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企業(yè)文化宣傳文案范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；安全文化；宣傳教育；方法

安全文化是煤炭企業(yè)安全工作的靈魂，是煤炭企業(yè)全體員工對安全工作形成的一種共識，是實現(xiàn)煤炭企業(yè)長治久安的強有力支撐。煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)離不開安全文化宣傳教育。各煤炭企業(yè)需要認真審視和反思促進安全文化落地生根、開花結(jié)果有效途徑，為企業(yè)安全發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。

一、要在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的安全文化氛圍

安全文化建設(shè)就是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關(guān)系，對特殊行業(yè)的煤炭企業(yè)而言，就是要緊扣員工的觀念、意識、態(tài)度、行為等主觀意識，形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全思想和行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業(yè)結(jié)合自身特點，除相關(guān)措施制度管理外，還應(yīng)廣泛開展一些寓教于樂的活動。多措并舉來增強和激發(fā)職工的安全責任感。

（一）要以組織各種活動為載體，來增強宣傳工作的參與面。企業(yè)各級單位應(yīng)定期組織職工技術(shù)技能競賽、崗位技術(shù)練兵、反事故演習(xí)等活動，或借“百日安全活動”、“六月安全月活動”、“安康杯競賽活動”開展安全有獎?wù)魑?、安全警句征集，或定期組織開展安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。形成理論結(jié)合實踐，做到全員學(xué)安全、抓安全、保安全的良好氛圍。

（二）要充分利用好輿論和宣傳載體，以采取視覺效果為手段，使安全宣傳內(nèi)容讓廣大職工耳目一新。要合理利用好宣傳場地，比如在辦公區(qū)域、工作場所、職工宿舍、食堂、澡堂、井下運輸大巷、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域、連隊車間會議室等職工活動比較集中的地方地方懸掛安全警示牌和安全標語，或提煉安全警句，建設(shè)安全文化長廊，達到用視覺效果警示職工。其目是當職工看到這些警示牌板或標語時，從潛意識上產(chǎn)生安全生產(chǎn)的概念，行為上自然主動放棄違章、冒險盲干、搶先下班的念頭，切實起到安全意識從感性到理性的轉(zhuǎn)變，從思想到行為轉(zhuǎn)化。

（三）要以職工教育培訓(xùn)為主，進一步加強安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)教育工作。通過加強職工政治思想、文化理論、安全法律法規(guī)、操作技能等方面的教育和培訓(xùn)工作，既可以增強職工的安全意識，又能提高職工的安全技能。提升全員綜合素質(zhì)。但培訓(xùn)工作要形式多樣化。如：請專家授課，送訓(xùn)或自培相結(jié)合等方式，特別要認真抓好崗前培訓(xùn)，切實加強崗位練兵工作。要堅持開展案例教育、觀摩學(xué)習(xí)、分析討論、預(yù)案演練等活動。同時，培訓(xùn)工作要改變不出事故不培訓(xùn)，出了事故才重視的“亡羊補牢”思想，要變事后補救為事前預(yù)防。培訓(xùn)中應(yīng)更進一步激發(fā)職工興趣，講求培訓(xùn)效果。

（四）各單位要結(jié)合自身特點，建立以“自我評價、自我提高、自我控制、自我負責”為主要內(nèi)容的“安全自主管理模式”。通過層層落實安全管理責任，實施月自評、季度考核、年度總評制度，開展安全大家議、安全大家抓活動，實施職工操作“一法三卡”管理，與職工簽訂“不違章”承諾書，加強“入井宣誓”制度等措施，真正實現(xiàn)“我要安全”的目標。

（五）要通過營造企業(yè)安全文化氛圍，使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為職工的自覺行動，深入在從事任何一項工作時，思想中的第一反應(yīng)就是“這樣做是否安全”的效果。

