企業社會責任的優缺點
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企業社會責任的優缺點范文第1篇
【中圖分類號】 F235 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2016）24-0075-05
一、引言
企業是否要承擔社會責任已經成為一個廣泛關注的國際問題，但是就目前來看，我國企業的社會責任意識并不強。特別是在經濟高速發展的同時，也引發了諸如環境深度污染、資源過度消耗、食品衛生安全、生產安全隱患、商業道德缺失、員工權益保護等社會問題。近年發生的“毒奶粉”“瘦肉精”等一系列企業社會責任缺失事件，更是令人擔憂。在構建和諧社會，實現經濟社會可持續發展的背景下，承擔社會責任是企業實現持續健康發展的必經之路。然而，由于擔心承擔社會責任會影響企業的利潤，導致部分企業失責行為時常發生。關于企業社會責任，目前主要是從理論探討和實證檢驗兩方面來進行研究。國內文獻不多，而實證定量檢驗的文獻就更少。本文通過具體數據對企業社會責任與財務績效的關系進行檢驗，得出企業履行社會責任可以提升企業形象，進而提升企業競爭力的結論，以消除企業的疑慮，提高企業承擔社會責任的積極性和主動性。
二、文獻回顧
目前，企業社會責任與財務績效關系研究的難點在于對企業社會責任的衡量，衡量方法的不同會對研究的結果產生不同的影響。
（一）國外研究
Kenneth et al.[1]引入利益相關者理論來研究企業社會績效與經濟績效的關系，結果發現企業主動承擔各利益相關者的需求，企業的社會績效和經濟績效都會有所提高，即兩者相關關系為正。Brammer et al.[2]用股票報酬率作為衡量標準對企業社會責任與財務績效關系進行檢驗發現，兩者相關關系為負，研究還發現行業因素對二者的關系有很大的影響。Makni et al.[3]從加拿大社會投資數據庫中選取179家企業作為研究對象，從員工、公司治理和環境等方面來衡量企業社會責任，發現企業社會責任與財務績效不存在顯著相關關系。Yuhei Inou et al.[4]采用KLD指數法來衡量企業社會責任，選取托賓Q值和ROA為指標來衡量財務績效，對娛樂、航空、賓館和飲食四大行業檢驗發現，企業履行社會責任都有助于提高企業的財務績效。
（二）國內研究
沈洪濤[5]以企業的財務報表為基礎，運用內容分析法賦予利益相關者一定的權重，對企業社會責任與財務績效進行檢驗發現：兩者互為因果且成正相關關系。陳玉清和馬麗麗[6]從利益相關者角度設計企業社會責任貢獻評價指標，選取數據完整的A股上市公司為研究對象，對企業社會責任與企業價值進行實證研究，結果發現兩者之間并無聯系。李正[7]通過對2003年521家上市公司實證發現企業社會責任和企業價值兩者呈負相關關系。溫素彬和方苑[8]通過對46家上市公司檢驗發現：從當期來看企業履行社會責任有損企業財務績效，但是從長期來看企業社會責任與企業績效表現為正相關的關系。賀星星[9]分別以2009年和2010年相關數據實證研究表明，承擔社會責任有助于企業財務績效的提升。李雙辰等[10]以電力企業為例對社會責任與企業財務績效關系研究表明，電力企業當期財務績效水平與社會責任表現顯著正相關，但跨期影響不如當期顯著。
綜上可知，企業社會責任與財務績效之間的關系到目前為止在世界范圍內都尚無定論，究其緣由主要是：首先，對企業社會責任的界定不同，會對研究的結論產生影響。其次，采用不同的衡量方法對檢驗結果產生了不同的影響。雖然衡量企業社會責任的方法有很多種，并且在研究中都得到了廣泛應用，但每種方法各有利弊，沒有一種方法能夠非常準確地對企業社會責任進行衡量。選用不同的衡量方法，研究的結論也會有所不同。最后，控制變量會對兩者的關系產生一定的影響。由于選取的樣本企業受到自身和外界各方面的影響，選取的控制變量不同，研究的結果也會產生一定的偏差。本文通過利益相關者理論，對企業承擔社會責任的范圍進行界定，并通過財務指標或者賦值的方法將企業承擔社會責任的對象予以量化，有效解決企業社會責任的量化問題；在控制變量的選取方面，為克服行業因素的影響，選取造紙業上市公司為研究樣本，使研究對象更具可比性，以期加強企業的社會責任意識，促進企業主動履行社會責任。
三、假設提出
企業進行生產經營的前提之一是保證股東的利益。企業積極承擔對股東的社會責任，可以增強股東的信心，吸引更多的投資，也有助于擴大業務規模，增強企業的盈利水平。由此提出假設1。
假設1：對股東履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
企業履行對債權人的責任不僅能夠解決資金短缺和周轉不靈的問題，還可以提高企業的信譽度，樹立良好的企業形象，為企業進一步籌集資金提供便利。由此提出假設2。
假設2：對債權人履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
企業通過承擔對顧客的責任，能夠提高顧客的滿意度及企業的知名度，從而提升企業的財務績效。由此提出假設3。
假設3：對顧客履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
積極履行責任，及時歸還供應商貨款，可以保持與供應商的長期合作關系，保證原材料的及時供應，從而降低交易成本和儲存成本，提高企業的經營效率。由此提出假設4。
假設4：對供應商履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
積極履行社會責任，為員工提供良好的發展平臺，會提升企業的財務績效。由此提出假設5。
假設5：對員工履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
政府對各方面的投入直接或間接有利于企業的發展。因此企業通過履行對政府的責任，有助于企業財務績效的提升。由此提出假設6。
假設6：對政府履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
環境惡化會威脅到整個人類社會的生存發展。忽視對環境承擔的責任會遭到社會各界的譴責和環境的懲罰，承擔對環境的責任對企業的發展非常重要。由此提出假設7。
假設7：對環境履行社會責任有助于提升企業的財務績效。
四、實證設計與分析
（一）樣本及數據來源
重污染行業作為環境污染大戶，在承擔社會責任方面義不容辭，造紙行業作為重污染行業之一，履行社會責任更是責無旁貸。本文選取造紙業上市公司為研究樣本，不僅具有代表性，而且克服了行業因素的影響，使數據更具可比性。同時使用面板數據，減少共線性的影響，避免了以往研究中單純使用截面數據或時間序列造成結果的偏差[10]。根據證監會的行業分類標準，選取造紙業上市公司為研究對象，排除數據不完整的上市公司，最后得到21家公司2009―2014年的面板數據，共計126個樣本。數據來源于巨潮資訊網、財經網的相關信息，采用的統計分析軟件為SPSS 17.0。
