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財會監(jiān)督方案范文第1篇

關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；不足；優(yōu)化方案

2006年2月15日，我國財政部了新企業(yè)會計準(zhǔn)則，這是我國財會事業(yè)發(fā)展進程中的一個里程碑。新會計準(zhǔn)則充分借鑒了國際會計準(zhǔn)則的慣例，提出了公允值的計量要求，對會計計量的規(guī)范性提出了較高要求，也進一步完善了會計信息的質(zhì)量要求。新會計準(zhǔn)則的實施，是促進未來經(jīng)濟發(fā)展的重要措施，它標(biāo)志著我國會計準(zhǔn)則建設(shè)的新起點與突破，讓我國擁有了真正能夠滿足國際通用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)語言。新會計準(zhǔn)則對會計質(zhì)量的高要求具體表現(xiàn)在：明確提出了會計信息質(zhì)量的要求，全面運用公允價值這一概念，對穩(wěn)健性原則的適度運用以及加強了會計職業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)等等。因此，新會計準(zhǔn)則的頒布與實施是對財會工作人員一個不小的挑戰(zhàn)。在此，作者對舊準(zhǔn)則下的財會工作進行分析說明，并給出了新會計準(zhǔn)則下的財會工作優(yōu)化方案。

一、舊準(zhǔn)則下的不足

1、監(jiān)督體系陳舊

現(xiàn)階段中國的資本市場還是缺乏經(jīng)驗、脆弱的，還處于摸索發(fā)展階段。與此同時，現(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度也一直處在完善過程中，所以能夠反映出來的會計信息還不算完全可靠，也缺乏統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的“公允性”計量屬性。除此之外，舊的財會監(jiān)管模式依然無法適應(yīng)現(xiàn)行經(jīng)濟運行過程中不斷出現(xiàn)的各種各樣的變化，無法與外界多變的環(huán)境相適應(yīng)。由于中國會計監(jiān)督的歷史和文化背景，市場監(jiān)督力量還是很薄弱，監(jiān)督手段也較為單一，形式較為固定，致使監(jiān)督效果大打折扣。

2、無法應(yīng)對復(fù)雜的財務(wù)分析

自20世紀(jì)80年代以來，衍生金融工具在國際金融市場迅速發(fā)展起來。但由于這些新生的衍生金融工具的契約性、未來性、高風(fēng)險性和杠桿性等固有特點，傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)無法對這一新生事物做出科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的計量和解釋。隨著我國綜合國力的提升，我國的經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，投資環(huán)境也越來越復(fù)雜，但是狹窄的、無法隨時更新的財務(wù)分析已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段的需求。

3、財務(wù)管理方式不完善

現(xiàn)行企業(yè)的典型特征是企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)發(fā)生分離，企業(yè)由股東掌控，由經(jīng)營者進行管理。這種管理方式只保證了股東利益的最大化，對其他的權(quán)益主體如債權(quán)人、職員、消費者等沒有做到兼顧。同時，企業(yè)財務(wù)的透明度也不高，致使財務(wù)決策的正確性得不到保證，這樣必然將影響到企業(yè)的發(fā)展。對資產(chǎn)負(fù)債表的地位認(rèn)識度不高，對資產(chǎn)價值的高估，和對負(fù)債和損失的忽視都會成為企業(yè)前進道路上的絆腳石。

4、各工作人員職務(wù)混淆

由于很多中小型企業(yè)人員較少，對財會工作又不太重視，因而公司內(nèi)財務(wù)機構(gòu)與財務(wù)機構(gòu)中的人員管理做得不到位。這樣一來，單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)機構(gòu)和人員管理在企業(yè)財務(wù)管理中的責(zé)任無法理清，難免會發(fā)生一些越職操作。財務(wù)管理是整個企業(yè)管理中最重要的部分之一，如果沒有建立健全的財務(wù)管理基礎(chǔ)制度，沒有專門的財務(wù)管理人員進行有計劃性的組織管理，長期以往，將會對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生很大的阻力，進而引發(fā)無法估計的惡果。

