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職業精神范文第1篇

職業精神是與人們的職業活動緊密聯系，具有職業特征的精神與操守，從事這種職業就該具有精神、能力和自覺。社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。

職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。

（來源：文章屋網 ）

職業精神范文第2篇

【關鍵詞】 職業精神;培育

【中圖分類號】R552 【文獻標識碼】B 【文章編號】1005-0515(2011)06-0399-02

醫學人文是以醫學價值為核心，以哲學思維的探究、追尋為方法，以人和人的世界(醫學人和醫學人的世界)目的為歸宿，以“我思”醫學思想、醫學精神)尋找醫學靈魂．從而獲得醫學世界和醫學人的“我在”的綜合性學科。

醫師職業精神是指業醫者表現在醫學行為中的主導思想．是在醫學實踐中建立和凝煉為整個醫學界乃至全社會所肯定并倡導的基本從業理念、價值取向、職業人格及其職業準則、職業風尚的總和。

新世紀醫師職業精神最早由美國醫生聯盟、歐洲內科醫學聯合會等于年的2000年《醫師宣言》中提出，至今已有個國家和地區的120個國際醫學組織認可并簽署該宣言。中國醫師協會于2005年正式宣布加入推行此宣言的活動，此舉得到衛生部的大力支持。

1 醫學職業精神的內涵

所謂醫學職業精神是指在醫學領域醫務人員應確立的理想和信仰, 即在醫療實踐整個過程中, 在任何情況下, 醫務人員要始終堅持醫學職業精神和專業精神的統一。其中, 職業精神指的是理想信念, 敬業與責任, 是一種在職業認知、情感意志基礎上確立起來的、對職業理想與信仰的追求, 它是在長期的醫療實踐中養成的, 表現在把病人的利益放在第一位, 堅持以病人為中心, 關愛病人的健康, 重視病人的權利、人格, 維護病人的利益與幸福; 專業精神是指求真務實、開拓創新, 在醫療臨床實踐中尊重客觀事實與醫學規律, 依據循證醫學方法進行科學試驗的開拓創新, 在操作規范指導下進行醫學臨床防治疾病實踐, 防止差錯事故, 推動醫學科學的發展, 為人類健康服務。由美國內科學會等單位倡議的并獲得美國、英國、法國、中國等36個國家和地區的120個國際醫學組織認可的《新世紀醫師專業精神―醫師宣言》[1],充分體現了當代醫學的職業精神。對此,我們試概括為:患者利益至上,醫學誠信第一,提高業務能力,促進社會公平。《醫師宣言》將患者利益放在首位的原則列為其基本原則的第一條,這在全世界得到普遍的認同,醫學雖然是在不同民族文化傳統中發展起來的,卻都是把治病救人放在首位的,這是由醫學職業本質所決定的。要做到這點必須堅持利他主義,也就是我國長期提倡的“專門利人、毫不利己”的精神。醫師職業精神是醫師臨床能力中最重要的要素。其核心是指醫師富于謙遜、正直、責任心和誠實等品質。

醫生要有愛心、良心和責任心, 要想方設法為病人看好病, 想方設法是指對病人負責的態度, 看好病是指醫生具有解決實際問題的能力, 對技術精益求精的追求。這正是新時代醫學職業精神的體現與要求。

2 醫學人文在當代醫療過程中的日漸缺失

隨著西醫的逐步擴張乃至成為主流,以及中醫越來越西醫化,中國的醫師職業精神在一定意義上出現了斷裂。在協和醫學院開辦之初，國際平民教育之父晏陽初就提出：協和未來的醫生需要的是一個科學家的頭腦和一顆傳教士的心靈。毫無疑問．晏陽初憑借他的一雙慧眼，透徹地看到了“傳教士心靈”--醫學職業精神的極端重要性。在全面發展時期，以市場經濟條件下的醫德建設為主題、以中國特色的醫學倫理學建設為主要載體的醫學職業精神再建設．隨著我國經濟社會的快速發展。社會大眾及政府對醫療行業的期望值與日俱增。醫療工作逐漸成為一種高技術、高付出、高負荷、高風險、高壓力、高要求、高期望的職業。在現代醫療體制和管理機制尚未完全成熟，社會貧富差距加大，醫療費用增加．政府財政支持有限和醫生付出與收入不相對應的情況下，醫生們既要盡可能地用最少的醫療資源、費用和時間滿足患者診治和康復的要求,又要處理好與患者甚至社會之間的復雜關系,有時不得不忍受人身侮辱和攻擊，且得不到及時、適當、合理的保護與支持。職業壓力導致職業倦怠，表現為工作進取心下降，職業精神退化，自身保護意識增強,醫務人員工作滿意度降低,直接影響為患者提供持續、良好的醫療服務。降低了患者滿意度。有些人簡單地把“看病難、看病貴”的原因歸咎于醫院及其醫生，媒體對醫院、醫生的過多負面宣傳，更加深了社會及患者的不理解、不支持。另外在市場經濟條件下,受利益驅動。確有極少數醫務人員忽視自身道德修養。開大處方，誘導醫療消費，收受“紅包”、“回扣”；有的業務上不求上進，工作上缺乏責任心．漸失職業職責，出現一些有悖職業精神的表現。

