前言：本站為你精心整理了探求單位的人事檔案管理范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1.關于完善醫療衛生系統人事檔案管理的建議

醫療衛生系統人事檔案管理的問題是復雜的、多樣的，原因也是非常的多，很多都是社會問題，這是社會發展過于快速導致的一些問題。目前我們要做的就是想辦法尋找這些問題，然后有針對性的將這些問題進行解決，以緩解目前的這種尷尬局面。

1.1提高認識

從實際出發，引起領導層對醫療單位人事檔案管理工作的重視度，定期對檔案管理工作進行總結、檢查和分析，通過實際出現的問題來進行解決，對人事檔案管理部門進行升級考核制度，考核要全面，要定性定量，實行等級冬天升降管理，加快人事檔案管理規范化進程。

1.2完善隊伍建設

人事檔案管理是文化水平、專業知識要求較高的一門技術性工作,培養專業人才,完善隊伍建設是重視和促進其發展的根本。

(1)要定期組織舉辦人事檔案工作者技術學習,完善新知識和有關知識的補充;

(2)積極開展人事檔案管理經驗交流,參加專家授課輔導或外出參觀學習,從而提高專業知識和管理水平;

(3)建立人事檔案管理工作激勵機制,進一步提高人事檔案管理工作者的待遇,從而調動其工作積極性,變被動為自覺做好工作。

1.3健全管理制度

人事檔案管理制度要符合"中華人民共和國檔案法"的基本準則，以醫療衛生系統的管理需要為主要出發點。

(1)完善硬件設施。人事檔案部門的庫房、工作室、閱檔室應該要分開，這樣有助于規范化檔案調閱的流程，檔案的防護措施要到位，防火、防盜、防濕設備要齊全，且能夠正常運行。

(2)狠抓保密原則。用計算機和網絡技術來進行人事檔案管理，將不屬于保密范圍的檔案信息共社會共享利用，保密范圍內的檔案則應該要采用權限制度，根據不同人員的需要和權限來進行規范閱讀范圍，保證檔案信息的保密性。

(3)落實監督措施。實際工作中要注重監護工作的重要性，安置攝像監控系統，保證檔案利用的全方面監督。

2.結束語

根據本文對于醫療單位人事檔案的敘述，我們對醫療單位人事檔案的重要性有所了解，人事檔案主要的作用是記錄人事信息，為人力資源提供服務。隨著社會的發展和醫療事業的不斷進步，醫院人事檔案管理工作的重要性將更加突出，因此這項工作是關乎醫院人力資源管理的重要工作，是推動醫院發展的基礎工作，是實現人力資源合理調配的必要工作。所以檔案管理者應該要有強烈的服務意識，注重發展醫院的人事檔案管理工作，提高工作的價值，讓醫療單位人事檔案管理獲得發展。

作者：王濤單位：黑龍江省中醫藥科學院