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用地管理論文范文第1篇

關(guān)鍵詞：MSK5101大電流輸出低電壓跌落

1概述

集成穩(wěn)壓器在近十多年發(fā)展很快，目前國(guó)內(nèi)外已發(fā)展到幾百個(gè)品種。按電路的工作方式分，有線性集成穩(wěn)壓器和開(kāi)關(guān)式集成穩(wěn)壓器。按電路結(jié)構(gòu)形式分，有單片式集成穩(wěn)壓器和組合式集成穩(wěn)壓器。按管腳的連接方式分，有三端式集成穩(wěn)壓器和多端式集成穩(wěn)壓器。按制造工藝分，有半導(dǎo)體集成穩(wěn)壓器、薄膜混合集成穩(wěn)壓器和厚膜混合集成穩(wěn)壓器。而在線性集成穩(wěn)壓器方面，則以低壓差、大電流、小體積的發(fā)展比較迅猛。

MSK5101是美國(guó)MSKennedy公司研制的一種新型低壓差、大電流、低功耗線性穩(wěn)壓器，它有＋3V、＋5V、＋12V和可調(diào)輸出。輸出晶體管采用單片工藝制造的超級(jí)PNP管，所以該系列型號(hào)的輸入輸出電壓差很小。圖1所示是MSK5101的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框圖。

圖1

當(dāng)MSK5101的輸出電流為1．5A時(shí)，其壓差只有350mV，因而它的效率很高，功耗較低。且輸出電壓精度可確保1％。此外，該系列穩(wěn)壓器也具有TTL／CMOS兼容的on／off使能腳以及故障信號(hào)輸出腳。MSK5100采用可有效利用空間的10腳功率型SOIC封裝，并且外殼上帶有散熱器銅接頭。

MSK5101的體積很小。其外形如圖2所示，尺寸大小為6．35mm×6．35mm×2．08mm，所以在很多有體積和重量限制的大功率穩(wěn)壓器應(yīng)用中，該系列穩(wěn)壓器有很好的性?xún)r(jià)比。因此，可廣泛應(yīng)用于高效線性穩(wěn)壓器、恒壓／恒流調(diào)節(jié)器、系統(tǒng)功率源、開(kāi)關(guān)電源輸出穩(wěn)壓器以及電池供電等設(shè)備。

MSK5101的主要特點(diǎn)如下：

采用帶散熱器接頭的緊密型10腳SOIC封裝形式；

輸入輸出電壓差非常小，輸出電流為1．5A時(shí)，壓差只有350mV；

具有3．3V、5V、12V和可調(diào)輸出；

采用開(kāi)路集電極誤差信號(hào)輸出方式；

帶有TTL電平使能腳；可零電流關(guān)斷；

帶有電源反接保護(hù)和負(fù)載短路保護(hù)功能；

接地端電流只有22mA（滿(mǎn)載時(shí)）；

輸出電壓精度可達(dá)1％；

輸出電流可達(dá)1．5A。

2主要參數(shù)

MSK5101的主要電氣性能參數(shù)如表1所列。

表1MSK5101的主要電氣性能參數(shù)

參數(shù)名稱(chēng)測(cè)試條件MSK5101系列單位

最小典型最大

輸出電壓公差I(lǐng)out=1A，Vin=Vout+1V±0.5±1.0%

輸入輸出電壓差Δvout=-1%，Iout=100mA80225mV

Δvout=-1%，Iout=1.5A350625mV

負(fù)載調(diào)整率Vin=Vout+5V±0.2±1.2%

10mA≤Iout≤1.5±0.3%

電源調(diào)整率（Vout+1V）≤Vin≤26VIout=10mA±0.05±0.6%

±0.5%

輸出限流值Vout=0V，Vin=Vout+1V2.13.5A

接地端電流Vin=Vout+1V，Iout=0.75820mA

輸出噪聲Vin=Vout+1V，Iout=1.5A22mA

使能腳輸入電壓CL=10μF，10Hz≤f≤100kHZ400μV

使能腳輸入電壓高電平/導(dǎo)通2.41.2V

低電平/關(guān)斷1.20.8V

使能腳輸入電流高電平/導(dǎo)通2075μA

低電平/關(guān)斷12μA

關(guān)斷輸出電流VENABLE≤08V1020μA

輸出漏電流VOH=26V0.012μA

信號(hào)輸出電壓IOL≤250μA，Vin=Vout-2V0.20.4V

信號(hào)門(mén)限Vin=Vout-7%75mV

基準(zhǔn)電壓正常工作1.221.241.26V

基準(zhǔn)電壓溫漂正常工作20PPm/℃

調(diào)整腳偏置電流全部溫度范圍，Vin=Vout+1V40150mA

熱阻結(jié)到外殼4.55℃/W

過(guò)熱關(guān)斷溫度結(jié)溫JT1135℃

3應(yīng)用說(shuō)明

3．1穩(wěn)壓器保護(hù)

MSK5101系列穩(wěn)壓器具有輸入電源極性反接、過(guò)電流、超溫（Pd過(guò)大）和瞬態(tài)電壓尖峰達(dá)到60V等各種保護(hù)功能，若將該穩(wěn)壓器用于負(fù)載接負(fù)電源的雙電源中，則輸出電壓必須采用二極管箝位到地。

3．2輸出電容

在輸出端與接地端之間接入一只濾波電容可以減小MKS5101系列穩(wěn)壓器的輸出電壓紋波，該電容的最佳容量取決于應(yīng)用情況，但至少應(yīng)在10μF以上。也可在負(fù)載兩端直接接入一只電容器來(lái)改善負(fù)載的瞬態(tài)響應(yīng)能力。

3．3負(fù)載連接

在實(shí)際應(yīng)用中，當(dāng)穩(wěn)壓器負(fù)載電流很大時(shí)，負(fù)載的接法非常重要。為了不影響負(fù)載調(diào)整率，穩(wěn)壓器輸出到負(fù)載之間連線的阻抗必須非常小，因?yàn)樵撟杩箍膳c負(fù)載組成分壓器。為了保持穩(wěn)壓，MSK5101系列穩(wěn)壓器的最小負(fù)載電流應(yīng)為10mA。

3．4使能管腳

MSK5101系列穩(wěn)壓器有一個(gè)與TTL信號(hào)兼容的使能（ENABLE）管腳，在該腳為T(mén)TL高電平時(shí)，內(nèi)部偏壓電路工作，并使穩(wěn)壓器電源接通。而當(dāng)該腳為T(mén)TL低電平時(shí)，內(nèi)部控制器關(guān)斷，此時(shí)流入該器件的靜態(tài)電流只有5μA。如果不需要使能功能，使能管腳可接到輸入腳。

3．5故障信號(hào)輸出腳

MSK5101系列中所有固定輸出電壓的穩(wěn)壓器產(chǎn)品都有一個(gè)故障信號(hào)輸出腳。因?yàn)樾盘?hào)輸出腳內(nèi)為開(kāi)路集電極輸出電路，該腳電壓可以上升到3V～26V之間的任意電壓。這種特性允許該腳與任意邏輯電平接口。當(dāng)信號(hào)比較器檢測(cè)到“不穩(wěn)壓”狀態(tài)時(shí)，該腳輸出有效低電平（典型電壓為0．22V）。MSK5101的故障信號(hào)狀態(tài)包括輸入電壓過(guò)低、超溫關(guān)斷和輸出限流等。實(shí)際上，當(dāng)輸入電壓瞬態(tài)過(guò)高時(shí)，故障信號(hào)管腳也將輸出高電平。

