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企業團委工作思路范文第1篇

一、強化理論學習，提高自身理論水平

充分利用礦團委配備的理論學習筆記本，學習黨的方針政策，集團公司重要會議精神，使自己的思想認識、理論水平有了一定程度的提高。特別是通過入黨積極分培訓班的學習，對自己政治思想素質和工作能力都產生了積極的影響，強化了自身責任意識和作為意識。

二、強化各方面學習，提高團青政治素養和技術水平

年初，圍繞創建學習型團支部，制定了學習計劃，明確了工作目標，使我區在團青理論學習上，工作思路清晰，有章可循，步入規范化和系統化軌道。一是充分利用團的“”、黑板報組織廣大團員青年深入學習了集團公司、礦黨政、礦團委工作會議精神，進而在學習中統一了思想、凝聚了力量，增強了廣大團員青年干好工作的信心和決心。二是學習共青團知識，增強青年作為一名共青團員的光榮感和自豪感，今年“五·四”，我區又有3名優秀青年光榮的加入了共青團，一名青年已成為預備黨員。向我區團青大力宣傳“五·四”表彰的各類先進個人增強了他們建設礦山、奉獻青春的責任感和使命感。三是結合區技術人員定期對團青進行崗位技能安全教育，切實增強了青工安全意識和安全技能。

三、注重志愿服務的實用性，展現新時期共青團風采，創建服務型團支部有成效。

一是積極參與礦團委組織的青年志愿者服務小組登門服務活動，到離退休干部、退伍軍人家中進行測量血壓、打掃衛生等登門服務活動。二是積極參與青年志愿者集體登門服務活動，受到職工家屬的廣泛贊譽。三是積極參與3月5日學雷鋒“便民服務一條街”活動，精心制作了學雷鋒專題精品板報在文化廣場進出，積極為職工家屬提供焊盆、磨刀剪等服務活動，共磨刀3把，磨剪子23把。

四、強化青安崗作用的發揮，保證我區實現了安全生產。

一是利用崗員例會，組織全體崗員學習了礦各個時期安全工作會精神，進一步明確當前安全工作思路和措施，為安全生產工作的健康開展奠定了基礎。二是今年5月份完成了對青年安全監督崗工作的調整，對合同到期的崗員進行了撤換，重新充實了一名年輕的優秀團員加入崗員隊伍。

五、存在的問題和不足。

1、開展工作缺乏突破和創新性，方法比較單一，距礦團委的要求還有一定距離；

2、工作有時出現拖拉現象，有明天再干也不遲的思想；

3、團的宣傳報道工作還需進一步加強和提高。

下半年工作思路

一、切實加強組織建設

堅持黨建帶團建搞好團的組織建設，在主動性、自覺性上下功夫。認真做好對團員、35歲以下青年的推優入黨工作，做好黨的助手和后備軍，發揮好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。一是加強學習，青年當先。以開展讀書活動、創建學習型團組織等活動為載體，推動團青不斷加強學習，并發揮其示范和帶頭作用，帶動更多的職工自覺參與各類培訓、學習活動。二是安全生產，青年當先。下半年將進一步加強青工安全宣傳教育，全面提高青工的安全素質。三是文明創建，青年當先。通過深入開展文明崗位、文明行為等活動，更好地加強職業道德建設、弘揚職業文明；通過開展青年志愿者登門服務讓青年在文明生產作業及和諧礦區建設中創造出更加優異的成績。

二、組織引導團青在企業大發展中把思想和行動統一到實現整體目標上來。

1、青年思想政治工作。在團青中大力宣傳學習當前的發展形勢、任務和意義，引導團員青年認清形勢，統一思想，堅定信心，幫助他們樹立正確的價值觀和發展觀，共同向企業的宏偉目標昂首前進。

企業團委工作思路范文第2篇

 近年來，***鎮團委以“黨建帶團建”為統攬，緊緊圍繞全鎮中心工作，以科學發展觀為指導，緊密結合新時期共青團工作面臨的新情況，努力把握在構建社會主義和諧社會中的職能定位，引領我鎮廣大青少年積極投身到團的事業中，主動服務全鎮大局，切實增強執行力和戰斗力。

