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收監匯報材料范文第1篇

第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去服務部實習，心里不可避免的有些疑惑：不知道師傅怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么等等!踏進公司的辦公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。我微笑著和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑歡迎我的到來。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務。

第二是溝通：要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學一些東西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網絡中心，老師并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙。通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助，例如我對網絡布線，電腦硬件安裝，系統、網絡或硬件故障排除，工作原理應用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。在這次的工作中，我真正學到了計算機教科書上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以致用。

第三是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中心時，老師就跟我說，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產品更新方面，這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業水平當中去。在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來公司實習的時候老板安排我學習安裝winxp操作系統，我本想這應該是非常簡單的事，可沒想到出現了很多問題，還是在師傅一步一步的教導下，直到最后才把系統安裝成功，用了整整兩天的時。通過自己的摸索，調試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件安裝，維護和更新。后來我又進行了各種計算機操作系統的反復安裝調試，一遍又一遍的調試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與耐心克服這些困難，師傅也幫我用書面的方式整理了不少關于硬件故障的經驗，比如說：我們可以在電腦啟動的時候就可以通過聲音來判斷故障：1短:啟動正常，2短:非致命錯誤，1長1短:顯示錯誤，1長2短:鍵盤錯誤。

計算機藍屏的原因有：一、系統重要文件損壞或丟失引起的(包括病毒所致)，二、內存超頻或不穩定造成的藍屏，三、硬件的兼容性不好引起的藍屏，四、硬件散熱引起的“藍屏”故障;計算機經常死機的原因有：一、系統出現錯誤包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件損壞，三、顯卡接觸不良，四、內存接觸不良，五、cpu風扇散熱不良，六、計算機的電源有問題，七、硬盤出現故障等;計算機黑屏的原因：一、顯示器斷電，或顯示器數據線接觸不良;二、主板沒有供電;三、顯卡接觸不良或損壞;四、cpu接觸不良;五、內存條接觸不良;六、機器感染cih病毒，bios被破壞性刷新等等。因為我師傅是硬件方面的工程師，對軟件了解可能比較少吧，所以在軟件方面的故障我接觸的比較少，大多客戶都是中病毒引起的，直接重裝系統就解決問題了。但是我覺得重裝系統實在是耗費太多的時間了，所以我就自學了很多軟件方面的知識以完備自己。在公司里我問師傅，查資料，一個個問題迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充實。這些在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識，而在這里真的實踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。師傅說對每臺計算機都要細心負責，具有基本的專業素養，因為細心負責是做好每一件事情所必備的基本條件，基本的專業素養是做好前提。

收監匯報材料范文第2篇

一、“創規”后學校取得的主要成績：

1.硬件建設方面：

2.管理創新方面:

我們不僅重視物質方面的建設，而且更重視教育教學各個環節的管理，并使之科學化、民主化、高效化。

我們創建了干部管理運行機制：一是實行“分管即主管”的管理模式。根據學校的實際情況，我們將一線工作與后勤保障、教學區管理與生活區服務、科室與級部、級部與班級所擔負的責任明確到人，做到“誰分管誰主管”，將管理權充分下放，給每一個領導干部施展才華的舞臺。學校在整體工作上科學決策，適時指導，靈活協調，為各部門的工作既有競爭又有合作、相對獨立又融為一體提供有力的保障和支撐。二是實行“學校辦公會提案制”。領導干部和教師就學校工作的某些方面，用提案的形式每周向學校辦公會提出自己的意見和建議。三是實行領導干部周工作匯報制度。在每周的學校辦公會上，所有領導干部就所分管工作的落實情況，以及下周工作打算向辦公會匯報。同時，我們加大了領導干部值班巡查的力度和密度，設計運用了《班級上課人數檢查表》、《宿舍餐廳管理量化表》、《課堂教學常規檢查情況表》、《干部值日情況記錄表》、《日常管理檢查匯總表》等可以全方位涵蓋學校管理的運作方式，使學校各方面的工作盡收“眼底”，便于學校及時、準確地把握各方面工作的運轉情況，保證了領導干部和教師在各自的工作崗位上盡職盡責。學校的管理水平與管理效果都發生了質的飛躍，得到了上級及社會各方的矚目和肯定。學校也因此以絕對優勢榮獲“XX市十佳管理學?！薄ⅰ癤X市教育工作先進單位”“XX市德育先進單位”等稱號。我們先進的管理理念和經驗，在膠南市首屆中小學校長論壇上交流推廣，也多次被《XX教育信息》、《XX新聞》、《現代教育導報》等新聞媒體報道。

3.教育教學方面

學校堅持“科學、和諧、務實、創新，為學生終身發展奠基”的辦學理念，注重轉變教育教學觀念，改進課堂教學模式，構建了“創新、省時、輕負、高效”的課堂教學模式，“內涵發展，質量立?！敝吩阶咴綄挕Ａ陙?，我校的中考成績以大幅遞增的方式年年創歷史新高，學生的達線率、錄取率、優秀率均一直榮居XX市鄉鎮學校榜首。同時，我們加強校本教研，并承擔著多項市、省和國家級科研課題，學校被授予《研究性學習理論與實踐研究》試驗基地、“山東省現代科技教育研究先進單位”等；我們還積極開展各種有意活動，注重培養學生特長，發展學生個性，許多學生在上級組織的多種競賽、文體活動中獲得獎勵，學校也多次被評為優秀組織單位。

