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企業技術創新能力范文第1篇

內容摘要:企業技術創新能力可以分解為技術創新資源獲得能力、技術創新管理能力和技術創新實現能力三個要素,而集群環境會對這三個要素產生影響。本文在分析集群環境對企業技術創新能力影響的基礎上,構建了評價指標體系,旨在對集群企業技術創新能力進行評價。

關鍵詞:集群企業 技術創新能力 集群環境 評價指標體系

技術創新能力是指企業根據市場需求、競爭狀況和自身條件,利用內外部的技術創新相關資源,進行新產品、新技術、新材料、新工藝、新設備的開發和應用,以增強企業競爭力的能力。產業集群是指相同或相關行業的企業和機構在特定地理位置聚集而形成的緊密聯系的集合體。產業集群增強了企業技術創新的動力、創造了良好的創新氛圍、提供了創新所需的資源、降低了創新的成本、促進了創新成果的傳播和應用(胡大立、張偉,2007)。但是,產業集群在促進技術創新的同時,也為技術創新帶來了阻礙作用,如擁擠效應、“搭便車”現象、“檸檬市場”、技術鎖定、轉移成本過高等(龔荒、倉基武,2003)。因此,產業集群中企業的技術創新能力受到集群環境的深刻影響,對集群企業技術創新能力的評價應該與非集群企業有所不同。本文嘗試在分析集群環境對企業技術創新能力影響的基礎上,構建一個評價指標體系,對集群企業技術創新能力進行分析和評價。

企業技術創新能力及其構成要素

綜合國內外相關研究成果,筆者認為,企業技術創新能力可以分解為技術創新資源獲得能力、技術創新管理能力和技術創新實現能力三個組成要素。

技術創新資源包括資金、人才、設備設施和技術信息,占有技術創新資源是企業進行技術創新的基礎,因此技術創新資源獲得能力是企業技術創新能力的重要組成部分;技術創新管理能力是企業發現和評價創新機會,進行創新決策,組織管理技術創新活動的能力。它是企業整合內外部創新資源,對技術創新過程進行組織、協調、控制的能力,主要取決于管理層的創新意識、創新激勵機制、組織溝通水平等;技術創新實現能力是企業進行研究開發,獲得技術創新成果,并將技術創新的成果應用于企業的生產和服務,為企業帶來經濟效益和技術進步的能力。它取決于企業的技術水平、管理水平和市場營銷能力。

集群環境對企業技術創新能力的影響

(一)對企業技術創新資源獲得能力的影響

技術創新所需的資源包括資金、人才、創新設備設施和技術信息,集群內企業在這四個方面都有優勢。集群內企業和金融機構的地理位置鄰近降低了信息不對稱程度,降低了交易成本,同時集群內企業的高生產率降低了銀行貸款的風險,使企業易于獲得所需資金,以及與行業有關的設備、投入品等在集群內廣泛存在,群內企業很容易獲得。集群內有為企業提供人才的大學、科研機構和培訓機構,產業聚集也吸引了大批專業化技術人才,同時集群中人才的頻繁流動為人才提供了學習機會,提升了專業人才的素質,因此,在產業集群中聚集了大量的專業化技術人才,企業很容易獲得創新所需人才。產業集群內還聚集著一批技術中介機構和行業協會,它們通常承擔了技術信息交流的平臺,集群企業很容易從中獲得所需信息。同時,集群內的知識溢出效應使得技術信息廣泛流傳于集群之中,集群企業能夠比群外企業更容易獲得這些技術信息。另外,由于產業集群已成為地方經濟發展的重要支柱,政府制定了一系列的政策促進產業集群的發展壯大,其中包括大量為集群企業技術創新提供優惠和支持的政策,例如專項資金投入、提供技術創新融資和擔保、人才引進優惠等。總之,與非集群企業相比,集群企業獲得技術創新資源能力有很大提高。

(二)對企業技術創新管理能力的影響

產業集群對企業技術管理能力的影響主要是通過影響企業的創新意識來實現。在產業集群中,企業的彼此鄰近加劇了競爭的隱形壓力,迫使企業必須通過不斷的技術創新來獲取競爭優勢。此外,集群企業之間基于產業鏈的緊密聯系迫使企業通過技術創新來適應自己的客戶或供應商的創新。同時,集群內率先進行技術創新的企業所取得的超額壟斷利潤也給企業以很大的競爭壓力和利益驅動,使企業更加重視技術創新。因此,集群企業具有更強的創新意識。

(三)對企業技術創新實現能力的影響

技術創新的實現就是進行研究開發,并將成果應用于生產和服務中,將新產品推向市場獲得經濟收益。在這一過程中,起決定性作用的是企業的研究開發能力、新產品生產能力和市場營銷能力,集群環境可以提升企業的研究開發能力和市場營銷能力。在研究開發能力方面,產業集群中企業在地理上的鄰近使企業易于與其上下游的供應商、客戶、商甚至競爭對手在生產、銷售、產品開發、售后服務等方面進行合作與交流,共同解決技術難題、研制新產品,提升了企業的研究開發能力;大學和研究機構與集群企業經常交流,快速將新技術轉化為新產品,同時為企業解決創新中的難題;集群中的中介機構為企業提供信息咨詢、技術支撐、人員培訓等服務,促進了知識的交流和擴散,增強了企業研究開發能力;產業集群中存在著“學習曲線”,企業可以吸收其他企業技術創新的經驗,使自身學習新技術變得容易和低成本,因而提升了研究開發能力;企業的地理鄰近和員工在社會關系網絡中的非正式交流以及勞動力在集群內企業間的流動使區內的技術信息、市場信息和新思想(特別是隱含經驗類知識)快速擴散,增強了集群內所有企業的研究開發能力。在市場營銷能力方面,集群企業可以組織起來進行區域營銷,增強了企業的市場能力。作為買方,集群內的主導產業一般都有較高的市場占有率,可以實現大批量購買,特別在原材料的購買方面有強的議價能力;作為賣方,由于集群內產品具有區位品牌,差異化程度高,作為賣方的地位增強;同時集群內產品市場占有率高,占買方購買量的比重大,因而增強了企業的市場議價能力。