一、扎實推進基層團組織建設

（一）鎮團委積極探索組織格局創新工作。按照團中央的新建大團委的統一部署，結合我鎮實際，新成立了30個直屬團支部。截止目前，我鎮共有41個基層團組織，其中，農村團支部29個，企業團組織6個，事業單位團組織3個，機關團支部1個，大學生團支部2個。

（二）借助我鎮的“遠程教育網絡”、電教中心、培訓中心等有效載體，組織各類技能培訓和觀看愛國主義影片等，有效地加強對青年的培訓和思想教育，為農村各項事業發展提供了人才和智力支持。

（三）加大對團干部的培訓，提高基層團組織的戰斗力鎮團委組織各團支部書記召開“月談會”，在會上，學習我鎮的各項政策、總結各村工作，交流自己在工作中心得體會和好的工作方式方法，通過“座談會”，加強了各村之間的交流和認識，拓展了各村的工作思路。同時，鎮團委著重培養我鎮青年干部，組織我鎮編外副書記及委員參加德陽市鄉鎮團干部培訓班。通過豐富的培訓內容，使青年團干認清了新時期基層團組織工作任務，為今后更好的開展基層團組織的青年工作打下基礎。

（四）開展資助貧困大學生活動。鎮團委通過德陽市“金秋圓夢•情滿德陽”助學公益活動，對考入大學的貧困學生進行資助，每人3000元。

二、全方位，多渠道，服務青年創業就業

（一）整合培訓資源，抓好農村青年創業就業培訓

在鎮市場經濟不斷深入發展，經濟結構不斷調整的同時，也提供了更多的就業平臺和機會，鎮團委抓住這一有利時機，提供各類信息，促進了青年的就業和創業。

（二）傾聽青年心聲，豐富青年文化活動

一是積極倡導志愿者活動，***鎮志愿者聯合會成立了8支志愿者隊伍，活動開展豐富多彩。

二是積極開展關愛兒童青少年活動。***鎮團委為此積極履行保護未成年人的職能，多次與鎮綜治辦、派出所等有關職能部門為學生們帶去了《安全自護教育手冊》、《應急救護手冊》等書籍。在春節和六一組織“慰問低保重殘家庭青少年”的活動，為弱勢群體的青少年帶去節日的問候。

三、創新工作思路，為青少年服務

***鎮團委以十精神為指引，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞全鎮中心工作，不斷探索青年成長成才需求及活動行為方式，夯實基礎團組織建設，有針對性地創新青年思想引領工作方式，開辟青年參與社會事務新渠道，創建青年喜聞樂見的新品牌，團結帶領全鎮廣大團員青年充分發揮生力軍作用，為建設“宜人***”不懈努力。鎮團委主要抓好以下工作：

一是狠抓基層工作，擴大基層組織覆蓋面和影響力。要深化黨建帶團建工作，加大建團力度和創先爭優工作。

二是突出分類指導，堅持用社會主義核心價值體系引導青少年。深入開展青少年群體性精神文明創建活動，以主題教育為載體，切實做好青少年的分類引導工作。

三是強化青年就業創業服務，切實關愛特殊青少年群體。繼續實施“青少年小額貸款”項目，為創業青年解決資金問題。

企業團委工作思路范文第3篇

2012年，延安團市委緊緊圍繞“服務大局、創業奉獻”主題，以“抓基層、夯基礎、樹品牌”為主線，強化四項職能，突出品牌創建，凝聚青春智慧，匯集青年力量，在建設“圣地延安、生態延安、幸福延安”進程中做出了積極貢獻。

突出重點，立足教育，

切實加強青少年思想引領工作

以黨的十召開為契機，組織開展各類宣講活動130余場；加強青少年教育引導，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”、“我與祖國共奮進”等主題教育活動300余場；積極推進《青年思想引導大綱》轉化工作，完成轉化單位112個；抓好青年典型工作，在全市團員青年和少先隊員中深入開展學習青年典型活動，樹立團員青年可親可學的青春楷模；抓好新媒體運用，開通“延安共青團手機報”平臺，新建團組織實名微博118個，團干部實名微博532個，開辦《延安團訓》，加強團屬網站、QQ群等窗口媒體建設，優化團屬網站板塊設計，探索建立網上團支部，發揮新媒體優勢凝聚青年。

