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能力提升計劃范文第1篇

如今，越來越多的農民工能像畢傳偉這樣，有機會通過提升能力改變命運了。近日，教育部、中華全國總工會聯合出臺“農民工學歷與能力提升行動計劃”，決定5年內資助150萬名農民工接受學歷繼續教育。其實，這不僅是農民工個人的提升，更是我國實現產業結構調整、經濟轉型升級的內在要求。

“如果剛輟學就去學技術，肯定比現在過得好，也不用走這些彎路了！”27歲的劉樂告訴記者。他的家鄉在魯東南的一個小山村，為了減輕家里的經濟負擔，18歲便輟學進城打工。

劉樂嘗盡了沒有技術的苦。臨沂、日照、青島、嘉興、上海、濟南都待過，水產加工、空調裝配、倉庫管理、服務員都做過……“沒技術，沒文憑，也不知道能干什么。最長的干了兩年，最短的只干了兩三天。”

家里狠狠心，拿出5000元學費，讓他學駕駛。就是憑著開車的技術，他開始了自己的創業之路――往社區超市銷售面包。今年春節，憑著多年積攢的收入，他把一臺嶄新的大眾小轎車開回家，全家人樂得合不攏嘴，這個農村小伙兒的生活體體面面步入正軌。

“農民工參加培訓，能幫助他們在城市穩定就業，大大提高幸福指數和獲得感。”教育部職業教育與成人教育司司長葛道凱說，更重要的是，當前，我國經濟下行壓力很大，結構調整的任務很重，這表面上是技術升級，本質上是人的升級。廣大―線產業工人水平的提升，是我國實現產業結構調整、經濟轉型升級的基本保證。

誠然如此。據國家統計局數據，2015年，全國城鎮就業人員共4.04億人，其中農民工占到2.77億人。然而，這個挑起現代產業大梁的群體，綜合素質、學歷層次和技術技能水平存在明顯弱勢。有數據顯示，截至2014年，我國高中及以上學歷農民工占23.8%，大專及以上學歷農民工僅占7.3%，接受過技能培訓的農民工占34.8%。

“戶口遷入廣州了！我從一位農民工變成了‘新廣州人’”。來自廣東揭陽農村的吳欽德高興地告訴記者。能夠在自己打工的城市落戶、扎根，是廣大進城務工人員的夢想?？墒?，城市落戶政策“卡脖子”。很多人躍不過“積分制落戶政策”的“龍門”，只能對著“高技能先落戶、低技能后落戶、少技能難落戶”望洋興嘆。

令人欣慰的是，這一切都將發生變化?！稗r民工學歷與能力提升行動計劃”的出臺，將給更多農民工憑借自己努力改變命運的機會。其實，這一計劃已經經過了多年的探索和積累：2010年，共青團廣東省委聯合北京大學等，遴選100名符合條件的新生代產業工人上北大；2014年，國家開放大學積極探索“產業與教育融合”的新型人才培養模式，取得了良好成效；福建廣播電視大學為新型職業農民培養培訓提供服務，每年完成全省3000多名農民線上線下相結合的培訓任務……

農民工培訓是件利國利民的大好事，好事更要辦好。那么，農民工最需要什么？怎么才能把培訓辦到農民工心坎里？

“‘農民工學歷與能力提升行動計劃’，將建立學歷與非學歷教育并重，產教融合、校企合作、工學結合的農民工繼續教育新模式，提升農民工學歷層次和技能水平，幫助農民工實現體面勞動和幸福生活，有效服務經濟社會發展和產業結構轉型?！备鸬绖P介紹了計劃的主要目標。

計劃提出5項重點任務：一是提升農民工學歷，包括本科、?？苾蓚€層次，并提高專業技能；二是提升農民工崗位勝任能力，并對節能減排、產能落后、產能過剩的企業，積極開展轉崗培訓、技能提升培訓或技能儲備培訓；三是對具備較高職業技能和發展潛力，具有較強職業發展需求和自主創新創業意愿的農民工，開展創新創業培訓；四是提升農民工綜合文化素質，包括社會主義核心價值觀、職業生涯規劃、基本權益保護、心理健康、安全生產、城市生活常識、疾病防治等；五是搭建面向農民工開放優質網絡學習資源的公共服務平臺，助推農民工隨時學習、終身學習，

