，健全和完善以企業行業為主體，職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯系，政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系。一方面，加大創新人才、高科技人才的交流學習和學術研討，形成濃厚的創新科研氛圍；另一方面，加強對職業經理人、高管等的培養力度；同時還要加強對中基層從業人員的繼續教育和培訓力度，使培訓工作常態化、制度化、科學化，努力提高培訓效果。

2.4 企業主導與政府推動支持相結合 在人才引進、培養、使用的過程中，企業占主導地位，但也離不開政府的大力支持。

2.4.1 加強政策創新，營造吸引人才、集聚人才的制度環境。將招才引智工作同步納入招商引資考核和政府目標考核，切實動員社會各方共同招才引智，推進孵化園區的建設，對引進的高層次創業創新人才提供創業資金和干事創業的舞臺。為引進的急需高層次人才，在享受政策待遇和引進程序上實行特殊的“綠色通道”。

2.4.2 加強關愛服務，營造安居樂業、舒心舒適的生活環境。許多地市都將建人才公寓納入招才引智的舉措之一。鷹潭著力打造富裕秀美宜居和諧城市，也有必要建設一批人才公寓，優化人才生活基礎環境，在住房保障、子女教育、醫療服務等公共事業方面做好后勤保障，創造拴心留人的好環境，使人才在鷹潭干事創業放心、安心、開心。

2.4.3 加強輿論宣傳，營造尊重人才、見賢思齊、開放包容的社會環境。使各類人才在鷹潭創業有機會，干事有舞臺，發展有空間；營造公開平等、競爭擇優的制度環境，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面；弱化官本位思想，提高人才的社會和政治地位，讓人才有機會參與重大決策，提高決策的科學性的同時幫助實現人才的價值，使人才政治上有榮譽，經濟上有實惠，社會上有地位，更好地留住人才。

2.4.4 完善公共就業和人才服務信息管理平臺，為求職者的就業提供指導，為企業的人事管理提供參考，促進人才的合理流動。

3 結語

人才資源在物力、財力、人力三大資源中是第一資源，是具有創造力的主宰性資源，其它一切物的因素只有通過人的作用，才能得到開發和利用。栽好梧桐樹，引得鳳凰來，優化人才發展環境，合理選人、用人、育人、留人，鷹潭這個江西省的小巨人，將乘著人才托起的翅膀駛入發展快車道。

參考文獻：

[1]李麗莉.優化人才發展環境 推進人才興業戰略[J].新，2009/11.

[2]劉波.依托高層次人才隊伍建設 實施人才強市戰略[J].人才資源開發，2010/03.

[3]邵玲.知人善用 建造聚人的強磁場[J].職業時空，2008/05.

助推經濟社會范文第2篇

提起院士專家工作站，在幾年前還鮮有人知。如今，在全國多個省份，院士專家工作站已成為當地經濟發展中的“高科技芯片”，不僅幫助企業突破技術瓶頸，掌握領先核心技術，更在幫助企業集聚、培養創新人才，服務當地經濟轉型升級上發揮了不可替代的作用。在浙江省杭州市蕭山區，通過請院士專家“授業”、拜院士專家為師等，大批企業技術骨干和優秀學子“進站留學”，企業自主研發能力不斷提升。

院士合作推進企業科技創新

浙江東南網架股份有限公司始建于2001年12月，是一家集設計、制作、安裝于一體的大型鋼結構上市企業。擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、省級企業研究院等創新平臺。

早在2001年，東南網架與浙江大學董石麟院士團隊建立了緊密的技術合作。承接了河南省鴨河口電廠干煤棚網殼工程。該工程是當時亞洲跨度最大的三心圓柱面干煤棚網殼結構，跨度大，施工難度大。東南網架與浙江大學空間結構研究中心董石麟院士、羅堯治教授等一起尋找解決辦法，通過深入研究，東南網架與浙江大學合作創新出“折疊展開式”整體提升施工技術，并成功應用于鴨河口電廠干煤棚網殼工程。目前，通過“FRP-混凝土-鋼雙臂管柱的靜力及抗震性能研究”、“預張拉結構索內力精確控制技術研究”等一系列課題的聯合公關，雙方建立了更緊密的技術合作。

2013年1月，董石麟院士對公司預開發的鋼結構橋梁，從市場分析，到目前國內外鋼結構橋梁制作加工、施工等技術水平等給予了大力指導，為東南網架承接鋼結構橋梁工程奠定了基礎。同時和貴州大學馬克儉院士團隊建立了長期的合作關系，“脫硫石膏墻體大開間鋼結構住宅成套技術”是東南網架和馬克儉院士團隊合作研發的一個課題。該項技術將“工業固體廢渣資源化”，每平方米建筑石膏用量約為0.22立方米。按照我國每年由磷轉化的磷石膏和火電廠排煙脫硫后轉化的脫硫石每年可利用工業廢渣建造節能小高層鋼結構住宅5.4億平方米，按每戶100平方米計算，可解決540萬戶住房問題，節約粘土資源1.176億立方米，真正實現變廢為寶。