4.學校文化建設方面

我們通過“用事業凝聚人心、用贊

美遂人心愿、用關懷尊重人性”的“人文”文化建設，把“為了學校大發展，更為自己發展好”的管理理念逐漸內化為師生的情感和意志，進而最終凝結成為以學校利益為目標，并圍繞學校目標而自覺努力的學校精神；通過建設路邊文化（標語、宣傳欄、路牌等）、流動文化（廣播站、校報、手抄報等）、生活文化、廣場文化、班級文化等來搞好環境文化的建設，全方位發揮環境的育人功能；通過建設制度文化，使學校的規章制度更完善、科學、實效，為師生的學習與生活創造了和諧、安全、有序的環境，并確保了學校工作“件件有落實，事事有成效”；在建設“品牌文化”的過程中，我們把學校的品牌文化定位于為社會服務和為社會培養人才的目標上，提出了“服務人，發展人”這一代表學校品牌文化的口號，并用師生形象展示學校形象，用教育質量唱響學校的品牌文化，贏得了社會各界對學校的信賴、支持和投入。通過對學?！叭宋摹蔽幕h境文化、制度文化、品牌文化的精心經營，把校風、學風、教風和美化校園完美地結合起來，形成了以“人文”文化為主體、環境文化為熏陶、制度文化為保障、品牌文化為形象的獨特校園文化風格，從而提升了我校的文化水準，提煉出了社會認可的學校精神，為學校的可持續發展積儲了力量，埋下了積極向上的種子。

這些優異成績的取得，得益于上級領導的親切關懷和正確領導，也說明了我們在“創規”后確立的發展思路是正確的，采取的工作措施是得力的。

二、“創規”后學校確立的發展思路

我們認為，工作有思路，學校發展才能有出路。為此，我們集思廣益，確立了帶有前瞻性的學校發展思路，即以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞提高教育教學質量這一核心，創新管理機制，優化辦學資源，調動各方力量，努力加快學校的發展步伐。具體地說就是實施“四大戰略”，豐富和發展學校內涵；落實“四種經營”，以求質量立校；抓好初三工作，輸送優秀人才，全力打造我校的優質教育品牌。

三、“創規”后學校發展的工作措施

“創規”后，我們并沒有躺在榮譽薄上駐足不前，而是根據既定的發展思路，動員全校的力量努力工作著、奮斗著。

（一）實施四大戰略：

1.強師金身戰略：

強化對干部和教師的培訓，提高隊伍素質，鍛造不敗金身。通過“讀”（閱讀教育專著）、“聽”（聽課學習）、“帶”（老帶新、強帶弱）、“培”（集體培訓）、“競”（良性競爭）、“寫”（寫好課后記）、“研”（研究教學方法）、“著”（撰寫教學論文）戰術，實現教師“單科文化人——教學職業人——教學骨干——科研型教師——專家型教師”四次質的飛躍，實現隊伍德能上的“四個現代化”（即現代化的教育觀念、知識能力結構、教學手段、身心素質）和人才結構上的“五個一批”（即一批能承擔重任、成績突出的教學骨干，一批循循善誘、懂心理、懂管理的班主任，一批精于教學、精通管理的干部，一批勤思考、善總結、樂創新的科研型教師，一批教育思想獨特先進，教育風格突出定型，且被廣泛學習的德藝雙馨的行家里手），建立起推進隊伍成長、進步的機制。

2.課改百花戰略：

教學是學校的中心，課程是教學的心臟。在新課標的指導下，加大課改力度，形成有鮮明特色的課程體系，促進以課改為標志的教育改革百花齊放，邁出“學習——融合——構建”三大步，以課改創優質、保優勢。

“學習”：即一方面通過指導、講座、示范、自修等途徑，熟悉并領悟課程標準；另一方面強化知識學習，提高自己的基礎知識及組織、調控能力，將學習和適應新課標的過程作為提升教師素質的有效途徑和措施。

“融合”：即在實施新標準中大膽地、創造性地融入各種新元素，對課程進行合理的再組合、再創造。

“構建”：即構建校本課程，形成有自身特點的校本課程體系，廣泛開設校本選修課、特長課，形成百花爭艷的局面，全面提升學校的辦學水平。

3.硬件添翼戰略：

廣開融資渠道，爭取鎮黨委、政府的支持和社會各界的贊助，不斷加強硬件建設，使教育教學設施進一步上檔次。

（1）、電化教育達到省現代教育技術示范校標準。一方面電腦進辦公室，實現教師備課、課件制作、編組檢測題等工作方式向現代化方向轉變；另一方面班班建成大彩電與電腦交互系統，用多媒體等現代化教學設施促進教學水平的迅猛提高。

