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第一篇 一、職工的政治理想信念淡化

有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業前景悲觀失望，認為什么遠大理想、共產主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。有的職工認為“理想是空的，錢是實的，沒有錢，說什么也是白扯。”有的認為“理想既不能當飯吃，又不能當錢花，我們工人關心的就是就業和飯碗。”這在困難企業和下崗職工中反響非常強烈。在處理、對待國家、集體與個人利益關系上，有的職工只考慮個人利益的得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面；有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現見義不為、為富不仁，不講社會公德的現象。

二、職工的思想復雜多樣

隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。主要有：第一，矛盾心理。在復雜的社會環境中，職工的心理活動比以前更加活躍和復雜。大量的社會現象，大力度的企業改革對職工的心理影響也越來越大。目前，職工中因工作、生活、學習、婚戀、經濟、家庭、人際關系等問題，都產生了許多矛盾心理。在對待企業改革的態度上，有些職工盼改革、怕改革，產生既盼又怕的矛盾心理。在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕端著“泥飯碗”承擔風險；在用工上，他們既想參與競爭，又怕被淘汰出局，擔心養老保險、醫療保險等問題，職工的心理壓力加大了，他們必須面對各種風險壓力，以前工作的穩定性和優越性給職工以極大的安全感，而今心理上的安全感沒有了，取而代之的是壓力風險。第二，失衡心理。由于在建立現代企業制度過程中，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理落差較大，造成心理失衡。一些職工感到，改革總是以犧牲職工利益為代價，于是就有人認為越是改革深入進行職工的地位就越下降。盡管中央一再強調全心全意依靠工人階級辦企業，職工是企業的主人，要尊重職工的主人翁地位，但隨著企業股份制的深入進行，職工似乎再也找不到工人老大哥的地位了，有的職工認為現代企業稱謂工人為員工，是否意味著職工不再是企業的主人，而是雇傭勞動者。在國有企業當中，由于政企不分，一些企業一把的做法極為失敗。這也是導致職工產生失衡心理的一個原因。第三，自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨著經濟地位的變化而失落。部分職工自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。五六十年代，工人的自豪感和榮譽感十分強烈。他們曾為自己是一名產業工人而無上光榮，但進入市場經濟以后，企業職工尤其是傳統產業的職工工資漲幅不大，一方面看著公務員工資年年大幅上漲，另一方面企業職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學，悲涼心情油然而生。第四，依賴心理。企業職工產生各種心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。一切依賴單位，一遇到困難就找主管部門和上級領導，等、靠、要的思想依然存在，危機意識普遍增強，但不愿意學技術又相當普遍。在這種情況下，企業思想領域的熱點和難點問題伴隨著改革的深入和發展日益增多，因現代企業制度的建立和利益的調整而產生的思想問題與物質利益問題緊密相連，這幾年企業改革，住房制度改革，勞動人事制度改革，養老保險制度，企業醫療改革，福利制度改革等全面展開，關系到企業職工的切身利益，出現了許多新的問題，產生了一系列的思想問題，企業職工的思想觀念和價值觀念發生了新的變化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識增強，生命價值和維權意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。“一個主流一個傾向”，一個主流“愛國主義、集體主義、社會主義思想及思想觀念、道德風尚成為人民精神世界的主流。一個傾向：追求金錢，追求享樂主義個人主義等在一定范圍內滋長，有的職工把個人進步，榮譽名利看的很重，學技術、待遇，提升、培訓等問題一是不能如愿就鬧情緒，甚至抱怨企業、社會。非馬克思主義的思想觀念上的變化往往是非常迅速的，是企業思想政治工作者始料不及的。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農場

第二篇 一、新形勢下企業思想政治工作的難點問題

1.職工價值觀念的多元化

隨著國際經濟全球化的發展，國內市場經濟也迎來了一個發展高潮，呈現飛速發展之勢，在國內外經濟發展的同時，人們的思想觀念與價值取向也呈現出多樣化的格局。在企業的發展過程中，職工的思想觀念與價值取向起著至關重要的作用，積極向上的價值觀念有利于企業機制創新，帶動企業的經濟發展，消極的價值觀念則阻礙著企業的發展。在當前的社會經濟發展形勢下，企業職工的思想意識、價值取向以及行為準則等都呈現著多元化的追求趨勢，以自我理想、自我目標以及自我的不斷完善為出發點，體現出一種以自我為中心的價值取向，而忽視了團隊合作的重要性。這是當今社會企業經濟發展到一定階段的必然結果，也是開展企業思想政治工作的難點，使得企業思想政治工作的順利開展面臨著新一輪要求與挑戰。

