前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇綠色低碳合理化建議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

綠色低碳合理化建議范文第1篇

關鍵詞：綠色人力資源管理 親環(huán)境行為 綠色化

隨著氣候變化和生態(tài)惡化等環(huán)境問題帶來的挑戰(zhàn)，人們開始迫切呼吁“綠色”。管理領域已經出現(xiàn)了大量有關綠色管理、綠色營銷、綠色會計、綠色采購等的研究，綠色人力資源管理（Green Human Resource Management）也開始成為學者和企業(yè)共同關心的話題。它是指企業(yè)環(huán)境管理中涉及到的人力資源管理問題，也就是說，人力資源管理能在防止環(huán)境污染或保護環(huán)境建設、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中起到怎樣的作用。

對于企業(yè)而言，如何開展綠色管理創(chuàng)新成為影響企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的關鍵。企業(yè)的綠色管理要求員工具有高水平的技術和管理技能，尤其是員工的綠色化意識對于實施綠色管理創(chuàng)新至關重要。因此，嚴格招聘和選拔符合綠色管理要求的員工，并實施相應的績效管理和評價體系，引入旨在提升員工環(huán)境意識和綠色技能及勝任力的培訓項目等也變成了開展綠色管理創(chuàng)新的重要的基礎工作。綠色人力資源管理通過人力資源管理政策或借助科技手段也可以促進組織的資源節(jié)約和高效利用，降低生產和管理成本，并通過提升員工綠色意識和工作投入，實現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展。

Renwick、Redman和Maguire（2013）根據(jù)AMO（Ability–Motivation–Opportunity）理論，發(fā)展了一個綠色人力資源管理的理論框架（如表1所示）。他們認為，通過提升員工能力、增強員工動機和承諾以及給員工提供參與機會這三大要素可以實現(xiàn)人力資源管理職能對企業(yè)環(huán)境績效產生影響。

表1 綠色人力資源管理框架

開發(fā)綠色能力 吸引/選拔 在工作說明書中明確綠色議題

對應聘者使用綠色標準

綠色雇主品牌

雇傭具有綠色意識的員工

入職或社會化過程中的綠色議題

培訓開發(fā) 培訓員工提升環(huán)境意識、技能和專業(yè)知識

為綠色就業(yè)進行培訓

工會進行環(huán)境管理培訓

綠色知識管理

關注員工有關環(huán)境管理的隱性知識

為管理者開辦培訓研討

綠色MBA

綠色領導力

激勵綠色員工 績效管理/評價 將綠色指標納入績效管理系統(tǒng)

通過績效管理系統(tǒng)向全公司各層員工溝通綠色方案，建立公司范圍內的對話

管理者、員工都要樹立綠色目標和責任

管理者在評價中納入綠色產出目標

對沒有實現(xiàn)環(huán)境管理目標的設立懲罰制度

薪酬和獎賞制度 獎勵員工有關環(huán)境管理的建議

通過技能工資獎勵員工獲得的綠色技能

提供綠色福利如交通或旅游

稅收激勵如使用環(huán)保汽車

基于貨幣的獎勵制度

月度獎金

基于環(huán)境管理的高管薪酬

認可性獎勵如公開表揚、帶薪休假、禮品券等

提供綠色機會 員工卷入 員工卷入實踐包括綠色行動團隊、低碳冠軍評選

授權和參與 鼓勵員工關于環(huán)境管理改善的合理化建議

增加員工心理授權，強化員工提出建議的意愿

管理層和主管在鼓勵員工參與方面的支持

支持性的氛圍或文化 親環(huán)境文化的角色

工會的角色 對工會成員開辦教育項目

管理層/工會聯(lián)合培訓項目

綠色工會代表

資料來源：Renwick D. W.S.， Redman T.， & Maguire S.. Green Human Resource Management： A Review and Research Agenda[J].International Journal of Management Reviews，2013，15（1）：1-14

表1的理論框架從人力資源管理具體職能來看主要涉及到招聘、培訓、績效薪酬及文化建設等。

在招聘方面，也許挑選到的具有綠色意識以及高度社會責任使命感的員工會成為職場的表率，從而幫助形成綠色文化。當然，招聘的綠色化還表現(xiàn)在招聘過程中的各種材料和網站設計體現(xiàn)生態(tài)環(huán)保，招募環(huán)節(jié)控制招聘成本，合理安排招聘流程以減少應聘者等待時間，或者借助科技手段進行網上視頻面試，提高選人效率和候選人應聘效率，減少碳足跡等。同時，還有助于企業(yè)的綠色雇主品牌建設。近年來，像IBM、通用汽車、微軟等大企業(yè)會在他們的招聘材料中強調有關環(huán)保舉措或環(huán)境創(chuàng)新的信息。這類信息也會通過網站傳遞，瀏覽Coca-Cola、IBM、GE等世界500強公司網站可以看到清晰的環(huán)境政策內容及其有關環(huán)保活動的報告等。有研究顯示，企業(yè)招聘時傳遞親環(huán)境信息會影響到潛在應聘者的求職意圖，而這主要是通過親環(huán)境信息所帶給應聘者感知到的企業(yè)聲望起作用的。

顯然，培訓和開發(fā)可以通過具體的培訓項目實現(xiàn)員工環(huán)境知識、技能及綠色意識的提升，也可以據(jù)此傳遞企業(yè)環(huán)境保護和社會責任，進而引領研發(fā)綠色產品和促進清潔生產等各領域的綠色化。Fryxell和Lo（2003）研究探索了中國管理者所具有的環(huán)境知識、重視環(huán)境保護的程度或價值觀與其在組織中采取的不同環(huán)境行為類型的關系。這些行為類型主要有三種：一是個人化環(huán)保行為：這些行為可能不會被同事和主管看到，如看報紙時經常關注那些涉及到所在公司和行業(yè)環(huán)境影響的文章等；二是啟動項目和采取行動：在其職責范圍內為保護環(huán)境所進行的外顯活動，如采取措施進行廢棄物再利用等；三是環(huán)保宣傳：更為積極主動的擁護環(huán)境事業(yè)的公開立場和行動，如經常把環(huán)境問題報告給高管使之關注等。他們調查了來自廣州和北京的305位管理者，發(fā)現(xiàn)相比較為公開化的行為類型，環(huán)境知識和環(huán)境價值觀更能夠預測這些管理者的更為個人化的環(huán)保行為。通過教育和培訓，管理者可能會先從最為個人化的環(huán)保行為開始，此后更為積極主動地、更為公開化地從事環(huán)保行為。當然，還需要支持性的組織文化。