院士進企點將、企業研發人員“進站留學”，在合作研發、聯合培養中提高了企業自主創新能力，也培養了企業留得住的研發人才。2013年，在院士工作站的聯合培養下，企業共有48人晉升助理工程師，32人晉升為中級工程師，有5人晉升高級工程師，同時，新引進博士2人，碩士15人，為企業科研團隊實力的壯大、科技成果轉化，產業結構調整、創新人才培養等方面下足功夫，進一步提高東南網架核心競爭力。

多方位入手打造科技創新平臺

浙江東南網架股份有限公司只是院士專家工作站受益企業中的一家。近年來，杭州市蕭山區科協結合實際，緊緊圍繞產業結構轉型升級和區委三大主線發展戰略，創新工作舉措，積極推進院士專家工作站建設。據統計，全區共建立了15家市級院士專家工作站，其中6家獲省級認定，2014年4月底又完成了3家市級院士專家工作站申報工作，建站數量居杭州市第一、省級站居全省各區（縣、市）第一。把握助推轉型升級主線以產業導向擇優建站

結合蕭山實際，以助推轉型升級為主線，以戰略性新興產業和傳統優勢產業需求為導向，在汽車制造業、先進制造裝備業、紡織業、先進規模農業上進行擇優建站，合理布局。

據統計，目前蕭山區已完成申報建站的18家建站單位中：電子信息、先進裝備、化工業5家；特色農業4家；汽車制造業3家；紡織、鋼結構和生物醫療各2家。特別是浙江中科領航汽車電子有限公司，作為中國科協海智示范項目落戶臨江高新區著手產業化，該項目最近又入選浙江省第二批“裝備電子（軟件）產業技術創新綜合試點企業”。以公司董事長金星為首的海外技術團隊，主要從事車身智能控制系統及相關芯片和自主知識產權的汽車電子整體解決方案。另外還有萬向集團公司、浙江亞太機電有限公司等，不少都建有國家級企業技術中心或國家級實驗室，處于行業引領地位。

加大資金扶持力度以政策引導鼓勵建站

在杭州市院士專家工作站服務中心和蕭山區區委組織部人才辦領導的重視和大力支持下，蕭山區先后于2011年和2014年率先在杭州市出臺《蕭山區院士專家工作站管理暫行辦法》和《蕭山區院士專家工作站管理辦法》。《辦法》明確了工作站資金扶持政策。加大了資助力度，實現了對市級、省級和國家級院士專家工作站的配套資助，對建成國家級工作站，區累計配套資助不少于100萬，有效調動建站單位積極性。

以技術研發為重心項目合作創新建站

主要通過項目合作方式，與院士專家團隊解決關鍵技術和產品研發，從而提升企業在行業領域中領先水平。院士專家工作站合作期間：開發新產品73個，申請專利134項，其中發明專利58項；已申報立項的部級以上科技項目20個：其中國家級6個，省、部級14個等科技項目；已獲得部級以上科技大獎15個：其中國家級3個，省、部級12個；完成項目科技水平達到國際先進6項、國內領先8項、國內先進3項。

如浙江亞太機電股份有限公司通過與院士專家工作站合作，承擔了國家863項目一能量回饋式電動汽車制動防抱死系統研究與開發。再如銀宇控股公司通過與院士團隊合作，先后研發了用于高速列車、軍工和航天航空等尖端領域鋁合金焊接材料等。

培養企業技術團隊以人才引進培育建站

以院士專家工作站為平臺，通過引進人才來培育本土技術創新團隊，從而提升企業技術研發隊伍發展壯大。合作期間企業配套團隊人員技術職稱晉級有196人，其中晉級高級23人，直接引進院士團隊成員進企業工作6人。

明確考核辦法以動態管理規范建站

助推經濟社會范文第3篇

1.發展縣域經濟有這么幾個方面的作用

1.1發展縣域經濟是繁榮農村經濟的重要保證

農業及農村經濟是縣域經濟發展的基礎。同時也只有縣域經濟發展了，農業發展的產前、產中、產后服務體系健全了，農業的產業化發展以及農業的基礎地位才更加鞏固。也只有縣域經濟發展起來了，帶動了農村的商業、生活服務業的發展，才能夠促進農村經濟的全面發展。

