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工會財務管理建設范文第1篇

關鍵詞:工會;財務會計管理;規范化建設

建設規范的工會財務會計管理目的就在于促進各級工會組織切實重視和改進并完善工會的基礎會計行為，逐步規范財務會計管理，從而促進各級工會組織管好、用好工會經費，保證資產、資金的安全完整和效益最大化。2013年5月21日，中華全國總工會新修訂并頒布實施了《工會財務會計管理規范》。經過三年多的財務會計管理規范化建設，各級工會組織的財務會計管理水平有了很大提高，制度化、常態化、長期化的長效機制正在逐步形成。同時由于各地工會組織對財務會計管理規范的重視程度不同，管理能力不同，各級工會組織在財務會計管理規范化建設方面還存在諸多問題。

一、對工會財務會計管理規范的新思維

關于建設規范化的財務會計管理，絕大多數工會組織把研究重心放在了剖析規范化建設的現狀和存在的問題、探尋構建規范化的工會財務會計管理的主要途徑等方面，而忽視了對工會財務會計管理規范的內涵以及“道德”“規范”“法律”之間的關系，殊不知這也恰恰會影響到工會財務會計管理規范化建設的實施和成效。(一)何為“規范”規，即尺規;范，乃模具。對于規范的含義，可以從不同角度進行解釋和理解。規范可以是名詞，釋義是明文的規定或約定俗成的標準，如“管理規范”“道德規范”;還可以作為動詞，釋義是按照事先規定的標準、要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標準，如“規范管理”“規范操作”。綜合多方面資料，結合當前國家對管理規范的有關規定，可以形成這樣一種認識:各級工會組織要想實現規范化建設在我國各級工會組織的財務會計管理中落地生根，并將之固化到全體工會組織的財務會計人員心中，最終形成規范化的標準和行為指南，各級工會組織的財務會計管理者必須對“規范”的含義和內容重新認識，重新定位。簡單地說，規范就是規矩，就是規則;規范就是責任，就是使命，就是擔當。只有實現思想規范化，才能做到行為規范化;只有實現財務規范化，才能實現會計規范化;只有實現頂層設計的規范化，才能實現下級執行的規范化。歸根到底，思想的規范化才能引領行為的規范化。而思想的規范化屬于意識形態范疇，需要高尚的道德、純潔的心靈、堅定的信仰(信念)、頑強的意志力、社會輿論的引導與監督等方面共同發力才能真正實現。因此，作為各級工會組織的財務會計管理者，必須樹立“規范”問題的新思維。(二)“財務”與“會計”的關系對于“財務”與“會計”關系的認知也會影響到工會財務會計管理規范化建設的組織實施。通俗地說，財務就是資金的收支運動;會計就是主要采用貨幣為計量單位，借助于一系列會計核算方法，進行連續、系統、綜合地核算和監督，提供系統的經濟信息，對財務活動或者資金運動實施監督和管理的手段。“財務”與“會計”的關系可以描述為:財務是會計的內容或對象;沒有財務活動的發生，就沒有會計的存在;會計是對財務的核算與監督，也是對財務的管理服務。基于財務與會計緊密融合的關系，二者組合為“財務會計”。(三)“管理規范”與“規范管理”的關系很多人對“管理規范”與“規范管理”之間的關系認知是錯誤的，這就必然影響工會財務會計管理規范化建設的組織實施。“規范管理”是動詞性短語，“管理規范”是名詞性短語，二者有明顯區別。“規范管理”是實現“管理規范”的手段、措施、路徑;“管理規范”是“規范管理”的目的、結果、標準［1］。(四)“道德”“規范”“法律”的關系除了以上三種關系，還必須辨別清楚“道德”“規范”與“法律”三者之間的關系。“道德”對“管理規范”的作用和效力最強，是人們品質修養達到一定高尚境界、發自內心的一種自我行為約束，是經濟社會中規范人類行為的最高行為準則與規范，其最顯著特點是高度的自律性。現實中，由于受到社會經濟發展的制約，很多人的道德水平尚未達到高度自覺的境界。因此，目前來說，“道德”對“管理規范”的作用和效力尚不能完全顯現。“規范”即“規范管理”的簡稱，也是人們在社會發展過程中必須遵守的行為準則與規范。“管理規范”的作用和效力介于“道德”和“法律”二者之間，其特點主要體現在行政上的強制性和某種程度上的自律性，但其強制性要略遜于法律，其自律性則遠遠地遜色于“道德”。“法律”是由國家最高權力機關制定的、按照一定法定程序批準和頒布的、人們在社會經濟發展中必須遵守的最低行為準則與規范，是人人不能觸碰的“高壓線”，其對“管理規范”的作用和效力主要體現為嚴酷性和強制性。縱觀“道德”“規范”和“法律”三者對“管理規范”的作用、效力及特點，“道德”是溫暖的，“規范”是中庸的，而“法律”是冷酷的。在工會財務會計管理規范化進程中，“道德”“規范”和“法律”三者一個都不能少，必須共同作用才能完成。“規范”不能替代“道德”，更不能替代“法律”，但“規范”能吸納自律性“道德”的大愛和人性的溫暖，能適度地抵消強制性“法律”的冷酷無情和負面影響，其作用和效力是“道德”和“法律”無法替代的。工會財務會計的負責人和從業者不僅要培養高尚的會計職業道德，制定并嚴格遵守各項財務會計管理規范，而且要敬畏財經方面和《刑法》等方面的法律法規。

