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征信工作匯報范文第1篇

文章導讀：一是大部分單位對政務信息工作重要性的認識有較大提升。單位政務信息工作按要求明確專人負責。落實信息工作任務……

政務信息工作緊緊圍繞區委、區政府中心工作， 2011年。積極宣傳全區各單位貫徹落實區委、區政府決策安排的工作舉措以及重點工作、活動的經驗和做法，反映了工作動態，促進了工作交流，推動了各項工作的深入開展。現將 年度政務信息工作情況通報如下：

一、總體情況 一是大部分單位對政務信息工作重要性的認識有較大提升。單位政務信息工作按要求明確專人負責。落實信息工作任務；

二是上報信息數量和質量明顯提高。許多單位的信息員積極調研、善于總結。信息的針對性和時效性有所增強；

三是政務信息工作參與面有所擴大。撰寫信息的有部門領導干部。還有一線工作人員，實現了信息工作的全員參與。

二、存在問題

各單位政務信息工作還存在以下幾個方面問題：從全年政務信息報送和采用情況來看。

一是個別單位對此項工作不夠重視。無實際意義，少數單位全年未報送信息稿件；

二是不善于分析和總結工作中的好經驗、好做法。

征信工作匯報范文第2篇

無疑, 去年中國政府在金融危機的背景下, 交出了最靚麗的成績單, 讓世界為之矚目。而今年的所謂政協一號提案前兩天掀起了股票市場的低碳炒作狂潮。如何解讀總理的工作報告, 眾說紛紜。可愛初步感覺讓資本市場格外振奮的亮點并不多, 關于積極擴大直接融資的表述甚至于可以理解為利空, 也預示著大量的新股發行今后將成為常態, 但整體讓人踏實, 讓人期待。

關于今年的GDP, 目標提出是8%, 定位相對保守, 強調的是結構轉型與質量, 8%自然不是什么困難, 難的在于質量與轉型問題在于, 對于CIP的定位有點問題, 3%的目標管理實在是過于保守, 其實, 溫和的通脹對于經濟復蘇是有利的, 如果政府過于恐懼CPI的上漲, 必然在信貸資金方面的控制會過于保守。可以說, CPI定位3%是敗筆, 其實定位在3。8%是比較合適的目標, 目前的定位無法全面激活民間資本的持續投入, 也預示著今年政府財政政策會傾向保守。

關于房地產調控, 無疑是本次兩會的焦點, 但從政策表述看, 應該是雷聲大, 雷點小, 特別是保障性住房的資金投入小于市場預期, 對于當前商品房市場的沖擊有限。兩會過后, 若下來沒有更大、持續性的調控政策出臺, 不管實際的房價如何表現, 股票上的房地產板塊可以考慮中線建倉了。

關于調整提高國民收入分配問題, 是兩會討論焦點。無疑, 目前基尼系數超過0。5, 是相當危險的信號, 若超過0。6, 社會的不穩定必然加劇, 這是政府無法回避的現實問題。但是, 如果用升值來提高普通公民的收入, 則企業的經營成本增加, 在國際競爭中更處于不利地位。但愿, 這不是兩會一個偽命題。有效提高國民收入, 不僅僅涉及公平正義, 社會穩定, 而且可以刺激內需, 順利實現經濟轉型。筆者的建議是：一要注重稅收公平, 特別是抓大放小, 特別是提出提出工資所得稅征稅點至5000元是可行的；二是, 國家加大對于公民社會保障的注入, 特別類醫療、教育、養老方面的注入, 減輕公民的后顧之憂；三是切實創造條件, 讓公民能提高財產性收入, 分享改革開放的成果, 這就要求政府

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站內范文搜索 應該更加重視投資環境的公平與透明, 更加愛護資本市場, 發展、壯大金融服務業。

關于新興產業的問題, 兩會過后, 必然有配套措施陸續出臺, 低碳、環保是大方向, 這也關系我們今后發展的可持續性問題。如此, 新能源、新材料、新經濟有長期的投資機會, 個人而言, 比較看好低碳概念的核電、新能源汽車電池, 而三網融合、3G的新經濟增長方式, 也是筆者比較看好的投資板塊。

兩會期間, 大盤如何走其實并不重要, 重要的是中國經濟持續向好不會改變, 重要的是股票市場大方向上不會改變。就下周而言, 可以關注證券、世博、航空、銀行的機會。不破3006點, 可以耐心持有, 上證指數若放量1500億突破3076可以大膽做多。即便大盤選擇向下, 也是有限的, 更是短暫的, 在經濟向好, 股指期貨即將出臺的大背景下, 沒有理由杯弓蛇影, 更沒有理由放棄中線建倉的良機。

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征信工作匯報范文第3篇

（一）成立組織完善制度

1.成立政務公開工作領導小組和政務公開工作督查領導小組。為了切實加強對政務公開工作的領導和對政務公開工作的督查指導組。下設政務公開工作辦公室，由任辦公室主任，負責相關日常工作。

