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摘要：本文重點研究新生代農民工融入城市的影響因素。確定研究數據為無錫市具有產業代表性，分為隨機抽樣與非隨機配額抽樣相結合的調查方法所獲得的有效樣本。通過BinaryLogistic分析方法得出新生代農民工融入城市的留城意愿主要和受教育程度、來無錫市的年份、在無錫市的朋友有密切的關系。并針對三個重要留城因素，對促進新生代農民工的城市融入提出對策建議。

關鍵詞：新生代農民工城市融入

新生代農民工是更具活力、理想和激情的一代，是中國目前城市農民工的主體和主力軍，尤其是他們很可能將落戶在城市，成為城市的一員，而不再返回農村。他們處在城市和鄉村的結合地帶和公共服務的邊緣地帶，受到現代城市理念和城市生活方式的沖擊，形成了獨特的特征。新生代農民工問題之所以為社會各界所關注，是因為他們與上一代農民工相比，農業和農村的特征減少，城市的特征明顯增加。他們處在一個身份認同和自身定位的轉型期，已經由一個傳統意義上的農民轉型成為逐漸脫離土地和農業，獨立于城市之中的新的階層和利益團體。新生代農民工的特點極為鮮明且富于變化，他們正處在一個不斷發展變化直至性格及特點最終成型的階段，他們現今的變化趨勢直接決定了未來很長一段時間內中國主流農民工的屬性、特征和境遇狀況。

一、研究數據樣本框的確定

對一個數量龐大的群體進行研究，實證調查中的問卷法是一種可取的選擇。由于新生代農民工的流動性很強，抽樣框的建立就成為一個很大的困難。因此，在可行的前提下，本研究采取了選取無錫市具有產業代表性的五個主要行業，即制造業、建筑業、批發零售業、餐飲業、社會服務業，分為隨機抽樣與非隨機配額抽樣相結合的調查方法，獲得全體農民工4343份有效問卷，其中新生代農民工有995份。在影響融入因素中主要選取融入多個方面的指標，采用SPSS統計軟件進行多維度統計分析，來探討新生代農民工融入城市情況。

二、新生代農民工融入城市影響因素

（一）研究假設

在微觀層次的定居發生機制中，已有研究注意到了性別、年齡、文化程度、城市生活時間、收入等影響因素。這些研究的基本結論是，較高的年齡、較低的文化程度、較短的進城時間、較低的收入、較低地位的職業及工種的流動農民，容易產生返回家鄉意愿和行動（白南生、何宇鵬，2002；李強，2004；吳興陸，2005）。這些研究都持個體主義立場，側重于從社會結構的層級關系出發，通過性別、年齡、文化程度、城市生活時間、收入等屬性概念來確定行動者在社會結構中的位置，并以此來推斷個體在社會制度安排下受到的作用。農民工的留城定居意愿，既受到行動者具有的社會經濟地位這一屬性變量的影響，也受到行動者在城市中可以攝取動員各種資源的社會網絡影響。

為檢驗該假設，使用的變量的因變量：新生代農民工的留城意愿。它來自問卷中“今后的打算”，請調查對象談自己的想法，是“如果可能，長期住下去”，“干幾年回家去”，“來來往往，季節性打工”，“現在說不準”，“由配偶決定”。在分析模型的時候，將前一項認為“融入”，第二項認為“不融入”，其他項省略。本論文由整理提供自變量：1.年齡：農民工就業于危險行業，勞動強度大，生活環境、飲食條件比較差，缺乏必要的勞動保護和休息，因此，隨著年齡增大，傾向于返回家鄉而不是留在城市；2.文化程度：由于文化程度高的農民工容易接受和適應城市生活節奏，將傾向于留城定居而不是返鄉；3.城市生活時間：英格爾斯認為，工廠經歷、大眾傳播媒介、城市生活、學校教育是獲得現代性因素的重要因素（英格爾斯，1992）。在城市生活時間越長，農民工越可能將在鄉村積累、學校教育獲得的人力資本轉化為城市社會所需要的人力資本，越可能積累城市生活所需要的勞動經驗、語言技能等人力資本，也越可能適應城市生活；4.收入：有研究指出，當農民工在城市獲得較高經濟收入的時候，就可以支付城市生活所需要的各項支出，如房屋、子女教育、醫療費用等，因此將可能傾向于留城定居而不是返回家鄉；5.性別：作為控制變量納入模型；6.無錫市的朋友：彼得•布勞提出的“與其他群體和階層的交往，推動和促使向這些群體和階層的流動”假設，容易得出這樣的推論，與“城里人”交往將促使農民工向城里人階層的流動。考慮到行動者攝取資源的可接近性，本文考慮其在無錫市朋友的數量。