二、工會財務會計管理規范化建設的實效分析

為了提高對工會財務會計管理規范化建設的重要性和緊迫性的認識，有必要對工會財務會計管理規范化建設的實效進行分析，從而構建規范化的財務會計管理規則。(一)實現會計的目標工會財務會計是一項重要的經濟管理活動，其目標是通過對工會事業的各項業務進行核算和監督，提供真實有用的會計信息，為改進和加強工運事業服務。一是反映各級工會組織在工會事業中的財務狀況、經費收支成果;二是反映各級工會組織對工會會員、上級工會和政府委托的工會經費的收、管、用的效果。會計基礎規范是各級工會財務工作的核心工作。規范財務會計管理，必須從基礎財務會計工作抓起，要抓住這個“牛鼻子”不放松。從對各級工會的財務會計管理現狀調研看，不少基層工會財務工作仍十分薄弱，存在原始憑證隨意丟失、不按規則裝訂和保管、憑證的填制不規范、賬目不清等現象。這樣的財務會計工作很難做到為工運事業服務的。財務會計基礎工作意義十分重大，是整個財務會計管理規范化建設的基礎性工程，務必引起所有財務會計管理者的高度重視。規范工會的會計行為，保證會計信息質量，是工會法和工會會計制度等法律法規賦予各級工會組織財務會計管理者的神圣使命和責任。工會經費寄托著各級政府的關懷與支持，關系著職工的生存、發展、改善和提高;工會經費的收繳、管理和使用好壞必須通過工會財務會計提供的真實信息予以反映。因此，只有規范管理工會財務會計工作，才能提供工會經費收、管、用等方面的真實的財務信息［2］。這既是各級政府和工會組織進行工會經費管理決策的需要，也是維護和保障全體工會會員及其家屬基本權益的需要。27濟源職業技術學院學報(二)完成工會的使命《中華人民共和國工會法》第6條規定:工會的基本職責是維護職工的合法權益。我國工會組織不同于西方國家的工會組織，不僅嚴格維護全國職工的合法權益，而且還要肩負著政府和全國所有職工的重大歷史使命———維護國家的政治穩定、社會的良好秩序、經濟的持續發展。各級工會只有按政策規定及時足額收繳經費，才能保證資金的安全完整;只有按工會法和政府制定的政策以及專項經費的用途用好資金，才能使工會的有限經費充分發揮出最大效益。而這些信息完全可以通過工會財務會計的載體———賬、報表等形式予以反映，這些會計行為也要得到有效監管。只有規范管理工會的財務會計行為，才能真實地考評各級工會組織在代表和維護職工合法權益方面職責的履行情況，反映經費的收繳、使用和保管情況。為各級工會組織履職盡責提供充分的經費保障，也是保障工會職工合法權利的需要［3］。如果財務會計工作不合規，財經紀律松弛，賬目管理混亂，這樣的工會組織很難想象能夠完成政府和工會職工委托的使命。(三)履行工會財務人員的工作職責工會財務人員在會計工作中應當具備基本的會計職業規范，如高尚的職業道德、良好的敬業精神、嚴謹的工作作風等;同時，還要嚴守工作紀律，提高工作效率和工作質量，圓滿完成各級工會組織交辦的工作任務。工會財務人員是工會財務會計工作的主要承擔者和完成者，會計基礎工作是其從事會計工作最直接的對象。要認識到加強會計基礎工作，不僅是規范工會財務會計管理的最基礎性工程，而且也是提高會計工作水平和會計信息質量的保證;不僅是各單位的內部管理行為，也是社會的管理行為。在對某市工會財務會計管理規范化建設現狀的調查中，不少基層工會財務人員均存在不按《會計工作基礎規范》和《工會財務會計規范》的規定填制原始憑證和記賬、原始憑證隨意丟失等現象。因此，要清醒地認識到會計基礎薄弱最終必然會導致財務混亂和會計信息失真，這不僅僅會損壞工會財務會計隊伍的形象，而且會誘發財務人員犯罪，從而給工會行業的財務工作、甚至國家的利益造成重大損失。對工會財務會計管理的規范化建設堅持制度化，能有力地促使工會財務人員提高個人業務素質和會計工作水平，從而順利地完成各項財務工作。因此，工會的財務會計人員是規范化建設的最直接受益者。工會財務人員應自覺地學習和領會《工會財務會計管理規范》等法規制度的各項規定和精神，吃透和掌握各項政策方針的真正內涵，正確地熟練處理各種工會業務，把自己的良好品質和精湛的業務技能充分施展在平凡的工會財務會計工作崗位上。

