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社區團隊建設的重要性范文第1篇

【關鍵詞】基層群眾文化；團隊建設；發展對策

一、前言

在現階段的精神文明建設過程中，基層群眾文化建設是非常重要的一環，可以推動和諧社會的發展，弘揚民族精神，也是推動群眾文化組織和傳播的重要媒介，也推動著群眾文化的具體實施[1]。近些年來，基層群眾文化得到了廣泛開展，出現了越來越多群眾性文化活動，人們的物質生活不斷豐富的同時，精神層面也有了明顯的提升。但是基層群眾文化團隊的建設和發展中仍然存在一些問題，制約著基層群眾文化的發展，需要進行改善和優化。

二、基層群眾文化建設的重要性

基層群眾文化是文化建設中的重要組成部分，尤其是面對農村鄉鎮和城市社區等地。因為各地的文化水平參差不齊，文化發展水平還不夠統一，所以需要不斷加強基層群眾文化建設[2]。我國有很多文化生活比較貧乏的農村，有些地方的封建迷信思想還比較嚴重，這些都影響著當地居民的日常生產生活，也對我國的精神文明建設的發展造成了不利的影響，我國社會的穩定發展也收到了不同程度的影響[3]。基層群眾文化建設和人民的生活息息相關，維系人們群眾的基本利益。在進行基層群眾文化建設工作時，一定要加大投入，弘揚愛國主義和民族精神，切實落實社會主義核心價值觀，幫助我國的人民群眾建立正確的三觀。結合各地的特點廣泛開展文化活動，在豐富人民生活的同時，也提升了人民群眾的綜合素養。

三、基層群眾文化建設中存在的問題

（一）基層組織不夠重視基層群眾文化建設工作

到目前為止，還有很多的基層組織沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，沒有理解這項工作在文化建設過程中所起到的作用。表現在兩個方面，某些基層組織管理者受傳統思想的影響，文化建設思維還比較局限，認為基層群眾文化建設作用不大，沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，覺得就算是進行了基層群眾文化建設，也不會有明顯的成效。另外，在過去很長的一段時間里，雖然政策導向出現了一些變化，但是都沒有對這些基層組織造成太大的影響。很多基層組織還沒有認識到時代在變化，我國的文化環境已經發生了天翻地覆的變化，尤其是基層文化建設，發生了很多潛在的不明顯的變化。

（二）發展方向不明確

目前還有很多單位在進行基層文化建設工作時，沒有把握住發展方向，制定的發展計劃和目標并不符合實際情況。在建設基層群眾文化時，要真實結合群眾的需求，積極組織群眾參與到文化活動中來。如果在基層群眾文化建設中沒有把握住發展方向，那么所制定的計劃就不夠合理，無法切實提高群眾的個人素質，無法融入到我國的社會主義文化建設中，無法提升我國的文化發展水平。

（三）文化隊伍建設不健全

目前，基層文化建設隊伍的發展時間較短，很多工作人員并沒有專業知識背景，通常都是由基層群眾來負責。很多的團隊成員對基層文化組織建設的認識不到位，而且有沒有實際的相關經驗，這就導致在進行文化組織建設工作時，很容易出現問題，使得這項工作不能充分發揮作用，也就無法幫助基層群眾提高個人素質。所以，在很多基層單位中，缺乏專業的文化建設管理人員也是阻礙基層文化組織建設順利開展的一大因素。

四、基層群眾文化建設的未來發展對策

（一）提高基層單位的重視程度

要想使得基層群眾文化建設工作能夠順利開展，就需要加強基層組織對這方面工作的重視程度，改變基層組織對基層群眾文化建設傳統的看法，認識到這項工作的重要性。在加強重視的同時，也要求基層組織認識到基層群眾文化建設工作帶來的具體作用，在基層組織中切實落實各項文化建設活動，為人們提供切實有效的文化活動，提高基層群眾的思想道德水平和文化素質。

（二）建設文化設施

在建設基層文化的過程中，注意和實際情況進行結合，進行合理規劃，堅持循序漸進。各地政府應該給予足夠的支持，提供人才和資金，吸納民間資源。加強文化設施的建設。在建設好基礎文化設施以后，一定要引導基層群眾進行免費試用。并且定期對這些設施進行維護，保障這些設施真正發揮作用。