3 醫師職業精神教育的培育

醫學已發展成為預防、治療、保健和康復四位一體的格局。醫生的任務從傳統的單純治療轉變為促進健康，防止疾病，提供初級衛生保健．遵守職業道德，熱心為患者治病和減輕患者痛苦。時代要求醫生成為優秀的健康管理人才、醫學專家、患者和社區的代言人、有判斷力的思想家、信息專家、掌握先進社會科學和自然科學知識并能終身學習的學者。l995年．WHO提出五星級醫生作為未來全球性策略，所謂五星級醫生是指保健的提供者、決策者、健康教育者或交際家、社會領導者、服務管理者。顯然。新世紀的醫生．除了要有扎實的醫學知識外，還必須具備良好的人文素質，在語言文字修養、美學藝術修養、文明禮儀修養、倫理道德修養等方面達到與專業技術素質相應的水準。

新世紀醫師職業精神一《醫師宣言》是一份適用于世界各國、符合現代市場經濟的執業醫師行為準則。其中涉及的職業精神和管理理念可以有效地引導醫師承擔救死扶傷的艱巨任務和來自社會各方面的諸多壓力。在新時期，如何正確面臨執業環境和肩負的職業使命，如何切實有效地加強醫師職業精神建設，是擺在醫學界和全社會面前的一個重要課題。

弘揚醫學人文，促進醫師職業精神重構，積極推進醫學人文信仰的建立。醫學人文信仰是人們基于人的生存發展價值的認知而產生的對醫學人文的篤信與崇敬，并以此設定人生目標并付諸醫學實踐的特殊情感，其實質是對人生目的終極性的確認與追求。在當今時代各種復雜的社會背景下，醫學人文信仰在醫療實踐活動中極具重要價值，它是平衡醫學技術主義的重要砝碼，是抵制市場經濟負面影響的重要精神支柱，是構建和諧醫患關系的根本。因此，在醫學人文信仰長期不被學界和醫務界所重視的狀況下，在當前醫療衛生服務中出現的“醫德失范、醫德迷茫、人文衰微”以及諸多醫患沖突現象已引起社會各界矚目的情形下，從醫學倫理視域考辨醫學人文信仰問題，無疑是對上述問題的積極應對。因之，在堅持“以人為本，構建社會主義和諧社會”的偉大實踐中，促進醫療衛生服務中的醫學人文信仰的構建，具有極強的現實意義。

全面提升醫務人員人文素質。醫生從事的是治病救人的神圣職業，醫生的人文素質如何，決定醫學事業的發展，決定醫院的繁榮和醫生個人全面素質的提高。全面提升醫生的人文素質首先要培養醫生的職業道德。技術不等于文化，掌握高技術的人不一定人文修養就高。只有把思想教育的訓導和文化情感的激發有效地結合起來．才能切實提高醫生的人文修養．這是塑造優秀醫生的有效途徑。其次，醫生要不斷學習人文科學知識。醫生除掌握本學科技術的最新進展外．還必須涉獵諸如文學、藝術、倫理、法律、心理、社會、哲學、歷史等人文社會科學的相關知識。文學可以彌補醫生人生經歷之不足，增加對人與社會的體察。此外，醫務人員在醫療實踐中還要自覺養關懷的習慣。醫生在診療活動中尊重患者人格。使用敬語稱謂。注重醫患之間的溝通與交流，關心患者疾苦，并適當對患者進行心理安慰，幫助患者克服自卑、消除顧慮、樹立戰勝疾病的信心和勇氣．以及醫生在醫療過程中始終遵循知情同意原則等．這些都體現了醫生高尚的人文素質和修養。

