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第一篇：企業(yè)年輕員工思想政治教育工作探究

【摘要】本文闡述了國有建筑企業(yè)近一時期的思想政治教育工作相關(guān)情況和特點，分析了新形勢下國有建筑企業(yè)對年輕員工進行思想政治教育工作面臨的新任務(wù)，提出了加強國有建筑企業(yè)年輕員工思想政治教育工作的措施和建議。要切合年輕員工的特點來開展思想政治教育工作，要與經(jīng)濟發(fā)展趨勢相結(jié)合，與建筑企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合。同時，要創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，促進工作方式的科學(xué)化。

【關(guān)鍵詞】國有建筑企業(yè)；年輕員工；思想政治教育工作；措施

一、國有建筑企業(yè)近一時期的思想政治教育工作相關(guān)情況和特點

隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，國有建筑企業(yè)也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，在新的形勢下，如何做好企業(yè)年輕員工的思想政治教育工作成為了提高生產(chǎn)力和保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。思想政治教育工作指的是一定的組織或社會團體用特定的思想、政治等文化意識形態(tài)對其成員產(chǎn)生影響，使他們形成符合社會要求的思想品德的社會實踐活動，從而推動組織或團體的發(fā)展，進而推動社會的發(fā)展。

在國有建筑企業(yè)的思想政治教育工作中存在以下的情況和特點：

1、國有建筑企業(yè)長期實行思想政治教育“模糊化”

國有建筑企業(yè)在進行思想政治教育時沒能把理論講清講透，只是為了講理論而講理論，并沒有說明這些思想政治教育理論從哪里來，怎么來，怎么用。在思想政治教育中容易講大話講套話，直接念稿子課本的大有人在，沒有做到真正的講白話，內(nèi)容千篇一律，沒有與時俱進。很多國有企業(yè)采用“四一工作法”、“五三工作法”就非常值得借鑒。通過這些方法來讓國有企業(yè)增加凝聚力，從而提高國有企業(yè)的競爭力。同時通過黨委中心組、中層干部集中學(xué)習(xí)與黨支部、黨小組、科室自行學(xué)習(xí)相結(jié)合的模式加強思想政治教育理論學(xué)習(xí)，通過各種方式來提高學(xué)習(xí)思想政治教育的高效性和有效性。

2、國有建筑企業(yè)長期實行思想政治教育“單一化”

在進行思想政治教育時，國有建筑企業(yè)的工作方法就一直備受矚目和爭議，就只有教育和管理兩種方式，在國有建筑企業(yè)的改革發(fā)展階段，這兩種方式已經(jīng)顯然不夠用。以青磁窯煤礦為例，該礦拒絕傳統(tǒng)的“耳提面授”的說教，取而代之的是以整合礦內(nèi)自辦的廣播、電視、局域網(wǎng)、電子月報等宣傳資源來進行思想政治教育。通過不同的方式和手段，例如黑板報，特別是運用新興的網(wǎng)絡(luò)傳媒方式來宣傳和普及黨的方針政策，弘揚社會主義核心價值體系，完成黨的教育目的。

3、國有建筑企業(yè)長期實行思想政治教育“局部化”

在進行思想政治教育的過程中，國有建筑企業(yè)長期忽視年輕員工思想政治教育的特殊性，沒有能夠及時的進行針對性的教育，從而不能加快其理解國有建筑企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整等措施。

二、國有建筑企業(yè)對年輕員工進行思想政治教育工作面臨的新任務(wù)

1、國有建筑企業(yè)的思想政治教育工作要避免盲目性

作為國有的建筑企業(yè)，由于行業(yè)的特殊性，如建筑項目較多，地點相對分散等，導(dǎo)致了一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育工作的不重視，也導(dǎo)致了實際的思想政治教育工作無法較好的開展。同樣以青磁窯煤礦為例，這個礦在思想政治教育工作中緊緊圍繞著安全生產(chǎn)這條生命線來抓，在企業(yè)發(fā)展中利用各種載體來廣泛宣傳安全生產(chǎn)理念，從而推動了思想政治教育的深入進行。

2、國有建筑企業(yè)員工的思想具有豐富性

國有建筑企業(yè)長期忽視年輕員工思想政治教育的特殊性，在新的形勢下，國有建筑企業(yè)員工呈現(xiàn)出多層次性，因此思想也具有豐富性。在這群新員工中，很多人是剛剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生，屬于國有企業(yè)中的新鮮血液。由于他們剛剛開始接觸工作，對許多工作還很不熟悉，對工作的性質(zhì)還不明白，這就需要通過思想政治教育來幫助他們認識工作，熟悉工作。中鐵電氣化運營維護管理公司的員工思想政治教育做到了有層次、豐富性。通過開展“小革新”、“小改造”、“小設(shè)計”、“小建議”以及“崗位練兵”等方式，在組織的幫助下，加快年輕員工的成長和成熟，提高他們的心理素質(zhì)，讓他們更快的成長為優(yōu)秀的員工，并且更好的推動了對年輕員工進行思想政治教育。

3、國有建筑企業(yè)思想政治教育工作越來越具有難度

在新形勢下，隨著社會的快速發(fā)展，對員工的要求也越來越高。于此同時，作為國有建筑企業(yè)的年輕員工，剛剛接觸工作就無法避免遭遇困難和挑戰(zhàn)，對企業(yè)的發(fā)展前景和自身的前途感到擔(dān)憂，從而缺少較強的企業(yè)凝聚力和向心力，這些都不利于企業(yè)工作的展開和自身的發(fā)展，因此，對企業(yè)的年輕員工進行思想政治教育就勢在必行。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治教育已經(jīng)不僅僅是涉及到政治方面，還涉及到了經(jīng)濟文化等方方面面。唯有在思想政治教育上做到與時俱進，才能保持國有建筑企業(yè)的活力和先進性，才能發(fā)揮其在建筑等領(lǐng)域的模范帶頭作用，并且更好的促進國有建筑企業(yè)乃至整個建筑業(yè)的發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下，我們不僅要注重企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟利益，還更要注重年輕員工思想政治的新動態(tài)、新方向。企業(yè)要做到真正為員工著想，關(guān)心員工的所需所想，力所能及的為員工多做些什么。只有這樣才能更好的開展思想政治教育工作，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作效率，真正發(fā)揮年輕員工的青春活力。