“通^培訓提升能力圓了我的大學夢和城市落戶夢，是我個人的巨大飛躍，我感覺很幸福、很踏實。”聽說了“農民工學歷與能力提升行動計劃”，吳欽德非常激動，“這樣一來，就能有更多像我一樣的農民工通過邊工作邊學習改變命運，實現自己的夢想！”

一組數字令人振奮。根據計劃，我國每年將在全國范圍內資助30萬農民工接受高等學歷繼續教育；到2020年，在有學歷提升需求且符合入學條件的農民工中，資助150萬名農民工接受學歷繼續教育、農民工能夠在國家支持下提學歷增水平，改變自己和家人的生活了！

那么，資助形式怎么確定？中華全國總工會宣傳教育部副部長萬珍麗說：“資助形式根據各地情況因地制宜，比如杭州市總工會進行的農民工培訓，對市級以上勞模全額資助；區縣和系統勞模資助90%；對市區級技術能手、創新能手職業技能帶頭人，資助80%；其他資助70%?！?/p>

只有晚上和周末才有時間；他們經濟收入有限，承受不起太高的培訓費用：他們迫切希望培訓提升能力，對“花架子”不感冒，最希望培訓內容真正管用……“如果對農民工開展的培訓不適應他們的特點，說一萬遍‘歡迎農民工參加培訓’也是假的?！备鸬绖P一針見血、

那么，怎么處理如此之多的“矛盾”？計劃有針對性地提出相應對策：

建立校企合作人才培養模式，直擊“專業課程體系及內容針對性不強”的難題。要求參與高校開發優化與崗位直接對接的專業課程，努力實現學歷和培訓課程緊密對接崗位要求職業標準和生產過程，并根據農民工成長規律和工作崗位的實際需要，與企業共同研制工學結合人才培養方案，建立校企雙導師制和彈性學制。

建立基于信息化的混合式教學模式。直擊“工學矛盾突出，難以保證學習時間和效果”的難題。要求探索建立網絡教學與面授教學自主學習與協作學習、個性化學習與師徒傳承學習、理論學習與實踐實訓學習等相結合的混合式教學模式，并建立全國行動計劃的信息服務平臺，提供豐富的開放資源與支持服務。

建立政、工、校、企聯動工作機制直擊“農民工學費負擔過重”的難題。建立健全政府、工會、用人單位和學習者共同分擔成本、多渠道籌措經費的投入機制。要求地方工會加大對行動計劃的投入，企業按規定足額提取職工教育培訓經費，安排相當比例用于農民工繼續教育培訓。

能力提升計劃范文第2篇

關鍵詞：機械專業；卓越工程師；工程實踐能力；教師

1、引言

教育部在2010年實施“卓越工程師教育培養計劃”，指出工程教育應創建具有中國特色的教育模式，以實際工程為背景，以工程技術為主線，著力提高學生的工程意識、工程素質和工程實踐能力，培養大批各種類型的工程師。機械專業是大部分理工科高校開設的專業，具有實踐性、集成性和創新性的特點。而創新能力差、工程實踐能力相對薄弱是該專業畢業生走向工作崗位后普遍存在的問題。隨著傳統工業以及新型工業的迅猛擴展，社會對于工程科技人才的需求急劇增加，卓越工程師教育培養計劃的實施要求高校師資隊伍不僅具備扎實的基礎理論知識和較高的教學水平，更要具有較強的專業實踐能力和豐富的實際工程經驗。

2、機械專業教師工程實踐方面存在的問題

機械專業與社會、行業的發展緊密結合，卓越工程師的培養是理論與實踐的緊密結合，在教學過程中需要教師引導學生依靠科學的理論對工程實踐中的具體現象進行解釋，完成習學并進的過程，形成深刻的認知和扎實的功底，因此教師的工程實踐能力是其能否勝任工程人才培養重任的基本要求。

