農業管理工作職責
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇農業管理工作職責范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
農業管理工作職責范文第1篇
（一）缺乏有效的預算和核算制度
就當前我國的農業科研項目來看，大家普遍關注農業科研的投入情況，但是在農業科研的支出情況和利用情況上重視程度不夠，這樣很容易引發農業科研資金使用不當的情況發生。另外，農業科研項目在資金的使用過程缺乏有效的管理，不能提供信息咨詢工作。農業科研項目具有一定的分散性，小而全的現象較普遍，在資源配置方面有一定的問題。
（二）農業科研體系的支持系統服務水平較低
在農業科研體系的支持系統上，綜合服務的水平較低，比如農業科研所需要的儀器設備跟不上時代的需要，較落后，另外在農業科研項目中缺少一個健全的公開監督與合作的機制，這樣就會造成一些部門為了追求自身的利益，各自為政，導致一些先進的設備在利用程度上不夠，甚至出現儀器設備重復購買的不良現象。
（三）農業科研的經費相對分散
就當前我國農業科研單位的現象來看，在農業科研經費上，是課題組、院、所、部門進行分別管理的，在一些課題研究方面，由于攤子鋪的較大，在后期的農業科研經費管理方面有一定的難度。在農業科研經費的直接應用上，一些經費不充足，卻應用在一些無關的項目上，另外，由于各課題組之間缺乏溝通和協作，沒有形成一股力量和超強的凝聚力，科研成果不能夠有效的共享后，將會導致農業科研內容重復的現象發生，造成不必要的經費浪費現象。
二、針對農業科研項目存在的問題提出的相關性建議
針對以上存在的問題，我們提出了幾點有效措施，希望能夠有效促進問題的解決，主要分為以下幾點：
（一）提高對農業科研經費管理的重視程度
首先，要加強對農業科研經費管理的重視程度，由于通常情況下，農業科研項目是在黨政的重要領導下開展的，農業科研單位的法人代表必須加強對科研項目經費的管理工作，不僅需要投入時間還要投入一定的靜力，通過采取有效的措施，增強農業科研經費施工過程中的效益，其中負責財務、農業科研方面的領導也要加強對農業科研經費的管理。
（二）將農業經費管理工作納入到財務部門的統一管理中
農業科研單位要對獲得的各項農業經費進行處理，不論各項農業經費的來源是什么，都要納入到科研單位的收入當中，在企業的財務部門實施統一的管理工作，另外進行統一的核算工作，保證農業科研經費使用過程中的專款專用。
（三）建立一個健全的農業科研經費管理制責任制度
農業科研單位要對農業科研的管理部門、財務部門、項目工作的負責人等等在經費的使用和管理工作中的職責等進行確定，同時構建起一個有效的農業科研經費管理責任制度。具體責任制度落實起來就是，在農業科研機構的管理部門，主要的工作職責就是做好農業科研項目的管理和合同管理工作，同時要與財務部門相協調配合；針對農業科研機構的財務部門，主要的工作職責就是做好財務管理和會計核算工作，并且指導項目負責人的項目經費預算工作，對農業科研項目進行審查、監督和指導，另外還包括項目立項書和合同約定工作的確立。而整個項目的負責人，主要的工作職責就是對農業顆牙項目的經費進行預算和決算工作，明確規定農科科研項目所使用的經費情況。同時，項目的負責人也要接受相關部門的監督和檢查，按照一定的規章制度，對農業科研項目的結題和結賬手續工作進行及時的辦理，有效的確保農業科研經費在使用過程中的真實性和有效性，承擔起一定的經濟責任和法律責任。
（四）完善農業科研單位的經費管理制度