三、加強國有建筑企業(yè)年輕員工思想政治教育工作的措施

1、切合年輕員工的特點來開展思想政治教育工作

國有建筑企業(yè)應(yīng)該抓住年輕員工的“靈活性”、“積極性”，結(jié)合“國有”和“建筑”的特點，通過舉辦讀書日、技能操作大賽等活動向廣大年輕員工灌輸思想政治教育，同時能夠提高其工作技能和凝聚力。

2、思想政治教育應(yīng)該和新時代的經(jīng)濟發(fā)展趨勢相結(jié)合

國有建筑企業(yè)掌握國家建筑業(yè)的關(guān)鍵資源和關(guān)鍵機會，這就要求國有建筑企業(yè)的思想政治教育應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和動態(tài)，把年輕員工的思想政治教育工作與國有建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結(jié)合。思想政治教育應(yīng)該和新形勢相結(jié)合，這樣才能夠掌握經(jīng)濟發(fā)展方向的趨勢和關(guān)鍵，在變化中抓住機遇，避免問題的產(chǎn)生。

3、思想政治教育應(yīng)該和國有建筑企業(yè)的文化發(fā)展相結(jié)合

一個企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵和靈魂就是企業(yè)文化。企業(yè)文化代表著一個企業(yè)的凝聚力和活力，而年輕員工就是這股凝聚力和活力的主體。思想政治教育是構(gòu)建國有建筑企業(yè)發(fā)展文化最有利的橋梁。通過開展思想政治教育來樹立和推動國有建筑企業(yè)文化發(fā)展，同時，引導(dǎo)年輕員工在一個和諧團結(jié)的企業(yè)文化中工作，培養(yǎng)其企業(yè)精神，樹立員工規(guī)范的工作行為。

四、做好思想政治教育工作的具體建議與策略

1、探索并創(chuàng)新工作思路

國有建筑企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該實事求是，從實際出發(fā)，從國有建筑企業(yè)出發(fā)，從年輕員工的所思所想出發(fā)，擺脫理論和教條的束縛，并且結(jié)合實際的經(jīng)濟發(fā)展趨勢來進行理論教育，用創(chuàng)新精神來推動思想政治教育的發(fā)展，真正做到國家、企業(yè)、員工三者利益一體化，確定新形勢下的新任務(wù)和新方向，使國有企業(yè)的思想政治工作具有先進性與科學(xué)性。

2、創(chuàng)新工作方式方法

國有企業(yè)思想政治工作要努力打破原有的單一架構(gòu)、簡單層次、機械方法，開展不同形式的教育模式，把握思想政治教育的主基調(diào)，運用大眾傳媒手段傳播社會主旋律文化。國有企業(yè)應(yīng)該學(xué)會并且嘗試利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體進行思想政治教育，宣傳普及黨的思想方針政策，弘揚社會主義核心價值觀，達到黨的宣傳教育目的；通過網(wǎng)絡(luò)及時了解社情民意，掌握社會思想動態(tài)，同時也要注意到思想政治教育工作因為互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)所遭受的沖擊和挑戰(zhàn)，拓展思想政治教育的領(lǐng)域，開展既具有時代性又保證科學(xué)性的思想政治教育。

3、促進工作方式的科學(xué)化

企業(yè)思想政治工作者在工作中要善于學(xué)習(xí)各種社會科學(xué)和社會心理學(xué)，研究它們所蘊含的可資利用的材料，探索思想政治教育工作的科學(xué)規(guī)律。然后利用先進的技術(shù)手段做輔助，有目的地宣傳黨的主流思想和先進企業(yè)文化精神。國有企業(yè)可以將此細化為績效考核的指標(biāo)；通過推行績效考核，使思想政治工作實現(xiàn)細化、量化、具體化。通過企業(yè)思想政治教育的績效管理能引導(dǎo)企業(yè)青年員工把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和各階段的重點任務(wù)相結(jié)合，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，發(fā)揮思想政治工作的主導(dǎo)作用。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型階段，國有建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展進入了“深水區(qū)”。通過更好的對國有建筑企業(yè)的員工、特別是年輕員工進行思想政治教育才能夠保持企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

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[3]馬秀玲.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中的實施科學(xué)[J].中國人，2016(01)

作者：洪曉虹 單位：福建建泰建筑科技有限責(zé)任公司

第二篇：新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作分析

摘要：改革開放以來我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近些年來我國經(jīng)濟又進入了一個新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。為了適應(yīng)時展的要求，企業(yè)需要根據(jù)時代要求進行改革創(chuàng)新，其中改革的關(guān)鍵在于調(diào)動全體員工的工作積極性，做好群眾的思想工作。本文主要討論了我國在進入經(jīng)濟發(fā)展新時期，如何做好員工的思想政治，為企業(yè)的進一步發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

在這個經(jīng)濟發(fā)展增速變慢，由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L，產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷升級的狀態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化不斷調(diào)整，這就使得中國經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力也需要一定的轉(zhuǎn)變，在不斷改變中保持著不變，是不敗之地的象征，這就給企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，同時也帶來相應(yīng)的挑戰(zhàn)，通常雙刃劍的兩面性也是明顯的。而黨的十八大就全面建成小康社會這一目標(biāo)不懈奮斗，在這一全國性的目標(biāo)下，企業(yè)在對待員工的積極性上需要更好的激發(fā)。進而適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，對社會主義事業(yè)貢獻更大的力量。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）思政工作是企業(yè)應(yīng)對環(huán)境變化的內(nèi)在根本

已經(jīng)持續(xù)進行了快四十多年的改革開放，使得我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，我國的綜合實力也不斷提升，這時，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制也需要不斷完善，進而將我國的社會主義市場制度的優(yōu)越性迸發(fā)出來。在這樣的大背景下，企業(yè)為了更好的適用和融入這個不斷前進的社會，就要求其在企業(yè)制度和管理體制也做出相應(yīng)的變化。這樣會在未來的發(fā)展中占的一席之地，不至于埋沒在前進的大浪里。只是這些改變對員工的影響可能會較大，對他們的利益有較大沖突，這就會造成一部分人心情和思想上有波動。而現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的不斷完善，又出現(xiàn)了百花齊放的新局面，這就使得競爭壓力倍增，員工對未來的發(fā)展不是很有信心，在這樣的環(huán)境下，思想政治工作的重要性就顯而易見。