工程技術類知識隨著科學技術飛速地增長，教師不可能在短時間內更新自身知識體系，另外在有限的授課時間傳授所有工程專業領域的知識也是不可能實現的，所以應教會學生自主發現、探索以及解決問題，從繼承性學習向創新性學習轉變。教師工程實踐能力以及工程創新性不強表現為以下方面：首先，教學內容的先進性不足。教學內容應該能運用于生產實際，然而在實際的教學過程中工程情境的使用卻與現場實踐大相徑庭，缺乏工程實踐背景使得教師在講授專業知識時一般基于理論知識和既得經驗，介紹的技術或方法與工程現場的生產實際不一致，有些是早就淘汰的，有些雖然理論上可行，但由于應用成本高、工序復雜等原因實際并不采用，課堂教學與工程實際脫節導致學生無法學以致用。另外在承擔教學及科研任務中往往注重專業理論學習，缺乏工程現場的真實體驗以及工程實踐性的培養。其次，校企合作科研成果經濟效益不高。目前很多高校與企業聯合建立了產學研基地，研究項目層出不窮，部分項目與應用聯系不大，不能產生足夠的經濟與社會效益，有的科技創新成果無法應用于現場，難以產生規模效益?？蒲谐晒粌H要在生產技術層面上可行，更重要的是要有市場前景并能產生經濟效益，而教師在此表現出的創新性明顯不足。

3、影響高校教師工程實踐能力提升的因素

3.1 師資考核與評價制度不健全

目前我國對于高校教師的資格認定標準一般基于學歷和教育教學能力兩個方面，缺乏不同科類教師的具體能力和素質的明確要求，教師的任教學科一般遵循與其所學專業一致的原則。為了能夠培養出符合社會需求的機械專業卓越工程師，對應聘者是否取得相關工程領域的執業資格證書、技術等級證書等可以證明工程實踐能力的證書應做相關要求，從而提高教師任教過程中參與工程實踐的意識與積極性。與此同時，高校教師職稱評定大都對承擔科研項目、等有明確的規定，承擔研究課題和的級別和數量是當前考量高校教師科研水平的重要標準，這些無疑是重科研、輕教學和工程實踐的表現，很大程度上影響了教師的專業化成長。

3.2 缺乏必要的組織及制度保障

高校教師參與工程實踐鍛煉就必須深入到企業一線，這就需要企業參與到工程類教師的培養中。目前雖然有不少學校和企業建立合作關系，但很多企業并不愿主動給在校教師提供實實在在的見習、實習機會，以幫助其提升能力。我國出臺了一些校企合作的政策，如給企業稅收方面的優惠等，但實際操作存在制約性，因此企業參與產學教育的源動力嚴重不足。另一方面，教師到企業參加實踐鍛煉，缺乏學校與企業層面完善的評價體制，導致教師積極性不高，整個實踐過程不一定能取得實效，這也對教師的工程實踐性、技術創新性等專業性的成長造成了消極影響。

4、教師專業化成長的策略

4.1 完善高校教師工程能力的教育體系以及職稱評定、師資考核制度

第一，可將工程實踐作為教師崗前培訓內容，充分創造條件為教師設置掛職和頂崗的機會。第二，可采用青年教師導師制，聘請具有豐富工程實踐經驗的專家教授或企業工程師與新入職的教師結對，傳授經驗，提升新入職教師的工程教育能力，促進其教育教學能力的提升。第三，在教師的評聘和考核等環節可增加在企業工程實踐經歷的要求，同等看待教師在產學合作與技術服務等方面的成果。第四，充分吸納企業專業人才，建立起與相關企業和行業長期的人才合作機制，對這部分企業兼職教師隊伍應完善考核與評價機制，給予他們較高的身份認同，最大限度地提高從教積極性。

4.2 充分調動企業積極性，建立校企合作共同培養的方式

一方面，政府可以從制度的制定和執行兩方面加大力度。讓企業從支持教師實踐能力培養過程中得到實惠，如資金供給、稅收減免、資源調配等。另一方面，引導企業明確社會責任，可以借鑒外國經驗，從制度層面上規定企業和高校必須共同承擔工程類人才培養的責任，如在企業內建立一定規模的培訓中心或出資由行業協會建立。

4.3 提高教師參與實踐鍛煉的效果

高校和企業雙方共同出臺合理的評價制度，共同監督教師在企業參加工程實踐的全過程，保證學習效果。建立合理的指標對教師進行全方位的評價與考核，應包括參與工程實踐的數量，實際操作情況，以及能否將學習到的工程理論知識與工程實踐相結合，并用于提高教育教學的實效性。另外，應充分考慮到科研與教學成果產生周期較長的特征，相應的評價周期和緯度也要做適度的設置。

