員工勞動保護制度
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員工勞動保護制度范文第1篇
關鍵詞：女性 保護措施 權利
在和諧社會建設中，也有越來越多的人開始注意到，約占人口總數一半的婦女在推動國民經濟發展中的重大作用。但我國在女員工勞動保護方面還存在不少漏洞和突出問題。
（一） 女員工勞動保護范圍過寬
為婦女提供特殊勞動保護，雖其本意是保護性的而非歧視性的，但如果保護的范圍失當，過多過寬的話，反而會對婦女就業造成障礙，并在實際上產生一種對婦女的歧視作用。這類特殊勞動保護規定已經造成了婦女在法律上享有特殊待遇而在實際上缺乏平等機會的矛盾狀態。目前，我國的勞動法律制度中也存在著一些特殊勞動保護范圍過寬的問題，比如，國務院于1988年頒布的《女員工勞動保護規定》第11條要求女員工比較多的單位應當逐步建立女員工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。女員工衛生室、孕婦休息室、哺乳室作為女員工特殊勞動保護的設施確有其存在的必要，但關于要求企業建立托兒所和幼兒園的規定則屬于不必要的勞動保護，應該予以取消。而且在社會分工日益專門化的今天，托兒所、幼兒園完全可以由專門的幼兒機構承辦，這也是市場化的必然選擇。
（二） 實行一刀切式的特殊勞動保護標準
當前《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等一系列法律法規和規章都是將女員工作為一個整體加以考察，基于她們的身體機能以及生理反映等特征設定特殊勞動保護的內容和措施。但值得注意的是，將女員工作為一個單一分析類別具有一定的危險性，因為它可能會忽視女員工之間的多樣性，模糊女員工的內部差異，特別是女員工本身在從業領域方面的區別，而這些區別是應該加以考慮的。例如從事一線流水操作的女員工工作節奏極快，而且要求在工作中思想高度集中，但她們除工作用餐外，幾乎沒有休息時間。長期從事這樣的流水線工作會影響孕期女員工及其胎兒的健康。這種一刀切方式不僅忽略了從事不同工種的女員工之間所面臨的不同處境和保護訴求，同時還使女員工在現實中所遭受的不利后果拋之于法律考量范圍之外。“一刀切”的保護標準是女員工特殊勞動保護的最低限度，每一位在勞動領域中的職業婦女均有權享受這些特殊照顧和保護。在這樣的底線之上，我們還應該為從事不同行業的女員工設定不同的保護措施。
（三） 對女員工保護不到位
在女員工經期保護的問題上，用人單位往往認為經期是婦女正常的生理現象，對女員工的身體健康影響不大，而疏于采取保護措施。甚至還有一些用人單位在女員工經期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的勞動，嚴重違反了勞動法等相關法律法規的禁止性規定。在女員工孕期保護方面，仍有一部分用人單位以企業女員工較多、季節性突擊生產任務較重、實行三班倒工作制、人員調配不過來等為由不為懷孕女工調離有毒有害工作崗位，任意安排孕期女員工加班加點，繼續要求懷孕7個月以上的女員工上夜班。關于產期保護，存在的問題主要體現產假時間達不到法定標準。一些企業將女員工產假硬性規定為兩個月，個別企業甚至規定為一個半月，有的企業為了加快生產，往往在女員工產假尚未期滿的情況下便通知女員工上班。關于哺乳期保護，有些企業根本不對女員工哺乳期給予保護，減少或者不給女員工法定的哺乳時間，甚至私定制度，任意侵害女員工的合法權益。如某果品加工廠制定的《勞動管理辦法》規定，女員工在哺乳期間，確需要在上班時間內給小孩喂奶的，不得超過一小時，并按事假對待，扣發相應的工資和獎金。在更年期保護方面，一些企業對更年期女員工的保護不夠重視，沒有為更年期的女員工提供定期的婦科疾病的查治。
