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各(科)室、直屬單位：

一、工作內容

“建章立制、總結提高”階段是“作風建設年”活動深化整改、鞏固成果、總結經驗、推動長效機制建設的工作階段。這個階段應重點抓好以下幾項工作：

（一）、繼續抓好學習，深化理論武裝。要把大興學習之風、不斷改進學風切實貫穿“作風建設年”活動全過程。一要認真學習貫徹總書記6月25日在中央黨校的重要講話精神和今年7月在浙江視察期間的講話精神，深入貫徹科學發展觀，切實加強機關干部的作風建設；要深入學習貫徹十七大精神，密切聯系實際，切實抓緊抓好。二要積極開展“學先進找差距，推進創業創新”大討論活動，切實把廣大干部群眾的思想和行動統一到省黨代會精神上來，把智慧和力量凝聚到“創業創新、創新強區”的實踐中來，進一步掀起新一輪解放思想熱潮，不斷解放思想中轉變作風，在轉變作風中創新。三要繼續開展讀好書活動，提高干部讀書的趣味性和針對性，進一步增強宗旨觀念，創新意識，提高執行力。四要繼續開展、參與文娛體育活動。培養干部職工的高雅情趣。

（二）、落實整改措施，鞏固整改成果。要對第二階段的整改工作進行一次全面的檢查梳理，重點檢查問題查找是否深入、整改措施是否落實，對已經整改的問題要鞏固，防止反彈；對正在落實的問題，要加強跟蹤督查，使其切實解決；對雖有措施，但群眾意見仍較多的問題，要認真分析原因，及時制定進一步的整改措施；對尚未落實的問題，要抓緊研究提出工作措施，確保落實到位；對因客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心向干部職工作出解釋。對局整改方案確定的整改措施，局機關各科室和直屬單位要按照分工，盡快落實措施，確保11月底完成。

（三）開展專題活動，加強干部教育。第三階段要重點搞好三項專題活動：一是開展“走進矛盾，解決難題，增強感情，服務群眾”活動。中層干部要結合“一企一科長”百名科長服務基層活動，帶頭走進矛盾、破解難題，在解決實際問題，促進科學發展、和諧發展中展示良好作風，提高執政能力。要按照全面建設惠及全市人民小康社會的目標，認真梳理影響質監發展的主要矛盾和問題，研究落實解決措施，使質監發展讓廣大群眾得到更多實惠。二是開展正反典型教育。要開展向先進典型學習的活動，發現和樹立身邊先進典型，用身邊人身邊事感染教育廣大黨員干部，進一步形成學習先進、改進作風、推動工作的良好氛圍；同時，要抓好警示教育，以陳良宇、鄭筱萸等反面典型為案例，以及《全省質監系統違紀違法案例選編》中的典型案例，以案說法，以案說紀，進一步筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想防線。

三是要在全體黨員干部，特別是領導干部中進一步宣傳中央紀委的“八項禁令”，教育干部特別是領導干部，嚴格執行椒江區行政執法人員入企“十不準”的規定，不得利用各種名義，收受禮金、有價證券和支付憑證，防止違紀違規問題的發生。

（四）、認真搞好總結，促進工作提高。年底前，各科室、直屬單位對一年來“作風建設年”活動的工作，要認真回顧總結，檢查主要任務的落實情況，重點工作的推進情況。通過多種形式公布“作風建設年”活動的主要成效、基本經驗，展示成果，取信于民。

（五）、著眼經常性工作，建立長效機制。“作風建設年”活動以后，必須抓好作風建設經常性的工作。要認真總結“作風建設年”活動中的好做法、好經驗，并及時以制度規定的形式堅持下去，使作風建設走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。

二、工作目標

繼續大力推進“作風建設年”活動，將各項重點任務尤其是整改工作進一步落到實處；認真總結前階段“作風建設年”活動的經驗，加強制度建設，鞏固整改成果；把加強黨的作風建設和加強黨的思想、組織、制度建設結合起來，把繼承黨的優良作風和與時俱進改進作風結合起來，使作風建設制度化、規范化，建立起長效機制。

三、工作要求

（一）、加強領導，落實責任。要繼續把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，加強領導，堅持常抓不懈，做到善始善終。按照“作風建設年”活動整改方案，各科室、直屬單位要在解決問題，立足長遠上下功夫，取得作風建設的實效。

（二）、注重結合，統籌安排。各科室、各單位要按照“兩不誤、兩促進”的要求，把“作風建設年”活動與促進各項工作結合起來，與貫徹十七大精神和區黨代會精神結合起來，與完成今年各項重點任務結合起來，統籌兼顧，合理安排，通過作風建設的推進，促進質監各項工作的落實。

（三）、加強檢查，推動落實。各單位要加強監督檢查，掌握情況，發現問題，及時解決，推動“作風建設年”活動各項工作的落實。要以務實的作風抓好活動開展，鞏固已經取得的成果，努力使良好作風成為廣大黨員干部的自覺行動。