前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇安全生產規章制度的建設范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

安全生產規章制度的建設范文第1篇

【關鍵詞】煤礦區隊；建設管理；意見和建議

1.前言

煤礦區隊不僅是企業各項技術經濟指標實現的主體，同時也是企業經營計劃實施的主體。煤礦區隊的建設管理直接影響到煤礦企業的安全生產，直接影響到經濟效益是否提高。煤礦區隊安全管理是整個企業安全管理的基礎，做好煤礦區隊管理，不僅可以落實安全責任，強化安全管理，還能對對煤礦企業的安全生產進行起到保障作用。所以，區隊安全管理水平直接對企業的效益水平、經營質量以及穩定發展產生影響。在制度建立的同時，還要處理好人性化管理與嚴格管理之間產生的矛盾。

2.區隊建設管理的意見和建議

要實現安全制度的實施，實現煤礦企業的各項政策法規以及完成安全生產任務，煤礦企業要加強區隊建設管理。而每個煤礦企業關注的問題就是：煤礦區隊要怎樣進行建設才能實現以上目標？根據目前煤礦企業的安全形勢，加強煤礦企業區隊的建設管理，以下提出幾點意見和建議：

2.1制定出各項規章制度

煤礦區隊作為煤礦企業的一個基層組織，要有各項規章制度的建立，只有建立各項規章制度，才能更好地促進安全生產，在預定的時間內按時完成任務。不過，制度的建立要從實際出發，要與各個區隊的生產實際相符合，實行嚴格管理。雖然區隊的嚴格管理制度并不是一個不可缺少的制度，但由于區隊的職工整體素質水平低，且參差不齊，所以，成為一個必備條件。在進行管理的過程中，如果職工表現好，踏踏實實工作，則要考慮對他們進行人性化的管理。而對那些不任意搗亂的職工，則應該嚴格執行，制定出各項規章制度。在進行各項規章制度制定以后，可以在區隊的宣傳欄張貼各項規章制度，同時，還需要組織本區隊員工對規章制度進行學習，要求職工對各項規章制度進行領會。對于不嚴格遵守規章制度的員工，要賞罰分明，列出處罰條例，并且進行公示，以便接受區隊其他職工的監督。

2.2對區隊職工進行安全培訓

由于煤礦企業屬于高危行業，不僅地理環境復雜，生產工藝也很繁瑣，這些特殊情況給生產及安全帶來很多問題。值得注意的是，由于煤礦職工素質較低，缺少自我保護意識和保護能力。他們進入煤礦企業以后，在上崗之前，大部分沒參加過安全培訓，對安全生產缺乏必要的認識，導致違章作業的頻繁發生，安全事故頻發。所以，這些職工進入煤礦企業后，區隊要有計劃地安排他們進行必要的學習。只有等職工的安全意識及安全能力提高了，才能保證安全生產，并提高經濟效益。

在煤礦區隊，技術員及技術隊長由于具備比較全面的安全生產知識及專業知識，業務素質也較高，所以是區隊的主要技術骨干。區隊要組織他們定期對全體職工進行安全培訓，區隊在對職工進行安全培訓時，在月初就要做好計劃，使培訓內容和區隊的實際生產情符合。然后由區隊技術人員帶頭，對培訓計劃進行探討，使培訓計劃的制定能做到切實可行。培訓內容可以包括專業知識、安全技術措施、法律法規及業務技能知識等，培訓內容可以每周進行一次，每次兩個小時左右。職工參加安全培訓結束后，在一定的時間內對他們進行摸底考試，并建立考核制度，對職工進行考核，到月底時，要對培訓的內容進行總結，對職工的不足之處及時發現，并及時解決問題，為下次的培訓積累經驗。同時，為了提高職工對安全生產的意識，要加強對職工進行安全培訓和教育，提高他們的整體素質水平，使職工能夠按規定作業，增強自我保護意識，使他們成為一個懂法、懂技術、守法的合格型職工。

2.3嚴格落實質量標準

在煤礦企業，安全生產擺在第一位，而對質量進行嚴格落實，不僅能促進安全生產，還能提高經濟效益。在煤礦企業，質量的標準包含兩方面內容：第一，是指工程或產品方面的質量標準要求，第二，則是指對人的工作質量的標準要求。煤礦企業的質量標準化，是從對礦井各項基礎工程開始，到按規定施工并按標準驗收等等，從而對安全生產基礎工作起到強化作用，保證安全第一，質量第一的方針政策，從而促進效益及產量的不斷提高。