（2）、實驗設施設備達到省實驗示范校標準，淘汰或改進物理實驗室、生化實驗室、語音室、勞技活動室等特種室的落后儀器和設備，以一流的硬件設施為創造一流的教育質量提供有力的保障。

4.特色點睛戰略：

特色是個性、是靈氣、是標志。堅持打特色牌、建特色校，宣傳擴大影響等工作，使特色帶動整體，整體發展成為品牌。

（1）.牢固確立數學、語文、英語三大學科的特色優勢，并由此輻射帶動其他學科教學質量的提高。

（2）.確定在學科

競賽、音體美勞、德育等方面的發展方向，通過培訓教師（骨干教師、教學能手、學科帶頭人）、建立機制（有理論、有目標、有制度、有保障）等實現特色教育的新突破。

（3）.培育學生健康的心理素質，彰顯和張揚學生個性。以《校園風》廣播站、《足跡》校報、《小記者》團隊、重大節日及課外活動等為載體，發展學生特長，活躍和豐富學生課余生活。

（二）落實四種經營

1.經營質量。以質量為生命，強化立校之本。

一是課改以優質為方向，實現百花爭艷；教學以優質為目標，咬定質量不放松。通過加強教師培訓、提倡教學反思、外派學習、實行教研資源共享和發揮優秀教師的“傳、幫、帶”作用，提高教師的業務能力；二是管理以質量為核心，以過程管理為基礎，以終結目標考核為導向，一手抓團體的目標任務，一手抓團隊精神；三是考核以質量為標準，以業績為依據，強化質量效益。

2.經營品牌。即內強素質，外樹形象，優化教育資源。

一是保優勢，使教學質量這一主導優勢更優；二是抓特色，要力保固有特色，培育新的特色；三是抓管理，注重日常工作的規范化、標準化、人性化、誠信化，四是抓宣傳，擴大學校知名度。用師生形象塑造學校形象，用實際行動贏得社會人心，用教育質量證明品牌優勢。

3.經營人心。即以人為本，念好“人”字經，內強凝聚力，外增吸引力，形成人心和諧的優良環境。

一是隊伍建設，凝聚職工心，增強責任心，激發進取心，走一條“尊重——規范——凝聚——提高”的發展式用人之道。信任尊重而不放縱，理解支持而不牽就，要求建議而不責怪。引領教職工有共同愿景和追求。不斷提高素質，與時俱進，追求事業的卓越。二是優化教育服務和溝通方式，爭取社會、家長的認同心、理解心、并最終贏得社會各界的大力支持。三是干好工作，贏得領導的放心、關心。

4.經營文化。學校是傳播先進文化的重要載體，是優秀文化的產生地。我們將以經營文化凝聚人心，提升精神，提高素質，光大形象。

一是倡導責任文化，樹立集體的憂患意識。二是建立制度文化，在明確共同的利與害、建立共同愿景的同時，走規范化、制度化的治校之路。三是提煉精神文化，激勵先進精神、建立精神家園。四是滲透人文文化，凝人心、重人性、遂人愿、提人氣。五是光大形象文化，物化形象有風格，教育資源有品牌，教職員工有名師，教育教學有特色，輿論宣傳有主題，社會綜合評價有地位。

（三）突出抓好初三工作

初三工作是“XX大教育”的標志，與千家萬戶的利益息息相關，更是創建名校的根本所在。我們始終確立初三工作在學校工作中的龍頭地位，下大力氣和深功夫抓實抓好,確保中考各項指標再創新高，保持學校在全市的領先地位。

2.方法科

學。重視教法和學法研究，杜絕題海戰術；加強對學生的心理指導和考試技巧訓練，抓好學生的思想和學習。

3.措施得力。一是組建精干的初三教學班子。挑選專業知識豐富、駕馭課堂和班級能力強、樂于奉獻和敢于拼搏的教師擔當初三教學工作。二是定期和適時召開初三教學專題研究會，及時部署和調整教學策略。三是教科室、教導處、教研組聯手研究試題，幫助指導教師編題、組題。四是加強校際間的聯系，及時了解、傳達與中考有關的信息。