著力營造醫院人文環境。人文的就醫環境主要體現三個方面：第一是以患者為中心，如公共環境寬敞明亮、方便快捷、導向標識清晰、流程順暢；第二是以醫護人員為主體，只有為高強度工作的醫護人員提供完善便捷的工作、學習、研究、休息環境，才能提高整體的工作品質和效率：第三是為管理者節省人力和建筑空間、便于管理等。總之，營造醫院的人文環境要堅持從人的需求，從藝術的本體以及醫院文化建設出發，在醫院經營管理過程中，以先進的醫院文化引導為基本手段．以激發職工自覺性、積極性、創造性為目的，將醫學人文理念融于醫院管理中，形成現代管理型醫院。當前．醫療環境已被納入直接影響醫院核心競爭力的重要指標．公眾進入醫院后的印象可以決定日后對該醫院的信任程度，而信任程度的高低直接影響醫院在社會中的競爭力。建設現代化管理型醫院，必須把醫學人文理念用于指導、實踐醫院的各項工作，以深層次的文化建設促進業務建設，以文化力促進戰斗力、競爭力，提高醫院的內涵質量．進而推動現代化醫院的健康發展。

完善自我規范和激勵約束機制.醫生的自我規范在美國已有很長的歷史．這些規范是被廣泛認可的有價值的認證。近年來，這些認證變得更為嚴格，需要定期再認證，包括最新技術知識的考察和行醫表現的評估。作為《醫師宣言》的支持者和簽署者之一．中國廣大的醫務人員更應積極的將這一職業理念和自我規范體現到每天的日常工作中。此外，衛生主管部門和醫療機構還要積極探索和建立行之有效的管理機制、動力機制、學習機制、考核機制和激勵機制．將醫生的人文素質作為醫生評聘、職稱晉升、執業注冊考試和考核、醫院評估等的重要內容．將提高醫生人文素質和醫院的人文環境作為行業自律的主要內容．作為表彰優秀醫師和模范醫院的重要條件。

職業精神建設重在人文實踐.醫師職業精神建設重在從醫過程中實踐醫學人文精神。醫學人文實踐包括以下幾方面內容：①體現人文關懷的服務態度；②良好的醫院、病房的人文環境；③療效好、損傷小、價格合理的醫療服務；④正確地處理醫療中的各種倫理社會法律問題：⑤在醫院管理各環節上維護病人的權益；⑥在保健政策上體現對病人和人的健康的人文關愛。根據以上內容。可將醫學人文實踐劃分為三個層次：服務態度與環境、醫院管理與政策及醫療實踐全過程引。目前引起醫院重視并著力推行的大多是服務態度的改善與環境的改造，這雖然也很重要，但對患者來說并非是最重要和最根本的。

醫師職業精神教育中首先要營造良好的人文環境，繼承和發展我國傳統文化中的人文精神; 以人文課程為基礎, 加強職業精神教育; 加強醫學實踐鍛煉; 加強臨床實習生的職業精神教育; 營造濃厚的職業精神教育環境氛圍。通過專題講座、分組討論、角色模擬、具體實踐、典型事例分析、個人觀點表述和對“隱匿”事件的處理等手段培養醫師職業精神。醫師職業精神同樣也可以進行評估，目前采用的評估重點已從傳統判定型的總結性評估轉化為重視品質提升的形成性評估，即更加看重醫師的進步。有效的醫師職業精神評估需要設定多個考評者、不同的考評地點、真實的環境、可能涉及醫患沖突的場景，考評過程需要在嚴肅又不失寬松的氛圍中進行。

總之，新形勢下對醫師職業精神賦予了新的內涵，具有良好的醫師職業精神已不僅僅是好醫生的標準，它已成為一名合格醫生的基本條件。特別要注意加強醫師職業精神培育，注重提高醫師職業精神培育的方法、途徑和效果，成為精于專業，誠于品德，名副其實的德醫雙馨的醫生。

參考文獻

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職業精神范文第3篇

誰誰誰，本名薛莉，現任職英國《金融時報》中文網生活版編輯。在朝九晚五的時間里，她是網站制作人、項目經理；在8小時以外的時間，她是《上海壹周》、《廣州日報》、《申江服務導報》的專欄作家。喜歡涂鴉小書，娛樂自己，娛樂大眾，曾出版《朝九晚五》，銷量不俗。