構建集群企業技術創新能力評價指標體系

根據上文對集群企業技術創新能力影響因素的分析,給出集群企業技術創新能力評價指標體系,如表1所示。

從表1可看出,指標體系由三個層次、23個指標構成,采用層次分析法(AHP)對各指標進行賦權。首先設計專家調查問卷,對每一組底層指標對其上一級指標的重要性兩兩比較,比較時采用1-9評分標度,然后根據專家的評分結果求出每一組底層指標對其上一級指標的權重。采用模糊綜合評價法對集群企業技術創新能力進行綜合評價。對單個指標的評價采用等級評分法,請多位專家對每一個底層指標確定5級評判等級(很好、好、一般、差、很差)的判斷標準,并對評價等級很好、好、一般、差、很差分別賦予分值100、80、60、40、20,即可得出某一具體企業的各底層指標分值,將所有指標的分值進行加權平均,即得出該企業技術創新能力綜合評價結果。

參考文獻:

1.胡大立,張偉.產業集群技術創新的困境及突破[J].江西財經大學學報,2007(5)

企業技術創新能力范文第2篇

隨著化工企業規模的不斷擴大和國際化進程加快，傳統化工、石化、煤化工等領域的競爭日益激烈，資源、能源及環境對行業的約束和要求進一步加強，行業發展面臨的挑戰更加突出，技術創新能力弱嚴重制約著化工行業的可持續發展，本文從技術創新的角度出發，研究了中國化工企業自主創新能力的問題和對策，對現代企業建立技術創新制度改革提供理論依據。

關鍵詞：

化工；企業；技術創新

1概念

技術創新最早是以經濟學概念提出來的。但由于技術創新范疇中包含著眾多的組成要素且其與經濟社會存在復雜的互動關系，因此，在不同的學科中對其存在著不同的理解。從本質上說，技術進步根源于技術創新，是各種創新累積性的體現。技術創新就是建立新的生產體系，使生產要素和生產條件重新組合，以獲得潛在的經濟效益。技術創新就是從新概念的建立到形成物質生產力，并成批的進入市場獲得收益的整個過程[1]。技術創新，是指企業應用創新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發生產新的產品，提供新的服務，占據市場并實現市場價值，技術創新是發展高科技、實現產業化的重要前提。提高自主創新能力是企業轉型發展和結構升級的中心環節，也是應對國際競爭的需要。我國各個行業的發展都進入了轉型和結構升級的重要階段，作為傳統的化工行業，產能增長方式相對落后，要想在新階段的競爭中取得優勢，就必須依靠自助科技創新。

2當前化工企業技術創新能力不足的原因分析

2.1化工企業的現狀

2.1.1化工企業規模小、專業化水平低

我國化工行業發展很快，不少化工產品的產量在世界上名列前茅，但化工企業中大部分是中小企業，有自主知識產權、有核心競爭力、主營業績突出且在世界上有影響力的化工集團很少，總體上整個行業處于中低端、粗放增長、低效運行的局面。近年來，已有部分化工企業開始重視降低能耗、節約資源、發展循環經濟，嘗試通過新技術進行企業轉型，以求擺脫資源消耗為主的局面，嘗試通過創新從低中端向中高技術發展的結構升級，轉變經濟增長方式。

2.1.2擁有自主知識產權的技術少。產品技術含量低

我國知識產權新技術的匱乏已成為參與國際競爭的障礙。沒有強大自主創新力，就很難掌握核心技術，就很難在國際競爭中把握機遇和主動權。當今世界，依靠資源和勞動力的發展模式正轉向依靠科技和人才的創新發展模式。與發達國家相比我國化工企業的競爭力的最大差距，就是由于創新能力的缺乏，導致的自身的核心技術競爭力的缺乏。我國很多的化工企業組織結構不合理，企業沒有足夠實力進行較大力度的研究開發和對生產設備進行更新換代，還停留在利用自然資源和廉價勞動力創造產能，企業的創造力、管理和技術方面沒有優勢，很大程度上阻礙了全行業的技術發展，結構就導致沒有自主知識產權，新產品更新換代慢，進而導致整個行業的競爭力弱，產品技術含量低，檔次水平低，尤其是高新技術產品和原材料匱乏[2]。

2.2當前化工企業技術創新能力不足的原因

2.2.1資金短缺一方面，由于我國很大部分化工企業都屬于中小型企業，其中部分企業產品單一，技術含量和檔次水平低，市場競爭力弱，導致其經營狀況不佳，沒有足夠資金投入技術創新。據了解，全國約有七成的化工企業提取的技術開發經費不足銷售收入的1％。另一方面，隨著近年來的金融改革一步步深化，經營狀況不佳的企業貸款和融資的難度也在加大。企業經營狀況不佳，導致技術創新經費投入不足，導致自主創新水平低，又導致產品更新換代慢，進而使企業在市場中喪失競爭力，最終導致企業經營狀況進一步惡化，資金不足很容易讓企業進入這樣一個惡性循環。由此看來，資金短缺是阻礙企業技術創新發展的最重要的原因。

2.2.2化工企業布局不合理，相互之間關聯度低

我國很大部分化工企業都屬于中小型企業，許多化工企業產品單一，產業結構不合理，它們在建立之初又缺乏統一的規劃和布局，沒有形成有組織結構的化工院與，產品、公輔工程和配套設施無法與周邊企業進行有效關聯，融合度差，難以形成有規模的工業園區，容易導致資源的浪費和生產成本的增加，也難以市場競爭力。

2.2.3人才不足

隨著化工行業的發展，中小型化工企業，尤其是效益不佳的化工企業難以引進頂尖工程技術人員，更缺乏企業家。一些企業除人才數量不足外，青年人才的流失也已經成為了突出問題[3]。

3技術創新的機制與社會環境

3.1化工企業已初步形成市場導向的創新機制，但因企業制度和基礎條件不同存在差異

國有企業受傳統體制影響，至今仍存在授權不足和動力不夠并存的問題。私人企業發展動力強，但發展時間短、受限較多、缺資源、基礎弱，盡管發展快，實力很強的大企業近幾年才逐漸增多。經營者在私人企業和混合所有制企業中自主決策作用較大，在國有獨資和控股企業中的作用，往往受制于持股機構的開明程度。