煤礦區隊要根據實際情況，制定出與質量標準化有關的規章制度，制度制定完成后，要組織全體職工進行學習，對各項工程的施工標準完全熟悉并掌握。對于區隊驗收人員及工程有關技術人員，要求他們熟悉掌握工程及施工工序標準化的有關內容，保證工程質量達到標準，并確保職工的安全。

而對于安全質量的標準化，它的重點是在現場。這就要求區隊管理技術人員不但要有專業技術水平，還要有實踐經驗，依照質量標準化的有關內容，做到在現場出現問題，也能在現場解決問題，保證安全生產的順利進行。

3.結束語

總而言之，煤礦的安全生產，從始至終都是被放在第一位，煤礦企業的每一項工程，都是由區隊開始進行，因此，區隊職工只有提高安全意識以及自我保護的意識，并提高綜合業務水平，煤礦企業的安全生產才能得到保障。區隊的建設管理不是一兩天就能夠完成的，而是需要長久時間的堅持，只有在生產中不斷總結經驗，對生產中的不足及時改正，做到不斷學習新工藝以及新技術，才能夠提高職工的業務技能和知識水平，并且在安全生產方面，相互幫助，相互監督，才能奠定好安全生產的基礎，使煤礦企業向著健康、持續、穩定的方向發展。

參考文獻

[1]張立輝.煤礦企業的區隊建設管理[J].山西煤炭2010,30

安全生產規章制度的建設范文第2篇

企業安全文化是企業文化不可或缺的重要組成部分，是企業安全價值觀和安全行為準則的總和。企業安全文化體現企業中全體員工對安全的態度、思維方式及行為方式。建設企業安全文化可形成企業先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規范，形成良好的安全氛圍。

現狀

企業安全文化是安全管理經驗的結晶，建設企業安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創新，是一種新型的安全管理科學。企業多年來安全管理工作是卓有成效的，并取得了顯著的成績。企業雖然健全了各類生產安全規程與規章制度，建立了各級安全生產第一責任制，控制各類安全事故的措施也非常齊全，但是，安全教育的形式不夠多樣，企業安全文化內容不夠豐富、氛圍不夠濃厚，全體員工認同、接受安全價值觀的程度還比較低。如果，企業單靠被動的硬性管理來抓安全工作，就會出現“違章屢禁不止，隱患沒有消除，事故未能避免”的現象，重復發生人為導致的事故，給員工生命安全和企業穩定發展帶來了嚴重的損害。因此，全面推進企業安全文化建設刻不容緩。

思考

一、建設企業安全文化必須以人為本

社會生產實踐的主體是人，安全生產本身是對人的生命權的維護。人安全意識的強弱，安全文化素質的高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。人在生理、安全、社交、獲得尊重和價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系觀念。

企業必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發，全面貫徹以人為本、依法治企、以德治企的管理思想，不斷創新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的培養，更要注重職工的敬業精神、法制觀念、職業道德、品德、修養的培養，不僅要注重法律、法規、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工樹立正確的安全思想作風和安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環境。二、建設安全文化必須堅持剛柔相濟的原則在員工還未形成安全自律的情況下，各級領導及安全教育部門要通過教育、培養員工，形成嚴格執行安全生產各類規程及規章制度的氛圍，做到令行禁止。嚴肅查處各種違章行為，決不能姑息遷就。企業安全生產規章制度不可謂不多，但令不行、禁不止，原因就是執行時打折扣太多，失去了規章制度的嚴肅性。

在嚴格執行各類安全生產規程、規章制度的同時，各級企業領導及安全教育部門必須關愛員工的身心健康，提倡安全自律；對員工的文化、業務能力要分類進行培訓，要站在員工的角度思考安全生產中的問題與解決辦法；要科學合理地安排工作計劃，做到張弛有序。三、建設安全文化必須始終堅持“安全第一，預防為主”的方針企業必須牢固樹立“安全無小事”及“大安全”的觀念，把安全工作置于各項工作之首，扎實做好，只有安全工作做好了，其他工作才能順利開展。