其實不一定只是管理者有這種需要，普通員工更是有必要培訓和增強環(huán)境意識，學習環(huán)境管理知識。就拿企業(yè)中最常見的比較嚴重的辦公浪費現(xiàn)象來看，辦公室白天開燈，飲水機晝夜工作，夏天開空調卻沒有隨手關門，電腦長時間不關機等。還有一種辦公浪費現(xiàn)象比較隱性化，如上班時間在網上閑逛、聊天或是玩游戲、私事公辦、上班時用辦公設備大量打印或復印私人材料、用辦公電話煲電話粥等。這些現(xiàn)象很常見，不僅產生資源浪費，也會增加碳排放，且有損員工形象，甚至會導致企業(yè)生產力損失。培訓的綠色化不僅表現(xiàn)在培訓內容要涉及企業(yè)環(huán)境和社會責任等，也體現(xiàn)在培訓的手段上，如采用遠程培訓、線上學習，減少長途差旅，降低成本和節(jié)約時間；盡量選擇低耗能用品如節(jié)能環(huán)保鉛筆、再生紙等，實施電子文檔培訓材料，減少耗材，倡導綠色行為。

培訓之外，標準和制度的建設也是企業(yè)綠色指標和環(huán)境績效目標得以實現(xiàn)的重要保障，制度的宣貫落實則需要企業(yè)人力資源管理職能做出相應的變革，企業(yè)的環(huán)境管理建設離不開人力資源管理作用的發(fā)揮，從而推動綠色人力資源管理的發(fā)展和完善。從績效管理的角度來看，企業(yè)需要將綠色考核指標納入績效管理系統(tǒng)以及獎賞系統(tǒng)來得以落實，通過溝通環(huán)境問題和相關政策制度等以及增設諸如節(jié)約成本、環(huán)境事故、減少碳排放等綠色指標實現(xiàn)政策落地，且需具有可操作性。除此之外，企業(yè)還要鼓勵員工提高自己所掌握和使用的各種資源的利用率，通過多種渠道促進員工親環(huán)境行為（Pro-Environmental Behavior）的養(yǎng)成。為了獎勵員工的行為改變，需要提供給員工一些物質激勵和福利獎賞。如員工提出的有關環(huán)境保護的合理化建議所帶來的資源節(jié)約或產品收益的一部分可以返還其本人，如杜邦、3M等公司就有諸如尊重環(huán)境獎勵計劃及為員工個人提出的有助企業(yè)環(huán)保和盈利的建議進行的獎賞。

無論招聘、培訓還是績效薪酬等綠色化的建設都極大地促進了綠色文化的產生，使得辦公場所中的親環(huán)境行為變得司空見慣，如經常開窗通風、節(jié)約用電用紙、選購低碳辦公設備、多種植花草、少乘坐電梯、隨時關閉電腦和飲水機電源等。此外，工作行為也需要綠色化，如同事關系和睦，不制造噪音，員工態(tài)度積極向上，保持互助合作，工作氣氛愉快、舒適、開心，工作高效等。企業(yè)也可以引導員工將自己家庭中的綠色觀念和行為帶入工作場所，避免出現(xiàn)在家庭是環(huán)保達人到企業(yè)隨意浪費的矛盾形象，實現(xiàn)綠色管理中的“工作-生活平衡”。

參考文獻

[1]Renwick D. W.S.， Redman T.， & Maguire S.. Green Human Resource Management： A Review and Research Agenda[J]. International Journal of Management Reviews，2013，15（1）：1-14

綠色低碳合理化建議范文第2篇

[關鍵詞] 醫(yī)院；供熱系統(tǒng)；節(jié)能降耗

[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2014）09（b）-0153-04

近年來由于霧霾天氣頻頻發(fā)生，空氣質量已經成為百姓最關注的民生問題之一，綠色環(huán)境備受關注。隨著社會經濟的發(fā)展和環(huán)保要求的不斷提高，國家也將節(jié)能工作提升到了十分重要的地位，各行各業(yè)都在不斷深入開展節(jié)能減排工作。隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深化，醫(yī)療市場競爭的逐漸加劇，醫(yī)院的生存和發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在醫(yī)院業(yè)務量增長的同時，醫(yī)院的成本也在不斷上升，醫(yī)院作為重點用能單位，日常的能源消耗量很大，如何長期經濟運行，保障冬季供暖質量是確保醫(yī)療工作正常安全供熱所必需[1]，因此加強經濟管理，合理利用能源、節(jié)約能源，降低能源消耗成本，將是醫(yī)院后勤管理部門今后發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)之一。作為占地面積占地53 074平方米，建筑面積約77 660平方米，開放床位750張的大型三級甲等醫(yī)院，首都醫(yī)科大學附屬北京佑安醫(yī)院（以下簡稱“我院”）的節(jié)能降耗工作如何開展，將直接影響到醫(yī)院日常的運營成本，也關系到醫(yī)院未來的發(fā)展，因此醫(yī)院的節(jié)能工作勢在必行。

1 醫(yī)院主要能源消耗種類

我院的日常能源消耗種類主要有電力、天然氣和汽柴油，電力和天然氣主要用于醫(yī)院建筑環(huán)境系統(tǒng)、生產服務系統(tǒng)、綜合服務系統(tǒng)的使用。汽油和柴油全部用于車輛燃油消耗使用。

電力用于建筑環(huán)境能源系統(tǒng)主要為內部照明系統(tǒng)、供暖系統(tǒng)和空調系統(tǒng)的各種電機、風機、水泵等機電設備使用；用于生產服務系統(tǒng)主要為各類醫(yī)療設備消耗使用。用于綜合服務系統(tǒng)消耗主要為電梯設備用電、污水處理站用電、以及室內設備用電等使用；醫(yī)院電力供應均由北京市電力公司供應。

天然氣用于建筑環(huán)境能源系統(tǒng)主要為院區(qū)提供冬季采暖熱源等使用，用于生產服務系統(tǒng)主要為醫(yī)院蒸汽消毒使用，用于綜合服務系統(tǒng)消耗主要為院區(qū)提供生活熱水等使用。

2 能源消耗分析

2.1 主要能源消耗分析

通過對我院近幾年電力、天然氣、汽柴油主要能源消耗的統(tǒng)計分析，可以看出天然氣所占醫(yī)院能源消耗比例最高。見表1。

我院的天然氣主要被醫(yī)院的供熱系統(tǒng)使用，當前佑安醫(yī)院的供熱系統(tǒng)均采用自供方式，設有燃氣蒸汽鍋爐房1座，由4臺每小時產出蒸汽量6噸的燃氣蒸汽鍋爐組成，供暖面積近7萬平方米。鍋爐房的4臺燃氣蒸汽鍋爐冬季全部開放24 h運行，高低區(qū)用戶分別各有2臺，夏季則采取2用2備，每天運行15 h。產出的蒸汽通過分氣缸進行分流，負責為全院的生活熱水、蒸汽消毒、冬季采暖等提供熱源。見圖1。

2.2 天然氣消耗分析

我院是一家傳染病專科醫(yī)院，考慮到醫(yī)院的特殊性質，醫(yī)院工作人員、患者對洗浴要求較高，一年四季洗浴頻次沒有明顯變化，生活熱水用量變化不大。蒸汽主要用于供應室消毒、洗衣房消毒干燥、食堂炊事，各月消耗量變化并不大。在進入冬季供暖時，醫(yī)院工作區(qū)需要提前進行供暖15～25 d，由鍋爐房的蒸汽鍋爐供暖。第二年停止供暖時間需要比法定供暖截止時間3月15日延長15～25 d，由此導致天然氣使用量驟增。所以醫(yī)院消耗天然氣用量具有1～3月份較高，12月份最高，其它各月耗天然氣量基本一致的變化特點。以冬季為例，在對生活熱水、蒸汽消毒、冬季供暖對天然氣的使用量統(tǒng)計中，冬季供暖所消耗的天然氣量最大。

