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員工福利申請(qǐng)范文第1篇

關(guān)于XX年端午節(jié)節(jié)日福利的申請(qǐng)報(bào)告

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工200元的過(guò)節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì)20人，總合計(jì)約為元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

特此申請(qǐng)!

批準(zhǔn)人(簽字)：

申請(qǐng)部門(mén)：

申請(qǐng)時(shí)間：

范例二

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競(jìng)渡，今又端午!”為慶祝這個(gè)千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子(2個(gè))+飲料(1瓶);

2、發(fā)放時(shí)間：5月30日中午12：30;

3、發(fā)放地點(diǎn)：中門(mén)打卡處;

4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門(mén)提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)取;

員工福利申請(qǐng)范文第2篇

【案例】曹某于2006年10月進(jìn)入A公司從事銷(xiāo)售工作， 2009年3月A公司向某人壽保險(xiǎn)股份有限公司投保“員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)(分紅型)”，被保險(xiǎn)人為包括曹某在內(nèi)的56名員工，相關(guān)保險(xiǎn)合同中載明“離職保險(xiǎn)金”條款為：“被保險(xiǎn)人在養(yǎng)老年金領(lǐng)取之前離職的，除本合同另有約定外，本公司可按申請(qǐng)時(shí)該保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人交費(fèi)部分以及個(gè)人賬戶(hù)中單位交費(fèi)部分已歸屬該被保險(xiǎn)人名下的賬戶(hù)價(jià)值一次性給付離職保險(xiǎn)金。”A公司在投保申請(qǐng)被受理后，制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)的管理辦法》，該辦法第二條規(guī)定，“公司在冊(cè)發(fā)薪人員須在公司購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)后工作滿(mǎn)三年才有資格領(lǐng)取保險(xiǎn)即2011年底前請(qǐng)辭的人員取消資格”。

2009年9月，曹某因個(gè)人原因離職（此時(shí)曹某工作未滿(mǎn)三年）。2009年11月，A公司開(kāi)會(huì)決定，“對(duì)工作未滿(mǎn)三年離職的員工給予其離職保險(xiǎn)金總額1/3”。次月，A公司向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)為曹某辦理了離職減人退保手續(xù)。在被保險(xiǎn)人離職清單上載明:曹某離職領(lǐng)取總額20328.50元，單位交費(fèi)部分為0，轉(zhuǎn)入公共賬戶(hù)為0。2009年12月，A公司以曹某名義于上海銀行開(kāi)了活期一本通存折。2010年1月，保險(xiǎn)公司將20318.50元離職金存入該賬戶(hù)中， A公司擅自從該存折中取走13550元后，將存折交給曹某。

此后不久，曹某申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2010年1月擅自取走的商業(yè)保險(xiǎn)金13550元。仲裁委員會(huì)做出不予受理的決定，曹某隨即訴至法院，該案后經(jīng)調(diào)解結(jié)案，由A公司一次性返還保險(xiǎn)金。

本案為一起典型的因補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（又稱(chēng)企業(yè)年金）而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議折射出幾個(gè)問(wèn)題，值得用人單位認(rèn)真分析。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。如本案所述，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟屬于本條所規(guī)定的“社會(huì)保險(xiǎn)”還是屬于“福利”呢？又或者既不屬于社會(huì)保險(xiǎn)也不屬于福利？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。另根據(jù)2011年7月1日始實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)上述規(guī)定，從國(guó)家立法層面，社會(huì)保險(xiǎn)僅包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn)種，并不包含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

而根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定， “本辦法所稱(chēng)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”。另?yè)?jù)財(cái)企[2003]61號(hào)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)個(gè)人儲(chǔ)蓄性商業(yè)保險(xiǎn)是一種獎(jiǎng)勵(lì)性保險(xiǎn)待遇。因此，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)名為“保險(xiǎn)”，實(shí)為企業(yè)提供給員工的特殊“福利待遇”，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，它應(yīng)當(dāng)屬于“福利”范疇。用人單位與勞動(dòng)者就補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄范圍。本案中，仲裁委員會(huì)未予受理的決定有失妥當(dāng)。

用人單位能自主決定領(lǐng)取條件嗎

本案中，A公司制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)的管理辦法》，該辦法對(duì)員工的補(bǔ)充保險(xiǎn)利益做出規(guī)定，辦法規(guī)定工作未滿(mǎn)3年的員工無(wú)資格領(lǐng)取保險(xiǎn)。該規(guī)定是否有效呢？是否有排除勞動(dòng)者權(quán)利之嫌？

根據(jù)規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。本案A公司根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定為員工購(gòu)買(mǎi)員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)，這是公司依法給予員工享受的福利，A公司對(duì)于員工可享受的條件有權(quán)自主決定。故該管理辦法在履行民主程序和告知義務(wù)后應(yīng)為有效。