三、工會財務會計管理規范化建設的路徑

根據《中華人民共和國工會法》《工會財務管理規范》等法律法規的規定，結合各級工會組織的實際情況，工會財務會計管理規范化建設的主要路徑體現為三項工程。(一)基本工程:摸清家底，理清工作思路，明確具體要求，做好具體工作部署首先，要做好調查研究前的各項準備工作，包括組建由專家學者、各級工會財務管理人員、政府審計部門的人員、會計師事務所的注冊會計師等人員組成的調研隊伍和調研組，明確工作任務和職責。其次，要做好調研人員調研前的培訓學習和紀律要求，特別要重點強調調研的必要性，不僅要查清工會財務會計管理方面存在的問題，而且要進行有針對性的輔導和改進，從而達到規范的目的。再次，要制定詳細的調研方案、具體實施步驟以及各項預案，做到有備無患;最后，要召開市一級的所有工會組織的財務會計管理者的調研前會議，傳達調研的目的、要求、紀律和方案的組織實施。(二)核心工程:狠抓學習培訓，著力提升工會財務人員的政策水平和業務素質打鐵還需自身硬，學習培訓是提升財務會計人員業務技能的必經之路。各級工會組織務必要重視學習、常抓不懈。首先要明確學習和培訓的內容。建議學習和培訓《工會法》《工會財務會計管理規范》《工會會計制度》《會計基礎規范》等等。通過學習法規和規范，不僅可以提升從業人員的基本技能和業務素質，更重要的是讓其要明白，規范和制度是約束和抑制犯罪欲念的“牢籠”、是不可觸碰的“高壓線”，只有敬畏才能嚴格遵守。其次是制定靈活多樣、生動有趣、豐富多彩的學習方式。比如組織各個縣市工會、基層工會組織等等不同級別的財務人員的知識競賽和辯論賽;條件允許的，可以利用政府管理的媒體，在全37趙健:工會財務會計管理規范化建設問題探討市進行工會財務會計管理規范化建設的普及宣傳和學習。最后還要對學習和培訓的結果進行公示，做好組織驗收，實行嚴明獎罰，并和各級工會組織的下撥經費掛鉤，與各級工會組織領導的政績、業績甚至經濟利益掛鉤。只有全員參與、全過程參與、不搞形式、不走過場、腳踏實地、細致入微地抓學習和培訓，才能使規范化建設不再是夢想。(三)實質工程:加強財務管理，狠抓責任落實強化財務管理、狠抓責任落實關鍵在于做好三個方面的工作。1．加強財務會計管理制度建設制度建設包括財務機構和人員的建設、財會制度的建設以及標準業務流程的建設。2．建立科學的考評激勵機制用制度約束權利和行為，把權利和行為關進制度的牢籠，才能保證財務會計管理行為的規范化。財務會計管理規范的制度建設實現規范化，要求各級工會組織必須建立適應本級和本地工會組織的考評激勵機制的辦法，充分調動各級工會組織財務會計管理人員的積極性。應著重以下三個方面建設:考評范圍和標準的建設，精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法的建設，最后是實行責任追究的建設［4］。各級工會組織在社會經濟事業發展中的責任越來越重要，迫切要求加強工會財務會計管理規范化建設，工會財務會計管理規范化建設永遠在路上。

作者:趙健 單位:焦作大學

參考文獻:

［1］賈永江．關于推進工會財務會計管理規范工作的思考［J］．中國工會財會，2011(5):15－16．

［2］易佩富．劉友勇．四舉措推進工會財務會計管理規范化建設［J］．中國工會財會，2011(1):32－33．

工會財務管理建設范文第2篇

關鍵詞：工會財務 內容 建議

前言

工會財務工作是工會工作的重要組成部分和物質保證，是否收好、管好、用好工會經費，關系到工會組織更好地表達和維護職工群眾的切身利益，關系到工會組織全面地履行各項服務職能。隨著工運事業的發展壯大，客觀上要求企業工會建設一個健全完善的現代工會財務管理制度，逐步改變單純依靠行政撥款，創收增資，為企業工會事業達到支出成本最小化，取得企業效益最大化的目的而服務。