（四） 女員工保健工作不落實
有些用人單位對有關女員工保健的法律法規置若罔聞，認為女員工保健工作可做可不做，做好做壞一個樣。特別是實行市場經濟后，一些單位將經濟效益放在第一位，把女員工保健視為負擔。女員工保健工作在具體實施中往往被打了折扣，在有的單位中甚至是大大打了折扣。
（五） 女員工特殊勞動保護設施普遍匱乏
在計劃經濟年代，企業辦社會的現象十分突出，企業中托兒所、幼兒園、學校、醫院等機構一應俱全，使得企業不堪重負。在市場經濟時期，許多企業通過改制等渠道甩掉了這些沉重的包袱，但又走向了另一個極端，即企業中普遍不設女員工勞動保護設施。有的女員工反映，企業有男員工吸煙室，卻沒有女員工衛生室。即便是簡陋的女員工沖洗室、哺乳室也難見蹤影，很多企業女員工只好到傳達室哺乳。
二、現代社會下加強女員工特殊勞動保護的措施
（一） 合理設定女員工特殊勞動保護標準
法律給予女員工特殊的照顧和保護，不僅僅是出于對男女兩性生理差異的考慮，還基于婦女在社會中所處的弱勢地位。因此，在設定女員工特殊勞動保護標準時，我們需要同時兼顧婦女的平等就業權和特殊勞動權益的保障。第一，對女員工所采取的特殊勞動保護標準與其從事的工作具有合理聯系。要解決這一問題，需要確定該標準的目的是什么、工作的客觀要求是什么、該目的與工作的客觀要求有多大程度的聯系。第二，善意的、真誠的相信這一特殊勞動保護標準是完成上述目的所必需的。第三，該特殊勞動保護標準對雇主完成上述目的具有合理的必要性。也就是說，只有讓所有的雇員都滿足單一的一個標準才能完成工作，而無法通過不同的標準達到共同的目的。
（二） 加強對違法行為的懲戒力度
罰則的不力對法律的實際效力存在負面影響是一個基本的道理：如果某種行為僅被指為違法而不受相應程度的懲罰，那它的蔓延勢必將難以控制。在女職工特殊勞動保護方面，應適當加大和健全法律責任的適用范圍，可以規定多種制裁方式，全面設定侵害行為所應承擔的法律責任。建議在現有法律規定下，增加用人單位和直接責任人員侵害女員工特殊勞動保護所應承擔的民事責任和刑事責任的具體規定，明確各級勞動主管部門和人事主管部門保護女員工特殊權益的職責，以及其不履行法定職責所應承擔的行政法律責任和行政賠償責任。比如雇主如有違反本法關于女員工每月享有1天帶工薪的經期例假的規定，應被判處1000元以下罰款。5年以下公民權利。
（三） 建立女員工生育保險費用的社會統籌系統
生育保險費用從企業支付變為社會支付，意味著生育保險費用由企業成本轉為社會成本。這一變化有利于促進社會對婦女生育價值的肯定，也有利于改變婦女在勞動力市場上遭受的不平等待遇。同時，這一變化也使女員工較多的企業受益不少。這些企業因此減輕了負擔，能夠與男員工較多的企業公平競爭，提高了用人單位抵御風險的能力。生育保險費用的社會統籌，從社會保障制度改革的意義層面來說，是我國社會保障制度社會化邁出的重要一步，具有深遠的歷史意義和現實影響。與生育保險費用相比，女員工其他方面的特殊勞動保護費用要少得多，但是，女員工在特殊生理時期要減少工作量、不上夜班或調換工種所造成的工時損失以及女員工婦科檢查、保健設施的建設費用對企業而言，畢竟也是一種負擔，尤其是女員工人數較多的企業。
（四） 建立女員工的勞動監察檢查機制