二、新準(zhǔn)則下的優(yōu)化方案

1、創(chuàng)新會計監(jiān)督的理念

首先，要樹立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念。新會計準(zhǔn)則中引入了公允價值作為計量方式之一，又逐漸取消會計制度，這樣一來，給會計人員提供更大的空間，也增加了道德風(fēng)險。促使工作人員在學(xué)習(xí)中進行監(jiān)督，在監(jiān)督中又不斷學(xué)習(xí)，以提高監(jiān)督成效。其次，要強化服務(wù)性的監(jiān)督意識。長期以來的監(jiān)督理念使得監(jiān)督者有高高在上的地位觀念，而被監(jiān)督者有本能的抵觸情緒。在不改變監(jiān)督原則的基礎(chǔ)上，要改變監(jiān)督者的監(jiān)督意識，應(yīng)本著以人為本的原則充分調(diào)動積極性，使監(jiān)督成為提高會計信息質(zhì)量的有力工具。最后，要建立會計監(jiān)督預(yù)警機制。防患于未然遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比出了問題再解決好，因此，預(yù)警機制是必不可少的。使用預(yù)警機制對監(jiān)督過程中的環(huán)境進行預(yù)測、估計與推斷，然后做出警報和預(yù)控。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，還可以借助網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建立預(yù)警機制，以便對企業(yè)進行適時、全面和準(zhǔn)確的監(jiān)督。

2、創(chuàng)新和發(fā)展新型財務(wù)分析

首先，從財務(wù)分析的目標(biāo)進行創(chuàng)新。隨著我國綜合國力的提升，我國的經(jīng)濟環(huán)境日趨開放和多元化，我國的投資方也越來越多，企業(yè)的財務(wù)分析已經(jīng)不僅僅是從現(xiàn)實信息上著手就能滿足需要的，還要放眼于未來的信息，要做到高瞻遠(yuǎn)矚。其次，對于企業(yè)管理來說，財務(wù)分析的內(nèi)容也將進一步增加。而且財務(wù)分析的內(nèi)容也會隨著使用者的要求和環(huán)境的變化而發(fā)生改變和擴充。新會計準(zhǔn)則指出，人力資源分析、社會責(zé)任分析、公允價值分析等其他非財務(wù)指標(biāo)也將會成為財務(wù)分析內(nèi)容的一部分。這些非財務(wù)性質(zhì)指標(biāo)對于財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)有著不言而喻的重要性。最后，財務(wù)分析的方法會朝著更加科學(xué)、合理和人性化的方向發(fā)展。由于信息的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的飛躍性進步，人文環(huán)境在物質(zhì)基礎(chǔ)滿足的狀況下也得到了極大的改善，財務(wù)分析的科學(xué)化、合理化以及人性化將是一個必然的趨勢。

3、改進財務(wù)管理方式

首先，要更新企業(yè)財務(wù)管理理念，要樹立利益相關(guān)者利益最大化的財務(wù)管理目標(biāo)。在對企業(yè)進行財務(wù)管理時，不但要保證投資者的利益，還要兼顧各方面的利益，盡最大可能實現(xiàn)社會資源的合理分配。其次，要改變企業(yè)經(jīng)營的評價體系。要修訂原先的評價體系，關(guān)注企業(yè)的可流動資金狀態(tài)和固定資產(chǎn)狀況，關(guān)注資金增長速度和方式，著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化資產(chǎn)分布結(jié)構(gòu)，避免因小失大的決策的出現(xiàn)。然后，要完善財務(wù)信息系統(tǒng)。新會計準(zhǔn)則要求企業(yè)提供的會計信息保持及時性、準(zhǔn)確性和全面性。企業(yè)可以利用財務(wù)軟件的運用，得到大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，從而提取公允值計量和減值準(zhǔn)備。最后，要培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)管理人員。新會計準(zhǔn)則對于企業(yè)經(jīng)營者和財務(wù)人員來說，是一次全新的挑戰(zhàn)。它提供了更大的空間給財務(wù)管理人員去進行判斷和決策，因此，高素質(zhì)的財務(wù)管理人員是重中之重，是整個財務(wù)管理工作高效、準(zhǔn)確執(zhí)行的基礎(chǔ)。