針對當前我國農業科研單位在經費方面存在的問題，完善農業科研單位的經費管理制度具有重要的作用。具體落實起來可以是：根據國家的相關規定，并且在農業科研單位的實際情況下，制定一個完善而健全農業科研經費管理制度。尤其是針對擋墻農業科研經費管理方法上存在的問題，要加強橫向的農業科研經費管理方法。橫向農業科研經費在收費標準上要提高規范性，保證農業科研經費使用符合實際的需要，并且符合相關的制度和標注。另外針對橫向農業科研活動中，謀取個人私利的、對單位聲譽造成一定的損害的，并且造成經濟損失的個人和部門進行一定的責任追究，切實的保證農業科研項目在財務管理方面的質量。
農業管理工作職責范文第2篇
一、指導思想
以黨的十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，以穩定和完善農村土地承包關系為基礎，以保護農民合法權益為重點，以維護農村社會和諧穩定為目的，切實做好我縣農村土地承包經營糾紛的調解、仲裁工作。
二、基本原則
（一）確保農村土地承包關系長期穩定。在承包期內，發包方不得以任何理由違法收回、調整農戶承包地，不得違背農民意愿強迫承包方流轉承包地，不得非法侵占農民承包地，確保農村土地承包關系長期穩定。
（二）按照“依法、自愿、有償”的原則引導農村土地流轉。為促進農村土地適度集中，發揮規模經營效益，在堅持“依法、自愿、有償”的原則下，在充分尊重農民自愿的基礎上，引導農村土地流轉；農村土地流轉后，不得改變土地所有權性質和土地的農業用途，流轉的期限不得超過承包期的剩余期限，禁止借流轉之機將土地打亂重分；流轉收益歸承包戶所有，任何組織和個人不得擅自侵占、截留、扣繳。
（三）積極化解農村土地承包糾紛。對農村土地承包糾紛問題，要做到發生一起及時調處一起，不能久拖不決，要克服怕麻煩和消極觀望等思想，積極主動解決問題，努力做到小矛盾不出村、大矛盾不出鄉（鎮）。
（四）土地承包糾紛調解仲裁工作要做到“公開、公平、公正”。調解、仲裁農村土地承包經營糾紛案件，必須嚴格依照農村土地承包相關法律法規及政策文件辦事，不枉法、不徇私。
三、領導組織
（一）縣級組織
成立縣農村土地承包糾紛仲裁委員會，宣傳貫徹國家有關農村土地承包的法律、法規和政策，指導督促各鄉（鎮）農村土地承包及土地承包糾紛的調解工作，負責全縣農村土地承包糾紛的調解、仲裁工作。農村土地承包仲裁委員會設主任1名，副主任2名，委員若干名。仲裁委員會組成人員由政府辦、農業、國土資源、林業、水利、婦聯、司法及各鄉鎮有關人員，農村集體經濟組織代表，農民代表和法律、經濟等相關專業人員組成。仲裁委員會任期為五年。
縣農村土地承包仲裁委員會下設辦公室和仲裁庭。辦公地點和仲裁庭設在縣農業局，郝春峰同志兼任辦公室主任。仲裁庭為仲裁委員會指定的仲裁農村土地承包糾紛案件的機構。在受理農村土地承包糾紛案件時，由委員會指定3名仲裁員、1名書記員組成仲裁庭，并指定一名擔任首席仲裁員。仲裁員實行培訓上崗制度，農村土地承包仲裁委員會聘請專職和兼職仲裁員5至7名。
（二）鄉（鎮）級組織
各鄉（鎮）政府成立農村土地承包糾紛調解委員會，接受縣農村土地承包仲裁委員會領導。各鄉（鎮）農村土地承包糾紛調解委員會由分管副鄉（鎮）長兼任主任，司法所所長兼任副主任。由司法所負責處理日常工作。鄉（鎮）農村土地承包糾紛調解委員會聘請專職和兼職調解員2-3名。由鄉（鎮）負責組建相應村級土地承包糾紛調解組織。
四、工作職責
（一）縣農村土地承包糾紛仲裁委員會的工作職責
1.負責處理本委員會管轄范圍內的農村土地承包糾紛的調解、仲裁工作；2.聘任專職和兼職仲裁員、調解員，并對仲裁員、調解員進行管理；3.指導、監督、管理仲裁委員會辦公室和仲裁庭工作；4.組織、交流、總結調解仲裁經驗；5.完善和制定調解仲裁規則。
（二）縣土地承包糾紛仲裁委員會辦公室的工作職責