3 供熱系統(tǒng)節(jié)能改造工作

3.1 節(jié)能改造的必要性

鍋爐房是一個能量轉換的場所，它既是產能中心又是能耗大戶[2]，由于冬季供暖所消耗的天然氣量最大，因此針對為醫(yī)院供暖提供支撐的鍋爐房供熱系統(tǒng)采取有針對性的節(jié)能改造工作，從而降低天然氣使用量，必將對醫(yī)院整體的降耗節(jié)能起到積極的促進作用。

改造前的供熱系統(tǒng)存在缺少基本的監(jiān)測與自動控制系統(tǒng)，無法對設備運行狀況進行實時監(jiān)控；無法根據(jù)實際需求變化及時調整熱源，造成了能源的損失；日常需手工進行溫度調節(jié)，司爐工人工作量較大等問題。我院的在建設“綠色醫(yī)院”過程中，開展了大量的節(jié)能減排、降低能耗的工作，通過對供熱系統(tǒng)應用氣候補償調控系統(tǒng)、進行自動化監(jiān)控、采取分時分溫控制技術等措施進行節(jié)能改造，改造后的供熱系統(tǒng)節(jié)能效果明顯。

3.2 氣候補償調控系統(tǒng)

氣候補償調控系統(tǒng)能夠根據(jù)外部環(huán)境溫度的變化，從供熱源頭――鍋爐房對整個供熱系統(tǒng)的運行參數(shù)每時每刻進行自動、有效的調整來控制出水溫度、室外溫度變化[3]，始終保證鍋爐房的供熱量、散熱器的放熱量和建筑物的需熱量一致，防止用戶室內發(fā)生溫度過低或過高的現(xiàn)象。當室外溫度降低時，為了維持原有的室內溫度，二次供水溫度應適當提高，氣候補償器將自動加大鍋爐供應的熱水供應量，提高二次供水溫度；當室外溫度上升時，二次供水溫度應適當降低，氣候補償器將自動減小鍋爐供應的熱水供應量，降低二次供水溫度，從而達到節(jié)能運行的目的[4]。

通過應用氣候補償調控系統(tǒng)有效解決了用戶的需求與外部環(huán)境變化不匹配、人工手動調節(jié)溫度、依靠工作經驗節(jié)能、資源浪費等問題，可以分別控制和調節(jié)各區(qū)域的溫度，真正做到了按需供熱，按需取熱，避免室內溫度過高。在不影響供暖質量的前提下，減少了能耗損失，達到了節(jié)能效果[5]。

3.3 計算機自動化監(jiān)控系統(tǒng)

計算機自動化監(jiān)控系統(tǒng)是根據(jù)我院供熱系統(tǒng)的特點，采用現(xiàn)場總線型集中管理、分散控制的模式，把整個供熱系統(tǒng)內的各個設備的運行狀態(tài)統(tǒng)一引入到中央監(jiān)控計算機進行監(jiān)測。計算機控制系統(tǒng)通過總線對各臺鍋爐進行實時監(jiān)控，具有故障報警，實時數(shù)據(jù)檢測，自動記錄分析每臺鍋爐的工作情況，連續(xù)運行時間及狀態(tài)，控制每臺鍋爐開啟順序和運行臺數(shù)等功能。操作人員通過操作自動化控制的人機界面對整個系統(tǒng)進行自動化的操作[6]。

通過應用計算機自動化監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)了對供熱系統(tǒng)內的鍋爐、電動閥、水泵等設備和管網數(shù)據(jù)的遠程監(jiān)控和管理。有效解決了以往鍋爐房的管理人員無法對整個供熱系統(tǒng)的管網狀況進行全面及時的了解、無法對系統(tǒng)的安全運行提前防范、無法對供給熱源進行實時調節(jié)等問題。

3.4 分時分溫控制技術

分時分溫控制技術是以干管形式從鍋爐房輸出，再以支線的方式連接不同的建筑物的系統(tǒng)。在每個支線的入口處，安裝電動三通閥門和多功能智能型鍋爐系統(tǒng)控制裝置[7]，從而可分別對不同的區(qū)域（如：辦公樓、門診樓、圖書館等）針對性地設置供暖溫度曲線，編制一周的供暖時間程序，在不同時段按照不同要求合理運行，達到按需供暖，實現(xiàn)分時分溫控制的供暖管線人性化管理方式[8]。

3.5 煙氣余熱回收

在鍋爐尾部安裝煙氣余熱冷凝器回收裝置[9]，通過該裝置提高鍋爐的軟化水箱水溫，有效收集煙氣冷凝水，杜絕冷凝水倒灌鍋爐，把煙氣中的顯熱和潛熱最大程度回收，通過回收利用水蒸氣潛熱，有效降低排煙溫度和熱損失，提高鍋爐熱效率，減輕高溫煙氣造成的熱污染，達到在同樣室外溫度下減少燃氣用量節(jié)約燃料的目的[10]。

4 改造后的成效

4.1 經濟效益

由于冬季采暖消耗天然氣量最大，以我院近幾年在采暖季消耗天然氣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為例，如表2所示，在實際采暖期內，由于集中供熱系統(tǒng)的規(guī)模不斷擴大，致使供熱面積不斷增加，我院通過對供熱系統(tǒng)進行節(jié)能改造后，以2010年供暖季為基準，2011～2013年供暖季期間累計減少天然氣消耗量約13.5萬噸，節(jié)約經費約31萬元，取得了較好的經濟效益。

自我院對供熱系統(tǒng)實施節(jié)能改造后，統(tǒng)計對比分析2010～2013年的每年供暖季天然氣消耗量，2010年天然氣消耗量占30%，2011年天然氣消耗量占23%，2012年天然氣消耗量占25%，2013年天然氣消耗量占22%，呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。由于2012年屬寒冬，溫度低于往年平均氣溫，故供熱季消耗天然氣較其他年份略高。同比分析2010～2013年的每月供暖季天然氣消耗量，以11月和12月統(tǒng)計為例，2010年的11、12月天然氣消耗量與2011、2012、2013同期比較也均呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢。

通過對供熱系統(tǒng)實施節(jié)能改造后，每月在原有基礎上節(jié)約能耗10%左右，從而有效實現(xiàn)了節(jié)約天燃氣及降低能耗的目的。