二、要切實構(gòu)建企業(yè)獨特的安全文化理念

安全文化是獨具特性的文化理念，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界。而安全文化的滲透主要是通過安全文化的宣傳教育來實現(xiàn)。在管理中引入文化層面的東西，更有其現(xiàn)實針對性。所以說，在安全文化建設(shè)中，企業(yè)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設(shè)施陣地等三個不同層次和領(lǐng)域上進行總體策劃。策劃要在繼承和創(chuàng)新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現(xiàn)文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現(xiàn)實條件下企業(yè)安全工作的新特點和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調(diào)查研究，提煉出適合現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的安全文化建設(shè)方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學(xué)、價值觀等方面進行理論引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)的安全文化建設(shè)。

三、要不斷推進和強化企業(yè)安全文化的機制運作、監(jiān)督考核、制度管理等工作

安全文化建設(shè)是對過去多起事故理性思考的結(jié)果，是對原有安全管理工作的一次全面系統(tǒng)的“審視”和重新整合。作為企業(yè)一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，使安全文化建設(shè)在物態(tài)文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學(xué)的機制。促進企業(yè)在機制的有效運作上發(fā)揮監(jiān)督作用。

（一）加強和引導(dǎo)各級管理人員自覺地學(xué)習(xí)煤礦三大規(guī)程及相關(guān)法律法規(guī)，不折不扣地履行好自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術(shù)措施和安全管理的基礎(chǔ)上，帶頭約束和規(guī)范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內(nèi)化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理能力。

（二）嚴格督查各級領(lǐng)導(dǎo)的安全到崗到位制度的實施情況，要及時提醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現(xiàn)場，養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，特別是要嚴格加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理工作，必須從源頭上消除安全隱患，避免事故的發(fā)生，從而在企業(yè)形成未雨綢繆，超前預(yù)防的良好局面。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要防止片面強調(diào)“分工負責”而忽視安全生產(chǎn)大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。

（三）監(jiān)督作用要從安全考核的深度、廣度和力度上抓落實。要對各級每一名管理干部的“安全績效”作細致考核考評。要避免安全工作，只罰不獎，重罰輕獎的常態(tài)規(guī)律，同時還要對每一起三違及事故隱患人的細致幫教和人因分析工作關(guān)注和關(guān)心，上級領(lǐng)導(dǎo)部門要放下架子，抽時間或擠時間參加這些小事故、小隱患的分析會，不因事小而忽視，安全無小事，相反取得的效果會更突出；另外應(yīng)加強安全考核的深度和廣度，深度和廣度越大，保障作用越強，安全文化建設(shè)的成效就會越大。

四、要切實為企業(yè)安全工作提供保障

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導(dǎo)，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫，切實做好安全管理上存在困難，能及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙，職工群眾有什么情緒，就及時關(guān)心，化消極因素為積極因素，安全生產(chǎn)上取得成績，應(yīng)及時表揚，宣傳推廣。具體做法：

一是要建立健全職工政治工作、思想動態(tài)分析制度，針對職工每一階段所關(guān)注的熱點、難點問題，領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是政工人員要深入基層、深入職工群眾中摸情況、搞調(diào)研，提出具體的應(yīng)對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患。

企業(yè)文化宣傳文案范文第2篇

一、新改版《富紳報》，建設(shè)通訊員隊伍

不足：企業(yè)文化公關(guān)部除內(nèi)刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關(guān)及企業(yè)、產(chǎn)品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導(dǎo)致相關(guān)工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業(yè)文化部現(xiàn)有的人員編制（事實上本部門就一個人，經(jīng)理和員工兼職），根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統(tǒng)性培訓(xùn)。通訊員能力無法提升，找不準內(nèi)刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現(xiàn)有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質(zhì)量也難以進步。

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建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內(nèi)部培訓(xùn)和行業(yè)資訊收集、媒體初步聯(lián)絡(luò)、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。

二、加強媒體公關(guān)，創(chuàng)造媒體支持平臺

自9月入職以來，本人充分利用曾經(jīng)在財經(jīng)雜志做過記者的天然優(yōu)勢，主動出擊，廣泛接觸專業(yè)報紙、雜志、網(wǎng)站，并努力建立良好的協(xié)作關(guān)系。