2.制定政務公開工作實施意見及相關工作制度。為了使政務公開工作不走過場，不流于形式，中心政務公開工作領導小組結合我中心實際，制定了《縣疾控中心政務公開工作實施意見》。使我中心政務公開工作做到了有計劃、有安排，形成了在縣衛生主管部門的統一領導下齊抓共管的局面。

（二）認真落實強化監督

我中心政務公開工作圍繞加強民主政治建設和依法行政這一主題，以公正、便民和廉政、勤政為基本要求，推進疾控事業改革發展和社會穩定的大局。

1.政務公開抓好對內、對外兩個層面的公開。一是對群眾、企事業單位公開，重點公開了：行政管理、經濟管理、中心各部門的工作職責、辦事依據、辦事條件、程序、期限、監督辦法和辦事結果、收費標準、收費依據等情況，以及人民群眾關注的其它難點、熱點問題。二是對本中心干部、職工公開，主要內容是：領導干部廉潔自律情況；中心財務收支情況，招待費、差旅費的開支使用情況；干部交流、考核、獎懲情況及干部職工關心的其它重要事項。

征信工作匯報范文第4篇

**市政府信息公開工作情況匯報

省政府政務信息化辦公室:

《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）已于5月1日正式實施。實施政府信息公開,是推進依法行政，建設服務政府、責任政府、法治政府的一個重要手段，也是貫徹落實十七大精神的重要舉措。我市各級人民政府高度重視政府信息公開工作，召開會議部署, 落實工作機制,編制公開指南,開展宣傳培訓,加強網站建設,政府信息公開的各項工作有序進行，現將政府信息公開工作開展情況匯報如下。

一、 強化學習，明確任務

學習、宣傳、貫徹《條例》，保證《條例》的全面正確實施，是各級行政機關的一項重要職責，全市各級機關工作人員、特別是領導干部抽出時間，靜下心來，原原本本學習，通過學習進一步增強宣傳、貫徹《條例》的自覺性和主動性。各級各部門加大宣傳力度，通過報紙、電視、廣播、網站等載體，開展宣傳報道工作，營造《條例》實施的濃厚氛圍。　通過學習、宣傳，進一步明確職責，使政府信息公開成為各級政府機關的一項重要工作。

二、領導重視，起步規范

為了做好政府信息公開的起步工作，加強統一領導，強化部門協同,**市政府成立了以市委常委、常務副市長為組長的政府信息公開工作領導小組。下發了《**市人民政府關于認真做好政府信息公開工作的通知》（安政發〔20xx〕10號）。6月18日市政府召開全市政府信息公開會議，8月上、中旬，市政府辦公室組織力量按照《條例》和《**市人民政府關于認真做好政府信息公開工作的通知》的規定與要求，對全市實施《條例》和落實《通知》要求情況進行了檢查指導。

三、明確了專門的工作機構

為了確保政府信息公開工作的順利開展，明確了市政府辦公室具體負責全市的政府信息公開工作。

四、編制了信息公開目錄和指南

國務院政府信息公開《條例》及省、市政府的有關文件要求認真做好政府信息公開目錄的編制工作，針對我市的電子政務發展的具體情況，于20xx年7月在政府網站上了政府信息公開目錄、信息公開指南等欄目，對此項工作進行了具體詳盡的規劃，提出了指導意見，明確了任務和責任。

五、加快政府網站建設。去年市政府網站實行了升級改版，從改版的效果來看，較之往年有了明顯的改觀，形象得到了提升。政府網站作為政府信息公開的第一平臺，確定政府信息公開內容，方便群眾查詢。盡可能使群眾“足不出戶就能了解辦事信息”；市政府還要求充分利用政府網站與公眾交流溝通的“橋梁”作用，認真了解、聽取公眾對政府信息公開的意見和建議，積極推行網上監督，擴大公民參政議政的范圍，提升政治文明程度。

目前，全市納入《條例》規定公開政府信息的10個縣區政府、56個市直部門和有關單位中，已有9個縣區(僅紫陽縣未發文明確)、15個部門成立了政府信息公開領導機構。9縣區、市直15個部門都安排布置了各自的政府信息公開工作。全市已初步形成了相互學習，相互借鑒的良好局面，為全市政府信息公開工作的快速推進和健康發展打下了堅實的基礎。

當前存在的問題，一是內容梳理工作相對滯后；二是縣區和部門的目錄編制有不規范、不完整、不準確等問題；三是專欄建設缺乏有效的工作機制和完善的制度保障，由于多方面的原因，甚至還有4個部門（審計、農綜辦、招商、外事辦）至今沒有建立信息平臺。部分地區和部門的依申請公開功能有名無實。

下一步工作：一是迅速建立四項制度。即政府信息公開制度；工作考核制度；社會評議制度；責任追究制度。還要指導有關部門制定政府信息制度、舉報辦理工作制度。二是將政府信息公開與政府網站相應的功能模塊相結合。 與在線辦理、申請公開、在線咨詢查詢、在線投訴等相結合，更充分地發揮政府信息公開欄目的作用。

征信工作匯報范文第5篇

以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。

就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。

銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。