（二）BinaryLogistic分析

將前述的自變量指標納入不同模型進行二項邏輯斯蒂回歸分析，進行顯著性檢驗。模型一納入了社會經濟地位變量，可以看出，年齡、月收入的對數、性別沒有通過顯著性檢驗，分別是0.360、0.727和0.575，均大于0.05和0.001，可以看出，1.年齡是一個復雜的因素，對留城意愿不是簡單的線形關系；2.月收入的對數也沒有明顯的影響；3.來無錫市的年份顯著性大，達到了0.000，這說明城市生活的時間越長越傾向于留城定居而不是返回家鄉；4.受教育程度與留城市意愿明顯，sig值為0.001，這證明受教育程度與留城意愿的關系相當的顯著；但是教育程度在各個學歷之間，差距不是十分的明顯。超級秘書網

分析發現，隨著受到教育程度的提高，留城意愿明顯增加，主要表現在未上過學33.33％，小學56.00％，初中57.06％，高中、中專75.73％，大專75.73％，本科95.24％，本科以上達到了100.00％。

模型二中納入了來無錫市朋友的數量，統計表明，在控制了其他變量的情況下，受教育程度和來無錫市的年份的影響與模型一相同，變化的是他們的具體影響力；但是自變量無錫市朋友的數量影響顯著，達到了0.061，這說明在控制了其他納入模型進行分析的變量的情況下，來無錫市朋友的數量越大，則越是傾向于留城而不是返鄉。

由于受到教育程度的各個學歷之間沒有顯著的差異，因此，在回歸的時候選用受教育程度這個變量，從上表的數據來看，受教育程度提高一個級別，留城意愿為1.942倍；來無錫市的年份，每在無錫市多一年，其留城意愿為1.174倍；在無錫市的朋友多一個，其留城意愿為1.163倍。

三、促進新生代農民工融入城市的對策

新生代農民工對于國家發展和城市建設均具有重要的地位，應該通過促進新生代農民工的全面發展達到經濟發展、國家安定、社會和諧的總目標。

（一）努力提高新生代農民工的文化教育水平

新生代更希望政府提供就業信息和職業技能培訓服務，他們每月用于自我教育培訓的有60.19元，有65.6％的農民工沒有接受任何形勢的培訓。他們對于文化知識、專業知識有極強的探求欲和積極的進取精神。繼續學習、再培訓意愿折射出的是強烈的再發展動機。促進他們的可持續發展政府相關部門應提供更多滿足新生代農民工強烈發展需要的職業培訓，倡導和鼓勵企業構建學習型組織。在農民工職業培訓中，一要注意克服短視病，培訓要避免盲目性，培訓內容或滯后或與實際工作脫節的問題應著力解決；二要注意培訓具體效果不佳的問題；三要克服工作培訓中存在的政績化、形式化傾向。落實農民工教育培訓責任，加大農民工教育培訓投入，整合現有的教育培訓資源，充分發揮各類教育培訓機構和工青婦組織的作用，積極探索政府、企業與社會共同推進農民的教育工教育培訓投入，整合現有的教育培訓資源。

（二）提高他們工作的穩定度和在城市的時間，相應提高農民工工資水平

新生代農民工對于自己收人的期望很高，這從一個側面反映出增加農民工工資的迫切性。調查表明：他們來無錫市之后遇到的最大問題是“工作不穩定”和“收入少”。比例分別達到了33％和9.1％。同時有40％的新生代農民工收入基本不能完全維持生活，其中明確表示不能夠維持的比例高達16.6％。隨著經濟的發展，隨著城市化的進程，農村以及小城鎮的生活水平和消費水平明顯上升，并且新生代農民工由于生活消費的多樣化也迫切需要提高工資，因此有必要適當地提高工資水平，具體的工資提高過程可以依照兩個指標進行，一是農村以及小城鎮生活水平提高幅度，二是國家經濟的發展速度，客觀上要求勞動者的工資水平有所增加。

（三）倡導城市社區和群體的接納，給予農民工市民身份認同

調查結果顯示，新生代農民工相比更關心不文明行為，犯罪行為和政府改革，這三者的比例分別達到了16.4％、14.2％和16.7％。新生代農民工向往城市生活、渴望城市的接納，城市應將長期在城市就業的農民工及農民工納入城市公共服務體系。如北京市已經成立農民工管理委員會，落實屬地化管理，對農民工實行屬地管理，做到與常住人口的同服務、同管理，切實使農民工融入城市、融入社區，實現農民工與本地居民的和諧相處。要努力消除本地人和外地人之間的隔閡，營造一種互相尊重、互相理解的氛圍和環境，只有這樣，雙方對于彼此的認識才能深化，互相看到對方的長處，新生代農民工才能適應城市生活，真正融入城市生活中。

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