4.2 管理效益

對供熱系統(tǒng)采用先進的技術和計算機自動化監(jiān)控系統(tǒng)進行改造后，不但可以使從操作人員全面及時了解整個供熱系統(tǒng)的管網狀況，及時檢測系統(tǒng)參數(shù)調節(jié)熱網，提高設備燃燒效率改善供暖質量，減少能耗與污染物的排放，而且實現(xiàn)了集中管理，有效減少了供熱管理的環(huán)節(jié)和操作人員的數(shù)量，大大降低了工作量和人員成本支出，有利于人力資源的優(yōu)化配置[11]。制訂一系列能源使用管理制度、操作標準、工作手冊，為確保設備的安全運行以及能源的合理利用，建立各項能源管理制度，確保各用能系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，同時對主要耗能設備的維修、操作進行細致的規(guī)定，使得各用能系統(tǒng)得以較好的運行。有效提高全院的能源利用效率和醫(yī)院的精益化管理水平。

4.3 安全效益

供熱系統(tǒng)實現(xiàn)計算機集中控制后，通過實時調節(jié)供給熱源，供熱系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性得到了有效的提高和保障，減少了對司爐工作人員產生危害的可能性，并可對故障進行實時報警和預測，防范于未然。真正將“安全第一，預防為主”的宣傳口號落實到實際工作中，同時在保證資質有效、管理規(guī)范、制度齊全、責任明確、安全操作的情況下，不出現(xiàn)安全問題。充分體現(xiàn)出了“以人為本，安全為本”的安全管理理念，有效提升了醫(yī)院的安全生產管理水平。

5 意見和建議

在醫(yī)院后勤管理工作中，通過充分結合實際情況，積極采用先進的技術和現(xiàn)代化的設備，對供熱系統(tǒng)進行有針對性的節(jié)能改造，達到了節(jié)約能源，降低能耗的目的，逐步提高了醫(yī)院后勤工作的精益化、現(xiàn)代化、標準化的管理水平，對建設現(xiàn)代化的醫(yī)院起到了積極的推動作用。最后對醫(yī)院在今后的節(jié)能工作中提出以下幾點意見和建議。

5.1 建立健全能源管理體系和考核機制

5.1.1 建立能源管理體系與責任制 參照國家能源相關法律法規(guī)和標準，建立適合醫(yī)院的能源管理體系，實施科學化的能源管理。制定和完善相應的考核制定，設定科學合理的節(jié)能目標，加大監(jiān)管考核力度，建立可操作、可執(zhí)行、可考核的節(jié)約獎勵制度和浪費處罰制度，充分體現(xiàn)出“一崗雙責，誰主管，誰負責”，有效落實責任制[13]。

5.1.2 加大監(jiān)督管理與考核 醫(yī)院成立專門部門對各單位節(jié)能管理進行監(jiān)督檢查，對節(jié)能管理崗位不健全、制度不落實、崗位責任不清、工作開展不力、能耗指標不達標、能耗超過定額、浪費能源的單位，將要求其限期整改，對逾期仍不能達到要求的單位進行月度考核。

5.1.3 開展合理化建議 結合各部門日常實際工作，充分利用并調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院開展節(jié)能工作提供合理化建議。定期收集各個部門對節(jié)能工作的意見和建議，報節(jié)能減排領導小組進行研討，對采納的節(jié)能減排合理化建議和在節(jié)能工作中有突出貢獻的部門和個人給予經濟獎勵，持續(xù)改進節(jié)能減排工作的開展。

5.2 積極開展宣傳培訓

5.2.1 積極宣傳，對標學習 節(jié)能工作離不開全體職工的參與，應充分利用醫(yī)院的門戶網站、宣傳欄、報刊、微信等媒介，開展節(jié)能宣傳、教育、學習等工作，不斷創(chuàng)造良好的節(jié)能工作氛圍，逐步提升醫(yī)院的節(jié)能工作文化建設。對標管理，借鑒其他醫(yī)院好的做法和經驗，持續(xù)改進，不斷提高節(jié)能工作的管理水平。積極組織能源管理負責人參加北京市發(fā)展和改革委員會組織的相關培訓，提高員工的節(jié)能意識和技術水平[12]。

5.2.2 加強培訓，提高認識 醫(yī)院能源管理部門負責對能源管理人員開展國家關于能源的法律法規(guī)、節(jié)能專題、知識講座等的培訓，逐步提高能源管理人員的專業(yè)知識水平和能力。各部門負責開展對本部門員工的培訓，提高員工的節(jié)能意識，宣傳節(jié)能降耗的重要意義，通過對員工的培訓，使節(jié)能管理精細化，設備操作規(guī)范化，以獲取能源效率最大化[14]。

5.3 整體優(yōu)化耗能系統(tǒng)和設備

5.3.1 技術引領，整體優(yōu)化 定期開展醫(yī)院能源的計量、統(tǒng)計、分析工作，為醫(yī)院的節(jié)能改造提供數(shù)據(jù)支持。解放思想，轉變觀念，逐步改變傳統(tǒng)的工作模式和方法，以建立“綠色醫(yī)院，低碳醫(yī)院”為目標，以先進的技術為引領，積極引進先進的技術和設備，堅決淘汰高能耗、高污染的儀器和設備，定期對醫(yī)院的耗能系統(tǒng)和設備不斷進行整體優(yōu)化和改造。

5.3.2 建立健全臺賬，保證可追溯性 醫(yī)院建立健全能源消耗統(tǒng)計臺賬，及時、準確、全面填報統(tǒng)計報表，按時上報統(tǒng)計資料，并對報表的填寫和上報方式進行明確要求，及時建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬，確保能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整準確。

5.3.3 開展統(tǒng)計分析，有效利用數(shù)據(jù) 開展能源消耗動態(tài)統(tǒng)計分析，對醫(yī)院及各部門按月、季度、年度統(tǒng)計和分析能源消耗情況，并進行動態(tài)跟蹤，以預防為主，有效利用數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)并解決問題，及時杜絕能源浪費。

[參考文獻]

[1] 趙唯萍.醫(yī)院供熱系統(tǒng)節(jié)能改造工作研究[J].中國醫(yī)院建筑與設備，2010，（10）：67-70.

[2] 徐飛.關于鍋爐房節(jié)能降耗措施的探討[J].科技致富向導，2012，（2）：232.

[3] 王宇清，湯延慶.供熱系統(tǒng)的自動調節(jié)設備――氣候補償器[J].科技咨詢導報，2006，（9）：63.

[4] 陳亮.氣候補償器在供熱系統(tǒng)中的應用[J].建筑科學，2010，26（10）：43-46.

[5] 陳章政.氣候補償器自動調節(jié)性能研究[J].儀表技術，2013，（1）：35-38.

[6] 龐慶春.關于供熱系統(tǒng)中自動化控制技術的優(yōu)化改進分析[J].科技創(chuàng)新導報，2014，（5）：34.

[7] 云樹艷.鍋爐房節(jié)能改造[J].可持續(xù)發(fā)展，2009，（2）：57-59.

[8] 劉江彩，耿驚濤.高職院校供熱節(jié)能改造技術分析[J].煤炭技術，2009，28（10）：162-163.

[9] 王建國，宋玉梅.燃氣供熱鍋爐房節(jié)能措施分析[J].區(qū)域供熱，2008，（1）：41-43.

