一、2013年度工作總結

（一）改革創新先行先試邁出新步伐

成功爭取跨國公司總部外匯資金集中運營管理試點政策。經積極爭取，國家外匯管理局共批復省兩家企業（全部為企業）開展跨國公司總部外匯資金集中運營管理試點。截至12月末，共集中境內成員企業22家、境外成員企業14家，國內資金主賬戶歸集資金10多億美元，并通過國際資金主賬戶為境內成員公司借入外債4300萬美元，進一步節約了企業財務成本和管理成本，推動企業向區域性或全球功能性總部機構升級發展。

積極推進昆山深化兩岸產業合作試驗區跨境人民幣業務試點。積極貫徹落實《國務院關于同意設立昆山深化兩岸產業合作試驗區的批復》精神，自8月份業務試點正式啟動至12月末，試驗區內發生個人經常項下跨境人民幣收付5300萬元；104家企業辦理雙向借貸開戶、累計辦理雙向借款21億元。試點開展極大地便利昆山地區企業及個人的對臺貿易投資結算，為推動兩岸產業融合、推進區域性總部經濟集聚區的形成創造良好的條件。

有效簡化海關特殊監管區域貨物貿易外匯收支管理。為落實《海關特殊監管區域外匯管理辦法》，工業園區綜合保稅區依托我中支自主開發的“海關特殊監管區域外匯管理監測服務系統”，于9月率先開展政策試點。目前，工業園區共有130余家企業和40余家銀行參與試點。試點開展進一步便利區內企業的貿易收付匯，簡化金融機構的工作量，通過系統可實現外匯局的總量核查和區內企業的自我核查，降低企業違規風險。

（二）支持實體經濟轉型升級取得新成效

從*年8月28日市長辦公會議通過的“關于全面啟動雙轉雙方工作的辦公會議紀要”下發到我區開始，鐵西區政府站在從整體上搞活國有企業的高度，來認識雙轉雙放的重要意義，立即啟動了該項工作。根據市經貿委下發的沈經貿發[*]164號文件精神，市經貿委與鐵西區政府于*年10月12日，在國稅局鐵西分局大會議廳，召開了鐵西區接收市屬工業中小企業轉屬工作會議，拉開了鐵西區政府*年接收市轉屬企業的工作序幕。

在10月13日至15日，召開轉屬企業“懇談會”；在10月20日，抽調區有關部門的20余名精兵強將，分成5個調查小組，深入企業，由此，開始對轉屬企業的調查。在*年3月15日，區委、區政府按照建立現代企業制度原則和組建一個“權威、精干、務實、高效”的辦事機構要求，成立了鐵西區國有工業管理局。

鐵西區國有工業管理局從3月份組建以來，圍繞區經濟工作會議提出的目標和任務，以嶄新的精神面貌和高昂的干勁，真抓實干，勇爭一流，克服了工作中發生的諸多困難，維護了全局的穩定局面，實現了轉屬企業平穩過渡，從目前全局經濟運行的勢頭看，預計全局各項經濟指標將順利實現“雙過半”?，F將鐵西區國有工業管理局成立以來的工作情況敘述如下：

一、從*年轉屬的國有企業基本現狀看搞活轉屬企業的難度

按照“充分的掌握企業發展現狀，才能構建企業發展策略的思路”，我們高度重視對轉屬企業的調研工作，從接收轉屬企業開始，用將近1個多月的時間，開始了認真細致的調查工作，這些企業的基本概況是：

在35戶國有及國有控股企業中，按生產狀況劃分：正常生產的9戶，占企業總數的26%；半停產的10戶，占28%；停產的16戶，占46%。按經濟效益劃分：較好的3戶，占8%，維護的22戶，占63%，嚴重虧損的10戶，占28%。*年度35戶企業共完成工業總產值2374萬元；利潤總額，盈虧相抵后為-1.32億元；上交稅金587萬元。人員情況：共有在冊職工2.4萬人，其中在崗職工0.57萬人，占23%。離、退休職工21.37萬人，其中離休職工312人。資產狀況：資產總計為30.5億元，負債30.4億元，所有者權益（國有凈資產）1000萬元，資產總負債率高達99.7%。在這些資產中，土地占用面積為156萬平方米，其中閑置場地91萬平方米，占58%；建筑面積89萬平方米，其中閑置53萬平方米，占60%。最后看一下歷史欠帳方面：35戶企業中，欠發職工工資1億元、集資2535萬元；欠繳養老保險和失業保險1.08億元，欠繳戶數占總數的89%。還有欠繳職工采暖費、醫藥費、喪葬費等。在離休職工中，312名離休職工均沒有參加醫療保險。與此同時，絕大部分企業均伴有設備老化、產品滯銷、包袱沉重等不利因素，嚴重威脅了企業的生存和發展。所以，企業不穩定因素多，我們所面臨的形勢非常嚴峻，我們的責任“任重而道遠”。但是，從對事務的積極角度看：這些企業的資產存量大，具有廣闊的盤活、置換空間，合資合作有載體，資本運作有平臺。特別是目前對鐵西工業區改造和WTO的進入，又給我們帶來了新的機遇和希望。目前，由于我們緊緊地抓住了這些有利契機，盤活了資產，使我們國有工業管理局各企業發展已初見成效。

