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關(guān)于對區(qū)人大常委會述職評議情況整改落實工作的

情況匯報

區(qū)人事局局長××*

區(qū)人大常委會：

根據(jù)區(qū)人大常委會《關(guān)于××*局長述職評議后需要整改問題的交辦通知》（××常辦發(fā)[2006]14號）文件的要求，我本著對組織負(fù)責(zé)，對我區(qū)人事人才工作負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真落實區(qū)人大的評議意見和整改要求，切實采取整改措施，收到了一定的成效。現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、端正思想，增強做好整改工作的自覺性和主動性

去年11月29日述職評議會議召開后，根據(jù)區(qū)人大常委會評議報告和整改意見中提出的問題，我進一步強化人大意識，高度重視人大常委會的評議工作，11月30日下午主持召開了黨組會，對述職評議后的整改工作進行了專題研究，聽取其他黨組成員的意見和建議。12月2日下午，我在全局干部職工會上傳達(dá)了人大常委會述職評議情況和黨組研究的整改措施,對整改工作進行了安排部署，重點放在事關(guān)我區(qū)人事人才工作發(fā)展，事關(guān)班子和隊伍建設(shè)，事關(guān)老百姓切身利益等問題上。12月中旬，我向區(qū)人大遞交了整改方案。

通過個人述職和接受評議，結(jié)合平時的工作實踐，我深刻認(rèn)識到：區(qū)人大常委會對我本人和我局工作的評議實事求是，既充分肯定了成績，又指出了不足，是對我本人和我區(qū)區(qū)人事工作的關(guān)心、支持和愛護。原創(chuàng)：人大常委會指出我們存在辦班還不夠規(guī)范、對基層單位指導(dǎo)不夠及時有力、人事制度改革力度不夠大等不足，還提出了很好的建議，我和全局干部職工都誠懇的接受，并進行了深刻反思：

1、關(guān)于辦班的問題：人事系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班，都是根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一安排部署，收費標(biāo)準(zhǔn)也是嚴(yán)格按照上級文件規(guī)定并通過物價部門批準(zhǔn)，我們沒有也不可能有違規(guī)行為。我們的情況是該辦的沒有辦，按照上級人事部門的要求，我區(qū)的培訓(xùn)工作任務(wù)欠帳很多，和兄弟縣市相比，我們的人事培訓(xùn)工作開展得很不夠。同時，我們也確實存在辦班形式不活、效果不佳的問題，基層單位也有一些反映。

2、關(guān)于對基層單位在人事政策方面的指導(dǎo)還不夠及時有力的問題：正如人大領(lǐng)導(dǎo)所說，人事政策涉及面廣，時效性比較強，需要及時傳達(dá)貫徹。過去，由于我局人員不足，精力有限，到基層進行具體指導(dǎo)的確不夠。

3、關(guān)于人事制度改革的力度還不夠大的問題：近年來，我區(qū)人事制度改革力度不夠大，與多方面的因素有關(guān)，也與我局領(lǐng)導(dǎo)班子開拓精神不夠強、工作力度不夠大有一定關(guān)系。

同時，在黨組會和干部職工會議上，大家自我加壓，認(rèn)真反思，我和全局干部職工還找出了工作中存在的一些問題：一是人大意識還不夠強，特別是局黨組和我本人在工作上向人大常委會請示不夠，匯報不夠。二是法制意識要進一步加強,存在單位干部職工個人所得稅沒有及時繳納的問題，這是我們工作的一個失誤。雖然我多次強調(diào)，要按時足額代扣繳納個人所得稅，但布置多，檢查督促落實不夠，加之我局人員不足，局里的會計出納由辦公室主任兼任，工作繁雜，業(yè)務(wù)也不夠熟練。三是干部職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要進一步強化制度，講求實效。

二、突出重點，積極落實整改措施

在深刻反思、找出差距的基礎(chǔ)上，我按照區(qū)人大常委會提出的整改意見，根據(jù)工作實際，突出重點，努力抓好整改工作落實：

一是進一步強化人大意識。述職評議后，我進一步強化了人大意識，注意在工作上多向人大請示匯報，凡重大問題一定要先向人大報告，凡人大代表和人民群眾提出的意見和建議，一定要高度重視，研究落實。今年的兩會期間，我局收到了2件人大議案，即第20號“增加中學(xué)教師高、中級指標(biāo)的建議”和第38號“建議對連續(xù)評為優(yōu)崗的人員提前工資晉級的做法叫?！?，我立即要求辦公室和相關(guān)股室對議案進行答復(fù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和我審閱后，當(dāng)天下午就送到了人大有關(guān)工作人員手中。

二是進一步加強學(xué)習(xí)，提高隊伍素質(zhì)。今年來，我局進一步強化政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工履行崗位職責(zé)的能力和水平。堅持周五政治理論學(xué)習(xí)雷打不動，及時領(lǐng)會上級的最新指示和精神，提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識，提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)人事政策要求和形式的變化。今年以來，我們按照上級人事部門的要求，繼續(xù)開展創(chuàng)建“三強”班子、“四好”隊伍、“五優(yōu)”部門活動，同時努力把局機關(guān)建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、廉潔型、服務(wù)型、節(jié)約型、和諧型”機關(guān)。

