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煤礦心得體會范文精選

前言:在撰寫煤礦心得體會的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

煤礦心得體會

煤礦企業監管心得體會

編者按:本文主要從宜章縣工商局對煤礦監管的做法;煤礦監管中存在的問題;對策,對煤礦企業監管心得體會進行講述。其中,主要包括:加強學習,提高監管人員素質、深入調查,詳細掌握監管資料、廣泛宣傳,提高業主的法律意識、加強協作,提高監管效能、登記權限問題直接影響監管效能、建議下放登記權、加大宣傳力度、加強協調和監管,具體材料請詳見:

煤炭行業是一個特殊行業,涉及安全、資源等多個方面及煤炭、安監、國土資源和工商等多個監管部門,涉及的法律法規很多,國務院還專門了針對煤礦安全生產的446號令。現就對煤礦企業的監管談談個人的看法。

一、宜章縣工商局對煤礦監管的做法

宜章縣是個產煤縣,有多個鄉鎮產煤,原廣東梅田礦務局撤走后,所經營的煤礦移給地方,出現了大量的私營礦和轉制礦,情況比較復雜。針對這種狀況,宜章縣工商局積極采取有效措施,及時介入,加強監管,取得較好的效果。

(一)加強學習,提高監管人員素質。煤礦是個敏感、復雜的領域,不掌握與煤炭生產經營相關的知識以及與煤礦管理相關的政策法規,就無法實現對煤礦的有效監管。為此,宜章縣工商局積極整理關于煤礦的資料、政策法規,及時組織、指導監管人員進行學習,使每名監管人員都掌握了煤炭管理相關知識及相關的政策法規,提高了監管人員素質。

(二)深入調查,詳細掌握監管資料。在開展對煤礦的監管之前,組織監管人員深入到各個鄉鎮,走訪鄉鎮分管領導、企業辦、安管站,調查了解各個煤礦的股東變化、生產經營的實際情況。不懼狂風暴雨、不怕炎熱酷暑,爬山越嶺下到每條礦,實地調查情況,與每位礦主進行交談,直接了解煤礦的生產經營情況,為規范管理提供第一手的資料和依據。

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煤礦公司會議學習心得體會

通過對2006年工作會議兩個文件的學習,張文江總裁就2005年工作做了簡要回顧,并就未來三年發展戰略特別是2006年的工作進行了安排部署;徐升書記就2005黨委工作做了簡要回顧和2006年黨委工作講了幾點意見。

通過學習行使我深刻認識到2005年,原創:集團領導團隊團結和帶領全體員工,全力加快發展建設,努力擴大經營成果,搶抓機遇,埋頭苦干,各方面工作再上新臺階,張文江總裁在簡要回顧和充分肯定集團2005年成績、認真分析集團“十一五”面臨的形勢與戰略任務的同時,著重就未來集團三年發展戰略特別是2006年的工作進行了安排部署。2006年工作的指導思想是:以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會、中央及自治區經濟工作會議精神為指導,堅持以科學發展觀統纜全局,緊緊圍繞加快發展建設和擴大經營成果兩條主線,以提高經濟效益和員工生活質量為目標,推進戰略管理,深化內部改革,加快企業發展,搶抓機遇,埋頭苦干,為實施三年發展戰略和“十一五”規劃開好局、起好步。他強調,明年的任務非常繁重,必須重點抓好九個方面的工作:一是堅持發展是第一要務,加快項目建設,保持良好的發展勢頭;二是堅持“五句話”原則,大力調整經濟結構,加快增長方式轉變,提高經營效益和質量;三是進一步轉變管理方式,提高綜合管理水平,增強管理效力;四是實施安全管理戰略,打牢安全生產根基,努力構建本質安全型礦山;五是增強技術創新能力,推動技術進步,提升競爭能力;六是繼續深化內部改革,優化結構,提高運行效率;七是加大人才引進和培訓力度,建立員工成才導向機制,提高員工隊伍素質;八是堅持以人為本的經營指導思想,著力提高員工生活質量;九是加強企業文化建設。