1.負責處理農村土地承包糾紛日常管理工作；2.負責仲裁員、調解員的管理工作；3.根據仲裁委員會的授權，負責組織仲裁庭；4.管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；5.負責農村土地承包糾紛及其調解仲裁方面的法律、法規及政策咨詢；6.負責農村土地承包糾紛案件的歸集工作；7.向仲裁委員會匯報、請示工作；8.辦理仲裁委員會授權或交辦的其他各項工作。
（三）鄉（鎮）農村土地承包糾紛調解委員會的主要職責
1.依照法律法規的原則和程序，調解處理本鄉（鎮）土地承包糾紛，并回訪、檢查當事人執行調解協議情況，督促當事人認真履行調解協議；2.積極開展土地承包法律、法規和政策的宣傳教育工作；3.建立工作制度，做好調解登記、檔案管理和分析統計工作。
農業管理工作職責范文第3篇
一、主要工作業績。
二、競聘本崗位的優勢。首先，我有較強的專業實踐能力?；蛟S是執著追求、情有獨鐘的緣故，多年的會計工作實踐，使我積累了一定的專業優勢。十幾年來，我在會計統計、會計風險監管等各項工作中從未出現過差錯，并多次受到部室領導和上級行的表揚。其次，我有豐富的會計管理工作經驗。我在現有會計崗位上己親身體驗經歷了農業銀行會計制度的變革與發展，無論從過去的手工記賬，還是到現在的電子化監控，我都能熟知每一個環節的操作過程，并能通過監督檢查發現會計管理中存在的隱患和問題，及時向領導提供可靠的風險防范應對策略。三是我具有較強的自律意識，堅持原則。參加工作幾十年來，我熱愛自己的工作崗位，認真遵守國家法律法規和全行的各項規章制度，堅持財務會計制度，無論在檢查和在線監測中，只要發現有違規操作現象的，無論是單位或是某一個員工，我都能及時指出，并要求限期進行糾正，在執行制度上從不打折扣，看面子，講人情。同時，我在本職崗位上能嚴格要求自己方面，做到了從嚴自律，潔身自好，沒有謀取一己之私。
三、競聘后的設想。
如果本次竟聘成功，我將配合科長按照以下具體工作思路開展工作：
加強會計基礎工作，提高監管工作的質量。突出抓好重點業務、重點環節、重點時段的自律監管，落實監管工作措施，進一步提高監管工作效率。
繼續開展會計規范化上等級和會計基礎工作創“三鐵”活動，突出抓好規范化操作和各項內控管理措施的檢查落實。通過開展創“三鐵”上等級活動，打造一批會計基礎工作真正過硬的營業網點和縣級支行。
3、加強會計事后監督管理工作。對各行會計事后監督中心運行情況做進一步檢查，督促其切實履行工作職責。 4、認真落實營業機構委派會計主管的工作職責。把會計主管委派作為強化內控管理，防范會計風險的重要舉措，加大考核力度，確保委派會計主管認真履行職責。
充分發揮好會計監控系統和可疑交易遠程監控系統風險預警監督作用。按照省分行制定的兩大系統《管理辦法》的要求，落實好“三項工作制度”，即定期例會，半月簡報和考核制度，督促縣支行配齊預警人員，落實工作職責，切實發揮風險預警功能。
進一步加強財會監管和會計檢查。財會自律監管工作的重點是監督檢查各縣支行監管員、事后監督員職責履行情況，以及會計主管、財會監管員對會計監控系統核查落實情況，在對縣支行自律監管情況進行全面的再監督、再檢查的同時，采取現場監管和非現場監管相結合的方式，定期或不定期進行專項檢查和非現場分析，切實發揮第二道防線的監督作用。形成一級抓一級，層層抓落實的齊抓共格局，切實防范操作風險。
農業管理工作職責范文第4篇
為鞏固全鎮環境整治工作成果，改善群眾的生產、生活和生態環境，加快新農村建設步伐，根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定如下實施意見：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，從推進社會主義新農村建設的高度，堅持“城鄉統籌，屬地管理，集中處置，資源共享”原則，建立實施“戶分類、組保潔、村收集、鎮轉運、區處置”的農村生活垃圾集中處理管理體制，實現全鎮生活垃圾統籌處理目標，提高群眾對全面小康建設的滿意度。
