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為更好地貫徹實施《風景名勝區條例》,強化風景名勝區監管,提高風景名勝資源保護管理水平,根據國家、省、市住房城鄉建設廳關于開展轄區省級風景名勝區執法檢查的通知精神,我局決定在全縣范圍內開展風景名勝區執法檢查。現將有關事項通知如下:
一、檢查目的
全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會會議精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,切實做好執法檢查,推動《風景名勝區條例》的有效落實。通過檢查,了解《風景名勝區條例》實施的情況,總結各地在貫徹實施中取得的成績和做法,推動解決存在的突出問題,督促有關部門采取積極措施,充分保障旅游者和旅行社的合法權益,維護旅游市場秩序,促進旅游業的健康發展。
二、檢查主要對象和重點內容
執法檢查對象為:
(一)、第一部分基礎項
包括總體規劃編制情況、遙感圖斑監測情況、監管信息系統情況、年度報告上報情況等方面內容。
(二)、第二部分檢查項
包括制度建設、規劃管理、建設管理、服務管理、形象宣傳等方面內容。
三、檢查時間
執法檢查工作從6月下旬開始,7月中旬結束,按照方案要求開展自查自糾,認真做好整改工作。
四、加強組織領導和保障
要充分認識本次執法檢查的重要意義,高度重視,精心組織,確保執法檢查能夠摸清真實情況,取得顯著效果。為加強對全縣執法檢查工作的統一領導,縣旅游局成立了執法檢查領導小組,確保此次執法檢查到位。
第二篇:旅游局專題民主生活會方案
一、會議時間、地點
7月23日在旅游局會議室召開,會期半天。
二、會議主題
深入學習貫徹系列重要講話精神,按照中央和省、市、縣委要求,緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以為民務實清廉為主題,以“反對‘四風’、服務群眾”為重點,堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結,堅持對照對標、認真較真、動真碰硬,組織召開一次高質量的專題民主生活會,通過動真格、有辣味地開展批評和自我批評,認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題,促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點,切實改進工作作風,提高群眾工作本領。
三、與會人員
1.縣委督導組全體同志。
2.本單位領導班子成員
3.3—5名黨員群眾代表列席
四、會議議程
第一階段:專題學習。由黨組織書記主持。
1.7月23日8:00-9:00學習指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神,學習省委書記在指導聯系點常委班子專題民主生活會時的重要講話、省委尚勇副書記在指導市委、新干縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、市委王萍書記在指導縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話等。
第二階段:對照檢查,開展批評與自我批評。由黨組織書記主持。
2.7月23日9:00-9:15黨組織書記通報班子專題民主生活會準備工作情況,就用好批評與自我批評這個武器、開好民主生活會提出具體要求。
3.7月23日9:15-10:00黨組織書記代表班子進行對照檢查;按照“一個一個過”的方法,黨組織書記帶頭進行個人對照檢查、自我批評,班子其他同志逐一進行批評幫助,黨組織書記對其他成員提出的批評意見進行表態發言;班子其他成員依次進行對照檢查、自我批評和接受批評幫助,并對其他成員提出的批評意見進行表態發言。
4.7月23日10:00-11:00班子其他成員、黨員科級干部繼續以整風精神開展批評與自我批評。
5.7月23日11:00-11:30縣委督導組負責人點評講話。
6.7月23日11:30-12:00黨組織書記代表班子,就貫徹落實縣委督導組指導意見,進行表態性發言。
第三篇:旅游局績效考核工作方案
為提升工作效能,充分調動全局干部職工的工作積極性,強化創先爭優意識,促進各項工作目標的落實,根據縣委、縣政府《關于建立“月考年評”制度全面加強干部職工績效考核工作的實施意見(試行)》文件精神,結合我局實際,制定如下實施方案。
一、考核原則
1.創先爭優、注重實績的原則;
2.強化動力、有效激勵的原則;
3.公平公正、便于操作的原則。
二、組織領導及考核對象
成立“月考年評”績效考核工作領導小組。同志任組長,同志任副組長,同志任領導小組成員。
領導小組下設辦公室,辦公室設在局辦公室,負責局“月考年評”績效考核工作的組織實施和督辦落實。
“月考年評”對象為全局在編在崗干部職工。
三、考核方式
采取“月考年評”的方式對干部職工進行績效考核。
月考:由局考核辦負責組織實施,每月月末對全局干部職工進行考核,并將考核結果在本局公示欄進行公示,同時上報縣考核辦和廉政辦。確保工作不流于形式、不走過場。