[10] 袁星.淺析燃氣鍋爐房節(jié)能措施[J].科技創(chuàng)新與應用，2014，（6）：111.

[11] 郝建東.醫(yī)院燃煤鍋爐與燃氣鍋爐運行成本的比較分析[J].中國醫(yī)院建筑與裝備，2009，（4）：63-64.

[12] 朱傳標.鍋爐房節(jié)能降耗措施的探討[J].上海節(jié)能，2010， 26（11）：35-36.

[13] 鞠國棟.醫(yī)院供熱系統(tǒng)節(jié)能管理措施淺析[J].中國醫(yī)院管理，2005，（6）：57.

綠色低碳合理化建議范文第3篇

關鍵詞：溫室氣體排放；低碳經濟；碳審計

一、溫室氣體排放與低碳經濟

近年來，因大氣中溫室氣體濃度急劇上升而引起全球氣候變暖，進而引發(fā)更多的自然災害，這不僅使人類生存環(huán)境面臨日益嚴峻的威脅，甚至影響到環(huán)境經濟的可持續(xù)發(fā)展。因此溫室氣體排放問題得到了世界各國廣泛關注，并采取了積極應對措施。

不置可否，環(huán)境問題最終會影響到經濟問題，尤其像溫室氣體排放這樣全球性的環(huán)境氣候問題，已經影響到不單單是個別國家，內部范圍的經濟發(fā)展，而是阻礙了更廣泛的全球范圍內，國與國間，區(qū)域與區(qū)域之間的經濟貿易。因此，各國紛紛在經濟領域中考慮氣候環(huán)境的影響，在保證環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的前提下促進經濟發(fā)展。

二、低碳經濟與碳審計

由于低碳經濟是將氣候變化問題納入其考慮范疇的一種經濟發(fā)展模式，它所面臨的相關風險、不確定因素及挑戰(zhàn)性將比政府目前所面臨的任何困難都更加棘手。那么為了更好地實現(xiàn)低碳經濟各國采取了很多措施，概括而言，主要分為政策層面、經濟層面和技術層面。政策層面，各國紛紛制定出臺能源政策、產業(yè)政策和消費政策等，目的是通過推行碳預算，頒布嚴格的能耗和排放約束性標準，優(yōu)化產業(yè)結構，倡導綠色消費行為，促進低碳經濟發(fā)展。經濟層面主要是碳排放交易政策和低碳財稅政策，如美國對新建節(jié)能建筑實施減稅政策；丹麥、芬蘭等對重排放工業(yè)和產品強制性征稅等。技術層面主要有溫室氣體的捕集技術、溫室氣體埋存技術、低碳或零碳新能源技術等。另外，國際貿易方面，一些國家提出征收碳關稅，對未遵守《京都議定書》的國家實施經濟制裁。

當然，各國為實現(xiàn)低碳經濟所采取的一系列諸如以上政策、經濟和技術方面的措施，一方面為有效地減少碳排放提供了支持，另一方面也帶來一些問題：首先，低碳政策制定過程的科學、合理，以及政策執(zhí)行的效率和效果缺乏監(jiān)管；其次，財稅支持資金使用的合法性、合規(guī)性和使用效果缺乏監(jiān)督；再次，碳排放交易市場的建立和完善要求高質量的第三方獨立鑒證服務。目前已形成碳排放交易的市場包括歐盟交易市場、芝加哥交易市場、澳洲交易市場、英國交易市場，他們都規(guī)定交易的碳減排量必須是已通過第三方審計核證的減排量。

為應對發(fā)展低碳經濟的過程中可能發(fā)生的問題，各國越來越關注碳審計，開始從碳審計中積極主動探求節(jié)能減排的途徑。簡單地說，碳審計就是由獨立的審計機構對政府和企業(yè)在履行碳排放責任方面所進行的檢查和監(jiān)督，是對碳排放管理活動及其成果進行獨立性鑒證和評價的一種行為。

三、我國碳審計現(xiàn)狀

目前，雖然在京都議定書框架內對發(fā)展中國家尚無強制性減排要求，但面對日益增長的碳排放量和國際環(huán)保、碳關稅貿易壁壘壓力，我國極有可能在未來很短時間內承擔一定數(shù)量的碳減排任務，因而，我國已將低碳經濟列入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。然而，從發(fā)達國家低碳經濟的發(fā)展歷程來看，我國的低碳經濟之路還需要經歷一個漫長的時間，而低碳審計作為這個過程中必不可少的監(jiān)督機制，在我國仍處在探索階段，存在諸多問題。

第一，比之西方國家較完備的環(huán)境財務會計體系及其更具針對性的特殊環(huán)境事項會計規(guī)范等，我國環(huán)境財務會計較為零散，并未形成體系，使得以此為基礎的碳審計工作既缺乏理論方面的研究，碳審計實務工作又缺乏指導，理論與實務嚴重脫節(jié)。在我國大陸地區(qū)，碳審計仍是個全新的概念，對于碳審計的動因、目標內容等僅僅是一個個模糊且亟待澄清的基礎理論概念，更談不上碳審計標準、方法、績效評價等以基礎理論為契機延伸出來的應用理論。

第二，公眾對碳審計能促進實現(xiàn)和發(fā)展低碳經濟缺乏廣泛的認知度，企業(yè)甚至質疑碳審計的公平、公正，擔心涉及除資金狀況以外的碳排放數(shù)據(jù)會泄露商業(yè)機密，以至于出現(xiàn)提供資料不及時、不完整、不真實的情況，大大增加了碳審計取證的難度。

第三，作為一個全新的審計領域，開展碳審計的專業(yè)人才不足。目前在有限的碳審計實踐中，受專業(yè)知識和業(yè)務水平的限制，審計人員主要還是依靠之前在財務審計中積累的經驗，采用的技術和方法也往往局限于傳統(tǒng)的財務審計技術和方法，從而使得碳審計提供的鑒證結論可信度降低，因而絕大多數(shù)注冊會計師對碳審計望而生畏，這樣既喪失了在審計服務市場中拓展的機會，又有礙于審計行業(yè)的發(fā)展，更不利于環(huán)境、經濟的協(xié)調發(fā)展。

四、我國開展低碳審計的建議

第一，提高公民低碳意識，鼓勵進行碳審計。推行碳審計的第一步是要提升公民對低碳的認知度，政府應建立有效的環(huán)境保護宣傳教育機制，喚醒公眾環(huán)保意識和能源危機意識，為碳審計的實踐工作營造良好的輿論環(huán)境，建立起廣泛的群眾基礎。

第二，政府積極制定政策促進碳審計發(fā)展。首先，政府要督促有關部門盡快建立一套碳會計確認、計量、記錄、報告的完整體系，同時建立一套科學、權威的碳審計標準；其次，在現(xiàn)階段情況下，政府可以先行鼓勵企業(yè)自愿披露碳排放情況，主動接受碳審計并報告審計結果，在取得一定實踐經驗后，逐步地要求重排放行業(yè)或企業(yè)必須披露碳排放情況并接受碳審計，進而推廣至全國范圍各個行業(yè)領域。