勞動監察是由國家公權介入，平衡和補救強弱主體內在矛盾而建立起來的一項法律制度，其監督檢查的對象是處于優勢地位的雇主。因為勞動監察制度正是基于雇主普遍違反勞動法規、漠視勞動者權利而產生的，從一開始就以雇主作為勞動監察相對人。檢查機構應依法對用人單位執行女員工特殊勞動保護法律法規的情況進行檢查，尤其對女員工特殊勞動保護落實不到位、問題突出的企業，提出相應的整改措施和要求；對侵害女員工合法權益和特殊利益的行為，視情節輕重，采取行政的、經濟的或法律的手段嚴肅處理。堅決制止企業解除孕期、產期、哺乳期女員工的勞動合同，強迫女員工從事禁忌勞動和超強度勞動，保證女員工在不危害身心健康和生命安全的生產環境中工作。對女員工、女員工親屬和其他人員和機構舉報、控告用人單位侵犯女員工合法權益的投訴，勞動監察部門應認真調查，一經查證屬實，應及時糾正。
（五） 充分發揮工會在女員工特殊勞動保護中的作用
員工勞動保護制度范文第2篇
關鍵詞：電力企業；工會；勞動保護
電力企業是國民經濟的基礎產業，屬于技術與勞動密集型行業，其電力企業的工作具有危險性，保護好職工的生命安全十分重要，這一背景下則對勞動保護工作提出了嚴峻的要求。其中電力企業工會勞動保護中需要積極遵循以人為本的基本理念，并且要最大限度的對員工的自身利益加以維護，如此才能滿足時代所賦予的要求，并且才能提高員工的積極性，實現電力企業的優化發展與進步。
一、做好民主管理工程
從本質上分析，電力企業基層工會最為主要的工作便是要履行自身維護職工合法權益的職能，對職工的各項利益加以保障。其一工會要對職工的安全進行保證，要積極提高職工勞動保護意識，其中在電力企業的正常運行中，各類對職工生命安全造成影響的因素均需要加以關注，并及時做好督促與管理工作，通過宣傳與教育提高職工的勞動保護意識，將可能出現的各類隱患及時處理與解決。其二是工會需要保證職工能夠具備參與權，保證職工民主參與會議的制度加以落實，尤其是要對與職工密切相關的政策進行制定，并積極征求職代會的意見，在經過討論之后實施。當然，工會還需要完善科學維權意識，要從根本上保證職工自身權益不會受到損害，甚至還可以實施自我保護。
二、對企業職工勞動保護形勢加以認識
之所以實施企業職工勞動保護的作用便是在實際的生產與勞動中保護自身安全，可以說這屬于綜合性保護措施。在相關政策的影響下，現階段各個地區的電力企業已經紛紛響應國家口號，制定了多種形式并存在勞動保護監督檢測網絡，且根據實際的發展情況，實現勞動保護的多元化。根據筆者的調查與分析，現階段有大多數電力企業是從自身實際角度出發，并且將職工勞動安全衛生健康問題列入其中，為電力企業的發展奠定了理論基礎與保障。但是其中需要格外注意的一點事，因為時代在發展，其勞動保護工作要遵循時展的要求，定期將勞動保護制度加以完善。從另外一點分析，現階段我國電力企業發展的速度非常快，且電力需求也逐年增加，電力企業工會在勞動保護中存在一些不足與差異，其一是電力企業在生產中存在重生產與重營銷的傾向，越來越多的電力企業紛紛將工作重點放到電力生產之上，這樣一來則會對電力企業職工安全問題有所忽略，僅僅是形式上的保護。其二是在電力企業制度方面，勞動保護監督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發揮，導致職工在實際工作中缺乏創造性。其三是在電力企業的整體發展中，其工會的勞動保護職責在范圍以及深度上存在不足，沒有真正發揮其作用，長此久往則會對電力企業工會勞動保護監督結果造成影響與制約。
三、堅持以人為本的基本理念