摘要：應收賬是企業資產的一個重要組成部分,主要用于核算和管理企業與客戶之間的往來款項。本文主要針對用友ERP應收款系統賬務處理被忽視的有關問題進行分析,并提出了解決方法。

關鍵詞：ERP;應收款系統;忽視

在用友ERP-U8管理系統中,應收款系統屬于財務管理中的組成部分,主要用于核算和管理企業與客戶之間的往來款項。

一、收款單據處理容易被忽視的問題及解決方法

收款單據處理主要是對結算單據(收款單、付款單即紅字收款單)進行管理。具體操作時應用以下方法解決問題:

(一)如何形成預收款

一、思想政治教育機制含義

思想政治教育機制是指思想政治教育運行過程中各構成要素由于某種機理形成的因果聯系和運轉方式。思想政治教育機制的主要含義是：其一，它是思想政治教育各構成要素總和。其二，它的功能是各相關因素功能的耦合，其功能的發揮依賴于各類要素功能的健全。機制創新是大學生公寓思想政治教育得以順利進行的保證，建立富有生機和活力的機制能促使思想政治教育系統健康、規范、有序地發展。

二、新機制的探索

1.建立公寓思想政治教育保障機制。構建科學有效的大學生公寓思想政治教育保障機制，是一個動態的、不斷發展完善的過程。任何有效機制，都是對事物發展內在規律的正確反映。大學生公寓思想政治教育保障機制的構建要為大學生公寓思想政治教育的順利實施服務，使其順利有效開展，并取得預想效果。其構建應堅持走科學化的道路，要遵循大學生公寓思想政治教育的規律。隨著我國高校后勤改革的不斷深入，不斷完善大學生公寓思想政治教育的保障機制，大學生公寓思想政治教育需要相關規章制度的保證和一定的物質支持。只有建立健全的大學生公寓政治教育與管理的相關規章制度。并且保證所制定的規章制度能夠與相關的法律、法規相協調，符合高等教育全面發展的要求。在市場經濟的現實條件下，公寓思想政治教育管理工作有效運行需要高校相關職能部門的有計劃的經費支持，這有助于改善公寓思想政治教育活動的場地硬件設施，便于公寓思想政治教育管理部門購置一些必要的電腦和多媒體設施以及一些相關的工具書和交通工具。

2.建立公寓思想政治教育工作者培養機制。各高校應當高度重視公寓思想政治教育管理工作，盡最大努力創建一支高素質的公寓學生思想政治教育管理的工作團隊。選調一些政治素質高、經驗豐富的老同志和一些上進的、具有扎實的專業理論知識的年輕同志為一梯次團隊。鍛煉管理團隊成員，解放思想、實事求是、與時俱進，打破傳統公寓管理觀念，及時適應新的形勢，探索創造與本校實際情況相符合的管理模式和方法，并在實踐中予以修正。在工作管理中以學生為中心，尊重、關心學生，深入到每一個寢室中，聆聽學生的心聲，幫助學生解決實際困難，掌握學生的思想動態。同時公寓管理部門要不定期的外請一些專家進行培訓，提高團隊思想政治教育素質和工作能力。