（二）思政工作是企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障

在新時代下的企業(yè)，不僅要將原有的發(fā)展勢頭保留下來，還要加快速度發(fā)展。這也就表明，現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體制中作為基本主體的企業(yè)，必須要在新時代下精神文明建設(shè)和文化建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，進而為我國的和諧社會貢獻更大的力量。這就要求更深的挖掘企業(yè)內(nèi)部員工的價值，可以推動以及引導(dǎo)使得人的發(fā)展也達最大化，可以使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目的較易實現(xiàn)，而做到這樣，就不不僅實現(xiàn)了員工的全面發(fā)展，也有利于發(fā)展水平進一步提升。這樣，把思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢加以新的工作手段，使得政治思想工作有了更大的用武之地，在努力開拓新的局面下，還要密切注意和聯(lián)系每個員工，這為企業(yè)發(fā)展提供了人力保障和智力支持。

二、新常態(tài)下企業(yè)加大思想政治工作的重點對策

（一）借助當(dāng)前環(huán)境優(yōu)勢，增強企業(yè)思政工作力度

目前，在新的環(huán)境下，企業(yè)不僅要在經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)很好的借助外部力量型支持，比如國家政策等，而且還要緊緊抓住國際宏觀層面帶來的發(fā)展機遇，就思想政治工作方面也不例外，借助外力，將思想政治工作的類型豐富和多元化。例如，近一段時期，可以從黨中央號召全面開展群眾路線教育實踐活動所營造的，全社會認識群眾路線和發(fā)揮群眾路線價值的良好氛圍中獲取助力，企業(yè)在開展思政工作過程中，一方面可以加大調(diào)研活動，動態(tài)了解和掌握基層員工的思想動態(tài)和精神需求，為解決具體問題，調(diào)節(jié)員工思想狀態(tài)，實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新提供基礎(chǔ);另一方面，應(yīng)當(dāng)將新的思政工作措施，積極落實在思想工作實踐里，從而通過對思想工作成效的判斷，找到思政工作改進的基點。發(fā)揮群眾路線的重要作用，構(gòu)建企業(yè)思政工作的優(yōu)化循環(huán)。

（二）不斷推進機制建設(shè)，支持企業(yè)思政工作創(chuàng)新

在不斷發(fā)展的新背景下。企業(yè)管理的專業(yè)化趨勢的態(tài)勢明顯，這就需要充分認識思想政治工作重要的前提下，將制度和建設(shè)不斷規(guī)范和完善。在管理層面，應(yīng)當(dāng)為思想政治工作設(shè)立一些科學(xué)而具體的標(biāo)準(zhǔn)，為部門或科室開展的思想政治工作提供科學(xué)評判機制。同時，應(yīng)當(dāng)為思政工作構(gòu)建一些配套制度，將一些好的工作經(jīng)驗和方法固化下來，成為企業(yè)的健康發(fā)展體系的重要營養(yǎng)元素。舉例來說，可以設(shè)立“員工滿意度”作為部門或科室工作的重要評判標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定以季度為周期，定期開展問卷調(diào)查活動，并對成功回收問卷進行統(tǒng)計分析和打分處理，依據(jù)不同分數(shù)給予相關(guān)管理人員對應(yīng)的獎勵，發(fā)揮制度激勵作用。

（三）發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求創(chuàng)新

企業(yè)的生存與發(fā)展關(guān)鍵在于這個企業(yè)的信譽和形象，它是一個企業(yè)在公眾心目中的形像，是決定氣我發(fā)展前景的關(guān)鍵。一個企業(yè)的發(fā)展前景不可以單純的僅憑這個企業(yè)的盈利多少來衡量，最主要的還是看這個企業(yè)的內(nèi)在凝聚力和在外形象這兩個方面，兩者缺一不可，任何一方面的不足都會造成企業(yè)出現(xiàn)短命的現(xiàn)象。企業(yè)的良好形象主要在于員工的精神面貌，所以企業(yè)首先要自己的精神理念，制定嚴格的企業(yè)規(guī)章制度，提升員工的精神面貌。同時企業(yè)也要營造良好的工作環(huán)境，在企業(yè)工作環(huán)境上給人以良好的印象。只有樹立的良好的在外影響企業(yè)才能夠在日益激烈的社會競爭中，獲得競爭優(yōu)勢，在長期的發(fā)展中立于不敗之地。其次，在內(nèi)在精神方面，企業(yè)要提倡員工樹立正確的人生觀價值觀，不僅追求物質(zhì)生活的滿足，同時也要有自己的精神追求，將自己的人生目標(biāo)與自己的切身利益相結(jié)合，并且意識到公司利益與自身利益的密切關(guān)系，與公司形成利益的共同體。在新的時代背景下全體員工也需要明確一級的新目標(biāo)，新任務(wù)，新挑戰(zhàn)，以使公司有更大的的開展。

三、總結(jié)

總而言之，正如所說的，想要適應(yīng)時展的要求，必須不怕困難勇于面對挑戰(zhàn)，并且在改革的過程中保持一顆平常心。近些年來我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的時期，與此同時為了適應(yīng)時展的要求，關(guān)鍵在于保持平常心，做好員工的思想政治工作，不斷改進自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

參考文獻

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[2]于輝.企業(yè)思想政治工作的作用及主要形式[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（16）.

作者：鄭麗梅 單位：唐山三友集團有限公司

第三篇：新形勢下電力企業(yè)思想政治工作探析

摘要：電力企業(yè)思想政治工作，作為企業(yè)的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，在企業(yè)健康發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。因為它不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)的整體形象，而且也關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力。因此，做好新形勢下電力企業(yè)思想政治工作，對于企業(yè)適應(yīng)電力體制改革，進一步助推企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：新形勢；電力企業(yè)；思想政治工作

一、電力企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

電力企業(yè)思想政治工作是推動電力企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它是企業(yè)思想政治工作人員針對員工在工作、生活過程中，其思想上產(chǎn)生的各種困惑或矛盾，以正確恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ瑤椭鷨T工解決這些困惑或矛盾，促使員工能以積極向上的態(tài)度努力工作、健康生活，進而促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育工作。它不僅為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力，而且也為企業(yè)順利完成奮斗目標(biāo)提供了堅強的思想保證。