目前電力企業的生產運行系統均處于大電網與高電壓環境之下的，這種背景下電力企業對職工的生命安全保障要比其他企業要求更高，所以需要遵循以人楸鏡幕本理念，針對實際的發展要求制定勞動保護管理體制。其一是從法律角度分析，電力企業工會勞動保護中需要嚴格遵循國家所頒布的各項法律法規，包括《工會法》、《勞動法》，對工會勞動保護職責加以落實，對職工勞動衛生條件進行分析，必要的時候還需要做好監督與管理，教育與宣傳，有關職工健康問題，則需要多角度的關注，并將工會與其它部門之間的關系加以協調，在相互配合與相互監督中得到共同發展。其二是舉辦各類競賽活動，在開展競賽活動之前需要對電力企業加以分析，從其特點角度入手，盡可能的將勞動保護工會真正融入到競賽環節之中，所開展的競賽活動能夠讓員工對勞動保護的權利與義務加以分析與了解，甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀現象的發生。其三是做好工會勞動保護隊伍的構建。我國各個地區的電力企業需要將工會勞動保護條例加以落實，并且要從現實出發創建以職工為準的安全網，以此對職工的安全與健康加以維護。另外還需要積極做好勞動保護隊伍的建設與培訓工作，定期開展各種集訓工作，或者成立工會小組加以監督，開展培訓工作，在潛移默化中真正提高我國電力企業職工的專業水平以及思想觀念，值得注意的是在開展培訓中還要與員工家屬相互聯系，對員工的家屬也開展相應的培訓，讓家屬能夠隨時提醒員工自身安全的重要性，這樣才能為電力企業的發展以及勞動保護奠定基礎。。其四是進一步落實工會勞動保護監督制度。我國電力企業在未來的發展中還需要從當前的發展趨勢入手，對電力工程勞動保護監督檢查制度加以落實，派專人對用品進行發放，對職工崗位變更情況加以監督，并且還需要嚴格按照勞動強度提高勞動保護用品的發放標準。
四、完善工會勞動保護隊伍建設
毋庸置疑，在當前電力企業勞動保護的整個過程中需要積極做好領導隊伍的思想建設，要保證符合相關的法律法規，可以根據要求制定切實有效的領導體系，實施工會組織的完善性，推動領導管理的合理化。還有一點是要將電力企業工會協管干部的作用發揮出來，選擇優秀的人才，做好復合型人才的培養。與此同時，在積極加強勞動保護領導隊伍建設的同時，還需要積極做好工會勞動保護網絡建設工作，這不僅是電力企業發展的硬件設施，并且也是推動網絡建設，發揮其工會作用的關鍵所在，更為重要的是能夠提升服務基層工作的業務能力。當然，在勞動保護制度下，可以多方面的提高員工的業務能力，提升工作效率與工作質量。另外一點是要積極完善電力企業工會的工作方式，清楚了解基層工會與職工利益之間的關系，并且企業工會要提高認識，能夠積極樹立以人為本的理念，對職工的組織特點有所掌握，將自身的作用與優勢充分發揮出來，真正保障職工的合法權益，真正做到工會與群眾的相互聯系。
五、結語
綜上所述，在當前我國電力企業的發展中積極做好工會勞動保護成為了一項十分重要的任務與內容，只有保障了員工的安全才能推動電力企業的發展，因受到相關因素的影響，現階段電力企業工會勞動保護工作受到影響，因此在新時期需要從現實出發，從電力企業的特點入手，堅持以人為本的基本理念，將職工在實際生活中所遇到的問題加以解決，改善職工的勞動環境，推動我國電力企業的創新可持續發展與進步。
參考文獻：
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[4]廖朝暉，王英.淺談如何做好電力企業工會勞動保護工作[J].廣東科技，2012（17）：5-6.