（二）變量定義
1.被解釋變量
企業財務績效的衡量方法有兩大類：市場收益指標（Tobin'Q值）和會計指標（總資產報酬率），綜合考慮兩者的優缺點，本文選用這兩類指標共同衡量企業的財務績效。
2.解釋變量
本文根據利益相關者理論將企業履行社會責任的對象分為股東、債權人、顧客、供應商、員工、政府和環境七個方面。
3.控制變量
企業社會責任履行情況受到企業自身、市場因素和外部環境等各方面影響，以期更準確地反映企業社會責任與財務績效的關系。由于本文選取的研究對象是造紙業上市公司，不存在行業因素的影響，因此僅選取企業規模（Size）和企業性質（GY）這兩個因素為控制變量。
（三）模型構建
根據上文中企業社會責任以及財務績效的衡量指標，結合表1中各變量構建多元回歸模型如下：
Yi=α0+α1X1+α2X2+α3X3+α4X4+α5X5+α6X6+α7X7+α8Size+α9GY （i=1，2）
（四）實證結果與分析
1.描述性統計
由表2可以看出，在126個樣本中，Tobin'Q值（Y1）的極小值是0.6608，極大值是3.5831，均值為1.4283；總資產報酬率（Y2）的極小值為-122.52%，極大值為19.65%，均值為3.14%，說明各公司之間財務績效還是有較大的差距。
2.相關性分析
（1）Tobin'Q值（Y1）與企業社會責任之間的相關性分析結果如表3所示。
從表3中可以看出：2009年，Tobin'Q值（Y1）與營業成本率（X3）在5%的水平上顯著負相關；與其他各變量的相關關系不顯著。
（2）表4是總資產報酬率（Y2）與企業社會責任之間的相關性分析結果。
綜合表4中各年數據來看，總資產報酬率與每股收益（X1）每年都在1%的水平上顯著正相關；與股東權益比率（X2）呈正相關關系且多數都比較顯著；與營業成本率（X3）和企業性質（GY）多數呈顯著負相關關系；總資產報酬率與應付賬款周轉率（X4）呈正相關關系，與員工獲利水平（X5）呈負相關關系，但是相關性多數都不顯著；與營業稅金率（X6）、ISO14000（X7）和企業規模（SIZE）的相關性也不顯著。相關性分析的結果表明變量間存在顯著的相關性，但相關性分析只是初步對變量的關系進行檢驗，下面通過回歸分析進一步考察企業社會責任與財務績效之間的關系。
3.回歸分析
（1）企業社會責任對Tobin'Q值（Y1）影響的回歸分析結果如表5所示。
（2）表6是企業社會責任對總資產報酬率（Y2）影響的回歸分析結果。
回歸結果表明：采用總資產報酬率（Y2）比采用TobinQ值（Y1）來衡量企業財務績效的回歸效果好。采用Tobin'Q值（Y1）衡量企業財務績效時，方程的總體回歸效果僅在2011、2013和2014年時非常顯著，2012年的顯著性水平不高，2009和2010年不顯著，可能是由于Tobin'Q值受市場影響較大，使實證結果有一定的偏差。具體而言，2011年驗證了假設2、假設6和假設7；2013年只有假設4沒有得到驗證，其他假設均成立；2014年假設1和假設3得以驗證。采用總資產報酬率（Y2）衡量企業財務時，回歸結果在各個年度都非常顯著。其中，假設1在每個年份都得到了驗證，并且回歸結果都非常顯著；假設2、假設4、假設6和假設7在大部分年份都到了驗證；假設3在2010和2014年得到了驗證；假設5僅在2014年得到了驗證。回歸分析的結果基本驗證了本文所提出的7個假設，表明企業社會責任對財務績效有積極的促進作用，即企業承擔的社會責任越好，企業的財務績效就越好。
五、結論及建議
研究表明：企業積極履行對股東、債權人、供應商等各個利益相關者的社會責任，有助于提升企業的財務績效。企業主動承擔對利益各方的社會責任，能夠給企業帶來穩定的客戶群，加強與供貨商的合作關系，提高員工的凝聚力和忠誠度，贏得政府的政策支持，提升企業的知名度和美譽度，從而對企業的盈利能力起到一定的提升作用。既然履行社會責任確實能夠提升企業的財務績效，那么為什么仍有相當多企業不愿承擔更多的社會責任呢？這主要反映了我國企業的社會責任意識不強，擔心承擔社會責任會影響企業的經營業績。本文的研究有助于消除企業疑慮，使企業認識到對各利益相關者承擔社會責任非但不會影響企業的財務業績，反而會提升企業的財務績效。
企業承擔社會責任是順應社會經濟發展的必然要求，是實現企業可持續發展和提高競爭力的必由之路。我國企業內部制度不完善是影響企業履行社會責任的內部障礙；缺乏健全的法律規范和有效的社會監督體系是企業失責的外部因素。因此，只有通過企業層面自律、政府層面推動和社會層面監督等方面的共同努力才能全面提高企業履行社會責任的積極性。
【主要參考文獻】
[1] KENNETH A，et al. An Empirical Examination of the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Profitability[J].Academy of Management Journal，1998，28（2）：446-463.
[2] BRAMMER S，BROOKS C，PAVELIN S. Corporate Social Performance and stock Returns UK Evidence from Disaggregate Measure[J]. Financial Management，2006，35（3）：97-116.
[3] MAKNI R， et al. Causality between Corporate Social Performance and Financial Performance： Evidence from Canadian Firms[J].Journal of Business Ethics，2009，89（3）：409-422.
[4] YUHEI I，et al. Effects of different dimensions of corporate social responsibility on corporate Financial performance in tourism-related industries[J].Tourism Management，2011，32（4）：790-804.
[5] 沈洪濤.公司社會責任與公司財務業績關系研究――基于相關利益者理論的分析[D].廈門大學博士學位論文，2005.
[6] 陳玉清，馬麗麗.我國上市公司社會責任會計信息市場反應實證分析[J].會計研究，2005（11）：78-81.
[7] 李正.企業社會責任與企業價值的相關性研究――來自滬市上市公司的經驗證[J].中國工業經濟，2006（2）：53-77.
[8] 溫素彬，方苑.企業社會責任與財務績效關系的實證研究――利益相關者視角的面板數據分析[J].中國工業經濟，2008（10）：150-160.