（三）建設文化團隊

文化團隊是基層群眾文化建設發展的根本，什么類型的工作都需要高素質的人才，基層群眾文化建設工作也不例外。要想提高我國基層群眾文化建設工作的整體水平，就要加強文化團隊的建設，不斷培養相關高素質人才，提高文化團隊的工作能力。除了錄用過程中注意篩選，還要鼓勵有才華的基層群眾參與到文化隊伍中來，在身邊的小事中充分發揮各自的能力。讓文化團隊更加親近群眾，提高工作效果。

五、結語

要想做好基層群眾文化建設工作，不要急于求成。相關工作人員、基層群眾以及政府部門要通力合作，共同參與，切實落實基層群眾文化建設工作，積極引導群眾參與文化建設，推動文化建設和發展。

參考文獻：

[1]梁穎.基層群眾文化團隊建設與發展[J].黃河之聲,2014,(5):123-124.

[2]賽爾其瑪.探析基層群眾文化團隊建設與發展[J].中文信息,2016,(7):311-311.2016.07.266.

社區團隊建設的重要性范文第2篇

一、跨國企業文化融合的重要性

任何一個國家、民族都有其長期的文化傳承、，這種傳統深植于每個個體，根深蒂固。同時，對外來人種和外族文化會產生自然的抵觸，受教育程度越低，這種抵觸的情緒越重。企業要跨國發展，首先會面臨的就是兩種文化的沖撞：一方面，跨國企業要調動當地團隊的積極性和能動性，實現對當地職員的管理，要學習并理解當地文化。而國內投資方尚不能完全放手，習慣于在國內的通行做法，以慣有的思維模式和處理人際關系的技巧實現對跨國企業的管控；另一方面，中國傳統的儒家思想和當前的重商主義，與外族的文化必然形成沖撞。我們常常會看到一些現象：即中國人重結果、輕過程，重整體、輕細節，中國員工安全標準低，環保和法律意識差，讓當地人難以理解；但同時，外籍員工沒有中國人的吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，著眼于短期的享受、沒有長遠的計劃，工資高、效率低，對企業忠誠度不高，也讓中國管理者無所適從。如果此時缺乏溝通，或者溝通不及時，或者溝通的方式方法不對，兩支團隊就有可能從最初的互不理解、互不認同，發展為互不信任、互不合作，最終導致企業團隊建設的崩潰，項目建設的超預算、超工期等問題。

二、跨國企業文化融合的必要性

近幾年，一批國內礦業企業在沒有任何經驗的情況下，通過聘請國際投行，選定標的企業，開展盡職調查，然后決策舉牌、收購，實現了跨越國門的處女之行。當收購熱情漸漸冷卻，接踵而來的就是一系列的問題，如何融入、如何治理、如何整合、如何運轉…一切都超出了想象。當今世界上大多數的國家，由于健康、安全、環保及社區可持續發展理念的逐漸增強，礦業項目開發審批正在變得越來越復雜、門坎越來越高。例如所在國政府的各項許可發放（包括環境評估、考古、水資源、安全等）、項目必須執行的社區資助計劃、外加環境保護組織和反礦團體的對抗等等，都是跨國礦業企業無法回避而必須挺過的難關。一方面由于語言不通，凡事都依賴翻譯人員，而翻譯人員的能力、閱歷、以及對專業知識的掌握直接決定了信息傳遞的準確性，往往一些重要信息在翻譯的過程中被過濾、甚至被曲解。另一方面由于對項目所在國法律法規不了解，不知道企業哪些能做，哪些禁止做。境外大多數國家高度重視社區建設與社區可持續發展，項目尚未啟動，政府、原住民和社區便會紛紛找上門來，要求企業給予經濟支持。企業仿佛掉入一個泥潭，欲罷不能，深套其中。項目要求發展，只能依靠原有外籍管理團隊，或者以高薪聘請當地管理團隊。可由此引發的首要問題，就是與外籍管理團隊、外籍員工之間的文化沖撞。由于思維方式、觀點的不同，文化、習慣上的差異，如何使中資企業的管理意識、理念和意圖得到外籍團隊的理解，如何認知、調動、善用外籍團隊，如何在另一個文化環境中求生存、得發展，跨國企業的文化融合，勢在必行。

三、如何實現跨國企業的文化融合

社區團隊建設的重要性范文第3篇

主要任務和目標：“三加強，三提升”，即：全面加強食品安全誠信體系建設，大力提升食品經營自律水平；全面加強食品安全執法監管體系建設，大力提升食品安全監管效能；全面加強食品監管團隊建設，大力提升工商隊伍食品安全監管能力。

