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企業文化是企業在發展過程中形成的一種優秀文化，對于增強企業的凝聚力，提高企業的核心競爭力，促進企業的健康發展具有不可估量的作用。從企業文化的視角出發探索國有企業政工工作的創新方式，是企業管理與發展的需要，也是企業政工工作創新面臨的現實選擇。在國有企業體制改革不斷深入的背景下，清楚認識到企業文化與思想政治工作之間的聯系，可以促使企業政工工作的更好進行。

1企業文化與思想政治工作的區別與聯系

1.1兩者之間的區別

企業文化是一種文化概念，是企業在長期的發展過程中逐漸形成的，這種文化存在于企業的內部，具有局限性，它的存在主要是提高員工的凝聚力和執行力，使企業員工能夠自覺遵守企業的規章制度和行為規范，能夠將企業利益放在首位，全心全意做好自己的本職工作；而思想政治工作主要是為了解決企業員工的思想問題，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升員工的整體素質，因此，企業文化與思想政治工作的性質有所差異。同時，企業文化與思想政治工作的內涵也不盡相同，企業的文化建設具有鮮明的企業特色，這一過程主要是對企業員工進行企業價值觀、企業規章制度以及行為規范等的教育，使全體員工能夠嚴以律己，捍衛企業的利益；而思想政治工作的內涵則是對員工進行黨的理論、路線、方針、政策的教育，使員工的思想積極向上，擁護黨的領導，保證員工的心理健康。此外，企業文化與思想政治工作的開展方式也不相同，企業文化建設的開展主要交由企業的人力資源部門負責，在這一過程中需要樹立模范作用，同時也要采取懲處措施，通過正強化和負強化兩方面的措施，不斷加強企業員工對企業文化的認同感，從而增加企業的凝聚力和向心力；而思想政治工作的開展主要是由國有企業黨的組織部門負責，工作內容主要是對員工進行正面的引導和教育，解決員工的思想問題。

1.2兩者之間的聯系

從整體上來講，企業文化與思想政治工作的最終目的是一致的，通過開展思想政治工作以及推進企業文化建設，其目的都是使企業員工能夠保持具有積極向上的健康思想，提升員工的工作積極性，使整個企業更加團結富有生機。同時，企業文化與思想政治工作的立足點也是相同的，無論是開展思想政治工作還是進行企業文化建設，它們都將員工的需求放在第一位，堅持“以人為本”的工作理念，考慮到員工的身心健康。因此，企業文化與思想政治工作兩者應當是相輔相成，互相促進的關系，在企業的建設與發展過程中，企業文化的建設與發展需要深入細致的思想政治工作作為支撐，而在企業文化建設的過程中，企業員工對企業文化的認同度必定會不斷提升，這會給思想政治工作的開展提供很多的便利。

2從企業文化視角進行國有企業思想政治工作創新的必要性

2.1國有企業管理發展趨勢的要求

在社會經濟快速發展的今天，企業之間的競爭日益激烈，如何提高國有企業的核心競爭力，在市場中真有一席之地，這是國有企業管理者需要思考的問題。企業管理對于企業的發展和壯大至關重要，面對日益復雜的市場環境，國有企業必須進行管理模式的革新來提高企業各部門的辦事效率和凝聚力，而管理模式的每一次革新必然會導致企業的組織結構與經營模式等發生改變，能夠為此提供支撐的，就是企業高素質的員工。因此，在知識經濟的時代，企業之間的競爭已經不單單是產品之間的競爭，更是員工之間的競爭，在這樣的背景下，企業文化建設和思想政治工作的重要性日益凸顯，由于企業文化與思想政治工作的目的和立足點相同，兩者之間相輔相成，互相促進，因此，從企業文化的視角來探索國有企業政工工作的機制創新是十分有益的。

2.2思想政治工作機制創新的內在要求

經濟體制改革的日益深入給國有企業帶來了很大的沖擊，國有企業面臨的市場環境發生了很大的變化，面對日益激烈的市場競爭，作為企業主體的員工，其心態也發生了巨大的變化，因此，在國有企業內部開展思想政治工作至關重要，并需要實現突破，以適應企業管理實踐發展的需要，從企業文化的視角進行突破無疑是很好的選擇。

2.3在企業文化為載體進行國有企業政工體制的創新

國有企業的發展要靠全體員工的努力，但是在經濟巨浪的沖擊下，企業員工的心態已經發生了巨大的變化，具有多種訴求，這給企業思想政治工作的開展帶來了很大的難度，也使企業的工作效率和凝聚力不斷下降。要想走出困局，國有企業必須要深刻理解企業文化和思想政治工作之間的區別與聯系，找尋兩者之間的契合點，注重兩者之間的結合形式，推進思想政治工作的有序開展，不斷完善政工機制的創新建設，給予員工更多的關心與理解，激勵員工，提升企業的凝聚力和競爭力。

3從企業文化視角進行國有企業政工制度創新的思路

3.1進行思想政治工作的觀念創新

觀念創新是思想政治工作創新的首要任務，只有轉變以往的思想道德教育觀念和事后教育觀念，在工作中貫徹“以人為本”的工作理念，給予員工更多的關心與理解，才能夠更好的進行制度創新。

3.2進行思想政治工作的制度創新

進行制度創新是加強思想政治工作的基礎條件。國有企業要不斷加強制度的系統性，從小處著手，注重制度的可操作性，要深入強化，增加制度的強制性與嚴肅性，還要注重制度的落實，提高制度的有效性與完善性。在國有企業改革不斷推進的過程中，民主管理公開制度、群眾合理化建議活動制度、職工思想動態收集分析制度等都是很好的例子。

3.3進行企業思想政治工作的內容創新

企業思想政治工作內容創新主要從以下四個方面進行：一是要深入開展科學發展觀教育和愛國教育，使員工熟知黨的基本理論、基本路線、基本綱領等。二是要開展科學知識教育，培養員工的科學精神和科學素養，在經濟建設中發揮科技的力量。三是要開展形勢政策教育，使員工對國內外形勢具有清晰的認識，了解黨和國家的中心工作和重大改革措施，培養員工和企業經營管理者的全局觀念，使其能夠在激烈的市場競爭中保持冷靜，制定長遠的發展戰略。四是要開展民主法制教育，使員工和企業經營管理者學法、知法、懂法、守法。企業文化和思想政治工作之間有區別又有聯系，國有企業的管理者必須要深刻理解兩者之間的關系，才能夠結合當前的市場形勢，找尋到兩者之間的契合點，促進思想政治工作的順利開展。面對日益激烈的企業競爭，國有企業必須具有危機意識，認識到企業文化建設對于開展思想政治工作的促進作用，從企業文化的角度創新思想政治工作制度，使企業員工更加認同企業文化，提高企業的凝聚力和核心競爭力。

作者：姜麗娟 范曉娜 單位：國家電網哈爾濱供電公司