二、管理機構
（一）建立專門管理機構
1．成立興仁鎮環境衛生管理辦公室，設主任1名，副主任2名，隸屬鎮農業辦公室。
2．原興仁鎮環衛所更名為興仁鎮社區清管所，隸屬鎮村鎮建設辦公室。
3．各村（居）建立環衛保潔站，站長由村（居）委會主任或委員兼任，成員由各專業保潔員組成，隸屬各村（居）委會。
（二）建立專業的保潔人員隊伍
各村（居）根據村域范圍和人口數按800-1000：1的標準
配備專職保潔員（具體方案附后），作業時要統一著裝，使用統一配備的保潔工具,按照統一的標準要求，規范作業，保潔到位。
三、工作職責及要求
鎮環境衛生管理辦公室
1．負責全鎮專業保潔作業人員的崗前業務技能培訓；
2．負責建立保潔員的日常管理制度，其中包括，各村（居）生活垃圾清運量的分解，保潔員職責，保潔員工作規范，保潔員考核獎懲辦法，垃圾房管理和垃圾清運辦法，保潔員、所長、站長工作例會制度等；
3．按照市場化運作原則，建立規范的垃圾清運機制，負責全鎮11個垃圾房生活垃圾的集中清運，做到“日產日清”；
4、負責全鎮環境衛生工作的督查與考核。
社區清管所
1．原有人員性質、崗位不變；
2．負責鎮區的環境衛生保潔工作，主要為鎮區一橫一縱主干道（富安橋至興仁路口，食品站至棉織廠，里街里巷），鎮區內所有公廁的清掃及全天候保潔工作；
3．負責鎮區內所有垃圾收集點及興仁中學垃圾清運工作（富安橋垃圾房）；
4．負責鎮區內主干道（省道除外）綠化帶清理保潔工作；
5．負責鎮區范圍內所有企事業單位保潔（垃圾處置）費用的收取工作；
6．負責本所工作人員及專業保潔人員的管理及安全工作。
村（居）環衛保潔站
1．負責做好群眾的宣傳及引導工作，凡是可以漚肥的農作物、秸桿等有機物一律不得納入生活垃圾處置范疇；建立農村垃圾分類處置及農村垃圾分類處置獎勵制度。
2．負責本區域（含道路）垃圾清掃、清運和垃圾房管理工作；
3．負責衛生督查、考核等日常環衛作業及保潔員隊伍的管理和安全工作。
四、資金保障
1．鎮環境衛生管理所正常運轉經費由鎮財政承擔；
2．鎮區清管所運轉經費原則上仍按原運行模式不變，實行收支兩條線，核準應收應支數，重新確定財政轉移支付額度；
3．村（居）環衛保潔站運轉經費由各村（居）自行承擔；對于農村非農人口和區域內的企事業單位，可按照建設部《城市生活垃圾管理辦法》的規定適當收取保潔（垃圾處置）費；鎮財政每季度將依據
考核結果通過“以獎代補”方式給予一定的經費補助。
農業管理工作職責范文第5篇
關鍵詞 高校輔導員 隊伍建設 思想政治工作
一、輔導員隊伍在高校管理中的基礎作用
輔導員是高校學生管理工作的重要力量，在學生管理和進行思想政治教育工作中，高校輔導員的作用十分重要，不可替代。
（一）構建和諧校園的作用。
構建和諧社會是我黨進一個時期的工作重點，大學校園是一個特殊場所，是社會構成的一部分，構建和諧社會應該以構建和諧校園為基礎。輔導員既是高等學校的教師，同時也是管理者，教師和干部的雙重身份是輔導員角色的重要特征，也是開展大學生思想政治教育的主要力量。輔導員在高校學生管理中發揮著重要作用，對于學生的全面發展和和諧校園的構建都具有十分重要的作用。高校的思想政治教育要注重學生全面發展，突出學生的職業規劃教育，關注學生的個性發展和終身發展，同時關注這種發展與社會需求的和諧統一。
（二）班級管理作用。