員工勞動保護制度范文第3篇
【關鍵詞】 煤礦企業 勞動者 勞動保護 途徑
盡管我國的勞動保護體制，已經從制度層面確立了保護職工合法權益的法律地位，但是在現實中，侵犯勞動者權益，損害勞動者利益的真實事例卻屢見不鮮。煤礦企業作為安全事故發生率較高的企業類型之一，勞動保護途徑對勞動者保護工作效率的影響有著重要的作用，正是從這個層面出發，本文對煤礦企業勞動保護途徑進行深入的探討。
1 煤礦企業勞動保護現狀
我國煤礦儲量大、分布廣，但大都屬于地下礦，煤層大多瓦斯含量大、透氣性低且地質構造復雜，因此，開采難度較大，技術要求高，在開采過程中稍有不慎，容易誘發煤與瓦斯突出和瓦斯的突然涌出現象，極易引發重大事故。僅就國有重點煤礦來看，具有煤塵爆炸危險的礦井占90%，高瓦斯與瓦斯突出礦井占49%，自然發火危險礦井占58%，水害危險的礦井占43%，某些礦井還有沖擊地壓、巖爆、礦震和高溫危害。隨著煤礦開采深度的增加，煤礦自然條件還在不斷惡化，自然災害會更加嚴重[1]。自然條件差，決定了我國煤礦安全生產的艱巨性。正因為如此，給我國煤礦企業的勞動保護提出了更高的要求，因而有必要結合現有煤礦企業勞動保護中存在的問題，優化煤礦企業勞動保護途徑。
2 煤礦企業勞動保護中存在的問題
從現有的煤礦企業勞動保護的實際情況來看，主要存在著安全保護管理意識不強、安全保障體系以及事故處理不規范等方面的問題。從我國煤礦企業職工成分來看，存在著勞動保護素質差的實際問題[2]。農民輪換工、合同工、外來工構成煤炭生產一線主體，整體文化水平低，素質差，缺乏自我保護意識和能力。當前，仍有不少職工安全意識存在差距，有些管理者仍存在重生產經營輕安全生產的錯誤思想；安全管理人員專業水平偏低，專業安全管理人員較少，職工新人多，缺乏安全相關知識，且流動性大，留下安全隱患。煤礦事故百分之九十以上由違章指揮、違章作業導致。還不能從根本上杜絕煤礦災害事故的發生；在安全裝備保障上，安全裝備的可靠性、環境適應性不高，使用普及性較差。尤其是在事故處理方面，有些地方小煤礦發生事故后隱瞞不報，有的小窯主，發生事故后一跑了之，逃避法律追究；一些地方執法主體還沒有完全過渡到煤礦安全監察部門，事故發生后，遲遲得不到查處。
3 煤礦企業勞動保護途徑
結合上文對現有煤礦企業勞動保護問題的分析，本文提出以下優化煤礦企業勞動保護途徑的建議：
3.1 提高員工的勞動保護能力
一要提高勞動保護人員的綜合素質，做一個懂理論、懂政策、懂法律，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的工會勞動保護人員。通過崗位練兵、技術比武和勞動競賽等活動提高職工整體素質，強化勞動保護意識；認真落實職工勞動保護監督檢查工作[3]。積極參與制定企業安全生產、勞動保護工作，依托職代會提出職工勞動保護的相關決議和提案，努力實現對職工勞動保護權益的源頭維護。認真監督勞動保護用品的發放，確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。加大勞務、外協單位的監督管理，督促其完善職工勞動保護制度。加大職工勞動保護的監督檢查力度，關心職工勞動衛生條件的改善情況，立足實際，從制度上解決設備、工作環境等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響。
3.2 提高安全防范能力
防治工作各項政策措施的貫徹落實。要加強組織領導，建立黨政負責、安監工資部門主抓，工會監督、人人參與的工作運行機制。要不斷加大職工勞動保護和職業病防治資金投入。要明確工作責任制，對職工勞動保護衛生工作的目標任務細化分解，落實各項防范措施。安監、工資人事部門要及時提出并落實好法律法規明確規定的有關職工勞動保護、安全生產條款。特別是對新出臺的法規政策要及時制定措施，抓好落實。供應部門要嚴把職工勞動保護用品的質量驗收關，嚴格執行相關標準。工會組織要加強與安監、工資部門的協調、溝通，多途徑開辟職業勞動安全衛生資源渠道，積極促進職業衛生專業委員會的建立或與企業職業衛生主管部門建立聯席會議制度[4]。同時，要積極參加對新建、改建、擴建生產性工程項目勞動安全衛生設施“三同時”情況的審查驗收，協同行政排大事故隱患并跟蹤監督落實，履行工會的安全監督權，真正做到責任到位、組織到位和監督到位。