4.4 組建科技創新團隊

考慮到現代工程規模大和復雜程度高的特點，組建工程技術研究創新團隊是提高教師工程實踐能力的有效手段。國內有部分高校與企業聯合建立研發中心，形成了多支創新團隊，獲得了良好的經濟與社會效益。因此，以工程技術為依托，高校為載體，采用團隊模式，教師互通有無，加強交流，著力提升團隊的創新能力，讓教師在團隊的研究活動中不斷增強技術創新能力是切實可行的。作為技術創新能動主體的教師，充分融入團隊合作，積極發揮自身的專業優勢，從而共同實現技術創新的目標。

4.5 開展研究性實踐教學

卓越工程師計劃要求教師應該圍繞工程技術、科研和生產實踐中所出現的問題開展研究性實踐教學。國外的CDIO教育模式與和卓越工程師計劃在人才培養理念上有相通之處，以體驗式教學為方式，以工程實際問題為研究對象的研究性教學方式，在此過程中實現自身的專業化成長，這對我國研究性實踐教學模式有一定的借鑒和指導意義?？蓪⒔處熃處熤糜谪叫杞鉀Q的工程實踐問題之中，全程參與問題的構思、設計、實施等環節，使他們能夠獲得最真實的工程體驗，同時在體驗的過程中向學生講授自身的心得體會，實現能力的提升。

5、結語

卓越工程師教育培養計劃需要各方共同努力，學習能力、工程實踐能力、創新能力以及社會適應能力全面發展的高素質工程技術人才是社會發展對創新型高級工程人才培養的要求。高校教師是培養卓越工程師的核心力量，教師隊伍的工程實踐水平直接決定了能否培養出優秀的工程人才。構建高水平工程教育師資隊伍需要強化教師對工程實踐的認同感，激發教師自我激勵的意識，也需要加強校企合作，采取切實可行的措施，讓企業深度參與到高等教育中來，共同承擔教師工程實踐能力培養的責任。

[參考文獻]

[1]林健.“卓越工程師教育培養計劃”學校工作方案研究[J].高等工程教育研究，2010（5）.

[2]曾永衛，劉國榮.“卓越計劃”背景下科學構建實踐教學體系探析[J].中國大學教學，2011（7）.

[3]袁劍波，鄭健龍.工程實踐能力：培養應用型人才的關鍵[J].高等工程教育研究，2002，（3）.

能力提升計劃范文第3篇

一、轉換角色，不斷提升管理督導技能技巧

對于新任管理人員來講要正確認識自己的角色定位，一名優秀的員工并不一定是優秀的管理人員。作為員工，評價你的工作績效通常取決于你個人的能力，注重于自我管理和自我專業技能提升。現在晉升為管理人員，你不但是組織管理者，更是信息溝通者、關系協調者、輔導者，工作內容和角色都已經發生很大的變化，必須學會合理的安排時間，不但要做好自己的工作，業務和技能更要出色，還要在實踐中不斷提升自己的溝通、協調、計劃、管控、激勵、輔導等各方面的能力，必須注重團隊成員的作用，還要學會幫助他人完成工作，實現從自己做事轉變為帶隊伍做事。

二、借助管理案例，提升管理督導技能技巧

不論身居哪個崗位，實踐加學習才是完美的結合，日常管理工作我們更多的實踐是穩扎穩干，坐下來學習就是總結提煉的過程?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，只知道實踐卻不思考和總結就會迷惑而無所適從；只知道學習卻不實踐，是理想主義沒有實際作用。建立督導管理案例收集和完善相關機制，對于以后信任管理人員來講就是一本豐富的管理實戰教科書。案例來源于實際工作，每周一次的督導管理案例分析、討論、情景練習和總結，能夠讓我們在案例中學習督導管理要點、思考有效溝通的方法、總結工作、接受和委派的技巧，直接有效的提升我們的督導管理技能技巧。