9月，先后有24家專業(yè)網(wǎng)站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關(guān)集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網(wǎng)站包括人民網(wǎng)、中國品牌總網(wǎng)、中國服裝商務(wù)網(wǎng)、中國時尚品牌網(wǎng)、中國服裝財富網(wǎng)、富民時裝網(wǎng)等一批高端、專業(yè)網(wǎng)站，登載此新聞的報紙則有《經(jīng)濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經(jīng)濟報》等。

不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側(cè)面宣傳的文字未能正常、及時刊發(fā)，因人手不足的原因，連續(xù)、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規(guī)模效應(yīng)。零星的新聞稿件刊發(fā)和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構(gòu)成“族群效應(yīng)”，對公司產(chǎn)品銷售和貨幣變現(xiàn)的推動作用不夠穩(wěn)定，作用有限。

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建議：專人負責媒體聯(lián)絡(luò)和新聞稿件的廣泛投發(fā)，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關(guān)專業(yè)媒體負責人的友好關(guān)系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規(guī)模效應(yīng)，更好地為銷售服務(wù)。

三、變革富紳網(wǎng)站，做好品牌宣傳首要形象工程

富紳網(wǎng)站是外界了解公司管理、經(jīng)營、產(chǎn)品、銷售網(wǎng)絡(luò)等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業(yè)、產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)中的表現(xiàn)力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業(yè)人才的缺乏，集團網(wǎng)站呈現(xiàn)“老（面孔）、空（內(nèi)容）、慢（更新）”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網(wǎng)站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內(nèi)容分布、權(quán)責承擔、潛在風(fēng)險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞方面，本部門所負責的“新聞動態(tài)”欄目基本上能做到及時、準確更新。

不足：依照與當初承擔公司網(wǎng)站建設(shè)與維護的網(wǎng)站制作公司簽訂的合同規(guī)定：網(wǎng)站現(xiàn)有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設(shè)計好了相關(guān)程序，必須報經(jīng)批準和重新付費后方能調(diào)整。某種程度上，等于公司自有網(wǎng)站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網(wǎng)站的形象化、規(guī)范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協(xié)調(diào)會議解決這個問題，網(wǎng)站改革一事就此擱淺。

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建議：由電腦中心和企業(yè)文化公關(guān)部主持召開專門的部門協(xié)調(diào)會議，黃天存經(jīng)理負責作出預(yù)算，并做好與網(wǎng)站制作公司的溝通、協(xié)作；本人負責將網(wǎng)站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務(wù)闡釋清楚，并確定相關(guān)責任人。

四、公關(guān)造勢，品牌“活”起來

自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業(yè)博覽會以來，富紳集團的高調(diào)精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關(guān)注。受良好開端鼓舞，圍繞企業(yè)“品牌激活”中心，在總經(jīng)理張海良先生和品牌總監(jiān)曹茜女士的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)文化公關(guān)部參與策劃并全程服務(wù)了幾次大型公關(guān)活動：

1、第二屆中國暨中法中小企業(yè)博覽會。本部門負責現(xiàn)場文案撰寫、編排，并參與決定現(xiàn)場展廳布置。

2、首屆“富紳杯”新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計大賽。與N.T廣東服裝學(xué)院合作，制定相關(guān)參賽細節(jié)、標準。

3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統(tǒng)籌到位，公司LOGO和宣傳標語高頻次地出現(xiàn)在晚會現(xiàn)場的直播屏幕上。

4、企業(yè)形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設(shè)計、章節(jié)時段裁剪。因為品牌總監(jiān)的離職，本項工作至今被擱置。