圍繞大局，服務青年，

積極融入延安經濟社會發展

服務青年就業創業，為企業輸送待業青年573名，建立農村青年就業培訓基地21個，培訓青年4860余人，實現轉移就業2770人，累計發放貸款2.23億元，受益青年4852人；建立青年創業創新機制，成立延安青年創業協會，目前，延安青年5+1創業基金會已籌集款項500萬元；引導青年圍繞建設幸福延安作貢獻，組織全市青年文明號、青年志愿者、中小學校學生等12.2萬余名團員青年集中開展志愿服務活動477次；以“1+1體驗新區速度，手拉手學習新區精神”、“凝聚青春正能量，服務新區我爭先”延安新區規劃建設發展主題宣傳巡展、“青春視野，赤子情懷，注力新區”團員青年“延安新區一年一感言”征集三項活動為支撐，廣泛宣傳、積極參與新區建設，受到延安市委、市政府的肯定。

創新思路，形成機制，

努力維護青少年合法權益

切實抓好預防青少年違法犯罪工作，按照“立足預防、加強教育、多方聯合、完善機制”的思路，建立健全學校、家庭、社會、司法“四位一體”的工作體系；深化希望工程愛心行動，累計資助大學生180余名，發放助學金40余萬元；關愛弱勢群體，組織結對活動15次，結對農民工子女540名，累計贈送學習用具、生活用品價值16萬余元；創新“共青團愛心行動”工作品牌，打造共青團愛心行動資金池，與21家單位達成捐款協議，預計籌集愛心資金池款項50萬元。

強化措施，落實責任，

大力推進團的基層組織建設

圓滿完成延安市縣兩級團委換屆工作；推進鄉鎮實體化“大團委”建設，以“區域型、功能型”為基礎建團模式，編撰鄉鎮實體化“大團委”建設《工作指南》和《工作手冊》，全市共建鄉鎮直屬團組織3311個，覆蓋團員32019人，建立農村專業合作社團組織191個，成為全國率先完成直屬團組織建設任務的地市；召開鄉鎮實體化“大團委”建設工作推進會，下發《關于進一步支持和推動共青團基層組織建設和基層工作的意見》，推動6個縣區落實了鄉鎮團委2萬元工作經費；累計建立駐外團工委達到26個，新建非公企業團組織303個。

真抓實干，扎實做好2013年

各項重點工作

2013年，延安團市委將圍繞市委確定的“四大戰略”和“一個突破，兩個提升，三個翻番”奮斗目標，努力做好服務大局、創業奉獻兩篇文章，帶領全市團員青年在建設圣地延安、生態延安、幸福延安的實踐中奉獻和升華青春。

1.把牢政治方向，引導廣大團員青年緊跟黨走中國特色社會主義道路。深化中國特色社會主義核心價值體系教育，深入開展黨的十精神宣講活動，扎實推進“三觀”、“三熱愛”主題教育活動，舉辦“青春禮贊”大型系列活動，引導青少年踐行社會主義榮辱觀，加強青少年理想信念教育和思想道德教育；開展“弘揚延安精神”少先隊工作主題年活動，編寫《延安時期青年運動簡史》、開展共青團舊址專題研究、編寫延安時期青年運動宣講詞，繼承和弘揚延安青年運動的基本經驗和優良傳統。

企業團委工作思路范文第4篇

關鍵詞：團委工作；增強團員青年凝聚力

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來發展就有希望。團的十七大提出：要切實必須堅持黨建帶團建，以改革創新精神加強團的自身建設，全面提高共青團建設的科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型青年組織，切實增強黨對青年的凝聚力。青年對黨的向心力、共青團的影響力。黨的十八屆三中全會指出：要全面貫徹黨的教育方針，堅持以德樹人，加強社會主義核心價值體系教育，完善中華優秀傳統文化教育，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制，增強青年的社會責任感、創新精神、實踐能力。可見一個企業中有一個能發揮戰斗力作用的共青團組織，有一支有朝氣和活力的高素質青年隊伍，這個企業在市場的大潮中也就有作為和希望。