二、電力企業(yè)思想政治工作的特點

1.思想政治工作是保證電力企業(yè)深化改革發(fā)展的生命線眾所周知，思想政治工作是保證一切工作順利開展的生命線。作為電力企業(yè)而言，在當(dāng)前電力體制改革背景下的發(fā)展更是離不開思想政治工作的指導(dǎo)。因為，在電力體制改革發(fā)展過程中，出現(xiàn)這樣或那樣的問題在所難免，這就需要思想政治工作發(fā)揮其優(yōu)勢去化解矛盾、促進發(fā)展。只有貫徹落實思想政治工作，提高思想政治工作的針對性，企業(yè)才能得到良性發(fā)展。

2.思想政治工作是構(gòu)建電力企業(yè)與員工和諧發(fā)展的基本保證員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻。通常情況下，員工的企業(yè)意識恰恰又是決定員工能否盡心盡力為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻的關(guān)鍵所在，而思想政治工作對于塑造員工的企業(yè)意識、奉獻意識及在鼓勵員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮斗，為完成企業(yè)各項工作任務(wù)努力拼搏方面有著自然的優(yōu)勢，同時也是增強企業(yè)員工事業(yè)心、責(zé)任感，提高管理水平的重要保證。

3.思想政治工作的“軟實力”是電力企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”隨著市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展和電力企業(yè)改革的持續(xù)深化，新情況和新問題層出不窮，電力企業(yè)發(fā)展既面臨機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。在這種情況下，必須繼續(xù)堅持思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作的全面對接，把思想政治工作真正融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展之中，使思想政治工作由“圍繞中心”拓展延伸為“融入中心”的全過程，做到與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理在目標(biāo)、布置、措施、考核上“四同步”，使思想政治工作的“軟實力”成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”。

三、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，電力企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作中存在的一些“短板”問題也相繼暴露了出來，主要表現(xiàn)在：

1.工作方式缺少新意，流于形式目前，有相當(dāng)一部分電力企業(yè)的思想政治工作仍滿足于一般說、教等單一的宣傳教育方式。主要體現(xiàn)在：念文件、讀報紙、看視頻和開會提要求上，不僅沒有吸引力，員工很難接受，反而引起員工的逆反心理；有時候片面地以考核方式代替思想政治工作。新形勢下，這些工作方式不僅很難適應(yīng)電力企業(yè)的工作要求，嚴重影響了思想政治工作的實效性，而且阻礙了思想政治工作質(zhì)量的提高。

2.重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)前，在一些電力企業(yè)中，日常的學(xué)習(xí)主要以電力行業(yè)專業(yè)知識及企業(yè)管理知識為主，思想政治理論學(xué)習(xí)往往都得不到重視和理解，有時開展的為數(shù)不多的幾次政治理論學(xué)習(xí)，也只是為了應(yīng)付上級檢查。之所以出現(xiàn)這樣的情況，主要是因為政治理論學(xué)習(xí)“無用論”思想在電力企業(yè)員工中普遍存在，大部分員工沒有真正認識到思想政治理論學(xué)習(xí)的重要性，只是感覺思想政治理論學(xué)習(xí)對于促進本職工作用處不大，所以從內(nèi)心深處不重視政治理論學(xué)習(xí)。

3.思想政治工作人員兼職工作，職業(yè)素養(yǎng)有待提高一名優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作人員，在日常工作中，不僅自身素質(zhì)要過硬，而且熟悉思想政治工作，熟悉企業(yè)基本情況，善于做員工工作，具有較強的解決復(fù)雜問題和處置突發(fā)事件的能力。當(dāng)前，電力企業(yè)中，尤其是基層電力企業(yè)，身兼數(shù)職的思想政治工作人員比比皆是，這就導(dǎo)致工作很難統(tǒng)籌兼顧，順帶開展“有關(guān)”工作的情況較為普遍。同時，部分思想政治工作人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高，由于受自身條件限制，加之個人對形勢認識不清、對改革認識不足、對先進的理念學(xué)習(xí)不夠等因素影響，導(dǎo)致對改革發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題難以以正確的方式解決，甚至制約了企業(yè)的發(fā)展。對這些方面如果企業(yè)重視不夠，就勢必會造成思想政治工作效果大打折扣。

四、新形勢下電力企業(yè)思想政治工作舉措

面對社會形勢的飛速發(fā)展和電力體制改革的深入推進，電力企業(yè)思想政治工作的重要性就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)很難滿足電力企業(yè)思想政治工作的深入開展。新形勢下，加強電力企業(yè)思想政治工作已經(jīng)勢在必行。只有不斷探索和創(chuàng)新工作舉措，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，才能為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的保障。

1.理清思路，堅持正面引導(dǎo)開展思想政治工作，尤其是在做員工思想政治工作過程中，要從員工的文化生活入手，激發(fā)員工的進取心、主人翁意識和創(chuàng)造力，要引導(dǎo)員工正確認識自我、了解自我，并不斷強化自我調(diào)適意識，做到趨利避害、揚長避短。同時，要了解員工的工作、生活狀態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光之處，積極引導(dǎo)員工把集體利益放在首位，堅持以人為本，在員工隊伍中樹立典范形象，以企業(yè)勞動模范人物的標(biāo)準(zhǔn)激勵員工努力工作，不斷強化員工的責(zé)任心、正義感和執(zhí)行力。

2.開拓創(chuàng)新，不斷增強工作實效要進一步創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方法，并將其有效地滲透進企業(yè)各項工作的管理之中，最大程度顯現(xiàn)其強大的能動性，不斷增強工作實效。因此，在工作方法上要與時俱進，將以往思想政治工作中的強制性和指令性工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的參與性和指導(dǎo)性工作方式，并緊密圍繞電力企業(yè)中心工作來部署安排開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。如，利用生產(chǎn)經(jīng)營活動、企業(yè)文化建設(shè)等電力企業(yè)最基本的活動做載體，很大程度上很容易被員工接受。因為，電力企業(yè)員工在各自的工作崗位上，他們對企業(yè)思想政治工作方法的接受程度，決定了他們的思想覺悟、工作態(tài)度如何，這不僅關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程能否正常進行，而且直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。與此同時，還要在工作內(nèi)容上要有所改變與創(chuàng)新，要注重提高人的整體素質(zhì)，并在精神領(lǐng)域有所開拓，盡量滿足員工的文化和精神生活需求。只有不斷創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，有針對性地開展工作，才能切實增強工作實效，才能真正發(fā)揮思想政治工作的“助推器”作用。