變更待遇能約束離職員工嗎

本案中，A公司于2009年11月又變更了關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，確定“對(duì)工作未滿(mǎn)三年離職的員工給予其離職保險(xiǎn)金總額”，該規(guī)定對(duì)曹某是否有約束力呢？

顯然，企業(yè)變更事先約定的福利待遇需要經(jīng)與職工協(xié)商一致，通常在員工離職以后，企業(yè)新制定的規(guī)章制度不能適用于已離職的員工。就離職員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)，只得按其在職時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故A公司的會(huì)議決定對(duì)曹某不具有約束力。

保險(xiǎn)待遇可否扣回

員工福利申請(qǐng)范文第3篇

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開(kāi)大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書(shū)學(xué)、、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫(xiě)作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

*1995年5月---1997年XX公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

*1997年---1999年XX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠(chǎng)培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢(xún),按時(shí)向上級(jí)部門(mén)反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

*1999年初XX公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡(jiǎn)介：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余愛(ài)好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過(guò)數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話(huà)：12345678

EmailAddre：12345678

員工福利申請(qǐng)范文第4篇

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)：公關(guān)文秘 畢業(yè)院校：南開(kāi)大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書(shū)學(xué)、文秘寫(xiě)作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫(xiě)作、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 工作經(jīng)歷： * 2004年---2006年 XX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠(chǎng)培訓(xùn)， 制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢(xún),按時(shí)向上級(jí)部門(mén)反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動(dòng) * 2006年初——現(xiàn)在 XX公司

人事部主管

員工福利申請(qǐng)范文第5篇

1.此表格內(nèi)所有資料將嚴(yán)格保密.

2.申請(qǐng)人所提供的資料是供遠(yuǎn)東鋁質(zhì)集團(tuán)屬下成員公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本集團(tuán)")用于招聘事宜上及可能會(huì)送往有關(guān)部門(mén)用作

處理該等事宜.

3 申請(qǐng)人須填妥申請(qǐng)表各項(xiàng),并提供正確資料.

4 如閣下成功受聘,你的個(gè)人資料將會(huì)送往保險(xiǎn)公司/顧問(wèn)供員工福利及其他與聘用事宜之用途.

(1)申請(qǐng)職位詳情

申請(qǐng)職位: 可上班日期:

部門(mén): 每月要求薪金:

(2) 個(gè)人資料

姓氏: 名字:

中文姓名(如有): 稱(chēng)銜 *教授/博士/先生 太太/女士/小姐

出生日期: *護(hù)照/香港身份證編號(hào):

地址: 電話(huà)號(hào)碼:

傳真號(hào)碼:

電子郵件地址:

*請(qǐng)刪去不適用者

(3) 學(xué)歷 (按日期順序列出)

日期 (月/年 ) 曾就讀機(jī)構(gòu) 考取資格(證書(shū),文憑,學(xué)位), 頒授日期

由 至 須列明學(xué)科及合格科目成績(jī)

(4) 專(zhuān)業(yè)資格

專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng) 資格(專(zhuān)業(yè)組織成員等級(jí)或級(jí)別) 頒授日期

(5) 就業(yè)詳情(請(qǐng)按日期順序列出由現(xiàn)時(shí)/最近期工作起的就業(yè)詳情)

日期 (月/年 ) 雇主名稱(chēng) 職位名稱(chēng) / 工作性質(zhì)

由至

(6) 現(xiàn)時(shí)/最近期職位詳情

現(xiàn)時(shí) / 最近期薪金 (每月): 現(xiàn)時(shí) / 最近期職位:

主要職責(zé): 查詢(xún)聯(lián)絡(luò)人:

雇主名稱(chēng):

聯(lián)絡(luò)人姓名:

地址:

(7) 就你的申請(qǐng)?zhí)峁┻M(jìn)一步資料

注 : 你應(yīng)提供進(jìn)一步資料有助評(píng)核你的申請(qǐng), 例如:你曾參與的工程項(xiàng)目及你涉及的職能.

聲明

1.本人聲明根據(jù)本人所知的一切以上提供之資料乃屬正確無(wú)誤.本人明白若提供任何虛假資料或保留任何

相關(guān)資料,本人即使已獲聘用,本人亦會(huì)被即時(shí)解雇.

2.本人現(xiàn)授權(quán)貴集團(tuán)在考慮本人的職位申請(qǐng)時(shí),可以向本人現(xiàn)職及或前任雇主進(jìn)行查詢(xún).

3本人同意即使申請(qǐng)職位落選,貴集團(tuán)可將此申請(qǐng)表格及任何其他提供的有關(guān)資料保留一段貴集團(tuán)認(rèn)為有

需要的時(shí)間.

申請(qǐng)人簽署 日期