年評:由縣考核辦結合科級干部年度考核工作組織實施。
四、考核內容和計分方法
考核工作按月計分,分共性工作和業務工作(含重點工作、中心工作等)兩部分,共性工作計每月總分100分,業務工作計常規項目總分100分及加減分項目得分。
(一)共性工作部分(100分)
1.考核內容:考核干部的德、能、學、廉,即思想道德素質、政治理論和業務學習、工作作風與效率、遵紀守法、大局觀念、勤政廉潔、工作考勤等。
(1)思想道德素質(20分):政治立場堅定,思想覺悟先進,道德水平高尚,遵紀守法,廉潔務實,綜合素質優秀,記滿分。發現有違反社會主義思想道德的行為的,每次酌情扣510分,群眾來信來訪反映違紀違法情況經查屬實且情節輕微的,每人每次扣2分;情節較重的,每人每次扣5分;情節特別嚴重的,每人每次扣10分。扣完為止。
(2)政治理論和業務學習(20分):積極參加機關組織的學習活動和機關會議,有學習筆記。無故不參加的一次扣3分,無學習筆記的扣5分,扣完為止。
(3)工作作風與效率(20分):落實為民服務措施,積極為企業群眾客商做好服務工作,注重工作效率。有“吃拿卡要”和推諉搪塞現象的,經查實每次酌情扣510分,扣完為止。
(4)大局觀念(20分):服從工作安排,認真負責完成局領導交辦的中心工作任務,積極參加機關集體活動,不按要求參加也不請假的,每人每次扣5分,扣完為止。
(5)工作考勤(20分):根據考勤記錄,無故遲到或者早退每人每次扣2分,無故缺勤(按1天計算)每人次扣10分,上下班考勤弄虛作假的,每發現1次扣2分。未按安排打掃辦公室衛生每次扣1分。
2.計分方法
每月月末每位干部職工進行自查申報,填報《績效考核月度共性工作自查審核表》(附件一),交局考核領導小組審核并確定每位干部職工的“月考”得分,《自查審核表》由局考核辦存留。
(二)業務工作(含重點工作、中心工作等)部分
1.考核內容
全局領導班子和工作人員的各項業務工作和中心工作。
2.計分方法
(1)常規項目(100分):工作人員、分管領導分別于每月底填寫《績效考核月度業務工作自查審核表》(附件二),將本月所做工作逐項列出,并就完成情況開展自評,得出自評得分,填寫好書面自查表,工作人員報分管領導審核,分管領導報主要領導初審,主要領導和分管領導初審后對共性工作和業務工作分別做出非常滿意(100110分)、滿意(90100分)、基本滿意(8090分)、不滿意(80分以下)等四個檔次的評價。月底召開局領導考核工作確定考核得分,自查審核表交局考核辦留存。
(2)加減分項目:
①加分項目
節假日或者周末加班,視加班工作量每次加510分,該項加分上線為10分。
個人獲得縣級表彰獎勵的加2分,獲得市級表彰獎勵的加4分,獲得省級表彰獎勵的加6分,獲得國家級表彰獎勵的加10分。該項加分上限為10分。
月度業務工作指標通報數據在全市排位前三名的,分管領導和工作人員當月考核加10分。
月度考勤獲全勤的每月加10分。
②減分項目
目標任務沒有完成,或領導交辦的重點工作沒有完成的,每件酌情扣5分。
工作拖拉、辦事推諉、服務態度不好,被投訴經查屬實的,每次扣5分,后果嚴重的,扣10分。
工作責任心不強,發生差錯、延誤工作,使局工作在縣里受批評的,每次扣5分,后果嚴重的,扣10分。
月度業務工作指標通報數據在全市排位后三名的,分管領導和工作人員當月考核扣5分。
月度個人得分由常規項目和加減分項目兩項之和,局主要領導得分取得分平均數。
五、考核獎懲
獎懲按季度兌現,分共性工作和業務工作兩部分分別獎勵。局考核領導小組每季度末召開績效考核會議,對干部職工兩部分得分匯總后按下述具體措施分別給予獎懲:
1.共性工作部分
根據縣委、縣政府文件精神,自2014年元月起,新增津補貼的工作津貼部分不按月發放到個人,實行單位統籌,用于績效考核獎勵,與“月考”掛鉤,根據“月考”得分結果兌現該部分獎勵,每季度兌現一次。兌現方式為按得分比例發放新增補貼的工作津貼部分。
2.業務工作部分
本單位從自有經費中按600元標準,對業務工作部分進行配套獎勵,根據業務工作得分情況,100分以上在標準基礎上每超過1分獎勵20元,7095分按得分比例發放,95分以上全額發放,70分以下取消當月考核資格。
3.干部職工有下列情形之一即取消績效考核獎勵:
①違反國家法律法規的,視情節輕重相應取消其全年、半年、一個季度或一個月的績效考核資格。
②年內受到黨內警告、行政警告處分的,取消其一個季度績效考核資格。
③年內被省內效能督查通報的,取消其全年績效考核資格;被市、縣效能督查通報的,分別取消其一個季度、一個月的績效考核資格。
④其他應取消績效考核資格的情形。
季度考核得分確定后,由局考核辦填寫《效考核季度審核表》(附件三),局考核組組長審定后報縣考核辦、縣廉政辦,并作為兌現績效考核的依據。
六、年度考評
1.年終考評時,局考核辦公室應及時將各項考核得分匯總后綜合排名,提交局考核領導小組,并結合服務對象測評,由領導小組根據綜合情況確定年度考評初評等次,分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
2.本方案執行時間:2014年1月1日至2014年12月31日止。如受政策影響,導致本方案部分或全部需要做出調整的,經局領導班子會議研究后,按新的方案執行。本方案未盡事宜由局領導班子會議研究決定。