3.2市場成長機會激勵和競爭激勵是影響中國大多數企業的成長和創新最重要的環境因素

中國加入WTO后，由于外資企業能更方便地進入中國，這使得中國不少產業已從“保護下的競爭”轉為“更加開放下的競爭”。環境變化推動中國產業升級、強化國內競爭激勵、激勵企業創新，但同樣有可能限制中國本土企業的成長空間、降低成長激勵。由于存在規模經濟、技術和市場的復雜性及不確定等因素，研發、制造、經營投入大、風險亦大，是否有足夠的成長激勵將成為影響企業創新的關鍵。

3.3企業獲取資源的環境條件不斷改善，但仍存在不少問題

企業發展需要技術、人才、資金等資源資金資源是企業獲取技術和人的手段。中國企業資金的籌措條件雖逐漸有所改進，但由于風險資本、產業資本、市場尚不健全，各類資本市場及其與政策融資的結合方式仍不夠健全，中國的資金、資本體系還不能適應企業在發展和創新不同階段的資金需求，因此成了實力相對弱小的中國企業創新的主要阻礙因素之一。

3.4制度因素是對化工企業發展和創新影響重大的一個環境因素

發展、改革、開放的基本國策對企業轉變發展機制及重視創新發展起了重要作用。但對企業、私人財產保護不夠，對知識產權保護不夠等問題，及國有企業考核忽視創新激勵等問題，都不利于中國企業創新發展。技術標準不高或執行不力，加之市場秩序不規范往往導致“獎劣罰優”，也是限制中國優秀企業發展的重要因素。不同產業的具體政策對中國企業創新能力的形成有直接影響。但一些政策限制競爭、重項目不重企業能力等現狀，卻不利于激勵中國企業的發展和創新。

4建立加快技術創新的對策

4.1加快技術研發中心的建設對化工企業現行的科技管理體制進行改造，企業自行成立技術研發中心，將信息、情報、科技、設計、研究等部門統一協調管理，使資源配置更加合理，同時提高技術創新效率，為加速產品更新換代和提升生產技術水平提供技術保障和技術儲備。

4.2加大對提升自主創新能力的資金投入多方籌措資金，擴大技術創新資金來源。首先，企業按規定提取技術創新資金，并使這部分資金真正用在技術創新上，其次，通過貸款、財政補助等拓寬融資渠道，引導以社會資本為主體的風險投資體系加入企業的技術創新中來。最后，政府加大對企業技術創新的資金支持力度，比如加大對于在技術創新方面有突出貢獻和成果的企業進行獎勵力度。

4.3加強化工企業與高等學校的合作校企聯合已經成為企業、尤其是中小企業提高技術創新能力的有效途徑。應在總結經驗的基礎上，努力探索當前條件下企業與高校合作的新形式、新機制。一是要在合作方式上不斷創新。由單一技術項目合作、短期合作逐步向多領域、長期合作拓展。二是在合作范圍和空間上進一步深化。不僅大中型企業要加強校企聯合工作，各類中小企業、民營企業也應積極參與校企聯合活動，并建立完善考核機制，定期對校企聯合的成果進行考核，對取得明顯成效的校企聯合項目進行表彰獎勵，對長期進展緩慢的校企聯合項目進行分析總結，必要時取締該項目。高校對重點聯合企業和重點項目應進行重點幫促，推動校企聯合工作邁向更深的層次、更廣的領域。

4.4企業自身建立健全的技術創新體系建立完善技術創新體系，是企業提升自主技術創新能力的重要保障。一方面企業特別是大中型企業應加快建立技術中心，迅速搭建起研究水平高、開發能力強的企業技術創新體系主骨架；另一方面，大力引進培養技術創新型人才。人才是企業推進技術創新的關鍵，化工企業要為人才創造良好的生活、工作環境，充分調動員工的工作積極性，充分發揮科技人員的積極性和創造性，激發他們的潛能。

4.5加大政策的扶持力度從政策上強制技術革新，對現有的落后的生產工藝及技術，強制進行改造升級或者取締；從政策上引導企業建立完善的技術創新體系，積極推進應用型研究院（所）整體或部分進入企業，或轉變成科技型企業，或扶持發展一批技術研發型的小企業，成為企業技術創新體系的一部分，以提升企業的技術創新能力；從政策上降低企業實施技術創新項目的風險，對于一些風險較大的技術創新項目，國家與企業共同承擔項目的風險后果，減少企業實行技術創新的后顧之憂[4-6]。

5結語

在產品日益趨同，市場競爭逐漸進入白熱化的形式下，企業追求技術創新，提高產品競爭力是其增強自身市場競爭力的必要手段。企業走技術創新之路或是其必然的選擇。然而，企業進行技術創新之前，首先應該明確的首要問題是走何種技術創新之路，即選擇哪種技術創新模式。這對企業來說是個嚴肅的問題。因為不同的選擇會給企業帶來完全不同的命運。自主創新需要投入大量資源，風險較大，因此對企業的技術、資金等實力要求最高，一般只有大型跨國公司或大型企業集團采用該模式。然而，一旦成功企業將獨享技術創新帶來的巨大經濟利益。模仿創新是針對市場中新興產品進行及時模仿跟進，以在新興產品市場中占有一席之地。因此，該模式市場風險較小，但對企業的學習能力及創新速度要求較高。如果企業學習能力不強，不能及時推出類似新產品，其將錯過市場成長期，從而大大降低了企業的收益。相比較來說，合作創新對企業要求較低。各方面的創新資源為合作方共同承擔，大家共攤風險，對企業來講，風險最小。當然，創新的成果也要各方共享，企業創新獲利也有限。不同的技術創新有其各自的特點，適用對象不同。因此，企業應結合自身戰略及實力，綜合考慮各方面因素，選擇適合企業自身的技術創新模式[7]。

參考文獻：

[1]李守芹，企業技術創新模式研究[J].時代貿,2010.7.

[2]顧紅，許平，陳磊，化工企業的核心競爭力研究[J].云南化工，2006（33）：46-48.

[3]龔光芬，化工企業技術創新存在問題及其對策[J].管理論壇，2003（10）.

[4]熊婭，李維，提高科技創新能力關鍵在子強化企業技木創新主體地位[J].重慶經濟，2005（1）.