3．6散熱器選擇

采用對(duì)流散熱時(shí)應(yīng)按下式選擇MSK5101系列穩(wěn)壓器所需的散熱器：

TJ＝Pd（Rθjc＋Rθcs＋Rθsa）Ta

式中：TJ為結(jié)溫；

Pd為總功耗；

Rθjc為結(jié)到外殼的熱阻；

Rθcs為外殼到散熱器的熱阻；

Rθsa為散熱器到環(huán)境的熱阻；

Ta為環(huán)境溫度。

設(shè)計(jì)時(shí)，可首先按下式計(jì)算出功耗P：

P＝（Vin－Vout）×Iout

然后，再選擇最高結(jié)溫。一般最高允許結(jié)溫為125℃。為了計(jì)算所需散熱器到環(huán)境的熱阻，應(yīng)將上述結(jié)溫的表示式整理為：

Rθsa＝[（TJ－Ta）／Pd]－Rθjc－Rθcs

以下為根據(jù)此式列出的一個(gè)散熱器選擇的實(shí)例：

若MSK5101＿3．3型穩(wěn)壓器的輸入Vin為＋5V輸出Vout為＋3．3V連續(xù)直流電流Iout為1A。環(huán)境溫度為＋25℃，最高結(jié)溫為125℃。Rθjc為5℃／W，Rθsa為0．5℃／W。則：

P＝（5V－3．3V）×1A＝1．7W

Rθsa＝[（125℃－25℃）／1．7W]－5℃／W－0．5℃／W＝53．32℃／W

因此，在該例中，為了保證結(jié)溫不超過(guò)125℃，應(yīng)選用熱阻小于53℃／W的散熱器。

4MSK5101－00的輸出電壓調(diào)整電路

用地管理論文范文第2篇

關(guān)鍵詞： 圖書(shū)館 文獻(xiàn) 征集 利用

地方文獻(xiàn)的征集與利用越來(lái)越受到各級(jí)公共圖書(shū)館的重視，已經(jīng)成為圖書(shū)館建設(shè)的重要組成部分。地方文獻(xiàn)是一個(gè)地區(qū)文明程度的標(biāo)志，是當(dāng)?shù)卣巍⒔?jīng)濟(jì)、文化等綜合反映，而地方文獻(xiàn)征集的多少、利用率的高低也成為衡量一個(gè)圖書(shū)館綜合能力的標(biāo)志之一。因此，研究、探討地方文獻(xiàn)的征集、利用將是今后圖書(shū)館工作的重要任務(wù)。

一、地方文獻(xiàn)的定義及范圍

征集、利用地方文獻(xiàn)的首要問(wèn)題是應(yīng)該明確什么是地方文獻(xiàn)，范圍如何界定?目前，地方文獻(xiàn)的科學(xué)概念及其范疇眾說(shuō)紛紜，還沒(méi)有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一、明確、清晰的認(rèn)識(shí)。各級(jí)各類(lèi)圖書(shū)館在地方文獻(xiàn)的征集過(guò)程中，也都是按著各自對(duì)地方文獻(xiàn)的理解或詮釋進(jìn)行征集，操作過(guò)程中缺乏科學(xué)依據(jù)，致使眾多的圖書(shū)館只注意地方信息密度較大的方志、史料、專(zhuān)業(yè)志書(shū)等公開(kāi)及半公開(kāi)的圖書(shū)、報(bào)刊出版物等“正規(guī)”核心文獻(xiàn)，而忽略了與本地區(qū)歷史、發(fā)展相關(guān)的非常規(guī)性文獻(xiàn)。因此，地方文獻(xiàn)的定義和范圍一定要有個(gè)界定，界定到圖書(shū)館專(zhuān)指的地方文獻(xiàn)，而不是泛泛的地方文獻(xiàn)。除黨政機(jī)關(guān)系列公文以外，凡研究、介紹、記述、蘊(yùn)含本地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)、自然地理、歷史沿革、文化源流、民族民俗、風(fēng)土人情、土特物產(chǎn)等出版與未出版的文字、聲、像等載體都可作為圖書(shū)館的地方文獻(xiàn)予以征集。

二、地方文獻(xiàn)的作用及利用

征集、收藏地方文獻(xiàn)的目的，在于通過(guò)對(duì)地方文獻(xiàn)的整理挖掘，可以為當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)事業(yè)發(fā)展，包括決策和科研提供具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的文獻(xiàn)資料服務(wù)，從而擴(kuò)大圖書(shū)館的社會(huì)影響和知名度。

1.地方文獻(xiàn)是傳統(tǒng)教育和鄉(xiāng)土教育的好教材。地方文獻(xiàn)包含著極其豐富的地方史資料，內(nèi)容復(fù)雜，種類(lèi)繁多，更多的是獨(dú)家所有。如宗譜，鄉(xiāng)土氣息濃厚，是一個(gè)家族、一個(gè)區(qū)域民族發(fā)展的沿革，許多宗譜記載了家族的興衰，對(duì)曾出現(xiàn)在社會(huì)各歷史時(shí)期、在社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中創(chuàng)造出業(yè)績(jī)的杰出人物，都有詳細(xì)記載。另如神話傳說(shuō)中就記述了本地區(qū)民族生活傳統(tǒng)的來(lái)源、信仰、圖騰的依據(jù)等，因此，可以說(shuō)地方文獻(xiàn)從另一個(gè)側(cè)面反映了中華民族的歷史，在今天的社會(huì)主義建設(shè)中，它是對(duì)廣大人民群眾，特別是青少年進(jìn)行愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)家鄉(xiāng)的革命傳統(tǒng)教育的好教材。

2.地方文獻(xiàn)為地方政權(quán)決策提供了依據(jù)。地方文獻(xiàn)具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等特點(diǎn)。如地方志書(shū)在編撰過(guò)程中，對(duì)掌握的第一手材料，認(rèn)真核實(shí)，科學(xué)篩選分類(lèi)，全面系統(tǒng)進(jìn)行記述，保證了材料的公正性和客觀性。因此，地方文獻(xiàn)是地方政府了解本地歷史，體察地方民情的重要渠道，更是制定政策、規(guī)章的依據(jù)。

3.地方文獻(xiàn)是科學(xué)研究的重要資料。地方地理歷史研究、民間民族民俗研究、土特物產(chǎn)研究都離不開(kāi)地方文獻(xiàn)。如關(guān)于少數(shù)民族的神話傳說(shuō)，就是研究民間風(fēng)俗、文化、民族圖騰、信仰的重要資料。很多傳說(shuō)、神話已成為民族傳統(tǒng)的史料，也是目前旅游業(yè)開(kāi)發(fā)的原始資料。

必須重視地方文獻(xiàn)的開(kāi)發(fā)利用，它不但是民族的精神財(cái)富，而且將轉(zhuǎn)化為民族創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的手段之一。地方文獻(xiàn)也是特色圖書(shū)館的標(biāo)志之一，所謂特色，必須是有別于其它館的東西。地方文獻(xiàn)作用發(fā)揮的情況等，這也是廣大人民群眾對(duì)圖書(shū)館認(rèn)可程度的標(biāo)志。

三、地方文獻(xiàn)征集的原則

圖書(shū)館地方文獻(xiàn)的征集是一項(xiàng)十分復(fù)雜、細(xì)致、艱苦的工作，是一項(xiàng)地方文庫(kù)建設(shè)的系統(tǒng)工程，它需要我們現(xiàn)代圖書(shū)館人的努力。因此，現(xiàn)在必須有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)地方文獻(xiàn)征集、篩選、收藏，在采集過(guò)程中應(yīng)注意以下幾個(gè)原則：