安全生產規章制度的建設范文第3篇

從保護人的生命安全和健康基本目的出發，以“以人為本”和“人的管理”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導地位，促使單位所有員工都密切關注安全。安全文化作為社會文化的一個重要組成部分，是在人類創造的物質文明和精神文明成果的基礎上形成的，安全文化在安全生產管理中的作用正在逐步為人們所認識，目前地質勘查行業業界就本行業安全文化建設也正在進行積極探討。

二、重視安全文化建設的載體

安全文化的載體很多，主要是員工、制度和工作環境。安全理念的秉承，安全的行動主體都是員工。員工既是安全生產的對象，也是安全文化主要的承載者。安全的理念要靠員工的行動體現，安全制度要靠員工去遵守，安全環境要靠員工營造。員工是安全文化最重要的載體。制度是安全生產的規范，對違反安全生產有著制約作用。首先要健全一套安全生產的制度體系。其次，在地質勘查單位的其他管理制度中，也要體現安全生產的內容。在工作環境方面，要按照國家安全生產的相關規定，使人員、設備、財產、成果等，處在安全的環境里，對不符合安全生產要求的，持續地進行改進。

三、豐富安全文化建設的措施

一是明確安全工作指導方針。地質勘查單位安全生產要深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、常抓不懈”的工作方針。“安全第一”不僅是對國家、對社會、對單位、對員工負責的精神體現，也是實現社會主義和諧社會的基本條件。“安全第一，預防為主”是相輔相成、辯證統一的關系。只有重視安全，才會去做預防工作；只有做好預防工作，才能實現安全。要實現安全，必須堅持“綜合治理、常抓不懈”的方針。始終如一堅持從基礎抓起、從基層抓起、從基本功抓起，同時要堅持走科技興安之路；做到生產不停、安全管理就不能放松和懈怠。二是深化安全工作指導思想。安全管理工作必須貫徹“事故是可以避免和預防的”指導思想。事故的發生是危險源與引發因素共同作用的結果，缺一不可。事故發生的基本原因可歸納為人的不安全行為和物的不安全狀態。要堅定“事故是可以避免和預防的”指導思想，長期開展“違章、麻痹、不負責”三大安全頑癥的根治活動，使安全思想扎根于頭腦中，落實到行動中；想盡一切辦法做好預防工作，不讓事故發生，堅決克服不發生事故就不會做安全工作的被動工作模式，真正做到防患于未然。三是強化安全作業理念。現場的規程和制度都是為規范工作中的不良行為而制定的，甚至是用鮮血和生命換來的。違章作業是事故發生的必然因素，害己又害人。只有做到“遵章守紀、制度至上”，才可以使安全有保證、生命有保障，才能實現“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。四是建立和完善現代安全生產規章制度。安全生產規章制度是地勘單位規章制度體系的重要組成部分，是國家有關法規標準在地勘單位現代安全生產中的具體體現，是統一全體員工從事現代安全生產的行為準則。五是安全監督必不可少。在安全監督工作中監督人員要按規章制度辦事。在安全管理工作中，對于發現的任何小的不安全事件都要引起高度重視、舉一反三。在面對不安全事件時要以客觀、科學的態度進行分析和處理，將微小的安全隱患扼殺在萌芽狀態，通過“小事情大處理”的方式讓職工認識到安全生產的緊迫性和重要性，讓所有職工吸取經驗和教訓，防止大的不安全事件發生。

四、發揮安全文化建設的作用

安全生產規章制度的建設范文第4篇

能源是工業化發展的基礎，在我國也是工業化進程中的薄弱環節，長期以來一直是影響經濟發展的制約瓶頸。安全生產又是煤炭企業的薄弱環節和制約瓶頸，一旦發生特大事故，搶險排險困難重重，一般具有毀滅性和不可逆性，往往造成人員群死群傷和經濟損失無法挽回，導致生產經營企業癱瘓，短時期內很難恢復生產。

二、對于安全生產的深刻理解

安全生產是一項極其廣泛復雜的工作。目前我國安全生產的現狀有經濟、社會、文化多方面的深刻背景，有其內在的客觀規律。多年來積累沉淀的大量問題，短期內不可能全部解決，因此，可能發生生產安全事故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。我們必須增強憂患意識，自覺把安全生產置于實踐“三個代表”重要思想，提高執政能力建設，構建社會主義和諧社會的高度來思考和落實。