1、企業工會財務管理工作的重要性

工會是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁，工會經費是工會組織的物質基礎，工會經費是工會為職工群眾說話辦事提供物質保證的基礎。如果沒有工會經費，工會就不能生存；如果沒有工會經費，工會就不能維護工人階級的根本利益；如果沒有工會經費，工會事業就不能發展壯大。因此，我們務必充分認識到工會經費計撥工作的好壞不僅是工會財力強弱的標志，而且是工會組織凝聚力、戰斗力的物質保證，是工會組織社會地位、參與社會事務能力高低的集中體現。而工會財務作為工會組織中的重要組成，恰恰直接肩負著用好、管好工會經費這一重要任務。因此，我們必須從思想上高度認識加強工會財務管理對整個工會工作的重要性。

2、企業工會財務管理工作概述

2.1、內容

工會財務管理工作是工會工作的重要組成部份，做好工會財務管理工作是做好工會各項工作的基礎和前提。工會財務管理的工作的內容，概括起來就是收好、管好、用好工會經費，做到依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財，以保證工會各項工作得以順利有效的開展。

2.2、基本要求

企業工會財務管理工作水平高低，直接關系到工會組織能否更好地表達和維護廣大員工的切身利益，關系到工會組織能否更好地履行各項服務職能。一般來說，做好企業工會財務管理工作的現實意義主要包括幾個方面：①為工會各項工作的順利開展和職能的發揮提供了強有力的物質保證，促進企業和諧穩定的發展下去；②有利于增強企業與員工之間的凝聚力，使得員工的工作積極性進一步提升；③有利于企業管理體系的完善和企業長遠發展戰略的制定與執行。

3、企業工會財務管理存在的問題

3.1、工會財務機構不健全

雖然《中華人民共與國工會法》明確規定：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算與經費審查監督制度，但目前，我國工會財務機構還不是很健全。有的工會聘請的是兼職會計，有的工會僅安排一名專職干部兼出納。財務代賬會計、兼職會計雖是專業財務人員，但由于其均是代賬行為，不會對工會的財務管理有系統的、長遠的思考，也不會在工會經費使用績效上下功夫。同時，財務代賬與兼職會計均不利于工會經費是否及時、足額撥交工作的核實。此外，隨著我國經濟體制改革的進一步深化，工會主席、專職工會干部變動頻繁，所有這些都嚴重制約著工會財務管理水平的提升。

3.2、經費使用不合理

一些企業工會隨意擴大開支范圍，把不應該由工會經費開支的也在工會賬上列支，沒有按中華全國總工會規定的開支范圍使用工會經費；有的經費使用結構不合理，福利多、維權少，慰問多、活動少；還有部分單位行政領導直接或間接把握工會經費使用的審批權，擠占、挪用工會經費情況較嚴重。

3.3、財產管理存在的潛在風險

工會的固定資產和低值易耗品是工會工作的物質基礎。多年來，上級工會不斷地充實完善工會財產管理制度，但相當一部分基層工會貫徹落實不得力，普遍存在著“重錢輕物”的傾向，突出表現是：購入時不執行同步入賬、填卡的規定，保管、使用責任未落實到人，漏登漏記形成賬外財產；所登記的固定資產賬、卡也不能完整地記錄品牌、規格、型號等，不執行年度財產清查制度，不及時進行賬務處理；混淆固定資產與低值易耗品的界限，造成資產總值不實；部分財產長期外借或由使用人保管，不能收回；被分離出去的單位所分得的財產長期不辦理移交手續，導致賬實不符。

3.4、內控制度執行力度不足

主要表現為：一是內部會計控制執行中，重審批程序，輕內部審核，認為只要工會負責人簽了字就可以報銷，缺少對所發生事項憑證真實性、合法性、合規性的審核，容易出現違規違紀；二是財務軟件未能跟上，對原始記錄的錄入、修改缺少審批與審核環節，這些缺少制度約束與監督的現象，是內部控制失效的表現，往往導致會計信息失真。

4、加強企業工會財務管理工作的建議

4.1、完善工會財務管理制度

我國社會主義市場經濟發展速度快，對工會的財務管理提出了新的要求，任何一個制度都不是適應于所有的情況，隨著時間的推移和社會的發展，目前的工會財務管理制度也許就不能適應，對此我們必須做出改變，從而完善工會財務管理制度，做到讓財務管理有法可依，不至于無根無據。工會財務管理制度的完善是基于時下的制度不能適應于目前情況，完善工會財務管理制度應做到立足現在，實事求是，在加強工會財務管理工作中摸索出新的健全的工會財務管理制度。