一、在團委工作中遇到的普遍問題

現在我們青年職工由于環境的多樣化、社會的復雜化，面臨的各種誘惑也比較多，每一名青年的自身認知是不同的，堅持信念的強度不同，因此我們基層團委的工作尤為重要，而目前在我自身的團委工作中，發現了以下較普遍的問題：

（1）由于我們是建筑業，青年職工大多都在一線工作，工作地點相差甚大，因此我們并不能隨時在第一時間了解青年職工最新的一些思想動態或者其工作能力等綜合表現力。

（2）往往基層團委做了很多工作，但得到的青年職工的相應力卻不大，這一部分原因是因為我們在一線工作的青年職工工作繁忙，及工作地點偏遠，較多的時間是沒辦法參加到我們團委組織的活動中，或者組織的學習中，較大的依賴了第三方傳播來參與其中并從中學習；另一部分是基層團委工作組織活動及學習宣傳力度待加強及宣傳的方式較單一，因為地域性原因有很多一線工作的青年職工不能在第一時間知道相關的活動或者學習機會。

（3）基層團委在組織活動及學習時形式單一，缺乏活力，經常出現青年職工積極參與性不高，主觀能動性不高。而造成基層團委工作開展相對困難，工作繁瑣且效率不高。

二、如何將基層團委工作做到實處，切實讓青年職工融入集體

我參加基層團委工作的時間有半年，這個時間很短，但是我一直是一名共青團青年，我深知青年團結的重要性，對于我們青年自身而言有了對企業對黨和共青團的凝聚力及團結力，才能更明確自己的目標，更堅信自己走的道路，在工作上才有更高的效率和提高自身的創新能力，為企業做出一份貢獻。因此我覺得做好基層團委工作，切實讓青年職工融入集體，增強其凝聚力和團結力、向心力對于企業而言十分重要。

（1）基層團委工作應加強同青年職工的聯系，切實樹立主觀意識，做到與黨政工作中心密切集合，把青年職工的積極性和創造性發揮好。

對于我們建筑業自身的特殊性，青年職工大多在一線工作，某些項目地點偏遠，各方面條件比較艱苦，而由于現在經濟條件較好，90后這批青年職工大多是獨身子女，吃苦精神較差，因此基層團委工作應密切關注青年職工的表現，把服務作為共青團組織最根本的理念，了解青年職工，掌握青年職工的心態，是共青團密切聯系青年職工的關鍵所在，幫助他們排憂艱難，溝通思想，增加信心，培養其堅強意志品質，形成積極的情感傾向，確立樂觀的生活態度，真正把青年職工的積極性和創造性發揮好。

（2）基層團委工作應加強宣傳力度和宣傳方式的多樣化，從而讓青年職工更好的參與活動，增強其團結能力及社會責任感。

基層團委工作應充分利用新媒體及創新的宣傳方式來加強宣傳力度，及吸引青年職工主動參加，例如：微信、QQ、網絡視頻等各種新媒體使宣傳方式多樣化，以便不同條件下的青年職工都可以在第一時間組織學習，或者學習內容豐富有趣，多以我們身邊人身邊事來組織學習內容，讓青年職工在多種現代化方式下參與學習及有趣的學習，以實際的人或事來激勵及鞭策青年職工，從而來提高青年職工的學習興趣及其主觀學習能力。

（3）基層團委工作應豐富活動內容，具有突破和創新精神，讓青年職工能積極參與其中，增強其凝聚力及向心

企業團委工作思路范文第5篇

1.高校團委學生會存在的問題

1.1相關制度、工作規程缺失。大多數高校在學生干部的選拔、培養方面都采用自己的一套理論，權威性和法治性嚴重缺失。同時沒有完善的管理制度和工作規程，導致學生干部行為不受約束，工作流于形式化和表面化。