3.3 提高事故處理能力
嚴格依法進行煤礦事故的調查和處理，要公開煤礦事故的處理結果。建立事故風險抵押金制度，加快事故處理速度，加大事故處罰力度，提高傷亡賠償金，提高事故成本，使企業因擔心“死不起人”而不得不加大安全投入。目前我國煤礦對傷亡職工賠償過低，是許多煤礦所有者、經營者忽視安全風險，放松安全管理的重要原因之一。同時逐步提高煤礦職工因工傷亡補償標準，建立中小煤礦安全風險保障金制度，既強化煤礦所有者、經營者的安全意識，又有利于事故后的搶險救災和社會穩定。
綜上所述，勞動保護途徑需要辯證地維護職工合法權益和企業長久利益，通過不斷完善和創新勞動保護的工作機制，不斷提升煤礦企業以及勞動者自身在勞動保護方面的素質和工作能力，切實有效預防和減少事故的發生[5]。最大限度地保護煤礦企業員工的生命安全與身體健康，為煤礦企業的安全生產、和諧發展，營造良好的工作環境。
參考文獻：
[1]吳明慧.認真做好煤炭企業女職工維權工作[J].當代曠工，2013.（8）：35.
[2]趙小燕.對深化國有煤炭企業勞動用工管理的思考[J].中國管理信息化，2012.（12）：68-9.
[3]茅娟.對當前煤炭企業勞動爭議糾紛的調查研究和分析[J].能源技術與管理，2012.（5）：171-172.
員工勞動保護制度范文第4篇
一、生產作業區勞動保護存在的問題
1、勞動保護職責不明確。雖然，在作業區的管理模板中可以看到勞動保護職責已經層層分解到作業長、組長、工會小組長和班組職工個人，但是，在調查中發現：作業長、組長和工會小組長對于自己的勞動保護職責掌握的不夠全面，而職工知道的就更少。
2、作業區安全教育不到位。盡管作業區安全教育的形式很多，但是執行力不夠。主要表現為：新轉崗工人和勞務工在車間和作業區的兩級安全教育做的不錯，可是到班組一級的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以為什么都懂，但什么都不精。致使這些作業人員只知其一，不知其二，更談不上能舉一反三，無法達到安全主管部門的嚴格要求。部分作業區安全管理“剛性”有余，對違章違紀的處罰力度不小，但是，“柔性”明顯不足，更談不上從人情化的高度創新管理，制約了員工主動性和積極性和創造性的充分發揮。
3、勞保用品的發放和管理工作不到位。職工是勞動防護用品的直接受益人，而用好、管好勞保用品，是作業區勞動保護工作的重要內容之一。在檢查和調研中發現，職工發的勞保用品幾乎都拿回家，留在儲物柜內備用的勞保用品很少。職工在作業中的小勞保佩帶不齊全，如：即使在粉塵環境下作業，部分職工還是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面紗口罩當成了洗碗布。歸咎其原因，一是作業人員嫌麻煩；二是由于作業區粗放管理，沒有制定相關的考核條例，導致了安全管理上的缺失，助長了職工忽視自身身體健康的不良習性。
4、在對職工的特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期的保護還能很好的執行，但是在女職工經期的特殊保護上執行稍顯不足。造成這種現象的原因，一是女職工礙于面子，不好意思說；二是作業區女職工少，而作業長、組長大多數是男性，工作一忙，對女職工就疏于照顧了。
5、在做好作業區職業病防治工作中表現不力。主要表現在：缺乏職業病防治知識，不能很好的督促作業區職工定期參加健康檢查，對作業區勞動過程中防治職業病的措施不到位。