第三，加強碳審計業(yè)務培訓，培養(yǎng)復合型審計人才。企業(yè)碳審計涉及政策、技術、管理等方面的內容，要求審計人員具備廣泛的知識。審計人員首先要掌握各種統(tǒng)計、檢測、分析的標準和方法，在此基礎上根據(jù)企業(yè)能源投入產出的有關數(shù)據(jù)計算出各種能耗指標，進而根據(jù)這些指標分析出企業(yè)使用能源存在的問題，找出節(jié)能潛力，提出合理化建議。因此，通過培訓可以使審計人員掌握相關的法律法規(guī)、明確碳審計方法，提高其業(yè)務水平和適應能力，成為具備“復合型”知識結構、能夠勝任碳審計崗位的人才。

參考文獻：

綠色低碳合理化建議范文第4篇

活動號召全體單位工作人員切實宣傳履行節(jié)能責任，在全項目上下掀起了節(jié)能減排活動熱潮，并建立起長效機制，使深入人心，有效增強了工作生活中的節(jié)能減排意識。現(xiàn)將xxxx年節(jié)能低碳宣傳周活動情況總結如下:

一、認真落實

本次科普宣傳周活動項目部制定了節(jié)能低碳宣傳周活動計劃方案，報領導批準后，向各個部門、工區(qū)傳達了關于xxxx年節(jié)能低碳宣傳周活動安排意見，并對節(jié)能減排宣傳周活動進行了具體的安排布置。項目部領導高度重視，做了專題研究，成立了節(jié)能減排領導小組，召開了項目動員大會，對宣傳活動進行了安排部署，并要求各部門、工區(qū)要以節(jié)能宣傳周活動為契機，結合各自工作的實際，認真落實節(jié)能宣傳活動。

二、活動情況

(一)多方位多渠道開展宣傳活動

通過會議、口頭、書面、宣傳欄、宣傳海報等方式宣傳倡導綠色辦公理念、低碳生活方式、普及節(jié)能知識。利用監(jiān)督、獎懲等方式加大節(jié)能宣傳，使工作人員和周邊的人了解節(jié)約能源的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的意識，形成節(jié)約能源從我做起、從小做起的觀念;宣傳可持續(xù)發(fā)展的生活方式和消費方式，宣傳日常節(jié)能節(jié)水知識，科學使用辦公及家用電器，合理降低能源消耗。(二)制定方案，切實降低能耗

1.開展以“綠色辦公、低碳生活”為主題的節(jié)能宣傳周活動。6月14日為本次活動的“低碳體驗日”。當日，項目部各部門全部停開大功率電器一天，辦公室不開或少開照明燈。通過活動體驗，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實強化了大家的節(jié)能意識。

2.加強辦公耗材節(jié)能管理力度。在辦公活動中使用節(jié)約資源、減少污染物產生和排放、可回收利用的產品，綠色辦公是節(jié)能減排全民行動的重要組成部分，我們倡導從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品;杜絕空調和門窗大開的浪費現(xiàn)象;提倡使用節(jié)能燈，做到人走燈滅、隨時關燈;自帶水杯，減少使用一次性杯子;定時檢查水龍頭滴漏情況，堅決避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生;將電腦設置成自動待機或自動休眠模式;工作結束后，拔掉電器插頭或關閉插座排的電源;回收廢紙，推行紙張雙面打印，提倡無紙化網絡辦公;多發(fā)電子文件、電子郵件。

3、注重從源頭上節(jié)約能源。盡量少用高耗能設備，合理配置并高效利用辦公設施、設備。加強公車使用管理，科學核定單車油耗定額，合理指派和使用車輛，減少車輛使用次數(shù)。

4、嚴格控制會議和招待經費。嚴格控制各類表彰活動，切實壓縮各類文件，少發(fā)少印沒有必要的文件、資料;公務接待實行工作餐制度，防止餐桌上的浪費現(xiàn)象;公務出差要本著節(jié)約的原則，事先搞好預算，盡量減少開支。

(三)、通過開展活動，認真總結不足，不斷改善工作方法。

項目部領導要求，各部門需要再以后的工作中，進一步促進減排責任的落實，積極加大節(jié)能環(huán)保投入，認真總結經驗，有經驗的老職工應多在節(jié)能減排上出主意、想辦法，盡量做到節(jié)約高效。項目部還應該多舉辦此類活動，比如推行節(jié)能駕駛和操作方法，倡導節(jié)約型的交通消費模式;推行合理使用設備，節(jié)省用電;采購更加環(huán)保更加高效的電機等。

在種種實際工作工程中，形成了良好的節(jié)能減排氛圍。各部門、工區(qū)在以后的工作中，也應該多提合理化建議，加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍建設，充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用。

三、活動意義

通過節(jié)能宣傳周活動的舉辦，讓我們切身感受到了環(huán)保的責任和義務。讓從身邊的每一件小事做起，營造“個人帶動單位，單位影響社會”的節(jié)能減排良好氛圍，把“節(jié)能我行動，低碳新生活”變成每一個人的自覺行動，為保護地球，維護人類共同的家園而不懈努力!

學校低碳日活動總結

踐行節(jié)能低碳，建設美麗家園

小學節(jié)能宣傳周和低碳日活動總結根據(jù)國家發(fā)展改革委、工信部等14個部委《關于xxxx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動安排的通知》【xxxx】827號文件的精神，按照市縣要求，我校結合單位情況，認真組織，積極行動，切實履行宣傳節(jié)能義務，在全校上下掀起了生態(tài)文明、踐行節(jié)約的熱潮，并建立起長效機制，使“踐行節(jié)約低碳，建設美麗家園”主題深入人心，有效增強了師生工作、學習、生活中的節(jié)能低碳意識。

現(xiàn)將活動情況總結如下:

一、精心組織，活動安排著力實效

按照縣教委的工作部署，我校立足實效，精心制定了《鹿鳴小學xxxx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動方案》，并倡導單位干部職工積極宣傳，從工作和生活中點點滴滴的小事做起，讓節(jié)能低碳意識深入人心。

一是倡導職工活動周期間大家綠色出行，鼓勵乘坐公共交通工具、騎自行車或步行。要求6月17日(全國低碳日)停開辦公區(qū)域空調一天;停開辦公場所(門廳、走廊、樓道、衛(wèi)生間)照明一天。

二是開展“節(jié)約糧食，反對浪費”活動，在餐廳等公共區(qū)域設置宣傳畫、提醒牌。

三是深入開展節(jié)能宣傳。利用qq群、宣傳欄、校園廣播等方式宣傳倡導綠色辦公理念、低碳生活方式、普及節(jié)能知識。

四是倡導廣大職工減少使用塑料購物袋。

二、用心實施，活動載體豐富高效

在活動中，嚴格按照實施方案積極行動，切實履責，利用豐富的載體活動把本次活動組織得形式多樣、效果顯著。

(一)體驗能源緊缺，低碳生活我貢獻6月17日，單位各辦公室全部停開空調一天;停開公共場所(門廳、走廊、衛(wèi)生間等)照明一天，辦公室、會議室不開或少開照明燈。通過活動體驗，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實強化了大家的節(jié)能意識，討論著節(jié)能的必要性，以實際行動為低碳節(jié)能做出了自己的貢獻。