5、掛歷、產(chǎn)品畫冊更新。協(xié)助文字內(nèi)容選擇、修訂、編排。

不足：公關(guān)策劃能和新聞事件、社會熱點結(jié)合效果最好，但因為人員配置和資金等原因，我們無法及時、有效地抓住機會并及時將事件影響擴大。致使一些公關(guān)活動呈現(xiàn)“雷聲大，雨點小”特點，人員和資金投入較低，效果也較差。公關(guān)策劃沒有向“新聞”過渡，并刺激公眾眼球，基本是自娛自樂。

企業(yè)文化宣傳文案范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；語文教學(xué)；課堂；滲透

中職學(xué)校培養(yǎng)的是面向企業(yè)一線的、職業(yè)道德高尚、技術(shù)水平高的技能型人才。然而，目前大多數(shù)中職學(xué)校學(xué)生畢業(yè)后都出現(xiàn)了畢業(yè)生很難融入企業(yè)、對崗位不適應(yīng)、很難接受企業(yè)管理及企業(yè)理念的現(xiàn)象，進而導(dǎo)致大部分中職學(xué)生畢業(yè)后學(xué)生跳槽和被辭退的現(xiàn)象。究其根本原因就是目前中職學(xué)校教學(xué)不符合學(xué)生就業(yè)實際，而在筆者看來中職學(xué)校的語文教學(xué)缺少企業(yè)文化元素是造成這種現(xiàn)象的重要原因。本文探討了中職語文課堂教學(xué)滲透企業(yè)文化元素的可行性，分析了企業(yè)文化對與中職語文教學(xué)的重要意義，探討了語文教學(xué)中滲透企業(yè)文化的措施。

一、語文課堂滲透企業(yè)文化的重要意義

1.企業(yè)文化是企業(yè)自身建立的，旨在讓員工形成共同的價值判斷和價值取向

企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)所有員工達成的普遍共識。目前大多數(shù)中職學(xué)生剛就業(yè)就辭職的現(xiàn)象就說明了企業(yè)文化的重要作用。在語文教學(xué)中滲透企業(yè)文化不僅可以使學(xué)生掌握企業(yè)的文化理念、精神實質(zhì)，還可以促進學(xué)生將生產(chǎn)技能與企業(yè)生產(chǎn)實際很好地結(jié)合起來，也就能促使學(xué)生更快地融入一家企業(yè)，更快地進入工作狀態(tài)，對學(xué)生將來的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃有很好的鋪墊作用。

2.在語文教學(xué)中滲透企業(yè)文化可以提升學(xué)習(xí)的積極性，增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣

中職學(xué)生大多數(shù)基礎(chǔ)都不好，對學(xué)習(xí)尤其是枯燥乏味的書本知識根本不感興趣。如果能在語文課堂加入一些與學(xué)生專業(yè)對口的企業(yè)文化，讓學(xué)生了解自己將來要工作的企業(yè)，可以極大促進學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。通過多年教學(xué)經(jīng)驗，筆者發(fā)現(xiàn)，在講授書本知識時加入企業(yè)相關(guān)知識，介紹企業(yè)的發(fā)展理念及企業(yè)精神，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性會馬上被激發(fā)出來，而且學(xué)生對未來的渴求也促使學(xué)生對語文課堂尤其感興趣。所以說融入企業(yè)文化的語文課才是一節(jié)好語文課。

3.形成健康的職業(yè)素養(yǎng)對中職學(xué)生意義重大

學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成不是靠教師講授書本知識培育的，而是依靠企業(yè)文化長期熏陶而成的，語文教學(xué)中滲透企業(yè)文化可以讓學(xué)生更早地了解企業(yè)文化，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)生日后就業(yè)奠定重要的基礎(chǔ)，也為學(xué)生在日后工作中提升自身就業(yè)的競爭力。

二、語文課堂文化滲透的措施

如何能讓中職語文教學(xué)和企業(yè)文化更好的相互滲透呢？筆者認為首先要營造企業(yè)氛圍，創(chuàng)設(shè)企業(yè)情境；其次要校企合作，建立企業(yè)和學(xué)校共建機制；第三就是提出目標，培養(yǎng)學(xué)生主動能動性；第四，以企業(yè)文化為載體，改革語文教學(xué)內(nèi)容。