四、“創規”后的發展目標

沒有目標就沒有方向，有了目標就有了動力。我們將學校發展的目標定位于把學校建成在全省有地位、有特色、有發展強勢的名校，具體歸結為：

1.實現教學質量的更大提高和中考成績的新突破。

2.爭創省級規范化學校。

3.發展成XX名校、齊魯名校乃至全國名校。

收監匯報材料范文第3篇

2008年9月3日，梁平縣禮讓鎮派出所“社區矯正對象銜接”現場。

“人就交給你了?！彼L話語里飽含期待。

“我會做好社區矯正工作的。”朱正萍看著五名社區矯正人員說。

這天，梁平縣司法局成立社區矯正科，結束了公安局負責社區矯正的歷史。

朱正萍作為科長，成為梁平縣第一批社區矯正工作者。

在這六年多時間里，她帶領同事幫助一批又一批社區矯正人員跨越了“四重門”，成功回歸社會。

跨越矯正之門

2012年8月的一天，梁平縣司法局矯正科。

一個戴墨鏡、鴨舌帽的女人站在門口。

在她遮蓋的臉后面，朱正萍讀出一絲不安。

“是王麗（化名）吧？”朱正萍猜到是社區矯正人員。

“是的?！蓖觖惖吐晳?。

…………

王麗原本在外地當保姆。

她因一時貪念，偷了雇主家的財物，被抓獲后判了緩刑，她被移送梁平縣司法局接受社區矯正。

因此，王麗前來報到。

社區矯正人員包括被判管制、緩刑、假釋等罪犯。他們罪行輕微、主觀惡性不大。

王麗不曾想到，自己會跟“犯罪”兩字沾邊。

來司法局路上，她彷徨不已;敲門那一刻，如臨斷頭臺。

悔恨和恥辱撕扯著她的心。

這種痛苦的緩和，始于朱正萍的一句話。

“人難免犯錯，只要從此改過，你還是好妻子、好媽媽?！敝煺颊f。

王麗終于摘下帽子和墨鏡，抬起頭來，眼淚滑落。

她原以為，矯正科跟監獄一樣，她將面對嚴苛的詢問。

卻不料，朱正萍用親和力一下子拉近了兩人的距離。

矯正期間，王麗每月得參加義務勞動。

第一次做大掃除，王麗擔心被人發現“社區矯正”的“標簽”。

“朱科長，你也和我們一起參加勞動?。俊蓖觖惏l現了朱正萍，非常驚訝。

“大家一起出力，更快更好地完成任務！”朱正萍說。

“王麗們”都明白了朱正萍的心意：期盼大家盡快回到正常生活中。

大伙兒都很賣力地做清潔，仿佛從地上拾起的是尊嚴。

王麗再次去矯正科時，內心不再糾結。

她覺得，推開矯正科的門，迎來的是光明。

走進親情之門

矯正科的“門”，只是矯正人員改過自新的第一步。

有些犯過罪的人，重返家庭時心存障礙，甚至會與家人發生矛盾。

這時，光靠親和力還不夠，朱正萍還得充當“調解員”。

2013年末，吳某因職務犯罪入獄。

因表現良好，吳某從收監執行轉為社區矯正。矯正期6個月。

在妻子陪伴下，吳某來矯正科報到。

可能是剛出獄的緣故，吳某言語很極端。

“誰讓你們把我從監獄弄出來？！”吳某抱怨。

妻子陪著笑，照顧丈夫的情緒。

看得出來，吳某出獄后，與家人的感情很不融洽。

“要不是假釋，說不定我已減刑出獄了！還用得著接受什么矯正！”吳某繼續抱怨。

朱正萍問他：“那你覺得監獄里好，還是家里好？”

王某說：“出來還不是受限制！”

“監獄里能想吃啥就吃啥嗎，每天能洗熱水澡嗎？”

“你被收監，你妻子支撐一個家容易嗎？”

“父親坐牢了，女兒什么感受，你想過嗎？”

朱正萍接連發問，令王某幡然悔悟。

不久，王某按時來矯正科匯報。

他在匯報材料上寫道：“朱科長的教導，讓我走出了心里陰影，走進了親情之門?！?/p>

步入社會之門

2013年某日，朱正萍打開電腦，登陸阿里巴巴網站。

她點開“創業項目”頁面，在眾多條目里搜尋著。

忽然，朱正萍眼睛一亮：“這個項目合適！”

她隨即撥通電話：“小李，我找到一個創業項目！”

小李是朱正萍負責的社區矯正人員。

兩年前的一天，小李的妻子突發疾病住院。

小李在騎摩托車趕往醫院途中，意外撞死一位路人，因交通肇事罪入獄。

服刑期間，妻子病故。

2013年2月，小李開始接受社區矯正，向朱正萍報到。

“你今后有什么打算？”朱正萍問。

“不知道干什么?！?/p>

“以前做過什么工作？”

“我以前是司機，但因為交通肇事罪，駕照被吊銷了?！?/p>

看得出來，一系列變故讓小李萬念俱灰。

朱正萍鼓勵道：“不要灰心，我幫你找找看有沒有合適的工作。”