4.2、思想上高度重視工會財務管理工作

思想決定行動，只有思想上重視工會財務管理工作，才會有在此項工作中花更多時間和精力的意愿。工會是黨和職工群眾聯系的樞紐，工會組織相關活動的前提是具有工會經費作為其物質基礎，就如同人缺水就不能生活一樣，工會沒有經費也不能繼續生存下去，職工的利益就失去了保障，工會也就失去了其存在的意義，更談不上發展壯大工會事業。工會經費情況可以在一定程度上衡量工會財務情況，是工會作為一個組織參與社會事務能力和工會組織的社會地位的高低的體現，更是凝聚全體職工，增強戰斗力的物質保證。工會財務管理作為工會的重要組成部分，肩負著管理好工會經費，為工會組織工作提供物質保證的重擔，思想上高度重視財務管理工作時非常重要的，不僅要求管理層對其高度重視，切實做好相關工作，還要求企業員工也能從思想上認識到管理工作的重要性，扮演好工會財務管理工作監督者的角色。

4.3、加強管理隊伍建設

企業工會財務管理工作對其從業人員的專業素養及職業道德都有很高要求。從個人來說，員工一方面要充實自己的專業基礎知識，提高自己的執業水準，對企業工會財務部門業務運行要求有清晰認識，熟悉工會財務管理運行的各個環節；另一方面要充分調動和開發自己的潛能，培養研究分析、溝通管理的技能，提高工作預見性，正確定位工作職能，把主要精力放在如何做好企業工會財務管理工作這一方面上來。站在企業戰略管理的高度來說，管理層要注重提高工會財務管理工作人員的專業性，在工會財務管理部門的領導崗位上配備擁有豐富的實戰經驗兼有專業的理論知識的特殊人才，并合理安排時間對工會財務管理部門的職員進行系統的學習培訓，不斷提高工會財務管理部門人員的專業素養。

4.4、建立企業工會財務管理相關保障機制

一是從計劃上保障，同一地方的上級工會領導必須對下屬工會財務部門規范化達標情況定下計劃，促進工會財務管理的標準化建設。二是從資金上保障，財務管理的標準化建設需要開展大量活動，如規范化建設的人員培訓、匯報會等等活動，這些活動的開展都需要資金作為保障，因此，資金保障機制的建立非常重要，是推進工會財務管理的規范化建設必不可少的。三是從制度上保障，目前的標準化建設中缺乏相關政策和制度作為保障，對于基層的工會財務管理部門來說，自行定制相應保障制度有困難不可行，因此，主管工會需要統一制定制度作為規范化建設保障。

5、結語

隨著企業體制制度建設的不斷完善，其改革的效果也日漸突出，工會的財務管理工作也逐漸的在企業當中所起到的作用越來越重要，因此企業應當盡快的轉變過去較為保守的觀念，重新審視財務管理活動，并且對財務管理工作之中，所現存的一些不足，應當及時進行改革和優化。只有這樣，才能能夠更好的促進企業制度、體系的改革與蓬勃發展發展。

參考文獻：

[1]王萍.對做好財務管理工作的幾點思考[J].中國工會財會，2010.

[2]劉向東.淺談企業工會財務管理[J].商業經濟，2009.

[3]郟寶云.淺談高校工會財務管理工作存在的問題及對策[J].經濟師，2009.

工會財務管理建設范文第3篇

工會財務管理工作是企業工會的重要組成部分，開展工會財務管理工作事關工會的全局發展和健康發展，是工會組織生存發展、開展各項活動、為群眾說話辦事的重要物質條件，也是工會凝聚企業向心力、戰斗力的重要因素，因此能夠加強工會財務管理工作，切實做好、管好和用好工會經費和資產，會直接影響到企業基層群眾的合法權益，進而影響到企業的綜合發展。如果沒有工會財務管理，工會將會寸步難行，其獨立自主開展工作工會工作也將成為空話。因此加強工會財務管理工作，提升管理水平刻不容緩。