三、抓好安全生產工作

（一）發揮好理念先導作用

心態安全是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是普通員工，只有心態安全才會行為安全，才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。追求健康是人基本需求，可是為什么在一些單位“三違”現象屢禁不止？最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。比如說，一些企業盲目追求效益，迫使或誘發本單位職工拼設備、拼體力，違章冒險蠻干；又比如，上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預防事故，這本是好事，可下級往往百般應付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了；上述錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，以人為本的安全文化建設就永遠是一座空中樓閣。

（二）發揮好宣傳教育作用

企業安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，目的是要努力保證人身安全。因此，如何認真地確立每一位員工的安全意識，使之實現“要我安全”，到“我要安全”的根本性轉變，是企業文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的，全方位，全過程，全員的安全環境。通過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全心態。

（三）發揮好親情感染作用

從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你說我聽，你打我通”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。要解決安全問題入心入腦的問題，還應注重情感投入，可采用親情教育法，如在會議室設立“全家福”牌板，把每個家庭對親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；如為職工過生日，送警句，懇談會，兄弟交心等方法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；再就是開展安全共保活動，基層單位定期向職工家屬發出安全承諾書，號召家屬發揮好安全第二道防線作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。

（四）發揮好管理規范作用

職工安全素質的高低與安全管理者的方法有直接聯系。過去，管理者抓“三違”更多依賴批評教育和經濟加處罰。不可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段控制“三違”現象是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。企業管理人員要發揮示范作用，當生產條件達不到安全標標，危害員工健康時，不得盲目指揮和違章指揮。尤其當威脅到員工生命安全時，要把保障員工的安全放在第一位。此外，要為員工創造優美，舒適的工作環境，確保員工心情舒暢、精力充沛地去工作。

（五）落實制度“嚴”字當頭

人既是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生產工作必須堅持以人為本。人的生命只有一次。從我們每個人成長的艱難性，可以看到父母之心難違；從失去親人悲痛的難忍性，可以看到交織之情亦難違；從黨對人民群眾生命安全的高度負責性，我們深知黨心民心更不可違。因此，以人為本抓好安全生產工作是每一個管理人員的基本要求，也是每一個企業搞好安全工作的出發點和落腳點。以人為本抓好安全生產工作必須從人的生命只有一次為基本出發點，看待安全工作的重要性和緊迫性。落實安全生產規章制度，規范人的行為對搞好安全生產工作極其重要。企業的各級管理人員要抓好制度的教育和落實，使廣大員工懂得安全生產管理規章制度是經過多少人的鮮血和生命及沉痛教訓寫成的，按規章制度和操作規程運作就是珍惜生命、珍惜父母的養育之恩，珍惜家人和兒女的情感。教育員工自覺用規章制度規范自己的行為，把自覺執行規章制度變成大家的自覺行為。落實安全生產規章制度，規范人的行為要狠抓一個“嚴”字，要“嚴”當頭，要嚴制度、嚴標準，嚴明勞動紀律。各單位都要按照煤礦《安全管理辦法》和有關標準的要求，認真抓好安全生產工作。特別是對那些日常違章人員，在對其作到教育的基礎上，利用暴光、經濟重罰等措施，督促本人增強安全意識和抓好安全生產的自覺性。同時，還要堅持好各級管理人員現場值班制度，如不能做到，不論涉及到誰，都按規定進行考核及處罰，從而增強各級管理人員抓好安全生產的自覺性。

（六）落實安全生產規章制度，還要著眼于一個“全”字

安全生產規章制度的建設范文第5篇

關鍵詞：電力生產 安全管理

中圖分類號：F470.6 文獻標識碼：A

引言

電力企業能否建立健全一個主導設計、建設，運行、檢修全過程的生產活動，并保障生產活動中員工、設備、環境安全組織體系，即：安全生產保障體系有直接的關系，本文從安全生產保障體系的定義入手，闡述安全生產保障體系地位和作用，并從標準制度建設、安全性評價、安全風險管理、安全教育培訓、安全文化建設等方面敘述電力企業建立健全安全生產保障體系要做的具體工作。

