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摘要：新時期互聯網企業黨建工作應立足于時代背景，結合當前互聯網經濟、政策、人才、社會等方面的實際情況，針對武漢市互聯網企業的黨建工作的現狀和難點，創新性地提出了“武漢市互聯網企業黨建指數”，用科學量化的方式提高黨建水平。本文按照全市互聯網黨建工作的總體要求，積極探索塑造互聯網“最大增量”的武漢樣本，對今后一個時期武漢市互聯網企業開展黨建工作具有明確的指導和參考意義。

關鍵詞：新時期；互聯網企業；黨建指數

一、新時期武漢市互聯網企業黨建工作現狀

（一）互聯網企業黨建“兩個”覆蓋不斷提升

武漢市近年來大力發展互聯網產業，涌現出斗魚直播、奇米網絡、斑馬快跑、安翰光電、直播優選等5家獨角獸企業；小米科技、科大訊飛、曠視科技等60多家互聯網企業總部或第二總部相繼落戶。據不完全統計，目前我市1000多家互聯網企業，已建立黨組織的（含聯合黨組織）近800個，黨組織覆蓋率達到69%；全市互聯網行業從業人員約12萬人，其中黨員約1.2萬人。

（二）互聯網企業黨建管理服務體系基本健全

根據市委黨建工作的總體部署，全市形成了武漢市委組織部牽頭抓總，將網信、商務、科技等部門納入兩新工委，明確市委網信辦主抓互聯網企業黨建工作職責。依托市委網信辦成立互聯網行業黨委，由市委網信辦主任擔任行業黨委書記，形成“市委組織部牽頭抓總、市委網信辦統籌指導、行業黨委直接指導、基層單位黨組織主體負責”工作體系。

（三）互聯網企業黨建工作成果豐碩特色鮮明

在今年5月14日召開的全國網絡社會組織黨建工作會議上，武漢互聯網黨建工作被評為“2018全國網絡社會組織黨建工作十大優秀案例”，系列舉措獲得肯定。開通武漢互聯網黨建微信公眾號，推出“網星帶你看黨建”系列報道30篇，“互聯網行業黨員風采”100余篇；開展“三比三強”活動，激發互聯網企業黨組織和黨員生機活力；組織全市互聯網社會組織和重點企業黨組織書記黨建黨務工作專題培訓，培訓人數累計300余人次；選樹12家互聯網企業黨建工作示范基地，以典型經驗和成熟模式激活企業“兩個覆蓋”。

二、新時期武漢市互聯網企業黨建工作難點

（一）政治引領不足

一方面，一些部門沒有站在全局的高度認識互聯網行業黨建工作的重要性，對發揮互聯網行業黨組織的政治引領作用不重視、對黨建和業務的融合工作不敏感。通過對武漢市約180家互聯網企業黨建工作的問卷調查，調查結果顯示約有32%的企業出資人、管理者認為“上級部門對黨建工作的重視程度不夠”是黨建工作最突出的問題，這種重要性的匱乏還體現在決策權的缺失上，約有35%的企業出資人、管理者認為“企業內部黨務干部不能有效的參與到重大問題的決策”是基層黨建工作最突出的問題。另一方面，有些互聯網企業存在模糊認識和思想誤區，認為黨建工作會擠占生產經營的時間，影響企業正常生產經營，因而對互聯網行業開展黨建工作支持力度不夠，使得黨組織政治引領作用難以發揮。根據調查結果，這種思想誤區主要體現在“黨務機構體制不順”和“機構不健全”兩方面，分別有38%和24%的企業出資人、管理者認為這兩者是現階段互聯網企業黨建工作的突出問題。部分企業出資人、管理者對互聯網企業黨的建設與經濟建設的片面認識，折射出互聯網企業還需進一步強化認識，提高站位，突出政治功能，發揮黨建對經濟建設的引領作用。