二、企業工會財務管理工作存在的問題

企業工會經費預算管理流于形式。科學合理的工會經費預算能夠有效反映出企業的總體發展格局、工作思路、財務管理調控的措施等，但在實際工作中，很多工會財務管理人員的經費預算管理工作不到位，思想上重視程度不夠，只重視年終經費決算的編制，而對于預算的編制比較隨意，同時也沒有結合企業的工作重點和財力情況，并在實施預算編制時也沒有按照預算的開支范圍等，這都會影響到企業工會財務管理工作質量與效率。工會經費管理無計劃性，經費使用隨意性強。有相當一部分企業單位在進行工會經費管理時由于相關人員管理意識較差，工會經費預算管理也沒有嚴格按照相關制度要求，經費使用時也具有較強的隨意性，有些企業隨意改變經費的用途，擅自提交開支標準，甚至有個別企業的工會經費只限于福利性支出，混淆工會經費支出和行政經費支出等。有些企業安排了經費預算任務，但預算結構不盡合理，直接導致工會財務管理人員在執行工作時未能夠嚴格按照預算調整手續，預算執行的偏離度較大，很多工會工作保障都沒有落實到位，在維護企業職工合法權益方面也存在很多漏洞，因而工作財務管理工作的重要作用也就無處談起。工會財務管理內控制度執行力度不夠。企業工會在對內部財務管理內控制度執行方面存在不足現象，出現重視審批程序而看輕內部審核的現象，即工會負責人僅僅簽訂就可以報銷費用，但工會卻忽視了事件本身的合法性、真實性，這樣就很容易出現違法亂紀現象，再加上財務管理信息化建設不到位，會導致財務信息失真現象，而這些都是企業工會財務管理內部控制制度不到位的具體表現。企業工會財產物資管理未遵循相關制度。對于工會來說，財產物資是其開展各項活動的重要基礎，多年來企業也制定了先關的工會財產物資管理制度，但卻存在有章難循的狀態，主要表現在：財產清查工作不準時，財務處理工作也不及時；財產物資的保管與使用責任都未落實到人，導致賬外資產的形成；固定資產總值與低值易耗品混淆等。

三、應對企業工會財務管理存在問題的有效措施

加強培訓宣傳力度，提升工會財務管理人員的思想認識。工會財務管理人員對財務管理工作的思想認知程度會在很大程度上決定其工作效率和質量，因此我們要加大工會財務管理規范化工作重要意義的宣傳力度，轉變工作觀念，使其意識到加強財務管理工作對于企業穩定發展的重要意義和作用，對于促進企業工會健康發展的重要作用，使財務管理人員能夠自覺遵守工作制度和要求，自覺履行工作職責，不斷提升自我政治理論素質與職業素養，做好科學合法聚財，及時上繳工會經費等，從而努力為進一步規范企業工會財務管理工作而付出努力。加強企業工會財務管理內部規章制度的建設：加強工會經費預算和管理制度建設。在實際工作中，要將工會經費預算作為處理日常工作的主要依據，執行一人負責制，并堅持收支平衡、量入為出以及有所剩余的工作原則進行工會經費預算和管理，并嚴格按照企業領導批準的款項進行經費收支管理。加強工會經費收支審核制度。為了進一步明細工會經費的收支情況，就要通過建立工作經費收支審核制度，即由工會財務部門在每年的年底將工會的總經費支出以報告的形式交給企業的審計部門進行審核，積極接受監督與審簽，同時也為下一年的工會財務管理工作做出科學預算。建立資產管理制度。近年來隨著國家對企業發展的大力支持，使得很多企業工會資產范圍與規模日益擴增，為了進一步加強對資產的有效管理，發揮資產的良性作用，很多公司和企業都積極建立相應的資產管理制度，紛紛采取多種多樣資產管理方法，對工會資產的領用、調撥、采購、借用以及保管、驗收等多個環節進行層層管理和落實，積極做好企業的物、卡及帳等登記管理工作，并組織專人進行資產管理與監督，從而真正保護工會資產的安全與合理使用。進一步加強企業工會財務管理人員的專業技能和素質。對于企業發展來說，工會財務管理工作重要性不言而喻，尤其是大型企業，其工會規模上達領導層，下至上千名職工，而財務人員的專業技能和素質會對企業發展產生直接影響。但對于社會上不同行業、不同單位來說，工會財務人員的專業技能參差不齊，職業素養也高低不一，因此有必要進一步加強工會財務人員的專業能力和綜合素養。由于員工之間存在個體差異，要盡可能針對員工個體情況進行個別教育培訓，采取深入淺出的教育方式，使得他們在最短時間內掌握有關的內容與技能。此外還需要加強財務人員的電算化能力，并采用現代化的管理手段與理念，實現財務管理的智能化。

工會財務管理建設范文第4篇

關鍵詞 國有企業 財務管理

工會財務管理是工會日常管理工作的不可分割部分，一個企業工會財務管理水平的高低，往往決定著工會組織能否全面、有效地履行各項職能，決定著能否有效地表達和維護職工群眾的切身利益。