一、全面加強食品安全誠信體系建設，大力提升食品經營自律水平

（一）全面開展宣傳教育，提高食品經營者“食品安全第一責任人”意識。堅持“先培訓后上崗”原則，嚴格督促食品經營者全面落實國務院食品安全委員會辦公室《關于印發〈食品安全宣傳教育工作綱要（2011-2015年）〉的通知》（以下簡稱《綱要》）提出的“各類食品生產經營單位負責人每人每年接受不少于40小時的食品安全法律法規、科學知識和行業道德倫理的集中培訓；主要從業人員每人每年接受不少于40小時的食品安全集中專業培訓”的培訓教育要求。通過培訓教育，使食品經營者具備較強的法制觀念和誠信意識，自覺實行較好的自我約束管理和質量安全管理。

食品經營從業人員經過培訓，通過省局建立的網上考核管理系統，實現網上報名、考核預約，隨機機考。考試合格的，領取《食品經營者培訓合格證書》；考試不合格的，可以進行補考；補考仍不合格的，視為培訓不合格，考試不合格者不得從事食品安全相應工作崗位。食品經營單位負責人和主要從業人員（食品安全管理員）的培訓考核記錄將通過省局二版軟件予以記載，并在2012年度企業和個體工商戶年檢工作中是否通過年檢進行制約和限制。

（二）推動行業協會建設，提高行業自律程度。充分發揮縣食品行業協會的作用，將協會發展成為聯系政府或職能部門與食品經營單位的橋梁和紐帶；成為實現食品流通行業健康穩定發展的行業利益代言人；成為維護食品流通行業公序良俗的自律性行業組織；成為為食品經營單位進行專業系統教育培訓和指導的服務提供者。

（三）緊抓食品經營源頭，逐步實現“兩項制度”信息化。穩步推進流通環節食品安全監管系統建設，將乳制品經營單位作為工作推進突破口，抓住食品批發、總經銷（總）、大型商場、超市等食品經營源頭，通過宣傳、引導、激勵等手段，注重堵疏結合，教育整頓并舉，逐步擴大“兩項制度”信息化的覆蓋率。根據《關于印發<食品安全監管“兩項制度”信息化系統工作實施方案>的通知》的部署，2012年將是該信息化系統建設推進至關重要的一年，各分局的工作目標是：全面完成食品批發經營企業（含從事批發業務的個體工商戶）和乳制品經營戶的信息化系統建設任務，2012年底前全縣“系統”用戶發展不少于700戶。

（四）充分發揮社會監督力量，營造食品安全綜合治理的良好氛圍。在縣委、縣政府和食安委的統一領導協調下，結合監管實際，充分調動新聞媒體、社會團體、群眾自治性組織、消費者等社會監督力量，通過“食品安全宣傳周”主題宣傳，“食品安全進商場、進超市、進市場、進企業”、“食品安全進社區”、“食品安全進農村”、“食品安全進校園”等宣教活動，有力營造政府嚴格監管、企業誠信自律、公眾科學認知的全社會人人關注、支持、維護食品安全的良好氛圍。

二、全面加強食品安全執法監管體系建設，大力提升食品安全管理效能

（一）加強基層工商分局監管規范化建設。根據省局即將出臺的《基層工商所（分局）流通環節食品安全巡查監管工作規程》，圍繞將工商分局建成食品安全監管堅強堡壘的工作要求，對基層監管人員和管區進行合理配置，解決“誰來管”的問題；全面細致梳理食品安全監管各項法定要求，解決“管什么”的問題；嚴格實施分級、分類監管，用科學監管思路解決“怎么管”的問題；嚴格踐行具體細化的履職標準，解決“管到哪一步”的問題。

（二）嚴格規范食品質量管控措施。指導督促基層工商分局充分利用已配置的快速檢測儀、快速檢測箱，及時更新配置有效的檢測試劑，合理使用食品安全專項經費，安排專人做好食品安全快速檢測工作。每個分局每年完成不少于120個批次的快速檢測任務，檢測食品的重點以預包裝食品和散裝食品、工商部門監管的小作坊和攤販制售的食品為主。

（三）完善食品安全應急處置體系。繼續嚴格按照《省工商行政管理局食品安全突發事件應急處置工作指導意見》的要求，結合本地實際，以規范、及時、高效為目標制定切實可行的具體操作和保障措施。在食品安全應急處置實施中要堅持做到事前報告到位、部署落實到位、清查處理到位、移送移交到位、總結報告到位；要嚴格按照《關于加強流通環節食品安全信息管理的意見》的要求，做好食品安全信息采集、分類、及信息管理等各項工作，妥善做好食品安全輿情監測、輿論應對和應急處置措施落實。