2.忽視了思想政治工作的重要性

企業的思想政治工作在企業的發展過程中扮演著重要角色，與其內部的經濟條件與文化水平相輔相成，共同推動企業的發展。然而，就目前企業管理者的管理現狀來看，其并沒有意識到思想政治工作的順利開展對于在市場經濟條件下實現企業可持續發展的重要性，一方面表現為重生產任務，輕思想教育，認為思想政治工作可有可無，表面上呼吁職工加強思想政治教育，開展思想政治工作，實際上只為生產而生產，將思想政治工作推進了“在加強改進聲中削弱”的怪圈；另一方面，有部分企業根本就不開展思想政治工作，認為思想政治工作是企業黨委、黨支部以及政工部門的工作，只有大力加強生產指標完成生產任務才是硬道理，以至于只管生產不管思想政治工作的普遍現象在企業中盛行。這不利于培養企業政工干部以及相關工作人員的工作積極性，還在一定程度上削弱了思想政治工作的力量，從整體上影響著企業經濟的進一步發展，制約著企業經濟的可持續發展。

3.職工思想的波動

伴隨著社會主義市場經濟的飛速發展，傳統的企業的管理方法與措施已不能適應現代化的市場需求，新型管理模式與機制逐漸取代了原有的管理模式，主要表現在職工的利益分配、績效考核、安全生產、工作效率、崗位競爭以及人際關系等方面，管理模式的這些變革給職工帶來了一定的精神壓力，在一定程度上帶動著職工的思想情緒的波動。尤其表現在職工利益分配的調整方面，引發了一系列企業內部的熱點與焦點問題，部分職工的思想觀念不能適應新型的管理模式，喪失了工作熱情與信心，甚至有辭職的現象，不利于企業的長期發展。任何企業的每一次政策調整與變動都必然會損害一部分人的利益，為多數人謀利益。例如，在企業的“三定”問題上，大部分職工都有著較高的期望，希望通過企業管理模式與政策的調整給自己帶來更多的福利與利益，然而同時有部分企業職工持有既希望改進管理模式保障自身利益，又害怕改進管理模式損害自身利益的矛盾心理，這些矛盾心理正是職工思想波動的源泉，成為企業開展思想政治工作的難點與重點。

4.職工知識文化素質的差異性

企業職工的知識文化水平因其教育程度不同而存在著差異，這是企業思想政治工作的又一難點問題。一方面，伴隨著市場經濟的進一步發展，迫切需要提高企業內部的管理水平，引入考核量化、目標明確的績效制度成為必然趨勢，只有這樣，才能有效的將企業各目標任務落實到實處。通過對企業總體目標與個人目標的監控以及對績效考核評價結果的分析，可以有效的判斷目標的達成情況。但是，在具體的實際實行過程中，往往是根據職工的業績以及對企業的貢獻率來分配收益，這種分配差異的根源是由于職工知識文化水平的差異所引起的，在一定程度上影響著職工的工作情緒，不利于企業的長期發展。另一方面，職工知識文化素質的差異性加大了企業思想政治工作的難度，需要根據職工知識文化素質的差異加強對職工的思想政治教育，以更好的實現思想政治工作的目標。

二、新形勢下解決企業思想政治工作難點的對策

1.確立思想政治工作的重要地位

順利開展思想政治工作在企業的長期發展過程中好發揮著至關重要的作用，這就需要從根本上確立思想政治工作的重要地位。確立思想政治工作的重要地位主要是從組織上確立，一方面，建立健全企業黨建工作和宣傳思想工作的創新操作模式，將原來的“保證監督”變為“參與管理，共同治理”。所謂的“參與管理”是指職工參加企業生產經營管理活動的討論、研究和決策，并以此形成統一的意見和建議，以協調生產中的思想和行為；所謂的“共同治理”就是根據生產經營的目標任務和生產經營中出現的情況提出相應的治理辦法和措施，充分發揮黨組織的職能優勢，促進生產經營工作的順利開展。另一方面，將思想政治工作列入企業日程中，要求企業管理者與政工干部將思想政治工作擺在重要位置，充分發揮企業管理者與政工干部的主觀能動性，認識到思想政治工作的開展對于企業經濟文化發展的重要性，堅持以人為本、樹立全面協調可持續的發展觀，不斷提升企業的核心競爭力，從而推動企業的進一步發展。

2.保障職工群眾的切身利益

職工思想的波動以及價值觀念的差異性要求企業管理者立足于職工思想觀念的實際情況，根據其中存在的問題制定出符合實際的思想政治工作方法，以保障職工群眾的切身利益。可以從以下兩個

作者：王健單位：河南省漯河市建設工程質量監督站