4、理順財務(wù)管理中的相關(guān)責(zé)任

首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財務(wù)管理中的責(zé)任。會計法中明確指示，單位負(fù) 責(zé)人是企業(yè)會計行為的責(zé)任主體，他有責(zé)任有義務(wù)建立健全的會計管理和控制制度，也要為本企業(yè)單位的會計資料的真實性負(fù)責(zé)。其次，財務(wù)管理方面應(yīng)該制定確切的財務(wù)管理制度，設(shè)置近期和長遠(yuǎn)的目標(biāo)，讓財務(wù)管理有明確的目標(biāo)性。最后，在人員管理方面應(yīng)該任命有關(guān)人員對其進行分級責(zé)任制。在制定好目標(biāo)后，組織各級管理人員對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情進行合理的預(yù)測，然后制定計劃方針，展開控制。以會計核算為核心，實行財會工作人員的崗位責(zé)任和義務(wù)，建立明確、合理的企業(yè)內(nèi)部會計工作人員管理方案，把確定每一級工作人員的責(zé)任范圍作為重點，劃分各類工作人員的責(zé)任，避免在事后追究問題原因方面產(chǎn)生混亂。

三、總結(jié)

總而言之，新會計準(zhǔn)則下的財會工作優(yōu)化是必不可少的。在新會計準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)內(nèi)部的財會工作環(huán)境已經(jīng)跟過去大相徑庭了。我們需要根據(jù)新會計準(zhǔn)則，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的規(guī)律和實際情況，對現(xiàn)有的不完善的財會工作進行調(diào)整。在財務(wù)的分析、管理和監(jiān)督等方面做出一定的調(diào)整：樹立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念，強化服務(wù)性的監(jiān)督意識，建立會計監(jiān)督預(yù)警機制；創(chuàng)新財務(wù)分析目標(biāo)，增加財務(wù)分析內(nèi)容，改善財務(wù)分析方法；更新企業(yè)財務(wù)管理理念，改變企業(yè)經(jīng)營的評價體系，培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)管理人員。同時也要對進行各財務(wù)方面工作的工作人員的管理做出調(diào)整，首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財務(wù)管理中的責(zé)任，其次，財務(wù)管理方面采取明確的管理制度，設(shè)置財務(wù)管理目標(biāo)，對企業(yè)的財務(wù)管理進行有效的預(yù)測和有計劃的組織控制。 最后在人員管理方面采用分級責(zé)任制，把責(zé)任分配到具體每個工作人員身上，提高責(zé)任意識。這樣，企業(yè)的相關(guān)人員能明確自己的職責(zé)所在，避免越權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。各企業(yè)結(jié)合實際情況，通過一系列的財會工作優(yōu)化方案，努力提高財會工作的質(zhì)量與效率，讓企業(yè)能不斷繁榮發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上。

參考文獻：

[1] 孔繁坤. 淺議我國市場經(jīng)濟體制對企業(yè)財會工作的要求[J]. 對外經(jīng)貿(mào)財會, 1994, (01)

財會監(jiān)督方案范文第2篇

第1條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第2條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第3條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

第6條公司部會計師。

公司設(shè)計劃財務(wù)部。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。

下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)財務(wù)部。財務(wù)部設(shè)部長、副部長

計劃財務(wù)部及各財務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。

第7條總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。

總會計師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作；

2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評估意見；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；

5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)管理和活動；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項；

8.對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。

第8條計劃財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。

第10條計劃財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財務(wù)管理工作。

第11條下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財務(wù)工作。財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作；

2.制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告；

3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究；

4.負(fù)責(zé)編制會計報表，主持清查財產(chǎn)；

5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益；

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。

第12條財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財務(wù)工作。

第13條各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第17條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

財會監(jiān)督方案范文第3篇

關(guān)鍵詞：財會人員；基建工程；管理；作用

正文：

1、基建工程管理中財會人員進行會計核算的重要性

對于基建工程建設(shè)來說，會計核算在整個財務(wù)管理中占有非常重要的地位，有效把控好會計核算的準(zhǔn)確性，不但可以降低基建項目中的相關(guān)財務(wù)支出，還可以在一定程度上進行會計核算資料的整體把控。同時，在基礎(chǔ)工程項目的整體管理方面，基建財務(wù)管理起到了很好的監(jiān)督作用，特別是在項目工程結(jié)算的時候，會計核算能夠依據(jù)各階段的財務(wù)指標(biāo)進而統(tǒng)計出所有部門的財務(wù)收支情況，對各部門的工作效果及進展情況進行不斷更新和深入。還有，為了使基建工程的財務(wù)造價更加合理，業(yè)主也要不斷監(jiān)督基建工程中的各項管理工作，進而全面提升基建工程建設(shè)的整體效益。