徐升書記在回顧和肯定2005年集團黨委工作的同時,著重就2006年集團黨委工作進行了安排。指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以貫徹落實黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委九屆十二次全體(擴大)會議和自治區經濟工作會議精神為動力,堅持以人為本,把握科學發展觀,原創:按照深化改革、加快發展、統籌兼顧、穩定大局的方針,以“加快發展建設、擴大經營成果、提高員工生活質量”為主線,大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質量和效果,保護好、引導好、發揮好各方面的積極性,為強力推進戰略管理,全面完成2006年的各項目標任務,打好十一五規劃第一仗,加速寧東能源化工基地建設步伐,建設文明、富裕、和諧礦區,提供強有力的思想、組織和作風保證,全面推進集團“三個文明”建設健康協調發展。工作目標和主要任務是:實施“五個一”工程,即營造一種新氛圍、創建一套新機制、開創一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。強化“三項建設”,即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”,即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。重點抓好六項工作,即把學習貫徹十六屆五中全會精神引向深入,為實現集團跨越式發展提供堅實的思想基礎;進一步鞏固擴大先進性教育成果,健全完善永葆黨的先進性的長效機制;圍繞中心工作,進一步加強和改進黨的建設,為集團改革發展提供堅強的組織保證和人才保證;創新宣傳思想政治工作和精神文明建設,努力構建文明、富裕、和諧的一流礦區;抓好黨建帶工帶團建,充分發揮好群眾組織的作用;黨政工團齊抓共管,做好工作,加速發展,堅決打好“十一五”發展規劃第一仗。

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煤礦職工培訓崗位安全生產心得體會

安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全,就無從談起生產。安全是廣大職工的最大福利,只有確保了安全生產,我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。

如今之下,盡管科學發展日新月異,全國范圍內安全形勢也有了一定的好轉,可一些大的事故還時有發生。雖然,我礦在礦黨政班子的正確領導和全體干部職工的共同努力下,2005年度在安全生產、開掘進尺、原煤產量上取得了可喜成績。可對新的2006年度,我們仍要心存憂慮。因為憂慮是我們的朋友,榮譽和花環最易變成致命的毒藥。對于煤礦而言,只有抓住了安全,其它諸如指標、效益、產量之類的東西才有可能實現。如果把煤礦的生產經營比做一座大廈的話,實現了安全生產,就可以說它有了一個較為穩固的根基。

我們的新莊煤礦要在嶄新的2006年甚至更遠的將來持續實現安全生產、高產高效,這需要全體新莊人立足本職,努力實現本質安全。功堅克難,拼搏進取,大干苦干。

立足本職,一般職工的理解是,做好本崗位的生產工作,其它一概不問。秉承李斯的“老鼠哲學”,不在其位,不謀其政。可對于我們從事特殊行業的煤礦工人而言。立足本職不只是做好生產工作而已。首先,還要時刻不忘自身所處的工作環境對人身的危害性,內心牢固樹立一種危險意識,并時刻曉得自己是一煤礦工人,在對安全的態度上,不但要按章作業,努力抵制三違,自我保安,而且還要做到互保聯保,在考慮到自身的安全的情況下還要考慮到他人的安全。這是優秀員工的底線,也是做人的美德。另外還要有一種團隊意識,或者說集體意識。對于在井下工作的職工而言,因為所受教育和家庭背景的不同,個人素質上難免參差不齊,出現某個人懷著刻毒的心理損壞機械設備或電氣元件,作為該集體一員的任何人從立足本職出發都有義務制止其行為。立足本職更多的體現的是一種責任心,一種做工作的其碼的職業道德規范。

我對我所在的職工培訓這一工作崗位,立足本職就是要以較高的標準要求自己,高質量完成領導交給的任務。在職工培訓這一塊,出新出奇,努力培養職工的學習性趣,提高職工的操作技能,和安全基礎知識,真正做到以學習《煤礦職工安全手冊》為主,并兼顧到其它學習方式的開展。突出職工的思想教育工作,并努力做到富有藝術性,切切實實的起到能夠引導職工的向善意識,提高職工素質,鼓舞士氣、振奮人心,協助隊長、書記塑造職工的安全責任心,工作進取心。公務員之家版權所有

任何先進的企業,不在機械或生產工藝的先進,而在于人的思想的先進,也就是說一個優秀的企業的存在,首先要為之存在一批優秀的員工。以人為本,首先是以人的生命為本,以尊重人的先進的意識和思想為本。隊內圍繞著開展民主生活會,組織工人參于隊務管理,來積極吸取職工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時,又使各項工作有條不紊,扎實開展。對于做隊務管理工作的隊領導來說這也是在立足本職。努力工作,生產搞上去,做出好的成績,這也是立足本職。立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工,從自身出發,牢固樹立安全第一,質量第二,生產第三的思想,遵規循章,抵制三違,迎難而上,奮力拼搏,以飽滿的熱情,高度的責任心去做工作,就可以促進我們自身的本質安全,甚至我們煤礦的本質安全.