目前，由于國有企業工會的組織架構虛擬化，除了個別領導是專職外，其他工會組織成員均為兼職，工會財務人員兼職較多，專業知識與能力有所欠缺，工作責任心不強，導致國有企業工會財務管理工作水平參差不齊。隨著市場經濟的不斷發展與變化，國有企業體制改革不斷深入，國有企業工會組織管理的資產規模不斷擴大，如何做好和強化工會財務管理工作也越來越重要。

一、國有企業工會財務管理工作現狀

目前，大部分國有企業工會財務管理工作均建立相應財務制度，會計核算上獨立建賬，財務管理工作總體運行良好。

（一）工會活動遵章守制，會計核算、監督機構健全

目前，我國國有企業建立了完善的財務核算和內控管理制度，實施了會計憑證、財務報表等財務資料保管制度。在工會經費管理方面，實行收支兩條線，在銀行開立了專門的銀行賬戶，及時辦理工會的收支業務。在財務管理組織機構設置方面，國有企業工會均建立了一套財務核算系統，配備了相應的財務人員。工會財務監督方面，大部分國有企業均設置了內部審計機構或紀檢部門，內部審計機構或紀檢部門定期或不定期對工會經費的收支情況進行審計監督。

（二）法制意識增強，工會財務管理趨于規范

隨著法律知識不斷普及，國家反腐力度的增加，法律風險成本加大，國有企業內部上下員工法律意識逐步增強，從而提高了工會財務管理的規范性。過去截留收入與虛列支出現象基本杜絕，大部分支出均按照預算的標準合理、合規辦理。各項支出審批流程日趨規范化，大部分國有企業均采用分級審批制度，超預算或預算外支出均按照相應程序辦理超預算或預算外申請。

二、國有企業工會財務管理中存在的主要問題

我國國有企業工會財務管理工作在經過多年的努力下，雖然各項管理工作日趨規范，但是在現實工作中還存在一些不足，具體情況如下：

（一）預算管理體系有待進一步加強

在預算編制環節，部分國有企業工會雖然每年都根據財務制度編了預算，但未從實際情況出發，編制不認真，隨意性比較大。在預算審批環節，部分國有企業工會預算未經過審批程序，未經工會委員會集體討論決定和提交經費審查委員會同意。在預算執行環節，部分國有企業工會預算與實際情況是兩張皮，各項經費支出完全按照領導的意思執行，完全脫離當初編制的預算，僅在會計核算力求收支平衡。在預算考核環節，部分國有企業工會尚未開展工會預算考核工作 ，弱化了對預算執行情況的監督。

（二）內部控制執行乏力

大部分國有企業工會建立了一系列內控制度，但是在執行過程中，內部控制執行力度不夠，主要表現為：一是內部會計控制執行中，重審批、輕內審核，財務人員認為只要工會負責人簽了字就可以報銷，缺少對所發生事項憑證真實性、合法性、合規性的審核；二是財務管理工作信息化薄弱，對原始記錄的錄入、修改缺少審批與審核環節，缺少制度約束與監督是內部控制失效的表現，容易導致會計信息失真。

（三）經費用途缺乏科學性

國有企業工會經費支出用途必須科學、合規和合法，但是部分國有企業工會經費管理混亂，工會經費與企業費用混淆使用。在工會經費支出用途上片面認為只要做到“職工滿意”即可以，完全脫離工會會計核算制度。有的企業工會支出項目巧立名目，如以考察學習為名進行公款旅游；有的為躲避財政監督與審計檢查，將一些灰色支出在工會經費中列支；還有的將大量的業務招待費列支于工會經費，而沒有將工會經費重點用于維護職工權益上。

三、加強國有企業工會財務管理的對策與建議

為了規范國有企業工會財務管理工作，維護員工的切身利益，針對我國國有企業工會財務管理工作中存在的問題，特提出以下幾點建議：

（一）建立健全財務機構，合置財務理設管理崗位

國有企業工會財務管理工作主要在于執行，首先，要建立健全財務管理組織機構，明確各職能部門相應的職責。其次，配備專業的財務人員。各項財務制度最終要由財務人員來執行，配備專業的財務人員，有利于提高國有企業工會財務管理水平。堅持在選人用人方面，從源頭入手，選擇具有一定的財務專業水平，適合工會財務管理崗位的人員。最后，加強財務人員的培訓，充分利用各種培訓機會，提高工會財務管理人員的專業水平。