2、當(dāng)下基建工程財務(wù)管理中存在的問題

2.1財務(wù)管理專業(yè)性欠缺

對于整個基建工程來說，其財務(wù)管理是至關(guān)重要的，必須確保其嚴(yán)謹(jǐn)性。而當(dāng)下，未足夠重視財會人員的專業(yè)管理和綜合素質(zhì)提升，以至于在財務(wù)管理活動中，相關(guān)財會人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，對于基建工程財務(wù)管理的有關(guān)業(yè)務(wù)不清楚，也就不能準(zhǔn)確掌控財務(wù)核算的相關(guān)步驟和實施，制約著工程的發(fā)展。

2.2未突出基建工程財務(wù)管理的重點

在進行基建工程財務(wù)管理的時候，其監(jiān)管力度存在明顯缺失。財務(wù)管理的難點和重點就在于財務(wù)管理的有效實施，所以，如果未明確規(guī)定和設(shè)置財務(wù)管理監(jiān)督的管控人員、形式以及程序的話，就會造成財務(wù)管理的無序及松散，嚴(yán)重影響基建工程的良好發(fā)展。

2.3工程竣工決算薄弱

竣工決算是基建工程財務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其有效的決算可以全面反應(yīng)出財務(wù)管理的實際使用狀況及工程建設(shè)成果。然而，在當(dāng)下基建工程的竣工決算中，卻未充分體現(xiàn)決算的作用，僅限于形式化，相關(guān)工程對于竣工決算的處理不全面、不及時，也不能準(zhǔn)確編制相關(guān)的決算資料，進而導(dǎo)致財務(wù)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性不足。

3、財會人員加強基建工程管理的具體措施

3.1健全相關(guān)財務(wù)制度

健全相關(guān)財務(wù)管理制度對于基建工程財務(wù)管理的有效實施至關(guān)重要，可以全面規(guī)范和監(jiān)督相關(guān)的會計核算活動，還能夠有效解決基建工程項目中存在的一系列財務(wù)問題，在一定程度上防止基建工程項目工期拖延。另外，在基建工程財務(wù)制度的完善和改進上，應(yīng)針對項目預(yù)算、資金預(yù)算、成本管控等方面，實現(xiàn)全方位管控，進而促進基建工程財務(wù)管理工作的順利進行。

3.2完善監(jiān)督機制

在進行基建工程建設(shè)的時候，對工程全程實行全方位監(jiān)督，并及時抽查施工進度，且在項目決算時，對于財務(wù)驗收要加大監(jiān)督力度，確保制度有效落實，而不是限于形式主義，只有全面把控和監(jiān)督基建工程各環(huán)節(jié)，才能有效促進基建工程項目的順利開展。

3.3建立有效的資金管理制度

建立有效的資金管理制度對于基建工程項目的合理運作非常重要，其核心就在于資金的有效使用與管控。在這個基礎(chǔ)下，科學(xué)合理地對資金進行預(yù)算，并依據(jù)基建工程項目各環(huán)節(jié)的具體情況制定出相應(yīng)的資金運作方案，防止資金使用不合規(guī)。

3.4提高財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)基建工程會計核算的整體質(zhì)量與財會人員的專業(yè)素養(yǎng)密切相關(guān)，因此基建工程企業(yè)要不斷強化財會人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，以及進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，并保證各部門、各渠道之間的溝通順暢。值得注意的一點，要確保財會人員在進行基建工程財務(wù)管理的時候始終保持公平公正的心態(tài)。

4、基建工程中財務(wù)核算和管理的重點

4.1在選擇財務(wù)核算項目時堅持科學(xué)合理化

在進行基建工程財務(wù)核算項目的選擇時，要始終堅持科學(xué)合理化。通常在實際選擇財務(wù)核算項目時，由于資金持續(xù)時間長、來源復(fù)雜，所以在確定項目時，對于核算項目要單獨建立，并依據(jù)相關(guān)核算制度的要求和標(biāo)準(zhǔn)編制資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤報表等。另外，資金用途、在建資產(chǎn)和資金來源等也包含在基建工程項目核算中，針對不同資金進行賬戶的分類處理。

