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近年來縣不斷創新，從規范制度建設入手，建立健全擇優選配、教育培養和激勵管理機制，促進村級班子整體素質不斷提高、戰斗堡壘作用明顯增強。

推行擇優選配競爭機制。采取從農村產業致富能手、民營企業負責人、農民經紀人中培養，從外出創業成功人才中回請，從鄉鎮干部中挑選等多種方式，充分依靠黨員群眾，通過“公推直選”和“兩推一選”，使76名思想政治素質好、致富帶富能力強、作風正派、群眾公認的能人脫穎而出，選配到村級領導班子。

并將有一技之長、有定組織能力、熱心為群眾服務的優秀青年，擇優推薦進入村級后備干部隊伍庫，為不斷加強村級班子建設打好基礎。

建立干部教育培訓機制。

按照村干部實際需求，依托縣鄉黨校教育主陣地和遠程教育網絡培訓平臺，積極實施農村黨員干部提升素質、提升能力的“雙提升”培訓工程，采取黨員干部選學積分制辦法，對換屆后的村干部進行政治理論、黨風黨紀、政策法規、市場經濟、實用技術知識等方面的教育培訓，組織外出考察、學習交流，并結合遠程教育站點使村干部開闊視野，啟發思路，不斷提高村干部領導發展、依法辦事、科技興村的能力。

實行目標管理考核機制。全面落實村干部工作實績記實制度，研究制定村干部定責考評管理辦法，簽訂年度目標和任期目標責任書，對村干部掌握政策法規、運用實用技術、爭取項目、為群眾辦實事、黨員大會、村民代表會議確定的工作任務落實等情況細化量化，每季度進行實地考核，半年向群眾公示一次，年終向黨員群眾述職，并由上級組織定性評價和滿意度測評。

對政績突出的村干部進行表彰獎勵，對當年被評為不稱職的，提出整改要求，限期整改，連續兩年被評為不稱職的，按照有關規定和程序進行調整和罷免，形成了權責明確、程序合理、考核科學的工作運行機制。