3.以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷電力企業(yè)員工思想政治工作要樹立“以人為本”的理念，體現(xiàn)“平等”思想和對員工的人文關(guān)懷。要嚴防將思想政治工作當(dāng)做對員工的教育活動，要跟員工保持一致，并以平易近人的態(tài)度，站在員工的角度開展思想政治工作。如，及時掌握員工思想波動情況，并進行有效疏解；多關(guān)心員工關(guān)注的問題，主動幫助他們解決工作生活中遇到的困難；充分尊重他們的個性特點和心理訴求，關(guān)心他們的身心健康等等，以這樣的方式開展思想政治工作，才能真正發(fā)揮思想政治工作教育、培養(yǎng)、感化、幫助人的作用，才能增強思想政治工作的親和力、感染力和滲透力，才能真正讓員工思想行為自覺服務(wù)服從企業(yè)發(fā)展大局。這樣，員工對待企業(yè)思想政治工作的態(tài)度就會由以往的抵觸轉(zhuǎn)變?yōu)檎嫘膶嵰獾慕邮埽M而自愿地加入到企業(yè)的思想政治教育工作中來，并用所學(xué)到的理論武裝自己、充實自己，實現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，使二者相得益彰、相互促進。

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作者：歐軍明 單位：陜西省地方電力（集團）有限公司千陽縣供電分公司

第四篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作要點研究

伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐漸完善和企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)職工的生化水平得到了顯著的提高，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)方面、精神文化方面也發(fā)生了巨大的變化。員工對國家、社會形勢關(guān)注度更高，人們的主人翁意識明顯提升。大部分的人們能夠運用法律手段維護自身利益，同時也希望通過更加豐富多彩的文化體育活動提高業(yè)余生活的質(zhì)量。而經(jīng)過改革開放大潮的洗禮，職工的思想更加活躍，價值訴求也更加多元化。現(xiàn)有的社會現(xiàn)實條件對企業(yè)的思想政治建設(shè)提出了新要求，主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，做好企業(yè)的思想政治工作，而加強針對性，正確的選擇思想政治工作方法，不僅能夠?qū)β毠に枷雱討B(tài)及時掌握，同時還能讓職工在該管理模式下為企業(yè)創(chuàng)造更高利益。

一、用科學(xué)的理念謀劃思想政治工作

企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展與職工利益是思想政治工作考慮的首要問題。思想工作人員必須明白，只有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，職工的收入才能增長。同時，職工只有看見實際利益，才會發(fā)自內(nèi)心的支持思想政治工作。因此，企業(yè)思想政治工作必須將企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)作為工作核心，將企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高職工收入放在首位。要牢固樹立為促進企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)的意識，使思想政治教育與企業(yè)發(fā)展有機融合，成為一盤棋。企業(yè)思想政治工作必須將“以人為本”作為大前提，工作開展時應(yīng)注重心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷，注重培養(yǎng)企業(yè)員工全面發(fā)展。思想工作只有將關(guān)心、理解、尊重落實，才能有效的激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造性，提升員工工作積極性，才能培養(yǎng)出符合社會、企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型人才。從該層面進行分析，員工全面發(fā)展，不僅是思想政治工作的原則，同時也是思想政治工作的核心目標(biāo)。

二、用科學(xué)的政策保障思想政治工作

（一）進行廣泛的普法宣傳

企業(yè)想要發(fā)展，首先應(yīng)確保企業(yè)能夠穩(wěn)定運行。思想政治工作應(yīng)加強法制宣傳力度，幫助企業(yè)高層樹立正確的法制觀念。企業(yè)運作只有遵紀(jì)守法，企業(yè)才能正常運行，企業(yè)職工生產(chǎn)、生活才能得到保障。

（二）將理想信念教育作為工作核心，思想政治工作應(yīng)注重引導(dǎo)企業(yè)職工正確認識企業(yè)目標(biāo)與個人發(fā)展間的緊密聯(lián)系

一是開展黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育，明確企業(yè)職工必須堅定中國特設(shè)社會主義道路信念。二是開展集體主義、愛國主義與社會主義教育，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀，告知企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)將個人理想與人民群眾共同理想向關(guān)聯(lián)。三是開展企業(yè)改革發(fā)展政策教育與形式教育，讓企業(yè)員工深入的了解黨與國家的政策、方針，對市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和所面對的困難進行了解，強化企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，提升企業(yè)市場競爭力。

（三）堅持以貼近思想實際、貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工生活為重要突破口，增強企業(yè)思想政治工作的實效性

一是應(yīng)當(dāng)與職工思想實際想貼近。對職工思想狀況進行深入了解，準(zhǔn)確掌握社會輿情，才能更好的分析出問題的難點、重點，事項政治工作才能有的放矢的開展。二是應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟工作實際相貼近，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，注重解決企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)職工在觀念、信念、信仰等方面存在的問題。三是應(yīng)當(dāng)與職工生活實際相貼近，思想政治工作應(yīng)當(dāng)從職工密切相關(guān)的問題實施，將解決職工生活實際與提高職工思想認識相結(jié)合。

（四）堅持與時俱進，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

一是實現(xiàn)觀念上的創(chuàng)新。破除“政工部門孤軍作戰(zhàn)”和“立足局部利益做思想政治工作”的狹隘觀念，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向改革發(fā)展大趨勢的新觀念。二是實現(xiàn)方法上的創(chuàng)新。尋找新方法，可定期組織員工開展學(xué)先進、學(xué)技術(shù)、學(xué)理論活動，在提升職工業(yè)務(wù)水平的同時，提高職工思想素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，強化企業(yè)凝聚力。三是實現(xiàn)機制創(chuàng)新，建立完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，擴大企業(yè)思想政治教育的覆蓋面積，切實讓思想政治教育融入到工作基層中，思想思想政治工作的整體鏈接、過程控制與超前預(yù)測。

三、用科學(xué)的方法推進思想政治工作

思想政治工作需注重創(chuàng)新，一方面需要應(yīng)進行工作方法創(chuàng)新，在工作實踐中，做好以下幾點：a、管理工作方面注重服務(wù)；b、工作對象方面注重個性；c、教育培訓(xùn)方面注重實效；d、時空方面注重規(guī)劃；e、范圍方面注重整體。思想政治工作只有運用有效的方法，才能讓其從封閉向開放、從堵向疏、從管理向服務(wù)進行轉(zhuǎn)變，才有助于企業(yè)思想政治工作感染力、實效性、針對性不斷提升。具體分析，