一直以來，社區矯正人員融入社會都有一定困難。

一方面，由于“犯過罪”，令一些人對社區矯正人員敬而遠之;另一方面，社區矯正人員自信心不足，也成為融入社會的障礙。

因此，幫助矯正人員更好地在社會立足，是朱正萍關心的事。

“感謝朱科長！”聽朱正萍講完創業項目內容，小李非常高興。

在朱正萍指點下，小李的生意很快張羅了起來。

又過了半年，已結束社區矯正的小李打來電話。

“朱科長，我要結婚了，想請你當證婚人?！?/p>

小李創業初步成功，又找了個對象，打算結婚了。

“你還記得我呀？”朱正萍打趣道。

“記得！一輩子都記得！要不是你，我就沒有今天！”小李激動地說。

打開心靈之門

社區矯正人員或多或少會因犯罪留下心理陰影。

對于朱正萍來說，幫助矯正人員打開心結，是社區矯正工作的關鍵，也是難點。

一日，梁平縣人民法院向縣司法司移交社區矯正人員郭芳（化名）。

不料，郭芳來報到時，躺在辦公樓里打滾。

“法院判得不公平！”郭芳躺在地上哭喊。

朱正萍第一次遇見這樣“撒潑”的人，馬上給法院打電話了解情況。

據法院方面說，郭芳的確很老實，她的鄰居很強勢，兩家向來不和。

一次，因地界不清引發沖突。

打斗中，郭芳用鋼釬刺傷鄰居，她本人也挨了打。

經法院審判，郭芳受輕微傷，鄰居受輕傷;郭芳構成犯罪，賠償5000元醫藥費。

缺乏法律常識的郭芳，怎么也想不明白：為何雙方都受了傷，自己卻要賠錢，還要接受社區矯正。

郭芳“咽不下這口氣”，在司法局哭天搶地。

朱正萍說：“既然不服法院判決，你可以申訴?！?/p>

“我不懂，我也聽不進去！”

“如果你不接受社區矯正，那法院只能判收監執行了?！?/p>

“大不了同歸于盡！”

朱正萍在矯正科“閱人無數”，她清楚：女人一旦較真，很容易走極端。

為防止郭芳“想不開”，朱正萍隨即聯系了郭芳所在鄉的干部。

“……請你們做好兩戶的調解工作，保持關注，避免矛盾激化?！敝煺紘谕朽l干部。

有鄉干部調解，郭芳與鄰居的矛盾逐漸緩和。

收監匯報材料范文第4篇

論文關鍵詞 暫予監外執行 檢察監督 刑事執行檢察

一、我國暫予監外執行制度的缺陷

五部門聯合出臺的《暫予監外執行規定》可謂變化巨大，在適用條件上、認定標準的明確性上、相關證明文件的出具等級上、審批嚴格程度上、復查時間的間隔上都有所體現。但盡管如此，暫予監外執行制度仍存在著較大不足，其具體表現為：

（一）忽略了地區差異

雖然新施行的《暫予監外執行規定》已對原有的規定有所修改，在適用依據上起到了“撥亂反正”之效。但尚存在不足之處：一是醫療水平差異明顯。我國貧富差異巨大，在醫療上也反映明顯，現有的醫療資源集中在東南沿海地區，西北、西南地區醫療水平仍比較落后，一些在東南沿海容易治療的疾病在這些地區仍很難控制；二是部分疾病具有地域性。我國經緯度跨越大，氣溫、降水、地形等自然原因使得高發的疾病具有很強的地域性。如南方肆虐的血吸蟲病在北方并不常見，為了不讓法律法規適用的統一性消解實質上的公平正義，賦予地方相應的自由裁量權是有必要的，但是這種裁量權不能被濫用成為司法腐敗的工具，應該在進行充分調研的基礎上以地方性文件的方式加以明確，并報最高人民法院、最高人民檢察院等相關部門審核批準。

（二）醫院證明文件“綁架”司法

我國《刑事訴訟法》規定：“在交付執行前，暫予監外執行由交付執行的人民法院決定；在交付執行后，暫予監外執行由監獄或看守所提出書面意見，報省級以上監獄管理機關或者設區的市一級以上公安機關批準?！钡亲鞒鰶Q定的不論是哪個機關，其依據一般都是省級人民政府指定的醫院出具的診斷證明，且一般指定的醫院在一定區域內是唯一的。面對著一個權威機構出具的診斷證明，無論決定機關是否認識到其為虛假證明文件或對其真實性產生懷疑，但基于有審批權人員數量與報批案件數量、人員專業知識水平與病情多樣性、不批準的風險隱患與批準后責任承擔等多方面的利益博弈，有審批權限的人員在省級人民政府制定的醫院作出符合暫予監外執行條件的診斷證明后，無論真實與否，作出不同意決定的概率微乎其微，從而形成了決定權被診斷證明“綁架”的局面。

（三）執行監管不規范，導致條件被“創造”

人為“創造”出暫予監外執行條件?！皯言谢蛘哒诓溉樽约簨雰旱膵D女”是暫予監外執行的條件之一，且被判處無期徒刑的罪犯也同樣適用，這就會讓女性罪犯想方設法的讓自己懷孕。根據《看守所條例》等監管規定的要求，女在押人員需要分押分管，這就需要管教民警、監區巡警等都是女警，因已決犯、未決犯、同案人員均不能羈押于同一監室，就需要準備數個女罪犯監室。但是很多地區考慮到上述條件需要投入的人力、財力過大而不予執行，于是那些監管不規范的地區就可能發生女罪犯與男罪犯發生性關系導致懷孕，更有甚者一些獄警、醫院醫務人員讓女罪犯懷孕的嚴重情形 。

（四）監外執行效果不佳

我國《刑事訴訟法》第二百五十八條規定暫予監外執行的罪犯由居住地的社區矯正機構負責執行。其執行方式是監外執行罪犯定期到社區矯正機構（一般為當地的司法所）報到，匯報近期的活動情況，三個月內帶至指定醫院復查，如已不符合條件則予以收押。這種執行方式的弊端在于對于罪犯監外的真實活動并不掌握，其本人匯報的真實性也值得商榷，導致教育改造的效果不佳。監外執行的罪犯再犯罪問題，恃“病”不服從管理的問題日漸突出，因這些人員本身就是因不宜羈押而采取的變通，采用監外執行的方式繼續改造的，再收監執行從監獄的阻力就比較大，對此設區矯正機構也沒有好的措施辦法，產生形式上列管，實際上脫管現象。

