新時代做好建筑施工企業工作探討
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【摘要】新時期背景下，建筑施工企業的工會工作人員必須意識到工會工作在促進企業穩定和發展過程中的重要作用，對工會工作形式進行創新，切實維護員工的合法權益，確保企業深化改革的平穩推進，不斷提升員工隊伍素質，為企業發展提供堅強的人力資源支撐，加強企業工會和企業文化的建設，為企業各項工作的開展奠定基礎。論文主要對如何在新時期做好建筑施工企業的工會工作進行分析，并提出具體的對策與建議，以供參考。
【關鍵詞】新時期；施工企業；工會工作
1引言
工會組織在企業中占據特殊的地位，尤其是在當前企業間的競爭激烈之時，工會工作人員應加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創新時代我國工會事業和工會工作新局面。
2建筑施工企業工會工作概述
在新時期背景下，建筑施工企業工會存在較多問題，如工作方式沒有革新、工作重心沒有抓住、工作的管理沒有處理到位、工作載體不靈活等。因此，工會工作要以維護員工權益、促進企業發展為中心，遵循為員工服務的準則。其中，重點實施以下措施：第一，切實地維護員工的合法權益，確保員工的個人利益，促進企業平穩發展；第二，認真解決員工存在的各種問題，為員工排憂解難，著重處理最突出的問題；第三，不斷提高員工隊伍的文化涵養、個人素質，為企業提供最牢靠的人力資源；第四，組織開展各項生產競技等工會活動，不僅大幅度提高了生產力與員工的積極性，更促進建筑施工企業緊跟時代腳步，大步向前地發展。
3建筑施工企業工會的特點
隨著建筑施工企業的蓬勃發展與日趨多元化的市場競爭，企業如果想要得到更好的發展，更加需要對各個方面進行優化，更加重視企業的工會工作。企業工會是由員工組建的群團組織，有較突出的群眾凝聚力，能夠發揮群眾集體力量與作用，在建筑工程項目實施中，應當發揮出凝聚群眾的作用，爭取得到廣大員工的理解、認可、信任與支持。建筑施工企業工會具有靈活性特征，隨著工程項目的建立而產生，隨著工程竣工而調整，與建筑工程工期有著直接的聯系。這也是建筑施工企業工會與其他企業工會明顯的區別之一。另外，建筑施工企業還具有合法性的特點。企業的工會是按照相關規定與要求建立的，由員工選舉形成。所以，企業工會具有合法性與群眾性的雙重特征。
4建筑施工企業工會工作的現狀
工會一直是企業發展中必不可少的一部分，但因為各個領域的發展需求與對其認知程度的不同，不同企業的工會發揮的作用也盡不相同，企業工會的影響力也存在偏差。而在建筑施工企業中，企業工會在發揮作用的過程中比較容易受到周圍工作環境的影響，在其發揮作用的過程中也相應地受到了限制，使得工會作用并不明顯，這在一定程度上也影響了員工對企業工會的認可度。因為重視程度不高或者企業本身的局限性等因素造成的企業工會工作形式較為單一，這與企業內部員工的年齡、人員及需求不相契合。特別是建筑施工企業工會，會由于不同項目、不同工期產生不同程度的差異，間接地限制工會組織活動的次數，無法充分提高工會的凝聚力，也不能提高員工對待工作的積極性和主動性。從建筑施工企業的發展現狀來看，其工會組織體系并不健全，一些建筑施工企業是在公司工會組織設立全職干部，其他工會干部會由兼職人員替代，專職從事建筑施工企業工會工作的人員較少。一方面，現有的建筑施工企業員工并沒有掌握與建筑工人溝通的方式，或者其溝通方式并不適用于建筑施工企業，從而影響工會工作質量。從事建筑工作的工人流動性大，工作紀律較為散漫，工人群體中缺乏技術過硬的人才，工人素質較低，會降低工會工作水準。后勤、物資得不到保障，工會在開展工作時比較困難。另一方面，通過兼職方式開展工會工作極易影響其工作質量。兼職工會人員的主要精力仍然會放在本職工作中，在兼職進行工會工作的過程中，在任務傳達效率等方面都有可能受到影響，從而對工會實際工作質量帶來一定的影響。工會的發展受到企業發展變化的影響。工會隊伍會因為建筑施工企業的勞動關系以及企業經營模式等方面的改變而發生相應的變化。