一方面是對不同對象的特點進行掌握，實現(xiàn)具體問題具體分析。與以往進行對比，隨著科技、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，如今人們思想差異性、選擇性、獨立性、多邊形更加明顯，思想政治工作必須重視、尊重對象間的差異，根據(jù)對象的具體特點，針對性的開展，對此可以開展分層次、分類別的培訓(xùn)教育。

二是選擇生動活波，人們樂意接受的培訓(xùn)方式，將難以理解的抽象概念，用例舉、比喻的方式變成人們所熟知的事實，正確的引導(dǎo)企業(yè)員工思想轉(zhuǎn)變，逐步的提升企業(yè)思想政治工作實效性。

三是持之以恒，企業(yè)思想政治工作不是一朝一夕就能看見明顯效果的，思想政治工作是一項長期、不間斷的工作。所以，思想政治工作必須從細節(jié)入手，不放過生活、工作中額點點滴滴，將思想政治工作貫穿于人們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ髋c學(xué)習(xí)每一方面，且需要長期堅持，不斷深入。四是應(yīng)當(dāng)將實際問題與思想問題進行有效結(jié)合。我們必須清醒的認識到，思想政治工作不是口頭工作、表面工作。良好的思想政治教育是能夠給企業(yè)帶來實質(zhì)性的效益的。因此，開展思想政治教育工作必須深入群眾，從實際出發(fā)，對員工思想上存在的問題進行了解，致力于解決與企業(yè)職工利益緊密關(guān)聯(lián)的問題。

五是注重心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷。首先應(yīng)注重對員工的心理健康教育，讓企業(yè)職工掌握心理調(diào)節(jié)的方法，學(xué)會運用正確的方法處理個人與社會、個人與他人之間的關(guān)系。其次還應(yīng)該對心理疏導(dǎo)機制進行完善，注重培養(yǎng)企業(yè)職工溝通能力，鼓勵企業(yè)職工多溝通，建立暢通的交流渠道，才能營造良好的企業(yè)心理環(huán)境。強化新形勢下的思想政治工作，必須對黨建思想政治工作的作用于地位進行清除的認識，積極探索思想政治教育的新方法、新內(nèi)容與新途徑，切實加強思想政治教育。

企業(yè)職工必須是思想政治工作的關(guān)鍵，只有將有效的思想政治工作融入到企業(yè)發(fā)展、企業(yè)運行與職工增收中，才能體現(xiàn)出思想政治教育工作的生命。此外，只要不斷的在思想政治工作中賦予新內(nèi)容，并堅持不懈的在企業(yè)各項工作中開展，就能夠看到企業(yè)思想政治工作水平上升到一個新臺階。

作者;包殿軍 單位：神華寶日希勒能源有限公司

第五篇：通信企業(yè)思想政治工作探究

摘要:隨著社會經(jīng)濟發(fā)展不斷發(fā)生變化,我國的通信方式也隨之發(fā)生革命性改變,目前許多老職工已經(jīng)無法適應(yīng)諸如思想觀念、工作模式等方面的變化,這成為通信企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。近幾年,我國企業(yè)改革深入推進,企業(yè)改革中重點關(guān)注對象之一就是做好企業(yè)員工的思想政治工作。在新形勢、新要求下,做好通信企業(yè)的思想政治工作必須堅持以人為本。

關(guān)鍵詞:以人為本;通信企業(yè);思想政治工作

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,我黨執(zhí)政理念的一大飛躍就是堅持以人為本,這為新形勢下做好通信企業(yè)思想政治工作指明了方向。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展不斷發(fā)生變化,我國的通信方式也隨之發(fā)生革命性改變,目前許多老職工已經(jīng)無法適應(yīng)諸如思想觀念、工作模式等方面的變化,這成為通信企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸,另外由于通信企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)量、職工的業(yè)務(wù)量直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中的地位,這就很會容易導(dǎo)致企業(yè)過度重視經(jīng)營,忽視員工的思想政治教育,所以,必須加強對企業(yè)職工的思想政治工作教育。如果要想讓通信企業(yè)思想政治工作取得令人滿意的效果,通信企業(yè)必須根據(jù)實際情況,明確以人為本在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)地位,并為之付出扎實細致的努力。

1通信企業(yè)思想政治工作必須以以人為本為主導(dǎo)

如果通信企業(yè)要想把握思想政治工作的靈魂和內(nèi)涵,必須深刻理解以人為本。以人為本,不僅孕育著中華傳統(tǒng)文化的深厚根基,還代表著時展的進步步伐。在中華傳統(tǒng)文化中,就注重以人為本,強調(diào)利民、裕民、養(yǎng)民、惠民。而當(dāng)代強調(diào)的以人為本,和我黨立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念相契合。只有堅持以人為本,將人的自由而全面發(fā)展作為社會發(fā)展的中心目標(biāo),我們才會沿著正確的方向和發(fā)展戰(zhàn)略前進,從而建立起完善的保障人的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)利的制度體系。只有堅持以人為本,把人民群眾的利益放在首位,人民群眾的積極性和創(chuàng)造性才會被極大地調(diào)動起來。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù),這要求我們始終堅持人民的利益放在首位,把不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民的根本利益作為我們工作的出發(fā)點和落腳點,發(fā)展一切為了人民,發(fā)展一切依靠人民,共享發(fā)展成果,真正讓人民群眾有更多的獲得感。馬克思主義認為,歷史的創(chuàng)造者和推動社會發(fā)展的決定性力量是人民群眾,物質(zhì)財富和精神財富是由人民群眾所創(chuàng)造。