1.完整系統(tǒng)原則。對(duì)多卷冊(cè)、叢書(shū)和連續(xù)出版物等文獻(xiàn)，一定要收集齊全，保證文獻(xiàn)的完整性和學(xué)科的系統(tǒng)性。

2.厚古寬今的原則。對(duì)時(shí)代久遠(yuǎn)的文獻(xiàn)，能見(jiàn)到的就要收集；對(duì)當(dāng)代文獻(xiàn)，不可多加限制，文獻(xiàn)較少的類(lèi)目更要放寬，文獻(xiàn)較多的要嚴(yán)格篩選，保持文獻(xiàn)的真實(shí)性和地方特色。

3.寧繁勿簡(jiǎn)的原則。對(duì)無(wú)法判斷其文獻(xiàn)價(jià)值的，寧可收下，待數(shù)年后，隨著認(rèn)識(shí)水平的提高，會(huì)對(duì)其有新的認(rèn)識(shí)、新的發(fā)現(xiàn)。

4.以人為本的原則。對(duì)有些本地區(qū)人士的著述內(nèi)容雖與本地?zé)o關(guān)的文獻(xiàn)也要征集，其著述對(duì)未來(lái)研究作者有著重要價(jià)值。

5.有主有次的原則。對(duì)本地區(qū)文獻(xiàn)要注意種類(lèi)齊全，對(duì)周邊地區(qū)有關(guān)連本地的地方文獻(xiàn)也應(yīng)予以酌情收集。

四、圖書(shū)館地方文獻(xiàn)征集的方法

圖書(shū)館地方文獻(xiàn)的征集工作，要在堅(jiān)持以上原則的基礎(chǔ)上，在館內(nèi)建立專(zhuān)門(mén)的地方文獻(xiàn)征集機(jī)構(gòu)，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量進(jìn)行征集，盡可能全面地做好征集工作。

1.館內(nèi)建立地方文獻(xiàn)征集組。建立地方文獻(xiàn)征集組，是開(kāi)展地方文獻(xiàn)工作的基礎(chǔ)，工作人員要有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，要有一定的經(jīng)費(fèi)作保證。對(duì)目前掌握的已出版或正在出版的地方文獻(xiàn)做到優(yōu)先采集收齊；開(kāi)展調(diào)查研究，充分掌握本地區(qū)曾經(jīng)出版或未出版或會(huì)議交流的文獻(xiàn)情況，做到有計(jì)劃、有目的地征集；同時(shí)，摸清本館地方文獻(xiàn)家底，避免盲目重復(fù)征集。

2.建立文獻(xiàn)征集信息員網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，動(dòng)員全社會(huì)力量幫助圖書(shū)館進(jìn)行文獻(xiàn)征集。文獻(xiàn)征集單靠圖書(shū)館內(nèi)的幾個(gè)人，政府發(fā)幾個(gè)文件是很難將文獻(xiàn)收集工作做好的，要在本地的綜合部門(mén)、各部門(mén)資料室、專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)建立廣泛的文獻(xiàn)征集信息員隊(duì)伍，依靠他們工作的便利收集各自的文獻(xiàn)，這樣圖書(shū)館地方文獻(xiàn)的征集既節(jié)省人力、物力、財(cái)力，又能較全面、系統(tǒng)地征集到有價(jià)值的文獻(xiàn)資料。

3.依靠行政手段，建立“呈繳”制度。盡管有學(xué)者對(duì)“呈繳”制提出許多異議，就目前我國(guó)行政制度現(xiàn)狀，“呈繳”制對(duì)地方文獻(xiàn)的征集仍不失為一種好的方法，但被動(dòng)地等、靠、要的“呈繳”制是不能適應(yīng)時(shí)展的需要，要在方式上對(duì)“呈繳”制度靈活運(yùn)用，那就是主動(dòng)上門(mén)。特別是近年來(lái)，各地方出版物出版量呈上升趨勢(shì)，絕大多數(shù)又不通過(guò)書(shū)店或郵局發(fā)行，圖書(shū)館雖近在咫尺，但也無(wú)法訂購(gòu)到。因此，一是當(dāng)?shù)卣募_定各部門(mén)要將出版物或非出版物中具有一定價(jià)值的文獻(xiàn)資料呈繳圖書(shū)館，這為地方文獻(xiàn)的征集創(chuàng)造了條件，同時(shí)也保證了文獻(xiàn)征集工作的順利進(jìn)行。二是廣泛宣傳地方文獻(xiàn)的重要性，開(kāi)辟地方文獻(xiàn)陳列室，為各方面的研究人員提供詳細(xì)的地方資料，從而提高各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)人員呈繳文獻(xiàn)的積極性，達(dá)到征集目的。

用地管理論文范文第3篇

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;人力資源管理;地位;作用

作為一種全新的管理理念,嶄新的管理文化,企業(yè)文化具有人本性的特點(diǎn),表達(dá)了一種企業(yè)文化的“人文”力量,這與將人力資源作為企業(yè)的第一資源來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、獲取價(jià)值最大化是一致的。因此,企業(yè)文化在人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源核心地位的確定,研究人力資源管理中的企業(yè)文化管理,將帶來(lái)企業(yè)高效率與高士氣的良性循環(huán),成為企業(yè)發(fā)展的助推器,是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑。

一、企業(yè)文化及現(xiàn)代人力資源管理概念及內(nèi)涵概述

(一)企業(yè)文化的概念

對(duì)于企業(yè)文化概念的理解,因員工所受教育程度、崗位經(jīng)歷、個(gè)人閱歷及修養(yǎng)等因素的不同而不同,也因企業(yè)所駐的行政區(qū)域的社會(huì)文化和生活習(xí)性的差異而存在區(qū)別。但是,通過(guò)對(duì)員工交談的內(nèi)容進(jìn)行分析,以及平時(shí)的觀察思考,可以歸納為如下四種說(shuō)法:

1.“規(guī)章制度說(shuō)”。有人認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)為保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的一系列規(guī)章制度以及工作流程。如值班制度、交接班制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等等。

2.“無(wú)形條律說(shuō)”。有人認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐而形成的一種約定成俗的、對(duì)全體員工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活有相當(dāng)影響力的一種無(wú)形條律。如愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位、團(tuán)結(jié)互助、愛(ài)護(hù)公物、不損人利己、不損公肥私等等。

3.“形象說(shuō)”。文化程度高一點(diǎn)的員工則認(rèn)為,企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的有機(jī)結(jié)合,即指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成價(jià)值理念、行為準(zhǔn)則在外界人群中、在社會(huì)上發(fā)生了文化的影響。

4.“總和說(shuō)”。認(rèn)為企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的代表本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)的總和。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳承、企業(yè)制度、產(chǎn)品質(zhì)量觀、客戶(hù)觀等等。這是一種較為大眾普遍接受的說(shuō)法。

(二)企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在特定的階段形成的一種穩(wěn)定的觀念、傳統(tǒng)、風(fēng)格,并用這種風(fēng)格、觀念和傳統(tǒng)精神來(lái)統(tǒng)一職工的行為規(guī)范。作為一種精神力量、管理觀念,激發(fā)和引導(dǎo)企業(yè)員工奮發(fā)努力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。它影響著員工的思想、行為和價(jià)值觀。企業(yè)文化分為3個(gè)層次:

1.物質(zhì)層,也稱(chēng)外顯層次。物質(zhì)層是企業(yè)文化在物質(zhì)層上的體現(xiàn),它是群體價(jià)值觀的物質(zhì)載體。