1.2學生干部綜合素質較低。當前的應試教育使大學生管理能力薄弱、缺乏奉獻精神、約束意識淡薄、責任心不強，對專業不感興趣導致迷茫和無助，從而大部分學生干部強調自我價值的實現，團隊合作意識淡薄，在一定程度上影響了團委學生會的發展。

1.3定位不明確，思路不清晰。各班級干部是團委學生會的有力后備軍，是團委學生會與同學的溝通橋梁，但團委學生會和各班委會沒有準確定位，尚未形成完善的聯系和溝通平臺。在組織校園活動和處理日常事務時，沒有通過班委會調動班級同學的積極性，降低了團委學生會處事效率。同時，團委學生會忽視了文化建設，沒有形成核心價值觀，積極性不高。

1.4重管理輕服務現象嚴重。高校團委學生會成員常常因為事務雜多而忙得焦頭爛額，忽視了團委學生會原本應該重視的服務特色。普通學生往往因得不到足夠多的理解和關愛而認為團委學生會的工作不夠稱職。

1.5缺乏完善的人才培養機制。目前團委學生會干部梯隊建設主要依靠輔導員帶高年級、高年級帶低年級的方式實現。對學生干部的培養缺乏系統性、專業性、連續性，致使部分學生干部不了解工作環境、工作情況，理不清工作思路，缺乏工作熱情和創新意識。

2.高校團委學生會存在問題的解決對策

高校團委學生會作為校園文化建設的重要載體，其管理模式要與時俱進、不斷調整、不斷創新，以適應新形勢的要求。

2.1制定相關法律法規完善團委學生會的管理機制。高校團委學生會應建立完善的規章制度，如匯報制度、會議制度、考核制度、獎懲制度；制定嚴格的管理章程，規范學生會的用人制度、財務制度；制定規范的工作規程，讓學生干部了解自己的職責所在。

2.2提升學生干部隊伍的自主管理能力。傳統的團委學生會是老師說、學生做的管理模式，這種管理模式無疑會導致工作效率低，學生干部能力得不到提高。我們必須強化獨立自主意識，實現從“被動服從管理”到“主動自主管理”的轉變；從輔導員“管理”學生轉變成為學生服務；從輔導員管人管物等“硬”管理向以引導為主的“軟”管理轉化。

2.3建立團委學生會全體成員的共同愿景。團委學生會發展目標和方向應是全體成員考慮的重要問題。首先由全體成員描繪出個人抱負；其次是各部長描繪出本部的發展愿景；最后由主席團建立團委學生會的共同愿景，并理清團委學生會各部門對共同愿景的承諾，以及每位成員在共同愿景下應該做出的努力與貢獻。

2.4強化以學生為本的服務意識。團委學生會應抓住學生會的本質，樹立為學生服務的意識，圍繞學生的成長成才，深入實施“大學生素質拓展工程”，在豐富校園文化的同時，從學生思想引領、科技創新、志愿服務、社會實踐、就業創業等多方面開展工作，重視學生實踐能力的培養。

2.5建立健全學生干部人才培養機制。首先，在實際工作中必須以激發學生干部自我發展為首要目標，以促進學生干部全面協調發展為工作重心，將團委學生會發展的共同愿望作為工作任務。其次，加強對學生干部的培訓工作。通過業余黨校學習，提高學生干部的思想理論水平和分析問題、解決問題的能力；集中時間進行目的性較強、重點突出的培訓，培訓結束后可通過考試、實戰檢驗考察學生干部的處事能力；對初選上的學生干部，可采取以老帶新、培訓班的形式對其加強有效的培養，通過崗位引導，幫助他們盡快熟悉崗位職責，提高管理等方面的素質。再次，建立健全學生干部的激勵機制。圍繞共同愿景，建立完善的激勵機制。目標激勵：明確各部門學習目標，并將學習成果作為各部成員評優、晉升條件，從而形成學習動力；角色激勵：讓學生干部了解學院對團委學生會的角色要求，了解自身在自我教育、自我管理、自我服務、自我發展中的地位和作用，從而增強其責任感和使命感，使其更加熱愛團委學生會工作。

參考文獻：

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