[5]龔光芬，化工企業技術創新存在問題及其對策[J].管理論壇，2003（10）.

[6]張仁開，我國石化工業自主創新的問題與對策研究[J].行業研究，2007.

企業技術創新能力范文第3篇

關鍵詞：醫藥企業；技術創新能力；企業規模

1.引言

我國醫藥企業數量多、規模小、技術水平低的狀況嚴重阻礙了我國醫藥產業發展。醫藥企業是技術創新的主體，未來應當在技術創新活動中起主導作用，影響醫藥企業技術創新能力的因素眾多，當前有大量關于企業技術創新能力與企業規模關系的研究，那么現有的研究結論是否適用于醫藥企業，醫藥企業的技術創新能力與企業的規模之間存在何種關系。

2.研究現狀

“熊彼特假說”認為企業規模越大越有利于技術創新。此后，國內外學者展開了大量的實證研究，現有的企業規模與技術創新能力的實證研究結果可分為四種：（1）正向線性關系，該結果支持“熊彼特假設”，即大企業在研發投入和抗風險能力方面具有絕對優勢，因而大企業具有技術創新能力更強；（2）“倒u型”關系：即技術創新能力隨著企業的規模先增加后減少；企業規模在達到“最優規模”之前企業規模的增大會提升技術創新能力，當處于“最優規模”狀態時企業的技術創新能力處于最強階段，一旦超過“最優規模”，企業規模則會阻礙技術創新能力；（3）“正u型”關系：企業技術創新能力隨企業規模呈先下降后上升的狀態，小企業和大企業比中等規模的企業具有更強的技術創新能力（4）技術創新能力與企業規模不存在相關關系。產生研究結果不一致的原因主要是因為行業差異性、計量方法的差異性以及企業規模和技術創新的衡量指標選擇的差異。由于“熊彼特假設”沒有限定適用的行業，那么對于醫藥產業而言，醫藥企業的技術創新能力與企業規模存在怎樣的關系。是否存在一個最有利于技術創新的企業規模的閾值，本文以我國醫藥上市公司為研究對象，分析醫藥企業的技術創新能力與企業規模的關系。

3.數據

3.1樣本選擇和數據來源

根據中國證監會公布的《上市公司行業分類指引》中的醫藥制造業上市公司名錄，收集2011-2014年在滬深兩市上市的醫藥上市公司數據，截止2014年底滬深兩市共有147家醫藥制造業上市公司。剔除ST公司和相關數據缺失的公司，共得到639條有效數據。指標數據主要來源于國泰安數據庫和各上市公司的年報。

3.2變量選擇

評價企業技術創新能力的指標眾多，角度不同則選取的指標也不同。通常情況下，學者主要投入或產出角度評價技術創新能力。從投入角度看，可選取的指標有科研人員投入，資金投入；從產出角度看，可選取的指標有專利數量，新產品銷售額等。本文選擇研發投入強度（研發金額除以主營業務收入）作為評價企業技術創新能力的指標，企業研發投入強度越大，技術創新活動越活躍，越有利于技術創新能力的提升。

關于企業規模的指標，學者們各持己見。熊彼特認為銷售額對生產要素的比例是中性的，并且能夠反映短期需求的變動，因此銷售額被認為是最好的企業規模的變量。國內學者楊春明（2011）則使用總資產作為企業規模的變量。

本文根據國家統計局《關于印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》中的企業規模劃分標準，將分為采用企業的員工數量、銷售額、資產總額來度量企業規模。各變量的定義和符號見下表1。

3.3描述性統計

表2為各變量的描述性統計，可見，當前企業的平均研發投入強度為3.7%，研發強度投入不足；從員工數量來看企業的平均規模在O.3萬人，銷售額平均在220千萬元，資產總額平均在143082千萬元。

3.4回歸分析

本文將企業規模和企業規模的平方項作為解釋變量，檢驗企業規模和技術創新能力之間的關系。模型為：

分別將評價企業規模的三個變量及其平方項同技術創新能力的變量研發投入強度進行回歸分析，結果如表3。模型（1）的結果顯示，以員工數量作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，這說明企業規模與技術創新能力之間存在“正u型”關系；且在5%的水平下是顯著的。模型（2）的結果顯示，以銷售額作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，雖然系數很小，但仍然存在“正u型”關系，且在5%的水平下顯著。模型（3）的結果顯示，以資產總額作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，與模型（2）類似，雖然系數很小，但仍然存在“正U型”關系，且在5%的水平下顯著。因此，上述三個模型都證實了醫藥企業的企業規模與技術創新能力之間存在“正U型”關系。由此可見，醫藥企業的技術創新能力隨企業規模呈先下降后上升的狀態，小企業和大企業比中等規模的企業具有更強的技術創新能力。這與Bound J.（1984）學者的研究結論一致；另外我國學者彭征波（2006）也發現由于行業的不同，技術創新能力與企業規模之間存在“正u型”或“倒u型”關系。

大型醫藥企業擁有強大的資源整合能力，雄厚的資本和大規模的研發團隊，抵抗風險的能力更強，大企業相對于小企業能夠從技術創新活動中獲取更大的收益，能夠將研發成果商業化，充分發揮規模效應，技術創新的積極性高。小型醫藥企業的人力和財力資源雖然不及大型醫藥企業，但是小型醫藥企業組織層級少，能夠及時把握市場動態，迅速做出創新決策已滿足市場需求。此外，小型醫藥企業憑借其靈魂的管理方式，與大型醫藥企業合作，承接大型醫藥公司部分研發項目。因而大型醫藥企業和小型醫藥企業技術創新能力更強。

4.結論與建議

企業技術創新能力范文第4篇

關鍵詞:知識 企業技術創新能力 協同 提升 機制

一、知識視角下企業技術創新能力系統觀的建立

系統理論認為，任何事物都是以系統的方式存在的，都可以用系統的方法予以研究。企業技術創新能力系統是企業技術創新有關的各種能力的綜合體，是在企業技術創新戰略的指導下，充分選擇和利用來自企業內外的技術創新資源，把企業技術創新系統的知識有效組織起來，形成企業技術創新能力，以獲得實現技術創新績效為目標的系統。