1.2縣域經濟是小城鎮發展的重要基礎

堅持大中小城市和小城鎮協調發展，是“十一五”時期我國推進城鎮化的重要方針。小城鎮建設要突出重點，講究實效。因此小城鎮的發展必須以縣域經濟的發展為前提。只有縣域經濟發展了，也只有縣域經濟發展了，才能促進產業集聚，人口集聚，小城鎮發展才有經濟基礎。

1.3縣域經濟是吸納農村富余勞動力轉移的主要渠道

如何消化農村富余勞動力是我們必須長時間內要面對的突出問題。縣域經濟的發展將能夠在這方面發揮作用。縣城和小城鎮將成為農村勞動力轉移的主要目的地。縣域經濟發展了，就能夠為當地的富余勞動力提供就業機會，讓城鎮成為務工經商的農民新的就業平臺。加快農村勞動力的就地轉移，可以避免農村人口過度集中到大中城市，可以在一定程度上緩解大中城市就業壓力和社會管理的壓力。

2.發展縣域經濟必須注意搞好五個結合

2.1發展縣域經濟同發展特色經濟結合起來

在一定意義上，縣域經濟就是特色經濟，發展縣域經濟就必須圍繞地方，堅持資源開發與市場需求的統一，找準地方特色和市場對接的著力點，突出重點，依靠特色，培育產業鏈條，使資源特色經濟產業化，實現以特色產業帶動縣域經濟發展的整體發展。

2.2發展縣域經濟同扶持農業產業化龍頭企業結合起來

龍頭企業是縣域經濟發展的關鍵。要加快培育龍頭骨干，發揮其連接農戶、開拓市場、推廣科技、開發深加工產品、加強服務的積極作用。完善公司加基地加農戶，公司加協會加農戶，服務站加協會加農戶等多種產業化機制，逐步把龍頭企業培育成為和農民利益共享、風險共擔的企業，以龍頭企業的發展帶動農村經濟的發展。

2.3發展縣域經濟和小城鎮建設結合起來

推進以縣城為核心的城鎮建設，提升城鎮綜合服務功能，促進農村人口和鄉鎮企業向小城鎮轉移。

2.4發展縣域經濟同帶動農村富余勞動力轉移結合起來

轉移農村的富余勞動力是縣域經濟發展的重要目標。縣域經濟發展了，縣一級中心有望成為勞動力轉移的主要目的地。縣域經濟發展能夠提供一條將發展經濟和提供就業結合起來的發展之路。所以要充分發揮縣域經濟對吸納農村勞動力就業的重要作用。據有關估算，“十一五”期間，還有幾千萬農村勞動力要轉移，這將給城鎮就業帶來很大的壓力。如果縣域經濟發展，將會為農民就業創造機會，就能夠在這方面發揮重要作用。

2.5發展縣域經濟同促進農民增收結合起來

增加農民收入應該說是發展縣域經濟的根本目的。縣域經濟是要富民強縣。富民就是農民收入的增加，強縣就是使縣的財力增加。這兩個方面是要統一的。農民收入增加了，縣里的財力也就能增加。從“三農”來看農民增收是中心。所以在發展縣域經濟的時候要看到這個根本目的。發展縣域經濟還是要把農民增收，解決三農問題作為根本目的。所以縣域經濟發展要落到實處就要落在農村增收上。縣域經濟發展如何就要看當地農民是否增收。有了這個衡量標準就可以在一些項目的選擇上和一些產業的開發上有所遵循。所以從解決三農問題出發，應該把農民增收作為縣域經濟發展的根本和首要目的。只有農民收入增加了，當地的農民生活水平提高了，當地的縣域經濟才能夠發展壯大。

3.從國家宏觀上來講要支持縣域經濟的發展，不僅是農村經濟的問題，同樣也是宏觀經濟的問題

解決了縣域經濟問題，也就為解決“三農”問題提供了重要基礎。

（1）要按照工業反哺農業，城市支持農村的方針，對作為農林經濟重要組成部分的縣域經濟制訂相應的特殊政策。要本著多予、少取，放活的原則，在財政、稅收、金融、信貸、投資等一系列政策上，支持縣域經濟，建立合理的激勵機制，促進縣域經濟的發展。

（2）加大對縣域經濟發展的稅收政策支持。是否可以考慮研究對縣域新辦的企業給予稅收優惠政策，以解決企業初期發展的困難。縣域經濟發展確實很難，當地的條件各方面都有限，那么政府在稅收政策方面如果能夠給予適當的不同于城市企業的一些政策，能夠吸引一些資金向縣域經濟轉移。

助推經濟社會范文第4篇

一、 發揮信合優勢，深化服務內涵

農村信用社改善金融服務，既是適應新形勢下"三農"發展的現實需要，又是實現市場經濟條件下可持續發展的必然選擇。要認真分析當前農業和農村經濟發展的新情況、新形勢，以及由此帶來的農民金融服務需求的新變化，探索實踐有效的服務方式，提高服務水平和質量。