4.2健全財務(wù)風(fēng)險防控機制

4.2.1對預(yù)算分析做好準(zhǔn)確把控，針對基建工程項目建設(shè)的工作重心及相關(guān)進度的變化，逐步調(diào)整和更新各階段的預(yù)算收支，進而確保各階段項目核算的科學(xué)合理化。

4.2.2在預(yù)算制定的前提下，對于各項目要分別落實到位，并加大工程預(yù)算方案的審核力和執(zhí)行力，保證各項資金的支出合理，且有相關(guān)依據(jù)證實。

4.2.3對審批力度進行有效控制，其核心內(nèi)容是針對相關(guān)的資金核算及支出份額進行全面把控，保證資金支出系統(tǒng)的有效性，在一定程度上使財務(wù)管理可預(yù)判。

4.2.4對相應(yīng)的風(fēng)險進行分析和整合，深入分解和剖析工程建設(shè)中的風(fēng)險因素，強化管理，找出根源所在，并進行有效去除和緩解。同時，健全風(fēng)險應(yīng)對機制，強化工程的風(fēng)險管理。4.3強化基建工程財務(wù)監(jiān)督管理為確保基建工程財務(wù)管理的順利實施，就要進一步落實財務(wù)監(jiān)督工作，相關(guān)財務(wù)部門要不斷健全監(jiān)督管理機制，并且加強各部門之間的財務(wù)信息溝通，對于其全過程進行有效預(yù)算及核對。另外，相關(guān)財會人員要深入到基建工程財務(wù)管理的全過程，全面熟悉資金的使用狀況和落實程度，避免資金被挪用、轉(zhuǎn)借或截流。

總之，在基建工程的建設(shè)中，要不斷強化企業(yè)的會計核算及財務(wù)管理，而財會人員在基建工程管理中發(fā)揮著非常重要的作用，因此基建工程企業(yè)要有效運用財會人員資源，健全科學(xué)合理的財務(wù)制度，不斷完善和更新監(jiān)管體制，同時還要不斷強化和提升財會人員的綜合素養(yǎng)，以確保基建工程建設(shè)的順利完工。

參考文獻：

[1]潘少豐.關(guān)于基建工程財務(wù)管理的思考[J].商,2014,26:121.

[2]楊晶晶.基建財務(wù)管理的內(nèi)部控制缺陷及改進措施[J].管理觀察,2015,04:106-109.

財會監(jiān)督方案范文第4篇

新財會制度的實施，更加規(guī)范了醫(yī)院財務(wù)工作的各項經(jīng)濟行為，為提供會計信息質(zhì)量提供了良好的前提條件。在新財會制度下，要想提高醫(yī)院會計信息質(zhì)量，首先醫(yī)院要建立健全會計法規(guī)，加大對醫(yī)院財務(wù)部門中出現(xiàn)的違法經(jīng)濟行為的懲治力度，以更好的實現(xiàn)會計法規(guī)的作用，加之醫(yī)院本身的財務(wù)制度的配合，發(fā)現(xiàn)會計行為中的作假行為要采取果斷的懲治措施。其次對于從事會計工作的人員，要加強對其專業(yè)水平的培養(yǎng)和教育，優(yōu)化會計從業(yè)人員的職業(yè)道德，制定并完善醫(yī)院的會計職業(yè)道德規(guī)則，在規(guī)則的制約下，增強自身的會計職業(yè)道德。醫(yī)院建立完善的會計法制法規(guī)制度，能夠更好的監(jiān)督會計行為，為醫(yī)院創(chuàng)造良好的經(jīng)濟活動行為的環(huán)境。

要想提高醫(yī)院會計信息質(zhì)量，就必須重視對會計人員的職業(yè)道德教育。醫(yī)院在加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平時，要重視從以下幾個方面進行。醫(yī)院財務(wù)部門的工作人員首先要具有廣泛的會計專業(yè)知識和基礎(chǔ)，不僅要學(xué)習(xí)新財會制度，了解新財會制度的內(nèi)容，還要對我國的法律法規(guī)、財務(wù)制度等進行了解，以便于對醫(yī)院實施現(xiàn)代化的財務(wù)管理方法，通過對國外法律法規(guī)的總結(jié)和了解，優(yōu)化應(yīng)用系統(tǒng)的分析方案，學(xué)習(xí)與會計相關(guān)的基礎(chǔ)知識，能夠提高會計從業(yè)人員在實際工作中的判斷、歸納和分析能力，使之專業(yè)的會計從業(yè)知識更為扎實。其次，要提高會計從業(yè)人員的專業(yè)判斷能力，保證其規(guī)范的應(yīng)用相關(guān)的會計準(zhǔn)則。隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展，會計從業(yè)人員的職能也越來越廣泛，醫(yī)院的各個科室在醫(yī)療過程中都會與不同的部門或個人接觸，涉及到的相關(guān)會計業(yè)務(wù)就需要會計人員具備較強的歸納和分析能力。在醫(yī)院的各項經(jīng)濟活動中，會計核算和審計屬于財務(wù)管理工作的核心，因此，加強會計核算制度的建立，使之更加完善和規(guī)范，對于醫(yī)院的各項財務(wù)報告體系的建立有著重要的影響作用。