企業技術創新戰略的成功以企業技術創新能力為保證，而企業技術創新能力的發揮以企業技術創新知識為背景。企業在將企業技術創新戰略轉化為技術創新成果的過程中必須面對的幾個有關知識的問題：第一、企業是否有足夠的知識支撐企業的技術創新戰略；第二、企業是否能形成一種有效的知識組合支撐企業的技術創新戰略；第三、在既定的技術創新戰略下，企業是否存在閑置的知識；第四、企業能否發展一種方法使之能在獲得支撐未來技術創新戰略的全部知識。

二、企業技術創新能力的知識本質分析

技術、技術能力、技術創新和企業技術創新能力，作為一組相關的概念，有密切的內在聯系，本文從知識屬性來探究企業技術創新能力的知識本質。

技術與知識。技術是包含兩個方面的知識的載體，一方面是目的性知識，也即技術包含人判斷客觀世界是怎樣的知識；一方面是方法性知識，即技術包含的人按照對客觀世界的認識改造世界的知識，由此技術具有實踐的能力。縱觀技術史可以發現，技術的演進過程也就是人類認識世界和改造世界的知識存量的積累的過程。

技術能力與知識。企業技術能力反映了企業從外界獲取先進的技術與信息，并結合內部的知識，創造出新的技術與信息，實現技術創新與擴散，同時又使技術與知識得到儲備與積累的能力。靜態的企業技術能力是以知識存量的形式存在。

技術創新與知識。創新和知識創造是同一過程。知識的增長具有路徑依賴性，而創新之所以發生關鍵也取決于人類的知識水平，技術創新首先是以技術知識存量為前提的，過去的技術知識存量決定了新技術產生的方向和路徑，也就是說，技術創新更多的表現為動態的知識。

技術創新能力與知識。企業技術創新能力必須通過技術創新才能表現出來，一個企業技術創新的多寡和質量實際上表現出了企業技術創新能力的強弱。因此相對于技術創新結果而言，企業技術創新能力是更潛在的存在。技術是技術創新的結果，并為新的技術創新提供條件，而且由于知識的內在積累性，技術知識最終會升華為企業的技術能力的組成部分。

知識視角下的技術，技術能力，技術創新，企業技術創新能力之間的關系可以用下圖表示：

既然技術能力是與技術有關的內生化知識的總和，表現為知識存量，而技術創新又是存量知識激活的結果，那么就可以合理地推斷作為技術能力外在表現的，同時又作為技術創新內在的原因的企業技術創新能力，應該是關于如何激活存量知識的知識。

三、知識視角下企業技術創新能力的要素及結構

（一）企業技術創新能力的構成要素

企業技術創新能力的結構是指構成企業技術創新能力的基本要素及其組合聯結方式。企業技術創新能力是一種系統的能力，知識視角下的企業技術創新能力作為一種能力，必須從四個方面去判斷它的有用性：即是否能夠保證企業技術創新系統有足夠的知識支撐企業的技術創新戰略；是否能夠保證企業技術創新系統形成一種有效的知識組合支撐企業的技術創新戰略；是否能夠保證在既定的技術創新戰略下，企業技術創新系統知識能夠被高效的利用；是否能使企業技術創新系統獲得支撐未來技術創新戰略的全部知識。

本文從知識視角將企業技術創新能力分解為知識匹配能力、知識整合能力、知識搜索能力、知識吸收能力、知識應用能力和知識創造能力六種。

1.知識創造能力。知識的創造是知識積累的基礎，積累的知識反過來為知識創造提供原料和方法，因此就知識創造的過程來看，知識既是創造的目的，又是創造的手段；知識既是材料，又是產品還是方法。知識創造能力是知識創新過程中的一組關于如何產生新知識的知識集合。

2.知識吸收能力。本文將知識吸收能力定義為狹義的，即知識吸收能力是指企業識別外部知識的價值，并將外部知識納入組織知識庫的能力。企業技術創新能力的提高有賴知識存量的增長，而知識存量的增長由兩種基本的途徑，一是內部創造，二是外部引入。

3.知識應用能力。知識應用能力是指將技術知識轉換為產品、工藝并使內含知識的商品在市場上流通的能力。由此，可以認為知識應用能力是企業技術創新過程中的一組關于如何駕馭技術創新過程中各項技能的知識。

4.知識匹配能力。知識匹配能力是對組織知識進行審查，結合企業技術創新戰略，確定企業知識需求的能力。企業知識在組織中的存在方式是多元的，甚至是松散分布的。企業必須具有一定的能力去了解評價組織的知識存量，這是企業能夠進行系統的技術創新的前提。與知識評估相比，知識匹配也有相當難度和風險，即使企業能夠實現對內外知識的正確評價并不必然意味這企業有能力對內外知識進行適當的匹配，這突出地體現在企業的技術創新戰略的失敗當中。由于未能進行合理的匹配，致使企業的技術創新戰略缺乏可行性，要么技術創新在經濟上是難以完成的，要么取得的技術成果得不到市場的認可。由此，可以定義知識匹配能力是企業技術創新過程中的一組關于如何評價組織知識以及如何實現組織知識和環境知識相協調的知識。

5.知識搜索能力。知識搜索能力為組織為獲得可用的知識而進行的對組織內外的知識進行搜索的能力。構成搜索能力的知識是在企業技術創新過程中一系列指導組織成員接近所需知識的知識。

6.知識整合能力。知識整合能力是技術創新中的一項基本能力，人的腦力勞動在整合中起著關鍵的作用。知識整合是知識創造的前提，正是由于企業能夠進行有效的知識整合，企業技術創新能力才能涌現出來。整合能力是企業技術創新過程中的一系列關于如何將技術創新有關系統化知識，這一系統化幫助企業完成知識在組織內的共享。