受到生產力不斷提高、科學技術水平提高、員工年齡層次變化、工會職能轉變等因素的影響，使得工會本身的發展也受到一定的影響，工會工作方式的轉變、工會工作思想的轉變過程影響著企業工會工作的效率，甚至在一定程度上會為企業帶來負面影響。另外，相較于建筑施工企業中的其他員工，工會員工可能受到企業的重視程度較低，在薪資待遇方面也可能會不理想，這也是造成工會員工經常變動的原因之一，不穩定的工會員工構成，會經常出現工會工作交接問題，從而影響工會工作效率，進而影響工會發展與企業發展。隨著國有企業市場化程度越來越高，建筑市場的競爭也日益激烈，同時，在企業發展中也會存在諸多問題，工會也將面臨更加多樣化的問題。一方面，企業工會本身可能面臨合并、精簡的問題，在企業改革發展中，出于對企業工會的重視程度不高或相較于其他部門企業工會的變化對企業的影響程度較低等考慮，會優先考慮對工會進行合并、精簡，許多企業工會的干部會轉為兼職，或者一人承擔多份工作，流失一些工會骨干和積極分子；另一方面，企業改革過程中，使得企業出現的問題增多，甚至會出現一些比較復雜的問題，增加工會工作的難度。
5.1建筑施工企業女職工工作現狀與應對措施
在建筑企業中女職工是重要的組成部分。當今時代，各行各業的女職工也可以在自己的職位上獨當一面，但受到我國傳統觀念以及女性在家庭中承擔的角色影響，女職工在工作中往往會在某些方面處于弱勢，如建筑企業對職工體能的要求較高，女職工則極易受到限制。一方面，建筑企業女職工在建筑工地的實地工作經驗相對較少；另一方面，女職工在家庭中承擔的角色的轉變使得其需要產假等較長時間的假期，對于企業來說具有一定影響。這些因素都會使女職工在建筑施工企業工作比較困難，在勞動關系協調方面較為復雜。這時便需要發揮工會的作用，幫助女職工在企業中得到發展，同時助力企業發展。對于工會女職工工作的開展，包括以下幾點：①推動女職工素質能力的提高。協調企業與女職工關系的重要前提是女職工的素質能力與工作職位相匹配。加強企業女職工專業培訓，不斷加強女職工對業務知識的學習，提高專業方面的工作能力與綜合素質等。②重視女職工的意見和想法，發揮每個員工自身的長處，因此，企業應聽取每位女職工的意見和想法，并對相關問題予以修正。③隨著科學技術的不斷發展，建筑施工企業對現代化與信息化需求也越來越迫切。這也使得建筑企業中一些工作對職工體能的要求逐步下降，所以這時女職工也可以勝任更多工作。④在安排工作時，給予女職工足夠的信任。建筑企業雖然有男多女少的局限性，但對優秀的女職工應給予合適的機會，讓女職工學有所長、學以致用，這樣才能刺激女職工主動學習，增強整體素質，提高自身能力。女職工能夠勝任自己的工作，說明她們具備相應的能力，所以進行工會工作時應給予其充分的信任，不僅可以讓女職工自身產生一種責任感，也能激發女職工工作的積極性。⑤對于女職工為工會作出的貢獻和成就要及時地給予相應的獎勵和榮譽。對于女職工來講，努力工作的目的除了實現自身的價值以外，也希望可以得到更多的回報。因此，對于作出貢獻的女職工一定要及時地給予獎勵，讓女職工產生榮譽感，同時，激勵其他員工努力工作。新時期，建筑施工企業工會做好女職工工作的前提是充分站在女職工的立場，考慮其所想，幫助其所需，充分了解女職工現在面臨的問題，從問題出發解決問題，只有這樣才能更好地做好企業女職工的工作，同時，有效促進企業發展。
5.2創新企務公開監督
企務公開是秉承保障員工合法權益與監督員工的原則，能確保企業穩定和諧的一種手段。企務公開需要員工對企業的有所作為進行監督，因此，必須發揮出企業工會的引導作用和凝聚力，使員工行使知情權、參與權，做到一切企務透明化。對于企務公開，應不斷擴大公開的范圍以及提升所公開內容的多樣性，確保公開的準確性、簡單明了，從制度上為員工切實開辟有效途徑。除此之外，加強公開調解工作，不斷完善企業內部的調解制度，實現程序化處理，努力做到決策的全公開、內容的全公開，發揮出工會應有的督導作用，為員工排憂解難，解決不必要的麻煩，并從根本上遏制問題的二次發生，如若問題一時無法整改到位，應當立刻組織制定嚴密的計劃及措施，做好計劃總結以及任務分配工作，全力大步推動企業發展。