在醫(yī)院運行發(fā)展中，會計審計的結(jié)果屬于醫(yī)院經(jīng)濟活動結(jié)果的參考指標(biāo)，這就要求醫(yī)院加強建設(shè)會計審計工作，在審計的過程中，保證醫(yī)院各個審計部門的權(quán)威性和相應(yīng)的獨立性。規(guī)范會計核算制度和審計制度的建設(shè)，能夠有效提高醫(yī)院會計信息的質(zhì)量，提高醫(yī)院各項經(jīng)濟活動的效率，推進財務(wù)管理工作的進行。此外，還要建立完善的財務(wù)監(jiān)督和管理制度，很多醫(yī)院在制定獎懲措施時，并沒有添加財務(wù)管理的監(jiān)督制度，因此，醫(yī)院要加強財務(wù)管理監(jiān)督制度的建立和完善，只有在完善的財務(wù)監(jiān)督下才能更加規(guī)范會計人員的工作行為，提高會計信息的質(zhì)量。在財務(wù)管理的監(jiān)督內(nèi)容制定中要明確各個部門的監(jiān)管職責(zé)和內(nèi)容，確定需要上報的財務(wù)信息內(nèi)容等。進一步實現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)管理的價值，提高會計信息的質(zhì)量，就要統(tǒng)一管理醫(yī)院的財務(wù)工作，根據(jù)醫(yī)院的具體運營狀況，實行經(jīng)濟活動的集中核算，建立完善的核算中心，將所有的財務(wù)工作都納入到核算系統(tǒng)中，在統(tǒng)一的財務(wù)管理制度的制定下，保證各個醫(yī)院單位資金收入和支出、資金管理以及會計核算管理的統(tǒng)一，在統(tǒng)一的規(guī)范要求下，提高醫(yī)院的會計信息質(zhì)量。

二、結(jié)語

財會監(jiān)督方案范文第5篇

一、財會人員道德素質(zhì)與數(shù)學(xué)教育

隨著科技進步和國際經(jīng)濟、政治、文化交流與競爭的日益頻繁，開展國際交流必須要遵循通行的規(guī)則。從我國當(dāng)前的市場經(jīng)濟與民主法制建設(shè)的現(xiàn)狀來看，規(guī)則意識更是必須牢固樹立的。市場之所以能成為資源配置的最佳方式。關(guān)鍵在于個人的自利動機與行為能在合理規(guī)則引導(dǎo)下，向著促進經(jīng)濟增長與社會進步的方向發(fā)展。合理的市場規(guī)則是維護和保障市場經(jīng)濟健康發(fā)展的必要手段。規(guī)則是必須維護的，只有大家都來維護規(guī)則。規(guī)則才能真正為市場的正常運作服務(wù)，也就是為大家服務(wù)；如果大家都只為個人利益著想。肆意踐踏規(guī)則。那么整個市場的運作只會陷入混亂。對于財會人員來說，規(guī)則意識是必不可少的。遵守規(guī)則，也就是遵守會計法律法規(guī)，這也是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的基石。財會人員必須熟悉各種會計法律法規(guī)與制度，自覺遵守這些規(guī)章制度，依法理財，做到“不唯上、不唯情(錢)、只唯法”。應(yīng)從記賬方法、科目運用、賬簿設(shè)置、核算規(guī)程、會計報告等方面確保會計處理的準(zhǔn)確性與及時性，做到會計專門方法運用恰當(dāng)、成本費用及損益核算準(zhǔn)確，資產(chǎn)負(fù)債權(quán)益反映真實可靠。數(shù)學(xué)教育是很注重規(guī)則意識培養(yǎng)的，例如，所有數(shù)學(xué)分支都是公理化的，所有推理都用三段論式，這就是通行的規(guī)則，這一點對財會人員來說是有很大幫助的。