我有一幫做“生活方式”類媒體的朋友，他們算是“過日子”的專業級選手，知道城市里最最高精尖的吃喝玩樂寶地，并且以指導別人過優質的閑暇生活為職業。然而，就像專業廚師回到家以后就再也不想進廚房一樣，這些職業生活家們一旦自己休了假，日子就過得亂七八糟，不是埋頭大睡就是一部接一部看盜版DVD，最大的亮色也不過是跟著朋友去唱唱KTV，雖然這個項目他們是絕對不會在媒體上向大家推薦的，太俗。

倒是那些平日里忙得七葷八素的白領――被“生活方式”媒體熏陶出來的忠實讀者最懂得過日子，而且工作越是枯燥重復的人，越拿得出亮眼的生活節目單。大概平時的生活過于灰暗，下班后迫切需要釋放被壓抑的創意和激情。

有位在國營單位做審計工作的女白領，就把自己的日子經營得有聲有色。她每周兩次學跳恰恰舞，為了與時俱進兼保持身材曲線；每周六去一個專業人士的俱樂部――主要目的是找個男朋友，畢竟恰恰舞班上稀有的男學員太過搶手，價格已嚴重偏離價值，不值得再去哄搶；每一至兩個月看一場話劇，這是為了給藝術細胞保鮮，哪個男人愿意跟你談審計呢？每兩個月至少學會一道新鮮菜式，這該又是時尚媒體支的招吧，會不會燒時令的菜和會不會化最新的妝容一樣，屬于為個人品牌增值的部分，而且燒菜比化妝的難度系數又高出許多。還有，圣誕節、萬圣節、復活節要參加狂歡派對，并且要一副派對裝扮――得對得起巨資置辦的小禮服啊。在我看來，她對生活的經營已夠得上專業級，完全夠格做全職太太了。她的生活項目，每一項都要耗費大量時間進行嚴肅地學習、理性地研究并付諸自律地實踐，根本就相當于做多個兼職。

想法越簡單的人，越善于豐富多彩地“過日子”，比如腦袋里只有“賺錢和存錢”的商人，或者只有“花錢”這一件事的女人；想法越復雜的人，越是不會過日子，比如一直想著“生存，還是死亡”的詩人，或者“真善美哪個最高級”的文人。一般來說，后兩者主要負責如何把日子過得更無聊，你讓他們在家里待著，他們會叫“無聊”，你請他們去看戲，他們會叫“更無聊”。我有位做委托理財的朋友，上班時間主要任務是盯著股票大盤，下了班惟一的人生樂趣就是打麻將。他有一群固定的麻將“搭子”，一幫人打起麻將來總是吵吵鬧鬧，你罵我老是出錯牌亂點炮，我罵你就喜歡和小牌……聲浪簡直要掀翻屋頂。打完一場麻將后，他總是要回味一兩個小時，才能從興奮中慢慢平靜下來，繼而沉沉睡去。他的生活如果放在文人的嘴里，不僅無聊，而且簡直稱得上粗鄙了。

我參加過一個大家庭的周日早餐會。這戶人家每周日一家三代出來喝早茶，七旬老奶奶和三個中年兒女夫婦及兩三個孫輩滿滿坐一大桌，敘敘各家的近況。老人家顯然是最開心的，中年兒女們已經有些心猿意馬，但也還算愜意松弛，小孫輩們卻完全不領情。席間，老人命孫輩匯報英文學習成果，生于“00后”的孫子們現場交流道：“Do you like this breakfast（你喜歡這種早餐嗎）？”“I don't.And you（不喜歡。你呢）？”“I don't either（我也不喜歡）.”小孫輩完全把這當成家庭任務了，顯然是對奶奶的一片孝心和自己的小興趣起了沖突，對上的孝心和對下的寵愛不能兩全。

“過日子”的難處又豈止這一例？作為一個外來客人，我覺得自己像是在看一幕真實的生活話劇。

職業精神范文第4篇

自從南丁格爾那站小馬燈照亮無數傷殘戰士生命的那一刻起，便有無數巾幗志士受到那生命光輝的感召，紛紛放棄優越的生活來到各個需要幫助的人們身邊，承擔起守護健康的神圣使命。她們用勤勞的雙手和博大的愛心，將人類的至真、至善、至美發揮到了極致，一如春風吹遍世界的每個角落。