企業社會責任的優缺點范文第2篇
目前，國際上常用的CSR標準有關于產品質量管理體系的ISO9000、關于環境保護體系的ISO14000、關于職工勞動安全和人權保障體系的ISA8000、以及正在醞釀中的ISO26000等。由全球報告倡議組織（GRI）推出的“第三代可持續發展報告指南（G3）”已經成為被廣大企業認可的標準信息披露形式，根據聯合國2006年4月份推出的報告顯示，全球已有幾千家大型企業可持續發展報告，并采用了GRI的框架指南，而且其規模和聲勢還在迅速擴大之中。隨著企業不斷采用這些標準，將這些標準綜合起來的方法也不斷出現，其目的是綜合和均衡各個標準的優勢和劣勢。
CSR報告的審計不是強制性的，而是為了保證報告的質量和有效性，幫助企業不斷地改進CSR工作。AA1000是利用比較廣泛的審計標準，它的應用原則包括實質性、完整性和回應性，這些原則雖然最大限度地保證了審計的質量，但是任何標準都不是完美的，是不斷發展的，除了標準本身，審計師的素質等其他因素也會影響審計的質量。
企業社會責任報告的組織、撰寫與“十問”
《WTO經濟導刊》副社長殷格非認為從社會責任報告的撰寫到一共三個階段：準備和組織、撰寫、設計與。在這個過程中，以下十個問題是現在中國企業撰寫社會責任報告都要遇到的，特別是第一次報告的企業。
第一問：報告的名稱如何選。究竟叫企業社會責任報告、企業責任報告，還是叫可持續發展報告、企業公民報告，眾說不一。關鍵看公司的是綜合報告還是單一報告，根據公司的文化和公司在報告中融入了哪些內容來決定。如果公司報告沒有可持續發展的內容，都是社會責任的內容，那就用社會責任的名稱。
第二問：如何確定撰寫方式。根據國內公司撰寫報告的方式，我們歸為三種：公司自己撰寫、委托外部撰寫、內外部聯合撰寫。從目前情況來看，以公司自己寫為主，也有個別委托外部撰寫的。現在有一種趨勢，很多公司跟一些專業機構聯合起來，借用他們的經驗寫。這三種方式各有優缺點：公司自己寫需要花很多時間研究，但是理念可能跟公司結合比較緊。委托外部撰寫，比較省心，但是溝通成本和經濟成本很高，同時不能保證公司理念的貫徹執行。有越來越多的公司傾向采用內外聯合方式，這樣比較快，第一次編寫以后，能迅速學習到一些專業知識，以后就可以自己撰寫。
第三問：如何建立工作小組。企業社會責任是一個綜合性報告，涉及到公司各個方面，需要一個跨部門的小組來完成這項任務。小組成員一般來說至少有一個高管，一個專家，有核心部門，比如戰略發展部、可持續發展部、辦公廳或者公共關系等等。
第四問：如何收集資料。應該有兩個階段，第一個階段在準備提綱之前要收集材料，而且材料收集要盡可能詳盡。有了提綱之后可能會發現，以前收集的材料很多沒有價值，需要針對寫作提綱繼續收集一部分材料。
第五問：如何確定主題和結構。首先，要確定企業的利益相關者并對其進行排序。其次，分析公司履行責任、可持續發展的現狀與進程。第三，根據公司的社會責任觀以及報告期間的社會責任表現確定主題，根據主題和對利益相關者的分析，確定報告框架。比如說國家電網公司2006年報告確定12個方面的責任，中石油確定6個利益相關者，報告4個方面的責任。
第六問：如何區分兩種報告的經濟業績。雖然CSR報告和年度報告中都有經濟業績指標，但是兩者的對象、內容和時限都不一樣。
第七問：如何確定報告篇幅。德國一個咨詢公司做過調查，喜歡50頁以上報告的人只有30%，大部分的人希望50頁以下，所以我們覺得一般在60頁左右可能比較合適。
第八問：如何提高報告的可信度。可以通過內外部審驗提高報告的可信度。內部的驗證和評價包括內部各個部門和領導對報告的審閱。外部的驗證和評價包括外部利益相關者代表、第三方中介機構、社會責任專家、財務審計人員等。
第九問：如何設計。報告寫完了還要注重設計，一般來說有以下幾個原則：整體設計思想原則、以人為本原則、方便閱讀原則、跟主題相關原則、思想一致性原則等。
第十問：如何。通過調查發現，低調報告所起到的作用很小，一個悄悄的報告是沒有意義的。需要公司新聞部門做一些工作，有針對性地分發報告，也可以組織專家討論，制造一些新聞點，引起媒體關注。
如何編制最佳企業社會責任報告
美國商業社會責任組織（BSR）咨詢服務總監Dunstan Hope結合績效、議題、深度三個方面分析了如何編制一份好的企業社會責任報告。他認為報告最終是為利益相關者所使用，最高質量的報告要滿足利益相關者需求，必須提供利益相關者需要的訊息，否則撰寫報告等于浪費時間。利益相關者信息需求不一樣，所以要了解利益相關者不同信息需求。在幫助公司審閱報告的時候，我們應該關注報告的內容和質量。
報告內容
第一個問題是說哪些議題最重要。公司應該告訴我們四到五個關注的問題，有的時候打開一個報告看到很多問題，所有議題都是同樣重要。飛利浦公司做得非常好，它說醫療保健和能源效率是公司所關注的。
第二個問題，報告當中應該列出為什么這些問題非常重要。比如可以基于利益相關者的反饋，因為利益相關者告訴你這很重要；企業戰略覺得這些問題非常重要，因為這些問題對于公司增長非常關鍵，能夠幫助你找到新的客戶；可能因為你要進入新的市場，所以這些問題非常重要；或者是可持續性的環境發生變化等。
第三個問題，有沒有重要的問題被遺漏了。在做報告的時候，如果遺漏一些問題而其他人對這些問題非常感興趣，這是最糟糕的，因為人們會注意到這一點。如果是石油天然氣公司，沒有報告氣候變化內容，利益相關者會對此不滿，因為他們會關注這個問題。
第四個問題，公司如何去管理這些問題和風險。他們的戰略和風險是什么，他們如何解決這些問題，這個公司進入什么樣新的市場，他們是否有潛在收入來源，他們在公司內部有什么樣的流程能夠利用這些機會，他們如何解決風險和降低風險，他們有什么樣的流程和制度能夠降低風險，這是我們在報告內容方面所關注的一些問題。
報告質量
第一個問題，在績效、議題和深度的三角最高層，公司的業績數據是否在報告當中有清晰陳述，我們是否能夠知道公司在企業社會責任方面的業績表現如何。績效數據是否有文字解釋，如果二氧化碳排放量上升，我們想知道是為什么，是因為公司業務量增長還是買了另外一個公司。
第二個問題，公司報告所提供的數字，是否和關切的問題相匹配。氣候變化對公司非常重要，如果公司沒有提供二氧化碳排放量數字，廢棄物管理非常重要，但是在數字當中沒有提供，人們就會遺漏。