1.營造企業(yè)氛圍，創(chuàng)設(shè)企業(yè)情境

中職學(xué)?？筛鶕?jù)自身學(xué)校實際，開設(shè)語文情境教學(xué)教室，語文課堂可模擬學(xué)生就業(yè)去向企業(yè)，在教室中布置企業(yè)標語、企業(yè)歷史宣傳欄等，根據(jù)企業(yè)提供的企業(yè)文化資料制訂語文教學(xué)方法，同時根據(jù)學(xué)生的實際制訂教學(xué)計劃。在實際教學(xué)過程中，授課教師首先要了解并且要提前到企業(yè)實訓(xùn)，了解企業(yè)的文化理念和經(jīng)營宗旨，并且要將企業(yè)文化信息進行整理、歸納。在教學(xué)過程中教師要充分利用整理好的企業(yè)文化元素并結(jié)合語文大綱要求的知識內(nèi)容進行教學(xué)，通過運用情境教學(xué)法開展課堂教學(xué)。這樣，企業(yè)文化的滲透可以使學(xué)生有身臨其境的感覺，并且可以促使學(xué)生有緊迫感和壓力感，讓學(xué)生感受到企業(yè)的氛圍，提升學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性。

2.校企合作，建立校企教學(xué)對接機制

校企合作是職業(yè)學(xué)校發(fā)展的必由之路，校企合作的深度、廣度直接決定了一所中職學(xué)校的發(fā)展，深化校企合作不僅可以體現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置和學(xué)生就業(yè)上，同時也可以用來語文教學(xué)。通過校企合作，學(xué)校和企業(yè)建立教學(xué)對接機制，讓主管企業(yè)宣傳或是其他部門來給學(xué)生上課，讓領(lǐng)導(dǎo)給“員工”開會、布置任務(wù)，以此讓學(xué)生切身體會到企業(yè)的存在。通過定期的教學(xué)互動，讓企業(yè)走進語文教學(xué)的課堂，不僅可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且也給了學(xué)生直面企業(yè)、接近企業(yè)的機會。通過模擬企業(yè)決策研討會、辯論會等形式的活動，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)走進課堂，讓學(xué)生親身感覺到真實的企業(yè)會議場景，同時在新生入學(xué)的第一學(xué)期，就由學(xué)生對口企業(yè)進行企業(yè)文化培訓(xùn)，讓學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)觀、崗位觀，達到企業(yè)要求。通過校企合作可以真正激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，同時也可以讓用人企業(yè)和學(xué)生達到良性互動，真正培養(yǎng)出企業(yè)所需要的人才。

3.建立目標，培養(yǎng)學(xué)生的主觀能動性

目前大多數(shù)職業(yè)學(xué)校仍然沿用舊的語文教學(xué)模式，學(xué)生在學(xué)校的安排下學(xué)習(xí)，不但不能夠達到教學(xué)大綱的目標，而且無法滿足企業(yè)對學(xué)生的要求，導(dǎo)致很多學(xué)生走上工作崗位后不適應(yīng)，不能及時完成企業(yè)安排的生產(chǎn)任務(wù)。結(jié)果學(xué)生心理受到打擊，甚至遭到辭退或自己辭職。目前大多數(shù)職業(yè)學(xué)校出現(xiàn)的這種狀況還沒有受到足夠的重視，而要讓學(xué)生成為一名合格的企業(yè)員工，達到企業(yè)的要求，應(yīng)該在語文教學(xué)中通過滲透企業(yè)文化的方式給學(xué)生建立目標，讓學(xué)生享有更廣闊的自主決策機會，如，讓學(xué)生自主起草完成企業(yè)會議方案、廣告宣傳等工作，目標的設(shè)立要建立在企業(yè)實際生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，要科學(xué)合理，重點突出培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、工作的能力，通過檢驗學(xué)生的工作過程，教師可以直觀地感受到不同學(xué)生的完成情況，學(xué)生自身也會有親身體會。教師、學(xué)生、企業(yè)三者之間形成一個良性的互動學(xué)習(xí)過程，一方面可以給學(xué)生以真實的體驗，促進學(xué)生主動學(xué)習(xí)的能力，另一方面豐富了語文教學(xué)的方法，活躍了語文教學(xué)課堂氣氛。