（五）監外執行機關的不作為或虛假作為，導致罪犯規避監禁刑

既然社區矯正機關帶罪犯到指定醫院的復查結果作為是否繼續暫予監外執行的依據，那么這里面就存在著司法腐敗、權力尋租的空間，具體表現為：一是社區矯正機構的工作人員為繼續監外執行創造條件，這里又分為兩種情況：怠于履行職責。部分社區矯正機構會由于人員少工作任務繁重、身體復查工作不便利、個人工作不負責等主客觀原因導致定期復查不進行或者不符合規定的進行；主動幫助作假。社區矯正機關的工作人員幫助暫予監外執行人作假，隱瞞身體情況，幫助其逃避監禁刑罰。二是腐敗的延續。復查的醫院與做出診斷證明的醫院很多時候是同一醫院，當做出符合暫予監外執行條件的診斷證明是虛假的，那么復查結果也同樣會存在虛假的極大可能。

二、暫予監外執行中檢察監督的不足

（一）監督方式存在缺陷

1.監督方式單一。檢察機關在刑罰執行過程中的監督手段只有糾正違法通知書、檢察建議、監所檢察建議等為數不多的幾種，但其中監所檢察建議是最高人民檢察院以內部文件的形式形成的一種法律文書，因此刑訴法賦予檢察機關的監督方式只有糾正違法通知書和檢察建議兩種方式。根據刑事訴訟法相關規定，監管場所內及社區矯正中發生的幾乎所有刑罰執行行為，刑事執行檢察部門都負有監督職責。但是相對于職責范圍的廣度來說，刑罰執行的監督手段就顯得狹窄單一，監督方式與監督職能已經極不相稱。對暫予監外執行的監督作為刑罰執行檢察的重要一項職責，監督方式單一的情況同樣有所體現。為確保監督職能的有效履行，探索新的監督方式勢在必行。

2.監督威懾力不足。檢察機關對刑罰執行活動的監督方式是通過向執行機關發出檢察建議書、糾正違法通知書并抄送違法單位上級機關，由執行機關改正其違法行為或彌補行為漏洞。但是檢察機關的監督權更多的表現為一種通報權，其威懾力更多的源自執行機關對上一級機關的畏懼。如果刑罰執行機關不予改正或者上一級機關不責令改正，檢察機關并沒有后續有效的應對措施，違法行為依然會存在，監督就會流于形式。鑒于執行機關上下級之間的隸屬關系，違法行為的內部監督本身就存在天然不足，如果沒有檢察機關這一系統外監督，那么刑罰執行中的司法腐敗會更為嚴重。因此有必要增加檢察機關的監督力度。

3.監督專業性不夠。刑事執行檢察部門對暫予監外執行監督主要是從是否符合暫予監外執行的條件和審批程序是否合法兩個方面。監督的方法主要是根據省級人員政府制定醫院出具的診斷證明和病歷材料等進行審查，且主要是對診斷證明材料等是否齊全的形式審查，因審查診斷證明材料的真實性需要具備專業醫學知識，而刑事執行檢察人員一般屬于“門外漢”，監外執行條件真實性無法保證，即使診斷證明等作假也不會發現，這樣檢察監督就只剩下“軀殼”。因此與檢察技術人員的密切協作，加強暫予監外執行的實質審查，即保證形式的真實性，也保證實質的真實性是當務之急。

（二）監督的時效性缺失

檢察機關對贊譽監外執行的罪犯的監督方式一般是根據看守所或監獄的呈報材料的真實性以及審批程序的合法性進行審查，這種監督屬于事后監督。其弊端在于：

1.淡化檢察監督職能。檢察機關對暫予監外執行的監督是防止司法腐敗的重要一環。如果僅僅是對業已成型的相關文書進行形式審查，無法做到同步監督，及時提出意見，監督效果就會大打折扣，檢察監督權就會成為“附庸”，不但起不到應有的防范效果，讓憲法法律設置檢察監督權的用意也消弭于無形，也會在發生問題追究問責時，為其他部門的執法漏洞、司法腐敗“埋單”。此外，流于形式的監督會讓監管部門和罪犯對檢察監督權輕視，認為駐所或駐監檢察室只是“擺設”，對檢察機關的權威地位也有巨大的影響。

收監匯報材料范文第5篇

高軍，這名陜西省華陰市的公務員，在2012年，仕途正春風得意，參加一場商務宴請后，被人用刀砍死。警方偵查發現，其中一名嫌疑人李宏亮已身背命案，本該在獄中服刑，但他仍像常人一樣自由出入社會公共場所。