第三個問題，公司報告是否包含了長、中、短期目標，包括定量目標和定性指標。首先應該有前瞻性信息，這是報告當中最難的一部分，因為投資者更多的會關注公司的前景而不僅僅是關注過去。
第四個問題，報告基調必須是平衡的，能夠誠實正確地描述結果，包括正面和負面結果，要告訴大家為什么結果是正面的或者是負面的，必須在報告當中列出公司所面臨的挑戰。只有把不好的信息披露出來，好的信息才更令人信服。
第五個問題，報告是否包括獨立意見和利益相關者提供的看法。在這方面美國公司和歐洲公司比較重視。
第六個問題，報告應該在每年同一時期，它的周期和財務報告周期最好一樣，有的公司二月報告，第二年變成五月，最后一年變成十月，人們很難預料到他們什么時候這樣的報告。如果年度財務報告是四月，可持續性報告或者社會報告應該在五月，日程的安排時間應該很接近。
GRI指南――沒有最好只有更好的指南
全球報告倡議組織(GRI)Sean Gilbert簡明扼要地介紹了GRI及其發展，就GRI報告框架的原則、內容等進行了詳細說明。
GRI組織
為了提高全球范圍內可持續發展報告的可比性和可信度，1997年，美國一個非政府組織“對環境負責的經濟體聯盟(CERES)”和聯合國環境規劃署(UNEP)共同發起成立了“全球報告倡議組織（GRI）”。它在全球設立一個辦公室，在荷蘭以外也設有常設組織和人員，是一個網絡型組織。其主要任務是“制定、推廣和傳播全球應用的《可持續發展報告指南》，為全世界的可持續發展報告提供一個共同框架”，目的是使這種對經濟、環境和社會三重業績的報告成為象財務報告一樣的慣例。
GRI指南
GRI指南包括報告原則、報告指引、標準披露三個方面。企業在編制可持續發展報告時應該遵守一些原則，并全面披露編制報告的程序和采用的有關假設。這些原則包括：高透明度、包容性、可審核性、完整性、相關性、準確性、中立性、可比較性、清晰性和具有時效性，這些原則很大程度上和財務報告的原則相同，目的在于保證報告可以真實和公允地反映企業的經濟、環境和社會業績，并使報告使用者可以就報告的內容，作跨時間和跨企業的比較。GRI指南就三方面的標準披露指出哪些信息對大部分機構至關重要，并為大部分利益相關者所關注，應當匯報。一是戰略及概況：披露的信息應展現機構的整體背景，有助了解機構的績效；二是管理方針：披露的信息應顯示機構如何處理一些特定項目，以提供有關資料，有助于用者了解機構在特定范圍的績效；三是績效指標：各類指標應就機構的經濟、環境、社會績效披露可供比較的信息。
GRI 指南具有靈活性和適應性
一套共同的框架必須扎根于穩固的信念，但同時亦要具有一定的靈活性，以滿足現今多元化機構的不同需要，包括工業及服務行業的大小企業、教育機構、政府機構、非盈利機構等等。為滿足個別公司的需要，GRI 現正與不同行業倡議組織合作，構筑屬于特定行業的指南補充。GRI 收集了不同公司使用這套指南后的意見，然后修訂這套指南，使其對初次報告者及中、小型企業來說更具彈性。首次報告者可以選擇“循序漸進”的匯報形式，例如先完成環境責任報告，或企業總部所在國家報告，而同時說明哪些資料暫時省略，以及未來是否覆蓋更多在指南中所指定的元素。一開始報告不完美并不重要，最重要的是明天做得比今天更好。
GRI指南并非一套行為守則或績效標準。事實上，這套指南加上相連的技術準則及行業補充，便是一個報告框架或工具，用作量度及匯報企業機構能否推動可持續發展。
AA1000保證標準――世界上第一個可持續保證標準
英國社會與道德責任研究院標準部主任Alan Knight從審計、審核、驗證幾個概念入手，深入分析了可持續發展報告審計的目的、審計的服務對象、審計的標準和原則、審計的未來和發展趨勢等問題。他尤其強調了AA1000AS作為最基本的保證標準，它和其他標準是相互融合的，它提供了一個共享的保證平臺基礎，允許吸收其他特別的標準，例如SA8000和ISAE3000等。
審計目的
CSR報告審計有很多驅動因素，首先是必須遵守法規的要求，比如財務報告制度和環境報告制度的要求；其次，審計是為了贏得利益相關方的信心或者信賴，希望這些信息能夠得到利益相關方的支持；第三，希望利用審計信息得到確認的過程，來促進管理層或者股東以及其他利益相關者做出更好的決策，如果他們相信得到的信息是可信的，他們能夠做出一個更好的決策；第四，審計能夠幫助機構進行學習，通過應用持續改進的標準和程序，提高管理體系，幫助機構對CSR報告進行改善。這一系列活動都使得公司能夠進行有效學習和積累。
審計服務對象
CSR報告審計是為利益相關者服務，所以首先必須明確理解利益相關方是誰。我們把利益相關方分為三大類：內部利益相關方，涉及到公司的管理層、董事會，要確定信息的正確性和完整性；后臺的利益相關方，比如投資者和監管者，他們要了解機構風險和違法情況等；前方利益相關者，比如媒體、非政府組織、消費者，這些人想對機構的產品和信息進行了解，想知道這個機構會為他們帶來什么影響和問題。
審計的標準和原則
AA1000是審計的基本標準和原則。2003年3月，社會責任協會出臺了AA1000保證標準 (AA1000AS)，它是世界上第一個可持續保證標準。它的制定是為了確保組織向公眾提供的社會、環境和財務業績報告的置信度和質量，并應社會活動家及公眾，特別是投資者和執法組織要求而產生的。
AA1000保證標準適用于工商業、非贏利機構和政府部門。它可與其它保證和報告標準一起使用，如國際報告行動委員會的報告指南及國際會計聯合會的ISAE 3000。
有關AA1000AS的實質性、完整性和回應性原則的指南注釋已于2006年7月，旨在提供進一步信息并具體說明AA1000AS原則。
指南注釋的制定是在世界范圍內向各個相關方廣泛征求意見的基礎上完成的，主要是為了加強可持續報告和保證的一致性和置信度。它將提高并明確人們對于保證提供機構和報告組織原則的理解。并有助于確保保證報告能全面介紹組織的理解并在物質可持續性出現問題時作出響應。為此，該指南注釋將在有多種報告供選擇或報告實物與內容不符時，幫助企業識別并澄清相關內容。
Alan Knight認為從發展趨勢來看，審計的多元化提供非常重要，這能夠進一步提高審計質量。因為審計需要各種各樣的專業知識，需要各種各樣的能力，僅僅依靠單個審計提供者不能保證一個組織的可持續發展，另外他也認為，未來要基于多樣化的審計流程，以滿足不同利益相關者的需求。同時審計應該有一個基本框架，這樣我們在框架之內進行操作，不同工具可以在這個框架當中發揮作用。AA1000就是非常好的框架，在AA1000框架當中，我們應該了解其他組織所做的活動，關注各種各樣的標準，各種各樣的驗證和核實的過程。這樣才能夠把整個審計做得更好，使得我們審計公司可持續報告質量和內容得到完善。