4.以企業(yè)文化為載體，改革語文教學(xué)內(nèi)容

企業(yè)文化的特點決定了企業(yè)文化的多元性，正是由于企業(yè)文化的多元性，在中職語文教學(xué)中應(yīng)充分重視企業(yè)文化的引入，企業(yè)文化不僅可以激勵學(xué)生的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情，而且還能引導(dǎo)學(xué)生建立集體意識，為學(xué)生日后的學(xué)習(xí)工作打下堅實的基礎(chǔ)。所以在制訂語文教學(xué)內(nèi)容時，中職學(xué)?？梢愿鶕?jù)學(xué)生專業(yè)特點及就業(yè)去向，采用靈活的教學(xué)內(nèi)容，擴大語文教學(xué)的外延和內(nèi)涵，針對崗位需求和職場文化，有針對性地加入企業(yè)文化元素。如，在學(xué)習(xí)《公文寫作》時，可以以學(xué)生可能就業(yè)的企業(yè)真實文案為基礎(chǔ)，讓學(xué)生獨立完成文案的撰寫，最后由教師進行評比。此過程中，教師可根據(jù)企業(yè)實際適當灌輸職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范之類的知識，這樣就可以讓學(xué)生提前和企業(yè)對接，了解企業(yè)的文化及工作流程，引導(dǎo)學(xué)生建立高尚的職業(yè)情操、提升學(xué)生就業(yè)的能力、適應(yīng)企業(yè)崗位需求、達到企業(yè)標準。

總之，在中職語文教學(xué)中，滲透企業(yè)文化是培育高技能人才、達到校企無縫對接的關(guān)鍵因素。能夠結(jié)合自身實際實施切實可行的方法，把企業(yè)文化滲透到語文教學(xué)中去，是職業(yè)學(xué)校提高自身教學(xué)效率、提升學(xué)校整體教學(xué)水平的關(guān)鍵，同時也要注意工作的時效性，防止形式主義和走過場的出現(xiàn)。

參考文獻：

[1]潘仲全.中職語文教育的現(xiàn)狀及對策分析[J].科技信息：科學(xué)教研，2008（09）.

企業(yè)文化宣傳文案范文第4篇

我的工作任務(wù)：

1、負責公司相關(guān)網(wǎng)站的新聞編輯、相關(guān)頁面內(nèi)容策劃、維護;

2、根據(jù)網(wǎng)站產(chǎn)品確定的風(fēng)格和架構(gòu)，完成網(wǎng)站內(nèi)容的文案編輯工作;

3、負責網(wǎng)站產(chǎn)品頁面內(nèi)容的選題、資料搜集、審校、文案撰寫等工作，并做好質(zhì)量把關(guān);

4、組織、策劃和完成公司相關(guān)項目專題文案寫作。

5、研究用戶需求、市場動態(tài)和運營數(shù)據(jù)，對網(wǎng)站內(nèi)容進行優(yōu)化和改進，提高產(chǎn)品競爭力;

6、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料，及策劃網(wǎng)絡(luò)推廣活動。

7、完成上級交辦的其他工作

我在工作上的收獲主要有：

1、在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作，還可以自己獨立完成項目分析方案。領(lǐng)導(dǎo)每次安排的任務(wù)都基本可以完成。

2、基本已經(jīng)了解愛車地帶運營模式;(ichezone.com)

3、熟練掌握項目方案的的一些寫作方法和技巧等;

4、基本了解并熟悉公司現(xiàn)在一個基本業(yè)務(wù)流程。

在這期間，工作上最大的不足主要有;