2.制度層,也稱(chēng)中間層次。體現(xiàn)在管理制度、系統(tǒng)中的原則及行為依據(jù)。制度是外加的行為規(guī)范,它約束組織成員的行為,對(duì)行為起著導(dǎo)向作用,維持組織活動(dòng)的正常秩序。

3.精神層,也稱(chēng)內(nèi)隱層次。精神層次是企業(yè)文的核心和主體,是企業(yè)對(duì)自身及環(huán)境顧客、員工和社會(huì)總的看法和根本觀點(diǎn)。

(三)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論的內(nèi)涵

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),現(xiàn)代人力資源管理就是指對(duì)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、利用和保持等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制,使人力、物力保持最佳比例,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理活動(dòng)。人力資源管理的基本任務(wù),就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,通過(guò)有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,搞好企業(yè)員工的培訓(xùn)和人力資源開(kāi)發(fā)。采取措施激發(fā)企業(yè)員工的積極性,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、企業(yè)文化與人力資源管理之間的互動(dòng)關(guān)系

(一)兩者都是基于對(duì)人的管理,都強(qiáng)調(diào)以人為本

企業(yè)的人力資源管理,實(shí)質(zhì)是按照以人為本的理念,采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法和手段,對(duì)人的思想、行為進(jìn)行有效的管理,充分發(fā)揮人的潛能,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。而企業(yè)文化也倡導(dǎo)以人為本理念,企業(yè)的管理工作必須以人為中心等思想。可見(jiàn),兩者都是基于對(duì)人的管理,強(qiáng)調(diào)以人為本,激發(fā)人的潛能與創(chuàng)造精神。

(二)企業(yè)文化是人力資源管理的助推劑

人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進(jìn)行,并服從于企業(yè)文化這個(gè)軟環(huán)境,才能使人力資源管理更加有效率。在企業(yè)文化建設(shè)中,從表層文化(廠貌,員工面貌)到中層文化(制度)再到深層文化(理想信念、行為準(zhǔn)則)的構(gòu)建,都離不開(kāi)對(duì)員工群體和個(gè)人行為的逐步規(guī)范。人力資源管理是載體,企業(yè)文化是精神實(shí)質(zhì)和精髓,也是人力資源管理的助推劑。

(三)人力資源管理是完善企業(yè)文化的重要手段

企業(yè)文化則是實(shí)施的一種內(nèi)在的、人性化的管理方式,它通過(guò)對(duì)員工企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的灌輸,促進(jìn)企業(yè)和員工擁有共同的價(jià)值觀念、思維方式,從而使企業(yè)文化作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中。不過(guò)這種人性化的思想管理,必須建立在企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上,即將虛的思想、觀念物化于企業(yè)的人力資源管理的各項(xiàng)管理制度中,形成制度管理,這樣才能將企業(yè)文化真正融入到員工的思維里,融入到員工的日常行為方式中。

從以上企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系的闡述中不難看出,企業(yè)文化與人力資源管理體系之間是一種互相促進(jìn)的管理活動(dòng)關(guān)系。

三、企業(yè)文化在人力資源管理中的作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理具有積極的輻射、引導(dǎo)和激勵(lì)作用于人,激發(fā)員工的工作熱情、增加團(tuán)體的凝聚力,為企業(yè)增加財(cái)富,使之在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,立于不敗之地。在企業(yè)管理中如何發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用來(lái)感化人、培養(yǎng)人,以開(kāi)發(fā)人力資源的潛能,是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵。

(一)企業(yè)文化對(duì)員工的行為有導(dǎo)向作用

導(dǎo)向作用就是把組織成員的行為動(dòng)機(jī)引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來(lái)。企業(yè)文化像一只無(wú)形的手,對(duì)企業(yè)整體和每個(gè)員工的價(jià)值和行為取向發(fā)揮強(qiáng)大的作用,使員工認(rèn)同企業(yè)的整體價(jià)值觀,接受企業(yè)的人力資源管理理念和制度規(guī)范。企業(yè)文化中的共同價(jià)值觀念對(duì)企業(yè)人力資源管理會(huì)產(chǎn)生積極的作用,它用無(wú)形的方式規(guī)范員工的思想和行為,使企業(yè)員工和生產(chǎn)要素的配置達(dá)到最優(yōu)化,做到人盡其才、物盡其用,使企業(yè)始終處在最佳的運(yùn)行狀態(tài),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。

(二)企業(yè)文化對(duì)員工有凝聚作用

企業(yè)文化在發(fā)揮行為引導(dǎo)和約束力的基礎(chǔ)上,可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和對(duì)員工的激勵(lì)作用。由于通過(guò)具有共同價(jià)值觀念及目標(biāo)的引導(dǎo),使具有共同的價(jià)值觀念、精神狀態(tài)和理想追求的人凝聚起來(lái)成為一個(gè)整體(企業(yè))。在這個(gè)企業(yè)中,每個(gè)成員都有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感,對(duì)企業(yè)的發(fā)展前途充滿(mǎn)信心,積極參與企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)。

(三)企業(yè)文化對(duì)員工有激勵(lì)作用

激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化是密不可分的,完善的激勵(lì)機(jī)制可以鞏固企業(yè)文化,良好的企業(yè)文化又為激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施奠定了心理基礎(chǔ),在良好的企業(yè)文化環(huán)境里,員工的工作業(yè)績(jī)能得到客觀公正的評(píng)價(jià)和回報(bào)。使企業(yè)中人際關(guān)系和諧,員工以企業(yè)為家,無(wú)形中達(dá)到了激勵(lì)員工的目的。

(四)企業(yè)文化對(duì)員工有規(guī)范和約束作用

企業(yè)在人力資源管理中實(shí)行的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度,是企業(yè)進(jìn)行制度化管理的保障。但是,在人力資源管理中一些新制度的推行,比如KPI績(jī)效管理、績(jī)效性薪酬方案等等,員工們并不能很快適應(yīng),甚至由于會(huì)影響其短期利益而產(chǎn)生抵觸情緒,此時(shí)就需要利用這種軟約束,可以緩沖和促進(jìn)人力資源管理中具體制度更好的執(zhí)行,減弱硬約束對(duì)職工心理的沖擊,真正產(chǎn)生出管理效益來(lái),從而使組織成員的行為趨于和諧、一致。

(五)企業(yè)文化對(duì)員工有融合和擴(kuò)散作用

企業(yè)文化不但對(duì)企業(yè)本身,還對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化不但能夠形成以企業(yè)為核心的凝聚力,而且能夠形成獨(dú)有的企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力,向企業(yè)以外的社會(huì)進(jìn)行擴(kuò)散輻射,提高企業(yè)的知名度。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化作為人力資源管理的大背景和大基調(diào),作為一種嶄新的管理文化已經(jīng)成為人們的共識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,產(chǎn)生一種振奮精神、開(kāi)拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣,激發(fā)組織成員的創(chuàng)造熱情,從而形成一種激勵(lì)環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。因此,只有將企業(yè)文化要求始終貫穿于人力資源管理行為中,兩者相互促進(jìn),才能使人的潛能最大化,從而顯現(xiàn)了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中人力資源的優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn):

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[4]蔣蓉華.人力資源管理基礎(chǔ)[M].北京:清華大華出版社,2007.

