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一是體現以人為本理念。群眾路線理念有著深厚的哲學基礎,其哲學根基是以人為本。我們黨和政府在不同的場合提出社會的發展應以人為本。以人為本要求社會經濟發展必須堅持人本理念,這樣的發展才是符合人的根本利益的。國企思想政治工作中的群眾路線理念同樣體現了以人為本理念。傳統上,思想政治工作主要表現為說教和灌輸,這樣的工作路線和工作方法難以滿足職工的需求,甚至引起職工的反感,導致企業在思想政治工作上花費了巨大的成本,但是卻沒有收到積極的效果,成為一種浪費。人本理念下的思想政治工作要求我們必須深入地了解職工的主觀需求,職工需要什么,我們就在思想政治工作中提供什么,思想政治工作不再表現為一種說教,而是表現為一種服務,這也是群眾路線理念的積極體現。
二是體現人與企業的和諧發展。群眾路線理念下的思想政治工作還要求人與企業的和諧發展,兩者之間不是此消彼長的關系,而是良性互動的關系。傳統上國企思想政治工作總是要求職工積極奉獻,無私地為企業的發展貢獻自己的力量。然而,這樣的理念已經難以得到新時代國企職工的認同,尤其無法得到80后、90后職工的認同。新時代的國企職工同樣需要自身的發展,因此我們在思想政治工作中必須注重人與企業的發展,將職工的發展作為企業發展的重要條件,而企業的發展又是職工發展的重要保障。必須使職工認識到,個人發展和企業發展是一個硬幣的兩面,兩者之間是相輔相成的關系。人與企業的和諧發展同樣體現了群眾路線理念,即凸顯出職工自身發展的主管需求,但是應將這種需求凝聚到企業發展的洪流中,使兩者之間能夠尋找到平衡點。
三是體現國企的社會責任。1953年,被稱作現代"企業社會責任之父"的霍華德•博文(HowardR.Bowen)出版的著作《企業人的社會責任》,被認為是第一本有關企業社會責任的書。博文認為,把企業社會責任定義為"有義務按照社會的目標和價值觀的要求,制定相關政策,做出相應的決定,以及采取理想的具體行動"。國有企業和民營企業、外資企業不同,國有企業除了為社會提供產品和服務外,還執行黨的經濟方針和政策,是國民經濟的命脈,也是國家科技創新力量中的中流砥柱。國有企業不是簡單地追逐經濟利益的企業,同時還是有理想的企業,應流淌著道德的血液。國企的這一特殊使命要求國有企業特別注重社會責任的承擔,而社會責任的承擔在很大程度上應定位于對群眾利益的發現和滿足。國企思想政治工作中貫徹群眾路線,能夠充分體現國企的社會責任意識。
二、國企思想政治工作貫徹群眾路線的具體措施
那么,究竟應如何在國企思想政治工作中體現出群眾路線理念呢?這是每一個國企政工工作者都必須考慮的問題。結合筆者自身的工作經驗和理論初步,提出如下幾點建議,并將其歸納為"五個注重":
一是注重職工理想的塑造。國企的職工必須具有飽滿的精神,充滿戰斗力,同時還要具有高度的社會責任感,必須具有遠大的社會理想。換言之,國企的職工必須是一個有道德、有理想的人,而不能僅僅成為一個追逐經濟利益的市井商人。國企思想政治工作中群眾路線的貫徹,需要我們注重對職工理想的塑造,使他們能夠具有雄心壯志,投入到為人民服務的事業中去,為"中國夢"的實現貢獻自己的綿薄之力。
二是注重職工需求的發現。由于群眾路線理念要求我們不要再將自己視作教育者,而是應將自己視作服務者,因此我們需要以服務理念做好思想政治工作。這就要求我們善于發現職工的需求,應圍繞職工的需求做好思想政治工作,從而真正凸顯出職工自身需求的重要性,也有助于我們真正成為職工的服務者。注重職工需求的發展,要求我們善于從職工的言談、舉止等行為中發現職工需要什么,我們應和職工打成一片,善于捕捉職工的心理變動,聆聽職工的傾訴,并引導職工主動坦露心聲。在此基礎上,我們應有針對性地提供個性化的思想政治工作,使職工能夠解決思想問題,并以飽滿的精神投身于企業生產中。
三是注重職工利益的保障。國企的發展不能以犧牲職工的利益為代價,但是國企在改革中必然會引發陣痛,有可能會觸及一部分群眾的利益,并引發這部分群眾在思想觀念上的誤解。作為政工工作者,我們應注重職工利益的保障,善于協調各方面的矛盾,并將職工利益保障和企業的持續發展兩者之間有效結合,充分貫徹群眾路線理念下的人本思想,堅持以人為本的基本原則。注重職工利益保障要求我們首先充分了解職工的利益在哪里,并最大可能地保護職工的利益,如果職工利益和企業利益發生的沖突難以協調,則應以職工利益的滿足為優先,職工的合理訴求應該得到充分的尊重和滿足。
四是注重職工思想的變動。由于思想多元化特別是西方腐朽思想的侵入,一部分職工思想變動劇烈,極易對職工個人和對企業的發展造成不利。因此,我們還應注重職工思想的變動,善于發現職工思想變動的蛛絲馬跡,并對癥下藥,采取積極措施幫助職工改正錯誤思想,樹立正確的理念。在此過程中,我們應善于引導職工在思想上走上正確、健康的道路,同時還要采取積極有效的措施防范不良亞文化在職工群體中的擴散和傳播,以建立良性的國企企業文化。
五是注重職工意見的反饋。傳統上的國企思想政治工作往往表現為"我說我的,你聽你的",雙方之間的互動性嚴重不足,影響了國企思想政治工作效能的提升,尤其在效果評估上存在嚴重的不足。群眾路線理念要求我們在國企思想政治工作中注重職工意見的反饋,從而更好地了解我們在思想政治工作中的成敗得失,有助于我們不斷調整工作方法,追求工作效果的最優化。
總之,國企思想政治工作必須貫徹落實群眾路線理念,將群眾路線理念作為基本的工作理念,在此基礎上完善工作方法,一切從群眾的需求、群眾的利益、群眾的呼聲出發,以提高國企思想政治工作的針對性和實效性。
作者:賀麗琴單位:廣州市花都空港經濟發展有限公司