DNV的可持續發展報告審計原則
挪威船級社(DNV)的徐帥軍從CSR報告審計的價值和他們審計的實踐經驗出發，分析了如何保證AA1000審計標準的關鍵性、完整性和響應度等要求。
會計財務報告和可持續發展報告在本質上有很大不同。財務報告偏重機械化、數字型，可持續發展報告看的是未來，有數字有系統。它給的數字也是根據很多假設而來的。所以，財務報告審計跟可持續發展報告審計也有許多不同的地方。
目前，可持續發展報告審計應用最普遍的標準是AA1000標準，AA1000講關鍵性、完整性和響應度，響應度指各利益相關方的響應度。所以從我們的立場來看，關鍵性、完整性、響應度是編寫可持續發展報告的最基本要求。在我們做可持續發展報告審計的時候，我們應該看報告的關鍵性、完整性、利益相關方的反映程度如何，應該把我們依據這些原則評審的結果跟利益相關方溝通。
在對報告進行審計的過程中，DNV注重以下幾個方面：報告的完整性，是否報告已經把所有實質性結果都跟利益相關者進行了溝通。另外我們會考慮整個報告的可靠性，可靠性包括數字跟資料的準確性、中立性和對比性，還有數字的可比較性，即上一年報告跟下一年報告的數字有沒有可以比較的情形，該公司數字跟同行業有沒有對比性。我們基本上會按照這幾個原則來對報告進行評估。根據DNV在國內做審計的經驗，因為很多企業剛剛開始作報告，數據收集系統過去并不存在，所以一般國內企業報告的完整性方面，跟有著豐富經驗的西方企業相比還有一定的差距。另外，報告的中立性和平衡度的要求，對國內企業是一個不小的挑戰。這個問題的本質在于很多企業做可持續發展報告的真正動機是為公司做宣傳。這樣的想法不符合可持續發展報告的關鍵性、中立性原則。所以假如企業希望得到一個比較好的報告審計結果，就應該把眼光放長遠一點，保持一個良好的心態。其實能夠很誠實地告訴利益相關者他們在哪些方面做得還不夠好，然后制定一個有效機制去改進它，這樣的可持續發展報告反而會得到更多利益相關方的支持，大家會覺得這是更好的報告。
報告的完整性要求，在GRI里面定義為應該報告哪些方面的內容，完整性另外一個判斷準則是企業跟利益相關方的溝通。假如跟利益相關方溝通以后，相關方認為是重要的議題，企業就應該把它報告出來，即使GRI指標里面沒有這樣的要求，企業也應該披露。所以完整性和響應程度有一定關系。
準確性評估其實有兩種指標，一種是量化指標，一種是非量化指標，量化指標評估比較容易，非量化指標準確性評估比較困難，主要靠一些定義去進行非量化指標準確性的評估。
企業社會責任的優缺點范文第3篇
一、傳統績效評價體系的不足
我國傳統業績評價指標主要是從企業的經濟價值實現角度出發，以杜邦分析體系為理論基礎，通過財務指標從企業償債、盈利、營運等方面對企業的經營績效進行反映。然而，隨著經濟的發展和時代的進步，原有的評價體系已不適用，其主要存在的不足包括：過分重視財務指標而忽視非財務指標；沒有顯示指標間的因果關系；只注重從投資者、債權人、經營者的角度評價；對企業科技投入和創新能力反映不足；沒有反映節約資源、保護環境的要求。顯然，在以科學、和諧與可持續發展為國家發展和經濟建設主體的今天，這些不足已制約了傳統企業績效評價體系對現代企業績效評價結果的客觀性與真實性，已不再適用。
針對傳統指標體系過分重視財務指標而忽視非財務指標等諸多問題，國內的許多學者都在想方設法尋找一種更為科學合理的評價指標體系來取代原有的體系。其中，比較受關注的有EVA（經濟增加值）和BSC（平衡計分卡）指標體系。這里我們主要探討BSC評價指標體系。
二、BSC業績評價指標體系及其改進觀點
（一）BSC評價指標體系及其優缺點。20世紀九十年代，企業的經營環境面臨著巨大的變化，企業的生存和發展取決于其能否取得戰略性競爭優勢，而戰略性競爭優勢最終會在企業的戰略經營業績上體現出來。為了綜合反映企業的業績，1992年由美國著名的管理大師羅伯特?卡普蘭和復興方案國際咨詢企業總裁戴維?諾頓在總結了12家大型企業的業績評價體系的成功經驗的基礎上，提出了具有劃時代意義的戰略管理業績評價工具BSC，即平衡計分卡。
BSC是以企業的戰略為導向，基本框架由財務、顧客、企業內部經營過程、企業的學習與成長緊密聯系的四個方面組成的。之所以稱之為平衡計分卡，是由于要平衡兼顧企業戰略與戰術、長期與短期目標、財務與非財務方法、滯后和先行指標以及外部和內部的業績的諸多因素給予量化的評價體系。相對于傳統杜邦模式的評價體系，BSC有針對性地做出了彌補。然而，伴隨著這些優勢，BSC體系也存在著一些應用上的不足：首先，在指標的創建和量化方面，要求企業必須能準確地確定各指標的權重，由于有些信息難以收集，比如員工激勵程度等，對企業信息和反饋系統提出了很高的要求；其次，指標的不集中，BSC四個方面，24個指標，為了體現其整體性，切忌單打獨斗，而要想合理整合，權重問題卻難以解決；第三，該指標要考核多層面，所需數據也是多方面的，成本相對也高；第四，各種財務指標可能在評價時發生沖突，非財務指標的確定也有很大的主觀性，而且這么復雜的體系也存在操作的難度；第五，BSC雖然在一定程度上考慮了外部相關者和人力資源等問題，但是卻僅僅將外部相關者范圍局限在員工和客戶上，其主流思想仍然是評價企業實體單純的自我經濟價值實現能力，而忽視了其社會價值和生態環境價值的實現能力。
（二）BSC的改進觀點綜述。不可否認，BSC體系相對于我國現行的評價體系具有相當的優越性，但是無論是理論合理性還是現實可行性，其本身仍存在許多問題需要改進。對此，國內外的專家學者們眾說紛紜，眾多觀點中或者以EVA為核心構建BSC指標體系，利用前者的單一指標計算的便易性與價值動因的較高的追蹤能力同后者的戰略全局性與非財務指標的相關性相互結合并互補，完成BSC體系的改進；或者是結合AHP（層次分析法）或KPI（關鍵績效指標）的理論以達到在提高BSC體系價值動因追蹤能力的同時，一定程度地解決了BSC體系中的指標權重問題。無疑，這些觀點從不同角度對BSC戰略指標體系做出了彌補和修正，都起到了一定的改進作用，然而很重要的一點在于，這些改進方法都沒有根本上解決BSC指標體系“經濟價值偏向性”問題，即他們只是在BSC體系對企業經濟績效的評價方面做了改進，并沒有考慮到拓展BSC體系內容和評價范圍的問題。他們仍然將BSC指標體系作為對企業自身經濟價值實現能力的衡量工具，而忽視了對企業作為市場參與者和社會活動參與者的效用和意義的評價作用。