二、財會人員文化素質(zhì)與數(shù)學(xué)教育

哈佛大學(xué)教授丹尼?貝爾認(rèn)為，“文化本身是為人類生命過程提供解釋系統(tǒng)，幫助他們對付生存困境的一種努力。”“文化素質(zhì)”是一種為“生命過程”提供“解釋系統(tǒng)”的努力和能力；文化為“生命過程”提供“解釋系統(tǒng)”的特殊形態(tài)，不是呈現(xiàn)生命的自然結(jié)構(gòu)或事實世界。而是創(chuàng)造生命的意義結(jié)構(gòu)和意義世界；文化創(chuàng)造“意義世界”的“解釋系統(tǒng)”的根本目的是為了現(xiàn)實地“對付”和超越“生命過程”的“生存困境”。　數(shù)學(xué)具有文化功能、科學(xué)功能、思維功能和社會功能。數(shù)學(xué)本身是人類文化的重要組成部分，同時又與文化的其他部分正相關(guān)。它作為人類文化的主要部分就在于它為自然現(xiàn)象提供完美的模式，使人類得以認(rèn)識真理，而其認(rèn)識方式又有完美的藝術(shù)性。它一方面有深邃的思維和方法，另一方面使人們受到數(shù)學(xué)美的熏陶，它在人類文化中居于最高層次，是人類文化的核心，它與自然科學(xué)、物理、化學(xué)、生物、機械、工程等學(xué)科領(lǐng)域息息相關(guān)，并且已滲透和深入到了哲學(xué)等社會科學(xué)的各個學(xué)科領(lǐng)域。可以說數(shù)學(xué)是當(dāng)今文化素質(zhì)教育中最重要、最基本的教育。數(shù)學(xué)作為一種科學(xué)語言和科學(xué)方法，在其他科學(xué)領(lǐng)域中具有方法論價值；作為一種思維工具，在日常思維活動中起重要作用并對思維科學(xué)的發(fā)展具有重要意義；作為認(rèn)識世界和改造世界的工具，在社會生產(chǎn)、經(jīng)濟、文化和教育等方面具有很大作用和地位。

三、財會人員心理素質(zhì)與數(shù)學(xué)教育

會計職業(yè)有鮮明的個性與職業(yè)特征，即與錢相關(guān)的差錯和安全特征；與核算相關(guān)的分類和平衡特征；與效益相關(guān)的開源和節(jié)流特征。上述特征促使財會人員養(yǎng)成處事謹(jǐn)慎、精于心計和善于思辨的會計特征，這是在會計工作中磨練出來的，同時也是磨練財會人員心理素質(zhì)的具體過程。財會人員應(yīng)具備堅韌頑強、不怕挫折，適應(yīng)環(huán)境變化的意志和品質(zhì)，具有積極進取、自強不息的人生態(tài)度和良好的團隊意識。

財會人員的心理素質(zhì)直接影響到財務(wù)工作的良好開展。試想一下，一個心態(tài)不平衡的人，認(rèn)為自己收入太低，而每天自己經(jīng)手的錢很多卻不是自己的，長此下去，能保證這個人不會想方設(shè)法鉆財務(wù)管理中的漏洞，為自己謀私利，甚至走上犯罪的道路嗎?這樣的事例舉不勝舉，尤其容易發(fā)生在年輕、學(xué)歷低、單位監(jiān)督機制很不健全的會計從業(yè)人員身上。

心理素質(zhì)直接會影響財會人員的職業(yè)道德觀念。數(shù)學(xué)教育對財會人員良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)有積極促進作用。數(shù)學(xué)培養(yǎng)人良好的思維習(xí)慣，不怕難解的數(shù)學(xué)題，不怕冗長的計算，通過解題樹立克服困難的信心，磨礪堅強的意志，這些對財會人員來說都是很有裨益的。財會工作往往單調(diào)、繁瑣，良好的心理素質(zhì)可以使財會人員養(yǎng)成良好的品質(zhì)。

四、財會人員專業(yè)素質(zhì)與數(shù)學(xué)教育