1 安全生產保障體系的定義和基本構成

1.1安全生產保障體系的定義

顧名思義，安全生產保障體就是保障企業安全生產目標順利實現的體系。企業為了安全生產的目的，利用現有資源，把企業中員工、設備進行有機的組合，并使這種組合在生產的全過程中進行合理的分工，形成合力，在生產的各個環節發揮最大的作用，并保障在完成生產任務的同時確保人、設備、作業環境的安全。

1.2 安全生產保障體系的基本構成

安全生產保障體系決策指揮保障系統、規章制度保障系統、執行運作保障系統、設備管理保障系統、安全技術保障系統組成。在安全生產保障體系中，有四個基本要素：人員、設備、環境、管理。人員素質的高低是安全生產的決定性因素，優良的設備和設施是安全生產的物質基礎和保障，安全的作業環境是勞動保護的重要因素，科學的管理則是安全生產的重要措施和手段。這四個系統各有不同的功能，保障各個系統正常有效的運轉，使其發揮應有的功能是搞好安全生產工作的前提。

2 安全生產保障體系在安全生產中的地位

安全生產工作是一項復雜的系統工程，它涉及到方方面面，必須動員和組織企業的全部力量，全員、全方位、全過程去做好安全工作。為了實現這個目的，企業應建立一種有效的運轉形式來滿足它的需要。電力企業長期的生產實踐證明，建立并不斷完善的兩個體系--安全生產保障體系和安全生產監督體系，并在生產過程中充分發揮它們的作用，電力生產的安全才能得到保證。電力企業要夯實安全基礎，建立長效的安全生產管理機制，在生產過程中從本質上消除人、設備、環境的不安全狀態，安全生產保障體系起決定性作用。

3 安全生產保障體系在安全生產中的主要作用

安全生產保障體系由決策指揮保障系統、規章制度保障系統、執行運作保障系統、設備管理保障系統、安全技術保障系統組成，各個系統發揮的作用各不同。

3.1決策指揮系統的主要作用

生產決策指揮系統主要是依據國家和上級安全生產的方針政策、法律法規，制定適合企業生產實際的安全生產目標和措施，建立健全保障安全生產的組織機構，保障安全經費的有效投入，審核批準企業安全生產重大決策事項，重視員工的安全教育，健全三級安全監督網絡，對企業安全生產出現的重大問題進行及時有效地糾偏，控制和消除重大事故隱患，建立并不斷完善突發事件應急救援機制，杜絕重特大事故發生。

3.2規章制度保障系統的主要作用

規章制度保障系統是指企業建立和完善各項生產管理規章制度，實行安全生產法制化管理，以管理標準規范人的作業行為，以技術標準管理設備、作業環境，以工作標準規范生產作業流程，實行規范化、標準化、程序化管理。強化安全生產紀律，有效遏制違章作業，健全獎懲考核機制，杜絕“有法不依、執法不嚴”的現象。

3.3執行運作保障系統的主要作用

執行運作保障系統主要是制訂生產計劃，充分利用企業的資源組織生產并監督企業的規章制度的執行，對安全生產實行全員、全方位、全過程的閉環管理，按照生產計劃進行現場實施，有效地組織、指揮現場的工作任務執行。激勵員工為企業安全生產進行管理創新。

3.4設備管理保障系統的主要作用

設備管理保障系統主要是加強設備管理，落實反事故技術措施和安全措施，及時消除設備缺陷，提高設備健康水平。

3.5安全技術保障系統的主要作用

安全技術保障系統主要是加強技術監督和技術管理，應用、推廣新的技術監測手段和裝備，落實“安全技術和勞動保護措施計劃”，改進和完善設備、人員防護措施。

充分利用科技手段提高設備運行、檢修質量，開展安全技術、業務技能培訓，提高員工技術水平和防護能力。

4 健全安全生產保障體系應做好的幾項工作。

4.1 強化安全生產標準、制度建設

企業的權威體現在要有一個嚴明的制度，使員工在制度的約束下從事有效的生產活動。長期以來，電力企業安全生產形成了一套比較科學、比較完整、比較規范的保障體系，積累了許多行之有效的安全生產的經驗和做法，并形成了一系列的標準、規范和規章制度，實踐證明，這些標準、規范和制度目前大多數仍然是適用的。但隨著電力改革的不斷深化、電網規模的不斷擴大和技術裝備水平的不斷提高，特別是隨著自動化技術的發展和管理模式的變化，現行的標準、規范和制度有的已經不能完全適應當前電網發展和管理創新的要求，需要不斷地修改完善，建設與國際一流電力企業相適應的標準、制度體系。