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國稅局科學發展觀理念會議發言

同志們:

*縣國稅局現有在職人員174人,離退休干部50人,下設4個分局,1個稽查局,內設9個股室(中心)。全系統黨員173人(其中在職138人、老干部35人),成立了系統黨委,下設9個支部(包括老干部支部)。3月19日以來,我們按照縣委的統一部署,在縣委第一指導檢查組的指導幫助下,突出實踐特色,著力解決問題,穩步開展學習實踐活動。4月14日,在全縣第一階段學習實踐現場會上做大會發言,市委指導組組長方振舉、副組長王波親臨指導。

一、全體動員,迅速啟動

縣學習實踐活動動員會后,我局及時召開了三個會議:一是召開黨組會議,統一思想認識明確組織領導,確定“堅持科學發展、發揮國稅職能、服務*崛起”的主題,局領導為第一責任人,既帶好頭,起好步,主動參與學習實踐活動,又收好稅,帶好隊,保證統籌兼顧,互相促進。二是召開局機關、稽查局全體人員會議,學習劉樹生書記、方振舉組長在全縣動員會議上的講話。三是召開全系統學習實踐活動動員大會,縣委指導檢查一組組長謝安聯等一行到會并進行重點強調,從而在全系統啟動學習實踐活動。

二、全員參與,整體推進

成立學習實踐活動領導小組,下設辦公室,明確人員,明確責任,明確任務,明確紀律。制定下發了實施方案、學習培訓計劃、學習紀律等,規定了學習內容。目前黨組中心組集中學習2次,黨員干部集中學習10課時,心得體會人均1篇。堅持理論學習與骨干培訓相結合、集中學習與個人自學相結合、專題討論與專題輔導相結合,確定全系統集中學習點6個,局領導干部聯系點5個,黨支部結對幫扶共建村4個,重點調研課題11個。目前局領導干部(除1人參加省局專門培訓)已深入聯系點指導學習實踐活動,開展督察80人次,聽取專題理論輔導報告1次,撰寫調研文章4篇,組織稅干座談60人次。在兩次黨組中心組理論學習會議上,黨組書記作了中心發言,4名局領導就學習實踐科學發展觀作了重點發言。與會人員圍繞國稅部門學習實踐科學發展觀展開了熱烈討論,起到了統一思想、凝聚共識的良好效果。設置了專門辦公場所,確定了專人辦公,配備了專門設備。印制了專用記錄本、檔案盒、簽到薄、學習筆記本、心得體會稿紙等。目前個人筆記每篇不少于200字,收集心得體會130篇,不少于800字。局領導堅持讀原著,心得體會不少于1500字。聯系國稅系統實際,確定“十一項”工程作為學習實踐活動的載體,在稅收工作實踐中,堅持邊學習邊實踐,邊實踐邊提高,不斷加深對貫徹落實科學發展觀的具體認識,努力促進經濟社會和國稅事業又好又快發展。

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煤炭局干部作風建設自查報告

一、查找存在的問題

1、主動學習意識不強。主要表現:對科學發展觀理論學習不夠、理解不深,會議單向傳達多,雙向交流研討少,方法比較單一;有人認為有正規學歷,有專業知識,滿足于現狀,滿足于完成領導交辦的工作,滿足于面上不出問題等。

2、創新意識不強。主要表現:煤礦安全監管工作還是運用舊的監管模式,不能根據當前國家安全工作新要求、新形式創造性的開展工作,存在低水平重復監管問題,煤礦安全隱患存在屢查屢犯、屢改屢犯現象。

3、工作標準不高。主要表現:工作安于現狀,不求有功,但求無過。

二、整改措施

1、進一步加強政治理論學習,著力用科學發展觀武裝頭腦。堅持每周一學習制度,組織全局干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀及上級文件指示精神。利用工作之余督促大家學習,閱讀報紙、觀看電視等。加強檢查,定期檢查干部職工學習筆記、心得體會,組織大家撰寫調研文章等。通過以上措施,調動大家的學習熱情。

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