作為一名產科護士，我一直都覺得非常驕傲和自豪。因為我的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天的希望。看著一個個活潑可愛的小天使降臨，內心會感到無比的開心和喜悅。婦幼護理事業是我所熱愛的工作，在產科工作三年多，我已經記不清迎接過多少個小生命，護理過多少位產婦。我深知：以積極的心態對待工作，工作也會積極的回報與你。

面對激烈競爭的醫療市場，面對飛速發展的護理學科，對護理工作提出的更高要求，產科工作的內涵是母嬰安全，要求護士必須具有高度的責任心，精湛的護理技術，貼心的護理服務，有專家講：產婦不是病人，是一生殊的生理時期，這一特殊的生理時期需要醫護人員共同為她提供特殊的醫療、保健、心理支持等。走進來是圣潔的孕婦，走出去是偉大的母親。目前大批獨生子女陸續步入母親的行列，這些孕婦都從小沒受過苦、受過累，她們不了解分娩的知識，害怕分娩的疼痛，往往視正常的分娩過程為受苦受累，沒有任何異常卻要求剖宮產，給我們的工作帶來了困難。我們必須不斷總結經驗，掌握多元化文化知識，最終達到護理技術零失誤，護患之間零距離，護理服務零投訴。

曾經就有一位年輕的孕婦，是個獨生子女，從小嬌生慣養，進入臨產后，因為疼痛而大喊大叫。當時我值班，我給孕婦細心的講解產程的經過，耐心的勸說她堅持下去，告訴她這是臨產的正常表現，卻沒想到孕婦的丈夫一點都不理解，認為妻子痛成這樣，護士卻說是正常的，認為我不負責任，甚至氣勢洶洶，揮起拳頭想打。面對這種情況，當時心里覺得很委屈，但我還是沉著冷靜的面對，在隨后的時間里，我一直陪伴她左右，耐心的指導孕婦如何放松自己，經過漫長的幾個小時的產程，孩子終于平安降臨了。事后，產婦的丈夫覺得非常愧疚，連聲說道歉。

職業精神范文第5篇

就產業規模而言，中國已經是世界上PCB制造的大國，但論到做強，尚有很大的差距。我們的企業目前還基本集中在低端批量印制板的制造，工藝技術相對落后，很多核心材料和關鍵設備還得依賴進口，產品的可靠性還不能令高端客戶滿意和放心。因此，如何把我們的事業在做大后再做強，是擺在我們每個PCB人面前的重要課題。

差距到底在哪里？前段時間筆者到國外考察了幾家PCB企業，他們的產品檔次、制作質量、工作效率都遠遠高于我們，而且都比我們干得輕松。仔細比較，不是簡單的設備條件不同，也不是他們的工藝方法我們就一定不能掌握，更不是我們的員工努力不夠，最大的不同在于：一個是理念問題，另一個是員工隊伍問題。在這些優秀的企業里，你會看到，他們的員工做事是那樣地認真，細節是那么地關注，每個人嚴格保證自己的工作質量；你會看到，他們的生產線上有許多四十歲以上的員工，有的甚至滿頭白發，仔細一打聽，他們的員工平均企業工齡在15年以上，這是一筆多大的企業財富啊！

國內PCB產業是改革開放后才興起的，大部分企業的歷史并不長，我們還年輕，但我們不能永遠年輕，我們需要成熟起來。企業要做強，靠的是人才。PCB企業要樹立以人為本的理念，建立完善的人才管理機制，在選、育、用、留等各個環節開展認真細致的工作；要敢于創新，建立并健全企業用人機制，留住人才，給員工足夠的自我發展空間，實現雙贏。首先，員工的專業技能提升需要培訓，培訓人才的能力反映出企業的自我造血功能，也只有具備了良好的培訓能力，企業才能形成自己的核心競爭力。其次，合理使用人才，讓合適的人做合適的事。PCB行業是一個技術和勞動雙重密集型的行業，良好的員工素質是實現企業較高技術水平的基礎。第三，穩定的員工隊伍，有利于企業的技術沉淀和積累，是企業實現穩定的技術質量、保證能力的基礎。

為做強國內PCB產業，我們要大力倡導行業的全體同仁追求一種專業精神，努力學習，不斷進取，以更高的專業水平和素養面向未來；我們要熱愛我們的事業，忠誠于我們的企業，敬重我們的職業，共同來構筑一支職業化的產業大軍。