二、搞好作業區勞動保護工作的對策
作業區是從事企業生產的戰斗集體，作業區的一切工作要通過全體職工的團結協作去完成。作業區勞動保護工作同樣如此，只有動員和組織全體職工共同關心、參與，把作業區內部各方面的積極因素充分調動起來，才能搞好作業區的勞動保護工作。
1、進一步明確作業長、組長、工會小組長和作業區職工的勞動保護職責，進一步教育員工對作業區勞動保護重要意義的認識。建立和健全安全工作問責制和立體網絡保障體系，通過“責、權、利”相結合，充分發揮作業長、工會小組長對勞動保護的檢查監督作用，依靠廣大職工，做到群防群治。
2、夯實作業區的安全基礎工作，從提高職工綜合素質入手，全面開展安全技術培訓和崗位練兵活動。組織安全防護意識強、專業技術過硬的職工，在勞務人員和青工中開展 “傳、幫、帶”工作，提升班組員工的整體素質。組織作業長和工人技師針對特殊區域的關鍵設備，開展課題研究，撰寫單點課和設備維檢案例，并把優秀課件匯制成冊，供職工和外協勞務人員定期學習，提高其對設備突發故障的快速反應能力，提升工作效率和質量。各作業區還要籌措資金，根據各自的實際情況，定期開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂，廣為大家所接受的安全宣傳、教育和競賽活動，使勞動保護工作深入人心。
3、做好勞保用品的發放、管理和使用，認真作好監督檢查工作，杜絕習慣性違章現象的發生。車間和作業區要經常到一線檢查，對檢查中暴露出來的問題進行考核、通報批評；對好的做法進行嘉獎，并予以推廣，嚴格保障作業人員的健康和安全。
4、把女工的“四期保護”工作落實到位。在分廠（車間）設立女工委員會，協調各作業區工作，切實維護女職工的合法權益。
5、加大對作業區職業病防治的宣傳工作。利用班前和班后會，宣傳職業病防治的意義，學習本作業區有關的工業衛生標準和職業病防治辦法，改變個別職工在工作中的陋習，精心維護作業區域和休息室的良好環境。車間要同醫療單位聯系，定期做好職工的身體檢查。
三、完善作業區勞動保護工作的途徑
1、堅持“管生產必須同時管安全”的指導思想。作業長對生產與安全實行全面負責制，堅決執行安全生產“五同時”制度。
2、堅持行政管理與群眾監督相結合，建立和健全“專管成線、群管成網、專群結合”的勞動保護管理和監督體系。
3、堅持作業區勞動保護工作責任制與其經濟責任制掛鉤，運用激勵機制進一步增強作業區職工的安全生產自覺性和積極。
4、把“嚴”和“愛”相結合。加大對個別違章違紀職工的處罰力度，只是我們做好安全工作的一種手段，而非目的。要其受到教育，則必須曉之以情，動之以理，突出以“情”感人。
員工勞動保護制度范文第5篇
安全生產事關職工群眾安全健康權益。近年來，黑龍江省總工會按照全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》等工作條例切實加強工會勞動保護組織建設，建立健全各級工會勞動保護網絡。
截至2015年8月，黑龍江省內共有全國總工會任命的工會勞動保護監督檢查員5名，省總工會任命的工會勞動保護監督檢查員44名，各市（地）總工會、各產業工會任命的工會勞動保護監督檢查員1 132名，各縣（區）總工會任命的工會勞動保護監督檢查員1萬7 192名；建立基層工會勞動保護監督檢查委員會5萬1 548個；任命工會小組勞動保護監督檢查員25萬1 683名。黑龍江省內形成了自下而上的工會勞動保護監督檢查工作體系和組織網絡，成為保障職工安全健康，做好安全生產工作的重要力量。
群眾參與安全監督檢查