（二）企業技術創新能力的要素結構

知識視角下企業技術創新能力的要素結構是指要素的連接方式，即技術創新能力要素間的相互關系。顯然，企業技術創新能力不能由上述能力要素中的某一要素構成，因為上述任何一種單一能力或者幾種能力（不是全部）都不足以支持企業技術創新戰略的實現。企業技術創新能力的產生是企業技術創新能力全部要素投入的結果，任何一項要素的缺失會阻礙企業技術創新能力的實現。那么是否在保證要素投入以外的條件下，全要素投入必然產生企業技術創新能力？答案是否定的。企業技術創新能力是一種整體性能力，是諸要素協同作用的結果，這就意味著諸要素不僅要和企業技術創新能力這一整體性成立產生關聯，而且要和其他能力要素產生關聯。事實上，恰恰是因為存在諸要素之間的關聯，且這種關聯在企業技術創新系統相變的臨界點彼此加強才產生了企業技術創新能力這一整體性能力。企業技術創新能力諸要素之間是相互關聯，相互作用的。本文用圖3表示這種關聯，六個要素分別通過5個雙向的箭頭和其他的5個要素相連，最終形成一個統一的整體。

四、企業技術創新系統知識存量的測度

對知識存量的測度，本文借鑒羅正清、和金生面向技術創新的組織知識存量測度，從知識深度、知識寬度和知識強度三個方面測度組織技術創新系統的知識。

1.知識深度。本文將技術創新系統的知識深度定義為存在于企業技術創新系統內的不同學科的知識所處的階段。知識深度反映人對事物認識上的一種遞進關系，這種遞進是關于事物的本質，事物的規律的一種更深刻的見解。

2.知識寬度。本文將技術創新系統的知識寬度定義為技術創新系統內不同學科知識跨越的范圍。世界上沒有一家企業的技術創新是由一個學科的知識完成的，即便是技術知識本身也是多學科知識融合的產物。

3.知識密度。企業技術創新系統的知識密度是指技術創新系統內某一特定深度和寬度的知識的富集程度。由于知識又不能脫離知識載體游離地存在，而知識載體是分布的，那么企業技術創新系統內各種知識的密度自然是不一樣的。知識密度的不一樣導致知識在企業的分布式不均勻，知識的不均勻分布為知識流動帶來了可能，也為創新提供了條件，知識富集的領域在技術創新過程中逐漸取得優勢地位，形成技術創新的主導力量，而知識貧乏的地方被迫進行學習，補齊知識短板。知識密度解釋了為什么同是技術創新不同企業技術創新能力突出的方面卻很不一致。

技術創新系統的知識的存量是由知識深度、知識寬度和知識密度共同決定的，由此知識具有分布的性質。筆者認為技術創新系統知識存量和知識分布是同一概念，前一個概念強調知識的總量，后一個概念強調知識的結構，都是技術創新知識量靜態的反映。

五、企業技術創新能力提升模型及其產生演化分析

（一）企業技術創新能力提升模型

綜上所述，本文構建知識協同視角下企業技術創新能力提升模型，如圖4所示，模型分為要素層、結構層和機制層。

從要素層和結構層來看，模型的主體部分是由六個分塊組成的圓柱體，圓柱體代表企業技術創新能力系統；六個分塊代表技術創新系統的六個能力維度，分別是知識創造能力、知識匹配能力、知識搜索能力、知識獲取能力、知識整合能力和知識應用能力；圓柱體橫截面上的陰影表征企業技術創新系統的知識存量，知識存量由知識深度、知識寬度和知識密度三個指標共同測度；圓柱體的任意一個橫截面具有重要的意義，代表企業技術創新能力的勢位，勢位越高表示企業的企業技術創新能力越強，同時高能力勢位攜帶的知識存量比低能力勢位要多（用較重的陰影表示）；

從機制層來看，圍繞圓柱體的上升螺旋線（圓柱體背面為虛線）表示企業技術創新能力協同提升的機制，說明企業技術創新能力的提升既是企業知識存量的增長過程，又是知識間協同作用的結果；企業技術創新能力協同增長的機制中暗含了企業技術創新能力提升的路徑，即企業技術創新能力的提升必須通過經歷完整的知識循環才能完成，一個完整的知識循環包括：知識獲取、知識轉移、知識整合和知識應用。企業技術創新能力協同提升的機制和路徑模型是一個包括了企業技術創新能力的產生和演化的整體。

（二）企業技術創新能力的產生與演化

競爭和合作是推動系統演化的根本性動力學機制，系統要素間的協同作用就是通過合作和競爭來實現的，合作和競爭是協同的內在作用形式。系統要素之間的合作和競爭觸發了系統的正負反饋環節，合作的要素通過正反饋彼此加強，使得兩種要素的能量和信息同時被保留在了系統內；競爭的要素通過負反饋使得競爭的一方占據優勢，而另一方被消滅，被消滅的要素所攜帶的能量和信息要么被優勢的一方所吸收，要么被環境所吸收。合作和競爭的結果是系統的要素失去了獨立性，要么通過要素的聯合產生新結構，要么通過要素的吸收產生新結構。

企業技術創新能力系統的內在要素是知識，知識間也是通過合作和競爭推動企業技術創新能力系統產生和演化的。知識間的合作以知識的互補性為基礎，而知識間的競爭體現了知識間的替代性。企業技術創新能力系統內的知識存在強烈的互補性，任何知識都無法單獨完成技術創新的過程，只有通過互補性知識的合作才能推進企業技術創新的進程。從技術創新的過程來看，R&D知識，生產知識、市場營銷知識、管理知識和決策知識具有基本的互補性，任何一方面知識的缺失都會造成“木桶效應”，影響企業技術創新知識的積累，其他知識的增長也受到抑制。從企業技術創新能力結構來看，六個方面的能力知識相互依存，相互影響，如果企業技術創新能力系統缺乏某一方面的知識，會造成系統功能的缺失，系統也就失去了生存的能力。借鑒生產要素的替代性的定義，本文認為知識的替代性是指一種知識對企業技術創新能力的貢獻可以被另外一種知識替代。在企業技術創新能力系統的演化過程中知識替代的現象是非常普遍的，每一種知識都有其特有的生命周期，當一種知識進入生命周期的衰亡期，知識的解釋力度和實踐能力都下降，就要求一種新的知識來替代它。創新的本質就是新事物取代舊事物，實現事物的發展。知識的替代性對企業技術創新能力的產生和演化具有極其建設性的作用，新知識不但繼承了舊知識的優點，而且拓展了知識的效用，優化了企業技術創新能力。