李宏亮在被違規辦理了監外執行后，再犯命案。

公務員高軍死了，他在鬧市區被人用一米長的砍刀，砍斷了頸椎。

那是2012年夏季的周四夜晚，高軍遇害的時間是當晚9點多。

在此3個小時前，這名36歲的男子還給妻子打電話說，今天有應酬，爭取早點回家。他去參加當地商人李崢嶸的宴請。身為華陰市“羅敷工業園區管委會”項目科科長的高軍準備和李談加氣站的業務，一同參加的還有工業園另外兩名同事，以及華陰檢察院反貪局副局長等人。

李崢嶸的父親在當地頗有名氣，是渭南秦晉礦業公司老總。

高軍與李崢嶸的爭執源于席間，李向高敬酒遭拒。當天，李崢嶸等人總共消費2353元，在喝掉了3瓶20年西鳳酒、2瓶自帶白酒和2瓶干紅葡萄酒后，宴席不歡而散。

一份當地政府提供的情況報告顯示，高的同事曾聽到，李崢嶸此后沖著電話吼道，“叫幾個人把高軍那慫收拾下?！?/p>

西岳廟廣場，霓虹燈閃爍，李宏亮、孟楊等三名男人站著，他們要教訓高軍。他們車里放著一把長一米，重六斤的砍刀。

這是李江湖生涯中的又一次毆斗，此前這名時年26歲的男子因性情暴躁，屢次惹是生非。

不遠處，醉酒的高軍不停地吵罵。

陜西省高院的二審判決書顯示，李宏亮對身邊的人說“取東西，摟！”隨后，孟楊拿刀沖向高軍，六斤重的刀砍中高軍左頸，血灑一地。因為刀十分沉重，李宏亮還看到，孟楊在收刀的時候，刀頭掉在廣場水泥地上，火花四濺。李宏亮隨即喊了一聲，撤。幾人駕車離開現場。

警方在辦案中發現，主要的行兇者之一李宏亮在行兇時已背負一起命案，按照法院的判決這名性情暴躁的男子本應在監獄內繼續服刑。

事發第二天，李崢嶸、李宏亮等人跑到一個農家院商議，最后覺得這事誰都躲不過去，投案自首。

警方在偵查過程中發現，李宏亮早在2010年，犯有另一起命案，被判處有期徒刑十年，此時本該待在監獄里。

這同樣是一起因為喝酒發生的命案。記者獲取的一份法院文書顯示，2010年10月28日，李宏亮和朋友在華縣喝酒時，與一名叫王杰的男子發生爭執。

爭執中，牛二平跑到自駕車里，取出兩把刨刀，這是一種145厘米長、15？郾5厘米寬的大砍刀，與華陰命案所使用的砍刀相似，李宏亮和田豐輝各持一把，猛砍王杰的頭部、背部十多刀，王杰當場死亡。

此案在警方偵查期間，2011年1月5日，犯罪嫌疑人李宏亮被取保候審，理由是患有“惡性淋巴瘤”。

華陰市華西鎮孫莊村的李宏亮初中輟學，2004年在西安服役成為一名武警戰士。2014年12月7日，李宏亮的母親說，2005年，李宏亮被查出“淋巴癌”復員回家，還進行過化療，“身體恢復得差不多了，沒想到就惹事了?！?/p>

李宏亮母親拒絕出示醫院的相關病例。

隨后，李宏亮案被訴至法院。

按照相關規定，案件移交法院后，法院應重新辦理取保候審手續。按照家屬說法，李宏亮因病申請取保候審，其必須提交相關病例。

但是，吳堡縣檢察院稱，負責該案件的法院審判長李宏，只是讓李宏亮的父親填寫了一份保證書，就當作重新辦理了取保候審手續。

李宏亮能夠脫離法律制裁，源自一些人對他的幫助，他們來自法院等司法系統。

法院判決后，李宏亮依然脫管。

2011年7月25日，渭南中院以故意傷害罪判處李宏亮有期徒刑十年。

李宏作為該案的承辦人應當“在判決生效后即應根據生效判決書或裁定書將罪犯羈押，并交付公安機關執行。”但他卻幫助了李宏亮不被收監。

按規定，法院判決生效后，看守所應該將李宏亮交給監獄，監獄對李進行體檢后，若發現其需在外就醫，應出具書面材料向法院報告。法院收到報告后，要組成合議庭，認定犯人需監外執行后再向監獄下達予以監外執行的決定。

李宏，幫助李宏亮超越了這些程序。

如今，李宏以涉嫌罪，被吳堡縣檢察院。

2011年8月23日，華縣看守所所長王新到李宏辦公室，領取判決書和執行通知書。李宏要求王新以看守所的名義，幫忙辦理李宏亮因病暫予監外執行的報批材料。

在一份辦案材料里，記者看到，王新起初并不愿意領取李宏亮的執行通知書，但在李宏的一再要求下，礙于情面簽收了執行通知書，也答應幫忙辦理李宏亮的暫予監外執行的報批材料。