黨和國家的事業(yè)、改革開放能否取得成功、黨的各項方針政策能否貫徹執(zhí)行下去,人民群眾在其中發(fā)揮著重中之重的作用。堅持以人為本,需要充分發(fā)揮人民群眾的主人翁作用,凝聚人民群眾的力量,為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)貢獻出自己的力量。在企業(yè)中也是如此,堅持以人為本,就是要把職工的切身利益放在第一位,把尊重、理解、關(guān)心職工作為思想政治工作的出發(fā)點,對遇到的熱點問題及時回應(yīng)并妥善解決,對職工提出的意見和建議要虛心聽取,特別是在新政策的出臺、改革措施的推出時,職工對其難免有不清楚、不理解的地方,有疑惑就必須給職工講明白,讓職工也參與到討論中來,讓職工真正感受到自己是企業(yè)的主人。通信企業(yè)要想做好思想政治工作,必須做到進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心,想職工之所想,急職工之所急,辦職工之所需,把職工當(dāng)親人,把職工當(dāng)家人,切實幫助職工解決實際問題。另外,職工的思想動態(tài)需要及時掌握,通過建立思想動態(tài)檔案,進行研究分析并提出對策,讓職工沒有思想負擔(dān)。

2以人為本,通信企業(yè)做好思想政治工作的措施

作為社會構(gòu)成的基本單位之一的通信企業(yè),它不但包括各種有形資產(chǎn),還包括富有知識經(jīng)驗、擁有一定的勞動技能的職工。職工是通信企業(yè)最高的價值主體,他們在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極具重要的作用,他們具有活躍性、復(fù)雜性、不確定性等特點,作為自然人,他們富有思想,在為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻時,他們的物質(zhì)與精神需求也需要得到滿足,因而,通信企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)是做好人的管理工作,而做好人的管理工作,不但需要建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度,尤其重要的是,需要把職工的思想政治工作做好。思想政治工作的對象是人,因此,通信企業(yè)必須堅持以人為本,一切以人作為工作的出發(fā)點和落腳點,結(jié)合企業(yè)自身的工作特點,從以下幾個方面做好思想政治工作。

第一,以人為本,需突出典型示范帶動。一是通信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要做好率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以律己,力爭在多方面成為職工的榜樣,通過不斷提升個人的感召力,促進職工素質(zhì)與執(zhí)行力的全面提升,充分調(diào)動職工的積極性和主動性,最終促進思想政治工作的良好開展。對于企業(yè)思想政治工作,從一定意義說,領(lǐng)導(dǎo)干部就是表率,就是榜樣,領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想政治工作的時候,必須以身作則,做出表率,樹立榜樣,這樣思想政治工作才更容易出效果,職工的積極性和主動性也才能夠被充分調(diào)動起來,形成凝聚力。二是要對職工進行典型教育。典型教育直觀、生動、形象,易于收到良好教育效果。通過發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范的積極作用,采用身邊的職工和身邊職工的事來教育身邊的職工,大家看得見、摸得著,可以使職工從具體的人物身上學(xué)習(xí)到求真務(wù)實、勞動光榮、比學(xué)趕超、敢于創(chuàng)新的精神,從而確保通信企業(yè)的思想政治工作的教育效果。

第二,以人為本,需關(guān)心職工。作為思想政治工作的基本要求,如果不去真心了解職工的所想、所求、所盼,那么做工作就會理不清頭緒,摸不著方向。近年來,我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,隨著國家對企業(yè)改革力度的不斷加大,職工非常關(guān)注改革是否會給對他們的切身利益帶來影響。因此,通信企業(yè)在做職工思想政治工作時,必須要有針對性。根據(jù)不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點,要切實轉(zhuǎn)變職工的觀念,提高職工的思想認識,理清思想政治工作的頭緒,凝聚職工的力量,從而讓職工全身心地投入企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來。

第三,以人為本,需提高職工的素質(zhì)。職工作為企業(yè)的主體,職工的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂,職工的素質(zhì)決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此,通信企業(yè)必須把提高職工的素質(zhì)作為企業(yè)思想政治工作的根本出發(fā)點。如果通信企業(yè)把握不住這一點,思想政治工作方向就會不明確,工作思路就不會被拓寬,企業(yè)經(jīng)營、改革和發(fā)展的效果就會不明顯。思想政治工作作為通信企業(yè)的一項日常性的工作,具有長期性、艱苦性、細致性、全局性等特點,因此,必須有詳細的工作計劃和細致的工作安排,建立和完善與之相對的工作計劃、工作制度和工作機制,通信企業(yè)的政工必須時刻關(guān)注職工的思想動態(tài),通過在日常工作、學(xué)習(xí)和生活上對職工的幫助,全面提高職工的個人素質(zhì)。一是加強對職工的形勢教育和文化知識教育,提高職工對思想政治教育工作重要性的認識,從而為提高職工的認識問題、分析問題和處理問題的能力打下良好的基礎(chǔ);二是增強對職工社會主義核心價值觀的教育。通信企業(yè)通過開展社會主義、愛國主義、集體主義、職業(yè)道德和公民道德等系列教育活動,讓職工能夠真正做到愛崗敬業(yè)、恪盡職守、無私奉獻,從而提高通信企業(yè)思想政治教育工作的感召力;三是增強對職工的正面教育,把“以人為本”的人本文化教育作為企業(yè)思想政治工作的基本出發(fā)點,樹立以團結(jié)協(xié)作、追求和諧為取向的文化精神和價值理念,讓企業(yè)和職工樹立起共同發(fā)展愿景,通過不斷推進企業(yè)的思想政治工作,營造一個尊重職工,領(lǐng)導(dǎo)與職工同舟共濟、共享榮辱的企業(yè)氛圍,讓職工自覺為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

3結(jié)語

總而言之,現(xiàn)代通信企業(yè)要想開展好思想政治工作,必須堅持以人為本,通過深入調(diào)查,加強宣傳教育,想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難,營造寬松和諧的工作氛圍,通過思想政治教育工作激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,最終促使職工自覺地投入企業(yè)的發(fā)展中來。

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作者：張秋英 單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司伊敏河分公司

第六篇：國企思想政治工作及文化研究

摘要：對于一個企業(yè)來說，能夠擁有非常好的企業(yè)文化，能幫助這個企業(yè)迅速、快猛地向前發(fā)展，現(xiàn)在的很多企業(yè)都比較認同這一觀點。對于國企來說，為了能夠在市場當(dāng)中占據(jù)主要的經(jīng)濟地位，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作建設(shè)是極為重要的，也是當(dāng)前國企的建設(shè)重點之一。