三、學習力是貨真價實的可持續的優勢

有時候，我們在崗位上工作一段時間，就會覺得技能已經非常的熟練了，無需再接受培訓和學習，總覺得一些管理理論也學習的差不多了。但是社會每時每刻都在進步，周圍的同事、同行都在不斷地學習，客戶的要求和期待也越來越高，如果不學自然無法有所突破。我們只有常思常新，像一塊海綿一樣不斷地排除舊的思想和空間，吸納新的能量，才能夠不被殘酷的現實所淘汰。學習是職場一項關鍵技能，對于個人而言如果說學歷和成績屬于過去，那么學習力、意愿度、和決心代表明天和將來，它們是貨真價實的可持續優勢，對于團隊而言更是如此。

四、主動是一種特別行動氣質

能力提升計劃范文第4篇

關鍵詞：高中地理；學講計劃；自主學習；實施策略

學講計劃是徐州市于2014年年底提出來的，并大力推進，是課改的深化和創新，學講計劃旨在讓學生“學進去”，然后再“講出來”，以讓學生“學會”和“會學”為主，旨在提高學生的自主學習和合作學習能力，是對傳統課堂的徹底顛覆。下面以高中地理必修一《常見的天氣系統》為例，談談“學講模式”在高中地理教學中的有效運用。

一、精心設計預習任務，使他們“學進去”

課前預習是“學進去”的關鍵環節，教師精心設計的導學案、導學提綱，可以使預習落到實處，提高預習的有效度。如《常見的天氣系統》教學前，教師可以在研究教材的基礎上，設計自學提綱，包括知識點和預習檢測題。對于知識點的預習，可以以綱要的形式呈現給學生，讓學生了解知識體系，如：

1.鋒面天氣系統

（1）鋒面的含義

（2）鋒的分類：冷鋒和暖鋒

（3）鋒面天氣

（4）影響我國天氣的主要鋒面系統

2.低壓（氣旋）和高壓（反氣旋）系統

（1）低壓（氣旋）系統

（2）高壓（反氣旋）系統

這樣的導學方式，以提綱的形式展示給學生，使學生對即將要學習的內容從整體上把握概要，也利于學生從教材中去捕捉主要信息，方便學生抓住重點，抓住教材，自主學習也可以有的放矢。

二、提供足夠多的交流時間，使他們“講出來”

傳統課堂上，教師喜歡單刀直入，直奔主題，唯恐少講一會兒，教學任務會留下空白，教學任務完成不了。這樣忽視預習環節的檢查和交流，會使學生逐漸放松預習。

給學生足夠多的時間，或者以提問的形式，和學生一起回顧預習內容，掌握主要的知識結構，為課堂的學習做準備和鋪墊。也可以直接給學生5～8分鐘，讓他們充分交流預習成果，交流預習心得體會，提出預習中的疑難問題，組間討論、組際討論，讓他們充分地“講出來”所預習的知識，他們在“講出來”的過程中，也嘗到了預習的快樂，嘗到了預習的甜頭。

如《常見的天氣系統》課之初的交流，可以讓學生在小組中交流預習的情況，如對于預習提綱中的“鋒面的含義”，讓學生說出“鋒面是冷暖氣團的交界面”，再在一起以作圖的形式，從鋒面、上界、長度、暖氣團以及冷氣團、地面、下界、寬度和鋒線等方面說出兩側大氣物理性質的差異，交流冷鋒和暖鋒的不同等。

學生在課堂上的自主學習，不僅僅體現在對預習環節的交流和討論，也應該包括在課堂教學和學習過程中，教師提出的每一個問題，設計的每一個任務，都應該讓學生主動思考，合作探究，教師不能“代勞”。否則，如果在預習檢查上用“學講”，然后一反常態，課堂教學仍然是教師“一言堂”，那么，這樣的學講模式的構建，就有走過場、搞形式之嫌。

三、突出教師的主導作用，為學生撥開迷霧

學生在自主學習、合作探究的過程中，難免會遇到“棘手”的問題。對于學生共同的問題，學生自主探究、合作討論都無濟于事，此時，教師的情境的創設、巧妙的問題、言簡意賅的點撥，都會為學生撥開迷霧，使他們眼前一亮，產生頓悟現象。如對于這節課的教學，在學生交流預習后，教師用多媒體呈現“徐州市一周天氣預報”。情境的給出，既是自主交流向新課的過渡，也為學生構建了“天氣系統”的直觀概念。