用地管理論文范文第4篇

[關(guān)鍵詞]Discuz 畢業(yè)論文 質(zhì)量管理

[中圖分類(lèi)號(hào)] G642.477 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2013）11-0136-02

高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作是高等院校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中不可或缺的組成部分和實(shí)踐性環(huán)節(jié)，是考查學(xué)生綜合能力、評(píng)估學(xué)業(yè)成績(jī)的一個(gè)重要方式，也是決定學(xué)生畢業(yè)時(shí)是否授予學(xué)位的重要依據(jù)。從專(zhuān)業(yè)建設(shè)的角度講，畢業(yè)論文質(zhì)量?jī)?yōu)劣是考量本科專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平的一個(gè)重要指標(biāo)；從能力培養(yǎng)的角度講，畢業(yè)論文撰寫(xiě)過(guò)程的目的在于增強(qiáng)學(xué)生查找、研究文獻(xiàn)資料的能力，以及提出、分析和解決問(wèn)題的能力。而現(xiàn)實(shí)的情景是，目前學(xué)生的畢業(yè)論文內(nèi)容空洞，沒(méi)有新意；學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力較低，辯證思維能力較差，論證缺乏邏輯等。導(dǎo)致以上這些問(wèn)題的原因有以下幾點(diǎn)。

一、制約論文質(zhì)量的因素

（一） 學(xué)生自身的因素

第一，就業(yè)體制和壓力的影響使得大多數(shù)學(xué)生在修完學(xué)校安排的所有學(xué)分后，便迫不及待地走出校門(mén)尋找工作，沒(méi)有花太多心思放在做畢業(yè)論文上，主觀上不予以重視。

第二，選題倉(cāng)促。學(xué)生在選題時(shí)由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的文獻(xiàn)梳理與分類(lèi)的過(guò)程， 僅憑一時(shí)興趣定題， 其結(jié)果要么是題目過(guò)大而難以駕馭， 要么是題目過(guò)窄而無(wú)話可說(shuō)，結(jié)果則是不斷更新選題，浪費(fèi)自己和指導(dǎo)教師的寶貴時(shí)間。其二是學(xué)習(xí)被動(dòng)， 不積極，不注意知識(shí)的積累， 對(duì)自己所研究的相關(guān)學(xué)術(shù)論文知之甚少， 撰寫(xiě)之際才苦思冥想，查找文獻(xiàn)書(shū)籍，因而造成文章起點(diǎn)低，缺乏深度和創(chuàng)意。

第三，缺乏分析材料的能力。大多數(shù)學(xué)生只會(huì)就事論事地本真描述， 缺乏理論上的辯證分析；也不太擅長(zhǎng)利用和消化前人的資料，有的甚至不經(jīng)消化吸收就摘抄別人的觀點(diǎn)、結(jié)論。這也反映了學(xué)生平時(shí)科研訓(xùn)練不足， 沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)分析方法，科研能力體系沒(méi)有得到培養(yǎng)等問(wèn)題。

（二） 評(píng)價(jià)體系不完善的影響

以往論文寫(xiě)作的終結(jié)性評(píng)價(jià)關(guān)注的是整個(gè)階段的教學(xué)結(jié)果，不能對(duì)教學(xué)過(guò)程起到跟蹤、監(jiān)控、檢測(cè)和指導(dǎo)的作用；沒(méi)有重視學(xué)生綜合能力和整體素質(zhì)的發(fā)展，從而科學(xué)地、理性地、全面地對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)， 從知識(shí)、能力、品質(zhì)、態(tài)度等多項(xiàng)指標(biāo)去衡量每一名學(xué)生。

（三）缺乏畢業(yè)論文的過(guò)程管理監(jiān)控

管理監(jiān)控應(yīng)貫穿整個(gè)畢業(yè)論文工作的過(guò)程，從學(xué)生選題、開(kāi)題、中期檢查到指導(dǎo)教師的評(píng)閱、互閱、學(xué)院抽查、答辯、成績(jī)管理以及各項(xiàng)工作總結(jié)等。從指導(dǎo)教師的情況看，教師教學(xué)任務(wù)重，科研壓力大，缺乏足夠指導(dǎo)論文的時(shí)間和精力。其次，答辯小組的教師由于時(shí)間所限無(wú)法認(rèn)真評(píng)閱學(xué)生的畢業(yè)論文終稿，因此答辯小組給出的成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)情況下，也只能維持導(dǎo)師“原判”了。

二、論文質(zhì)量管理的意義

制訂好本科人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證學(xué)生畢業(yè)論文的較高質(zhì)量是本科教學(xué)的核心所在。努力培養(yǎng)教學(xué)質(zhì)量過(guò)硬，責(zé)任心強(qiáng)的師資隊(duì)伍也同樣重要。

從學(xué)生方面講，在整個(gè)大學(xué)期間都應(yīng)該注重將學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和科研能力培養(yǎng)相結(jié)合。學(xué)校應(yīng)在學(xué)生大一階段就開(kāi)始注重培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新思維和科研能力，為學(xué)生畢業(yè)時(shí)的一切工作打下較扎實(shí)的基礎(chǔ)。

從教師方面講，教師應(yīng)該多和學(xué)生“對(duì)話”。在指導(dǎo)論文的過(guò)程中，要適當(dāng)?shù)貑l(fā)和引導(dǎo)學(xué)生，使學(xué)生在解決問(wèn)題的過(guò)程中獲得勝任感和成就感，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立思考問(wèn)題的能力。同時(shí)， 教師還應(yīng)該認(rèn)真履行指導(dǎo)職責(zé)， 督促學(xué)生完成論文撰寫(xiě)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)， 從一開(kāi)始就嚴(yán)格要求學(xué)生， 并將培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考意識(shí)放在論文指導(dǎo)的首要位置。

三、 基于Discuz系統(tǒng)的論文管理方案

由于畢業(yè)論文在高校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中具有重要的地位，相當(dāng)多的教師對(duì)畢業(yè)論文已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究。以最近兩年為例， 所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文大致可分為兩大類(lèi)： 第一類(lèi)是對(duì)論文選題、論文寫(xiě)作的學(xué)術(shù)規(guī)范、過(guò)程管理、答辯等進(jìn)行的描述性研究；第二類(lèi)是以調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)案研究、專(zhuān)業(yè)軟件統(tǒng)計(jì)等形式對(duì)畢業(yè)論文進(jìn)行定性和定量相結(jié)合的研究，分析問(wèn)題，提出對(duì)策等。

Discuz論壇軟件亦稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)系統(tǒng)，它伴隨社區(qū)BBS的流行而成為互聯(lián)網(wǎng)最重要的應(yīng)用之一。

第一，社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的個(gè)人空間，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)日志記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程，這不但為進(jìn)一步提升對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程的評(píng)價(jià)提供了條件，也為研究學(xué)生學(xué)習(xí)情況提供了條件，還為找到具有相同專(zhuān)業(yè)愛(ài)好的學(xué)習(xí)者提供了條件，從而更有利于在師生之間、學(xué)生之間建立起學(xué)習(xí)興趣團(tuán)隊(duì)，為研究性的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)提供更加便利的條件。

第二，在社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的論壇系統(tǒng)中，可按照院系、專(zhuān)業(yè)方向等靈活定義多層次的分組目錄結(jié)構(gòu)，為論文寫(xiě)作管理中各專(zhuān)業(yè)方向上的資料聚集和正式成果的收集管理提供便利條件，從而大大提高論文寫(xiě)作管理的效率。

第三，社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的首頁(yè)可以自動(dòng)集成來(lái)自論壇、群組和個(gè)人空間中的重要、關(guān)鍵信息，從而高效的向用戶(hù)提供整個(gè)論文寫(xiě)作活動(dòng)中的重要信息，有利于快速關(guān)注重點(diǎn)和最感興趣的內(nèi)容，從而提高在論文寫(xiě)作中的交流效率。

基于社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的以上功能而開(kāi)展的畢業(yè)論文寫(xiě)作和管理工作將有助于提高論文寫(xiě)作的質(zhì)量。