三、基于“三重績效”平衡模式下BSC評價體系的改進
（一）基于可持續發展觀的“三重績效”平衡模式。企業“三重績效”的平衡模式，是一種基于可持續發展觀企業價值取向的，考慮經濟、生態、社會三重績效，考慮跨時空利益相關者價值實現的新型業績評價模式。在該種評價模式下，企業是一個使用多重資本、追求多重價值的“社會經濟生態人”，因此企業績效評價應堅持利益相關者價值取向。企業的利益相關者不僅包括當代利益相關者，還包括后代利益相關者；不僅包括人類利益相關者，還包括非人類利益相關者。這些利益相關者要求企業不僅追求經濟利益，而且追求生態利益和社會利益，尤其是后代利益相關者和非人類利益相關者更加注重企業生態價值和社會價值的創造。所以，實現企業的整體綜合價值與可持續發展能力最大化，應以“三重底線”為基礎，追求經濟績效、生態績效和社會績效的全面協調和持續發展，為全體利益相關者創造價值。其中，經濟績效是指企業在經濟方面的貢獻和影響，具體表現為一定時期內企業為利益相關者創造的經濟財富，主要通過經濟增加值（EVA）、凈利潤等經濟指標來反映。生態績效主要考察企業在生態平衡方面的貢獻和影響，表示企業在一定時期內為了維護和增強生態平衡而創造的生態財富，主要通過各項生態技術指標來反映。社會績效是指企業履行社會責任的能力和效果，即企業在一定時期內履行社會責任所創造的社會價值，主要通過社會評價指標來反映。通過上文的分析我們可以看出，“三重績效”平衡模式是一種全面考慮了企業綜合績效的業績評價模式，它更適應經濟發展的需要。
（二）“三重績效”平衡模式下的BSC體系改進。在“三重績效”平衡模式下對BSC模式進行改進，就是在構建BSC評價體系時，不僅注重對企業經濟價值創造能力的評價，還要注重對企業的生態價值和社會價值的考核，將“三重績效”平衡模式的內容和理念與BSC評價體系有機整合，再通過對EVA和AHP的借鑒，以形成一套宏觀上和微觀上均較為完善的、適應我國經濟現狀的現代企業業績評價體系。所以，本文關于BSC評價體系的改進建議就是：將“三重績效”理念融入BSC體系，實現兩者交叉整合。
不可否認，BSC指標評價體系在部分角度一定程度上反映了對企業社會績效和生態績效的評價要求，如客戶角度的客戶滿意度、內部經營角度的顧客投訴率、學習與創新角度的員工滿意度等。但由于其主要評價標準是對企業的經濟績效（即經濟價值實現）的度量，因此其指標設計主要基于企業的經濟價值鏈內績效相關因素，相對的BSC體系中的生態績效指標與社會績效指標只是作為績效評價體系的輔助指標和衛星組成部分。而將“三重績效”平衡模式的理念引入BSC體系，實現兩者的有機結合，則可以很好地對BSC體系進行補充和完善。整體上，“三重績效”平衡模式從戰略全局上考慮了企業的社會績效與生態績效，結合BSC對企業經濟績效的科學評價，真正意義上實現了對企業綜合業績的度量與考核；具體組成上，“三重績效”平衡模式對經濟績效的評價指標以EVA和增加值為主，在企業經濟績效評價方面實現了EVA與BSC的結合與互補。
在整合過程中，可以將企業生態、社會等方面的戰略因素，分別融入BSC體系的四個標準戰略角度上的核心元素或者業績動因，制定各個滯后和超前指標、目標和措施。通過自上而下的推演，在四個常規戰略角度框架內辨識生態、社會等方面的戰略相關因素和業績影響因素。最終使生態、社會方面的戰略相關因素（或企業綜合業績動因）變成常規BSC指標評價體系中不可分割的一部分，同時自動地進入其因果關系鏈，通過層次遞進的架構向財務因素、企業戰略成功轉化并整合。首先，基于可持續發展觀和“三重績效”平衡模式理念，企業在客戶方面的戰略安排不僅會影響其經濟績效，還會通過客戶和部分對外行為對其生態和社會績效產生影響。因此，改進后的BSC業績評價指標體系（后面簡稱為新體系）在客戶方面除了保留BSC體系已經具備的市場占有率、新顧客增加率、客戶滿意度等指標以評價其經濟績效，還另外引入了與環境相關的ISO14000體系認證和“綠色營銷”比例等反映企業生態績效的指標，以及企業誠信等級、企業與客戶糾紛次數、廣告的社會效應等反映企業在客戶方面的戰略安排對社會環境的影響指標用以衡量企業的社會績效；其次，在“三重績效”平衡模式的理念下，企業的學習與成長已不僅僅是基于提高企業經濟業績的目標，而是基于企業經濟、生態、社會三重績效全面提高的更高要求，是兼顧了企業與其相關利益主體的全面成長。因此，在學習與成長（創新）方面，新體系引入了環保節能技術研發經費比重與節能設備引入成本等生態績效評價指標，同時還引入了員工人均收入增長率、大專以上學歷員工比率、培訓費和保健費與營業收入之比等指標，以通過對員工利益與成長的評價而達到衡量企業社會績效的目的；再次，對于傳統BSC體系的內部經營流程，新體系不僅引入了資源利用率與廢品處理率等相關指標，通過對企業生產經營過程中的資源耗用和“三廢”處理情況的度量，反映企業生態績效的實現能力，還可以運用生產者責任制度設計水平、顧客投訴率等指標反饋企業在內部經營流程中以員工和顧客為媒介對社會環境的影響程度；最后，在“三重績效”平衡模式理念下，企業的財務運作不再是以滿足股東利益為唯一目標，還要滿足代內員工利益與代間后代人利益，滿足環境利益和社會利益。因此，新體系中將原有BSC體系的財務方面指標結合EVA等價值評價指標后用以度量企業的經濟績效，而對于財務方面戰略安排的生態績效和社會績效，則是通過環保綠化費用比率與稅金、公益捐資支出率等指標進行評價。這樣，無論是戰略整體上還是具體指標上，都實現了生態績效與社會績效影響因素向BSC指標評價體系的成功融入，完成了“三重績效”平衡模式與BSC體系的有機結合。（表1）
根據“三重績效”平衡模式改進BSC指標體系的另一種方法，就是在BSC已有的四個戰略角度外增設一個“經濟價值鏈外戰略因素”角度。