（二）組織覆蓋不夠

互聯網企業基數大、從業人員流動快，難以徹底摸查清楚互聯網企業中的黨員情況和黨組織建立情況，目前仍有部分企業還沒有建立起黨組織。一是互聯網企業經營生存具有不確性，尤其是中小型互聯網企業存在較高的市場淘汰率，企業職工流動頻繁，黨員隊伍始終處于動態變化中，黨組織的覆蓋難度大。另外，互聯網企業存在黨員的黨組織關系轉接困難，手續繁瑣的問題，部分黨員不愿把黨組織關系掛靠在企業，甚至隱瞞自己黨員身份，成為“隱形黨員”“口袋黨員”，導致互聯網企業中黨員的具體數量排查不清。據調研，在流動黨員的組織關系轉入問題上，約有47%的互聯網企業員工認為部分流動黨員不愿將組織關系轉入企業的主要原因是由于“黨組織關系接轉繁瑣”。二是互聯網企業業主不愿意成立黨組織。部分互聯網企業業主對建立黨組織心存疑慮，擔心會增加企業負擔、影響生產經營，存在不愿建、不想建心理。調研結果顯示部分互聯網企業員工認為流動黨員的黨組織關系轉入意義不大，約有21%的互聯網企業員工認為“轉不轉關系沒什么區別”是流動黨員不愿轉入組織關系的主要原因。制度欠缺實效。制度建設是互聯網企業黨建的重要組成部分，這要求互聯網企業黨組織需要進一步完善制度建設，為互聯網企業黨建提供有力的制度保障。

（三）黨員管理不細

武漢市互聯網企業數量過千家，已建立黨組織的互聯網企業數百家，全行業黨員數量過萬。互聯網企業黨員隊伍逐步壯大，急需加強黨員隊伍的教育管理。調查發現，部分黨員表示教育培訓機會少、課時短，部分黨員表示教育培訓時間安排不合理，部分黨員表示教育培訓內容與黨員真實需求不符，部分黨員表示教育培訓質量不高。對調研結果的分析顯示，雖然有72%的互聯網企業黨員表示企業能夠保證每月一次進行黨課教育，但內容、質量、時間安排這三個方面是當前黨員培訓方面存在主要問題，其中培訓時間不合理是最大障礙。數據結果顯示，約有14%的黨員認為“教育培訓內容不是黨員需要的”，21%的黨員提出“教育培訓質量不高”，另有近36%的黨員和29%的黨員分別將培訓課時少和培訓時間安排不合理列為培訓方面存在的主要問題。此外，對黨員教育管理服務方面的調查顯示，約有56%的黨員認為“培訓方式單一”是當前企業黨員教育管理的主要問題。調查數據表明互聯網企業黨員教育培訓方面問題突出，黨員教育管理亟待提升。

（四）開展活動不力

一是互聯網行業缺乏相關黨建人才，致使黨建活動難以開展。互聯網行業黨組織中從黨支部書記到一般黨務工作人員大都由企業人員兼任，無專職黨建工作人員，這些黨務工作者大多缺乏黨務工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，存在不會開展活動，開展不好活動現象，尤其是一些微小型互聯網企業，普遍存在“”等黨內組織生活不規范問題。二是部分建立聯合黨支部的企業，由于行業競爭、黨員召集難等原因，存在聯而不合、有名無實、有組織無活動的問題。據調查，高達61%以上的黨員把“開展組織活動缺乏有效載體”列為基層黨組織黨建工作中存在的最大的困難，他們認為黨組織中缺少吸引力和凝聚力。三是缺乏經費保障。互聯網企業黨組織活動經費的多少，直接取決于企業業主的支持程度，黨建工作保障要素制約較大。調查顯示近36%的企業中存在經費不足的問題，只有約18%的企業黨費比較充足。

（五）創新載體不多

在互聯網企業黨建工作中,部分黨組織和黨員對黨建工作載體的認識還停留在過去,局限于“收收黨費、學學文件、發發報紙”。黨建工作載體創新不足缺乏吸引力，造成黨建工作脫離企業的生產經營活動。調研結果顯示，約有23%的黨員提出黨組織活動“單調枯燥、缺乏創新”，近50%的黨員認為所在企業的黨組織活動“與工作結合不緊”。與此同時，近年來很多互聯網企業積極落實黨建工作，常態化開展“”、爭先創優等黨建活動，并將黨建工作與企業責任工程、群團工作有機結合起來，把黨的方針政策、法律法規、制度要求融入員工工作生活中，根據數據分析高達79%的黨員認為企業中黨支部能堅持“”制度并取得較好效果。但很多企業黨建活動呈現公式化、觀光化、娛樂化現象，根據調研數據分析，“讀報紙、念文件、領導講話”是黨員參加組織生活的主要方式。這表明很多互聯網企業黨組織和黨員對黨建工作載體的認識落后,互聯網企業黨建工作載體亟待創新。

