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赫菲德爾指數(shù)H．I(HerfindahlIndex)該指數(shù)本來在產(chǎn)業(yè)組織理論中用于衡量某一產(chǎn)業(yè)中同類企業(yè)的市場競爭度，這里用以衡量體系的剩余收益(如獎勵、補貼或待遇等)分配的集中程度，如果剩余收益長期以來過分集中到幾個成員或團(tuán)隊手中，構(gòu)成壟斷，或如果趨于平均分配，每個成員或團(tuán)隊所得份額無顯著差異，則激勵競爭性就會逐漸消失。

約束功能

有效的體系需要扼制組織成員的不勞而獲或少勞多獲的“分利性努力”，提升成員對體系收益的追求，約束機(jī)會主義的行為傾向。約束功能的衡量可以采用某種制度結(jié)構(gòu)的形式實施，歷年來人均違反該制度的累積趨勢分析法，如果人次數(shù)隨時間的延長而逐漸增大，則說明體系的約束功能越來越弱化。

配置功能

大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的人力資本稀缺，不同活動的目標(biāo)和任務(wù)多樣化。體系要努力使具有不同人力資本質(zhì)量、不同創(chuàng)新偏好、不同個性特征等的人員找到最適合的團(tuán)隊或組織，達(dá)到人盡其才，才盡其用。一個好的管理體系是有活力和生機(jī)的，是開放、有彈性的，這就要求體系允許人員自由搭配與組合，為人員尋找合適的實踐與理論指導(dǎo)環(huán)境并提供激勵和途徑。能把不同創(chuàng)新意識的人配置到合適的團(tuán)隊或組織，允許把資源投入到銳意創(chuàng)新、配置合理并對科技創(chuàng)新的預(yù)期成本較低的團(tuán)隊或組織中。

大學(xué)生科技創(chuàng)新的體系效率

大學(xué)生科技創(chuàng)新的體系效率(E)是指體系收益(R)與體系成本(C)之間的比率。公式表示為:E=R/C如果E＞1，說明體系也是活動的投入因素(I)，有成本，也有產(chǎn)出成果(Y)，因而，體系是有效率的。

1．在制約活動產(chǎn)出成果的多種因素不變時，可以比較增加了大學(xué)生科技創(chuàng)新管理體系前后的活動總產(chǎn)出成果或總收益的變化。如果總產(chǎn)出或總收益增加的部分超過了為建立、維持和實施該體系所花費的成本時，該體系是有效率的。公式表示為:E=(TR－PR)/C，E＞1其中，TR:采用了某種大學(xué)生科技創(chuàng)新管理體系后的活動總產(chǎn)出成果或總收益，PR:之前的活動總產(chǎn)出成果或總收益。

2．同一所高校，在制約活動產(chǎn)出成果的多種因素保持不變時，采用體系成本大致相同的兩種體系，比較所帶來的產(chǎn)出或收益的增加量，如果前一種體系下的產(chǎn)出或收益增加量大于后一種，則說明前者比后者更有效率。

3．增加新的大學(xué)生科技創(chuàng)新管理體系后，導(dǎo)致增加的收益與成本，即比較體制變動的邊際收益(MR)與邊際成本(MC)，觀察兩者的邊際效率(ME)。公式表示為:ME=MR/MC如果ME＞1，說明這種新體系有效率，進(jìn)行體系創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)學(xué)上具有合理性。如果ME=1，說明該體系已達(dá)到體系收益的最大邊界，沒有創(chuàng)新收益了，采用這種新體系沒有經(jīng)濟(jì)意義。如果存在多個ME＞1的新體系可供選擇，則應(yīng)該首選ME值最大的新體系。

策略及建議

1、建立創(chuàng)新激勵機(jī)制

完善制度保障要建立有效的激勵機(jī)制，如:可將科技創(chuàng)新活動成績計入學(xué)生學(xué)業(yè)成績評定，設(shè)置科技學(xué)分，建立一套完善的大學(xué)生科研課題的申報、立項、經(jīng)費、指導(dǎo)、評審、驗收、獎勵和轉(zhuǎn)化等制度來解決活動中的科研經(jīng)費、指導(dǎo)教師、實驗設(shè)備、成果認(rèn)定、專利申請、產(chǎn)權(quán)所屬和成果轉(zhuǎn)讓等實際問題。

2、統(tǒng)籌管理

建立高效的科技創(chuàng)新組織網(wǎng)絡(luò)為防止出現(xiàn)X－無效率，改進(jìn)體系效率，提高X－效率，學(xué)校可以建立大學(xué)生科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，在政策、經(jīng)費和實驗室等方面進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)。

作者：劉剛單位：寶雞文理學(xué)院