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為有效地激勵和約束干部自覺參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)干部與考察使用干部相結(jié)合，現(xiàn)就實行督學(xué)制管理制定本細(xì)則。

一、督學(xué)制含義

督學(xué)制是按照學(xué)分制的要求，制定干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考評標(biāo)準(zhǔn)，為實現(xiàn)培訓(xùn)干部與考察使用干部相結(jié)合而建立的一種管理制度。

二、督學(xué)途徑

把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部考核的一項重要內(nèi)容，通過個人述“學(xué)”、群眾評“學(xué)”、組織考“學(xué)”來組織實施。

（一）個人述“學(xué)”。在干部年度考核過程中，干部述職要對自己的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行自我總結(jié)和評述。

1、述“學(xué)”內(nèi)容

（1）年度內(nèi)參加過哪些學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容；

（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收獲和獲得學(xué)分情況；

（4）存在的差距。

2、述“學(xué)”要求

（1）要端正態(tài)度，防止述“學(xué)”流于形式；

（2）要實事求是地反映學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

（3）要找準(zhǔn)差距，明確努力方向。

（二）群眾評“學(xué)”。在干部年度考核過程中，群眾要對干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行評議。

1、評“學(xué)”內(nèi)容

（1）干部的學(xué)習(xí)態(tài)度；

（2）完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的情況；

（3）學(xué)以致用的效果。

2、評“學(xué)”要求

（1）要認(rèn)真組織，防止評“學(xué)”走過場；

（2）參加評議的人員要本著對組織、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面客觀地評價干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

（3）干部本人要正確對待群眾評“學(xué)”意見。

（三）組織考“學(xué)”。在干部年度考核過程中，要考核干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

1、考“學(xué)”內(nèi)容

（1）了解掌握個人述“學(xué)”的情況；

（2）對群眾評“學(xué)”情況進(jìn)行匯總；

（3）核實干部所獲學(xué)分情況；

（4）對干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作出綜合評價。

2、考“學(xué)”要求

（1）要堅持公開、公平、公正的原則；

（2）要全面準(zhǔn)確地評價干部學(xué)習(xí)情況；

（3）要將考“學(xué)”結(jié)果及時反饋給干部本人。

三、督學(xué)考評標(biāo)準(zhǔn)

（一）培訓(xùn)結(jié)束后，取得140分以上學(xué)分的為優(yōu)秀，120---140分的為合格，120分以下的為不合格；各單位應(yīng)參加培訓(xùn)的所有班子成員本年度平均學(xué)分140分以上為優(yōu)秀，120---140分為合格，120分以下為不合格。

（二）培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)分記入學(xué)員學(xué)習(xí)檔案并報送區(qū)委組織部。班子成員平均學(xué)分為120分以下的單位年度考核不能評為好班子，不能參加集體評優(yōu)活動。學(xué)員參加一期學(xué)習(xí)未達(dá)到120學(xué)分的需到黨校補(bǔ)課。