一是靠機制創新增強服務活力。隨著社會主義市場經濟體制不斷完善，農村信用社所固有的經營成本高、抗風險能力弱等特點，決定其更需要盡快完成向獨立市場主體的轉變，以真正達到自主經營、自我約束、自我發展、自擔風險的要求，增強對市場的應變和反應能力。要借深化農村信用社改革的東風，認真制定增資擴股和提高資本充足率計劃，通過自身努力，獲取資金扶持，以降低不良貸款額，消化歷史包袱，走上良性循環的發展軌道。要建立產權運作機制，通過設立投資股，引入股份制的合理成分，部分地改變"入股自愿、退股自由"的辦法，強化股權責任，理順所有者與經營者的關系，逐步解決"由誰出資、由誰管理、出了問題由誰負責"的問題，還權于社員，還權于出資人。要建立人才開發機制，有計劃從社會或高校中引進一批急需的計算機、法律、市場營銷策劃等專業型人才，并提供良好的工作環境和生活環境，真正使他們安于工作。加大投入，加強現有員工教育培訓力度，不斷提高員工素質。建立公開、公平、競爭、擇優的用人機制，推行各項干部競聘制，實行"干部能上能下、員工能進能出，末位淘汰"制度，使大批優秀青年人才脫穎而出，增強班子隊伍活力。要建立靈活的分配機制。就根據各崗位勞動強度、責任大小、貢獻大小的不同，實行工效掛鉤，拉開分配檔次，將"權、責、能、績、利"緊密結合，從而調動干部員工的工作積極性和創新性。

二是靠業務創新提升服務質量。要在繼續大力推廣農戶小額信用貸款的基礎上，從深度、廣度上結合南溪實際，探索實施有效的服務方式，滿足農民群眾日益發展的多層次、多元化的金融服務需求。針對中小企業融資難的問題，要選擇有市場、有效益、有信用的中小企業試點信用貸款方式，擴大抵押貸款和質押貸款的范圍，允許中小企業以適銷對路的庫存產品和可靠應收款作為保證向信用社申請貸款。針對農戶無法提供擔保抵押物獲取大額貸款的實情，貸款手續要進一步簡化，減少報批環節;制定大戶信用等級的評定標準和方法，必要時實行貸款授信管理;制定出使抵押合法又便于操作的方案，最大限度降低貸款的風險。針對貸款市場黃金客戶爭奪激烈的現狀，可在貸款利率上實行差別利率，改變客戶已經形成的"農村信用社利率高"的觀念。同時，信用社要想更好地為農民提供全方位、多功能、多層次的服務，改善支付結算服務首當其中，應盡快加大電子化投資力度，盡快擴大省轄特約電子聯行網點覆蓋面，實現省轄信用社系統客戶24小時便可到帳使用。分步開辦通存通兌業務，逐步實行全國聯網。試行農村信用社信用卡，加快農民脫貧致富的節奏。

助推經濟社會范文第5篇

人大打好監督“組合拳”助推縣域經濟高質量發展

后疫情時期，桐廬縣人大常委會圍繞“產業強縣”戰略總目標，聚焦打造一流營商環境，推進經濟社會高質量發展，著力打好人大監督“組合拳”，為更好展現“重要窗口”桐廬風采貢獻人大智慧和力量。

一是集中調研，摸清經濟底子。常委會領導連續3個月分組帶隊深入各相關職能部門、鄉鎮（街道）、村（社區）、企業等，分片區開展經濟工作集中調研，通過召開各層面座談會，廣泛深入聽取和收集意見建議，形成一份詳實的“問題清單”。組織14個代表小組分別聽取所屬鄉鎮（街道）經濟發展情況，形成調研報告，為常委會監督提供參考。

二是主題視察，推動政策落實。按照“集中+分組”的模式，組織縣人大常委會組成人員和五級人大代表開展主題監督視察活動。分別圍繞制造業高質量發展、快遞回歸、傳統產業轉型升級、富春未來城建設等四大領域，分3次實地視察園區整合提升、工業用地保障、產業精準招商、營商環境優化等工作，推動后疫情時期經濟發展政策更好地貫徹落實。

三是代表問政，點出問題關鍵。充分發揮人大代表監督作用，組織開展經濟領域主題式代表問政，直面重大項目推進慢、保障要素不到位、傳統產業轉型升級不明顯等短板問題，倒逼政府加快“四大攻堅戰”推進力度，提高工作質效。縣政府及有關部門在問政會上坦誠面對存在的問題，當場認真作答。