隨著市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業逐漸認識到，只有持續不斷的技術創新才能幫助企業取得和維持競爭優勢。同時，在知識經濟的今天，運用企業知識觀重新認識企業技術創新能力本質，深入發掘企業技術創新能力的提升的機制和路徑，對指導企業提高企業技術創新能力，完成技術創新實踐有十分重要的意義。

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企業技術創新能力范文第5篇

(一)技術創新能力的構成要素缺乏。我國企業技術創新能力低與技術創新能力要素的缺乏直接相關。技術創新能力要素的缺乏主要體現在以下幾個方面：

1、技術創新資源投入不夠。企業技術創新資源投入不夠表現為數量的不足與質量的不符合要求。企業技術創新資源投入分為R＆D投入與非R＆D投入。以R＆D投入為例，世界百強企業的R＆D投入一般高達10％，有的甚至在15％以上，而我國大約有70％的企業所提取的R＆D經費不足其銷售收入的2％，這與發達國家的同一指標相差甚遠。同時，我國企業普遍缺少經驗豐富、具有較強創新能力的管理人才和素質高且具有市場眼光的技術人員。企業的人才流失情況嚴重，創新費用分布不合理。

2、企業創新管理能力低。由于舊的經濟體制的影響，我國沒有一個健全的技術創新機制。很多企業忽視對技術創新工作的總體安排與規劃，缺少對技術信息的收集、分析、比較及對其準確性、真實性和有效性的識別，缺乏真正具有創新意識和技術背景的管理者，并且，大多企業未根據自身的情況確定技術創新的主攻方向。

3、企業創新傾向弱。我國企業普遍比較保守，對國內外的相關信息沒有總體、全面的把握，自主創新的愿望不強，自主創新率不高，創新意識差，企業創新缺乏主動性和前瞻性。

4、企業自主研究開發能力低。我國企業研究開發機構的研究開發經費僅占全社會研究開發經費的23％，而發達國家研究開發經費的80％是企業投入的。企業研究開發經費的投入低，從根本上制約著研究開發能力的提高。在缺乏物質保障的基礎上，對技術創新研究開發的不重視更惡化了其研究開發能力。一些企業領導看重引進整套設備、產品所帶來的短期效益，忽視對引進技術的改進、技術融合和研制開發新產品，企業自主創新能力不強。

5、企業制造能力低。缺乏具有豐富經驗和高素質的技術工人、技術裝備落后、工藝設計和管理能力低等情況導致技術創新實現的制造能力并不高；同時，我國企業未建立完善的技術創新激勵機制，使得職工的工作積極性難以充分發揮出來，工人的工作效率不高。

6、技術創新的營銷能力低。企業缺乏具有市場眼光的專業人才、企業領導的市場觀念不強和中介服務體系不完善，使得企業無法很好地了解用戶，無法準確、靈敏地分析和把握外部市場環境的變化，其營銷能力低。

(二)技術創新主體錯位。由于我國原有的計劃經濟體制所帶來的弊端在短期內無法消除，企業還未真正成為技術創新的主體，沒成為創新的決策者和收益者。

1、企業沒有成為技術創新投資的主體。我國政府對企業的行政干預過多，許多企業的技術引進、技術改造帶有濃重的政府行為色彩。政企沒有完全分開，沒有建立產權明晰責權分明的現代企業制度。同時，企業本身也缺乏投資實力。

2、企業未成為研究開發的主體。我國技術創新的研究開發活動多數在企業外的高校和科研院所進行，企業技術儲備不足，缺乏有實力的研發機構和有效的創新機制，企業自主開發的產品少，缺乏競爭力。一些國有企業雖然設有研究開發機構，但人力資源和物質資源都投入不足，企業沒有真正成為研究開發的主體。

3、企業未成為利益分配的主體。由于市場規范化的程度不高，使得創新企業和非創新企業的利益差別不大，技術創新的激勵作用沒有完全發揮出來，技術參與利益分配的技術創新激勵機制沒有形成，企業沒有成為利益分配的主體。

(三)沒有形成技術創新中介服務體系。在技術創新和科技成果轉化中，中介服務機構因其能有效地傳遞信息、協調產需、提高效率、降低成本而發揮著橋梁和紐帶作用。對企業而言，中介服務體系的支持和幫助不可或缺。但是，我國技術創新中介機構普遍存在著隊伍素質不高和裝備條件差等問題，其場地、設施和服務水平都還不盡如人意。由于未形成互補的服務體系，中介機構的運作往往各自為政，單槍匹馬，其綜合服務效能遠未發揮出來，還不能為企業的技術創新提供全方位的優質服務。

二、我國企業提高技術創新能力的必要性

(一)企業生存和發展的需要。我國企業改革已進入了攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露出來：第一、企業的核心能力不強。第二、企業的創新力度不夠。第三、管理模式不靈活、無特色。第四、企業的視野不寬，不注重世界形勢的變化，沒有長遠規劃，忽視戰略決策，企業戰略定性不明確。最后，企業經營觀念不新，還未從粗放型向集約型轉變，仍然看重產量、產值而忽視質量、效率。這些問題直接關系到企業的生存和發展，也說明我國企業特別是國有企業難以較好地適應市場需求，而技術創新能力的提高就意味著企業的競爭力的增強，因此，考慮自身的生存和發展，企業必須提高技術創新能力。

(二)企業迎接經濟全球化挑戰的需要。經濟全球化就是使任何一個國家的經濟都超越國界，是經濟無國界時代的到來。經濟全球化的本質是現代市場經濟制度在全球的擴張、蔓延和滲透，它使得競爭達到白熱化的程度，使各國之間以及各國企業之間的競爭更趨激烈甚至惡化。很明顯，作為經濟全球化的積極倡導者和推動者的發達國家是經濟全球化的最大受益者，而發展中國家在經濟全球化中總是處于不利的地位。作為發展中國家之一的中國已加入WTO，中國企業將面臨錯綜復雜的形勢，經濟全球化對中國企業來說確實是一種挑戰。因此，要改變不利的狀況，面對經濟全球化的挑戰、面對更加復雜的目標市場和經濟運作環境，中國企業必須提高技術創新能力以增強市場競爭實力和企業核心能力。

