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1儒家思想

如果發現員工出現不忠誠，企業如何管理呢？可以從儒家當中找到一些答案，孔子說“：君子喻于義，小人喻于利。”（《論語•里仁》），就很好的詮釋了人們面對利與義的管理。儒家認為，在權衡利與義時最首先的就是應當考慮義，它不僅是權衡利之取舍的標準，更是作為君子應當具有的深明大義。前文說過古典經濟學認為“經濟人”是追求自身利益的，是利己的。這才出現的“激勵機制”，想來是對的。作為儒家思想，并不是要求員工都不要“利”，而是教給大家怎樣取“利”？生財致富要有道也是儒家文化特別強調的。儒家思想是告誡人們要“以義統利”、“見利思義”、“先義后利”，以義為重作為價值取向，不取不義之財。從這一點可以看出，義和利本身并不是對立相反的，義也是一種利，只不過不是一己之私利，而是一種整體或稱之為“公利”的利。即強調將整體的利放在首位，而不損害公利的前提下追求私利。這里并不是說企業管理者一味要求員工要“公利”，為企業“公利”舍棄員工自身的“小利”，因為如果這樣員工會覺得企業作為社會的個體并沒有為這個社會提供什么“公利”，是自私的，憑什么要求員工呢？因此企業應從長遠利益看，以義（公利）為先，多做公益事業，將其提倡為企業文化，這可能會使企業暫時損失一定的利益，但其公益行為必能為企業營造一個良好的輿論環境和經濟環境，從而開辟廣闊的發展前景，這對企業是有百利而無一害的，員工會感受到企業的“公利”，形成一種氛圍，自然員工也會為了企業的“公利”服務。反之，若企業局限于短期利益，認為社會公益浪費資金，博取好感不可取，更有甚者制造偽劣產品以及做虛假廣告以使企業獲得暴利，但是這種破壞公共利益的行為必然會讓企業的聲譽和形象一落千丈，最終不僅員工離你而去，還會被消費者冷落，被市場淘汰，甚至受到法律的嚴懲。因此，企業只有將自身利益和貢獻于社會緊密結合起來并積極的參與發展公共事業，以樹立企業良好的形象，依靠科學管理、現金的技術以及優質的服務等在競爭中取勝，講求“誠實”“、守信”的商業道德，力求利己又利人，至少是利己不損人。這樣員工至少會加強企業的忠誠度。

2道家思想

現在社會上經常能聽到說商場如戰場、爾虞我詐，告誡每一個員工市場經濟是殘酷的競爭，導致每一個員工每天工作心里壓力巨大，提防身邊的每一個人，哪有幸福感可言呢？有的甚至認為“先下手為強，后下手遭殃”，不擇手段，企業怎么可能有活力，僅靠“胡蘿卜”（高工資）遠解決不了問題。作者認為，為了促進市場自然和諧的繁榮發展，應當將競爭改為競賽，來一個市場大競賽以達到相互幫助、學習和取長補短的效果。目前市場上存在很多假冒偽劣的產品與優質產品競爭，對于這些假冒偽劣的產品除了繩之以法外，還應當在市場經濟中鼓勵和提倡“無為”。老子在《道德經》中提出了“無為”的思想，它可以回答企業與社會的關系。企業與社會之間的關系是相輔相成以及相互依靠的，社會有其自身的發展規律，因此，企業也不能夠違背其規律做“有為”的事，更應當順應社會經濟的基本規律做到“無為”。為社會造福以及為人類服務是企業發展生產最終的目的，不是想如何賺多少錢，而是想如何為社會和國家做更多的貢獻。例如：恩威公司以“無為”的態度參與市場經濟，并且“服務于社會，造福于人類”是公司的總之，由于其在中草藥制劑等方面具有優勢，并且制藥更是為人類解除病苦以及消滅疾病的善事。其次，企業通過市場調查了解到，皮膚病和性病作為常見病需要這方面的特效藥和高效藥。根據市場以及患者的需要而開發研制出“潔爾陰”系列產品，經過臨床試驗以及千百萬患者的使用，證明其確實能夠有效的治療各類皮膚病和性器官疾病，不但受到了群眾的喜愛，更受到了市場的歡迎，這種順應人民需要且符合規律的就是“無為”。反之，就會被淘汰。企業用“無為”的思想、“無為”的方式參與市場競賽，得到了社會的承認，獲得了成功。因為“無為”思想的核心是尊重和順應客觀規律，也包括市場經濟的規律，“有為”則是違背市場經濟的規律。俗話說：“君子愛財，取之有道”，這個道在這里就是規律（道家的“道”的涵義遠不止如此），就是“無為”。現代企業的無為之道，就是通過合理配置資源，讓系統產生最大效能，即在擴大業務和利潤率的同時，在確保質量的前提下從系統的各個環節考慮如何最大限度地降低成本。還有道家思想認為人性本“樸”，因此在管理中不需要太多的認為干預，而要順人性之自然，按照人性合理發展的規律來管理，這思想也非常深刻的說明了人體行為與組織行為的關系。聯想集團總裁柳傳志曾說過“：小公司做事，大公司做人。”開創了企業完善的人力資源教育培訓制度，它要求企業需加強員工的繼續教育，這里不僅是指教育崗位上的技能，更是要加強中國傳統文化的教育和發揚。例如孔子儒家思想還講“仁、禮、中庸”。仁主要是社會管理倫理學說，及提倡“仁愛、仁義、仁政”等。禮即禮儀、禮節、禮教，是維護管理等級制度和秩序的倫理規范。中庸是一種管理思想、方法，講究不偏不倚、適量守度，是為了達到消除管理矛盾，避免管理沖突，穩定管理秩序的目的。這些都是企業管理當中要解決的問題，在這里我不一一贅述。中國幾千年的傳統文化博大精深，是現代企業管理思想的資源寶庫。傳統文化中絕大多數思想能夠對現代企業管理產生積極影響的。當然那些落后的阻礙企業和社會發展的也要勇敢的摒棄。

作者：王永潔單位：寧夏建設職業技術學院