（四）“重點治亂”，加大食品違法案件的查處打擊力度。縣局將為基層食品安全監管機構查辦《食品安全法》及其實施條例和《流通環節食品安全監督管理辦法》所列各類食品安全違法案件提供“范本”。通過案件查處，有力震懾食品經營者，逐步規范食品經營行為，鞏固食品安全專項整治成果，樹立工商部門食品執法權威。

（五）按照縣委、縣政府和市局的安排，做好食品安全各類專項整治。各分局要充分認識流通環節食品安全監管工作的重要性、艱巨性、復雜性和長期性，在鞏固以往整頓成果的基礎上，繼續集中執法力量，加大日常監管力度，強化集中治理和專項執法檢查，突出工作重點，全面完成2012年流通環節食品安全各類專項整治任務。鼓勵各分局根據本地特色，組織部署季節性食品、農村食品、散裝食品、校園食品等特色專項整治行動。

三、全面加強食品監管團隊建設，大力提升工商隊伍食品安全監管能力。

社區團隊建設的重要性范文第4篇

【關鍵詞】社區護理；護理管理

隨著我國人口的老齡化以及新的醫療保險制度政策的出臺，解決了群眾看病難、看病貴的問題，提出大病進醫院、小病進社區的理念，使人們對健康服務的需求越來越高。我院的一個門診部，因鐵路運行機制的影響，地處渝中區兩路口（院本部在九龍坡區），位于幾家綜合型三甲醫院的狹縫中，為了長遠發展，2002年經過門診部的努力和渝中區衛生局考察后掛牌為兩路口社區衛生服務中心。從那以后，我們既是鐵路醫院的一個門診部，又是要管理5萬多居民的一個社區衛生服務中心。在工作中既要承擔門診的基本醫療，又要做好社區的公共衛生服務。

所以從開展社區衛生服務至今，門診部職工從被動的接受上級安排工作到現在主動的上門為轄區居民服務，經歷了艱苦的歷程。而我作為一名門診部護士長，親身經歷并參與了社區護理管理，在無章可循的實踐摸索中，深切地體會到要為社區居民提供優質的服務，必須培養一支一專多能的護理隊伍才行。現將體會報告如下。

1人員的配置

由于社區居民的人員結構、工作性質、文化程度不一，單位福利的好壞，對社區醫療理解、需求程度不同等，導致入戶調查難，建檔難，獲得相關信息后跟蹤隨防難。我們現有工作人員42人，護士10人，平均年齡48.5歲。因此，在人員配置上絕對不能湊合，要徹底改變歷史遺留下的人員老化、知識老化、工作素質低的現象。要培養一支具備高度責任心、崇高的敬業精神、豐富的感染力和一定的親合力、交流能力的隊伍。社區護理人員必須從思想上充分認識社區護理的重要性，使護理走出醫院，走進社區，面向社會，更好地服務群眾。

2目標的制定

由于政府的財政投入不到位，2002至2006年之間，我們沒有得到相應的公共衛生服務補償，所以大家的工作積極性不高，覺得做與不做一個樣。作為管理者，首先應加強職工的思想教育，相信社區醫療服務是一個長遠的發展方向；其次是制定切實可行的目標，作為護士長我也身先士卒加入其中，帶頭完成，如未完成者與當月獎金掛鉤，各種慢病的管理率要求達到100%，由管理者組織人員負責抽樣調查，并嚴格執行獎懲制度。這一目標的制定使基線調查這項艱難任務由前半年的5%，到年底迅速提升到68%，有些團隊甚至完成了80%以上，較好的完成了上級下達的基線調查任務，各種慢病管理率也基本達到100%。

3質量管理

社區護理與醫院的臨床護理有很多相同之處，但又在臨床的基礎上增加了許多內容。

3.1加強衛生保健知識的宣傳社區服務的對象多為老年、慢性病患者，積極向他們宣傳相關疾病的衛生保健知識，糾正不良的生活習慣，指導其合理飲食，以減少并發癥的發生，是我們義不容辭的責任。所以我們堅持對就診者發放健康教育處方，每月每個團隊必須為其轄區群眾進行1～2次健康知識講座，在講解時必須使用通俗易懂的語言，并在居委會的配合下制定健康專欄，使衛生知識逐步普及。