首先，在論文正式選題之前的交流學(xué)習(xí)階段，指導(dǎo)教師可以在自己的群空間中提供教師簡(jiǎn)介、研究方向、在研課題、擬定的論文題目、建議的參考書(shū)目文獻(xiàn)等資料，學(xué)生可以據(jù)此選擇自己感興趣的主題，按照教師的建議查閱資料，查閱的文章可以在網(wǎng)上；還可以在閱讀文章之后網(wǎng)上提交讀書(shū)筆記。通過(guò)前期的交流和記錄可以提高論文選題的質(zhì)量。

其次，在論文寫(xiě)作的過(guò)程中，學(xué)生按照論文寫(xiě)作計(jì)劃，在指導(dǎo)教師創(chuàng)建的討論空間中提交各階段的成果，系統(tǒng)自動(dòng)記錄事件發(fā)生的時(shí)間，成為形成性評(píng)價(jià)的依據(jù)。在這個(gè)過(guò)程中學(xué)生也可以通過(guò)發(fā)帖的方式提供自己寫(xiě)作過(guò)程中的進(jìn)展和遇到的問(wèn)題，盡量將寫(xiě)作過(guò)程記錄下來(lái)，通過(guò)對(duì)論文寫(xiě)作信息的交流也可以提高論文寫(xiě)作質(zhì)量，激發(fā)學(xué)生論文寫(xiě)作的積極性。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下，這種提交方式為評(píng)價(jià)指導(dǎo)質(zhì)量提供了監(jiān)督、評(píng)價(jià)的依據(jù)，促進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程的規(guī)范性和指導(dǎo)質(zhì)量的提高。

再次，在論文互閱階段，在社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，能夠在學(xué)生提供論文時(shí)以匿名的方式提供給評(píng)閱教師，互閱教師也可以匿名發(fā)表審閱意見(jiàn)，從而更好地保證論文評(píng)審的客觀公平性。

最后， 在形成性評(píng)價(jià)上，首先，通過(guò)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄學(xué)生各個(gè)階段的任務(wù)完成情況。其次，在論文評(píng)價(jià)上，基于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以更好的實(shí)施匿名論文評(píng)審，從而提高論文互閱的評(píng)價(jià)質(zhì)量。第三，論文寫(xiě)作管理者，則可以因?yàn)榫邆漭^高的用戶(hù)等級(jí)而可以看到真實(shí)姓名，由此既保證了論文評(píng)閱的匿名性，又便于對(duì)這一環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量加以考查評(píng)價(jià)。

四、Discuz系統(tǒng)的應(yīng)用意義

總結(jié)起來(lái)，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)系統(tǒng)有五個(gè)特性：論文寫(xiě)作過(guò)程中師生之間、學(xué)生之間跨越時(shí)空界限交流的高效性，階段任務(wù)完成時(shí)間的自動(dòng)記錄帶來(lái)的評(píng)價(jià)依據(jù)的可靠性，對(duì)用戶(hù)討論交流事件記錄的真實(shí)性和對(duì)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的不斷積累的便捷性，以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下匿名互閱的可控性。而利用這些特性的管理既有理念上的創(chuàng)新又有手段上的創(chuàng)新。首先，在管理理念上，第一，將畢業(yè)論文的管理在目前注重結(jié)果管理的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充了事前管理，并加強(qiáng)過(guò)程管理，從而通過(guò)實(shí)現(xiàn)對(duì)論文寫(xiě)作全過(guò)程的有效管理，來(lái)提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量。第二，充分發(fā)揮學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)畢業(yè)論文質(zhì)量的影響，通過(guò)分享他人經(jīng)驗(yàn)和前人經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)生能夠以更高的經(jīng)驗(yàn)起點(diǎn)和更多更快的經(jīng)驗(yàn)積累，在有限時(shí)間內(nèi)提高畢業(yè)論文寫(xiě)作質(zhì)量。其次，在管理手段上，應(yīng)用社區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)加強(qiáng)畢業(yè)論文管理，使論文寫(xiě)作管理中的理念創(chuàng)新能夠有相應(yīng)的技術(shù)手段支持，從而切實(shí)落實(shí)創(chuàng)新理念，有效提高畢業(yè)論文質(zhì)量，這在畢業(yè)論文管理手段上也是一個(gè)創(chuàng)新。

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用地管理論文范文第5篇

論文關(guān)鍵詞：耕地多功能性，價(jià)值測(cè)算，補(bǔ)償

引 言

耕地保護(hù)是我國(guó)的基本國(guó)策，事關(guān)我國(guó)的糧食安全、生態(tài)安全和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。作為一種稀缺的自然資源，耕地是人類(lèi)生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)[1]。盡管我國(guó)政府實(shí)施了世界上最嚴(yán)格的耕地保護(hù)政策，耕地資源還是存在數(shù)量減少和質(zhì)量下降的趨勢(shì)，近年來(lái)耕地資源向非農(nóng)用途轉(zhuǎn)變的速度明顯加快[2]。為了保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，減少對(duì)國(guó)外的糧食依賴(lài)，政府和學(xué)術(shù)界都已認(rèn)識(shí)到必須保護(hù)耕地這一重要的戰(zhàn)略資源。但是，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)耕地價(jià)值的認(rèn)識(shí)僅停留在狹義的經(jīng)濟(jì)價(jià)值上，忽視了耕地資源的生態(tài)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和文化價(jià)值等非市場(chǎng)價(jià)值，從而缺少對(duì)耕地資源應(yīng)有的保護(hù)和投入。要從根本上解決耕地問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)耕地資源的科學(xué)管理和合理利用，必須全面地認(rèn)識(shí)耕地資源的價(jià)值，特別是其非市場(chǎng)化的多功能價(jià)值。

貴州省是我國(guó)喀斯特地貌強(qiáng)烈發(fā)育區(qū)，山地多、平地少，土層淺薄，土壤貧瘠，土地墾殖率低項(xiàng)目管理論文，水土流失面積已由20世紀(jì)50年代占全省土地總面積的14.2％、60年代的19.9％、70年代的28.4％上升到目前的43.5％，石漠化面積已達(dá)2.25萬(wàn)km2，占全省總面積的12.8％，目前石漠化每年仍以508.2km2的速率遞增；水土流失和石漠化使耕作層變薄，甚至基巖裸露(石漠化)、完全喪失農(nóng)用價(jià)值[8]，耕地保護(hù)更顯得重要和必要。

1.耕地的多功能性

1.1耕地多功能性的概念

耕地多功能性是從農(nóng)業(yè)多功能性演化而來(lái)的，是指耕地除具有經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)功能外，還具有社會(huì)保障、生態(tài)服務(wù)、文化傳承等多種延伸功能。近年來(lái)，由于人們對(duì)耕地資源的多功能價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，耕地資源過(guò)多向非農(nóng)用途轉(zhuǎn)變，從而導(dǎo)致耕地資源農(nóng)業(yè)利用的比較收益低下，耕地資源得不到足夠的保護(hù)。

1.2耕地多功能性的基本內(nèi)容

（1）經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能怎么寫(xiě)論文。進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)活動(dòng)，保障農(nóng)產(chǎn)品的供給，特別是糧食的供給，是耕地資源的最主要的功能。耕地資源與人類(lèi)勞動(dòng)相結(jié)合，產(chǎn)出了人類(lèi)生存和生產(chǎn)所必需的食物和原料，這是農(nóng)民主要的收入來(lái)源。農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，不僅為我國(guó)人民生存與發(fā)展提供了必須的糧食供給，還為二三產(chǎn)業(yè)提供原材料，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)其他部門(mén)提供勞動(dòng)力，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起基礎(chǔ)支撐作用，突顯了耕地對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。