1、策劃方案寫的比較古板，缺乏新意;

2、文案編寫的敏感性相對較差，特別是對相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品把握不足等。

3、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;

4、辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等。

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí)，坦白說，我有很多不足。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。謝謝你們在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助。

下面謹代表我個人意見對公司提出的幾點參考意見：

1、企業(yè)文化宣傳度不夠

2、公司戶外活動太少

企業(yè)文化宣傳文案范文第5篇

[關(guān)鍵詞]戶外廣告、媒體形式、創(chuàng)意定位、設(shè)計特征

現(xiàn)代傳播環(huán)境的日漸豐富，戶外廣告以較低的成本和較好的傳播效果，日益贏得了廣告客戶和廣告公司的青睞。如燈箱、射燈、車身、機場、候車亭、電話亭等廣告形式盡顯其能。廣告牌底材也千變?nèi)f化，極富創(chuàng)造性的立體設(shè)計、光纖和其他驚人效果，都廣泛應(yīng)用在戶外廣告方面。使戶外廣告的形式、內(nèi)容、規(guī)模不斷發(fā)展壯大，極大地開拓了市場，提高企業(yè)的知名度。

一、戶外廣告媒體創(chuàng)意定位的三個方面

1　消費群與趨向定位。

成功的戶外廣告設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)一定的文化性和人文精神。戶外廣告是文化的載體，對社會、國家、企業(yè)應(yīng)具有積極負責的態(tài)度，它以獨特的視角和鮮明的價值趨向，使戶外廣告承擔企業(yè)和商品的基本功能，并能通過廣告創(chuàng)意本身的質(zhì)量和品位體現(xiàn)出企業(yè)文化和企業(yè)精神。

2　消費地域定位。

戶外廣告的設(shè)計與安置要充分考慮到不同地域消費群的審美與喜好，在大中城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的廣告定位應(yīng)有所不同，并且城市與相鄰城市之間的廣告定位也應(yīng)有所不同。在廣告位置的選擇上，應(yīng)避免在戶外廣告過于集中的地段，而選擇戶外廣告錯落有致的地段。這樣可以避免視覺干擾過多的因素，更加準確、明晰地傳遞廣告信息。同時，在廣告時，對廣告設(shè)計的社會環(huán)境因素也不能忽視。

3　消費品質(zhì)定位。

不同的商品要有不同的設(shè)計定位。設(shè)計定位受市場環(huán)境、市場機制，人們的消費觀念和審美意識，以及產(chǎn)品質(zhì)量等諸多因素的限制。趨利避害，使他們的產(chǎn)品向著高質(zhì)量、高品質(zhì)、規(guī)范化服務(wù)的目標邁進。

目前中國的家電、計算機等企業(yè)，較注重自身的企業(yè)形象和品牌的長遠戰(zhàn)略。戶外廣告的設(shè)計一方面要以文化品位領(lǐng)導(dǎo)消費時尚，同時也需要娛樂性、幽默和觀賞性，使受眾在輕松、愉悅的氣氛中，接受廣告信息的傳遞。

二、戶外廣告媒體創(chuàng)意定位

1　創(chuàng)意定位從概念出發(fā)。

創(chuàng)意設(shè)計是將戶外廣告的定位從概念上表達出來，通過特殊的形式來表現(xiàn)廣告的主題，具有現(xiàn)實和情感內(nèi)涵的圖形設(shè)計。戶外廣告設(shè)計的創(chuàng)意要具有明晰的符號形式，把銷售語言轉(zhuǎn)化為圖形語言，并具審美的內(nèi)涵與外延。戶外廣告的視覺特點是瞬間效果，人們視覺本能的好奇性，總是對刺激的東西感興趣，具有醒目的標題、簡潔的圖形、明亮的色彩內(nèi)容的戶外廣告設(shè)計，無疑是一件好的廣告設(shè)計。