高校是有班級組成的，班級是學校管理的最基本單位，良好的班風和學風是高校教師實施教育的前提條件，同時還可以最大限度地減少校園生活中的各種矛盾發生，培養學生正確與人溝通，建立融洽的人際關系，讓學生在一個寬松和民主的環境中健康成長，為將來的職業生涯打下良好的基礎。加強班級管理工作，可以增加學生對班級的認同感和凝聚力，實現班集體對學生成長的熏陶作用，學生在這個和諧集體中能夠感受到彼此的信任和相互關愛，深刻感受做集體中一員的價值和尊嚴。
（三）綜合協調作用。
輔導員的工作主要是協調各種關系的工作，其內容涉及學生管理工作的各個層面，而在這個管理中，協調是一項重要的能力和方法，對于學生管理中的事情都需要協調溝通。這種溝通包括同學與同學之間、同學與干部之間、學生與教工、學生與領導之間的工作協調溝通，也包括各種公共關系的處理，幫助班干部做好班級的管理工作。輔導員的作用是可以為班級的工作尋求外來的人力、財力上的支持，提高學生管理的質量和效率。因此我們說培養良好的心理品質和協調能力，是輔導員的基本素質，這樣才能夠充分發揮自己的作用。
（四）人生指導作用。
大學生是一個特殊群體，他們是未來祖國建設的中堅力量，做好他們的人生規劃和職業生涯教育，是輔導員工作的重要內容。所以輔導員也同時擔負著對學生全人生的指導作用：包括在思想上的引導，使學生樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的人生目標和職業定位，樹立遠大的理想；指導和培養具有誠實守信、文明禮貌、團結友愛的優秀品質和完善的人格。引導學生具有積極的人生信仰，以自身的良好品格和行為影響學生的成長，教育和培養學生在紛繁的社會現象中，獨善其身，辨別是非，走正確的人生道路，實現自身的社會價值。
二、加強輔導員隊伍建設的措施
（一）做自主型高校輔導員。
我國高校輔導員的職責主要包括在學院黨委學生工作部（處）的領導之下，做好學生的思想政治教育、管理工作，為學生學習和生活提高高質量的服務；另外協助院系做好教學方面的輔助工作。但是在實際工作中，輔導員職責不明、忙于應付和處理繁雜事務性工作的現象普遍存在，嚴重影響了做輔導員正常工作的開展。因此明確輔導員的職責，合理的定位，是輔導員隊伍建設的重要因素。將輔導員隊伍建設向自主開拓型過度，改變目前輔導員事務性工作纏身的局面。
（二）強化高校輔導員的專業化發展。
由于大學生思想政治教育工作的重要性，需要輔導員擁有較高的專業素質；輔導員自身也要明確自己的職業生涯目標，正確為自己的工作定位，認清自身的價值。高校內部也應該為輔導員專業化發展營造氛圍和創造條件。同時高校提倡的教師專業化發展也是輔導員專業化發展的大氣候。高校輔導員的專業發展包括兩方面，首先是對輔導員的定位，明確輔導員的工作職責，就是做好學生的思想政治教育工作，除去一些行政事務性工作，為輔導員專業化發展創造條件。
（三）促進輔導員的可持續發展。
高校輔導員在指導學生成長的過程中，自身也在成長，所以讓輔導員自身實現自主發展，實現專業化，才可以使他們的工作和人生可持續發展，這是輔導員工作及事業發展的內核。在工作中，為輔導員的發展營造良好氛圍，激發他們工作的積極性。
高校輔導員工作是高校管理工作的重要組成部分，特別是對學生的思想政治教育工作，對學生的就業指導，職業生涯規劃方面，輔導員都發揮著重要的作用。提高輔導員隊伍的專業化，明確輔導員在高校管理中的地位，都是實現輔導員自身可持續發展的必要，也是提高高校學生管理及政治思想教育工作質量的關鍵因素。為輔導員工作的開展減輕負擔，為輔導員自身發展提供平臺，是強化輔導員隊伍建設的重要途徑。
參考文獻：
[1]趙云昌.高校輔導員職業壓力對心理健康狀況的影響[J].才智，2010，（05）.
[2]趙云昌,肖淑俠.普通高校輔導員職業壓力與心理健康關系研究---以吉林農業大學輔導員調查為例[J].中國成人教育，2011，（10）.