(二)實踐綠色辦公，點滴節(jié)能我做起。

在辦公活動中，我們倡導從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品。降低空調使用頻率，溫度設定不低于26度，杜絕空調和門窗大開的浪費現(xiàn)象;提倡使用節(jié)能燈，做到人走燈滅、隨時關燈;自帶水杯，減少使用一次性杯子;定時檢查水龍頭滴漏情況，不要使用大功率熱水器;將電腦設置成自動待機或自動休眠模式;工作結束后，拔掉電器插頭或關閉插座排的電源;回收廢紙，推行紙張雙面打印，提倡無紙化網絡辦公;多發(fā)電子文件、電子郵件。

三、厲行節(jié)約，活動主題深入長效

全校上下緊緊圍繞“踐行節(jié)能低碳，建設美麗家園”主題，使節(jié)能減排意識更加深入人心，持久長效，學校通過加強日常管理，建立長效機制，進一步把節(jié)能減排工作落到實處，并以此作為師德師風考評內容之一，全力維護打造美麗家園。

一是高度重視節(jié)約用水。加強用水設備的日常維護管理，定期檢查更換老化的供水管線，防止跑冒滴漏，堅決避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生。花卉植物養(yǎng)護用水，鼓勵利用雨水。節(jié)約車輛清洗用水，禁止使用高壓自來水沖洗車輛。

二是突出抓好節(jié)約用電。空調設置溫度夏季不得低于攝氏26度。工作人員在辦公時間要充分利用自然光照，減少照明設備電耗，堅決杜絕“無人燈”。公共區(qū)域的照明燈堅決杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象。使用計算機、打印機等辦公設備時，要盡量減少待機消耗，不使用時，要關閉電源。

三是注重從源頭上節(jié)約能源。及時淘汰高能耗設備，合理配置并高效利用辦公設施、設備。

四是精打細算使用辦公用品。大力推進電子辦公建設，盡量在電子媒介上修改、發(fā)送文稿。提倡雙面用紙，切實減少紙張消耗。盡可能使用鋼筆書寫，減少一次性簽字筆的使用量。

五是廣泛宣傳“節(jié)約糧食，反對浪費”。尤其關注實施營養(yǎng)改善計劃過程中，經辦人員采購工作、學生就餐等都力求做到節(jié)約。并結合實際，通過召開主題班會、紅領巾廣播、食堂提示語等系列措施，讓節(jié)約意識深入人心。

綠色低碳合理化建議范文第5篇

關鍵詞：能源緊缺綠色照明電氣節(jié)能

中圖分類號：TE0文獻標識碼： A 文章編號：

一、引言

隨著全球經濟和科技的蓬勃發(fā)展，能源緊缺問題越發(fā)顯得嚴重。能源是人類生存和發(fā)展的重要物質基礎，節(jié)約能源、合理利用不可再生能源并積極開發(fā)新能源已成為全世界的課題。

隨著中國工業(yè)化和現(xiàn)代化進程的加快，2011年我國城鎮(zhèn)化率已經達到了51.3% 。這一項指標需要我們提供大量的民用建筑為支撐，電能作為民用建筑的主要支撐能源其消耗量也隨之日益增大，在我國電能的產生主要依靠化石能源。據(jù)統(tǒng)計，光建筑照明用電約占全部發(fā)電量的20%，可見做好建筑電氣的節(jié)能工作意義重大。

二、從綠色照明看照明節(jié)能的主要措施

現(xiàn)在要談建筑電氣節(jié)能人們首先會想到綠色照明，它是指通過提高照明電器和系統(tǒng)的效率，節(jié)約能源；減少發(fā)電排放的大氣污染和溫室氣體，保護環(huán)境；改善生活質量，提高工作效率，營造體現(xiàn)現(xiàn)代文明的光文化。綠色照明是美國國家環(huán)保局于上個世紀90年代初提出的概念。完整的綠色照明內涵包含高效節(jié)能、環(huán)保、安全、舒適等4項指標，不可或缺。高效節(jié)能意味著以消耗較少的電能獲得足夠的照明，從而明顯減少電廠大氣污染物的排放，達到環(huán)保的目的。安全、舒適指的是光照清晰、柔和及不產生紫外線、眩光等有害光照，不產生光污染。

可見實施照明節(jié)能、實現(xiàn)綠色照明是一項系統(tǒng)工程，其涉及照明設施、照明設計及照明維護管理三項內容。實施綠色照明、做好照明節(jié)能需要在一下幾方面采取必要的措施：

開發(fā)并利用高光效的光源

目前，綠色照明光明源主要推廣使用能耗低、光效高、光色好、壽命長的節(jié)能新光源。如：T5、T8雙端稀土三基色熒光燈、緊湊性熒光燈、金屬鹵化物燈、無極熒光燈及LED等高光效光源。比如用緊湊型熒光燈取代白熾燈，可節(jié)電70%-80%，且壽命長5-10倍；以細管熒光燈取代粗管熒光燈，可節(jié)電15%-50%。

開發(fā)并應用高光效的燈具和智能化照明控制系統(tǒng)

高效照明器材是照明節(jié)能的重要基礎，燈具和電氣附件（如鎮(zhèn)流器）的效率對于照明節(jié)能的影響是不可忽視的。比如一款雙管格柵直管熒光燈，高效優(yōu)質的產品比低質產品的效率高出50%甚至100%，足見其節(jié)能效果。根據(jù)不同場合自動控制照度以及背景光線的智能化控制系統(tǒng)的應用，在要求根據(jù)實際需求變換照度或者場景的場所以及大中型公共照明場所不僅能發(fā)揮其節(jié)約電能的作用，還能節(jié)約勞動資源，提高建筑的檔次。

合理的照明方式

根據(jù)不同場所要求不實際照度標準不同，結合一般照明、應急照明、局部照明以及混合照明，合理安排照明的控制方式。

充分利用自然光

自然光無疑是最安全、舒適、健康環(huán)保的光資源。在建筑的規(guī)劃設計中將自然光和人工照明有機的結合起來，在滿足建筑其他方面的要求下盡量多的利用自然光。

加強照明節(jié)能的管理

燈具在使用過程中應做適當保養(yǎng)，使用時間越長，光源發(fā)光效率越低，同時由于附著在燈具上的灰塵等也會導致?lián)p耗增加并降低使用壽命，所以應做好使用的維護管理工作。

三、建筑全生命周期內的照明節(jié)能注意事項

1、規(guī)劃設計階段

這里所說的規(guī)劃設計不單單是項目的整體規(guī)劃設計，其應該既包括項目建設時總的規(guī)劃設計，還應包括由業(yè)主后續(xù)裝修的規(guī)劃與設計。一個項目能否做好電氣節(jié)能，規(guī)劃設計是關鍵。在這一階段要決定兩件事，第一要不要實施電氣節(jié)能（節(jié)能工作做到什么程度），第二如何做好節(jié)能工作。在規(guī)劃設計階段需要從以下幾方面做好電氣節(jié)能工作：

