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摘要：本文通過論述職業選擇中人們的心態，探討“圍城效應”對人們職業生涯的影響，以及如何正確看待這種效應的正面和負面影響。

關鍵詞：職業選擇圍城效應

職業選擇中的“圍城效應”，就是有人想進入某個職場，有人卻想離開，到更適合自己、更能體現自己價值、發揮自己特長的某職場中去，主要表現為人們的一種擇業心態。

一、為什么會產生職業選擇中的“圍城效應”

人往高處走，水往低處流。人們的心態中存在著這種固有的追求進步，渴望美好生活和工作的天性。所謂“這山看著那山高”，就是這種心態的一種過激反應。當然在就業形勢異常嚴峻的今天，人們選擇哪個職業除了個人的專業知識結構、興趣愛好、職業生涯設計需要以及個人抱負或理想等因素外，可能還會受到許多現實的外界影響，比如父母親朋的影響，就業形勢的壓力等等。總之，人們的職業選擇心態是復雜的，動機和初衷也是千變萬化的。

另外，人們都有橫向和縱向對比的習慣。在工作中這種現象依然存在，人們喜歡與自己認識或不認識的人、相關或相近的行業或職務（崗位）進行比較。比如他會比較收入、福利待遇、職務晉升、企業的領導風格和作風以及企業對員工的關心和支持程度等等，如果從比較中發現較嚴重的不平衡或不對等，他們的心態會發生一定的變化，并因此導致出現多種后果，比如滿腹牢騷、消極怠工、辭職等等，通過種種方式的心理調適，尋求心態上的平衡。

二、如何正確看待職業選擇中的“圍城效應”

“圍城效應”在人們的內心深處普遍存在，只不過是有些人沒有注意或意識到而已，但是出現這種心態也不是說沒有任何積極意義。首先，它反映了人們追求進步、渴望美好職業和幸福生活的愿望。正是這種心態，推動了人才在企業間的合理流動，也為企業管理者不斷提高管理水平、關心員工的內心感受和個人需求提出了更高的要求。其次，這種“圍城效應”反映出企業與員工的關系中可能存在某些不和諧，為企業管理者和員工調適相互關系和改變心態提供了有益的參照。

不能否認，這種“圍城效應”更多的存在不利影響。首先，它不利于個人全身心地從事目前的工作，對個人成功和成才產生負面影響；其次，它降低了人們對企業的忠誠度和歸屬感，為產生“婚外情”或其他各種“背叛婚姻”的行為埋下了禍根。

三、如何克服職業選擇中的“圍城效應”

無論是個人擇業還是企業招聘員工，必須充分考慮員工的職業興趣，盡可能使員工的擇業動機與個體的職業興趣有機地結合起來，有利于員工的長遠發展，最大限度的激發他們的潛能，有利于企業的長期穩定發展，也有利于消除擇業中的“圍城效應”。

在當前社會，工作仍然是謀生的主要手段。保證滿足吃、穿、住、行、用等基本需要，是企業首先要為員工提供的保障，如果連這些要求也無法滿足，任何企業都難以讓員工對企業忠誠，對工作盡職盡責。所以企業必須關注員工在職業選擇中的不同層次的需要，根據企業的發展和員工的需要，有針對性地培養員工的忠誠度和歸屬感，克服“圍城效應”的不利影響。

做好員工的職業生涯管理，降低“圍城效應”對企業管理的負面影響，實現企業和個人的雙贏。做好職業生涯管理，除了上面介紹到的職業興趣外，還可以運用職業生涯錨進行員工的職業生涯管理。所謂職業生涯錨，是指一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。在個人的職業發展或企業的企業生涯管理中，職業生涯錨都發揮著重要作用：①有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準。職業生涯錨是個人經過搜索所確定的長期職業生涯定位，它清楚地反映出個人的職業追求與抱負。由于不同員工對職業生涯成功有不同的解釋，職業生涯錨則為判斷員工的職業生涯成功提供了標準；②能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與企業穩固地相互接納。透過職業生涯錨，企業獲得了員工個人正確信息的反饋，從而可以有針對性地對員工發展設置可行、有效、通暢的職業生涯通道；③有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和企業的績效。職業生涯錨是個人職業生涯的長期定位，個人一旦確定了職業生涯錨，就會長期從事相對穩定的某項職業，必然會增長工作經驗，也使得個人技能不斷提高，在提高個體績效的同時，也為企業做出貢獻；④為個體中后期職業生涯發展奠定基礎。職業生涯錨反映了個體當前的價值觀與才干，也能反映個體進入職業生涯中后期的潛在需要和動機。因此，早期的職業生涯錨為個體中后期的職業生涯發展奠定了基礎。

結論：職業選擇中的“圍城效應”普遍存在，我們應該正確看待。每一位企業管理者都應該重視職業選擇中的“圍城效應”，通過不斷滿足員工的合理需要、做好員工職業生涯管理以及通過企業文化熏陶等方式，培養員工敬業愛崗的品質，努力克服“圍城效應”的不利影響，使人力資源開發為企業發展進步做出更大的貢獻。