（2）社會(huì)保障功能。耕地是農(nóng)業(yè)發(fā)展的載體，農(nóng)業(yè)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)能吸納我國(guó)農(nóng)村大量的剩余勞動(dòng)力，緩和了剩余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力，保障了社會(huì)的穩(wěn)定。當(dāng)前，城市化和工業(yè)化吸納勞動(dòng)力的能力還比較差，今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，還需要農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供就業(yè)崗位，以減輕社會(huì)就業(yè)的壓力。耕地這個(gè)載體為他們提供了退路和生存保障，成為農(nóng)村勞動(dòng)力的“蓄水池”。耕地還是農(nóng)民養(yǎng)老的保證，是人民生活與社會(huì)安定的基本保障。

（3）生態(tài)服務(wù)功能。耕地及其中的生物所構(gòu)成的生態(tài)系統(tǒng)具有生態(tài)服務(wù)功能，主要表現(xiàn)在耕地對(duì)生態(tài)環(huán)境的支撐和改善的作用上。包括生物多樣性的產(chǎn)生與維持、氣候調(diào)節(jié)、營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)貯存與循環(huán)、土壤肥力的更新與維持、環(huán)境凈化與有害有毒物質(zhì)的降解、植物花粉的傳播與種子的擴(kuò)散、有害生物的控制、減輕自然災(zāi)害等許多方面。耕地的生態(tài)功能，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人類(lèi)生存環(huán)境的改善、保持生物多樣性、防治自然災(zāi)害、二三產(chǎn)業(yè)的正常運(yùn)行和分解消化其排放物產(chǎn)生的外部負(fù)效用等，均具有積極的、重大的作用。

（4）文化傳承功能。土地本身構(gòu)成的自然和人文綜合景觀能帶給人們的休閑、審美和教育的功能項(xiàng)目管理論文，以及維護(hù)原有鄉(xiāng)村生活形態(tài)、保留農(nóng)村文化多樣性遺產(chǎn)、承傳傳統(tǒng)歷史文化的功能。中國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)古書(shū)、古典、古跡極其豐富，各地形成的種植方式、耕種技藝、農(nóng)具農(nóng)器等都充滿(mǎn)了人類(lèi)發(fā)展所凝聚的智慧，是人類(lèi)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此耕地是農(nóng)業(yè)文化的起源，是農(nóng)業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)，且對(duì)農(nóng)業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展與完善起著支撐作用。

2.耕地多功能價(jià)值測(cè)算思路與方法

（1）經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能價(jià)值。耕地資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出價(jià)值是耕地年經(jīng)濟(jì)收益的提前支付，通過(guò)收益還原法（貼現(xiàn)法）求耕地資源年收益的現(xiàn)值就獲得耕地資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出價(jià)值，即：VC=a/r，式中：VC是耕地資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出價(jià)值，a為耕地資源的年收益，r為貼現(xiàn)率。其中，r是一固定值，r=2.1%。

（2）社會(huì)保障功能價(jià)值。耕地資源的社會(huì)保障主要指就業(yè)保障價(jià)值，公式為：Vs=VS1*KS ，VS1=Ca/Aa，VS1為就業(yè)保障價(jià)值，Ca為人均固定資產(chǎn)原值，Aa為被評(píng)價(jià)地區(qū)人均耕地面積；KS為修正系數(shù)，KS=P0/Pi怎么寫(xiě)論文。其中，P0為全國(guó)平均水平的農(nóng)業(yè)人口人均非農(nóng)業(yè)純收入，Pi為評(píng)價(jià)地區(qū)農(nóng)業(yè)人口人均非農(nóng)業(yè)純收入。

（3）生態(tài)服務(wù)功能價(jià)值。耕地資源的生態(tài)服務(wù)價(jià)值為:VE=VE/r，VE=VA*KE。其中，VA是我國(guó)耕地資源生態(tài)服務(wù)的年價(jià)值，為5140.9元/公頃（全國(guó)平均值），KE=b/B，KE為生態(tài)服務(wù)價(jià)值修正系數(shù)，b為被評(píng)價(jià)地區(qū)耕地生態(tài)系統(tǒng)的潛在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量，B為全國(guó)一級(jí)耕地生態(tài)系統(tǒng)單位面積平均潛在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量，據(jù)王萬(wàn)茂等研究成果顯示，B值平均為10.69t/hm2，b值在各農(nóng)業(yè)區(qū)域各異。

（4）文化傳承功能價(jià)值。耕地資源的文化傳承價(jià)值主要指以耕地為載體的鄉(xiāng)村旅游價(jià)值，可計(jì)算為：Vw=Vw1*Kw，Vw1=L*kw1。其中Vw1是耕地的文化傳承功能原價(jià)值，Vw為修正價(jià)值。L為評(píng)估區(qū)鄉(xiāng)村旅游年產(chǎn)值，Kw為修正系數(shù)，kw1是以耕地為載體的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)值系數(shù)（比例）。

（5）耕地資源的總價(jià)值。耕地資源的總價(jià)值（V）為耕地資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出價(jià)值、生態(tài)服務(wù)價(jià)值和社會(huì)保障價(jià)值的總和：

V耕地多功能價(jià)值=VC+VS+VE+VW

3.耕地資源多功能測(cè)算評(píng)價(jià)與案例應(yīng)用

本研究分別選擇具有不同自然環(huán)境條件和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的貴州省普定縣、丹寨縣為對(duì)象，以2007年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)初步測(cè)算耕地的多功能價(jià)值。

3.1 經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能價(jià)值測(cè)算

根據(jù)《貴州統(tǒng)計(jì)年鑒》、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)表，測(cè)算得到普定縣耕地年凈收益為19592.50萬(wàn)元，耕地面積16420公頃，則單位耕地年凈收益為19592.50/16420=1.193萬(wàn)元/公頃；測(cè)算得到得丹寨縣耕地年凈收益為11590.50萬(wàn)元，耕地面積為7288公頃，則單位耕地面積年凈收益為11590.50/7288=1.59萬(wàn)元/公頃項(xiàng)目管理論文，因此，耕地經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能價(jià)值為：VC普定=a/r=1.193/2.1%=55.82萬(wàn)元/公頃，VC丹寨=a/r=1.59/2.1%=75.73萬(wàn)元/公頃。

3.2社會(huì)保障功能價(jià)值測(cè)算

根據(jù)《貴州統(tǒng)計(jì)年鑒》，普定縣固定資產(chǎn)原值為25182萬(wàn)元，總?cè)丝跒?2.26萬(wàn)人，耕地面積為16420公頃；丹寨縣固定資產(chǎn)原值為18496萬(wàn)元，總?cè)丝跒?6.81萬(wàn)人，耕地面積為7288公頃，則耕地就業(yè)保障功能價(jià)值計(jì)算如下：

人均固定資產(chǎn)原值Ca普定=25182/42.26=595.8826元/人，人均耕地面積Aa普定=16420/42.26=0.0389hm2/人，VS1普定=595.8826/0.0389=15336.18元/公頃，又普定縣非農(nóng)業(yè)總收入為163858萬(wàn)元，全國(guó)非農(nóng)業(yè)總收入為221434.9萬(wàn)元，全國(guó)人口132129萬(wàn)人。修正系數(shù)為：P0普定=221434.9/132129=16758.99元/人，