對于學生的疑難問題，教師的指導和析疑更是課堂教學的重點和難點。教師應善于運用有效的方法，給予提示和啟發，讓學生善思、善悟。如對于“鋒面系統”，知識點散亂，教師可以引導學生通過看圖分析和歸納，再以列表的形式，將“冷鋒、暖鋒與天氣”以表格的形式歸納出來，使知識一目了然。對于難以理解的知識點，教師可以組織學生談論，如“準靜止鋒”的問題，呈現一幅圖，讓學生分組討論鋒面過境前、過境時和過境后的天氣狀況等，教師的“導”和“引”促使學生會學、學會。

此外，教師導學行為的重要性，還體現在學生經過長時間的學習、討論，總會有書到臨尾漸漸松的感覺，如果教師不能調控好課堂的節奏，課堂會“虎頭蛇尾”，教師應巧妙設計任務，促使學生從低谷中走向。如呈現“梅雨”的背景，讓學生結合所學的知識，探討梅雨發生的時間和地區，探討梅雨是由什么天氣系統形成的。再讓學生綜合分析影響我國天氣狀況的天氣系統等，促使學生再次回歸課堂，也起到“學以致用”的效果。

學講模式是傳統課堂的革新，是接受學習的徹底改變，學講計劃也為我們實施新課改提供了方法論和理論的指導，為我們改革課堂教學指明了方向，學講計劃的提出和推進，使學生成為課堂的主宰者，讓課堂生機一片、精彩無限、魅力無窮。

參考文獻：

能力提升計劃范文第5篇

關鍵詞：高職；機電一體化教師；實踐教學能力

高職院校培養的是生產、建設、服務和管理一線需要的技術技能型人才，而技術技能型人才最重要的特征之一就是有較強的職業技能。要培養出具有較強職業技能的學生，高職院校的教師除了有一定的教育教學能力外，還必須具有一定的實踐經驗和應用能力。對于以就業為導向的高職教育來說，為了提高辦學質量，提升學生的職業技能，增強學生的就業競爭力，必須高度重視教師實踐教學能力的提升。

1 高職教師實踐教學能力現狀

在高職院校中，專業教師本專業實踐工作經驗少、實踐動手操作能力不強、實踐指導示范能力薄弱等一系列問題顯得較為突出。專業教師實踐教學能力較弱具體表現在：從高職教師隊伍的構成來說，除了一部分是有一定行業、企業工作經歷和專業崗位技能的雙師素質的教師外，大部分教師還是從院校畢業時間不長的本科生或碩士；從職稱角度來看，低職稱人數比重過大、且具有行業技術職稱的教師很少；很大比例的教師在教學過程中過多講授理論知識對學生職業技能培養方面欠缺，在學生實踐動手操作方面遇到困難時，不知道如何指導，不具備把最新行業知識引入實踐教學的能力。實踐經驗與動手操作能力的缺乏，已成為制約高職教育教學水平進一步提高的瓶頸，也將影響了教育教學質量的提高和高等職業教育特色的形成，從而影響學生的就業。

2 高職教師實踐教學能力缺失原因分析

2.1 教師缺乏行業、企業一線工作經驗

高職院校中的相當比例的專任教師是大學畢業后直接進入學校擔任一線教師的，缺乏行業、企業一線崗位工作經驗和專業崗位工作技能。這些教師專業理論知識基礎較扎實，但由于缺乏一線企業的工作實踐，缺乏動手操作能力，在實踐教學上底氣不足，更不用說指導學生的實踐活動。雖然大多數高職院校越來越重視教師實踐教學能力的培養，并在不同程度上對專任教師參加專業實踐做出了明確要求，但由于教師的來源單一，客觀上還是形成整個教師團隊實踐教學能力偏低的現狀。

2.2 教師實踐教學能力提升的內在動力不足

高職教師提高自身實踐能力的內在動力普遍不足，這主要表現在：一高職院校師資相對緊張，尤其是緊俏專業，如機電一體化技術專業等，課堂教學工作量大，教師收入很大一塊來自課時費；二學校對教師參加社會實踐重視程度不夠，投入經費不足，降低教師參加企業實踐的積極性；三多數教師習慣課堂理論教學，不愿到生產一線崗位參加實踐操作。