生態績效與社會績效指標的稀缺性及其無法通過傳統價值鏈或市場價格體系反映在企業價值創造中的根本原因在于，企業的生態績效與社會績效是企業作為生態環境的分享者和社會環境的參與者而應對環境的反作用力，而非起源于傳統意義上的企業經濟價值鏈體系，超脫于市場體系之外。因此，許多生態和社會方面的戰略影響因素仍然沒有進入市場調節機制，而是經常代表了外部性。但希爾“社會經濟合理性模型”表明，企業經營不可能獨自在商業經濟領域中進行，作為準公共機構，企業同時也如同社會文化、司法等領域相互作用在這樣的前提下，想要單純依靠以往對于企業業績和價值的理解，用經濟績效指標來評價企業的生態和社會績效，實際操作存在較大的難度。通過對“三重績效”平衡模式與生態及社會績效的深入了解，我們可以得出：常規的BSC體系僅僅反映了企業經濟價值鏈條上的相關戰略因素，而要想使BSC業績評價指標體系具備對企業經濟、生態、社會三方面績效的全面評價能力，則應在BSC體系四個標準戰略角度之外另增加一個“經濟價值鏈外戰略因素”角度，該角度中包含的生態和社會方面的因素，必須清晰地在企業戰略的核心因素中得到體現。很明顯，來自經濟價值體系外部的戰略相關生態或社會因素在常規BSC體系所有的四個戰略角度上影響企業業績，即它們不僅僅直接相關（針對財務角度），而且存在間接影響（關于其他方面）。因此，新增加的“經濟價值鏈外戰略因素”角度，同樣與四個常規戰略角度相互影響，并按層次遞進方式的因果鏈與財務戰略角度緊密相連，從而將戰略相關的經濟價值鏈外的因素，通過戰略互聯管理體系來保證企業整體戰略的實現。對于新增角度中的評價指標，在設計時需要注意兩個問題：首先，“經濟價值鏈外戰略因素”角度中所包含的指標主要是用以反映企業的生態和社會績效，體現其“非經濟價值”的創造能力，因此要注意指標的設計目的和方向；其次，“經濟價值鏈外戰略因素”角度其他四個角度一樣是戰略相關的，生態、社會等方面的因素必須是戰略相關，即它們或者是戰略核心因素，或者是業績動因。
四、結論
企業社會責任的優缺點范文第4篇
由于社會生活水平提高和人均壽命延長，中國人的養老成本在不斷攀升。中國老齡工作委員會的數據顯示，2009年中國60歲及以上老年人口已經達到1.67億，占總人口的12.5%，且一線城市的老齡人口比例更大。另據《世界人口展望》預測，到2050年中國僅60～65歲年齡段的人口比例就將達到8%。
根據某專業機構的計算，據現在的消費水平，在北京地區，夫婦二人60歲退休后到90歲保持體面的正常生活的食品衣物及日常消費支出就超過150萬元（按照年平均5萬元計算），其中還不包括京外旅游、住房、住院醫療、護理等大額支出和物價上漲及生活質量改善的因素。即使考慮到退休后支出適當減少，而且有退休金可適當減輕壓力，到退休前我們也至少準備300萬元。
作為從事了20多年保險事業的老兵來說，關于這個話題，我有些想法。在統計學的數字層面來說，老齡化是經濟發達國家的“專利”，但為什么到了中國，老齡化就成為了危機？因為中國大陸的社會屬于典型的未富先老。發達國家是在基本實現現代化的條件下進入老齡社會的，屬于先富后老或富老同步，而中國則是在經濟尚不發達的情況下進入老齡社會，屬于未富先老。在社會保障水平較低，個人補充養老嚴重匱乏的環境下，長壽風險將成為影響和制約中國經濟健康發展和家庭和諧的主要問題。
發達國家在進入老齡化社會時，人均國民生產總值（GDP）基本上在1萬美元，目前平均達到2萬美元左右。2011年中國人均GDP也突破了5400美元，似乎差距不是很大，但真正的差距在于，中國的工資總量只占GDP的10%左右，約為世界平均水平的1/4。這中間還必須注意到貧富差距日漸拉大的趨勢，接受超低工資收入的勞動者在老齡化到來的時候，個人養老能力可想而知。
靠國家政府發放養老金是一種方法，“養兒防老、積谷防饑”也是一種方法。以新光海航人壽為例，總部員工的平均年齡在32歲，大多為計劃生育政策實施后的80后獨生子女，這意味著從他們組建家庭開始，就要共同贍養4位老人。可令人倍感壓力的是，除了老人需要贍養，還有房子、車子要供養，更有孩子要撫養。身為父母，從心底里來說一定是不愿向兒女伸手的。
現在很多人有這樣的困惑。一方面，參保國家統一養老金只能保持基本生活，部分收入水平低的甚至維持基本生活都很勉強。經濟合作與發展組織（OECD）建議老年退休后收入應達到退休前70%的所得替代率，中國臺灣也只不過50%，中國大陸還不到30%，基本上是老了以后將過上沒有尊嚴的生活。另一方面，新一代承受的負擔過重。在兩者影響下，我們將陷入社會養老不可靠，家庭養老不能靠的困境。
有沒有第三條路可以讓我們老有所養，老有所依，過上夕陽無限好的美好生活？有，那就是商業保險。它無疑是補充養老的最佳途徑。一般而言，高收入者可主要依靠商業養老保險保障養老，社會養老保險及其他投資收益作為補充；中低收入家庭，可主要依靠社會養老保險養老，商業養老保險作為補充。
應對老齡化危機，從保險公司服務于大眾的角度，首先要盡力去提高民眾進行退休規劃的意愿。透過市調及媒體廣宣提醒提早退休規劃的重要，提供對退休準備的試算，協助國人了解退休金的缺口。同時，要盡可能地提供滿足客戶退休生活需求的各種保險商品，包括安穩的退休準備金、健康保險和高齡傷害保險等。養老險產品的選擇很多，各類養老保險各有優缺點，購買時可考慮相互組合，取長補短。如果家族有長壽史，可考慮領取時間比較長的終身養老險；如果家族無長壽史，無法生存至該養老險精算所依據的壽命，可能會“虧本”，就選擇定期養老險或保證領取型養老險。如果考慮通脹因素，則應選擇有增值功能的養老險。
中國大陸的商業保險市場存在著極為廣闊的發展空間。與中國臺灣做對比就容易看出：中國臺灣2011年的人均GDP已經超過2萬美元，近十幾年人均工資雖然沒有大幅增長，但人均月收入在7000元人民幣左右，并且有較完善的社會保障體系。除此之外，大眾對商業保險的認知和接納也比較早，平均每人就有3.5份商業保險，而在大陸這個數字僅為0.1。
企業社會責任的優缺點范文第5篇
關鍵詞：公司金融理論；公司管理；作用；分析
一、公司金融理論分類
1.金融契約理論。金融契約的理論可以被視為企業融資活動完成之后，以何種方式，融資者的資金能夠被最大化的利用。在對融資過程進行了解之后，需要根據具體的規定，來確定相應的契約形式。由此可見，契約理論主要在企業和融資者雙方共同作用下所產生。對于公司的管理手段，公司內部的控制權以什么樣的方式進行分配，都是公司管理中的重點內容。