黑龍江省總工會探索在大型城市聘任工會安全生產監督檢查員（以下簡稱“監督檢查員”）的方法，防范安全生產事故發生。哈爾濱市由政府出資在下崗待業的“4050”人員（城鎮登記失業人員中，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲，本人就業愿望迫切，但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者）中選用監督檢查員近萬名，既解決了部分下崗職工再就業問題，又可以發揮他們的專業特長。這些監督檢查員經過工會組織的業務培訓，統一著裝上崗，遍布各個行業，還要根據季節變化到街道、鄉鎮及居民住戶家中宣傳防范火災、煤氣中毒等安全知識，緊盯隱患。
此外，在煤礦企業，黑龍江省總工會還聘任了8 600名煤礦群眾安全生產監督檢查員。他們來自煤礦生產第一線，具有豐富的現場生產經驗和較強的隱患排查能力。除了做好自己的本職工作外，煤礦監督檢查員們還要監督作業現場落實煤礦安全生產法律法規和安全生產管理制度的情況，當好班組長安全參謀。對作業現場的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為及時制止，避免隱患發生。在日常工作中，煤礦監督檢查員們還要及時發現作業場所內有毒有害氣體、溫度、粉塵等不符合安全標準的情況，以及主要生產安全設施和環境是否異常，及時向帶班領導或值班領導匯報。當發現重大事故隱患，并可能危及職工生命安全時，要求所有人員停止作業，撤離現場，協助做好疏導工作。
黑龍江省四大礦區（鶴崗礦區、雞西礦區、七臺河礦區、雙鴨山礦區）礦工中有30多萬婦女家屬。為把她們有效地組織起來并充分發揮作用，黑龍江省總工會通過礦區工會設立了224個家屬安全協管站，聘任了1 321名協管員。她們的主要工作職責是組織開展工亡、工傷職工家屬現身說法報告會和安全協管員、好礦嫂巡回演講報告會；組織女職工和家屬到井區送安全勸告信、安全警示卡、安全鞋墊、平安果。作為礦工家屬，這些協管員對煤礦安全生產工作極其關注，礦工也高度認可她們所說的話。這成為了促進煤礦安全生產的特殊力量。
落實企業安全生產主體責任
企業是安全生產的主體，是第一責任者。班組作為企業生產的最基本單位，是安全生產的前沿陣地。有效控制事故的最基本環節是抓班組安全建設。為此，黑龍江省總工會充分發揮組織優勢，調動班組職工的安全積極性，把住生產一線的安全關。
多年來，黑龍江省總工會在開展工會勞動保護工作中始終注意把班組安全建設擺上重要位置，與黑龍江省經濟貿易委員會聯合制定下發了《黑龍江省工業企業班組安全建設的意見》，對全省班組安全建設進行統一規范。此外，黑龍江省總工會還與黑龍江省安全生產監督管理局、黑龍江煤礦安全監察局、黑龍江龍煤礦業控股集團有限責任公司（以下簡稱“龍煤集團”）聯合組織評選“全省十佳采煤隊”和“全省十佳掘進隊”，并在生產一線中評選出“百名安全生產標兵”，促進了安全生產現場管理水平的提高，調動了一線員工的安全生產積極性。
自2010年雙鴨山班組安全建設現場會以來，班組安全建設納入到企業發展戰略，逐步確立了班組在安全生產中的基礎性地位，形成了班組安全建設一整套工作制度，使黑龍江省班組安全建設步入了制度化、規范化、科學化的軌道。
龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦佘宏海班組的“四五”工作法，被黑龍江省總工會選樹為班組安全建設的典型工作方法在全國推廣。這套工作法通過執行“五步驟”“五必做”“五掛鉤”“五舉措”引導班組員工建立安全理念、養成安全行為。執行“五步驟”，即確認精神狀態、灌輸安全知識、交待安全注意事項、誦讀安全理念、進行安全宣誓。堅持“五必做”，即堅持現場安全確認、堅持現場巡查、堅持現場兌規作業、堅持班中點評、堅持班后收工會。落實“五掛鉤”，即與安全質量達標掛鉤、與安全聯保聯責掛鉤、與安全風險抵押金掛鉤、與安全效果掛鉤、與安全培訓掛鉤。實施“五舉措”，即安全理念引導、團隊精神聚人、親情教育感染、素質技能提升、安全行為養成。
多部門聯合為安全生產保駕護航