形成低碳和綠色建筑消費理念

能源問題已被大家所共識，但低碳建筑和綠色建筑的消費理念還沒有被社會各界普遍接受。大部分新建建筑只停留在滿足建筑節(jié)能強制性設計標準的水平，部分新建公共建筑追求造型新穎特異和豪華裝修，制冷、照明能耗高。建筑物使用人和運行管理人員行為節(jié)能的積極性沒有充分調動起來。由于選用能效高的燈具和光源并配以智能化的控制系統(tǒng)的造價要比按普通標注設計的造價要高得多，如果業(yè)主節(jié)能意識不強或者過多的追求利潤，這在很大程度上會影響建筑電氣節(jié)能的規(guī)劃；涉及“四新”內容的設計審批更加嚴格、并且需要設計師及時對相關知識進行更新，所以也需要設計人員有強烈的節(jié)能意識，積極從技術上推動節(jié)能技術與產品的應用。

充分溝通、合力控制

業(yè)主各專業(yè)工程師之間、設計單位各專業(yè)設計師以及業(yè)主與設計單位均要做到充分溝通。業(yè)主的建設意圖以及設計師的設計思想得以充分表達，擬建建筑建成后各功能區(qū)的預計運行狀態(tài)應被設計師充分理解。設計師依據(jù)業(yè)主的設想以及各功能區(qū)的擬運行狀態(tài)情況，在保障建筑其他功能的前提下充分利用自然資源—陽光，選擇合理的照度標準、節(jié)能的照明燈具以及高能效光源，并配置合理的控制方式。做好投資回報分析，這樣使規(guī)劃設計的參與者合力控制，使業(yè)主看到節(jié)能的社會意義的同時還能收獲良好的經濟效益。

成立自上而下的獎懲制度

建議國家成立專門的測評機構，根據(jù)建筑的規(guī)劃設計以及實際運行情況對于節(jié)能做的好的單位給予補貼與獎勵，不好的建筑給予嚴厲的懲罰；業(yè)主也要針對對設計、施工以及運行的具體情況進行相應的獎勵與懲罰，并使之制度化。這樣使節(jié)能工作社會化，全員參與，切實做好建筑電氣節(jié)能工作。

2、施工階段

施工階段是將設計圖紙變成現(xiàn)實的過程，這一過程的每一步都關系到建設意圖能否完美實現(xiàn)。

設計交底及圖紙會審

在圖紙會審及設計交底階段，工程師要與設計師進行全面溝通，充分了解設計意圖，并就實際工程提出合理化建議。設計師將設計思想充分表達，擬采用的燈具、光源的各種規(guī)格、參數(shù)要標注清楚；線路的控制原理和方式要在圖紙上表述清晰，并經雙方溝通后對設計意圖能夠有統(tǒng)一的理解。

管線施工

在管線施工階段，施工單位在充分理解設計意圖的前提下，采購符合國家標準的管材以及線纜，并按相關規(guī)范規(guī)程通過監(jiān)理單位以及建設單位的驗收。管線路由盡量避免形成迂回布置，盡量減少不必要的中間接線點，線路做好標識以便將來運行維護。

燈具及設備采購

在燈具和設計采購時，應嚴格按照設計師給定的規(guī)格與參數(shù)等要求進行采購，建設、監(jiān)理以及施工單位應對采購的全過程進行控制，避免不合格品或者不符合設計標準進場。在滿足工程造價控制的前提下，盡量采購規(guī)格參數(shù)優(yōu)于設計標準的燈具以及控制設備，杜絕因追求利潤最大化而使用達不到設計標準的產品，從而影響實際節(jié)能的效果的情況。

安裝及試運行

燈具設備在安裝調試時，燈具的安裝高度、方式、照射角度以及調光參數(shù)和控制程序設定等應嚴格按設計圖紙以及規(guī)范規(guī)定進行，以確保達到最佳效果。安裝完畢后進行試運行，在試運行中根據(jù)實際效果的測定判斷是否達到設計預計值，并根據(jù)實際運行情況，適當調整部分參數(shù)及回路的控制方法以達到最初的建設意圖。

3、運行管理

良好的運行管理是實現(xiàn)建筑電氣節(jié)能的必要條件。任何建筑的設計建造周期都遠小于其實際運行周期，運行管理部門肩負著長期運行管理工作。建筑物的電氣節(jié)能工作能否在規(guī)劃設計以及建造的基礎上真正實現(xiàn)進一步節(jié)能，完全取決于運行、維護保養(yǎng)制度、措施的建立與執(zhí)行。在建筑的建造階段，采用各種方法和手段實現(xiàn)照明節(jié)能，從系統(tǒng)設置方面為節(jié)能打下基礎。為在這一基礎上達到更進一步的節(jié)能，還需要有良好的管理制度以及熟練的節(jié)能方法與技巧，為此我們還應做好以下幾點：

建立定期運行管理、維護保養(yǎng)制度

建筑物投入運行后，定期對照明燈具設備進行維護保養(yǎng)，減少因塵土等污染原因使光源的實際光效降低以及加速設備老化，增加設備運行損耗等狀況，使燈具保持良好的運行狀態(tài)。這對于延長燈具設備的使用壽命，做好建筑電氣節(jié)能工作非常重要。在實際運行中，應建立維護保養(yǎng)制度并認真執(zhí)行。

及時更換超出經濟運行狀態(tài)的燈具設備

在運行中，某些光源因為質量、污染或者超過運行壽命等原因使其實際光效值不能達到最低要求，或者某些設備因老化或者其他原因不能再預期最高能耗下運行，即當燈具設備超過經濟運行狀態(tài)時，要及時更換。

根據(jù)實際情況調整運行方式

建筑物的實際使用狀況可能會因某種原因改變，如果我們不改變其照明控制方式，也不利于電氣節(jié)能。例如三層的地下車庫，當某一段時間由于車輛減少，地下三層的車庫沒車停入時，我們如果能夠及時調整運行方式，將實際照度調制國家最低標準，可能會節(jié)約大量的電力資源。而一味的按原來的供電方式就會造成不必要的浪費，我們的綠色照明也將不再是“綠色”。

四、結束語

通過對綠色照明從規(guī)劃設計、建造實施到實際運行全生命周期內如何做好電氣節(jié)能分析，我們可以看到：面對嚴峻的節(jié)能形勢和艱巨的任務，不能降低工作或生活的標準，不能以犧牲建筑功能、建設甚至損害使用功能以及需求為代價，也不能盲目增加無謂的投資為實現(xiàn)節(jié)能而節(jié)能。需要對全生命周期內的每一道工序、環(huán)節(jié)進行合理規(guī)劃、科學管理，需要全行業(yè)、全員參與形成合力共同奮斗。綠色照明節(jié)能工作如此，機電設備節(jié)能工作如此，整個建筑節(jié)能工作也如此。

參考文獻

【1】 GB50034-2004 《建筑照明設計標準》