（二）完善并嚴格執行工會各項財務管理制度

我國國有企業工會應根據國家有關工會財務制度，并結合本單位實際情況，制定相應的工會財務核算辦法、資產管理、經費收繳管理與使用等相關財務管理制度。在財務管理相關制度中，按照工會財務會計制度要求，明確經費的使用原則、范圍等。制定相關審批流程，明確各個崗位的審批權限，加強國有企業工會的內部控制。建立健全各項財務管理制度，使工會的各項活動有章可循，做到經費使用與管理既能統籌兼顧又能保證重點，量入為出、收支平衡。加強內部審計監督機制的建設，定期或不定期對工會經費收支情況進行審計，提高各項財務管理制度的執行力。

（三）建立完善的預算管理機制

國有企業工會組織應從實際情況出發，合理預測工會的各項活動，加強預算的編制、審批、執行和考核環節的管理。在編制環節，國有企業工會高度重視預算編制的工作，合理預測未來各項收支情況，及時準確編制本單位的工會預算。在審批環節，國有企業工會應該建立嚴格的預算審批機制，年度工會預算必須工會委員會集體討論決定和提交經費審查委員會同意，嚴控預算外支出和超預算的審批權限。在預算執行環節，必須嚴格按照下發的預算開展各項活動，預算外支出和超預算支出必須經過工會委員會集體討論和經費審查委員會通過。在預算考核環節，國有企業工會應該加強預算的考核制度建設，加強工會年度預算的考核，將考核結核納入工會責任人的年度工作考核中去。

（四）強化內部控制監督，提高財務管理的規范性

工會財務管理建設范文第5篇

一、目前工會經費管理中存在的主要問題

一是部分基層工會至今尚未開設獨立經費賬戶。截至2015年底，昭陽區通過組織專題培訓、現場督促指導、開展經費審查等方式，全區已開設工會獨立經費賬戶100余家，但一些基層工會，特別是企業工會至今沒有開設獨立賬戶，無法實現工會經費管理規范化。

二是相關管理制度不健全不完善。在實際操作過程中，存在慰問對象不清、標準不明或過高、開展工作隨意性大等現象，做不到用制度管人、管錢，缺乏嚴格的制度剛性約束機制，在財務管理實踐中風險很大。

三是工會經費管理使用不規范。在已開設工會獨立賬戶的基層工會中，仍有個別工會沒有執行工會主席“一支筆”審批制度。一些工會經費支出存在記賬憑證內容不完整、賬證操作不規范、報銷的票據不符合要求等現象，個別規模小的單位工會甚至采用流水賬、包包賬等財務管理方式，經費管理使用不規范。

四是工會經費預算管理不到位不嚴格。由于預算管理過粗，在實際執行預算的過程中，易出現無預算、超預算使用工會經費的現象，預算的執行力差，無法反映預算控制的效用。有的基層工會甚至根本沒有預算，工會經費管理隨意，不符合財務管理的相關要求。

上述問題的存在，雖然有其客觀性，但究其原因，主要是“人”的因素在起作用。一是一些機關企事業單位的黨政領導對工會經費管理的重視程度不夠；二是一些基層工會干部尤其是工會主席的作用發揮得不夠；三是一些基層工會財務經審人員的素質不高，給財務管理、審計監督等工作造成“硬傷”。

二、解決問題的途徑

（一）爭取單位黨政重視支持。廣大基層工會干部特別是工會主席要認真吃透吃準政策，對行政補助工會經費、單獨開設工會賬戶、配備工會財務人員、經費管理使用要求等關系職工合理福利和合法權益的問題，做到早匯報、勤匯報、會匯報，爭取黨政重視給予更多支持，為工會開展工作奠定堅實基礎。

（二）建立健全相關管理制度。建立健全《財務管理制度》《幫扶慰問制度》《預決算審批管理制度》《經審工作制度》《財務公開制度》等制度，在工會經費管理使用上做到既要厲行節約、杜絕鋪張浪費，又要以人為本、保障職工合理福利。在建立健全制度的同時，加強制度執行力建設，強化制度剛性約束，確保制度成為帶電的“高壓線”。

（三）強化工會經費預決算管理。對單獨開設工會賬戶的基層工會要全面實行預決算管理，在編制預算時做到統籌兼顧，保證重點，力求做到收支平衡，提高工會經費使用績效。在預算編制過程中，要提前計劃好全年活動安排，根據預算編制管理的各項基本要求，統籌安排支出，編制預算草案，經本級經審委審查后提交職工（代表）大會討論通過，報縣區總工會備案。要進一步優化預算支出結構，確保職工合理福利和重點活動支出，發揮經費支出最大效益。要堅持年初預算年終決算，大預算套小預算，大決算套小決算，及時準確地掌控預算執行情況。