（六）業務融合不強

一是部分領導干部認為企業主要任務是發展生產，黨建工作好壞對企業發展影響不明顯，擔心抓黨建工作會引起私營企業主反感，對這項工作存在畏難情緒，數據顯示有部分企業出資人、管理者認為抓黨的建設會在一定程度上影響抓經濟建設；二是部分互聯網企業主片面認為黨建工作是虛功，怕抓黨建工作影響正常生產經營，對黨組織工作不支持、不配合，不能把黨建工作與企業發展同安排、同考核、同落實，對企業出資人、管理者的調查統計中，有5人提到抓經濟建設會制約履行黨建首要職責，另有2位企業出資人、管理者認為黨的建設對經濟建設促進作用不明顯；三是部分互聯網企業黨組織書記、黨務工作者和普通黨員對互聯網企業黨建認識存在偏差，欠缺把黨建工作與業務融合的意識和能力，出現黨建工作與業務工作“兩張皮”現象。調查結果顯示一半以上的黨員認為企業黨組織開展的活動與工作結合不緊密。

（七）黨建評價不全

武漢市互聯網企業數量過千家，已建立黨組織的互聯網企業數百家，全行業黨員數量過萬。相比之下，武漢市互聯網行業黨委及其內設辦公機構人員數量極少。隨著互聯網行業的快速發展，行業內黨員數、黨組織數逐年增長，企業板塊多、組成復雜，管理難度大。黨建創新驅動發展難度較大，亟須選擇切入點。互聯網企業黨建評價體系仍然沿用機關事業單位黨建考核方式，存在黨建評價沒有針對性、不夠細致的問題。對互聯網企業的黨組織建設制度的調查結果顯示，18%的黨員認為建立的制度無法得到很好的貫徹執行，另有16%的黨員提到對制度中的具體規定了解不清。

三、新時期武漢市互聯網企業黨建工作的建議

（一）全面運用互聯網思維

在互聯網思維運用方面，注重運用服務思維、平臺思維、迭代思維、大數據思維，提升互聯網企業黨建工作水平。如服務思維方面，堅持送服務去企業，圍繞企業困難開展黨建工作，明確黨建工作的重點是促進企業持續健康發展；平臺思維方面，構建網上黨群服務中心，構建“一網一微”的媒體宣傳格局，利用新媒體平臺，強化黨建工作正面宣傳；迭代思維方面，不斷更新黨組織活動開展載體，推動組織生活向線上延伸，通過載體不斷創新迭代，增強對互聯網企業黨員的吸引力；大數據思維方面，主要體現在構建“黨建指數”評價體系，用數據為黨建工作畫像，量化互聯網企業黨建工作。

（二）綜合利用“互聯網+”新技術

在“互聯網+”新技術利用方面，主要體現在發揮行業優勢，充分調動互聯網企業的積極性，開發利用本市互聯網企業業務資源，通過政策引導、項目合作等方式，推動新技術在互聯網企業黨建工作中的運用。如京倫科技公司參與研發的“武漢市網上黨群服務中心”，盛天網絡研發的黨史小游戲“奔跑吧，紅小將”、兩點十分動漫公司推出的《巨兵長城傳》《兵魂》等紅色動漫。

（三）科學構建黨建工作評價體系

重點搭建以“黨建指數”和“黨建雷達圖”為指標體系的黨建工作評價機制，綜合運用數據來提高黨建科學化水平，用數據為行業和企業黨建工作畫像，以此彰顯黨建工作的地域特色。基于“互聯網+”的各種公共服務和新興業態，已經深刻改變了人們的生產生活方式。這對黨建工作提出了新挑戰，但也為黨建工作創新發展提供難得歷史機遇。黨建工作必須主動適應“互聯網+”時代的要求，與時俱進，創新發展。“黨建指數”通過運用互聯網思維和現代化的信息網絡技術加強基層黨的建設，是推動黨建工作創新發展的重要舉措，是時展的必然要求。

作者:吳云雁 單位:江漢大學商學院