4.2 全面推行安全性評價動態管理

積極開展并長期堅持開展安全性評價工作，成立以生產技能專家為主的專家查評組織，健全查評機制。安全性評價工作要與時俱進，開拓創新，通過汲取國內外先進的管理理念和管理方法，將這一行之有效的安全管理手段實行常態化、規范化、動態化管理，使其全面融入對企業每一個專業、每一個環節、每一個人的微觀控制，動態循環，持續提高。要緊緊圍繞“設備是基礎、管理是關鍵，人員素質是保障”這三個環節，加大電網設備管理的力度，建立設備健康狀況分析評估機制，定期對發、輸、變、配電設備健康狀況進行分析和評估，準確掌握設備健康狀況。

4.3 建立健全安全生產風險管理機制

在安全管理上建立風險管理機制，分析事故規律，從事故的苗頭抓起，在預防上下功夫，對事故隱患進行超前控制，從被動防范向源頭管理轉變。風險管理的核心是：風險辨識、風險分析、風險評估、風險控制。研究風險管理，將安全性評價、危險點分析和風險評估有結合起來，提高對事故的預控能力。通過風險管理，掌握人員、設備、環境和管理各環節的薄弱點，特別是那些隱藏在較深層次的隱患，揭示出這些隱患的危險程度，起到預防事故的作用。要制定重大電網事故、重大人身事故、重大設備事故的應急處理預案和快速反應機制，對事故及異常發生后的報告、應急處理、情況上報、事故恢復、公眾關系、事故分析調查等，盡快建立一套完整的處理預案和管理規定。

4.4 積極推行現場作業程序標準化

電力生產過程中各類人為責任事故,雖然原因各異，但有一個共性問題，就是人的違章行為。人總是能力、素質、意識的差異，必須建立一整套符合安全規程規定要求的規范化作業程序，規范人的作業行為，避免人為失誤，從而有效防止發生人身事故。同時，要制訂嚴密的防止人為失誤的組織措施和技術措施，完善各類安全裝置，設置科學的防護程序，減少誤操作事故。

4.5 堅持以人為本，推進企業安全文化建設

安全文化是企業文化的重要組成部分，安全文化的核心就是培育和確立“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念，解決安全工作深層次的問題，即安全工作的人文因素和人文環境問題。堅持把保護員工生命安全和健康作為企業工作的出發點和立足點，在安全制度、管理、物態等文化方面加強建設，為安全生產提供強大的文化支撐力，通過潛移默化，影響和規范人的行為，形成具有企業特色的、與建設國際一流電力企業相適應的安全文化，實現“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變。

4.6 強化安全教育，提高員工安全技能和防護意識

人的素質是決定安全的因素，工作中從思想教育抓起。一是強化職工“我要安全”的主動意識，先后組織了開展豐富多彩、生動活潑、富有新意的安全活動，把我公司的的人身、設備事故以月度安全簡報形式刊載，由領導單純的說教，到員工的自我教育，增強了職工安全生產的參與意識、憂患意識和主動意識，切實促進把“四不傷害”落實到各項工作中去。二是在分析處理事故時，首先從人的因素找原因。針對人的素質提高了，責任心加強了，技術過硬了，事故自然會減少這一邏輯，發生事故后，技術上出了問題歸根結底也是人的問題，按“四不放過”的原則嚴格分析處理時，找原因、定責任、制定防范措施、學習排查都定到具體人員，真正做到了事故對所有員工都有所觸動。三是加強安全技能培訓，提高員工安全綜合素質。工作中把提高員工的安全意識和安全技能教育作為抓安全工作的重要措施，加大了員工的培訓力度，對員工進行崗位培訓，嚴格進行考試考核，從時間、政策、資金等方面鼓勵員工學習，結合生產實際，每年開展各種技能競賽和練兵比武活動，營造濃厚的學習氛圍。