2.3 學校師資培養機制不健全，在教師行業、企業實踐提升職業技能方面重視不夠

學校在考慮人才培養水平的同時又要兼顧辦學成本，所以在教學上往往側重理論教學、輕視實踐教學；教師參加企業實踐、崗位培訓機會少。在這種情況下，教師只能利用假期到企業進行短期的實踐鍛煉，教師的積極性不高，難以達到真正提升教師職業技能的目的。

2.4 對教師實踐教學能力的考核、評價機制不健全

部分高職院校對教師的考核、評價機制不健全，沒有針對高職教育人才培養的特點對教師職業技能、實踐教學能力方面進行量化考核，沒有明確的要求和評判標準。有的學校根本沒有把實踐教學能力納入教師考核、評價體系。

3 提升高職院校教師實踐能力的途徑和方法

“機電一體化專業”的教師，尤其是專業課的教師，除了要具有電子技術與計算機應用基礎、機械設計與制造、信息技術與控制等三個方面的理論學術水平外，還應具有較為豐富的機電設備、機電產品、機電一體化系統等動手操作能力。

機電一體化專業教師實踐能力的提升主要從以下幾個方面：

3.1 鼓勵更多在職教師提升學歷層次

教師要注重實踐和動手操作能力，但教師的理論水平還需進一步提高，這對“機電一體化專業”的教師尤為重要。學院應在政策上更加寬松，鼓勵并支持更多的在職教師提高學歷層次，在職攻讀碩士、博士學位，促進教師學歷水平和學術水平全面提高，使教師學歷結構更加合理，提升教學能力。

3.2 選派骨干教師到國內外同類學校進修學習

針對“機電一體化專業”的培養方向，選派骨干教師去國內示范性同類學校或發達國家對口專業進修學習，學習先進的辦學理念，學習如何進行實踐環節的教學，進而形成自己的特色。

3.3 加強新進教師崗前培訓，積極推行上崗職業資格證書制

新進的機電一體化專業教師，理論素質是必備的條件之一，必須參加崗前培訓，以便具有一套較完整的教育理論與教學方法，更好地適應教書育人的需要。同時，機電一體化專業教師還應具備與所從事的教學工作相適應的實踐工作經歷或相應的專業技術等級證書。建議新進的應屆畢業生到有一定規模的機床廠、自動化生產企業等對口基層實習鍛煉一年以上，以積累實踐經驗和專業技能，并在兩年內取得相應的上崗證或專業技術等級證，把獲證與實際技能鍛煉有機結合起來。

3.4 安排在職教師直接到企業鍛煉，提高實踐能力

對未經過實踐鍛煉的在職青年教師，要制定出切實可行的計劃與方案，安排他們到有一定規模的機床廠、自動化生產企業等生產一線單位，進行專業實踐的鍛煉學習。參加具體崗位技能培訓，以彌補其操作技能的不足，與企業的技術人員一道，直接參與企業的新產品開發研制和老產品的技術改造，站在實踐角度來提升教師對專業理論的認識，在生產一線進行鍛煉與培訓，提高實踐能力。同時，也必須取得相應的上崗證或專業技術等級證。

3.5 利用實習、實訓機會，進行傳、幫、帶

對于機電一體化專業而言，實踐性環節較多，可以安排實踐經驗豐富的教師和聘請企業中的工程技術人員、能工巧匠利用實習、實訓等操作機會進行傳、幫、帶，幫助缺乏實踐經驗的教師。

4 完善教師考核評價機制，建立激勵機制

高職院校必須將教師的實踐教學水平作為教學考核的一項重要指標，而且加大其在考核中的比例。結合專業學科建設和學院教師的實際狀況，明確提出教師實踐能力的培養目標，并根據此目標制定合理的培養規劃方案，確定考核標準。在教師進修培養、職務晉升、工資福利待遇等方面，將教師實踐經歷和能力納入教師考評晉升體系，充分體現高職高專教師評價體系特色，調動教師對提高實踐教學能力的重視程度，引導和鼓勵教師積極參加社會生產實踐，促進教師提升實踐教學能力。

科學技術的飛速發展，對高職人才培養的要求也在不斷變化。高職院校要培養出能適應社會、經濟、技術不斷發展要求的合格學生，教師必須樹立終身學習、終身培訓的理念，及時更新專業知識，提升能力，掌握最新實踐技能，不斷拓寬知識面，保證知識的先進性、前瞻性，才能勝任新任務的要求。