3.2定期巡診和隨時出診由于生活上行動不便或者經濟困難等原因，有些患者不能到醫院來看病，有些慢性病患者不能堅持來院治療，針對這些情況，我們制定了定期巡診和隨時出診制度，并作好相應記錄，上門為患者進行治療護理和康復指導，這樣既為患者提供了有效、經濟、方便、連續的衛生服務，又為醫院增加了社會效益和經濟效益。

3.3大力開展婦幼保健由于實行計劃生育后，優生優育就成為年輕父母所關注的熱點話題，我們要求每個團隊的責任護士必須定期到居委會了解孕產婦的名單，督促指導孕婦進行產前檢查，幫助認識孕期的各種危險因素，指導產婦正確的喂養方式及觀察幼兒的健康狀況，同時提醒父母如期為小孩進行預防接種，以預防傳染病的發生，婦幼保健工作量大，人的期望值很高，尤其是在人員配置不夠的情況下（我們只有一個婦保防視護士和三個預防接種護士），要求護士要有良好的身體素質和高尚的職業道德才能去完成。

4管理的方向

4.1注意護士業務水平的提高由于社區護理是融預防、保健、醫療、康復、護理為一體，要求社區護士不但要具備專業的護理知識和技能，還要掌握人文、心理、營養、保健等學科的知識，因此我們的社區護士除了通過全科護士培訓外，還利用各種梁道開展繼續教育，如參加區疾控中心，區婦幼保健站，區社管中心組織的各種培訓，以及外出參觀學習，內部組織講課等，逐步培養成知識技能全面的綜合型全科護士，以便更好地為轄區居民提供更全面的護理技術指導。

4.2加強團隊建設，提高凝聚力社區工作繁雜，不是靠一兩個人的努力就能完成的，因此，在平時的工作中，既要明確分工，又要強調團體協作，使全體護士都為同一目標努力工作，尤其是護士長應一身作則，起好帶頭作用。在管理工作中，本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護士，幫助排憂解難，使她們能說出心里話，做到一方有難八方支援，提高了人們的凝聚力，激發了服務熱情。

4.3加強與各級部門的聯系溝通社區服務中心的上級主管部門是社管中心，在電子化信息時代，社管中心的領導也想用電子檔的形式把各種紙質檔的東西反映出來，然而他們又處于探索過程中，電腦設計人員又不懂醫學，怎樣才能使他們既能有效監控各種數據信息，又不增加醫護人員不必要的工作量呢？這就要求管理者積極主動為與社管中心聯系，配合修改完善各種電子表格和相應的規章制度，以減少書寫內容。

護理管理者還應起到承上啟下的作用，向領導要求改變護理人員的缺編問題，我們目前的護士和醫生比為1∶1，不能達到國際衛生組織提出的護士和醫生2∶1或4∶1的比例，尤其是婦女兒童預防保健工作全部交給社區中心后，護士將嚴重缺編，另外，要求完善對社區服務補償，加大財政投入，理順社區衛生服務的價格，引導社會健康發展。新晨

社區團隊建設的重要性范文第5篇

1 社區護理發展中存在的問題及應對措施

1.1 社區護理中護士的角色問題。社區護士是一種不同于傳統醫院臨床護士的新型護理專業技術人員。社區護士在一個相對開放、寬松的工作環境之中進行服務、管理工作，其工作對象、范疇、性質、責任要遠大于或高于醫院護士，雖然社區護士同樣擔負著照顧、教育、咨詢、組織管理、協調合作、研究等角色，但其職責在上述方面均有進一步的擴展。社區護理中如何把握護士的角色是值得探討的問題。

1.2 解決社區護理中護士角色問題的對策。針對社區護士的角色問題，要求管理者轉變觀念，在對臨床護士進行培訓后，使其轉變為社區護士，盡快擔當起社區護士的角色，做好社區護理工作。目前，更新觀念，從思想上適應“生物－心理－社會醫學模式"的要求，是做好社區護理的關鍵，并要求基層衛生機構做到四個角色轉變：一是服務功能從醫療護理服務向健康促進、疾病預防、基本醫療和身心康復轉變；二是服務對象從為患者服務向群體(家庭、社區)服務轉變；三是人才培養、崗位培訓從臨床護理向社會醫學、心理學、行為醫學等邊緣新興學科轉變；四是工作方式從院內護理向院外、社區、家庭服務轉變［1］。