為了慎重，王新將李宏的談話意思寫在了執行通知書下方，“因李宏亮現取保候審未入所，等病情鑒定后，報中院判處暫予監外執行時，再實際執行刑罰?！?/p>

2011年9月初，王新向李宏報送了李宏亮因病暫予監外執行的申報手續，李宏看后提出，缺少監獄的拒收證明。這是申報監外執行的必需手續。

王新又來到華山監獄，通過關系，辦理了華山監獄對李宏亮的拒收單后，交給了李宏。

按渭南市人民檢察院、渭南市中級人民法院、渭南市公安局《關于依法由該市人民法院履行對因病殘不能入監執行刑罰的罪犯作出是否暫予監外執行決定的通知書》要求，李宏本應在接到申報材料后，及時召集合議庭成員進行合議，并層報庭長、主管院長審批，在十五天內作出是否批準李宏亮暫予監外執行的決定，并交付公安機關。

吳堡縣檢察院稱，李宏既未召集成員合議，也未向上級匯報，更未向公安機關交付執行，而是將材料放置其辦公桌內。

這導致，具有嚴重暴力傾向和極大社會危害性的罪犯李宏亮在判決十年刑期后，長期脫管，自由出入社會公共場所，還談起了戀愛，就像什么都沒有發生過。

在陜西，“三類罪犯”中108名暫予監外執行罪犯，就有40名罪犯不符合條件。

2014年八月李宏涉嫌案開庭審理后，關心此事的人們又開始擔心另外一件事情。

“到現在都沒有判決，聽說法院又要內部解決此事?！?/p>

對此，吳堡縣人民法院院長劉勇表示，此案開庭審理后，他們召開了審委會，但審委會成員對該案無法達成一致意見，已向榆林市中院請示。榆林市中院一位負責人稱，案件仍處討論階段，他們也向陜西省高院做了請示。

多個知情消息源稱，李宏的姐夫是陜西省高院一名副院長。

在陜西，違規辦理監外執行已非華陰個案。

記者日前從陜西省檢察機關獲悉，自2014年3月以來，陜西省檢察機關根據最高人民檢察院安排部署，在全省范圍內開展減刑、假釋、暫予監外執行專項檢察活動，目前已對不符合保外就醫條件或保外就醫情形消失的5名原廳局級罪犯和8名原縣處級罪犯重新收監。

新華社報道稱，在這次專項檢查工作中，全省“三類罪犯”中108名暫予監外執行罪犯，就有40名罪犯不符合條件?！巴瑫r也說明陜西的問題十分嚴重，如此大的比例不正常?！?/p>

《刑事訴訟法》規定，對被判處有期徒刑的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：一、有嚴重疾病需要保外就醫的；二、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；三、生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。

刑訴法還明確規定，對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，不得保外就醫。而此前因砍人被判刑的李宏亮，則應該不在保外就醫之列，除非其證明自己生活不能自理。

事實上，除了法官為犯人違規辦理監外執行，記者在當地調查發現，華陰司法系統存在諸多亂象。

華陰市看守所一名內部知情人士透露，在“高軍案”審判期間，看守所所長同意犯罪嫌疑人李崢嶸回家過春節，副所長邢磊還帶著李崢嶸去西安游玩。

但邢磊副所長予以否認。

陜西省公安廳曾對西安等地公安機關取保候審突出問題，進行專項督導檢查。

據了解，李宏亮的父親是一名村干部，在經濟上頗有實力。記者未能獲知李宏與李宏亮家人之間是否存在利益往來。

李宏亮幫助李崢嶸砍死高軍后，迅速自首。

據了解，李崢嶸的父親李海潮，與當地官員關系不一般。

2014年7月26日，華陰發生一起震驚當地的爆炸案，就與李海潮有關。李海潮的秦晉礦業與鑫達礦業搶奪鐵礦時，秦晉礦業十多名員工點燃7管炸藥，扔向對方礦坑，炸傷5名農民工。

此事經媒體披露后，渭南市政府通報稱，秦晉礦業無《安全生產許可證》，違規購買炸藥1000余公斤。此案涉及華陰市公安局、黃金局、國土局、安監局等各部門。

華陰當地一位與李海潮熟識的鐵礦老板表示，李海潮的公司沒有《安全生產許可證》長達五六年，“炸藥規定十分嚴格，如果不是跟官員關系不一般，沒有許可證，很難想到怎么能弄到的炸藥。”

隨后，華陰市公安局以故意傷害罪逮捕4人，李海潮被取保候審。

北京才良律師事務所律師朱孝頂認為，根據相關法律法規，嚴重危害社會治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性質惡劣、情節嚴重的犯罪嫌疑人不得取保候審，“爆炸屬于性質惡劣犯罪?！?/p>

取保候審亂象，在陜西也非個案。

2013年7月18日，陜西省公安廳對西安等地公安機關取保候審突出問題，進行專項督導檢查。在督導檢查中，陜西省公安廳督導組對解決取保候審突出問題提出要求：要加大領導力度，市縣公安機關專項督察工作領導小組組長要切實負起責任；省廳專項辦細化考核指標，加大對整改工作的考核力度。

2014年12月7日，李宏亮的哥哥說，他們也試圖找人再次為李宏亮辦理取保候審，“咨詢過好多人，沒人敢給他辦了。”