三是強化依法行政意識和干部職工的法律法制觀念。述職評議后，我們?nèi)鎸嵭修k事公開，努力實施“陽光工程”，嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事，確保公開、公平公正。如公務(wù)員招考、退伍兵安置審批、職稱評定考試等工作，主動全部放到區(qū)政務(wù)中心服務(wù)大廳，人到事到權(quán)到，實行“一站式辦公，一條龍服務(wù)”，切實方便群眾，達(dá)到了“便捷、高效、規(guī)范、廉潔”的要求。今年的機關(guān)事業(yè)單位工人升級考試報名和公務(wù)員招考報名工作，全部放在政務(wù)中心服務(wù)大廳，局機關(guān)工作人員幾乎全體出動，圓滿完成了423名工人升級考試和91名公務(wù)員招考的報名工作，得到了上級人事部門的充分肯定?！丁痢琳?wù)》還對我局的政務(wù)公開的做法向全區(qū)進行了推介。同時增強全體干部職工的依法納稅觀念，發(fā)現(xiàn)問題后，我們已經(jīng)及時補足個人所得稅2000多元，并調(diào)整充實了財務(wù)人員，嚴(yán)格了財務(wù)紀(jì)律，要求財務(wù)人員要依法依規(guī)，按時足額代扣繳納本單位工作人員個人所得稅，規(guī)定如再出現(xiàn)工作差錯，追究財會人員的法律責(zé)任。

四是科學(xué)制訂計劃，規(guī)范辦班行為。今年以來，我們按照上級人事部門的要求，貫徹中組部《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的有關(guān)規(guī)定，制訂了《2006年××區(qū)人事培訓(xùn)工作計劃》，現(xiàn)已上報區(qū)委組織部審定。在培訓(xùn)工作中，我們積極探索更加靈活的辦班形式，采取和其他部門聯(lián)合辦班、幾個培訓(xùn)任務(wù)合辦等方法，減輕培訓(xùn)對象的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合后嚴(yán)格考試考核等更加靈活的培訓(xùn)方式,講求實效，力戒形式主義。如去年年底組織的專業(yè)技術(shù)人員“權(quán)益保護”和“職業(yè)道德”兩門公共必修課程繼續(xù)教育培訓(xùn)中，我們針對教育系統(tǒng)參培人員多又有培訓(xùn)場地的情況，主動和區(qū)教育局聯(lián)系，將培訓(xùn)工作放到了區(qū)教師進修學(xué)校，人事部門則盡力提供相關(guān)服務(wù)，既降低了培訓(xùn)費用，又增強了培訓(xùn)效果，得到了廣大教師的好評。

五是深入基層，加強對人事政策方面的指導(dǎo)。述職評議后，我們認(rèn)識到，在今后工作中要進一步強化干部職工的公仆意識、服務(wù)意識，在新的人事政策出臺后，及時開展好對基層的政策咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并根據(jù)條件組織相關(guān)培訓(xùn)，同時要求干部職工多下基層，為基層執(zhí)行人事政策法規(guī)排疑解惑。原創(chuàng)：今年以來，為公務(wù)員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、“三個一”活動的全面鋪開等工作，我本人12次到基層調(diào)查研究，局黨組成員共50多人次下基層，局機關(guān)工作人員也注意在做好日常工作的基礎(chǔ)上，多深入基層了解情況，開展政策咨詢，為基層同志提供人事人才方面的相關(guān)服務(wù)。

六是加大人事制度改革力度。根據(jù)人大常委會的建議，局黨組研究決定，進一步加強事業(yè)單位人事制度改革力度，2006年重點在內(nèi)部分配制度改革上取得新突破。星期五開會研究，星期一就開展行動。去年底我和其他黨組成員到區(qū)衛(wèi)生局，指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)開展內(nèi)部分配制度改革試點，反響很好。今年新年伊始，我們又在教育系統(tǒng)和區(qū)委辦系統(tǒng)啟動內(nèi)部分配制度改革試點，確定了××學(xué)校、××鄉(xiāng)衛(wèi)生院和××賓館為試點單位，局黨組成員和工資福利股、規(guī)劃仲裁股的同志多次到基層了解情況，指導(dǎo)改革。今年4月，省、市相繼轉(zhuǎn)發(fā)了國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，我立即主持召開了黨組會，并向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)匯報，著手出臺我區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員的實施辦法，現(xiàn)已拿出初稿，正在報有關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定。

區(qū)人大開展這次述職評議工作對我區(qū)人事人才工作是一種推動和促進，對我個人是一種鼓勵和鞭策。根據(jù)整改意見的要求，我盡了很大的努力，作了一些整改，但有的問題還需要一定的時間和一定的條件才能得以解決。但我可以表一個態(tài)，區(qū)人大對我個人述職評議工作雖然即將結(jié)束，但整改工作不會結(jié)束，我將會以評議整改意見的要求作為努力目標(biāo)，繼續(xù)努力，盡職盡責(zé)，把工作做得更好。