Pi普定=163858/42.26= 3877.38元/人，得：

KS普定=P0普定/Pi普定=16758.99/3877.38=4.3，則：

Vs普定耕地就業(yè)價(jià)值=VS1普定*KS普定=15336.18*4.3=6.63萬(wàn)元/公頃

同理：

人均固定資產(chǎn)原值Ca丹寨=18496/16.81=1100.3元/人，人均耕地面積Aa丹寨=7288/16.81=0.0434公頃/人，VS1丹寨=1100.3/0.0434=25378.70元/公頃，又丹寨縣的非農(nóng)業(yè)總收入為32958萬(wàn)元，全國(guó)非農(nóng)業(yè)總收入為221434.9萬(wàn)元，全國(guó)人口132129萬(wàn)人。修正系數(shù)為：P0丹寨=16758.99元/人，

Pi丹寨=32958/16.81=1971.33元/人，得：

KS丹寨=P0丹寨/Pi丹寨=16758.99/1971.33=8.5，

則：Vs丹寨耕地就業(yè)價(jià)值=VS1丹寨*KS丹寨=25378.70*8.5=21.58萬(wàn)元/公頃。

3.3 生態(tài)服務(wù)功能價(jià)值測(cè)算

根據(jù)王萬(wàn)茂等人研究結(jié)果，B值平均為10.69t/hm2，推算得普定縣耕地潛在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量為b普定為10.7t/hm2，丹寨縣耕地潛在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量b丹寨為13.9t/hm2，r取值2.1%，則耕地生態(tài)服務(wù)功能年價(jià)值計(jì)算如下：

VE1普定=Va普定*Ke普定，Ke普定=b普定/B，Va普定=0.514萬(wàn)元/公頃，Ke普定=10.7/10.69=1

VE1普定=0.514*1=0.514萬(wàn)元/公頃。則普定縣的生態(tài)服務(wù)價(jià)值為：

VE普定=VE1普定/r=0.514/2.1%=24.48萬(wàn)元/hm2。

同理

VE1丹寨=Va丹寨*Ke丹寨，Ke丹寨=b丹寨/B項(xiàng)目管理論文，Va丹寨=0.514萬(wàn)元/公頃，Ke丹寨=13.9/10.69=1.3

VE1丹寨=0.514x1.3 =0.6683萬(wàn)元/公頃。則丹寨縣的生態(tài)服務(wù)價(jià)值為：

VE丹寨=VE1丹寨/r=0.6683/2.1%=31.83萬(wàn)元/hm2。

3.4 文化傳承功能價(jià)值測(cè)算

耕地的文化傳承功能價(jià)值評(píng)估可用替代成本法，即用“以耕地為載體開(kāi)發(fā)的鄉(xiāng)村旅游價(jià)值”來(lái)代替，通過(guò)調(diào)查評(píng)估區(qū)鄉(xiāng)村旅游年產(chǎn)值，測(cè)算以耕地為載體開(kāi)發(fā)的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)值即可。根據(jù)調(diào)查，普定縣2007年鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)值為53萬(wàn)元，以耕地為載體開(kāi)發(fā)的鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)產(chǎn)值占30%，可得普定縣耕地文化傳承功能價(jià)值為Vw普定＝53*30%＝15.9萬(wàn)元。同理，丹寨縣2007年鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)值為61萬(wàn)元，以耕地為載體開(kāi)發(fā)的鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)產(chǎn)值占36%，可得普定縣耕地文化傳承功能價(jià)值為Vw普定＝61*30%＝18.3萬(wàn)元怎么寫(xiě)論文。

3.5耕地多功能總價(jià)值測(cè)算

據(jù)公式：V=VC+ Vs + VE+VW得耕地多功能總價(jià)值分別為：

V普定=55.82+6.63+24.48+15.9=102.83萬(wàn)元/公頃，

V丹寨=75.73+21.58+31.83+18.3=147.44萬(wàn)元/公頃。

4.結(jié)論與討論

4.1耕地多功能價(jià)值的區(qū)域差異

從測(cè)算結(jié)果看出，貴州省西部、東部耕地價(jià)值呈現(xiàn)區(qū)域差異。由于自然、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及區(qū)位優(yōu)勢(shì)的不同，耕地資源的多功能價(jià)值在丹寨縣、普定縣兩個(gè)地區(qū)呈現(xiàn)出明顯的差異，呈現(xiàn)出丹寨縣生態(tài)服務(wù)價(jià)值與社會(huì)保障價(jià)值均高于普定縣，丹寨縣耕地總價(jià)值明顯高于普定縣耕地總價(jià)值的特點(diǎn)。

普定縣總面積16420公頃，總?cè)丝谟?2.26萬(wàn)人，縣內(nèi)耕地面積廣，人口基數(shù)大，農(nóng)作物生產(chǎn)勞動(dòng)力耗費(fèi)量大；而丹寨縣總面積只有7288公頃，人口基數(shù)比普定縣也小很多，因此普定縣的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出高于丹寨縣。而丹寨縣具有獨(dú)特的地理環(huán)境和優(yōu)越的自然氣候，自然資源、水資源和生物資源密度均高于普定縣，民族文化、自然景觀、人為景觀也比普定縣略勝一籌。據(jù)資料顯示，丹寨縣生物資源中野生植物已定名的木本植物91科230屬519種，草（藤）本植物43科230種，丹寨縣森林覆蓋率62.78%（屬貴州省最高），野生動(dòng)物和珍稀植物也很豐富，因此丹寨縣生態(tài)服務(wù)價(jià)值高于普定縣。耕地資源的社會(huì)保障價(jià)值是由人均耕地面積與人均固定資產(chǎn)原值所決定的，丹寨縣人口將近普定縣1/3倍，而普定縣固定資產(chǎn)原值為25182萬(wàn)元，丹寨縣為18496萬(wàn)元，普定縣固定資產(chǎn)只是丹寨縣的一倍多。因此丹寨縣人均固定資產(chǎn)原值遠(yuǎn)大于普定縣，社會(huì)保障價(jià)值也高于普定縣。

4.2耕地多功能價(jià)值與現(xiàn)行征地標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定項(xiàng)目管理論文，貴州省征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為耕地年收益（經(jīng)濟(jì)價(jià)值）的8倍，則普定縣、丹寨縣征地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值為：

VC普定征地= 55.82*8＝446.56萬(wàn)元/公頃，VC丹寨征地= 75.73*8＝605.84萬(wàn)元/公頃。

通過(guò)耕地多功能價(jià)值評(píng)估后修正為：

VC普定征地=102.83*8＝822.64萬(wàn)元/公頃，VC丹寨征地= 75.73*8＝1179.52萬(wàn)元/公頃。

現(xiàn)在的征地標(biāo)準(zhǔn)與耕地價(jià)值重建后比較，耕地價(jià)值提高了很多倍，耕地資源的價(jià)值重建表明，農(nóng)業(yè)用地為社會(huì)提供了大量外部效益，本文試圖全面認(rèn)識(shí)耕地資源的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)和文化等多功能價(jià)值，把耕地資源的外部性進(jìn)行“內(nèi)化”，這樣一方面提高了耕地的比較利益，另一方面也提高了耕地征用的價(jià)值補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，抑制了亂占耕地的行為。耕地資源的價(jià)值重建利用了市場(chǎng)價(jià)格來(lái)評(píng)估，可以阻止耕地面積的大幅度下降。但是，我們?cè)诒Ｗo(hù)耕地的同時(shí)，也應(yīng)注意控制人口基數(shù)的增長(zhǎng)，重視生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，增加固定資產(chǎn)的投資，為發(fā)揮耕地的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)和文化等多方面的功能創(chuàng)造發(fā)展基礎(chǔ)和條件。

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