2.戰略公司金融。在公司組織金融理論剛剛出現的時候，很多專業認為企業的金融管理只需要對金融市場結構進行分析，并且確定金融市場上的競爭對手，就可以實現公司管理。在此環節中，忽視了融資政策之間的影響，同時也沒有對上市公司中的競爭手段進行考慮。基于此，在上市公司的管理中，為了防止公司競爭遭受資金等方面的不利因素的干擾，因而出現了戰略公司金融。
3.行為公司金融。行為金融學是多個學科相互結合的綜合體，其中包含了心理學、經典經濟學、金融學以及決策理論學等。行為金融學研究對象是金融市場中反常的問題，對投資者在決策產生時的系統性偏差進行研究。
二、公司金融理論在公司管理中的作用
1.排解上市公司融資難的問題。對于上市公司的公司管理來說，保障企業能夠實現長足的發展，具有充足的資金是根本。在經濟競爭激烈的金融市場中，很多上市公司面臨著融資難的問題，選擇合理的公司融資方式、降低融資成本，同時減少外部環境對企業的經營決策的約束，才能夠實現企業市場價值最大化。公司金融理論在公司管理中應用做大的作用就是有效的排解的了企業融資難的問題。基于公司金融理論的公司融資環節中的主要有以下幾方面的類型：
1.1股權融資。股權融資的方式效率最高，對于企業的財務所帶來的風險比較小，但是融資成本卻比較高。那么在企業股權融資成本較高的情況下，將會造成企業股權控制方面的變動。當股權變動趨勢良好的條件下，能夠提升公司的知名度，促進公司成長。以長城汽車為例，在2003年長期汽車首次發行H股并且上市，在2011年，長城汽車A股上市，長城順利的成為了我國第四家A+H股上市公司，公司的融資凈額大幅度提升，使得公司從一個民營企業發展為了一個上市大公司，挺近行業前十。
1.2債務融資。債務融資為企業財務所帶來的風險比較大，融資的成本比較低，但能夠促使投資者在債務融資環節中利用杠桿利益，保持對于公司的控股權。
1.3公司內部籌資。在公司內部進行籌資，需要對各種的融資方式的優缺點、資本成本和資本結構進行分析，從初期的資本結構理論中的凈收入理論、凈經營收入理論、折中理論以及彌勒模型等，都是對資本結構的分析，對于這些理論的深入研究能夠對資本結構的實現優化。
2.對上市公司的財務狀況進行深入剖析。公司金融理論在公司管理中的應用，還能夠對上市公司的財務狀況進行深入的剖析。上市公司的財務狀況主要分為公司的償債能力、盈利能力等。
2.1償債能力分析。通過對企業的資產負債共同比財務報表進行分析，研究企業的短期償債能力。企業的短期償債能力，是指企業的流動資金對流動負債的一種保障機制。以XX財務咨詢有限公司在2012年的財務報表為例進行分析，2012年該公司的流動資產為218,404,323港元，流動負債為222,362,767港元，流動比率為0.982；在2013年的流動資產為289,569,147港元，流動負債為287,696,977港元，流動比率為0.973；公司在2014年的流動資產為225,742,304港元，流動負債為233,155,528港元，流動比率為0.958；公司在2015年的流動資產為232,274,703港元，流動負債為233,724,976港元，流動比率為0.995。當企業的流動資金足夠多時，能夠在短期內填補企業的短期負債，就說明企業的短期償債能力比較強。反之，企業的流動資金不能填補短期債務，則說明，企業的短期償債能力比較弱。企業的流動資產與流動負債的比值就是流動比率，該比值越高，則說明企業的償債能力強。
2.2盈利能力。企業凈利潤增長率是指企業在本年度的利潤增長額與上一年的凈利潤的比值，企業的凈利潤能夠真實反映出企業的經濟發展基礎，同時還能夠真實地反映出企業發展實力的強弱。例如某企業在2013年的凈利潤為25萬元，在2014年的凈利潤為40萬元，在2015年的凈例如為30萬元，企業的凈例如從總體上是持續上升的，但是在2014年的凈利潤達到最高，由于企業在2014年的大客戶資源增加，企業營業收入大幅上升，企業經濟發展迅速，但是在2015年企業經濟發展形式失去增長能力。企業凈利潤是企業經濟增長中關注的焦點，因此企業要想通過企業內部財務會計的核算工作發現企業經濟管理中的不足，需要通過詳細的數據對比分析制定企業發展的合理對策。
3.衡量投資項目的可行性。在上市公司在制定公司投資決策時，尤其是在金額比較大的固定資產投資環節中，需要對投資項目的可行性進行分析。公司金融理論的應用能夠有效的實現對公司投資項目的可行性分析。在公司固定資產投資環節中，最為主要的就是現金流，現金流量決定著投資方案的順利與否。應用公司金融理論能夠對貨幣的時間價值、資金的流動性等進行綜合化的分析。
三、基于行為公司金融理論下公司并購投融資行為
1.投資者非理性+公司管理者理性。當上市公司進行投資時，其投資本身需要綜合考慮證券市場中的股票價格，而由于投資者對于股票走勢的錯誤判斷，使得上市公司在投資時選擇參照值是錯誤。投資者在股票進行分析環節中，有可能高估了公司投資價值，也有可能低估了公司投資價值。其一，當投資者高估了投資價值時，將會為很多融資公司帶來阻礙。而低估了投資價值時，使得那么融資一直受到限制的公司失去了投資機會；其二，當管理者是完全理性的時候，需要在股票價格被高估時，發行更多的股票，而不應該開展新的投資。而股價被低估時，理性的管理者需要在合理的股價下，將股票回購。雖然管理者是理性的，能夠針對股價變換情況做出判斷，但是在非理性投資者的決策影響下，依然不能扭轉局面。
2.投資者理性+公司管理者非理性。“投資者理性+公司管理者非理性”模式在投資決策中，有如下表現：非理性的公司管理者是指，對公司發展現狀不能理性分析，而只是將預期效用進行最大化分析的行為。非理性的公司管理者大部分過度自信、且對于項目發展盲目樂觀，對項目投資可能帶來的經濟損失認識不到位。事實上，由管理者非理性的行為而造成的成本損失較大。
四、結語
綜上所述，在競爭異常激烈的金融市場中，公司管理決定著公司的競爭力。公司融資理論在公司管理中的應用，能夠有效的排解的了企業融資難的問題，在股權融資、債務融資、公司內部籌資等方式促進公司融資。公司金融理論在公司管理中的應用，還能夠對上市公司的財務狀況進行深入的剖析。上市公司的財務狀況主要分為公司的償債能力、盈利能力等。此外，公司金融理論還能夠衡量投資項目的可行性。
參考文獻：
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