(三)企業接受知識經濟挑戰的需要。知識經濟是指區別于以前的傳統工業為產業支柱，以稀缺自然資源為主要依托的新型經濟。知識經濟以高新技術為第一產業支柱，以智力資源為首要依托。發達國家在技術上占有領先的地位，有優越的技術創新環境、完善的創新機制和充裕的經濟條件，而中國企業規模不大，競爭力不強，技術薄弱，與之較量，力量懸殊，資源更加有限。要縮短與發達國家的差距，趕超國際先進對中國企業來說是最大的挑戰之一，而技術創新是解決資源浪費問題，實現高質量經濟增長的唯一途徑。因此，知識經濟要求中國企業提高技術創新能力。

三、提高企業技術創新能力的對策

(一)建立多元化的技術創新資源投入體系。在市場經濟體制下，技術創新的投入體系應以企業為主，政府為輔。

1、企業要增強創新意識，彌補技術創新資源投入的不足，實現自我積累、自我發展。在自有資金緊張的情況下，企業要在國家產業政策的宏觀指導下拓寬融資渠道，例如，吸引外資從而增強對技術創新的投入；爭取資本市場和風險投資對技術創新的支持等。

2、政府要采取積極的財政政策和合理的稅收政策，加大對企業技術創新活動的支持力度。對于國家技術優先發展領域的重點科技項目和高新技術產業化實現政府撥款、政府采購、財政貼息等直接幫助，對其他技術領域的創新給予減免稅收、低息貸款等有選擇的支持。同時，借鑒其他國家的成功經驗，創立企業技術創新基金，大力發展證券市場和建立網絡投資機制，鼓勵和引導社會資金投向技術創新領域，支持企業技術創新活動的開展。這些措施，有助于緩解當前企業技術創新中的資金匱乏的問題，為技術創新商品化后彌補資金缺口作必要的準備。建立和完善技術創新投入體系為提升企業研究開發能力、制造能力、營銷能力等提供了人力、物力、財力上的保證。

(二)建立吸引人才的激勵機制，積極培養和引進技術創新人才。科技以人為本。企業創新，關鍵是人才，市場競爭，從根本上說是人才的競爭。要提高技術創新能力就必須培養有創新傾向和市場調查研究的管理人才，提高企業職工的整體素質，造就大批高素質的企業家，解決創新帶頭人的問題。

1、搞好企業現有人才的開發和利用，充分發揮其最大效能。一方面建立技術創新的激勵機制，在企業內營造尊重知識和人才、注重創新的氛圍，激發職工的創新愿望和熱情，提高工人的技術等級和工作質量。通過收入與對企業貢獻掛鉤，加大對有突出技術創新貢獻的人員的獎勵力度，鼓勵科技人員用專利等科技成果入股，提高技術創新人員的智力回報，最大限度地發揮其創新力量；另一方面，加強培訓力度，不斷擴充科技人員的研究領域，改善其知識結構，使之成為既有技術專長，又有市場眼光的新型創新人才。

2、加大急需人才的引進力度，尤其針對關鍵技術人才、技術創新管理人才和具備綜合素質的人才。同時，創造有利于創新人才脫穎而出的環境，形成人才引進、評價、激勵和留人機制，使企業的技術創新管理工作更加科學、有效、持續發展。只有這樣，才能發揮作為知識載體的優秀人才的創新作用。

(三)強化企業技術創新主體。實現從傳統計劃經濟體制向社會市場經濟體制的轉變，使企業成為技術創新的主體，是全面推進技術創新的制度條件。

1、政府應減少對企業的行政干預，將創新的決策權、投資權和利益分配權還給企業，使技術創新成為企業在市場競爭中面臨的壓力和發展的動力。

2、從制度因素出發，創造有利于企業技術創新的制度條件，建立和完善企業技術創新機制，解決企業創新知識性問題。同時，鼓勵技術要素的多種形式參與收益分配，建立知識創新、技術創新與經濟創新相結合的利益驅動機制，進一步完善企業內部的激勵機制，并深化收益分配機制的改革。

3、企業應根據自身實際和外部市場、信息環境的情況，權衡利弊，選擇適合國情的創新戰略，明確創新努力的方向，并從整體上安排技術創新工作及創新資源的配置。

4、把技術創新和制度創新密切結合起來，按照現代企業制度的要求，嚴格產權界定和股權設置，推進產權結構的合理化和多元化。

5、企業應活化沉淀的科技資源，創造新的商品潛力，內化企業創新源。因此，強化企業技術創新的主體地位，要從創新戰略、激勵機制等方面著手，使企業積極參與技術創新活動，在技術創新活動中占據主導地位，發揮主導作用。

(四)健全技術創新的支撐體系。技術創新活動的進行需要多方面的支持，健全技術創新的支撐體系主要體現在以下方面：

1、發揮政府在企業技術創新中的作用。從社會整體利益出發，政府應當對企業的技術創新活動給予大力的扶持。應建立和完善與技術創新相關的法律制度、社會保障體系、創新文化和現代企業制度，從而形成技術創新的軟環境；有計劃、有步驟、有重點地建設與技術創新密切相關的基礎設施，如基礎研究、教育、信息網絡等，以降低企業技術創新的初期成本和壁壘，相應地提高企業的生產能力；通過支持風險投資基金的發展來促進技術創新活動；為企業、高校和科研院所提供良好的信息環境和市場環境，擴大產學研的信息交流；增加技術創新方面的政府支出，建立技術創新基金，促進技術創新活動的進行。

2、推進企業、高校、科研院所進行技術創新合作。產學研結合是企業技術創新的重要途徑。企業、高校和科研院所開展技術創新活動能相互促進，形成優勢互補。利用高校和科研院所的人才、研究設備、技術信息的優勢，結合企業在市場信息和資金方面的長處，彌補企業研究開發能力、制造能力方面的不足，聯合開發新產品和新技術是實現企業技術創新的一個捷徑。

3、有效地規避技術創新風險。技術創新是一種風險性活動，只有貼近市場和生產經營，準確預測，著眼于產品和工藝的超前研究開發，才能體現出低投入、高回報，有效地回避技術創新風險。通過市場調查和信息處理，找出企業優勢與市場需求、外界技術資源的結合點，充分利用存量資源，降低研發成本，提高技術創新的成功率。