關(guān)鍵詞：思想政治；網(wǎng)絡(luò)文化；重點

一、思想政治工作與企業(yè)文化的現(xiàn)狀

對于國有企業(yè)來說，一定要有非常良性的思想政治工作，只有保證了良性的思想政治工作，才能夠保證國有企業(yè)認真地落實國家的政治任務(wù)，這樣才能夠保證國有企業(yè)沿著中國特色社會主義的道路向前進，在新的歷史時期之下，國有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中，呈現(xiàn)出非常多的一些問題，其問題主要表現(xiàn)在思想政治工作與國有企業(yè)文化相分離，將思想政治工作與國有企業(yè)文化混為一談。

1.思想政治工作與國有企業(yè)文化混合誤區(qū)在當(dāng)前的一些國有企業(yè)當(dāng)中，很多員工認為，良好的企業(yè)文化和思想政治工作就是一些比較有號召性的標(biāo)語和檢查，在評比過程中只重形式，沒有將真正內(nèi)涵性的工作做到位，對于上級來說，他們只是喊口號應(yīng)付的，對于下面的群眾來說，他們只是將這樣的工作做到表面，而沒有實質(zhì)性的進展。這樣的互補和誤區(qū)就會使當(dāng)前的思想政治工作及企業(yè)文化發(fā)展有著非常巨大的危害。導(dǎo)致的嚴重后果可能給國有企業(yè)帶來非常大的經(jīng)濟損失，會影響到黨群關(guān)系，也會破壞中國共產(chǎn)黨的良好聲譽和企業(yè)信譽，給社會經(jīng)濟造成一定的負擔(dān)和影響。

2.思想政治工作與國有企業(yè)文化兩極化現(xiàn)象嚴重

還有的企業(yè)會出現(xiàn)思想政治工作與國有企業(yè)文化呈現(xiàn)出兩極化現(xiàn)象，這個原因是由于市場的利益驅(qū)動影響的。在一部分的國有企業(yè)，在政工這方面做得非常到位，因此對于思想政治文化工作抓緊抓實，這些員工對于思想政治工作認識非常清晰，始終沿著中國特色社會主義的道路前行，這部分國有企業(yè)多半重視國家當(dāng)前的經(jīng)濟政策，以及經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對于企業(yè)內(nèi)部又有什么樣的企業(yè)文化，他們是漠不關(guān)心的。還有一部分企業(yè)，在企業(yè)文化建設(shè)方面擁有非常顯著的成就，受到一些優(yōu)秀私營企業(yè)的影響，在營銷策略上、營銷手段上有著非常好的方案，在發(fā)展過程當(dāng)中也收到了非常高的市場利益，在這樣的驅(qū)使之下，他們往往會忽視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。

二、企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作之間的相互關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作之間有非常密切的關(guān)系，其既有共性又有一定的差異性。

1.企業(yè)文化和思想政治工作之間的共通性，包括企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)有一個共同的目標(biāo)，就是激發(fā)員工能夠很好地在工作當(dāng)中努力，同時企業(yè)文化和思想政治工作在研究對象和研究組織方面也有一定的相通性，都是能夠?qū)⑷俗鳛榈谝灰獎?wù)，而且企業(yè)文化和思想政治工作在實際的運行過程當(dāng)中，還有一定的關(guān)聯(lián)性，可以說思想政治工作能夠促進企業(yè)文化的良性發(fā)展，而良好的企業(yè)文化也能夠激發(fā)思想政治工作的熱情，因此是相輔相成的。

2.企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的差別，相對于一個企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)是一種管理的先進理念，通過這種先進的管理理念，促進員工努力工作，一定程度上來說，企業(yè)文化建設(shè)是屬于企業(yè)的經(jīng)濟文化建設(shè)。而國家思想政治工作屬于一種政治類的工作，對于一個企業(yè)而言，思想政治工作就是屬于企業(yè)的政治文化建設(shè)。所以說，企業(yè)文化和思想政治工作的偏重點是必要的，而且企業(yè)文化和企業(yè)政治思想工作的強調(diào)也不一樣，國企的思想政治工作一般強調(diào)員工能夠樹立好的價值觀念，能夠也可樹立社會主義特色大旗，做人做事要符合國家的政策方針。而企業(yè)文化則是強調(diào)員工之間能夠具有合作精神，虛心努力地去汲取別人身上的優(yōu)點，摒棄自身的一些不良風(fēng)氣。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)途徑

對于一個好的國有企業(yè)來說，既要有非常好的企業(yè)文化，又要非常重視思想政治工作的，在這兩個方面，往往會采取更多的手段，使思想政治工作和國有企業(yè)文化良好地結(jié)合在一起，這樣才能夠使企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良性態(tài)勢，其建設(shè)途徑有以下幾方面：

1.樹立以人為本的觀念在建設(shè)企業(yè)文化過程當(dāng)中，必須要樹立以人為本的觀念，在實際的操作過程當(dāng)中要以人為主，尊重員工，最好能夠聽取員工的建議和意見，這樣才能夠贏得員工的支持。只有營造良好的企業(yè)文化，才能夠推動企業(yè)的思想政治工作順利進行。

2.營造良好的學(xué)習(xí)氛圍如果一個企業(yè)能夠營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，對員工來說是非常不錯的，比如說國家企業(yè)能夠時刻將政治思想工作做到首位，將企業(yè)文化放到首位，時時刻刻保持企業(yè)的良好形象和良好聲譽，這樣才能夠使每一個員工因身處這樣的企業(yè)感到自豪，為這樣的企業(yè)文化而感到驕傲，在這樣的氛圍下，讓每一個員工都能夠認真、積極地去學(xué)習(xí)先進的企業(yè)文化。

3.企業(yè)文化包裝政治思想工作國企還可以用企業(yè)文化去包裝政治思想工作，不經(jīng)意間將先進的政治思想理念傳達到每一個員工身上，這就需要對企業(yè)文化進行深層次深入的理解和加工。只有這樣，才能夠?qū)⒄嗡枷牍ぷ骱推髽I(yè)文化有機地融合在一起，讓員工無形當(dāng)中學(xué)到一定的思想理念。

四、總結(jié)

對于一個企業(yè)來說，良好的企業(yè)文化和先進的政治思想能夠促進這個企業(yè)向更高更遠的方向發(fā)展，因此不管是國家企業(yè)還是私人企業(yè)，都應(yīng)該將企業(yè)文化和思想政治工作放在首位，這樣才能夠贏得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻

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作者：崔迪，張鴻 單位：國網(wǎng)遼寧省電力有限公司管理培訓(xùn)中心