5.3創新送溫暖工作
工會組織要時刻做到對員工的噓寒問暖，從基層出發，工會組織代表的是企業組織對員工的關愛，能夠提高員工對企業的認可度，也能大力增強工會的凝聚力。送溫暖工作是一項重要的工作，出發點就是每位員工，堅持以員工為本，時刻位員工著想。員工有困難時要幫員工脫困，沒有困難時要為員工謀福利。嚴格記錄各級各層員工的實際情況，認真記錄并進行梳理，認真做到一步摸清各級員工的貧富情況，加大幫扶的力度和突出針對性，要做到物資上的幫扶、思想上的改變，構建出積極向上的勞動精神。工會的本質是為工人服務，不但是解決工人的工作問題，而且是為工人解決一些生活或者心理上的問題，使企業的凝聚力和整體競爭力邁上一個新的臺階。
5.4提高組織能力
工會是企業與員工之間的橋梁，工會可以不斷提高自身的組織能力，進一步加強項目文化建設，加強企業與員工之間的聯系，營造良好互助的氛圍。在建筑施工企業的各個項目中，員工在工作之余缺少休閑活動與生活樂趣。為消除這些客觀因素的影響，工會應提高組織能力，應該多開展豐富的業余活動，提高員工的積極性，從而大大改善員工枯燥無味的生活方式。
5.5提高工會工作人員素質
隨著工會的不斷發展與進步，工會工作人員素質與工會工作水平提升之間存在矛盾。社會的快速發展使我國邁入新時期，工會工作必須不斷創新和改變，以構建和諧勞動關系為重點，凝聚職工力量，使員工為完成企業制定的各項經濟、技術、質量、安全等指標而努力工作。因此，工會工作人員需要掌握企業文化精神以及提高自己的工作能力，讓自身在新時期的背景下獲得競爭力。一般情況下，在建筑施工單位內部，大部分基層工會工作人員的整體素質有所欠缺。所以，為促進工會工作順利開展，必須要求每一名員工提升自身的能力和素質，從而使得工會充分發揮作用，工會自身也同時得到進步和提高。
5.6規范組織建設，創新工作思路
首先，在建筑施工企業的基層工會組織建設中，要始終堅持黨的領導，堅持貫徹黨的政治路線，遵守黨的紀律，工會組織建設工作要做到“不忘初心、牢記使命”。其次，將工會工作與單位的中心任務結合起來，推進工會制度落實，注重實效。同時，強化考核，鼓勵先進，樹立典型。最后，為保障工會建設工作的順利開展，工會組織建設要緊跟當前的時展形勢，轉變創新工作思路，打破固有思維模式的限制，為企業員工解決其實際困難。
5.7創新工會工作形式
要想提高工會工作的科學性，必須創新工會工作形式，豐富工會工作與活動的方式，構建完善的工會工作體系，達到提高工會工作科學性和有效性的目標。建筑施工需要構建上下級聯動機制，構建完善的工會工作體系。企業和職工的關系是一種相互促進的關系，共同進步、共同發展，基層工會干部有責任組織廣大職工精練業務、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力，為企業快速發展作出應有貢獻。
5.8完善工會工作制度
提高建筑施工企業工會工作的效率，必須完善工會工作的機制。首先，應當明確工會工作制度，增強對工會工作的基本保障，制定各項工作制度，更要有效地傾聽企業員工的心聲，做到以人為本，圍繞員工的實際情況開展工作，鼓勵員工積極表達訴求。其次，職工對企業管理、經營發展方向的合理化建議，要及時進行收集整理并轉交相關部門參考。最后，建筑施工企業必須嚴格遵守勞動保障法規，落實施工人員的安全防護、福利保障等工作責任。
6結語
總而言之，在新的社會背景和經濟環境下，建筑施工企業工會的工作人員任重道遠。隨著企業的不斷發展，各種問題也會隨之而來，工會工作必須隨著變化不斷地進行調整，與員工之間打好溝通的基礎，時刻關心員工，致力于為人民群眾服務。只有這樣，工會才能發展得更好，員工也會對企業更加信任和認可，規范企業建設的目標才能實現。
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作者：張盼 單位：中鐵十七局三公司