3.建立以學生為本的服務機制。在一些不良的社會陋習的影響下，一些大學生缺乏抗挫折能力、目標迷茫、有些自卑感和自私心理，作為公寓思想政治教育管理部門，要及時地為大學生在公寓的休憩、學習、生活以及各種有益身心健康的活動提供各種方便條件和優質服務。公寓思想政治教育工作要建立走訪學生寢室制度，通過公寓思想政治教育工作者走訪學生寢室，親自深入的體會和了解學生的所思所想，做一個忠實的心靈傾聽者和心靈引導者，讓學生感受到他們并不孤單，他們一直在被老師所關注、所尊重、所理解。公寓思想政治教育工作者要認真聽取學生的意見和建議，一切以學生為主，從學生的困難入手，及時地解決學生的疑惑和實際困難。讓學生對公寓思想政治教育管理部門充滿信任，把公寓思想政治教育工作者當成家長或是朋友。在相互信任的基礎上，協調各個學院，串聯各個公寓樓，舉辦“我的小窩我做主”“寢室我的家”“文明從這里開始”“從一屋掃起”等系列文化活動，用高雅的藝術追求和溫馨的寢室氛圍為載體，努力營造健康、文明、和諧的公寓生活環境。

一、思想政治教育機制含義

思想政治教育機制是指思想政治教育運行過程中各構成要素由于某種機理形成的因果聯系和運轉方式。思想政治教育機制的主要含義是：其一，它是思想政治教育各構成要素總和。其二，它的功能是各相關因素功能的耦合，其功能的發揮依賴于各類要素功能的健全。機制創新是大學生公寓思想政治教育得以順利進行的保證，建立富有生機和活力的機制能促使思想政治教育系統健康、規范、有序地發展。

二、新機制的探索

1.建立公寓思想政治教育保障機制。構建科學有效的大學生公寓思想政治教育保障機制，是一個動態的、不斷發展完善的過程。任何有效機制，都是對事物發展內在規律的正確反映。大學生公寓思想政治教育保障機制的構建要為大學生公寓思想政治教育的順利實施服務，使其順利有效開展，并取得預想效果。其構建應堅持走科學化的道路，要遵循大學生公寓思想政治教育的規律。隨著我國高校后勤改革的不斷深入，不斷完善大學生公寓思想政治教育的保障機制，大學生公寓思想政治教育需要相關規章制度的保證和一定的物質支持。只有建立健全的大學生公寓政治教育與管理的相關規章制度。并且保證所制定的規章制度能夠與相關的法律、法規相協調，符合高等教育全面發展的要求。在市場經濟的現實條件下，公寓思想政治教育管理工作有效運行需要高校相關職能部門的有計劃的經費支持，這有助于改善公寓思想政治教育活動的場地硬件設施，便于公寓思想政治教育管理部門購置一些必要的電腦和多媒體設施以及一些相關的工具書和交通工具。

2.建立公寓思想政治教育工作者培養機制。各高校應當高度重視公寓思想政治教育管理工作，盡最大努力創建一支高素質的公寓學生思想政治教育管理的工作團隊。選調一些政治素質高、經驗豐富的老同志和一些上進的、具有扎實的專業理論知識的年輕同志為一梯次團隊。鍛煉管理團隊成員，解放思想、實事求是、與時俱進，打破傳統公寓管理觀念，及時適應新的形勢，探索創造與本校實際情況相符合的管理模式和方法，并在實踐中予以修正。在工作管理中以學生為中心，尊重、關心學生，深入到每一個寢室中，聆聽學生的心聲，幫助學生解決實際困難，掌握學生的思想動態。同時公寓管理部門要不定期的外請一些專家進行培訓，提高團隊思想政治教育素質和工作能力。

3.建立以學生為本的服務機制。在一些不良的社會陋習的影響下，一些大學生缺乏抗挫折能力、目標迷茫、有些自卑感和自私心理，作為公寓思想政治教育管理部門，要及時地為大學生在公寓的休憩、學習、生活以及各種有益身心健康的活動提供各種方便條件和優質服務。公寓思想政治教育工作要建立走訪學生寢室制度，通過公寓思想政治教育工作者走訪學生寢室，親自深入的體會和了解學生的所思所想，做一個忠實的心靈傾聽者和心靈引導者，讓學生感受到他們并不孤單，他們一直在被老師所關注、所尊重、所理解。公寓思想政治教育工作者要認真聽取學生的意見和建議，一切以學生為主，從學生的困難入手，及時地解決學生的疑惑和實際困難。讓學生對公寓思想政治教育管理部門充滿信任，把公寓思想政治教育工作者當成家長或是朋友。在相互信任的基礎上，協調各個學院，串聯各個公寓樓，舉辦“我的小窩我做主”“寢室我的家”“文明從這里開始”“從一屋掃起”等系列文化活動，用高雅的藝術追求和溫馨的寢室氛圍為載體，努力營造健康、文明、和諧的公寓生活環境。