2 社區護理人員短缺的問題及對策

社區護理工作人員短缺，首先是重醫療輕護理的社會觀念使護理專業人員短缺；其次是教育滯后，高素質人才短缺。解決社區護理人員短缺應采取以下對策。

2.1 更新傳統觀念，樹立現代護理觀。現代護理觀應是以人的健康為中心，護士應具有診斷和處理人類現有或潛在健康問題的反應能力。各級衛生行政部門、醫院管理者和廣大護理人員要積極轉變觀念，看清護理專業的發展趨勢，對社區護理工作給予高度的重視與大力支持。針對社會上存在的重醫療輕護理的偏見，應加大力度宣傳社區護士工作的職責和工作性質，讓社會認同社區護理工作的重要性。

2.2 加強護理隊伍建設，完善知識結構。一是完善護理教育體系，加大護理專業大專、本科層次比例；二是開展護理人員在職培訓；三是根據21世紀護理發展趨勢，改革護理專業教育課程結構，增加人文和社會科學內容，形成體現現代教育觀和護理觀的全新的護理課程體系；四是建立社區護理實習基地，在教學方法上，運用病例討論、小組討論等手段，激發護生學習的積極性與主動性［2］。

3 社區護理工作人員培訓的問題及對策

社區衛生和社區護理的覆蓋面大，工作范圍廣，要求社區護士要掌握比在醫院中更多的知識和技巧，并有寬闊的視野和遠大的目標，以負責的態度來完成社區護理。因此，急需合理配置社區護理人員，并進行規范化培訓。

3.1 加強社區護士培訓是社區護理工作順利開展的關鍵。一方面，一名合格的社區護士可能同時負責內、外、婦、兒等幾個專業的護理工作，必須全面、熟練地掌握全部護理知識和技術。因此，對社區護士進行全面護理學知識和技能的培訓十分重要。另一方面，患者在院內治療所需要接受的各種診斷、治療和護理技術，如心電圖、動態心電圖、家庭吸氧機以及各種電子治療儀等，分別由醫生、護士和其他技術人員負責，而在社區服務中就不可能分工過細，護理人員必須了解相關知識和技術，以便更好地提供服務。因此，要加強對社區護士進行臨床心理學、預防醫學、保健醫學、康復醫學、社會學、倫理學、現代電子技術及有關儀器使用等方面知識技能的培訓。因此我們的社區護士除了通過全科護士培訓外，還利用各種梁道開展繼續教育，如參加區疾控中心，區婦幼保健站，區社管中心組織的各種培訓，以及外出參觀學習，內部組織講課等，逐步培養成知識技能全面的綜合型全科護士，以便更好地為轄區居民提供更全面的護理技術指導。

3.2 重視社區護理人才培養，加強社區護理教育研究。隨著社區衛生服務體系的建立健全，社區護理工作將承擔更多初級衛生保健、流行病學調研、傳染病的監控和健康教育等工作。我國現有護理專業課程體系不能滿足社區護理專業教學的需要，可組織有一定社區衛生環境和較好護理教學基礎的試點學校共同研究社區護理人才培養方案，開展社區護理課程體系，推動社區護理教育的健康發展。

3.3 提高社區護士素質。根據社區護士所具備的五種能力，社區護士還應該加強業務知識培訓，提高社區護理人員的素質。社區衛生服務是以社區護士為骨干，合理使用社區資源和適宜技術，開展以預防、醫療、保健、康復、健康教育等五位一體的基層衛生服務工作，這就要求社區護理人員不僅要掌握一定的心理學、社會學知識和溝通技巧，以滿足不同患者和轄區居民健康需求，還要注意加強人員培訓，定期組織醫護人員學習社區醫學、護理學知識，不斷提高社區服務站護理人員的整體素質。

3.4 加強團隊建設，提高凝聚力。社區工作繁雜，不是靠一兩個人的努力就能完成的，因此，在平時的工作中，既要明確分工，又要強調團體協作，使全體護士都為同一目標努力工作，尤其是護士長應以身作則，起好帶頭作用。在管理工作中，本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護士，幫助排憂解難，使她們能說出心里話，做到一方有難八方支援，提高了人們的凝聚力，激發了服務熱情。

3.5 加強與各級部門的聯系溝通。社區服務中心的上級主管部門是社管中心，在電子化信息時代，社管中心的領導也想用電子檔的形式把各種紙質檔的東西反映出來，然而他們又處于探索過程中，電腦設計人員又不懂醫學，怎樣才能使他們既能有效監控各種數據信息，又不增加醫護人員不必要的工作量呢？這就要求管理者積極主動為與社管中心聯系，配合修改完善各種電子表格和相應的規章制度，以減少書寫內容。

參考文獻