2　標準統(tǒng)一的視覺形象。

戶外廣告創(chuàng)意設(shè)計要始終貫穿視覺形象的標準化、系統(tǒng)化，使之具有簡明而準確的視覺特征。系統(tǒng)化設(shè)計有利于企業(yè)在營銷過程中，在宏觀上整體對外傳播。大大改變促銷前的企業(yè)現(xiàn)狀。戶外廣告定位是根據(jù)不同的消費要求，給產(chǎn)品樹立良好的形象，設(shè)計定位以突出其歷史悠久的特征等，對廣告設(shè)計的目標，廣告設(shè)計的時間、地域、預(yù)期達到的結(jié)果進行前期分析。只有對市場進行科學(xué)、嚴謹、詳實的定位，才是戶外廣告成功的可靠依據(jù)。

3　以人為本的創(chuàng)意設(shè)計。

戶外廣告設(shè)計以人類情感因素為出發(fā)點，在物質(zhì)文明和精神文明極度豐富的條件下，利用信息交流空前擴展的條件，使設(shè)計師的廣告創(chuàng)意得到最大限度的發(fā)揮。戶外廣告借助人們對傳統(tǒng)文化的理解和對新生活的感悟，以嶄新而豐富的面貌服務(wù)于大眾。可以說，準確的定位，是戶外廣告設(shè)計成功的一半。戶外廣告設(shè)計創(chuàng)意無潮流、無國界，創(chuàng)意設(shè)計就是不斷地對思想文化的創(chuàng)新，而非單純的技術(shù)性設(shè)計。如何做好戶外廣告創(chuàng)意，是廣告主與廣告策劃、文案、設(shè)計人員共同面臨的挑戰(zhàn)。

4　設(shè)計形象的動感表現(xiàn)。

戶外廣告設(shè)計在表現(xiàn)手段上，應(yīng)增強設(shè)計內(nèi)容的動感。當前，我們的廣告設(shè)計有太多的訴求形式，而缺乏詼諧幽默的設(shè)計表現(xiàn)。對文化內(nèi)涵缺乏明晰的認識，片面追求商品動能性或缺乏文化內(nèi)涵的戶外廣告設(shè)計，時效性短，毫無生命力。對戶外廣告設(shè)計準確的定位，要求設(shè)計必須貼近消費者的生活，深入研究消費者的行為和潛在的消費心理需求，探索一條消費者深信不疑的有關(guān)物質(zhì)轉(zhuǎn)化為意象的、聯(lián)想的、人性的、深層次的表現(xiàn)形式。

三、戶外媒體創(chuàng)意定位的特征

1　提示性。

戶外廣告的對象是流動著的行人，在設(shè)計中要考慮到經(jīng)過行人廣告的位置、時間。只有出奇制勝地使用簡潔的畫面和揭示的形式，才能吸引行人觀看廣告。因此戶外廣告設(shè)計要注重提示性，要圖文并茂，以圖像為主導(dǎo)，文字為輔助，使用文字要簡單明，陜、易讀易記。

2　簡潔性。

簡潔性是戶外廣告設(shè)計中的一個重要原t，整個畫面乃至整個設(shè)施都應(yīng)盡可能簡潔，設(shè)計要獨具匠心，始終堅持少而精的原則，力圖給觀眾留有充分的想象余地。廣告畫面越單純，消費者的注意值也就越高。這正是廣告設(shè)計簡潔性的有效作用。

3　計劃性。

成功的戶外廣告必須有嚴密的計劃。設(shè)計者要有一定的目標和廣告戰(zhàn)略，在進行廣告創(chuàng)意時，首先要進行市場調(diào)查、分析預(yù)測，在此基礎(chǔ)上制定出廣告的圖形、語言、色彩、對象、宣傳層面和營銷戰(zhàn)略。廣告一經(jīng)，不僅會在經(jīng)濟上起到先導(dǎo)作用，同時也會作用于意識領(lǐng)域，對現(xiàn)實生活起到潛移默化的引導(dǎo)作用。

4　圖形與文案設(shè)計。